人社局上半年工作完成情况及工作计划范文

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今年以来，区人社局贯彻落实视察重要指示精神，按照全区全年工作目标任务和发展规划，以应对疫情防控影响、助力企业复工复产为重点，统筹推进人社业务全面发展，全局各项工作进展有序。

一、2020年上半年工作完成情况

1、全力以赴保就业促发展

一是大力开展就业专项活动。开展了“回乡就业直通车”和“全民抗疫保安康优质就业在”等专项就业活动，为100余家企业招聘信息400余条、6000余个就业岗位；举办线下线上招聘会55场.二是积极落实就业创业优惠政策。确认就业困难人员424人，发放生活补贴1197人、47.88万元；160余家企业享受稳岗补贴，补贴金额310万元；为75家企业发放创业类补贴37.33万元；申请富民创业担保贴息贷款35笔共计568万元，发放172万元。三是推动企业疫情期间线上培训工作。50家企业开展线上技能培训，累计培训4800余人，领取补贴240余万元。初步上报新型学徒制名单94人；线上培训补贴100余人次，大厅预约办理培训补贴219人次。

2、持续加强人事人才工作

一是圆满完成事业单位公开选调工作。事业单位选调共推出17个管理岗位和12个专技岗位，计划选调29人，目前选调人员已到岗工作。二是妥善做好岗位管理和年度考核工作。指导30多家事业单位做好岗位设置及人员聘用登记工作；事业单位晋升科员级职务15人次，专业技术人员晋升职务58人次，工勤人员晋升职务18人次；2019年度事业单位工作人员年度考核6958人。三是积极申报人才考核项目。创建校企联合实训中心1个，申报省级大师工作室1家；打造高技能人才26人，其中技师4人，高级工22人；正在申报考试的高级工100余人，技师24人；机关事业单位工勤人员职业素质提升培训68人。四是机关事业单位人员正常晋升工资。机关事业单位工作人员审批8308人，人均增资99元。住房补贴老职工租金补贴由15%调整到20%，新职工逐月住房补贴由22%调整到24%。完成教育系统工资统发审核1.5万人次。

3、不断提升社会保障能力

一是正常进行企业职工养老保险退休审批及待遇核定工作。受理退休申请379人，其中机关事业单位109人，企业单位75人，个体195人，完成企业养老保险退休待遇核定260人。二是完成城乡居保养老金领取人员调标工作。60周岁以上领取基础养老金标准从148元/人月提高到160元/人月，发放城居保养老金7904万元。完成全区65周岁以上（含）城乡居保养老金领取人员的调标工作。三是认真做好工伤认定和保险扩面工作。受理工伤案件235件，其中认定为工伤110件；报送劳动能力等级鉴定材料130份，工伤康复材料185份；建筑施工企业参保工伤保险27家，收缴保费700余万元，覆盖人数新增2.4万余人。

4、以根治欠薪为重点促进劳动关系和谐稳定

2020年以来，共受理劳动监察投诉举报案件104件，已办结68件，追回农民工工资62.8余万元，依法给予4家用人单位行政处罚，法律宣传和指导26次，案件录入率100%，按期运行率100%，按期结案率100%；劳动仲裁立案250件，结案250件，其中裁决结案170件（一裁终局68件），调解结案61件，撤诉19件，涉及经济标的662.3万元，仲裁委立案处理案件结案率达100%，仲裁管理信息系统按期运行率达100%，全区无群体性、突发性劳动争议事件发生。

二、存在的问题和困难

1、政策宣传还不够深入。受疫情影响，上半年未能集中开展政策宣传活动，主要依靠微信公众号进行宣传，政策宣传形式不够创新，个别政策存在一定的宣传盲区，部分业务还是以窗口办理为主，网办宣传推广力度不够。

2、就业压力增大。受疫情影响企业可提供就业岗位较往年大幅度下降，同时我区企业不断转型升级，带来大量失业人员，加之用人单位对劳动者技术要求越来越高，而目前我区多数劳动力自身技术难以满足企业招工需要，再加上全区年均5万余人的劳务输出，全区就业、在就业压力增大。

3、部分市对区重点指标完成难度较大。我局承担市对区重点考核指标内容，目前根据我区实际，如省级优秀项目、就业见习数量等部分考核指标完成难度较大。

三、下半年工作计划

针对当前人社领域面临的困难和挑战，区人社局将积极应对疫情和行业转型升级带来的双重挑战，主要做好以下几个方面的工作：

一是全力解决再就业难题。贯彻落实行业整合整治工作要求，将人力资源部门、技能培训中心和企业管理部门人才物力整合到一起，形成再就业工作合力，联合区经发局和属地，开展失业人员转移就业调研，摸清随企业转移人员求职意愿，然后通过搭建供需平台、开展职业技能培训、落实帮扶优惠政策等措施，帮助离岗失业人员度过难关，尽早实现再就业。

二是有序推进社会保险扩面工作。及时调度各镇、办事处及各功能区基层人社工作人员上门入户宣传参保政策，鼓励参保人群选择较高缴费档次；持续跟进建筑工地参加工伤保险情况，联合住建、交通、水利等相关部门，加大检查力度，做好应保尽保。继续贯彻落实社会保险费减免政策，深入企业进行实地调研走访，全面了解社保减免政策的积极效果，收集企业的建议和需求，为社保费减免政策建言献策。

三是完善人事管理和招聘服务。做好人民医院医护人员、区工会的社会化工作者以及全区教师的招聘工作，做好事业单位招聘网上报名及网上缴费系统的开发，抓好事业单位工作人员的日常管理工作。做好初定专业技术职称初定工作，严格执行专业技术人员资格初定各项管理规定，加强职评过程管理，做好各系列专业技术人员晋升职务推荐工作。

四是妥善处理劳资纠纷和劳动人事争议。受疫情影响，部分企业特别是中小企业生产经营面临较大压力，加之行业转型升级将带来的职工安置问题，一定程度上导致拖欠职工工资、解除劳动合同、停缴社会保险等问题的多发和频发。我局将立足全区发展稳定大局，稳妥处理各类劳资纠纷和劳动人事争议，维护用工单位和劳动者的合法权益，维护全区劳动关系的和谐稳定。