企业思想政治工作重要性范文

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一、充分认识加强企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作是企业改革、稳定的保障。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业改革走向市场鸣锣开道。在改革中，由于旧体制的惯性及配套措施滞后而带来的职工思想的障碍；由于留恋旧体制、又期望新体制的矛盾心理、失衡心理、怀疑心理、求稳心理等；由于市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，如何调动和发挥广大职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，等等问题都需要思想政治工作来解决。企业通过宣传教育、谈心、座谈、疏导协调等方面的思想教育工作，达到统一认识、消除矛盾、转变观念、理顺关系、调动积极性的目的，从而推进企业的改革和保持企业内部的稳定。

企业思想政治工作是企业健康快速发展的保障。论文百事通企业的思想政治工作，为企业经济建设保驾护航。企业要想搞好经济建设，要想生存发展，离不开思想政治工作。一方面思想政治工作为企业文化建设提供支撑和保证。思想政治工作营造了良好的企业文化氛围、确定了企业共同的愿景目标和价值趋向、培育了富有鲜明个性的企业精神和企业形象，发挥着凝聚人心、集中智慧、鼓舞士气、调动积极性的作用；另一方面思想政治工作用正确的世界观、人生观、价值观，把企业职工的思想引导到党的路线、方针、政策上来，使企业职工的思想行为同党保持一致、同企业的发展方向保持一致，及时排除和战胜各种错误的干扰，巩固广大职工共同的思想基础，从而为企业的经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，促进企业的健康快速发展。

二、正确把握处理企业思想政治工作的中的几对关系

把握处理好思想政治工作与关心职工利益的关系。思想政治工作的一条重要原则是使群众认识到自己的利益，并为自己的利益去奋斗。马克思曾经说过一句名言，人们奋斗所追求的一切，都与他们的利益有关。邓小平也曾经指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，就是唯心论。历史的经验也反复证明：只有把群众的物质利益放在突出位置，把解决群众的现实困难当作工作的重要出发点，思想政治工作才能取得实效，否则，无视群众的正当物质利益，思想政治工作势必会成为“空中楼阁”。

在企业改革中，因分配差距拉大和“弱势群体”的出现，影响了职工队伍的稳定，使一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力减弱，出现上访、闹事等。因此企业要想发展，首先要从稳定大局出发，帮助职工转变就业择业观念，鼓励他们继续学习，熟练掌握专业技术，增强生存本领。其次，做好深入调查、走访交流、组织讨论等工作，及时了解掌握职工关心的焦点、难点问题，用科学的、客观的方法帮助他们解决思想上的困惑。在不违背方针政策的前提下，大胆采纳他们为企业改革提出的合理化建议，凸显他们的主人翁地位，激发他们的创业热情。再次，公开一切方案，机构设置、岗位、竞岗条件；公布“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等，增强工作的透明度，让大家积极参与改革，支持改革，切实做到思想政治工作与职工的切身利益相结合。

把握处理好思想政治工作中言教与身教的关系。企业思想政治工作一是靠说，二是靠做，它不仅通过正面教育提高职工的思想认识，而且企业政工干部要以自己的模范行动影响职工。这就要求企业政工干部在对职工进行言教的同时，还必须以身作则，言行一致，把言教与身教结合起来。当前思想政治工作效果不理想，一个非常重要的原因就是部分政工干部和领导干部说的是一套，做的又是一套。他可能在台上热情洋溢地作报告，开展“八荣八耻”教育，学习“讲正气、树新风”的讲话，台下却收取别人的巨额贿赂，以权谋私，损公利己。这些干部无论说得多好听，他的工作肯定没有效果，甚至可能适得其反。市场经济条件下，企业政工干部和领导面临着严峻考验，要抵抗住金钱、权力、美色的诱惑，就要更加严格地要求自己，在思想上、政治上、作风上、行为上、生活上都经得起考验。要时刻把职工的利益放在首位，同广大职工群众同甘共苦，要克己奉公，遵纪守法，吃苦在前，享受在后，要成为职工群众的学习榜样。

把握处理好思想政治教育工作中理论性与实践性的关系。企业思想政治工作的对象是职工，是活生生的、有血有肉的人，所以我们要坚持以人为本的原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人。企业思想政治工作由于企业往往只重视追求经济利益和生产经营效益，而容易淡化和边缘，存在着“流于形式、走过场，沉不下去,浮不上来”的现象。一方面思想政治工作不顾实际需要，照搬书本，空喊口号，操作性不强。另一方面缺乏实践基础，工作素材匮乏，内容苍白无力，缺乏提炼和概括，只在表面兜圈子。因此，进一步加强理论和实践的结合，富有成效地去开展工作，是企业思想政治教育工作的着力点。

