跨国公司的知识转移范文

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一、外部的知识转移

学者们发现跨国公司的发展壮大，不仅仅靠它们自身拥有的独特优势，很大一部分原因取决于它们在国际市场中挖掘和获取新资源的能力。也就是说，虽然母公司仍然是跨国公司内外部的知识转移和知识创造的重要源头，但外部的知识获取能力对子公司的重要影响不容小觑。Cantwel（l1995）意识到，跨国公司进行国外投资，除了要在当地发挥所有权优势外，也想在当地资源中吸收好的部分，帮助自己快速的融入当地，扩展市场。所以，国外的子公司既要做好母公司资源的内部消化，又要重视外部环境的资源吸收。从而，出现了一个新的视角，如何构建一个外部的网络平台，促进子公司与当地知识资源的转移。正如集群理论所述，公司在形成竞争优势的过程中，与外部密切作用的能力很重要。两样重要的是公司与当地的竞争者、主要的供应商、顾客还有大学之间进行密切的交流与合作，从而利用当地经济优势的能力，使自身得到迅发展。此时的研究视角开始关注母、子公司间的知识双向流动，子公司在当地获取的知识资源回流到母公司中，从而丰富了跨国公司的知识库。

二、跨国公司知识转移影响因素

无论是跨国公司的内部转移还是外部转移，知识的转移是有成本的，学者们开始将重点放在了影响知识转移的因素方面。本文主要从以下几类典型的跨国公司内部知识转移模型研究中，探析转移过程的影响因素。

（一）Szulanski的知识转移影响因素模型Szulanski列出了知识转移四个方面的影响因素，包括知识本身、知识来源的特性、知识接受者的特性以及环境的特性。并且经过实证研究得出，其中知识接受者缺乏吸收能力、知识的因果模糊性及知识发送者与接受者之间的不良关系，对知识转移的影响最大，而最没影响的因素是接受者缺乏保留能力。

（二）Simonin的知识模糊性模型Simonin在对跨国公司内部知识转移进行实证研究后，提出了“知识模糊性”的概念，认为它是影响知识转移的重要因素。模糊意味着难于理解与表达，更何况进行传播。所以“知识模糊性”越强，知识转移就越困难。产生“知识模糊性”的来源主要有两个方面：知识专有因素和合作伙伴专有因素，具体如表1所示。

（三）Gupta和Govindarajan的跨国公司内部知识转移影响因素模型。Gupta和Govindarajan将跨国公司内部的知识转移划分为两个维度：子公司的知识流出与子公司的知识流入。具体如表2所示。上述的三个影响因素模型，研究重点各异，但开展的分析都紧密围绕知识本身、知识发送者、知识接受者和知识转移环境这四个因素。

三、总结

本文主要探析了国外学者们对跨国公司知识转移方向的研究成果。主要从两个方面切入，分别是跨国公司知识转移视角和跨国公司知识转移影响因素。对跨国公司知识转移视角这方面，又从公司内部的层级知识转移和涉及外部的知识转移两个层面进行剖析。对跨国公司知识转移进一步研究起到一定的借鉴作用。

作者：叶燕兵单位：华侨大学工商管理学院