某乡2020年工作计划范文

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围绕中央、省委、市委、县委经济工作会议精神，对照全面建成小康指标体系，我镇今年的总体要求是以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会和中央、省、市、县委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，保持高质量发展；大力实施“五镇建设”战略，以承接产业转移示范区建设为抓手，实施乡村振兴战略；着力保障和改善民生，持续提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，高质量实现全镇小康社会建设目标。

主要预期目标是：地区生产总值增长8%左右；财政总收入增长6%以上；全社会固定资产投资增长10%；规模工业增加值增长8%；社会消费品零售总额增长10%；实际利用内资增长15%；城乡居民收入分别增长9%、10%；居民消费价格涨幅控制在3%左右，万元GDP能耗下降3.5%。

下面，我就今年的几项重点工作讲下自己的意见。

一、提高政治站位，打好打赢两场硬仗。

我们要打好打赢脱贫攻坚战和肺炎防疫狙击战。我们要树立战时思维，保持战斗状态，坚持一切行动听指挥，要敢打硬仗、能打胜仗。

脱贫攻坚战方面：一要保持战略定力、坚定必胜信心，聚焦决战重点、短板和弱项，把“四个不摘”“五个一批”“六个精准”等要求融汇于心、付诸于行，要实行“夜恳谈、日专题、周联动、月研讨”制度，做到责任不改、标准不降、力量不减，突出薄弱环节实施精准攻坚，要一鼓作气、乘势而上攻克我镇105户205人的扶贫最后堡垒，二要把搞好“三棵树”扶贫主导产业后续管理作为核心，要有签订合同、明确工作要求的长期的后续管理队伍，在4月底前完成好施肥、除草和防虫等工作，各村（社区）要做好技术服务指导和后续管理养护。三要高度重视扶贫领域的信访问题，想方设法做好扶贫信访矛盾化解稳定工作，切实把政策落实到位，把人员信息掌握到位，把困难人员帮扶到位。若村干部优亲厚友，将按相关规定问责且取消作为下届村“两委”班子候选人的资格；若镇里被上级约谈，将对所在村（社区）支书进行问责；若由于我镇半年或全年的涉贫信访量排名靠前而被上级处罚，涉及的村（社区）书记免职，村主任停职，分片村干部相应处罚。四要规范扶贫工程的操作流程。所有扶贫工程必须按程序按规定推进，并按照工程进度向分管领导做好汇报。

肺炎防疫阻击战方面：要积极应对疫情防控新风险，要坚持“横向到边、纵向到底”的原则对涉颚人员、坚持“四个一”的工作机制对涉外人员，继续开展肺炎疫情防控工作，全面摸排到位，坚决防止境外疫情输入，保障人民生命财产安全。同时要推动我镇企业复工复产，并动员有意向外出务工的群众克服疫情影响，及时返岗复工。

二、筑牢战斗堡垒，抓实抓好党的建设。

要充分发挥党员先锋模范作用，在全镇开展“党员干实事、群众得实惠”活动，以切实管用、党员群众参与程度高、成效明显为工作目标，以“七看七比”“党支部+协会”治理模式为载体；突出“日常工作中干什么，就看什么、比什么”，通过党员互看互比，激发党员发挥作用的内生动力，有效形成“党员干实事、群众得实惠”的生动局面，探索解决党员作用发挥的新途径。

三、严格奖惩制度，全面推进农村人居环境整治。

要紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”，重点突出“三清一改”（清理农村生活垃圾、清理农村塘沟、清理畜禽养殖粪污等农业生产废弃物、改变影响农村人居环境的不良习惯）工作落实。2020年我镇要按照“镇统筹、片负责、村为主”，“分解责任、分类考核”的方法实施。从4月开始，我们要全面推进农村环卫“春季战役”工作和有偿服务收费宣传工作，具体的工作内容、工作考核和奖惩措施在实施方案中都有体现，请大家遵照执行。这里我强调一下，每个月的镇里考核，月度排名后三位的村支两委由镇整治办予以约谈，连续两次排名后三位的由镇纪委予以约谈，连续三次排名后三位的，给予村主要负责人（村书记、村主任）、包片村干部警告处分。每个季度的县、市考核，迎检村在县检中排名第一、二、三名的，分别奖励现金1600、1200、800元；排名后三名处罚标准相同。迎检村在市检中排名第一、二、三名的，分别奖励现金6000、5000、4000元，排名后三名处罚标准相同。所有奖金、罚金由工作片占10%，迎检保洁员占10%，包片驻村干部占20%，村主要负责人（村书记、村主任）占20%，包片村干部占40%的比例进行分配执行。通过3月份镇环卫办、龙吉顺工作人员的联合督查，发现最清洁的村为西中社区、新兴村、村、鸬鹚村，不清洁的村为燕岭村、桂花村、乐群村；保洁员管理有序的村为村、龙头村、高坪村、马家村，管理不到位的村为木井村、鸬鹚村、桂花村，今年的环卫工作，要求所有村干部要搞好村级活动中心的卫生，党员、组长也要搞好自家的卫生，更要组织党员、组长每月对全村的院落进行大扫除，要通过“户帮户、亲帮亲”的形式，对全村不清洁的户进行党员、组织包户联系，确保不清洁户为零。

