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现代化农民培训管治计划范文

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现代化农民培训管治计划

一、培训对象和内容

培训对象为4镇2办辖区内,具有本地户口,在法定劳动年龄有劳动能力并有就业愿望的农村劳动力(含被征地农民)。

培训工种和内容遵循切实解决农民就业的原则,按市劳动部门公布的工种确定。

二、培训机构管理

1、实施分级管理

(1)对参与举办现代农民培训的各培训机构实施分级管理,等级共分A、B、C三级。

(2)根据各培训机构等级确定可参与承办的培训工种和范围。

(3)每年1月份,由各培训机构向党群工作部进行等级申报,党群工作部按照《现代农民培训机构等级审核标准》审核确定。

2、强化职业指导和创业培训

(1)对辖区内农民,特别是被征地农民将组织专门的培训力量,进行全面、普及性的职业指导培训,以改变农民传统的就业观和择业思想,树立正确的就业理念和就业脱贫、致富的思想。

(2)对辖区内有创业意愿和条件的农民,将委托专业机构进行创业思想、理论和技能培训,以多途径、全方位鼓励农民创业致富。

3、建立询价机制

(1)对举办的现代农民培训班建立询价机制,每季度首月由党群工作部按各培训班参训人数、课时、工种等内容,分别向各培训机构进行询价。

(2)各培训机构接到询价通知书后,于10日内将课程设置、价格、授课师资、意向合格率等内容报党群工作部,党群工作部在综合考量后,按同质低价和同价质优原则确定培训机构。培训价格原则上不能超过市劳动部门公布的价格。

(3)各培训班在符合分级管理的前提下,本地域培训机构可优先承办。

三、组织机构管理

1、培训组织

(1)现代农民培训实行管委会统一组织和镇(办)申报相结合。党群工作部和各镇(办)劳动保障所为具体承办单位。

(2)党群工作部于每年1月和7月分别公布培训计划,各镇(办)负责本辖区内参训农民的报名登记、审核和上报。

(3)对家服务、插花艺术、社区保安、餐厅服务员、物业管理、商品营业员等技能培训项目,鼓励实行订单式培训,以有效解决农村劳动力就业问题。

(4)除统一实施培训班次外的其它培训,各镇(办)可结合本辖区内的需要,单独向党群工作部申报。

2、考核奖励

管委会于每年年末对各镇(办)培训职能部门进行考核,考核内容主要为农民参训人数、参训就业率等。根据考核结果进行排序,对考核前几位的单位和个人给予表彰及奖励。

四、资金管理

1、现代农民培训资金实行区镇分级补贴,凡培训班涉及各镇辖区内的农民,由管委会和所在镇各承担50%。

2、培训经费每半年结算一次,由各培训承办单位于7月和次年1月分别向相关各镇和党群工作部进行申报结算。

以上未尽事宜,按市府办公室《转发〈关于进一步规范农村劳动力培训和经费补贴有关问题的意见〉的通知》(办发〔〕42号)要求办理。