技巧经验范文

“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，**大学大四学生**（化名）前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。”不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个“饭局”。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。“饭面”已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。

像小王这样遭遇类似“饭面”的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心”。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。

公司说法：为考验社交能力和团队精神笔者拨通了为小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，负责人Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要‘阵地’，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。”

Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的，“据说，现在不少公司都流行这一招”。

业内人士：公司无错学生：应考虑个性

**师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”

不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注意此类面试中的安全性。“建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责”。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，“如果你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。”

虽然“人靠衣服马靠鞍”并不是不无道理的，但面试并不是时装秀。智联招聘职业顾问建议初次面试的穿戴要“入乡随俗”，看行业和企业文化穿衣打扮，因为服装在别人眼中是你是否认同融入到公司文化的第一印象。目前，大多数公司没有明文规定，面试者要注意不同行业的服装标准。大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业服装上可以活泼时髦些；而金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的还耀眼夺目，结果不必再说。除了这篇文章强调的内容外，我们还建议女性特别注意面试的时候不要香气熏人擦拭过多的香水，也尽量避免浑身耳环装饰等叮当乱响。总之，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要的多，因此在出门去面试前，花几分钟正确的选择穿什么服装，对你的成功绝对有加分的效果。

“智联招聘”指点迷津

都说“人不可貌相，海不可斗量”，但实际上你周围绝大多数人没工夫研究你的“海”有多深，对方在和你短暂的接触中，就按下了你职业形象的无声“快门”。你内在的专业能力，勤劳吃苦的品质不可能让招聘主管很快眼前一亮，而职业形象的影响可谓立竿见影，有研究说面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表現，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，由此可见形象的重要性。而服装作为形象塑造中的第一外表，成为众人关注的焦点。你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要，对于招聘面试人员，它直接影响着你是否能赢得职位。

1．面试穿着技巧：

每个学生在找工作的过程中都会遇到面试，面试的时候穿什么，往往成为大家很头痛的一个问题。面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮对你进行了判断，从某种程度上来说这比你在之后说了些什么更为重要。

面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业女生要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。

2．面试穿着禁忌：

面试时候女生首先不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。

摘要：汽车发动机维修是一项既考验专业技能又突出实践经验的工作。汽车发动机故障原因比较多，对于不同类型的发动机故障需要采取相应的诊断技巧与维修方案。本文结合多年实践调查，以汽车发动机点火故障、发动机抖动故障、发动机烧机油故障以及冷却液故障为例，详细分析诊断技巧与维修经验，以此为今后实践教学提供经验。

关键词：汽车发动机；维修经验；故障诊断；冷却液；点火故障

0引言

发动机故障是影响汽车安全行驶的重要因素，其主要是基于各种因素而导致发动机丧失原有功能。掌握汽车发动机维修经验与诊断技巧是提升高职汽修专业学生就业能力、促进汽修行业高质量发展的重要举措。结合发动机故障类型，其主要包括机械故障和电子故障：①发动机机械故障。发动机机械故障主要是发动机机械部位出现故障。例如曲轴连杆机构发生故障、配气机构故障、冷却系统故障、燃油系统故障以及润滑系统故障等；②发动机电气系统故障。其主要是与发动机ECU有关的线束电控故障，例如空气流量计故障，曲轴位置传感器故障、节气门传感器故障以及燃油压力调节器故障等等。因此本文结合多年实践调查，从汽车发动机点火故障、冷却液故障以及烧机油故障等方面入手详细分析汽车发动机故障诊断技巧与维修经验。

1汽车发动机点火故障的诊断技巧与维修经验

汽车发动机点火系统是汽油发动机重要的组成部分，其性能是否良好与发动机的功率、油耗等有很大的关系，其主要包括蓄电池、点火开关、高压线以及火花塞等元器件。结合实践调查汽车发动机点火系一般具有自诊断功能，因此对于点火系的诊断方法主要采取的是自诊断和人工诊断相结合的方式。自诊断仪器就是利用解码器对点火故障代码、数据流进行分析。人工诊断则是维修人员根据以往的维修经验，通过对点火系结构与工作原理分析故障，并且借助各种测试设备对故障进行诊断。汽车发动机点火系故障主要包括所有缸高压无火、火花弱以及点火时刻不正确等故障。

