人力资源和社会保障局2020党建工作要点范文

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2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是全面贯彻落实四中全会精神开局之年，也是市人力资源和社会保障局开启全新十载的起步之年。市人力资源和社会保障局党建工作的总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的和党的二中、三中、四中全会精神，践行“四闯四责”总要求，围绕“五争五最五突破”奋斗目标，把握人社系统“两大两快”工作方向和要求，以“十二字”机关精神为动力，全力落实新时代基层党建高质量发展要求，为我市全力打造社会主义现代化标杆城市凝聚先锋“燃”力量、扛起人社“新”担当。

一、加强党的政治建设，坚定党员理想信念

1．坚决做到“两个维护”。把推动党员干部带头做到“两个维护”作为首要任务，坚决贯彻省委、市委以及市委关于加强党的政治建设的相关要求，建设属性鲜明的政治机关。把“不忘初心、牢记使命”作为党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，制订局党建工作三年提升规划，转化一批主题教育中的优秀成果，建立健全长效机制，不断巩固主题教育成果。深化拓展“对标找差、再攀新高”工作任务，充分发挥党建引领和党员带头作用，围绕差距短板，排定赶超计划，细化工作安排。

2．严肃党内政治生活。认真执行“”、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，扎实开展内容丰富、形式多样的主题党日活动，完善重温入党誓词、重读入党志愿、党员过“政治生日”等政治仪式，确保党的组织生活有内容、起实效。加强对党忠诚教育，组织开展重温“红色经典”、宣讲“红色故事”等活动，形成具有机关特点的党内政治文化。

3．持续深化理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确定为每月主题党日活动的必修课程，把学习贯彻党的四中全会精神与传承“之路”精神相结合，与争当热血尖兵的时代要求相结合。认真落实党委理论中心组学习规则，通过领导带头示范学、支部活动集中学、党员自主灵活学、开设讲堂研讨学等形式，打造理论学习新模式。充分利用“学习强国”“周五‘燃’课堂”等线上线下学习平台，定期组织读书会、答题挑战赛等活动，积极营造比学赶超的浓厚氛围，做到常学常新、真学真信。

4.抓牢意识形态工作。牢牢把握意识形态工作领导权，加大专题研究、分析研判、风险排查、述评考核力度，压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任。规范党员干部网络行为，营造清朗网络空间。充分利用各类党建实体和网络阵地，加强主流舆论宣传，积极稳妥做好突发事件和热点敏感问题的舆论引导。组建局网宣工作青年先锋队，加强业务培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的网络意识形态工作队伍。

二、锻造硬核战斗堡垒，锤炼超燃热血先锋

5．铸就担当作为干部队伍。以“党性强”为“第一要求”，把忠诚、干净、担当作为人社全体党员干部的自觉追求，全力打造一支“信仰如铁、团结如铁、锐气如铁、韧劲如铁”的人社铁军。印发《关于激励干部担当作为再燃干事创业激情的意见》，聚焦中心工作、重点任务，突出实战比选，树立起“不唯学历、不唯阅历、不唯年龄”的选人用人导向，打造“燃”先锋队伍。

6．锤炼出类拔萃业务尖兵。以“业务精”为“第一目标”，实施专业化提升工程，深入开展业务技能练兵比武活动，推动机关干部深入企业、社区、窗口等一线开展调研，系统提升干部做好研究性、探索性、开创性工作的本领。开设“周五‘燃’课堂”，鼓励业务骨干、优秀青年干部围绕“人才、就业、民生、队伍建设和劳动关系”5篇文章，上讲台、讲业务、讲政策。搭建2412“大家谈”平台，组织干部职工小范围、多角度聊业务、谈思想、讲榜样，全面激发干部职工比作为、拼实绩的积极性。

7．锻造全面过硬战斗堡垒。以“闯劲足”为“第一追求”，紧扣局中心工作和发展改革重点任务，全面推进行动支部建设，推动机关党组织充分发挥战斗堡垒作用。组织开展“弘扬三大法宝、再创火红年代”主题实践活动，推动全局党员干部与时俱进弘扬“之路”精神，强化使命担当、当好热血尖兵。以提升组织力为重点，推进支部规范化建设，定期开展“党建体检”，不断强化党组织政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

