市委讲师团工作计划范文

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风云际会的2014年过去后，2015年将是复杂困难和市各项发展都极其重要的一年，新的一年，我们要高举马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，认真贯彻号文件精神，大力组织实施干部在职马克思主义理论和形势政策教育，为推进我市项目年各项工作和经济社会全面发展提供强大的理论武装。

一、理论研究

我们紧密联系实际，针对经济社会发展的重大理论和实践问题，抓好理论研究，理论论章多次在报刊、杂志上刊登，并有计划地召开专题研讨会、座谈会，不断深化对一些重大理论问题的研究，积极推动理论创新，运用科学发展观指导本职工作，特别强调要以“理论宣讲上水平、理论研究出精品、整体工作求突破”为载体，通过抓学习、抓培训、抓课题、抓督导、抓刊物、抓硬件，树立坚定的理想信念、良好的道德操守、创新的工作追求、务实的工作作风、严明的工作纪律和过硬的业务本领，坚持把务求实效作为开展学习实践活动的出发点和落脚点，不断完善工作思路和制度措施，努力提高服务和推动科学发展的实际能力，推动讲师团工作上一个新台阶。

二、理论教育

(一)找准落脚点，突出实效性。把理论教育的落脚点放在结合市的实际上，促进实际工作上，着眼于武装头脑、指导实践、推动工作，从干部群众关心的热点问题、实践中的重大问题、发展中遇到的难点问题入手，分析各个层面的理论需求，把学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想与市委作出的工业主导的战略决策结合起来，把学习、宣传、贯彻科学发展观与城市、农村的统筹发展结合起来，把学习、宣传、贯彻党的最新理论成果与构建和谐柳州的实践结合起来，为干部群众解开思想上的扣子，使党的理论、路线、方针、政策真正得到广大干部群众的认同，为干部群众所掌握，焕发出巨大的精神力量。

(二)找准薄弱点，扩大覆盖面。在实践中，切实抓住理论教育工作中的薄弱环节，克服工作盲区和空白点，根据不同单位不同听众的不同情况，进一步改进方式方法，推出按需点课的理论教育模式，针对机关事业单位、企业、社区、农村的普遍需求和特殊需求，开设理论报告、热点咨询、知识竞猜活动，由单位和干部群众出题，理论辅导员解答，引导广大基层干部群众自觉主动地参加理论学习，了解理论知识，接受理论教育，拓宽理论教育的渠道，扩大理论教育的覆盖面。

(三)找准关节点，增强感染力。根植于市的经济社会生活，严把理论教育政治关和效果关，制定课前调研、集体备课、教案审定、试讲点评制度。在党和国家的重要会议召开、重要决策出台、重要文件下发及中央领导同志重要讲话发表时，都要及时组织理论辅导员认真学习，把握精神实质，并注意把学习党的路线、方针、政策与市委的工作思路和重要决策结合起来，注重调查研究，真正做到学懂、弄通、会用。同时，要求理论辅导员正确面对社会转型期思想理论界十分活跃的现实，进行认真分析研究，不将不成熟的理论观点进行传播，在进行理论辅导工作时做到“五要五不要”，即：要正面引导、不要媚俗误导；要言之有物、不要言之无物；要结合实际、不要照本宣科；要语言生动、不要生硬平淡；要平等交流、不要居高临下，努力为广大干部群众提供高质量的理论服务。在理论教育内容上，追求一个“精”字，根据不同的对象，把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓、本质、内涵、要求说清楚、讲明白，用马克思主义中国化的最新理论成果武装广大干部群众。

(四)创新理论教育，推行理论网上考试。

一是创新理论教育。创新教育必须坚持以马克思主义为指导，以科学发展观统领工作，用发展着的马克思主义回答干部群众关心的重大理论和实际问题，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育人民，用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力，牢固树立社会主义荣辱观，建设社会主义核心价值体系，着力回答现实生活中提出的、干部群众关心的一系列重大理论和实际问题，坚持用科学的理论正面引导，紧密结合市的城市和民族地区的特点和实际，正确处理新形势下理论教育工作的主客体关系，把需要宣传什么与干部群众关注什么、必须普及什么与干部群众乐于接受什么结合起来，回答干部群众普遍关心的科学发展、国有企业改革、执政党建设、和谐社会建设、民族地区经济社会发展，社会主义新农村建设、社会主义荣辱观、国际形势等热点、难点问题，坚持一元化的指导思想、又适应时展的多样化需要，做到引导和需求的统一，实现引导和需求的统一，不断增强理论教育工作的说服力和战斗力。

二是推行理论网上考试。2015是科技高速发展的一年，为切实提高工作效率，保证学习质量，落实理论学习教育的长效性，2015年我们要紧密围绕社会新形势，我们要积极推行理论网上考试，首先要积极争取财政投入，改造和升级软硬件设施，规范网上理论考试工作，要把网上考试活动作为一项重要的工作，精心组织，周密部署，认真组织参考对象参加网上考试，确保参考率达到100％，同时要严格考试纪律，确保网上考试取得实效。

三、内部建设

一要不断健全完善教育培训机制。紧密结合深入学习实践科学发展观活动，坚持不懈地进行中国特色社会主义理论体系教育，确保广大政法干警进一步坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全党员干部每年定期集中培训制度，围绕提高干部业务能力，坚持“缺什么补什么”、“弱什么练什么”，加强对干部人员的业务培训，使每一名政法干警真正具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质和技能，不断提高执法水平和群众工作能力。

二要不断健全完善人事管理机制。落实人员对干部选拔使用的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推行竞争上岗、双向选择和干部任期、辞职、交流、用人失察责任追究等人事管理制度，建立健全“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，增强干部人员的危机感和紧迫感。年内，凡政法部门新提拔的中层干部，原则上一律采取公开答辩的形式选拔。

三要不断健全完善目标管理和考核奖惩机制。从班子成员到普通工作人员，均实行岗位目标管理，将工作细化量化，逐层分解，落实到人，做到人人有目标，人人有责任，人人有压力，提高各级党员干部的工作积极性、主动性。同时，围绕“德、能、勤、绩、学、廉”，建立健全具有部门和岗位特色的考核评价体系，做到过程考核与年度考核相结合，将考核评价结果作为调级晋升、评先选优、岗位去留和奖金发放的重要依据。

四要不断加强人才培养。人才是一个单位前进发展最重要的因素，我们要按照“走在前列”的要求，进一步增强做好人才工作的责任感、使命感。要以改革创新的精神，最大限度地集聚人才，优化配置人力资源，充分发挥人才的作用，以促进人才合理流动和市场化配置为重点，激活人才工作主体，加快推进人才工作体制和机制创新，努力形成党委政府引导、市场化配置主导、用人单位和人才通过市场自主选择的人才机制，营造各类人才合理使用，人尽其才、才尽其用的政策和体制环境。要着力抓好单位人才队伍建设，坚持务实创新，努力实现工作新突破。