四、坚持多措并举，保障各项任务目标落实落地。

全力维护稳定。稳定压倒一切，各村要尽量做到“小事不出村、大事不出镇”，要切实减少越级上访量。各村要对照《镇2020年村（社区）信访维稳工作考评细则》，认真组织学习，把信访工作抓实抓细抓到位。按“属地管理”原则，涉及村(社区)干部为第一责任人，及时受理调处辖区内群众一般性、排查矛盾隐患和镇信访办交办的各种矛盾纠纷；重大或群体性事件发生后，涉及村驻村工作队、驻村干部、村干部务必及时到场、及时到场、维持秩序防止矛盾激化。对不服从安排、不到现场参与处置的驻村干部、村干部，视情节轻重追责。

强化综合治理。要以“网格化+”模式推动平安建设。实行驻村干部分片负责制，在4月下旬的上门走访中要结合环卫“门前三包”、禁毒、“两癌”等工作进行入户宣传，之后镇里将组织人员对上半年的综治民调进行抽查，将按照文件要求进行奖惩。抽查排名前三且满意率达到90%以上（含90%）的片，分别奖励片里3000、2000、1000；抽查排名前三且满意率达到90%以上（含90%）的村（社区），分别奖励1000、800、600；对综治走访中工作不实，导致满意率抽查低于80%的村，将进行同等的处罚，相应扣除村级绩效分20分，扣除驻村干部绩效分2分。同时要“继续抓好“扫黑除恶”专项行动。按照禁毒工作三年行动计划开展好我镇禁毒工作。

完善社会保障。确保农村危房改造全覆盖和易地扶贫搬迁项目的实施，确保农民群众居有所安。规范五保、社会救助兜底保障的申报、评议制度，努力做到公平公正，应保尽保。要按时间节点完成好“两癌”免费检查工作，完成任务的片，奖励该片工作经费1000元；完成任务的村（社区），按20元/人的经费发放到村（社区）；未完成任务的村，按10元/人的标准发放到村（社区），扣除村级绩效分10分，扣除驻村干部绩效2分。加大对困难家庭、困难人群的临时救济力度。加大对受灾人群的应急救援力度，严格落实应急管理办法和突发性事件处置条例，确保不出现大的死伤事故。

抓好招商引资。要坚持社会招商与政府招商并重，大胆尝试资本招商模式。要落实好招商政策，始终把招商、亲商、富商、安商作为招商引资环境建设的重点来抓。 实行铁拳执法。在整治乱占乱建、乱采乱挖上要持续发力，拆除违章建筑，拆除户外广告，根除线路“蜘蛛网”，整治交通顽瘴痼疾，清理整治湿地范围内违建、采砂、滥捕等行为。执法过程中必须坚持依法依规操作，严格程序、统一标准、一视同仁，绝不能搞优亲厚友、双重标准和暗箱操作，乱采乱挖惩处要严格按照征收政策，一把尺子量到底，做到“一碗水端平”。还要带着感情做好群众工作，把政策讲清楚、道理摆明白，最大程度争取群众的理解和支持，全力维护社会稳定。

五、狠抓作风建设，全力发掘干部群众的务实能力。

事业成败，关键在党，根本在人。全镇各级各部门要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、落实“三个坚决”。全面加强党对各项工作的领导，全力发掘干部群众的务实创新能力。各级干部要旗帜鲜明讲政治、不折不扣抓落实、表里如一强执行。各村要严格落实村干部值班坐班制度。今年对村干部的单项工作（党建、扶贫、疫情防控、环境卫生、产业、禁毒）考核将直接考核到村里各片，由片长、驻村干部、驻村工作队负责，将各片完成任务的情况纳入村干部年底绩效工资核算中，对工作不实、责任不到位的村干部将实现批评教育、诫勉谈话，直至停职、免职的处罚。对工作不服从安排、工作履职不到位、推进工作缓慢甚至影响全镇进度的村干部取消作为下届村“两委”班子候选人的资格。尤其是各办公室下发的报表、领资料等工作任务，务必遵照执行。今年的工作主旋律是争先创优，所以我们要树立重实干、重实绩的用人导向，把忠诚、干净、担当的干部用起来，把不作为、乱作为的干部调整下去。