人力资源开发与区域经济增长范文

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摘要：当前我国区域经济的研究正慢慢增加，区域可持续增长也逐步成为区域发展的重点，而区域经济的竞争实质上来讲就是区域人才的竞争。本文将着重分析人力资源的开发与投入在哪些方面会对区域经济增长产生影响，从人力资源以及区域经济增长理论的概念出发，在进行二者对比分析的基础上，为我国下一步大力发展人力资源管理去促进经济增长提出了几点建议。

关键词：人力资源投入；区域经济；可持续增长

一、引言

伴随着全球化的经济发展趋势，对我国区域经济的研究也愈来愈重视，愈来愈多的公司开始注重人力资源的建设，并将其并入公司发展的战略计划中去。人力资本在区域经济增长模型的研究中又称为无形资本，指体现在劳动者身上的投资，如劳动者的文化技术、健康状况等，人力资本的投入对于区域经济的影响更是不容小觑的。人力资源方面的大量投入主要是未来提高各企业的核心竞争力，从而间接促进区域的经济发展，形成良好的区域人才文化，保证人才良好的流动性。

二、人力资源与区域经济增长的基本概念

1.人力资源。人力资源开发指的是通过增长人员的知识及能力，满足公司当下及未来发展的要求，主要侧重于强调长期的需求。通过对公司内部人员进行激励调整以及培训的一系列过程，实现职工工作积极性和自身潜力的开发。我国自从加入WTO之后，各区域内人力资源开发、管理理念与外国大型公司之间的差距越来越大，我国需要坚持发扬人本精神，加快各层级人员开发的步伐，才能跟得上国际人才培养的趋势。随着各种管理思想的宣传，公司管理人员开始愈来愈重视自身职业能力的提升，关注如何能够更好地实现自身价值。

2.区域经济增长。狭义的区域经济增长指区域内社会总财富的增加，用货币形式来表示就是国内生产总值的增加，用实物形式来表示就是各种产品生产总量的增加。而广义的区域经济增长则还包括对人口数量的控制、人均国民生产总值的提高、以及产品需求量的增加等。从区域经济增长的特征来看，产值的增加并不意味着能够说明一个地区生产水平的总体的提高，也不意味着代表一个地区人民的生活水平的不断提高。只有把经济总量的提高、人口规模、人均GDP和产品需求量的增加结合起来，才能正确理解区域经济增长的含义。区域经济增长是一个长期的时间序列过程，有时我们必须从一个相当长的历史时期来观察，才可能发现增长的长期趋势。区域开发有明确的开发主体，这个主体自始至终都控制着开发过程。区域开发是以特定区域为对象，对这个区域未利用自然和经济社会资源进行利用，对已利用的进行再利用。所以，区域开发是保持区域资源、环境、经济社会和谐统一的前提下，求得对区域内资源利用的最大效益、经济的最大限度增长和社会的进步。

三、人力资源和区域经济增长之间的作用关系

1.人力资源的投入与开发促进区域经济发展的作用。一个地区物质、自然资源的匮乏是不会阻碍其逐渐从落后水平至先进水平的发展，但是如果区域内的人力资源尤其是人才的储备量的滞后、跟不上，将会直接导致虽然该区域拥有众多的物质资源也难以在整体的经济丛林中崛起，也就是说区域经济增长的推动力之一就是人力资源的投入与开发。首先，从联合国教科文组织的相关研究成果中我们可以很清楚的看到，劳动者的文化程度与其产出产品的生产率有着非常高的相关程度，同未接受过系统教育的文盲劳动者的生产率相比，小学学历的劳动者可将其提高45%，初中学历则是109%，大学文凭则更是高达300%。高等教育的人才则可以更好的回馈区域经济，更好的将其所学、所掌握的知识、技能等运用与工作中，为公司提供更好的管理思路，创造更多的生产力、促进区域经济的增长。人才的教育程度也是衡量一个区域内人力资源开发、投入程度的重要指标，因此一个高等教育的人才所回馈给区域经济的部分我们要引起加倍的重视。另外，人力资源的投入还会在技术创新能力方面有着很高程度的体现，大力培养人才的区域往往也拥有着相对先进的技术，在我国的东部沿海地区，包括江苏省、浙江省、上海市等地的教育水平普遍高于内部地区，因而其技术的发展较为快速，经济的发展较为持续。按照经济学的新古典模型进行分析可以得出如下结论，区域经济的生产要素包括资本、劳动力和技术，有了这些要素的投入，地区的经济就能够实现增长，这是区域经济增长的必要条件。人力资源的投入将会在技术方面对区域经济增长实现持续的作用，为区域经济的稳定、可持续增添动力。

2.稳定增长的区域经济更容易引入、留住人才。首先，稳定增长的区域经济将会给有能力的人才发出一个积极的信号，告诉他们这个区域内公司、企业的发展状况良好，岗位众多机会众多，等等这样的一些暗示都将有利于该区域内公司的招聘以及人才的不流失。其次，良好的增长态势为人才在工作中发挥所长提供了优质的外部基础，优越的工作学习氛围、良好的基础设施配备、和谐的工作环境，这些都会成为区域经济增长中吸引人才、留住人才的重要方面，有了这样优越的外部环境作保障，拥有着高端技术、优质能力的人才才会蜂拥而至。第三，优质人才对于薪资的要求是十分高的，如果不能保证其满意程度，将很难在未来的一段时间内让其为公司诚心服务，这将极大的损害公司的利益。而一个稳定增长的区域经济则为此提供的坚实的保障，经济的增长必然会带来财富的增加，这样的信号对于各方面人才的吸引、留住都有着极为重要的影响。

四、对于如何实现人力资源投入与区域可持续发展的建议

根据上述对于人力资源与区域增长的关系分析，将对如何获取高端素质人才提出以下几点建议：

1.结合区域发展制定多元化的人才激励制度。各个省市应当根据其不同的经济发展特点划分新的区域，不仅仅局限于现有的省市县，然后根据各地发展的特点来制定相应的人才引入制度，对人力资源的培训、投入也是必不可少的。同时，各大企业应当明晰人才激励制度的多元化趋势，不仅仅在于经济报酬，给予员工足够的薪酬奖励，还应当使得其员工在其他更高层次的需求上得以满足，比如荣誉感、成就感、安全感等方面的激励。另外各个公司需要明确奖惩措施，保证赏罚分明，营造出一个公平、和谐的工作环境。

2.促进各区域内人力资源的分配及流动。在日益激烈的市场竞争下，各区域之间也暗涛涌动，实现人力资源的合理分配以及促进各地人才交流学习不失为一个好对策。可以组织一些各个公司之间的参观学习，促进其共同发展的脚步。各区域之间如果不能够实现良性的交流学习，将会固步自封、停滞不前，对区域经济的发展是极为不利的。

3.注重各区域内部人力资源的培养。区域内部要根据不同的需求，有针对性的培养不同的人才，资源型区域要培养勘探、冶炼、营销等的人才，而高新技术产业区域则更多的需要培养技术骨干、管理人才，对于特殊工程项目要培养特殊知识型人才，尽量做到专、精。目前全球人才竞争愈演愈烈，仅仅依靠引进人才已经很难以满足各地区发展的需要，区域内应当注重自行开发和培养独特的人才，这样才能在世界的竞争中占据一席之地，拥有最强有力的资本。

参考文献：

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作者：李梦媛；李子珺 单位：内蒙古大学经济管理学院