贸易局2013年组织工作计划范文

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2011年组织工作的总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届四中、五中全会和全国、省、市、市组织工作会议、市委十二届九次全会的要求，紧紧围绕“十二五”商贸粮食发展这一中心，突出创先争优任务，加强干部教育管理、人才发展、基层组织建设等重点工作，统筹推进各项工作，加强局机关自身建设，进一步提高组织工作满意度，为我市商贸粮食“十二五”发展的良好开局提供强有力的组织保证和人才支撑。

一、扎实推进创先争优活动，切实发挥基层党组织和广大党员干部积极作用

1、突出重点深化创先争优活动。坚持以“学习实践科学发展观、建设服务型党组织”为主题，重点围绕“解放思想作表率、破解难题作表率、服务商贸项目推进作表率、创造一流业绩作表率”，深入开展局领导班子和领导干部“创业创先作表率”活动，强化创业创先意识，明确创业创先目标，落实创业创先举措，考评创业创先业绩，引领局系统领导干部把在深化开展“三大行动”、打好“四大硬仗”、实现“五个再提高”方面带头创先争优作为自觉追求，示范带动局系统基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。同时，将活动延伸到机关各科室、市场发展中心、粮食购销有限公司和党员干部中，倡导形成服务大局创先争优、敢于担责直面矛盾、勇于实践敢于创新、服务群众依靠群众的良好风气。

2、全面开展创先争优示范工程创建工作。坚持“标准化认证、项目化推进、品牌化创建”，深入学习非公企业“双强争先”活动，在局机关和市场发展中心开展“效能强、党建强”活动，在粮食购销有限公司开展“发展强、党建强”活动，坚持和完善基层党组织工作“项目挂牌领办制”，努力打造精品工程，形成、和局系统三级“双强争先”示范群。在机关窗口、企业等领域深化“党员先锋岗”挂牌亮相工作，进一步凸现共产党员“平时看得出、急时站得出、危时豁得出”的先进形象。

3、加强对创先争优活动的组织领导。把握创先争优活动推进节奏，抓住春节期间、“七·一”前后等重要节点，有计划、有步骤、有重点地推进活动深入开展。充分发挥行业主管部门的指导作用，使创先争优更加贴近商贸粮食工作实际。健全落实党员领导干部联系点制度，局机关为党组书记董志松同志联系点、市场发展中心为党组成员王孟君同志联系点、粮食购销有限公司为党组成员林美青同志联系点，切实把联系点建成创先争优活动示范点。全面落实“星级创先、积分争优”考核办法，激发基层党组织和党员参与创先争优活动的积极性。全面完成“四公开”工作，抓好党组织和党员公开承诺、领导公开督查点评、群众公开评议和组织公开结果活动。注重典型引路，结合建党90周年纪念活动，局评选表彰1个先进基层党组织、3名优秀共产党员和1名优秀党务工作者，并向市创先争优活动领导小组推荐上报1个先进基层党组织、1名优秀共产党员和1名优秀党务工作者；年终开展组织工作创新奖和创新工作深化推广奖评选表彰活动，同时推荐上报先进个人和先进事迹，并通过扩大舆论宣传，带动全系统创先争优。

二、落实干部人事制度改革，建立健全干部选拔作用机制

4、落实干部人事制度重点改革项目。规范完善中层干部竞争上岗制度，结合空缺职位预告、初选评价指标等，开展竞争择优上岗工作。规范干部工作信息公开，加大对表现平平、实绩不明显或大错不犯、小错不少干部的调整力度，推荐干部到镇（街道）挂职。

三、加强干部教育培训和实践锻炼，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

5、探索创新教育培训内容和模式。围绕科学发展主题和加快经济发展方式转变主线，精心组织参加招商引资、转型升级、现代商贸服务业、舆情应对等专题培训。深入贯彻落实干部教育培训改革纲要，认真参与落实大规模培训干部任务。认真用好“党员干部学习网”，积极参与干部“网上学院”学习，实现中层干部参与网上学习目标。积极参加“星期六课堂”、公务员综合素质讲座等活动。推进学习型干部队伍建设，积极落实以讲学、选学、述学、督学、谈学、写学、考学、奖学为主要内容的领导干部“八学”制度，落实带课题培训和挂职培训相结合等方式。

6、落实教育培训质量控制体系。根据教育培训的重点对象和重点内容，积极参与“一把手”培训工程。推进干部自主选学工作，积极参与中青年后备干部个性化定制培训，提高教育培训针对性和实效性。积极落实领导干部教育培训学分制和后备干部队伍教育培训考核评价机制。

