国际贸易企业员工思政教育研究范文

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随着国家改革开放到现在愈发成熟的阶段，人们言论更加自由，这就使得这些从业人员更喜欢把其在国外的所见所闻跟国内的拿来比较。他们有自己独到的虽然不一定跟主流思想绝对统一的思想，但是一定是其认为在其脑子里面形成一定思维定势的想法。对于出现的一些问题的处理，在尽量不出格的前提下，能大胆思考，思路更加开阔，所谓的前沿点子也更多。如果能结合企业的特点加以引导，能触发其把全部能量释放出来。

这一点对于有着海归经历的员工来说表现得尤为突出。从一个侧面也反映了西方自由主义思想对他们的影响。同时，这一点又跟目前我们谈到的九零后有点类似，但又有其自身的特点。他们热爱自由，但是又懂得控制自己的行为，尽量使自己的行为方式不影响别人，也不喜欢别人在未经其允许的前提下影响他们，比如说坚持无人无车等红绿灯，坚持排队，不预约不草率约见朋友。综上所述，在国有企业从业的上述国际贸易人员，有着明显和其他国有企业职工不同的自身特点。如何有针对性的对他们进行思想政治教育，使其能和其他国企职工一样，既能做好本职工作，又能具备高度的政治责任感，就成了国有企业思想政治工作者的一个有趣的课题。笔者在湘潭电机进出口公司工作6年时间，通过侧面观察，结合笔者当年在集团担任团委书记做青年思想政治工作的自身优势，就如何做好他们的思想政治工作，总结出了以下几点：

1避免空洞的理论说教。湘电集团有限公司有一个非常好的传统，即只要国家或者我党有什么重大政策出来，必定会号召和组织全体职工进行学习宣贯。笔者发现，工厂基层职工对集中学习我党和国家的重大政策理论普遍接受和欢迎，他们念报纸，做笔记，国有身份归属感很强。但是，笔者所在的进出口公司大部分职工就不太愿意此种形式的教育。相比较而言，他们更喜欢就某一实例组织进行讨论，并能很鲜明的讲出自己的观点，有的甚至结合其了解到的国内外的形势来做发言。因此，针对这类情况，如果能事前做好准备工作，就要学习的议题有针对性的找来他们感兴趣的真实例子，营造热烈的讨论学习氛围，适当加以引导，反而对要学习的重大政策等有事半功倍的作用。笔者发现，一般此种类型的讨论每次如果不加控制，一般都会超出事先设定的时间，效果也可见一斑。

2多举办有意义的兴趣小组、团队活动和爱国主义教育活动。国际贸易从业员工由于自身工作特点，很多时候单独出差国外或者常驻国外，也有部分人员需要长期出差到一些国内一线贸易信息集中的城市如北京、上海、广州等地。因此，如何利用有效的在其公司的时间组织系列活动，如何培养其对公司的凝聚力和团队精神是一个需要重视的问题。做好了，凝聚力归属感增强，团队更有战斗力号召力，反之，如果做不好或者效果达不到，则各行其是，人心涣散，队伍也不好带了。笔者发现，按照他们的兴趣特点成立各种类型的兴趣小组；在员工节假日和能集中聚集的时间举办团队活动；组织到所在地的传统爱国主义教育基地参观，缅怀（笔者所在地湘潭为一代伟人同志的家乡，其故居韶山离湘潭仅40公里），等等此类活动，能更好地增强其凝聚力和团队精神。比如美食兴趣小组，每个出差国外的员工通过视频将其所在地的美食集中传送，大家业余时间都可以SHOW自己所在地的美食，并由工会和共青团组织组织评选，活动虽然不大，但是很能起到意想不到的团队效果和组织向心力。

3亲情教育效果显著，党工团组织凸显温情关怀。一碰到有什么大小事，党工团组织总是第一时间伸出手来，给予及时的关怀与温暖。生日的时候，公司工会总会及时买上鲜花，所在部门全体人员会组织聚餐，为其庆祝生日。家里有什么困难事情，组织总是想各种办法予以解决。遇到家里人生病，公司主要领导第一时间会前去慰问，并解决一些现实问题。如果其个人在哪方面取得了某个好的成绩，公司办公室均在第一时间将喜报张贴出来，并依不同情况给予物质奖励。公司某位海外留学归国员工神佑感触地说：来国有企业之前，以为国企就是人浮于事，关系复杂，没想到真的体会到了人的关怀备至的一面，这种集体真的很温暖，做事也有氛围，很适合我们发展。

作者：杨奇单位：湘电集团有限公司