1.1点火系所有缸高压无火故障的诊断技巧与维修经验

点火系所有缸高压无火表现为在汽车发动机启动时，起动机运转，但是无着火征兆，发动机不能启动。导致高压无火的原因比较多，例如燃油喷射系统、发动机进排气、以及发动机机械装置等故障都会导致高压无火。所以在具体的诊断检修时需要遵循从简到繁的原则，首先检查汽车发动机的点火系是否存在故障，如果不属于点火系故障则进行其他故障诊断排除。例如一辆新桑塔纳行驶里程为4000KM，其出现启动困难的故障，根据新桑塔纳点火系工作原理，导致所有缸高压无火的原因更多是由于J220故障、火花塞故障或者曲轴位置传感器故障造成的。所以在对该故障进行检修时需要利用解码器读取故障代码按照以下流程进行诊断维修：①如果解码器不能与J220通讯读取故障代码，则表明J220处于不工作状态或者解码器与J220的通信线路出现故障。为此检修人员需要检查U31供电与搭铁之间是否存在故障，如果发现故障则进行相应的维修。当然如果供电与搭铁没有故障则需要检查U31与J220通信线之间是否存在短路故障，J220供电与搭铁之间是否存在故障，如果上述都未发现故障，则要进一步检查J220输出信号是否正确，比如油门踏板与节气门位置传感器供电电压不正常则表明J22损坏，需要对J220进行更换。②解码器与J220通讯无高压火故障。此种故障发生的原因可能与曲轴和凸轮轴位置传感器、点火线圈火搭铁故障有关。在具体诊断与维修中需要按照：利用解码器读取故障代码，根据故障代码进行相应位置的检修。如果没有故障代码则需要启动发动机，检查J220给火点火线圈输出点火指令是否正确，如果不正确则要检查曲轴位置传感器和凸轮位置传感器是否存在故障，如果排除故障后仍然有问题需要检查J220的输出点火指令是否正常；如果J220给点火线圈输出点火指令正确则需要检查点火线圈动态供电及搭铁的情况，如果属于点火线圈故障则需要更换火花塞。

不要理会人力资源部

只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。"大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，“柯考迪罗斯说，"他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。

履历表用途不大

专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。"他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为''''能为贵公司带来的利益‘。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。"内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

面试以前必须查明一切

猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登。格林毕业前去求职，就采用了这种方法："我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。“

调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。"那可是好事，“柯考迪罗斯说，"到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”

班主任是班集体的组织者和领导者，是学生学习和生活的指导者，是联系班级和各科教师的纽带，是沟通家庭和学校的桥梁，是学校教育工作的中坚力量。班主任工作是学校工作的重要组成部分，它的成效决定着班级的状况和学校的教育质量，班主任的工作方法直接影响着学生的健康成长，所以说，班主任工作至关重要。“如何当好班主任”，这是一个非常大的概念，俗语有“教学有法、但教无定法”，每位班主任在切身的实际工作中，都有自己的一套轻车熟路的好方法，但是为了抓好班主任工作，为了使我们每位班主任的素质提高，为了使我们的好方法、好经验、好的感受形成资源共享，今天我们在这里进行交流、探讨。下面我结合当代著名的教育家魏书生最新力作《如何当好班主任》与我自己平时的看法和做法谈谈自己对这方面的初浅的认识。

