干部队伍作风整治计划范文

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一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻市第四次党代会、市委四届二次全会和市纪委四届二次全会精神，坚持以密切党群干群关系为核心，以始终保持党的先进性、纯洁性和不断提高党的执政能力为目的，以“保持作风纯洁、保证勤政廉洁、保障三次创业”为主题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，注重思想教育，加强制度建设，大力治理当前社保局干部队伍作风方面存在的突出问题，始终保持党员干部作风纯洁，努力实现干部队伍“思想大解放、作风大转变、形象大提升”，为坚持三次创业、推进富民强市提供更加坚强的作风保障。

二、对象范围

市社保局全体干部职工

三、目标任务

结合市社保局实际情况，以整治“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”等七个方面存在的突出问题为重点，大力开展干部队伍作风整肃工作，强化作风建设，锻炼一流干部队伍，营造一流发展环境，努力实现“五个更加”（即：思想作风更加纯洁、学习风气更加浓厚、工作作风更加务实、领导作风更加优良、生活作风更加严谨）的工作目标。

（一）治“庸”，着力解决意识淡薄问题。重点解决部分干部职工思想懈怠、得过且过，固步自封、因循守旧，平庸无能、无所作为等问题，完善年度目标考核办法和年度评先评优办法，结合全市人力资源和社会保障系统“经办能力提升年”活动，不断增强社保局干部职工的责任意识，促使全局干部职工迸发激情、振奋精神，锐意进取、勇于担当，始终保持强烈的责任心、事业心和进取心，努力创造出令人满意的工作业绩。

（二）治“懒”，着力解决状态不佳问题。通过干部队伍作风整肃，着力解决部分干部职工思想懒、学习懒、工作懒，工作不在状态，学用结合不好，工作效率低下等问题，要结合“创先争优”和“争创人民满意公务员”活动，优化办事程序，减少办事环节，严格办事时限，提高办事效率，切实增强工作积极性和主动性，提高服务全局、推动工作、促进发展的能力。

（三）治“软”，着力解决怕苦畏难问题。整治部分干部职工缺乏干劲、冲劲，遇到矛盾就绕，碰到问题就推，看到困难就躲等问题，健全内控制度，严格执行业务办理流程，引导干部职工锐意进取、勇于担当，以顽强过硬、克难攻坚的作风解决工作中的各种矛盾和问题。

（四）治“散”，着力解决作风散漫问题。整治部分干部职工纪律涣散、作风散漫，工作责任心不强，上班迟到早退、串岗溜号，上班时间休闲娱乐，在岗不干正事等问题，严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制、《去向公示制》、请销假制度、考勤制度、督查督办制度，进一步树立集体主义观念和“一盘棋”思想，切实增强干部职工纪律意识。

（五）治“浮”，着力解决不求实效问题。着力解决部分干部职工形式主义、官僚主义，作风漂浮、脱离群众，不察实情、不干实事，不深入实际、不讲求实效等问题，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，引导干部在抓落实上狠下功夫，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（六）治“奢”，着力解决为政不廉问题。通过干部队伍作风整肃，着力解决部分干部职工奢侈浪费、行为不端，利用职权谋取不正当利益，违反公共财务管理和使用的规定，假公济私、化公为私，讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等问题。进一步查找廉政风险点，完善防控措施，加强财务管理力度，认真贯彻落实《廉政准则》，增强节俭意识，严格执行各项制度，促使大干部切实做到勤俭节约、严于律己、生活严谨、情趣健康。

（七）治“梗”，着力解决“中梗阻”问题。严肃整治少数干部办事程序不公开，故意设置门槛，导致群众办事难等问题，着力解决个别干部职工以权谋私、吃拿卡要、推诿扯皮等“中梗阻”现象，促进办事环境更加优化、服务质量更高。

四、工作要求

（一）强化组织领导，及时安排部署

市社保局成立干部队伍作风整肃工作领导小组，由市人社局党组成员、市社保局局长杨远鹏任组长，市社保局副局长明亮亮、樊猛任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由樊猛兼任办公室主任，具体负责统筹安排此次干部队伍作风整肃及相关工作。各科室要将此次干部队伍作风整肃工作与系统“经办能力建设年”、“创先争优”、“争创人民满意公务员”等活动紧密结合，合理安排时间，统筹推进工作，切实做到相互促进、共同提高，确保作风整肃工作取得明显效果。

（二）强化工作落实，务求工作实效

一是加强学习，查摆突出问题。坚持“正面教育、典型引导、案例警示”的原则，每周进行1次专题学习，每月进行2次集中学习。专题学习由各科室自行组织，集中学习由领导小组办公室牵头组织全局干部职工参与。学习时间为每周五下午，集中学习方式主要采取辅导培训、观看专题片等形式；学习内容要围绕践行社会主义核心价值观，学习政治业务理论和社会保险工作政策法规，学习党风廉政建设和反腐败有关法规政策。建立集中学习考勤制度，对三次以上无故缺席者，责令写出书面检讨和纳入年终考评内容。各科室要积极参与全市人社系统组织的“我读一本好书”和以“强职业道德、促作风转变”为主题的演讲比赛等各项活动。认真做好查摆问题工作，坚持“重点摆问题，深入找原因，关键查自身”的原则，采取个人自查、同事互查等方式，结合自身实际，重点查找“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面存在的突出问题。个人梳理查摆出的问题，于4月10日前经分管领导审查后报市社保局干部队伍作风整肃工作领导小组办公室。

二是整改落实，建立长效机制。针对查摆出的问题，梳理整改重点，制定整改方案，提出整改措施，明确整改时限，6月25日前经分管领导审查后报市社保局干部队伍作风整肃工作领导小组办公室。及时总结作风整肃工作采取的一些行之有效的措施及办法，认真抓好整改落实，着力巩固工作成果，构建干部作风建设经常抓、主动抓的长效机制。

三是评议考核，注重结果运用。坚持“群众参与、群众评判、群众监督”的原则，采取设立征求意见箱和意见薄等形式，定期收集整理群众提出的意见、建议和要求，及时反馈给相关科室和个人，相关科室和个人要及时制定整改措施，明确整改时限，总结整改成效，报局干部队伍作风整肃工作领导小组办公室备案，整改情况将作为年终考核评比的重要依据之一。局干部队伍作风整肃工作领导小组办公室将采取明查暗访、督查督办、定期通报等方式加强督促检查，建立作风整肃检查台账，每次检查结果都要详细记录在案，有上班迟到早退、上班时间聊天、打游戏、听音乐、外出不公示、不请假外出或请霸王假等行为一次的，在科室内部做出检讨，两次由分管领导对其进行批评教育，三次在全局范围内通报，四次在全局职工大会上做出深刻检查，其他违纪违规行为按相关规定处理。检查结果作为各科室、干部职工年终考核评议及干部提拔任用的重要依据。

（三）强化宣传引导，营造舆论氛围

充分利用简报、互联网等载体，加强信息互通，抢占舆论宣传阵地。及时挖掘、培育政治坚定、严于律已、作风务实、刚正不阿的先进典型，扎实开展正面教育，弘扬新风正气，用先进的典型树立干部队伍的良好形象。选择有针对性的典型事件和典型案例，进行警示教育，引导大干部对照反思、汲取教训，营造社保局干部队伍作风整肃的浓厚氛围。