8．点燃惠企惠民最强引擎。以“服务优”为“第一标准”，组织实施“先锋惠企、党建增能”书记项目，全面建立人社系统“党建亲商、党建引商、党建惠商”工作机制。制定人社系统亲清政商关系行为指引，积极营造“亲而有度、清而有为”新型政商关系，确保“党建惠企”专项政策和服务清单落地落实。组建先锋惠企“党建联盟”，搭建局党委、重点人力资源机构、重点非公企业党组织之间协调沟通和交流互动的平台，发挥党建引领非公企业和社会组织健康发展的“红色引擎”作用。深化“支部书记工作室”建设，精心打造人社党群服务中心，优化党建阵地建设，形成“重引领、有温度、聚人气”的磁场效应。

三、深化党风廉政建设，营造良好政风行风

9．加强廉政风险防控。将党纪党规纳入局党委中心组学习、党支部学习和党员干部教育培训内容，不断强化纪律教育、政德教育和家风教育。定期开展党风廉政教育活动，组织党员干部听廉政党课、看廉政教育基地、观警示教育片等，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。持续开展廉政风险点排查工作，加强监督审计，重点对重要岗位、重要环节的廉政风险点进行监督检查，强化对单位廉政风险分析研判督促整改，及时堵塞漏洞，不断完善内控监督管理机制以及长效化廉政风险防控动态机制。

10．严格日常监督提醒。巩固和深化形式主义、官僚主义集中整治成果，紧盯重要节点、重点领域、重要岗位、重要环节，综合运用廉政提醒、专项检查、明察暗访等形式，持续推动反“四风”向深度延伸。用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，注重抓早抓小、防微杜渐。及时督促做好上级各类巡视巡察反馈意见的整改，推动全局党员干部思想上更加清醒、政治上更加坚定、行动上更加自觉。

11．维护风清气正生态。认真落实《关于激励干部担当作为护航一流发展环境的行动计划》，按照容错纠错深化行动、澄清正名聚力行动、政商交往规范行动、企业权益保障行动、重大项目督查行动要求，旗帜鲜明对干部在改革创新中出现的失误错误合理合法“容错”，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，推动“有强度”的激励手段和“有底线”的包容举措相结合，在全局进一步形成风清气正、激情燃烧、干事创业的政治生态。

12.持续推进行风建设。把“为民服务解难题”作为价值追求，将行风建设融入制定修订政策、优化服务流程、落实公共服务等各环节、全过程。加强“人社知识通”“人社服务标兵”等先进典型的挖掘和宣传，营造学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。制定窗口服务规范化建设系列制度，打造“暖心窗”服务品牌，定期开展明察暗访，主动接受社会公众监督，扎实做好巡视暗访、媒体反映以及投诉举报专线专区反映问题的处理工作。

四、推进党群融合发展，形成强大工作合力

13．擦亮人社宣传品牌。以“人社”公众号为主阵地，凝练人社“主责主业1235”“机关文化2412”品牌特色，选树人社干部职工履职尽责、担当奉献的优秀典型，讲好“人社故事”、传递“人社声音”。策划开展“砥砺前行这十年”成果回顾、“服务面对面”等专题活动宣传，唱响优化营商环境主旋律。强化党员干部精神文明建设，积极参与全国文明城市创建，组织开展富有人社特色的志愿服务活动，推进新时代文明实践与惠企惠民工作相互融合。

14．认真落实统战工作职责。积极做好与农工总支的对口联系工作，邀请参与重大活动，主动接受民主监督。加强党外干部队伍建设，协助做好党外知识分子的发现、培养、举荐工作。积极落实华侨、华人、归国留学人员等高层次人才政策，协调解决民营企业、港澳台侨企业人才、劳动用工问题。推动建立市新联会人力资源专委会，做好人力资源等专业技术人才的思想政治引导教育工作。

15.深化群团联建联动。坚持以党建带群建，持续增强局工青妇等群团组织的组织力、引领力、服务力，助力提升人社事业发展的生机和活力。建好“青年之家·学习社”，围绕中心工作经常性开展学习交流活动，培育一支懂政策、善沟通、能服务的人社青年先锋队。设立“我想对你说”信箱，进一步畅通人社干部职工沟通渠道。定期开展家庭亲子阅读、篮球赛、趣味运动会等文体活动，营造活力迸发、丰富多彩的机关氛围。

16.关心关爱离退休干部。依照“六有一提升”工作要求，持续加强退休干部党支部建设，鼓励退休老党员主动发挥作用。及时更新维护老干部信息库，定期召开情况通报会等，建立经常性联系沟通机制，做好离退休老干部日常服务工作。