建筑国企纪检工作要点范文

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2014年，建筑国企的纪检监察工作要认真贯彻落实十八届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，深入学习和实践科学发展观，以落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》为主线，按照公司纪委和公司党委的部署和要求，立足廉洁文化长效发展，深化“不想为”的自律机制建设；切实提高制约监督实效，深化“不能为”的防范机制建设；有效查处违纪违法案件，深化“不敢为”的惩处机制；紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全力打造“三正”（心想正事、身有正形、胸怀正气）的干部队伍，为建筑国企又好又快发展提供有力保证。

一、深入学习贯彻十八届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，努力提高公司反腐倡廉工作水平

一是把握内涵，切实用十八届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神精神武装头脑、指导实践。重点是组织领导干部及广大干部职工系统学好《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及总书记的重要讲话，教育大家深刻领会新形势下加强反腐败斗争的重要性、艰巨性和紧迫性，把思想认识切实统一到十八届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神上来，把智慧和力量凝聚到落实十八届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神做出的部署上来，以更好的运用理论指导公司反腐倡廉工作。二是结合贯彻十八届中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉建设工作会议精神提出的反腐工作要求，组织各单位深入查找廉政建设方面突出问题和薄弱环节，确保队伍建设和管理工作取得新进展。三是要紧紧抓住易滋生腐败的重点环节，深化纪检监察工作，努力打造队伍风清气正的良好警风，提高广大干部职工自觉抵制腐朽思想积极性、主动性，切实把公司廉政建设提高一个新水平。

二、认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》实施细则

2014年贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施细则的重点工作，就是以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设，使惩治与预防、教育与监督有机结合，把反腐倡廉制度建设与完善企业内控管理和风险防范机制有机结合，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，确保从教育、制度、监督等环节入手，强化事前监督、过程监督和制度监督，拓宽源头治理。

(一)加强领导干部党风廉政教育

1.要深入开展理想信念和廉洁从业教育

大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导各级领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。全体党员干部要认真学习党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和党中央关于反腐倡廉的重要论述，认真学习《党纪政纪条规手册》、《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规和国家法律法规，加强党性修养和从业道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从业的思想政治基础。公司党委把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，定期安排反腐倡廉理论学习，党政主要负责同志带头讲廉政党课。在领导干部任职前，纪检部门要对其进行廉洁谈话，进行廉洁从业教育。

2.要加强党的作风和纪律教育

纪检部门按照公司党委的统一安排组织开展党风党纪专题教育，教育和引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。切实改进领导干部和机关工作作风，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。继承党的光荣传统，牢记“两个务必”，弘扬八个方面的良好风气。发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲实话、察实情、办实事、求实效，切实改进领导人员作风，防止领导人员在公务活动中奢侈浪费、违规公款消费、重大问题个人说了算以及对职工困难漠不关心等现象，形成依法经营、廉洁从业、民主管理的风尚。

(二)加强反腐倡廉制度建设

在已有的监督管理制度基础上，进一步研究推进各监督体系的制度融合，形成统一有效的监督机制，根据建筑国企项《监督办法》，结合建筑国企实际，制定相关监督管理办法。强化制度的执行力，深入开展制度执行情况的监督检查，保证各项制度落到实处。

(三)强化监督制约

1.要强领导干部特别是主要负责人的监督

要加强对遵守党的政治纪律情况的监督，加大执行政治纪律力度，维护党章和其他党内法规，维护党组织的权威，保证广大党员干部的言行始终与党组织保持高度一致。要加强对执行民主集中制情况的监督，认真开展对与职工利益密切相关的问题、干部推荐任免和奖惩等方面贯彻执行民主集中制情况的监督检查，保证党组织的议事规则、决策程序的严格执行，反对和防止个人或少数人专断。要加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督，重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等违反《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》的各种行为，严格执行领导人员重大事项报告制度，并按照公司纪委的要求，建立副科级（不知你单位情况请自改）以上领导干部廉政档案。

2.要加强对重要领域和关键环节权力行使的监督

加强对干部人事权行使的监督，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》。坚持和完善干部选拔任用前征求同级纪委意见的制度，坚持和完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。加强对干部选拔任用全过程的监督，有效防范考察失真和干部“带病提拔”。

