加强行政作风建设规定计划范文

本站小编为你精心准备了加强行政作风建设规定计划参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

各乡镇党委，各城区党工委，县委各部委，县直各单位党委、党组、党（总）支部，各人民团体党支部：

为贯彻落实袁纯清书记在全省干部大会上的讲话精神，认真贯彻执行《廉政准则》和市纪委“四个严禁”的规定，进一步加强和改进全县领导干部和机关人员作风建设，严肃工作纪律，规范从政行为，全面提升行政效能，增强全县各级领导干部的责任感、纪律性和执行力，确保县委、县政府重大决策和工作部署的有效落实，推动我县经济社会跨越式发展，特制定本规定。

一、严肃政治纪律

要讲大局、讲政治，自觉遵守党的政治纪律，决不允许在群众中散布违背党的政治理论和路线方针政策的意见；决不允许对党委政府的决策部署阳奉阴违；决不允许在网络、电视、报刊等新闻传媒编造、传播政治谣言，发表毫无根据、不负责任、影响安定团结和社会稳定、丑化党和政府形象的言论；决不允许参与各种非法组织和非法活动。要严格遵守党的保密纪律和工作纪律。

二、严处政令不通

全县各级领导干部和机关工作人员要切实增强责任感、使命感和紧迫感，切实树立大局意识、忧患意识和责任意识，真正做到顾全大局，令行禁止，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上。对县委、县政府的决定和批办的事项必须认真执行，着力整治只占位、不做事，只要权、不负责的人和事。对于无视组织原则和规定，有令不行、有禁不止的；不依法履行职责、贻误工作；不按规定报告、不能及时妥善处理的，要严肃追究直接责任人和领导人的责任。

三、严明工作纪律

各乡镇、各城区、各部门要加强考勤，凡上班迟到、早退的，视情予以批评教育、内部通报、公开曝光、实行问责。对无故缺勤、擅自离岗、长期离岗的，要按照《公务员法》和有关规定给予组织处理。凡工作时间存在打电子游戏、上网聊天、看电影、炒股等现象，甚至到茶楼宾馆、歌舞厅、按摩洗浴等场所打牌休闲娱乐的，一经查实，一律对单位“一把手”先停职，后视情对相关责任人作出党政纪处分，领导干部参与的，一律就地免职。坚决制止行政不作为和乱作为，对党政机关和国家工作人员在行政执法中态度粗暴、吃拿卡要以及乱检查、乱收费、乱罚款等侵害群众利益和投资者合法权益、影响发展环境的行为，一经查实，一律严肃处理，直至移送司法机关。

四、严抓工作效能

各乡镇、各城区、各部门要强化服务意识、效率意识和交账意识，全县机关工作人员必须在思想上重视起来，必须在管理上严格起来，必须在责任上落实起来，大兴求真务实之风，在狠抓落实上下功夫，实现发展提速、服务提质、行政提效的目标。对存在的“衙门习气”、“慵、懒、浮、散”和“中梗阻”等不良现象，部门职责不清、岗位职责不明、服务意识不强；不求进取、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮，对县委政府交办的任务不去办也不报告或不能按时完成的，要对相关责任人进行效能问责，并视情对单位负责人进行函询或诫勉谈话。

五、严究工作责任

全县机关干部要自觉实践科学发展观，勤于政务、忠于职守、明确责任、认真履职。对在公务活动中，违反有关法律和规定，不作为、慢作为、乱作为，影响工作，损害管理和服务对象合法权益，造成不良影响和严重后果的，要严肃追究工作责任；要强化安全意识，哪里出了安全问题，就追究哪个单位的安全责任；要把稳定工作摆在重要位置，哪个单位、哪个环节出了安全问题，就追究哪个单位的稳定责任；要坚持“分级负责、归口办理”的信访工作原则，明确包乡镇、包城区、包部门领导和各乡镇、城区、部门领导的信访责任，涉及哪个部门、哪个乡镇、哪个城区的信访事件，该单位领导必须第一时间到达现场，亲自解决处理。如单位领导未在第一时间到达现场，造成恶劣影响或严重后果的，要严肃追究该单位及相关责任人的信访责任。

六、严守廉政准则

严禁党员领导干部奢侈浪费；严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；严禁党员领导干部私自从事营利性活动；严禁党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动；严禁党员领导干部利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益。坚决查处一切违反《廉政准则》规定的行为。

七、严格督查问责

要进一步强化纪检、监察、组织等部门在改进工作作风、严肃工作纪律中的作用，严格实行责任追究。县乡机关工作人员和党员领导干部在公务活动中，不履行或不正确履行职责，影响机关工作效能，损害管理和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境的，要依据《山西省行政机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》和《晋中市委、市政府关于违反工作纪律的处理规定》对责任单位和责任人进行责任追究。情节严重的给予党纪政纪处分，直至移送司法机关。

八、严格考核监管

要进一步创新干部考评机制，强化干部实绩考核，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。要加强对干部的日常考核，把领导干部在贯彻落实县委、县政府重要工作部署中的政治态度、思想作风、现实表现等纳入干部日常考核的重要内容，通过民意调查、实地察看、跟踪了解等多种方式，全面考察了解各级领导干部在落实县委县政府重大决策和工作部署、服务经济发展的过程中，态度是否坚决，行动是否迅速，措施是否有效，落实是否到位，推进是否有力，是否把人民群众的利益放在首位。要加大考核结果运用力度，考核评价结果作为领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。要创新激励机制，实行政绩优劣与进退留转相对称，疏通干部能上能下的渠道。坚持将干部位置与实绩大小挂钩，干部变动与发展排序挂钩，大力褒奖重用政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。加大治庸治懒力度，实行干部考核末位淘汰，坚决调整不胜任现职领导干部。