产业结构升级下异质性劳动力就业匹配研究范文
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摘要：人力资本存量的不同导致了劳动力的异质性，有必要进一步研究异质性劳动力就业和产业结构升级，从而保证产业结构转型升级和劳动力充分就业的安全着陆。
一、国外相关研究的学术史梳理及研究动态
国外学者根据“配第克拉克”定理，对产业结构变动和劳动力关系进行了大量实证研究。
（一）产业结构与就业结构的偏离分析
在三次产业分类的基础上，大量学者利用结构偏离度、就业弹性、劳动力参与率等指标对产业结构与就业结构偏离进行了分析。Madsen和RonaldAndrew(1997)以美国西部9个州为例，研究了产业结构对劳动力结构的影响，认为“期望就业机会”是劳动力参与率的决定性影响因素。Shetty(1982)和Burange（1999）对印度制造业产业升级进行分析，指出自20世纪70年代以来，印度劳动密集型企业被资本密集型企业所取代，低层级的劳动力大量失业，产业结构和就业结构不匹配。
（二）人力资本和区域经济增长的关系
大部分学者认为人力资本存量对经济增长起着正向作用。Mankiw、Romer和Weil(1992)利用跨国数据，论证了40%以上的经济增长取决于劳动力。Benhabib和Spiegel（1994）得出了同样的结论，他们利用道格拉斯生产函数模型对人力资本对经济增长的作用进行实证检验，结果表明全要素生产率的增长速度取决于人力资本存量。Connolly、Peretto（2003）的结论同样如此，他们对1880-1995期间美国各州的经济增长进行了检验，发现人力资本对各州的经济增长起着积极作用。值得一提的是Brunow和Hirte（2009），他们从年龄维度重新定义了异质性劳动力，并利用空间计量经济学方法分析异质性劳动力对德国不同区域的经济增长率影响进行分析，证实了劳动力水平对经济增长率有正向作用。
二、国内相关研究的学术史梳理及研究动态
（一）产业结构升级研究综述
上世纪80年代，我国学者开始关注产业经济的发展。产业结构升级也逐渐进入学者们的视野。早期学者对产业结构升级进行了界定，他们大多简单的把三产结构和产业结构等同起来。姜泽华（2006）则认为产业结构升级实际是一个动态的过程，是第二产业快速发展的过程。姚志毅等（2011）则进一步放眼全球，在国际生产网络背景下构建产业结构升级的指标体系，他们认为产业结构升级不仅包括网络内升级，也包括网络间升级最终表现为一国产业的国际竞争力增加（李子伦，2014）。部分学者则关注产业结构升级迟滞的原因。李悦等（2002）提出产业结构偏差制约产业升级。近些年来，学者们更多从制度方面探讨产业结构不合理的原因，他们指出产业结构内生于中国经济发展模式（吕炜等，2012），初始开放模式阻碍产业结构升级（陈飞翔，2011；沈坤荣等，2014）。还有部分学者则关注产业结构升级的动力机制。他们指出信息发展和技术创新是产业结构升级的动力（吴进红，2005），要在合理利用全球技术资源的基础上提高科技的自主创新能力（江小涓，2005），向高端价值链突破。
（二）产业结构升级和劳动力之间的关系综述
国内学者在产业结构升级和劳动力就业之间的关系研究起步比较晚，大多数集中在产业结构升级和劳动力之间的相关性方面，主要观点可归纳为以下三种。1、产业结构升级与劳动力就业相互依存和制约。杜传忠等（2001）最先关注了产业结构升级与劳动就业的相关性，他们指出产业结构升级与劳动力充分就业两者之间存在相互依存又相互制约的关系（杜传忠等，2001），二者相互调整和演进升级（王晗，2015）。2、产业结构单向影响就业结构变动。产业结构变动单向影响就业结构变动（何景熙、何懿，2013），不合理的产业结构会导致不合理的就业结构（孙都光，2004），产业结构升级对就业有积极效应(吴振球等，2013)，通过服务业的结构升级可以创造新的就业需求（吴淑玲，2011），使劳动力在第一、第二、第三产业的就业比重依次提高（王强，2009）。3、劳动力素质影响产业结构变动。劳动力素质影响到产业结构升级，依托廉价劳动力而形成的外贸结构固化了低层次的产业结构（陈自芳，2002），制约了区域产业升级（李萍等，2012；马凌等，2015），造成就业结构滞后于产业结构（陈心颖，2012），要强化农民工素质、提高就业技能来配合产业结构调整（马凌等，2015；张敏，2016），人力资本的异质性会通过技术进步与区域产业结构优化推动区域产业升级（陈建军等，2014）。
（三）关于人力资本就业能力培养的综述
后金融危机时代，学者们开始关注产业结构升级背景下，劳动力的就业能力培养问题。他们论证了作为低端操作型技能人才后备军的劳动力移民的可培训性（张学英，2009），当就业能力无法满足需求时新生代农民失业，而企业无法满足新生代农民工基本诉求时，新生代农民工会离职（李群等，2014）。因此，在加大产业结构调整的同时，应充分考虑人力资本分布结构的演进特征（赵芳等，2015），提升其就业能力（李群等，2014），进行教育改革（辜胜阻等，2013；张婧群，2016）。
三、文献述评
国内外已有的文献对人力资本和就业结构的研究较为丰富，但展开进一步研究的空间仍然存在。部分国外文献关注了人力资本和经济增长的关系、人力资本和就业结构的偏离问题，但国外研究都是基于外国立场展开的，且除了研究印度的较多以外，其余多集中在发达国家。国内的研究集中于产业结构升级和劳动力之间的关系，值得一提的是，近年来国内学者开始将目光投向人力资本就业能力培养上来。但总体来讲，面上的研究较多，深入细致的研究较少，将产业结构转型升级与劳动力就业匹配联系起来的更为少见。而现实中的劳动力由于人力资本存量的不同，很明显是异质性的，所以将异质性劳动力就业和产业结构升级联系起来进行进一步研究是很有必要的，以保证产业结构转型升级和劳动力充分就业这两个重要问题的顺利着陆。
作者：张雪莲 单位：河南工业大学粮食经济研究中心