对财务管理的影响(共2篇)范文

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第一篇

一、营改增给对企业财务管理带来的影响

（一）在税负方面的影响

以税负角度而言，实施营改增将有利于两类企业：一是规模较小的企业，这些小规模企业原先缴纳营业税，税率是3%或是5%，营改增后，税负变为2%，得到了降低；一类是规模较大的服务性企业，这些作为增值税的一般纳税人，在税制改革之前不能进行税额的抵扣，营改增实施后，进项税额的抵扣数额及抵扣范围都得到了扩大，运输费用支出也可以进行进项税额抵扣，抵扣比例由7%上升至11%。就行业来说，交通运输行业的固定资产所占资产比重相对较大，可抵扣额得到增加。只是税率也由3%上升至11%，因此，税负没有太大的变化。从实际征收效果看，交通运输企业税负仍得到一定程度降低，下降幅度因企业的不同而有较大差异。另外一些以劳务支出为主要成本结构和其他非可抵扣类资产企业而言，税负出现较大的差异，部分企业甚至税负出现上升。因此，进行税制改革应考虑到这些企业的利益，采取措施对税率做出适度调整，也可对应税金额做出合理规定。企业在税制改革中应关注政府的改革政策，与政府进行有效沟通以降低本企业的税负，或申请政府支持，有效避免企业利益受损。

（二）对会计核算产生的影响

对企业的会计核算产生的影响有：一是税种变化使得会计核算发生变化。营业税没有进项税额和销项税额，因此企业收入可根据实际数额入账，而相应的成本可按实际发生额进行列支。在营改增后，收入入账的方法和入帐原则都出现了变化。例如，服务业实行营改增后，企业收入需依照应纳税的税率扣除销项税额后进行确认，企业的经营成本也要抵扣进项税额后进行列支。而销项税额与进项税额的核算都归于“应交税金”科目，当期应纳税额为销项税额与进项税额之间的差额。在缴纳营业税时，纳税额可直接按照收入额或收支差额再乘以税率求得。以会计核算角度看，营改增实施后，企业的收入、成本和税金核算都发生了较大改变，企业的财务管理也要做出相应调整。二是试点企业同非试点企业在会计核算上产生差异。营改增改革采取的是先试点后推广的策略，使得部分跨区域经营的企业在会计核算上出现麻烦。这类企业在核算时要进行有效调整，并做好衔接工作，以协调好试点地区与非试点地区间因税种不同产生的问题，这必将加大企业的会计核算工作量。营改增措施对混业经营企业的会计核算来说，又提出了更高的要求。营改增对混业经营企业的要求是，对各类经营业务性质做出区分，并对各类业务明细做出核算，否则就要以税率较高的税种为征税核算依据。目前我国的服务行业企业多进行混业经营，对中小型企业来说，就要尽可能对不同业务性质进行区分，并分别做出核算，以有效降低税负。

（三）对发票管理带来的影响

实行营改增新政后，发票的种类也发生了变化，为企业的发票管理增添了新的变数。例如，实行营业税的税制时，服务行业的企业只需对顾客开具服务业税务发票，实行营改增后，由于有销项税和进项税之间的区别，企业的发票管理也要进行相应的规范。首先，在增值税发票的管理上，要对一般纳税人与小规模纳税人做出明确区分。小规模纳税人用的是普通发票，这类企业的发票管理同实行营业税税制时的状况无太大变化。一般纳税人存在专用发票和普通发票这2类发票，不同发票的使用范围，税务机关都做出了相应规定。增值税关系到税收抵扣问题，发票得不到正确使用不仅会造成企业的利益损失，还存在法律风险。其次，就发票限额而言，增值税不同于营业税，普遍发票具有较低限额。通常新认定的增值税一般纳税人发票限额只有人民币10万元，与服务行业限额相比还要低。要申请大额发票则需花费较长的时间，对企业的业务开展带来不利影响。

二、营改增对完善企业财务管理的具体对策

简而言之，对于绝大多数企业来说，在近一年的试点中，营改增税改政策是一个积极的政策。然而，基于不同的纳税主体资格以及行业性质的差别，不是所有企业都得到了营改增政策带来的收益。能够真正减轻企业税务负担的方法，还是只能通过企业的财务管理，进而实现利益最大化。所以说，本文基于营改增税改的基本条件，通过合理的财务管理，为企业纳税筹划提出具体的对策：

（一）把握税改契机，强化纳税筹划方案

对新认定的小规模纳税人来说，新税政带来的财税商机能够明确表现为国家直接降率减负。（多数由原营业税税率5%降为目前增值税征收率3%）然而，对于普通纳税人来说，需要借助于新政策带来的各项优势以及通过纳税主体的现实情况，挖掘更多的优质客户群，并制定最佳的税收筹划方案。具体做法有两方面：一方面，积极研究营改增税收政策中的特殊条款规定来拓展客户资源比如，新政策中规定，营改增试点行业中通过央行、银监会、商务部批准经营融资租赁业务的纳税主体，在提供增值税税负超过3%的有形动产融资租赁服务的，可以获得增值税即征即退的优惠，大大降低纳税主体的税务负担。可以说，营改增税收政策目前属于试行推广阶段，必然存在较大的优惠政策空间。作为企业财务工作人员，只要潜心研究这些政策，便能发现帮助企业减少税负的对策。另一方面，营改增这一税改制度为试点企业提供了提高市场竞争力的一个机会一般纳税人可以通过挖掘客户资源来实现税负的转嫁，因为增值税的征税范围涉及到流通环节，纳税主体可以利用流通环节中的税负转嫁来实现减少新增税收的目的。举例来说，增值税存在进项税额抵扣，流通环节中，客户获得增值税进项发票可增加增值税抵扣而减少税务成本。所以，在相同的服务里，普通纳税人通过营改增来争取尽可能多的客户资源。