7、拓宽干部实践锻炼渠道。结合教育培训与实践锻炼相结合的个性化培养模式，积极落实领导干部带课题挂职锻炼制度。根据上级要求，选派推荐优秀年轻干部到基层一线、重点工程、重大项目、重要活动挂职锻炼。推荐安排优秀年轻干部到发达地区实践锻炼，开阔干部眼界和思路。

四、认真落实从严管理的要求，做好做对选人用人行为和党员干部日常管理监督工作

8、加强选人用人行为的监督力度。对干部选拔任用工作关键环节进行规范和监督。深入开展干部选拔任用“一报告两评议”和中层干部选拔任用检查，对存在问题和不足的现象及时进行自纠整改。

9、落实干部从严管理、立体监督机制。落实领导干部年度考核评价办法，建立健全经常性考察了解识别干部机制。坚持落实领导干部谈心谈话制度，加大对关键岗位干部的重点管理力度。落实领导干部重大事项报告制度，建立健全领导干部考察人选和后备干部重大事项申报备案制度。落实领导干部经济责任审计工作，实行经济责任问责评议，配合开展领导干部项目决策效果审计。落实领导干部任前公示制度，建立群众反映情况定期分析制度。

10、做好离退休干部工作。进一步健全离退休老干部工作机制，落实老干部政治待遇和生活待遇的各项政策，开展“五好”离退休干部党支部创建活动，加强老干部活动、学习场所建设，注重利用社区资源改进老干部服务管理工作。

五、贯彻人才发展规划，加大商贸粮食人才引进、培育和使用力度

11、健全人才引进制度。围绕“十二五”人才发展规划，明确商贸粮食人才引进的导向示范，贯彻实施《关于企业人才优先开发战略的若干意见》，建立健全相关配套政策，做到政策优先向商贸粮食企业倾斜、人才优先向商贸粮食企业流动、成果优先向商贸粮食企业转化。

12、合理利用人才工作平台。利用上级搭建的引才引智平台，依托高校、人才市场等载体，采用现场招聘、网络招聘、项目引才、以商引才等途径，积极引进创新型紧缺型人才。积极组织参加上级开展的高层次人才招聘、校企人才科技对接、专项技能比武等一系列活动。

13、实施人才培育工程。实施党政人才能力提升工程，落实分层分类培训干部制度。实施商贸粮食企业经营管理人才素质提升工程，采取上级集中培训与单位自主培训相结合、走出去与请进来相结合等多种形式，积极做好人才培育工作。

六、着力构建城乡统筹基层党建新格局，扎实推进党的基层组织建设

14、加快建设城乡统筹基层党建新格局工作体系。结合社会管理创新工作，完善“党建进组、服务入户”工作模式，把农村的成功做法运用到局机关、市场发展中心、粮食购销有限公司基层党建各个领域，把在党建领域的探索实践延伸到全系统维稳、综治等基层社会服务管理领域。深化城乡基层党组织结对共建工作，继续选派农村工作指导员，创新结对形式，拓展结对内涵，强化结对举措，巩固城乡结对共建成效。

15、加强党员教育、管理和服务工作。开展纪念建党90周年系列活动，加强党的历史和优良传统教育。积极组织党员参加上级组织的各类培训活动，努力造就一批能带头带领群众创新创业的党员人才队伍。健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，不断扩大受惠面。规范党员志愿服务活动，促进党员在居住地发挥作用。

七、努力打造创先争优模范机关，进一步加强局机关自身建设

16、深化开展以“打造五型机关”为主要内容的创先争优活动。着眼于推进学习型机关建设、打造综合素质强队伍，坚持集中学习日、领导干部上讲台、理论宣传周等制度，开展“荐书读书”、“日阅一文、周看一刊、月读一书”等活动。着眼于推进服务型机关建设、打造服务意识强队伍，开展服务基层“心系列”活动，全面推行优质规范服务活动。着眼于推进创新型机关建设、打造创新本领强队伍，建立创新调研工作责任制，深化创新调研成果，积极组织参与“金点子、好主意”征集活动。着眼于推进效能型机关建设、打造执行力强队伍，坚持重点工作项目化管理、月度工作汇报分析等工作推进落实制度。着眼于推进和谐机关建设、塑造机关干部良好形象，扎实推进机关文化建设，大力弘扬优良传统，着力培育“团结、协作、统一”的团队精神，形成思想上合心、行动上合拍、工作上合力的良好氛围。