员工劳动经济权益情况分析范文

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一、企业员工劳动经济效益落实状况存在问题的分析

随着社会经济发展水平的提高，企业在发展的过程中更加重视管理方面的相关工作。企业员工劳动经济效益的落实状况，直接关系着企业的高效经营以及持续发展。据不不完全资料的统计表明，在一次市场问卷调查活动中，接受调查的1000多名员工中，达到社会平均工资的占10%，工资只有下限人数占总人数的85%左右、工资水平能够达到持平状态的所占比例为5%左右、工资水平出现下滑趋势的为85%左右。在调查的过程中，我们发现部分企业以生产经营资金缺乏为由，部分企业恶意延迟上缴员工的社保资金。而且有的企业的更是以原员工才有福利之名，不为一些员工办理保险等，加之员工自身的保护意识以及法制意识不强，对于社会保险以及其他福利的问题始终抱着可有可无的态度，为企业的经持续发殿带来危害。在此次问卷调查中，针对这些客观存在的数据，我们有必要依据《企业职工劳动保险条例》落实为发展企业经济理念，进一步采取相对有效的维权措施，为保障企业员工的正常权益提供一定的帮助。

二、企业员工劳动经济效益落实状况的分析

随着企业快速发展以及企业制度的改进，企业逐渐开始关注员工劳动经济权益的落实与发展状况。虽然部分具有发展意识的企业已经开始逐步的进行企业员工权益的培训，企业员工素质培养计划等措施，但是在企业员工劳动保护的方面，仍存在着一些误区，需要我们在结合企业经济发展的具体情况的基础之上，对企业员工劳动经济权益的落实问题进行深入的研究与探讨。在接受市场问卷调查的1000多名的问卷者中，几乎都参与了本企业岗前培训，并且在同一企业中接受了两种或者两种以上的员工所占比例达到了80%左右、有机会接受企业下一次培训的人员所占比例也很大。例如，在部分林业企业，企业每年会定期组织相关的培训，以增强企业员工的职业素养以及提高专业的处理能力。由此看来，企业员工接受职前训练的权益落实的状况相对较好。另外，在参与市场问卷调查的人员中，90%左右的职工都接受了企业组织的体检以及职业病的定期检查。从调查结果看，企业员工劳动安全卫生权利的落实状况虽差强人意,但是较先前的发展状况相比较,已经取得了一定的进步。

三、企业职工劳动经济效益维护对策的相关分析

为了更好的维护企业员工的劳动经济权益，我们可以在结合企业员工生存状态的情况下，实现员工劳动权、经济权的维权工作，确保企业员工能在相对安稳的工作环境中生存与发展。在问卷调查的过程中，在了解员工工作环境以及工资水平的过程中，我们也了解到，企业员工对于工资奖金、劳动合同期限以及社会保险、福利等相关的现实了利益才是最关心的。而企业负责人最为关心的问题是企业生产经营的效益、员工劳动的效益、企业内部员工的核心里发展状况等等。从企业与员工相比不同角度的不同答案中，我们可以充分确定员工权益得不到很好发展的最基本原因，就是工会组织还没有明确的意识到企业的发展与员工的主要需求的契合点。在制定相关维权政策时，无法很好的找到既有利于员工实现维权的目的，又不会妨碍企业正常生产经营的发展的结合面。因此，企业员工劳动经济权益问题一直不能得不到很好的解决。工会组织在为企业员工进行劳动经济效益的维权工作时，必须重视源头的维护工作，积极的组织企业员工参与座谈会、听证会，征集广大员工对企业发殿的意见，注重民主意识的发展。并强化维权政策的根本维护措施，把针对企业员工的维权工作，作为一项长期的发展事业来进行，才能发挥工会组织在企业员工劳动经济权益工作方面应有的作用，为社会经济的发展起到积极的促进作用。

四、结语

综上所述，在林业部门的发展过程中，我们需要在结合企业员工劳动经济权益相关工作发展实际的基础之上，有针对性的提出企业员工劳动经济效益落实方面存在的问题，进而采取有效的方式为企业员工进行一定的维权活动，帮助企业员工争取自己的合法权益。企业员工的劳动经济权益是员工最为关心、最直接、最现实的利益问题，是企业员工权益的核心以及实现其他权益的重要基础。因此，我们必须在实际工作中确保企业员工劳动经济效益能够得到一定的保障，以增加企业内部员工的凝聚力以及团结的力量。才能促进企业获得良好发展的同时，对社会经济的发展发挥积极的作用。

作者：张忠喜单位：抚松县泉阳林业局