（二）详细考量与优化项目

企业首先要进行项目的可行性分析，并在此基础之上，提出一套科学合理的方案建议，并提升新税率的使用率。在条件允许的情况下，可以制定两个以上的方案，从而进行成本比较，选择最佳的方案。值得一提的是，项目里将成本预算、质量以及收支比例都详尽的列入在当中。具体要多方面的分析税务支出，及时采用新材料、新方法以及新设备等，进而降低税额，增加收益。

（三）强有力的控制企业内部

在进行企业营改增以后，需要对财务管理工作进行全面的反思与完善，强化内部控制监督制度。尤其是注重对票据的管理，还有在税收筹划中的具体实际的工作，以及财务账务中的程序是不是被遵守，实行与构建营改增的具体对策要进行深刻的反思与发现不足之处。

（四）完善账务处理流程

企业需要根据营改增的相应文件与具体要求对企业的实际情况来进行区分，完善账务处理流程。当进行税务筹备中时，也需要做好维护企业利益为重心，运用最佳的方法进行申报和纳税。例如，有多个子企业的企业中，需要在改革初期就做好业务转移工作，以此得到更多的税收支持，不管是当前税收减少或是增加了企业都是如此。然而，在后期流程中，税制能够避免一些税收的不公平现象，除此之外，还要加强增值税的计算，以及对增值税汇算清缴方式与时间和增值税专用发票取得等方面做出详细的要求。

（五）实行绩效责任制度

企业经营的核心目的是保障其经济效率，另外，还有过硬的质量也能为企业带来较好的口碑以及市场，进而为企业的可持续发展打下坚实的基础。优质的质量主要取决于人的因素，而人的效率又取决于好的制度，所以说，实行绩效责任制，通过明确的责任与标准来督促工作人员的营改增的能动性与适应性，而且，还要将工作人员的绩效与薪酬以及职业提升相挂钩，充分发挥工作人员的积极性。

三、结束语

综上所述，企业需要做好整体财务管理工作，对于当前的增值税税收优惠的政策的前提下，做好相关材料的准备，要将税收优惠政策所带来的好处来降低营改增对企业带来的不利影响。并且，企业还需要认真仔细做好财务管理统筹工作，只要当增值税税收优惠明确以后，就要开始尽快准备申请优惠政策的一切材料，尽可能的通过税收优惠来弥补企业的税负影响。

作者：侯丹丹单位：北京工商大学

第二篇

一、高校新会计制度的改革对于高校会计工作的影响

由于新会计制度是对高校整体会计制度的全面改革。对于高校来说,从其过去的财务体系、财务报表编制方法、财务部门权限、核算工作的开展等都要有根本性的调整与完善。在过去旧会计制度下,高校的财务工作是以记账为主,以收付实现制为高校的会计运营根本。对于新会计制度中所要求的风险管理、内部控制、预算执行等方面经验少、管理力度弱。这也一定程度上成为了高校在进行新会计制度改革的重点与难点。如果在这方面做好了,那么高校在进行旧会计制度转新会计制度上,就成功了一半。如果这方面没有衔接好,反而催生了新旧会计之间的冲突,那就对高校的管理埋下了隐患。所以,高校应从发展大局出发,领导班子要重视这些会计制度的改革,下定决心,以实干精神,借此次改革良机,一扫从前旧会计制度下的高校财务管理方面的弊病,并通过有效的人员安排与制度落实,打下高校财务透明化管理的坚实基础。

(一)如何改革财务部门

对于财务部门而言,旧会计制度只要求会计人员进行财务上的记账与及时的销账。由于资金来源单一,政府拨款的形式下,只要进行简单的预算叠加即可。但新会计制度把目前高校所有的资金筹集内容都纳入了管理范围,这不仅有效反映了高校的真实财务情况,同时对财务部门的业务能力也提出了要求。财务部门在预算制定上也要有相应的变革,不同于以往临时可追加的财务管理,高校财务部门要进行全面的调研与统计,制订出最恰当的财务预算方案,才能保证在预算执行中按部就班。那这就要求高校的财务部门对于内部的风险进行有效控制,不得出现影响预算执行的情况。其实这就是对财务部门进行了职能上的改革,把过去仅作为核算对账的财务管理,提升到了以财务风险管理与会计核算并重的地位。其中,新会计制度对于收支费用的确认上就有了很大的改变,在修正权责下,高校对于收支情况与债权债务的会计核算上,不仅要有明确的界定,而且还直接影响到了对于预算编制工作的开展。正因为如此,在进行财务部门的改革时,重视对收入与支出的科学配比,才能在会计核算基础改变的情况下,有效提高财务部门应对改革的适应性。另外,在高校固定资产的计提折旧上,财务部门如何做好旧会计制度下的业务整合,新会计制度下的基建账有效合并等,都是财务部门面临的重点问题。总的来说,新会计制度下的改革,对于整个高校的管理工作都是一种冲击,所以,在执行中,要走好改革的每一步,重视上下沟通,做好上级领导、下级部门的缓冲,同时对自身财务部门的员工进行思想与态度上的根本性改变,才能真正实现财务部门的根本性职能改革目标。促进高校新会计制度的落实与推进,保证高校的财务管理水平适应时展、为高校的发展与壮大做出应有的贡献。

