分析十二五规划关键在真抓实干范文

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推动科学发展、跨越发展，实现“十二五”规划目标任务，关键在于真抓实干，把“十二五”规划《建议》所确定的各项任务落到实处。

一项决策的成效怎样，取决于落实的程度如何。是否狠抓落实，落实得是否到位，结果大不一样。这些年发展和建设取得的显著成绩，是全省干部群众真抓实干的成果。今年初以来，特别在“大干150天、打好五大战役”活动中，广大干部群众以冲天的干劲、积极的行动，加快进度，推动落实，各项工作取得明显成效。“十二五”时期，我们把握住重大机遇，加快经济发展方式转变，调整经济结构，保障和改善民生，建设两岸人民交流合作先行先试区域等，都要靠真抓实干，才能取得实质性进展，实现发展新跨越。以务实的作风、实干的态度、高强的本领，认真贯彻落实中央和省委的决策部署，结合实际，创造性地开展工作，扎实做好每一项工作，我们就能朝着既定目标不断前行。

未来五年，是我省推动跨越发展的黄金时期。跨越发展，先行先试，必将遇到新情况、新问题、新矛盾，需要我们积极探索与创造，需要解决问题，攻克难关，所有这些都对党员干部特别是领导干部的工作能力提出了更高要求。尤其要提高抓落实能力，这就要着力提升党员干部的学习力，通过学习来解放思想，更新观念，并学以致用，把学习力转化为推动跨越发展的思路、决策、能力与本领，不断增强谋划发展、推动发展的本领，提高解决问题、化解矛盾的能力。要注重提高各级干部运用和落实政策能力，决不能守着政策等政策、要政策，不论对大政方针还是对具体政策，都要学深学透，并且结合实际，用足用好用活，不断放大政策效应，取得更好成效。

责任心是抓落实的内在动力。我们要本着对发展和人民利益高度负责的精神，不断强化抓落实的责任，尽心尽力做好每项工作，全力推动跨越发展。广大党员干部要自觉履行职责，该负的责任勇于担当，该管的事情主动管好，该解决的问题及时解决，为推动跨越发展尽责尽力。要深化干部人事制度改革，认真执行干部考核奖惩制度，真正把那些工作责任心强，有激情、有能力、有贡献的干部选出来、用起来，形成良好的用人导向。同时加大治庸治懒力度，惩处渎职失职，切实解决一些干部不敢接触矛盾、不愿担负责任的问题，督促干部尽责履职。

作风直接关系干部在群众中的形象，也关系党和政府的形象。我们要大力弘扬求真务实的精神，坚决克服官僚主义、形式主义，最大限度地减少不必要的会议、文件、应酬，减少不必要的总结评比、检查验收，摆脱繁文缛节，腾出时间精力，深入基层，深入群众，察实情，出实招，办实事，善于发现问题、分析问题、解决问题，以实际有效的行动，切实把中央和省委的决策部署落到实处。

“十二五”时期的宏伟蓝图已经展现在我们面前，把这一宏伟蓝图变为美好现实，需要我们共同不懈的努力。让我们立即行动起来，认真贯彻落实省委八届十次全会精神，抓住重要战略机遇，以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，紧紧围绕“十二五”时期的目标任务，不动摇，不懈怠，不折腾，积极作为，开拓进取，科学谋划，真抓实干，全力推动科学发展、跨越发展，共创发展和建设的美好未来。