公司纪委要结合内控流程，将继续强化对各单位、各部门领导人员特别是主要责任人权力运行的监督制约，对重大物资采购、工程项目建设、资产处置等重大事项提前介入，实行过程控制，努力做到“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案，永久追溯”。

3.要发挥各监督主体的作用

要认真贯彻落实局党委《领导班子民主生活会实施办法》，提高民主生活会质量，增强党内政治生活的原则性，积极开展批评与自我批评，加强领导班子成员之间相互监督。执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，落实领导干部述职述廉、诫勉谈话制度。推进企务公开，尊重党员主体地位，落实党员在党内监督中的责任和权利，营造党内民主讨论环境，认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，切实保障党员批评、建议、检举等权利。支持和保证群众监督，充分发挥工会、共青团的监督作用，健全信访举报工作机制，畅通信访渠道，依法保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

三、继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制

继续把党风廉政建设责任制落实与各项工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查，落实“谁主管、谁负责”的原则，形成齐抓共管的工作格局。公司各基层单位的党风廉政建设工作分解到公司党政领导班子成员，每一位公司党政领导都有党风廉政建设责任单位，并对责任单位的党风廉政建设工作负责。继续深入贯彻上级党委、纪委关于党风廉政建设责任制的有关规定，实行党风廉政建设工作责任分解、落实责任考核、严格责任追究，公司纪委将与各部门、各单位签订《党风廉政建设工作目标管理责任书》，并按照责任书内容在年终对各单位进行考核，落实奖惩。

四、继续深入开展“抓源头促清廉”活动，推进活动长效机制建设

“抓源头、促清廉”主题活动是建筑国企贯彻落实党的十八大和中纪委二、三、四次全会精神的重要举措，也是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的有效载体，要以改革创新的精神，围绕2010年“抓源头、促清廉”主题活动取得的效果，在建立健全源头治理长效机制上有所创新；围绕落实科学发展观过程中出现的新情况新问题，加强对科学发展观贯彻落实的监督检查，在保障科学发展观有效落实上有所创新；围绕增强教育的说服力，在实现教育有效性、使人不想腐败上有所创新；围绕增强制度的约束力，在实现“按制度办事、靠制度管人、用制度管权”的有效机制、使人不能腐败上有所创新；围绕增强监督的制衡力，在着力解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题、使人不敢腐败上有所创新。

五、继续围绕社会主义核心加强廉洁文化建设

在社会主义精神文明建设中，围绕建设社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，开展丰富多彩的廉洁文化创建活动，为建筑的稳定发展营造健康廉洁的文化氛围。我们将重点通过廉洁文化进班子、廉洁文化进机关、廉洁文化进项目等途径，采用宣传栏、建立廉洁示范岗位、加大对重点项目的监督等方式，大力弘扬“爱我中华、振兴石化、艰苦创业、廉洁奉公”的企业精神，引导并督促各级党员领导干部、管理人员和员工树立良好的社会风气，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，不断扩大廉洁文化的影响力和渗透力，增强全体员工的凝聚力和向心力。

六、围绕中心，突出重点，继续推进效能监察工作

2014年，效能监察工作要坚持降本增效意识，按照“严、细、实、恒”的要求，把精细管理、挖潜增效作为工作目标。在大额重要物资采购方面，依照建筑国企《物资采购管理效能监察操作规程》，围绕降低采购成本、保证质量、规范采购行为，重点对物资需求计划、采购渠道、供应商管理、价格确定等关键环节进行监察；在工程建设方面，按照打造优质、安全、样板、廉洁工程的要求，围绕招投标、合同管理、竣工验收、工程结算等重点监察点开展效能监察工作，防止建设资金流失。纪检监察部门将加大工作力度，拟在泥浆材料、劳保用品采购与管理，工程作业施工及技术外协管理等方面立项，与生产、管理部门协调配合，使效能监察工作有机融入生产经营管理流程，实现生产成本、管理费用的降本增效，实现效益、效率、质量的优化。

七、加强信访举报工作，发挥查办案件的治本功能

要加强对职工群众的来信来访工作，拓宽和畅通信访举报渠道，提高信访举报工作的时效性，认真处理好职工反映的问题，及时组织专门人员对其问题进行详查，严格依法依纪办案，并将调查结果作认真的处理。对职工反映不实的情况予以解释和澄清，对勤勉敬业、敢抓敢管的干部，要给予支持和保护。