把握处理好思想政治工作中“小而全”与“大而全”的关系。企业的思想政治工作同其他任何思想政治工作一样，要把握好三个字“小、大、全”。做到“小而全”与“大而全”，处理好“小而全”与“大而全”的关系都是企业思想政治工作的需要。“小而全”是要求我们思想政治工作要细致入微，工作到位；“大而全”是要求我们思想政治工作要整体有序，巨细无遗。要正确处理好两者的关系，要在深刻洞察企业思想政治工作实际情况的基础上，建立必要的工作责任制，这样，既可充分发挥用十个指头弹钢琴的作用，又可避免“一把抓”的现象发生。

三、积极创新实践市场经济条件下企业的思想政治工作

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行创新和实践。

适应形势发展，做到思想观念创新。思想观念是行动的先导，没有新的观念和思路就没有新的出路。企业思想政治工作者必须解放思想、实事求是、与时俱进。以科学发展观为指导来思考当前企业的思想政治工作，树立与社会主义市场经济相适应并促进其发展的改革开放意识、竞争意识、责任意识和创新精神、进取精神，去实现思想政治工作的创新，最终实现企业思想政治工作的现代化。企业的领导干部要从过去的“思想禁区”中解放出来，树立企业思想政治工作也是生产力，同样产生经济效益的思想意识，象抓企业生产经营那样，做到“两手抓，两手都要硬”。

适应市场经济，做到教育载体创新。在市场经济的新形势下，做好企业思想政治工作要在教育载体上不断创造性加以改进，增强吸引力、感染力。一是企业网站、有线电视、企业报刊等要唱响教育宣传的主旋律，发挥它的渗透力，使思想政治教育增强覆盖面。充分利用网络技术，可以建立企业“红色网站”，加大引导和管理力度，使企业思想政治工作具有开放性、即时性、趣味性，从而增强实效性。二是在强化教育宏观引导的同时，要注重从单向灌输向双向交流转变，使职工在思想政治教育活动中体现参与、交流、展示、互动的行为，诱发学习的主动性、积极性。三是开展思想政治教育，要寓教于学，寓教于乐，因此，职工的群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，精心设计活动内容：活动的设计贴近生产经营，让思想政治工作上一线；活动的设计贴近职工，让思想政治工作进入职工的思想需求、生活需求、精神需求；活动的设计贴近职工家庭，让思想政治工作进入千家万户，为职工排忧解难。新晨

紧扣时代脉搏，做到教育内容创新。企业思想政治工作必须服务和服从于经济建设这个中心，这是一条根本原则。企业思想政治工作内容的创新和充实，要紧扣时代的脉搏，与时俱进，要从广大职工所思、所想、所盼出发，选好切入点，做到先进性与群众性的结合，层次性与整体性的结合。在新时期，要实现思想政治工作内容的科学化，就必须围绕企业全面发展来做，推动企业发展决不是只推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的企业的全面发展。在具体内容上，突出思想意识及社会主义道德教育，强化爱企、爱岗、立业教育，深入开展法制和企业规章教育，加强形势任务教育以及现代知识教育，进行科学意识、科学精神、科学方法的宣传和教育。

引入目标管理，做到教育目标创新。在企业思想政治工作中引入目标管理，建立健全目标体系。在总体目标上要紧紧围绕现代企业制度这一中心，培育职工队伍的积极性和创新性，保证和促进企业经济效益的不断提高；在具体目标上就是要做到企业思想教育系统化、决策科学民主化、领导班子结构合理化、基层党组织建设标准化、党风廉正建设制度化、内部岗位制度规范化。要建立该目标体系的运行保障机制，树立系统性、整体性的思维观念，在纵向目标体系中处理好整体与局部的关系；在横向体系中，处理好各个分项目标的协调关系，突出重点，兼顾各方。企业思想政治工作目标运行机制要体现时代性、科学性和群众性，体现出现代企业制度下思想政治工作的规律和要求，体现出制度化、民主化、现代化。

完善机制建设，做到工作机制创新。在市场经济的新形势下，做好企业的思想政治工作，充分发挥其效能，需要一个良好的机制环境。机制创新主要包括，领导机制、预警机制、协调机制信息反馈机制、激励机制、效益评估机制等方面。领导机制的创新就是要建立责、权、利相统一的领导机制；预警机制的创新就是要建立反映敏捷、运转高效的预警机制，增强工作的预见性、超前性和主动性，从而保证及时地掌握社会舆论动态；协调机制创新就是要在党委领带下建立起统一步调、统一行动、密切合作、各司其职的协调机制；信息反馈机制创新就是要及时把握企业职工的思想动态和心理动态，将那些带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽状态；激励机制的创新就是要创新企业内部人事制度、分配制度和绩效考核制度改革的问题；保障制度就是要建立严格的投入保证机制和检查监督机制；效益评估机制创新要借助管理科学中检测、评估方法，对思想政治工作的实践效果进行多层次、多形式、多方面的综合性评估.