聘用人员考核管理计划范文

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一、考核办法及标准

（一）聘用人员的考核原则上为每年一次，参加新城年度考核，新录用人员试用期满组织上岗考核，合同的签订和续签以考核结果为依据。

（二）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能，指从事本职工作的基本能力和应用能力。

勤，指事业心、工作态度和勤奋精神。

绩，指工作的数量、质量、效益与贡献。

廉，指遵守廉洁自律规定情况。

（三）考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。各等次的基本标准是：

优秀：严格履行义务、岗位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋，出色完成年度工作目标，并得到上级部门及领导的一致肯定。

合格：较好履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标。

基本合格：遵守各项规章制度，工作能力及态度一般，基本完成本职工作。

不合格：不能有效履行义务、岗位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标，或在工作中造成严重失误。

（四）年度考核的基本程序

⒈填写《年度考核登记表》；

⒉用人部门负责人根据聘用人员的平时表现，在总结听取相关人员意见的基础上，出具对聘用人员的书面评语，并提出考核等次的初步意见，党政办公室将用人部门初步意见一并上报党工委；

⒊党工委根据考核、民主测评等综合情况，研究确定聘用人考核等次；

⒋将考核结果通知被考核人。

⒌年度考核工作结束后，将《年度考核登记表》存入本人档案。

（五）年度考核被确定为优秀等次的人数，最多不超过15%。

（六）组织考核的职能部门为党政办公室。

二、聘用与解聘

（一）因工作需要确需聘用人员的，由用人部门向党政办提出书面申请，报党工委研究决定。

（二）聘用程序按区人事部门的相关规定执行。

（三）确定聘用人员后，双方应在平等自愿、协商一致的前提下签订劳动合同，新聘用人员试用期为1个月。

（四）用人部门负责聘用人员的日常管理，在劳动合同规定的职责范围内，合理安排工作任务，并定期对其工作表现进行考核、检查，作为年度考核的依据。

（五）有下列情形的，经党工委研究决定，与聘用人员解除劳动合同：

⒈因原聘用岗位不需再设的；

⒉在试用期内被证明不符合录用条件的；

⒊严重违反劳动纪律或单位规章制度而影响工作的；

⒋严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；

⒌有违法违纪行为经查实的；

⒍年度考核被评为不合格的，或连续两年被评为基本合格的。

（六）聘用人员自动提出离职的，应提前一个月提出申请，由党政办公室报党工委研究决定。聘用人员未经单位同意自行离岗的，应根据《劳动法》的相关规定承担违约责任。

（七）确定与聘用人员解除劳动合同的，被解聘人员应填写离职登记表，将办公物品交还，待工作移交等完成后，由用人部门、财经部门、党政办公室主管签名认可，经分管领导审核，报新城主要领导审批后，由党政办公室办理离职手续。

三、工资、福利待遇

（一）聘用人员实行年薪制，录用后根据岗位性质，党工委研究决定聘用人员的年薪基数。

（二）每年年终根据年度目标完成情况及考核、评议结果，由党工委研究决定给予聘用人员的年薪调整。原则上，连续两年考核合格以上，给予适当提高年薪基数。连续二年考核优秀的，作为突出贡献奖，党工委另行研究给予嘉奖。

（三）上述年薪基数奖励封顶年限暂定为6年，奖励比例及年限等可根据今后的实际情况另行调整。