中药学研究生就业近况探析范文

本站小编为你精心准备了中药学研究生就业近况探析参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

调查结果

1就业地点及单位选择

对就业地点的调查中，有71人选择留在省内，占调查人数的93．4％。其中，选择留在济南、青岛的同学共29名，占调查人数的38．2％；选择留在省内其他地级市的有27人，占调查人数的35．5％；选择在县级及以下的共15人，占调查人数的19．7％；有6名同学选择到省外工作，占调查人数的7．9％，其中回生源地的共3人，其余3人均留在北京、广州等地。参与调查的76名同学均已经就业，其中有18人在机关、事业单位工作，占调查人数的23．7％；23人选择到国有企业工作，占调查人数的30．3％；6人选择到外资企业中工作，占调查人数的7．9％；29人选择到私营企业中工作，占调查人数的38．2％。从中可以看出，中药学硕士研究生就业地点首选省内大中城市，以济南、青岛最为集中。原因是这两个地区区域经济较发达，药品科研单位、研发机构及生产经营企业较多，未来发展机遇较好。县级及以下地区不太受中药学硕士研究生的青睐，主要是受中药学专业限制，县级及以下地区基本没有药品生产研发单位。

机关、事业单位仍是中药学硕士研究生就业的首选，但是受专业限制及行业需求的影响，能留在机关、事业单位工作的人数不太多。国企是承载研究生就业人数最集中的地方，原因是国企较为稳定，福利待遇比较好，将来个人的发展机会更多，特别是对从事科研工作的同学，国企能够提供比较好的科研实验条件。外资企业之所以不受中药学专业研究生欢迎，主要是外资生产企业主要从事化学药物的生产，比较认可药学专业硕士生。外资经营企业不太欢迎中药学硕士研究生，主要是因为外资经营企业比较看重个人能力和工作经验，很多中药学硕士研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。

2当前就业情况的满意度

调查对象的平均月薪（含各种福利，下同）为3500～4500元。其中，平均月薪不足3500元的共1人，占调查人数的14．5％，主要集中在县级及以下的工作单位。平均月薪在3500～4500之间的58人，占调查人数的76．3％，主要是在省内地市级以上城市就业。平均月薪在4500～6000元的为5人，占调查人数的6．6％，均集中在济南、青岛及省外大城市。平均月薪在6000元以上的共3人，占调查人数的3．9％，均是在外资企业从事药品营销工作。

对目前工作单位、职务、薪酬感到非常满意的为51人，占调查人数的67．1％；比较满意的为16人，占调查人数的21．1％；一般满意的为9人，占调查人数的11．8％。从中可以看出，尽管薪酬差别比较大，但是大部分中药学硕士研究生对目前工作单位、职务、薪酬感到非常满意。说明薪酬水平高低只是影响就业满意度的一个方面，就业满意度还受单位性质、工作地点、个人在单位的发展前景等因素制约。2．3就业选择过程中的影响因素调查显示，认为研究生学业成绩对就业选择非常重要的为61人，占调查人数的80．3％；认为比较重要的为15人，占调查人数的19．7％。在研究生阶段对就业选择帮助最大的选项中，选择导师水平的为53人，占调查人数的69．7％；选择专业培养方向的为21人，占调查人数的27．6％；选择学校声望的为3人，占调查人数的3．9％。在研究生学习内容对就业选择的帮助选项中，选择专业知识学习与专业技能的培养以及社会适应能力培养的共72人，占调查人数的94．7％；选择专业知识学习与专业技能培养的3人，占调查人数的3．9％；选择专业技能培养以及社会适应能力的2人，占调查人数的2．6％。

从中可以看出，在对研究生就业选择过程的影响因素中，导师的水平最被看重，这是因为导师对学生的择业、就业会有重要的指导作用。导师能够培养学生科学的择业观，鼓励毕业生到更多就业单位去工作；同时，平时导师要进行课题研究，通常与很多对口的合作单位、地区有着密切的联系，有一定的人力资源优势，这样有条件为毕业生与用人单位之间进行搭线推荐，提高毕业生就业选择的概率。同时，目前的研究生培养模式也要在确保学好专业知识的同时，加大实践操作能力的培养，鼓励学生参与社会实践，提高社会适应能力。

总结与建议

通过对山东中医药大学药学院中药学2011届中药学硕士研究生就业情况调查，了解到我校中药学专业硕士研究生的整体就业情况，以及就业过程中遇到的问题。首先，用人单位最为看重研究生的培养质量，而研究生培养质量的高低，除研究生本人的因素外，在很大程度上还取决于导师的水平。因此，一是研究生导师的水平是决定研究生培养质量的关键因素。提高培养质量，无论是加强学科建设、调整培养方案，还是对研究生教育整个管理体制和机制改革，落脚点还是在导师身上。二是在研究生培养上，学校要及时调整研究生的专业培养方案，了解就业市场需求，准确定位培养目标，要在注重知识储备的同时，更加注重适应性、实用性培养，形成就业核心竞争力。三是学校应尽快完善培养体制，如允许学生跨专业、跨学科学习，在某些应用型专业中加大来自科研院所、大型企事业单位的社会导师的比例，增加研究生参与社会实践的机会，积极推进研究生培养体制的深层次改革。

作者：顾正位单位：山东中医药大学药学院