(二)如何提高财务人员对于新会计制度的适应性

再完善的制度,如果没有落实到实际工作中,也只是一纸空文。制度的落实效果根本上依赖人员的执行力。高校要深刻地意识到这一点,对于新会计制度的推行中人员的思想进行重点的关注。由于这次高校的会计改革对于高校财务部门不仅有着工作职能上的根本转变,同时也对收付实现制进行了权责实现制的引入。那么在执行的过程中,财务人员自身的思想认识,工作作风就要有相应的改变,不能停留在过去会计制度的惯性中,要从自身做起,认真细致地进行业务素质的提升。高校也要为财务工作人员提供培训机会,积极组织人员参加财政部的新会计制度培训。同时对于财务人员的工作权限进行规定,保证在新旧会计制度中不得出现混水摸鱼、借此机会徇私舞弊的行为。从财务部领导层抓起,提高骨干人员的业务素质与思想意识,发挥相互进步,相互监督的工作作风,齐心协力做好对旧会计制度与新会计制度间的整合与交接,并在实际工作中进行新会计制度的正确贯彻与改革落实工作。另外,还要意识到,对自身的财务人员要进行工作重心的调整,从过去的单纯核算,到如今的风险管理控制并举,财务人员要发挥主观能动性,积极适应工作中的转变,促进高校内部控制与风险管理的顺利开展与加强。

(三)如何加强预算制定科学性和预算执行力

由于过去高校的会计预算工作是在行政事业单位的预算管理下开展,高校在运营中的收支情况与相关的管理与控制手段都是以符合行政事业单位要求为主,也就忽视了对于高校自身各学院、各部门间的费用预算制订管理,而对于预算执行上,也失于粗放。这样的现状造成高校在进行新会计制度改革的难点。高校要意识到这个问题,深入学习与理解新会计制度中修正权责制的内在涵义与操作要点,在对当期收入与支出进行会计统筹时,要对所有产生的应收与应付进行先期的预见,以保证以本期收入与产生费用支出是以标准计量入账的。其中,在新会计制度下,预算的制度还有了新增科目的内容,其中基建账也成为了预算内容,这就要求高校在这方面的预算制订上要扩大调研范围,进行有效的科学预测,以保证预算执行中的可操作性。要意识到,这种改变不仅是将基建账纳入了预算内容,而且也会引起原有基建科目的相应变化。其中如何对原有基建科目进行余额清理、如何科学进行相关科目的合并与整理,如何进行有效的会计核算等等,都是高校需要认真处理的问题。由于在新会计制度中并没有对这些进行细致规定,这也再次考验了高校在内部管理上的水平。这方面来说,要重视新会计制度对于预算工作的影响,在财务部门中指定人员进行专门的预算管理。保证财务工作人员的业务水平与思想素质。对于预算编制上,从严从紧,把预算执行情况纳入年度的高校各部门考核内容。并对高校的预算体系建设进行全面的监督,从事前的预知预测,到预算执行过程中的监督与落实贯彻,最后到预算执行完成后的绩效考核等,都要进行风险管理与内部控制。这也是确保高校新会计制度顺利落实与预算管理能力有效提升的重要方法。

二、新会计制度对于财务管理的影响

要看到新会计制度与旧会计制度在会计核算的根本上有了变化,那么高校在对旧会计制度下的财务内容就要做好尾工作,以便与新会计制度的衔接。由于新会计制度要求高校对自身的固定资产与无形资产进行计提核算,那么对于高校在以往工作中还未来得及进行贷款利息确认与高校在欠款等方面的隐性负债就会直接拉高高校的资产负债率。对于这方面,高校要有正确的认识。要正视短期内由于会计制度改革所带来的资产与负债失衡的情况,同时考虑到银行资金贷款不断在缩紧,高校对因此带来的筹资能力下降与偿付能力受到影响要有思想准备。

三、结语

高校作为公益性事业单位,在学费上没有定价权,且其财政拨款也是作为非税收入纳入了政府预算管理当中。那么高校在进行新会计制度下改革时,要界定清晰,做好对计提折旧资产的范围确定工作。同时落实好各部门间的配合与协作,正视管理上的困难,上下齐心,顺利渡过新会计制度的改革期。

作者：韦良蓉单位：广西经济管理干部学院