网络经济环境下的人力资源保障范文

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摘要：在当代社会之中，网络经济实现了快速发展，致使手工技能以往的主体地位渐渐丧失，由信息技术取而代之。在此环境当中，人力资源要适应科技发展的意义已经获得各界的广泛认同，企业是否可以对信息技术进行吸收以及扩散，实现灵活生产以及机构管理，这都取决于企业当中的劳动队伍。如今，网络经济给信息技术方面的人员提出极高素质要求，并且需对科技人才原有政策加以完善，构建激励机制。本文旨在探究网络经济宏观环境当中人力资源的保障，以期给企业以及相关部门提供些许参考。

关键词：网络经济；人力资源；保障

前言

当前，在网络经济大环境之中，网络化、分散化以及市场驱动机构需要从人员管理方面进行改革。不管是在车间、质量保证、组织工作、预防维护、设计生产流程和成本控制这些方面，全都需要对责任加以切实落实，服务机构和一线人员必须随时给客户提供健全服务。而是否可以提供新型生产及服务重要取决于对各项技能加以灵活掌握的工作人员。在网络经济这一环境之中，需要大量具备特殊素质的人员。

一、网络经济下IT人员需具备的素质

(一)才智素质IT人员不仅要具有普通科研人员的思维能力以及严谨态度，同时还需具备独特才智素质。第一，敏感洞察力，可以在广袤网络信息当中对有用信息加以及时捕捉。第二，归纳思考以及系统分析的能力。在网络经济这一环境之中，IT人员需要对拥有信息加以整合，并且对这些信息加以系统分析以及综合思辨，进而把复杂研究对象进行规律化以及条理化，进而便于网络经济的顺利开展。第三，拥有较强自学、创新以及研究能力，不断完善自身的专业知识以及专业技能。

(二)技术能力IT人员拥有的技术能力可以帮助其对实践工作当中的问题加以解决，进而对信息服务有关任务加以完成。IT人员需具备以下技术能力：第一，对信息加以全面、及时收集和分析能力。第二，应用信息技术对信息加以系统处理、传播以及分析能力。第三，拥有开拓精神以及责任感。IT人员必须热爱自身工作，勇于探索，排除困难，具备公正科学职业品质以及道德。

(三)心理素质IT人员需要具备过硬的心理素质。第一，从心理上适应工作环境。第二，因为IT人员需长时间接触数字以及符号，极易出现烦躁情绪，所以其必须具备较强自我调节这一能力。总而言之，良好心理素质可以帮助IT人员避免因信息工作具有的特殊性导致的心理障碍。

二、健全科技人才现有政策的几点建议

现阶段，在网络经济宏观环境当中，怎样适应经济整体发展以及社会变化，这是当前人才政策所面临的一个重大挑战。对于此，企业需按照当前国内外具体经济形势来对及时修订以及调整人才政策，并且用现代思维加以研究，并且制定适宜措施、政策以及法规。

(一)对国内教育体制实施改革伴随信息技术高速发展，若想对网络经济脉搏加以掌握，我国需要坚持终生教育以及继续教育。走入社会的大学生必须在自身工作领域当中继续学习专业知识以及专业技能，防止自身知识出现断层现象。而且，我国政府需要针对这一问题加以研究，通过广泛调研对《继续教育管理条例》加以完善，并且给不同专业继续教育构建登记、统计以及指导的工作，通过法制化的继续教育的管理来促使科技人员不断进步。

(二)构建健全科技奖励这一制度科技奖励这一制度需要针对政策提倡方向加以适当奖励。所有单位必须针对自身组织特征构建科技奖励的明确标准，对于达标的科研成果以及科研行径需要按照标准给予奖励。同时，还需对评奖程序进行简化，注重奖励起到的激励效果，通过科技奖励对科技人员的工作热情得以调动，促使科技人员可以在工作期间发挥出自身的能动性，并且创造出更多的科技成果。

(三)制定灵活开放的户籍管理这一制度近年来，网络经济大环境不断开放，而且市场经济也和国际日益接轨，同时人口流动变得日渐频繁，这使得人力资源合理开发以及流动遭受过去的户籍管理这一制度的较大制约。对于此，我国应当实行人员和户籍分离这一就业政策，以此来消除户籍给人才择业区域的限定，进而让人才可以在一定的区域之内能够自由流动，自主寻找适合的发展空间，可以自主择业。所以，户口办理手续政策需要朝着人才发展的有利方向进行倾斜[1-3]。同时，我国还需改变以往由所在企业对人事档案进行管理以及封存这一制度，由政府人事部门构建人才数据库，同时对人才沟通交流机构加以规范健全，进而确保对人事档案进行信息化、法制化以及公开化的管理。

(四)对海外人才加以充分调动据统计，如今有数千万的海外华人分布在全球各地，在这之中包含很多拥有中级以及高级职称的技术人才。对于此，我国需要制定以及颁布规范完整、操作性强的引进海外学者的管理制度，鼓励海外人才回国工作，并且加大对于这些人才的物质奖励以及精神奖励。此外，我国还可对外籍人才进行积极引进，通过多渠道以及多形式对全世界的精英人才进行招揽，让其为我国经济及社会发展做出贡献。

三、结语

综上可知，在网络经济这一宏观环境之下，IT人员必须具备才智素质、技术能力以及心理素质，这样才可适应时代整体发展。对于此，相关部门需要对国内教育体制实施改革，构建健全科技奖励这一制度，制定灵活开放的户籍管理这一制度，并且对海外人才加以充分调动，进而推动社会以及经济发展。

参考文献：

[1]李媛媛.“互联网+”与现代企业人力资源管理创新研究[J].智库时代,2019(29):30+34.

[2]施春年.试论基于新经济时代背景下的企业人力资源管理策略[J].现代营销(下旬刊),2019(7):108-109.

[3]李霁,尹晓峰.谈网络经济环境中人力资源价值的会计计量[J].辽宁师专学报:社会科学版,2019(2):5-6.

作者：张玉叶 单位：山东省利津县北宋镇人民政府