县域经济人才的培养研究范文

本站小编为你精心准备了县域经济人才的培养研究参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

一、河北省县域经济产业集群人才所面临的问题

目前，困扰河北省县域经济产业集群发展的主要问题就是高级技能型人才资源的短缺，并且严重的制约了河北省的社会经济发展。从河北省技能型人才培养体系来看，主要问题存在一下三点：

1.健全的高级技能型人才培养体系的缺失。河北县域经济中人才结构不合理，高级技能型人才匮乏，无法达到用人单位的标准。人才的知识量无法跟上社会发展的静步。河北省县域经济内大部分的高级技能型人才的培训基地还为形成健全的培训体系，在培训的社会参与方面存在严重不足。放眼全国，我国拥有近350所高级技工学校和高职院校。但是部分学校因政府资金支持力度不够，办学经费紧张，导致学校的培训能力低下。加上培训设备的老化和毕业生就业后难以获得相对应的待遇等等，使得培训学校无法在短时间内培训出大量的高级技能型人才。

2.县域经济区内未形成科学的技能型人才激励机制。高级技能型人才生成的最佳社会氛围还未形成，一些用人单位开始意识到高级技能型人才对企业发展的重要性，但人才激励机制的缺失使得技能对提高自身专业能力失去兴趣。在目前的社会环境中，人们对待“高级技能型人才”与“技术人员”的价值观上仍有较大的悬殊，使得技能型人才的收入偏低且社会地位不高，技能型人才的作用无法得到充分发挥，严重阻碍了县域经济区的发展。

3.对高级技能型人才的支持力度不够。河北省政府对人才培养的资金投入力度不够，能按时获得培养资金的用人单位数量不多，而划分到一线员工的培养经费就更少，更不用提对技能型人才的培养。同时，用人单位下拨到人才培养方面的资金相对较少，在双重作用下导致人才培养工程进度严重拖后，教材开发工作与师资力量的聚集也无法按时进行。

二、河北省县域经济产业集群的人才培养与聚集机制研究对策

1.建立健全河北省区域经济区的人才培养环境。人才环境是展示自身才华和实现自我价值的舞台，是影响人才成长、蜕变的重要外在因素，并直接关系到人才的流向与效益的高低，影响条件主要包括：经济待遇、社会地位、领导者素质、平台的大小、个人知识面高低等等。政府要健全人才培养环境首先应从完善区域经济区内的基础建设，例如完善的子女教育机构、较好的医疗环境、便利的交通条件。其次，河北省政府要建立良好的人才市场环境，提高人才的使用率。最后，政府应引导市民建立包容心，不应多外来人才有所偏见，为河北省建立良好的县域剪辑产业集群发展环境。

2.以优惠政策吸引技能型人才引进。为保障产业集群的快速发展，在集群内创造更多的就业条件，才能增加产业集群的人才吸引力。目前，小型科技企业具有很强的成长性，硅谷就是一个更好的例子，它建立了一个面向全球的人才流动机制，吸引人才聚集。向技能型人才提供创业支持，以优惠的政策吸引创业者。我国中关村为吸引小型高科技企业入驻提供了多重优惠政策，比如：进出口退税、保护知识产权、贷款担保损失补偿、风险投资损失补偿等等措施，有力的帮助了小型企业的发展。

3.建立河北省高级技能型人才的培训体系。在高级技能型人才的培养方面，可发挥企业的人才培养优势。依托各级高级技工学校和高职院校开展人才培养工作，促进技工学校和职业院校的教学改革，将教学重心向专业技能训练转移，同时兼顾理论知识的教育，突出学院教育的优势。深化校企合作办学，建立健全技能型人才培训基地。团结社会各界力量为高级技能型人才建立良好的发展环境，来解决河北省县域经济产业集群的高级技能型人才紧缺性问题。

三、结语

高素质人才是科技人才资源中重要的组成部分之一，自身应树立良好的时代使命感，社会责任感，为河北省县域经济产业集群的科技进步与经济发展共消除自己的一份力。各部分应及时认识到高级技能型人才的重要性，科技是第一发展力，完善科技人才的培养体系有利区域经济的快速发展，社会的不断进步，创造出一个人才辈出的社会新局面，推动河北省县域经济产业的不断发展。

作者：张会彦王涛王新文单位：河北软件职业技术学院河北大学经济学院