一、班主任要努力改变自我

班主任工作延续至今，由过去“传道、授业、解惑”的教书匠到学生的良师益友，再到今天的学生的启发者、引导者、合作者、贴心人，班主任工作角色的转变、环境的变迁，都是对当代班主任的严峻考验，特别在新课程改革的今天，要有新的理念来指导自己的言行，进行教育教学工作。教学客观条件的改变决定着我们每位班主任要主动改变自我。

1、加强学习，充实自我

对于每位班主任所教年级的教材内容而言我们可以不假思索地说：“这些知识不难。”但要让学生把这些知识轻松的掌握并加以运用，我们着实需要下一番苦心，实行课改以来，我每讲一节新课前总要看许多、想许多。只有对教材有了更深入的了解，才能赶上新课程，而每次学生的表现及对知识的掌握，让我感受到了学习的魅力，品尝到了教育教学的乐趣与成果。

2、抢挑重担，提高自我

工作的能力是逼出来的，铁肩膀是担子重压出来的，值得庆幸的是作为班主任的我们首先就争取到了一个增长能力、锻炼自己、显示自己才干的舞台。无论开始怎样，随着实践机会的增加和学习的深入，每一位班主任定能成长为成熟的班级管理者，也一定会具备驾驭就熟的管理班级的能力。

抢工作的人，如同没时间叹息的蜜蜂，忙于工作、忙于学习、忙于提高、忙于自我更新。经过不懈的努力与锻炼几年以后，便是一个具有较强能力的好班主任了。

面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。（1）急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。（3）本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：

（1）手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（2）脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

（3）背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心？

（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

摘要：发动机是汽车的核心设备，是保证汽车正常行驶的动力来源。汽车发动机的表现跟性能、故障率息息相关，虽然汽车发动机技术不断发展，但是通过实践调查汽车发动机故障发生率仍然比较高，因此本文结合多年实践调查结果，采取相关案例分析的方式详细阐述汽车发动机维修经验及故障诊断技巧，以此为汽车发动机维修提供实践经验。

关键词：汽车；发动机；故障诊断；维修

0引言

汽车发动机是汽车的心脏，是汽车正常行驶的动力源。其主要是将发动机的热能转化为机械能和动能，因此汽车发动机的性能直接关系到汽车的整体质量。由于汽车发动机内部构造复杂，因此导致发动机故障的原因也是多样化的。实践证明及时诊断发动机故障对于保障汽车安全运行、延长汽车使用寿命具有重要的意义。现结合多年工作经验，详细阐述汽车发动机诊断技巧与维修经验，以此为培养汽车维修人才提供实践参照。

1汽车发动机运行原理

汽车发动机也称之为内燃机，其主要是燃料在气缸内燃烧，产生的热能通过一定的原理转化为机械能。活塞是汽车发动机运行的关键设备，其主要是通过活塞在气缸内的活动实现热能的转化：进气行程。活塞在气缸内自上运行到下止点时，进气门打开，排气门关闭，气缸内的真空会将新鲜的空气吸进气缸内；压缩行程。压缩行程就是进气门和排气门都关闭后，活塞从下止点上行移动到上止点，将气缸内的新鲜空气进行压缩，活塞距离上止点位置的远近直接决定了气缸内的压缩压力。该环节主要是将混合气进行压缩以此保证混合气更加均匀，便于燃烧，提高发动机的动能；做功行程，完成上述步骤后，进气门和排气门都会关闭，火花塞跳出，高压电火花将混合气体点燃，混合气体点燃后会瞬间爆发出强大的压力，将活塞从上推到下止点；排气行程，活塞才下止点到上止点，进气门就会关闭，而排气门则会打开，气缸内的已经燃烧的废气就会由活塞推向上部，经过排气门和排气管排出。

2汽车发动机常见故障诊断与维修方法

汽车发动机构造复杂，汽车发动机故障发生的原因多样。结合多年工作经验，汽车发动机常见故障主要集中在以下方面：

如何应对压力面试

压力面试（**）是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。

化解招数之一：绕开陷阱

面试情景：

一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。

求职一点通：

先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。