人社局工作总结及工作打算范文

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一、2013年工作回顾

今年以来，我们坚持目标管理，突出重点抓落实，务求工作有实效，各项工作统筹推进，效果显著。

（一）统筹推进城乡就业协调发展，就业再就业工作成效显著。认真落实积极就业政策，加强就业援助工作，大力抓好创业带动就业，到11月20止，全区城镇新增就业人员累计13102人，完成年计划任务13000人的100.8%，实现下岗失业人员再就业2935人，完成年计划任务2800人的105%；实现农村富余劳动力转移就业2852人，完成年计划任务2300人的124%。全区城镇登记失业率控制在3%以内；援助安置就业困难群体就业11人，其中驻市部队随军家属10人，连续失业一年以上人员1人；完成劳动力调查摸底入库40856人；协办长流镇、金鼎社区促进下岗职工再就业专场招聘会2场，提供就业岗位1353个，拟录432人；完成基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设2个。

（二）深入开展创建创业型城市工作，充分就业社区创建工作取得新突破。抓就业培训，共开展职业技能培训510人，创业培训60人。落实各项就业创业优惠政策，协助130名创业者完成小额担保贷款860万元，创建援助就业服务示范点1个，两个街道办事处开展了充分就业模范社区创建活动和19个社区开展了创建充分就业社区创建活动。

（三）大力推进城乡社会保障工作，城乡居民社保覆盖面持续扩大，保障水平逐年提高。以完善制度和扩面为重点，认真统筹城乡社会保障工作，全区城镇从业人员参保人数达到8.3万人，参保比例列全市前矛。到11月20日止，全区城乡居民社会养老保险征缴工作全面完成。其中新农保累计参保人数73785人，参保率97.8%，累计征缴50559人，征缴率96.9%，基础养老金发放23230人，发放率100%；城镇居保养老保险参保7935人，参保率100%，累计征缴6696人，征缴率100%，基础养老金发放1239人，发放率100%；城镇居民医保累计参保人数60812人，完成目标任务103%，参保率99%以上，走在全市前头。全区城乡居民基本养老、基本医疗实现全覆盖，社会保障事业得到极大发展。

（四）积极探索劳动关系社会化管理新路子，劳动维权工作取得新进步。劳动保障监察“两网化”管理工作得到完善提高。组织23名劳动保障专（协）管员走访3650家用人单位，补充、完善和更新用人单位信息985户，发放劳动合同法、劳动合同范本3500份；开展工资支付、人力资源市场等专项检查活动4次，上门检查用人单位280家。受理举报投诉拖欠工资案件20起，涉及农民工74名，追回被拖欠工资234万元；建立劳资冲突预警机制，处置突发应急事件20宗，涉及劳动者3140人，涉及金额680多万元；完成全区企业薪酬专项检查140家；认真做好劳动保障工作目标管理五星材料的迎检工作；加大劳动人事争议仲裁案件调处办案力度，到11月20日止，共受理劳动争议仲裁案件79宗，结案99宗，结案率80%。

(五)稳步推进分配制度改革，顺利完成工资福利调整任务。2013年全区机关事业单位工作人员正常晋升工资3234人，其中机关298人，月增资15305元，事业单位2936人，月增资121727元；办理超龄退休176人。

（六）加强公务员队伍和专业技术人才队伍建设。实施知识更新工程，全区政府口共有383名公务员开展在线学习，参训率100%，合格率70%；全区共认定管理岗位聘任九级5人，认定专技岗位聘任60人，其中副高级职务7人，中级职务29人，初级职务24人；认定专业技术资格15人，其中二级教师5人，三级教师10人；抓好人事档案改版整理工作。共整理改版行政事业单位46个，人员867人；全力抓好事业单位公开招聘工作人员工作。全区共有4740人参加笔试考试，到10月27日止，招聘工作已顺利完成笔试工作。面试工作将于11月24日开始。

（七）开展整治“庸懒散贪奢”活动，人社系统自身建设进一步加强一是加强政风行风建设。深入开展“创先争优”活动，以“创建文明窗口”、“创建群众满意基层站所”为活动载体，开展民主评议基层站所活动。二是加强作风建设。针对本系统实际，结合区里开展整治“庸散懒贪奢”活动，开展专题治理工作。通过开展作风建设，机关面貌焕然一新，社会形象有了大改观。三是认真开展“大调研”活动。认真开展调研活动，切实帮助基层解决实际问题。全局共撰写就业、社会保障、劳动和谐关系、基层能力建设等方面调研论文4篇。四是加强对基层工作人员的业务培训和业务指导，大大提高基层经办人员的理论水平和业务经办能力，工作效率大幅度提高，深受群众好评。

