金融系统职工思想建设问题探讨范文

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【摘要】指出要深化金融改革，促进经济和金融良性循环健康发展。而深化金融改革必然要求金融系统职工思想的不断优化，文章在分析我国金融系统职工人员特点的基础上，从保障体系、建设动力、依托平台以及建设途径方面提出了我国金融系统职工思想建设的具体途径。

【关键词】地方金融系统；银行员工；思想建设

金融行业伴随国民经济的快速腾飞迅速发展壮大，各类专业人才已逐渐成为现代金融业的核心资源，因此如何发挥人才作用、调动职工积极性显得尤为重要，这些工作对于金融业发展的重要作用也成为金融业界的共识。在强化人才的招聘评估、绩效管理及考核激励等管理工作、提升管理效率以外，职工的思想建设工作也不容小觑，职工思想工作对各类管理工作的开展及管理工具的使用发挥着重要的助推作用，同时也将为企业的长期可持续发展提供长久精神保障。

一、当前金融职工人员特点

目前，我国金融从业人数约762.7万人，约占全国就业人口的1%，但贡献的金融业增加值占到GDP的5.5%，占到第三产业增加值的12.4%。预测2020年金融从业人数将达到全社会就业人数的1.4%，绝对规模在1060万左右。可以说，金融行业在我国社会经济的发展中发挥了重要作用。根据银监会年报数据，截至2013年末，银行业金融机构共有法人机构3949家，从业人员355万人，占到金融从业职工总数的46.5%，接近半壁江山。从业人员中，女性员工占比为50.2%，45岁及以下员工占61%，少数民族员工占比约5%，员工呈年轻化，同时新兴的再保险、登记结算类企业、小额贷款等金融企业也吸纳了一定量的从业人员。此外，加入WTO以后，伴随金融行业自身发展也吸引了大批青年从业者人员。当前我国从事金融行业的员工中，本科学历职工占比为37%，硕士学历占比为24%，本科以下员工占比为26%，这部分人群占到整个行业的87%；博士以上学历人数为10%，高端学历人数较少，人员学历情况呈金字塔分布，体现出行业对基础从业人员能力素质需求及行业经验积累要求呈双高特点。

二、金融职工思想建设工作的开展

金融职工思想工作要与时俱进，注重有效工作体系的建立，使职工思想与党中央、各级党委保持高度一致，树立崇高的价值观，为所在金融企业的发展、行业进步乃至“国家富强民族振兴”而贡献个人的智慧和力量并持续为之奋斗。

1.金融职工思想建设要以完善的工作体系为保障金融企业各级领导要高度重视职工思想建设工作，建立有效的工作体系，充分利用各种形式搞活工作、搞好工作，把职工的思想认识统一到企业的发展上来，形成合力。在当前社会竞争激烈的环境下，职工容易衍生各种矛盾和问题，这就需要我们各级思想工作者进行有针对性的思想沟通和疏导，使思想建设趋于常态化，保证职工的良好工作和生活状态。

2.金融职工思想建设要以持续创新为动力面对快速发展的外部经营环境和内部人才队伍的特点，金融职工的思想建设工作的生命力源于创新。当前金融职工思想工作面临诸多挑战，持续开展工作创新才能与时俱进，保证思想建设工作形成实效，具体表现为观念创新、内容创新和方法创新。

3.以新媒体平台作为职工思想建设的新阵地目前“80后”员工已经成为职场的主力军，“90后”员工也在逐步迈入职场的大门。这些员工出生在网络高度发达的时代，因此金融职工的思想工作要注重借助新媒体平台，利用新媒体扩展思想工作的时空，丰富宣传教育方法，增强思想工作的时效性，运用新媒体技术加强思想工作的互动，变被动接受为主动交流，提升思想工作的效果。同时，在具体的工作方式上，思想工作要不断强化阵地意识。

4.金融职工思想建设要以核心价值观为灵魂党的十八大提出了积极培育和践行社会主义核心价值观，为改革发展和各项事业提供精神动力。“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观中针对个人行为层面提出的，是其他核心价值观的基础，具有丰富的内涵，覆盖面广，影响到社会道德生活的各个领域，是社会各阶层，特别是广大劳动者必须恪守的基本道德准则。金融职工的思想工作，就是运用党的基本理论和科学知识做培育人的工作，以提高金融工作者、管理者的思想文化道德素质和科学文化素质。新时期金融职工思想工作面临着新形势、新挑战，关键还是要以社会主义核心价值观为灵魂，在思想上对金融职工做好引导、保证和服务。

