做好和谐劳资关系建设管治计划范文

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一、指导思想

以构建和谐劳资关系为目标，以创建“和谐劳资关系村（社区）、园区、企业”为抓手，以完善三项工作体系、深化三项工作机制为保障，不断提升基层组织协调劳资关系的能力，切实发挥街道各级组织、企业在构建和谐劳资关系工作的主体作用，进一步建立和谐劳资关系长效机制，实现劳资两利、劳资和谐、劳资共赢。

二、主要任务

通过开展和谐劳资关系村（社区）、园区、企业创建活动，进一步强化政府的引导作用和企业的参与意识，促进企业自我规范、自我激励、自我发展，在全街道逐步形成爱护员工、尊重员工、善待员工的良好氛围，年终将组织开展和谐劳资关系评比活动。

三、工作措施

一是健全和谐劳资关系工作体系。街道和谐劳资关系工作领导小组按照市和谐劳资关系建设的三年总目标，健全街道和谐劳资关系的工作体系，加强专兼职劳资关系协理员队伍建设，加强街道商会、行业协会的组建力度，充分发挥行业协会、商会等组织在协调劳资关系中的积极作用；进一步加强企业劳动争议调解委员会的组建力度，单独建会的企业劳调组织组建率在90%以上，使企业的劳资矛盾化解在基层。

二是深化劳动保障诚信制度建设。通过开展工作调研、召开座谈会等形式，进一步加大诚信企业的培育力度，发挥诚信企业的引领和示范效应，强化诚信企业管理体系建设，激励更多的企业加入到诚信培育中来，促进劳资关系和谐稳定。

三是加大维权执法工作力度。进一步整合资源，加强劳动争议调解仲裁庭建设，充分发挥总工会、司法、人民调解等部门的作用，积极做好劳资矛盾的调解处理工作。各村（社区）、园区要加强各企业劳资关系协调员队伍建设，完善服务机制，有效地做好劳资矛盾的预警预防和调解，切实将各村（社区）、园区和谐劳资关系创建工作落到实处。

四是强化总工会、商会、司法等部门在和谐劳资关系创建工作中的地位。各村（社区）工会和企业工会要充分发挥在基层劳动关系调解处理中的积极作用，着力化解各类矛盾纠纷，夯实和谐劳资关系的基础，要继续加大工资集体协商工作力度，全力细化完善工资集体协商的办法，实施企业工资五年倍增计划，力保企业工资增长向一线职工倾斜；加强工会基础建设，鼓励职工参与企业民主管理，教育引导职工诚信守约、理性维权；强化商会、行业协会、司法等部门在和谐劳资关系创建工作中的地位和作用，采取各种途径督促企业家进一步提高学法、知法、守法的自觉性，督促中小企业建立和完善各项规章制度，通过各部门的协作，使街道范围内的企业全面实施三项制度，全面规范劳动用工管理。

五是强化五个机制，确保创建工作成效。进一步强化落实劳资关系长效管理机制，强化信访接待联动快速反映机制，优化劳动争议裁调对接机制，健全工资分配宏观调控机制，加强劳动保障书面审查和工资集体协商审查机制，确保创建活动成效明显。

六是加强村（社区）劳动保障保障工作平台建设。夯实基层劳资关系协调组织，实现协调劳资关系进村（社区），加强辖区企业调解队伍建设，收集和分析研究劳资矛盾纠纷信息，并及时疏导化解，做到一般矛盾纠纷处理不出村（社区）。加强各村兼职劳资关系协理员、劳动保障监察协理员培训管理，协助辖区内劳动保障监察工作，宣传法规政策，参与处理劳资纠纷，掌握用工信息。

四、工作要求

一要加强组织领导。各部门、村（社区）要把构建和发展和谐劳资关系作为重要工作，主要领导亲自抓，按照“党政领导、属地管理、部门负责、各方配合”的原则，做到层层有责任、逐级抓落实。

二要切实履责尽责。各职能部门要切实履行职责，搞好协作，及时掌握和研究劳资关系发展趋势及突出问题，加强信调、公调、援调、裁调、诉调等对接，形成合力共同推进和谐劳资关系建设。

三要强化目标考核。街道对各村（社区）、企业建立严格的考核评定制度，强化目标考核，落实工作责任，确保街道和谐劳资关系工作任务落到实处，形成全街道上下齐抓共管的良好局面。