人力资源及经济协调的发展范文

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一、人力资源开发中存在的主要问题

人力资源的开发和有效利用可以促进经济的发展。我国的人力资源开发已经取得了一定的成就,但是,随着经济的发展和社会的进步,人力资源在成为最积极最主动的生产要素的同时,人力资源开发中存在的许多问题也开始显现出来。

1、人力资源总量丰富,但是人力资源总体质量低下。我国人口特征是人口基数大,人口增长快。相当长的时间内,我国人力资源的总量是供应大于需求的。人口的过快增长不但会影响人力资源的质量,而且会成为阻碍经济发展的难题。因为国民收入更多地用于新增人口,会对教育等其他的投入形成约束力。这样,劳动者获得受教育机会会变少,受教育水平低,人力资源整体的文化水平和科学技术水平就会降低,影响到人力资源的质量。

2、人力资源开发投入不足,并且地区分布不均衡,不同地区人力资源的数量和质量存在很大差异。我国的人力资源总体数量非常丰富。但是人力资源的数量与经济发展的状况并没有直接关系,经济发展状况不佳更多地是由于人力资源的质量较低。因此,各个地区经济发展的差异表现在劳动者的素质上,特别是受教育的差异上。人力资源开发的目的就是提高人力资源的质量,提高劳动者认识水平,科学技术和技能水平。但是由于对人力资源的开发投入不足,给我国的教育事业发展和人力资源的开发都带来很大影响。劳动者会失去很多受教育和培训的机会,整体素质的得不到提高,对人力资源的质量造成影响。

3、人力资源开发基础薄弱,对人力资源开发缺少统筹规划。我国的人力资源开发虽然已经取得一定的成绩,但是我国人力资源开发缺乏统筹规划,我国人力资源理论的研究和人力资源的信息网络的建设相比较发达国家还是比较滞后的。而且,对人才的评价标准和评价程序不够规范。

二、合理开发人力资源,促进与经济协调发展

1、控制人口增长,保证人力资源数量前提下,提高人力资源质量。我们必须继续坚定不移地实行计划生育的政策。控制人口增长,为我国实行人力资源的开发,促进人口素质的提高创造良好的条件。只有这样,通过人力资源的开发,人力资源的质量得到提高,才能为经济协调发展提供动力。

2、多形式发展教育,特别是加大中西部地区教育投入。数量众多但受教育水平低的人口是我国经济发展的阻碍。只有人力资源的质量提高,人口的压力才能成为促进经济发展的动力,才能促进经济协调发展。教育是最重要的手段,更是人力资源开发的基础。从我国看,我国东部,中部以及西部地区都要增加教育的投入。但是我国中西部地区基础尤为薄弱,更应该加大投入。

3、深化对人力资源开发的认识,对人力资源开发制定系统的规划。在人力资源开发中,虽然认识到应该加大对人力资源开发的投入,但是我们对于人力资源的认识不够深刻。我们应该深化对人力资源开发的认识。在人力资源开发重视教育投入的同时,对人力资源其他的投入进行关注,例如,卫生保健方面的投入。因此,我们必须正确理解人力资源的含义,制定系统的人力资源开发的规划。

三、结语

总之,人力资源开发对经济协调发展发挥重要的作用。但是我们也应该认识到人力资源开发中存在的问题,寻求相对应的解决策略,保证人力资源的开发与合理利用,促进我国国民经济持续快速发展。

作者：张晓伟单位：邯郸市高速公路管理处