二、存在的困难和问题

当前，我区城乡就业和社会保障工作面临的突出问题主要有以下五个方面：

（一）区一级创城基金、培训资金严重不足，经费难于保障，严重制约各项业务工作的顺利推进。

（二）劳动保障监察和调解仲裁工作面临严峻挑战。一是劳动保障监察任务多，案件多，总量呈居高不下态势；二是劳动人事争议案件成倍增长，且涉案人数多，涉案金额大，调查取证难度大。如今年前三季度全区劳动争议案件178件，比去年的68件多162%，成双倍增长趋势，工作压力极大；

（三）充分就业社区创建工作推进慢，覆盖面小。

（四）城乡居民养老保险征缴和生存认证工作方法方式难以适应城乡居民的实际需求，服务工作困难较多，主要是没有认证设备。

（五）开展失地农民转产就业困难，工作滞后。

三、2014年人力资源和社会保障工作打算

2014年，我们要以十八届三中全会、科学发展观为指导，以改善民生为主线，实施就业优先战略与人才强国战略，推进社会保障建设和构建和谐劳动关系建设。进一步统筹城乡就业，完善社会保障体系，加强劳动关系协调机制建设，加强引导性培训、职业技能培训和创业培训，促进城乡劳动者素质全面提高。切实维护劳动者的合法权益，让更多的劳动者充分就业并享有社会保障，促进劳动关系和谐稳定。为此，我们要采取有力措施抓落实，扎实推进。

（一）统筹推进城乡就业协调发展，全面完成2014年就业工作目标。一是统筹城乡充分就业，进一步提升高质量的就业。鼓励劳动者多渠道多形式就业，以创业带动就业。继续深化创建创业型城市工作。按照国家级充分就业社区的标准扶持创建2个国家级充分就业社区和19个充分就业社区。二是切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，提升就业技能。三是积极引导农村富余劳动力就进就地转移就业。采取切实措施，引导农民工就近就地转移就业和返乡创业。

四是全力抓好就业失业登记工作和农村劳动力调查摸底入库工作。全面完成就业登记工作和调查入库工作。五是强化职业能力培训，提升劳动者就业创业能力。六是加强公共就业服务建设，不断提升就业服务水平。

（二）继续完善社会保障覆盖面，不断提升保障水平。

一是做好各项社会保险扩面征缴工作，全面完成政教工作任务。二是做好新农保、城镇居民养老保险、城镇居民基本医疗保险的征缴发放工作并做实个人账户。三是做好失地农民养老保调查摸底工作，全面完成2014年失地农民养老保险工作。

四是进一步做好离退休人员社会化管理工作，采用新方法对异地居住离退休人员进行生存认证，管好离退休人员档案，推进档案数字化建设。

（三）加大劳动维权力度，促进劳动关系和谐稳定

一是完善覆盖城乡的劳动保障监察两网化管理水平，全面提升我区劳动保障监察执法效能。二是积极开展工资支付、人力资源市场等专项检查活动，维护用人单位和劳动者的合法权益。三是妥善处理劳资纠纷，建立劳资纠纷预警机制，维护劳动关系和谐稳定。

（四）加强队伍建设

一是加强干部理论学习，提高干部理论素养和执行能力。深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，以三中全会精神为指导，切实提高干部落实科学发展观、谋划工作发展和解决实际问题的能力。培养一支精通业务、服务民生、勤奋敬业、廉价创新的队伍。二是认真开展创先争优、争当人民满意公务员活动。以创建“文明窗口”、“群众满意基层站所”等活动为载体，开展民主评议基层站所活动，进一步提升人社系统政风行风建设，提高办事效率。三是加强作风建设。结合整治“慵懒散贪奢”活动，针对队伍存在的突出问题，认真进行整改并抓落实。完善制度建设，严格遵守各种规章制度和工作流程，用制度管人管事。四是加强人社系统反腐倡廉建设，增强廉洁自律意识，从源头上预防和制止腐败的滋生和蔓延。按照区委整治和预防腐败五年规划要求，严格落实党风廉政建设，增强广大干部廉洁自律和抵御腐败能力，打造一支廉洁高效的人社干部队伍。