经济改革方法探究范文

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1有效控制多头开户现象。

企业采取违法融资手段，银行必须针对这一现象加以重视，利用计算机系统控制多头开户现象。就目前而言，银行应该明确各行之间的工作，通过增加业务类型，进一步拓宽银行业务范围，银行在客户办理业务过程中应该建立客户档案。必须根据法律定拓宽业务范围，优化各银行信贷框架，降低结算风险。对客户结构合理优化，针对客户实施价值制定科学的评估体系，提高客户对银行对策贡献，建立责任追究制度，降低多头开户现象。

2建立严格的银行约束机制。

结算工作是市场运行的重要支柱，政府应该明确结算工作的法律地位；将人民的利益作为首位，将结算工作作为本职工作，并且积极配合结算人员的工作。未经中国人民银行允许，擅自制定结算制度的银行，监管部门应该给予一定的惩罚，保证货币流通。银行应该实行科学的管理制度，严格履行中国人民银行规定的货款划收理论，规定托收承付范围，杜绝出现无理由扣罚滞纳现象，银行通过开展各种活动，有效提高银行整体效益；比如：以小组为单位，根据结算人员工作技能合理分工，并对小组人员安排一定的任务；结算人员通过小组讨论，提升员工业绩，进一步提高员工的薪酬，培养员工集体责任感。银行应该邀请银行结算专业专家参与结算工作，通过专家考察，指出工作中的弊端，进一步改进工作方法。除此之外，领导人员应该鼓励员工多参加大型培训活动，丰富员工视野，员工通过参与活动，可以与自身技能相互结合，扬长避短，进一步改善工作方法。

3强化银行内部管理制度。

健全的管理制度与科学的法律体系是银行结算工作适应经济改革的必要条件；因此，银行领导人员必须重视内部管理，根据银行的发展方向以及货币资金流通规律，制定科学的管理制度。建立内部控制管理体系，坚持企业内部不相容岗位相互分离原则，将银行发展目标控制在有效范围内，确保全面落实管理制度。银行通过内部管理制度，可以防止内部出现徇私舞弊现象，针对客户不满意现象，结算人员应该及时向领导人员反应，防止出现不必要的麻烦。企业必须在制定管理制度的基础上加以实施，针对客户反应的问题，领导人员应该总结并且分析。根据员工需要制定相应的实施方案，结算人员在工作过程中应该严格按照管理制度执行工作，增强服务意识。

4完善内部监督。

银行通过监督制度，在监督过程中，应该坚持公平公正的态度，全面发挥监督作用，不但能够获取客户的信任，而且可以将结算工作中风险降低。结算人员应该增强监督意识，进一步落实监督工作，从而间接地提高结算人员营销能力，充分发挥银行时效性。其次，领导人员应该严格执行监督检查，有效发挥监督职能，对银行账务应该进行全程监控，结算人员每笔业务都要细心审查。银行在监督过程中应该重视员工考核，制定科学的内部考核制度，并且将考核制度应用到结算工作中。银行传统的考核制度只是流行于形式，违背了考核制度的本质。考核制度应该与结算人员的工作规划相互衔接，注重创新原理；通过银行绩效考核制度，可以形象的表现出结算人员收入差距，不仅体现出绩效与员工付出相互衔接，而且可以激发工作人员的积极性。针对考核结果应该持公平、公正的态度实行评估，对优秀员工给予奖励，针对考核不达标的员工给予一定的惩罚，促使银行均衡发展。

5提高结算人员的素质。

由于银行结算可以控制市场经济体制运行，所以必须从整体提高结算人员的素质。为了满足结算工作需求，银行可以招聘高素质人才，为企业引进高素质结算人员。结算人员通过参加培训活动，提高计算机工作技能。选用内部人才深造、贯彻政治理论，等途径提高结算人员的综合素质。结算人员应该熟练掌握工作流程以及银行利润变动等信息。结算人员应该将银行整体利益作为工作的出发点，对于银行刚上任的新员工，可以对新员工定期召开工作会议，对新员工讲解结算工作中应该注意的细节。或者选择委派工作经验比较丰富老员工带领新员工。结算人员通过理论与实践相互结合，增强结算人员工作技能，有效提高银行工作效率。

总而言之，结算工作在经济发展中担任着重要角色，银行结算工作不仅需要从经济方面改善结算，而且需要从政治角度加以改善；促使银行结算工作更加完善，从而促进银行步入可持续发展道路。

作者：姚戈 单位：湖北银行荆州分行