街道人事科工作规划范文

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年，我科室三工作：

一、素质、基础，社区基层党建工作

1、基层党组织队伍建设。依据社区基层党建队伍情况，配备党组织人。区委组织部安排，公开公正地招聘录用党建社工，社区基层党组织队伍力量。

2、组织基层党务工作者党务知识培训。一段，社区党校分校教育资源，以会代训，新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织人能力培训，基层党建工作。

3、以点带面、以弱带强，基层党建点建设。党员服务站(点)实体化、规范化、制度化建设，整合和组织资源，服务内容，培育工作，党员服务示范点创建工作。拟“党组织有”建设的要求，“一党组织一品”建设，基层党建点引领作用。在升平党建示范点创建工作基础上，基层党组织规范化建设内容，党组织建设制度，以升平党总支党建示范点为标准推广基层党建示范点建设，整体建设。

4、七一表彰工作。基层党组织“两优一先”评比表彰工作。区委组织部安排，采用自下而上、层层推荐的，真正评选出信得过、认可的基层党组织、党务工作者和优秀共产党员。

5、党员服务中心建设。党员干部现代远程教育工作，党员干部现代远程教育终端点，各居民活动室内的数字电视资源，居民区党员教育信息化、多样化;党员服务中心功能，入党分子预培训机制。对外来务工人员政治上的，优秀外来务工人员向党组织靠拢;服务于党员管理工作，流动党员组织关系接转、发展党员和预备党员转正工作，对流动党员即时、的管理;志愿者服务和党员帮扶慰问工作，将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，覆盖面，慰问帮扶;党员服务中心和站点的标准化建设，党员素质工程教育活动，将“红色讲师团”向品牌化、系统化发展，服务工作。

6、社区党校分校建设。中共《关于党员经常性教育的意见》，和发展共产党员先进性教育活动，区委“高起点、外向型、国际化”的发展思路，依托社区党校，“党员素质工程”，使党员在静安建设中，先锋模范作用。

7、党建“三个延伸”。党建工作向物业、商场、市场延伸工作，物业、商场、市场区域党组织要联席会议，党组织或委派党建员工作，把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建设之中。

8、居委会换届选举人选审核推荐工作。在调研基础上，依据居民区党组织和居委会干部情况，选举要求，组织推荐居委会人选。

二、真抓实干，一支素质的干部队伍

1、机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。公开、公正原则，录用机关公务员、事业干部及社工工作。一支素质高、能力强、年轻化的社区综合干部队伍。

2、干部培训和学习教育。区委组织部和区人事局要求，对公务员实施分类分项目的培训教育，公务员培训年度计划，总结培训，“干部在线学习城”、“双休日培训”的组织和考核工作，以组织科为主“讲党性、重品行、作表率”主题教育。

3、干部考核机制。社工交流和培养，社工能进能出渠道，社工绩效考核评价体系，学习培训，科学的奖惩制度，的激励和约束机制。

4、社工队伍梯度培养。举办社工带教仪式、“居民区工作法”优秀案例征集多样的活动，注重队伍梯度培养，入党分子培养和发展党员。创新社工专业化培训、契约化管理、职业化运行的管理模式。

三、以人为本，离退休干部的服务管理工作

区委老干部工作会议的精神，《市老干部工作责任制》的要求，社区老干部工作，老干部工作制度，全心全意为老干部办实事，老干部政治、生活待遇的，长效机制，把老干部的利益好，好，发展好，让老干部共享改革开放和经济发展的;离休党支部的建设，老的政治优势，党支部的堡垒作用，科学观学习，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存;为“就近学习，就近活动，就近照顾，就近作用”工作，用好社区老干部工作专项经费，真情奉献、真心服务，为老干部多办实事，办好实事;对社区80周岁、孤老、生活自理、家庭负担沉重四种类型老干部，要会同居民区老干部工作者，上门发送卡，老干部，沟通渠道畅通，日常走访“全覆盖”。对90岁长寿老干部发放营养保健补贴。