5.金融职工思想建设要以人文关怀为本职工的思想工作应以人为本，加强人文关怀。首先，改善员工工作环境，营造和谐温暖的“家文化”氛围。加强对职工全方位的关爱，比如开展员工生日慰问，召开生日会，对在职工结婚、生日、子女升学等重要时间节点予以关心，针对金融行业普遍人员年龄结构较轻的特点，除一般性关爱以外，加强对员工职业发展的关怀和关注，帮助职工建立正确的职业价值导向，明确职业发展方向。其次，建立完善帮扶解困工作多方面联动体制。要深入基层，全面清晰地了解职工目前面临的问题，特别是在员工家庭遇到各种突发情况时，所在单位要积极予以关注，尽力关心帮助。最后，开展全方位丰富的员工活动。紧张的日常工作之余，金融企业要开展丰富多彩的员工活动，使职工能够适时调整身心，加强团队凝聚力，不断增强自身的使命感和责任感。如定期开展拓展活动、集体郊游、运动会等各种文体活动，如举办与自身业务相关的各类技能比拼、培训讲座；提升员工的职业自豪感，如开展家庭日等集体活动，将大家小家有机连接起来，等等。

6.金融职工思想建设要以专业队伍建设为基础受体制、人员规模的影响，金融企业特别是基层金融机构目前很难设立专职的职工思想工作岗位，这就要求各级管理人员要有效担当起职工思想建设的工作，不断加强自身能力建设，有效开展常态化思想关注，为职工思想建设奠定坚实基础。具体表现在两个方面。（1）转变观念，充分重视思想工作者队伍建设。在构建和谐社会的新形势下，金融企业的思想工作不但是企业管理的一个重要组成部分，同时还是企业良好发展的基础，要充分重视参与思想工作者队伍建设工作，努力提升整体素质和能力。还要加强对这部分人员的思想教育，提高责任意识和自强意识，使其认识到职工思想工作对企业发展的重要意义，敦促其积极进取、不断学习、不断充实自我，努力提高个人素养，从而认真负责地做好职工思想工作。（2）不断学习，加强培训教育。金融企业要通过多种方式与渠道努力创建比较健全的思想工作队伍培训与教育系统，优化其知识结构，有效拓展其视野，使其能够更好地完成思想建设的相关工作。建立必要的考核激励引导。对于各级参与职工思想建设工作的管理者，建立适当的考核引导机制。金融企业要在自身业务考核体系中，摸索建立对职工思想建设工作的评估方案，在整体的考核架构中，对于一些道德素质过硬、作风优秀的思想工作参与者给予适当的鼓励。

7.金融职工思想建设要以务实精神为作风保证思想工作是我党的优良传统，重在实事求是，金融职工的思想工作一定要以务实的精神作为贯穿始终的作风保证。职工思想工作重在实，要做到感情实、内容实、方法实、作风实、基础实，才能在构建和谐企业、促进和谐社会中发挥实效。一要感情实。平等与尊重是根本，尊重他人的劳动，尊重对方的人格。二要内容实。内容要充实，职工思想工作不光是说服教育，还要把思想和生活、工作、学习有效融合。三要方法实。方法因时而异，关键是要“宜”，在正确的实践中做正确的事，以保证职工思想工作的实用，方法实用最为关键。要善于发动大家的力量，尤其是党员骨干的力量来共同做好本单位的职工思想工作。要善于运用表扬和批评。还要善于发挥宣传的力量，发掘身边的工作亮点。四要作风实。要实事求是，这是对金融职工思想工作的基本作风要求。五要基础实。发挥正面导向作用，提升思想工作的效率。在人力作用日益凸显的金融行业，通过职工思想建设能够统一员工的思想、凝聚人心，进而推动企业的发展。无论什么时候，金融职工思想工作都是企业的精神支柱，它能更有效地促进金融企业抓好经营管理，提高经济效益。思想建设的成功与否，关系到企业良好工作氛围的形成，直接关系到企业员工优良素质的养成，这是一项始终伴随企业的系统工程。我们在研究任何一家成功企业的时候，都会发现其生生不息的思想内涵与枝繁叶茂的文化根基。当今，金融行业必须把加强职工思想建设当作重点工作来抓，持续加强对职工思想工作的研究和投入，不断推进创新，使之为金融企业的发展提供持续不断的源源动力。

参考文献：

[1]张陇海：《浅议如何做好银行职工思想政治工作》，《山东人大工作》2011年第4期。

[2]张鹏：《做好新形势下银行职工思想政治工作的几点建议》，《中国县域经经济报》2016年8月25日。

[3]石孟媛：《商业银行从业人员思想政治工作现状研究》，武汉工程大学2017年学位论文。

作者：苏歆