大学生兼职存在的问题及策略范文

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【内容摘要】在我国4400亿兼职市场容量中，在校大学生兼职占比甚高，通过调研发现，无论对于在校大学生，还是用工方，亦或是人力服务机构，兼职都是必不可少的，雇佣双方对兼职都表现出了强烈的需求，可以预见，弹性用工和灵活就业会成为一种趋势。在此情况下，本文以调查问卷的形式研究现今大学生兼职情况，分析其中大学生兼职现状、大学生兼职面临的问题和困难等，并相应提出对策———开发兼职优职APP。

【关键词】大学生;兼职工作;权益保障;优职APP

一、大学生兼职现状

(一)宏观发展势头向好。通过调研发现，无论对于在校大学生还是用工方，亦或是人力服务机构，兼职都是必不可少的，雇佣双方对兼职都表现出了强烈的需求，可以预见，弹性用工和灵活就业会成为一种趋势。大学生从事兼职工作已成为社会人力资源供给的一种来源。我国的大学生市场容量大，从大学生的数量来看，据2016年的最新调查结果显示，我国大学生的数量已经达到3742万余人，这是一个非常庞大的数字。我国大学生数量已经位居全球之首，而且随着社会对高学历人才的需要，大学生的扩招还将继续，数量还会在一定时间内逐年增加。并且随着经济水平的提高，大学生潜在市场爆发力也会日益增强，因此大学生市场有着无限的潜力。

(二)微观发展潜力巨大。随着我国市场经济的深入发展与人们就业观念的更新与转变，越来越多的大学生走出了象牙塔，利用课余时间积极参加社会实践活动，在学校与社会的二元结构中锻炼自己，实现自我价值。学生综合素质不高，从校园踏入社会缺少社会实践这一环节，企业来高校招聘的成效甚微且学生实习工作的绩效不高，这对企业和学生来讲都是一个十分尴尬的局面。因此，在校大学生广泛地接触社会，是他们健康发展不可或缺的因素，而兼职则是在校大学生接触社会，健康发展的重要途径。对于企业来讲，大学生在校期间进行兼职，不仅有利于合格人才的顺利选拔，极大降低企业的用人成本，更可以满足企业对高层次人才的短期需求。对学生来讲，兼职是他们的第二个课堂，在给他们带来经济效益的同时还可以在打工中锻炼自己，积累社会经验，为今后的工作奠定基础。但在我国4400亿兼职市场容量中不能真正解决学生与商家的需求问题，没有建立成熟的校园兼职市场。

二、大学生兼职存在的问题

(一)兼职的途径不畅。根据调查，大学生兼职通过朋友熟人介绍比例为51.2%，专门的中介介绍比例为10%，专门的兼职平台比例为11%，这三种方式已成为大学生找到兼职的主要渠道。再是校园海报或广告，足见大学生对兼职中介的依赖性之强。另外，只有6.4%的人通过毛遂自荐的方式找到兼职工作，而在国外，情况则正好相反，大部分大学生兼职都是直接与雇主联系，这也说明了我国大学生在自我推销能力上有一定的欠缺。目前中介机构很不规范，存在不守信用、收取费用高、信息伪造、存在欺骗性等严重问题。现有兼职平台虚假信息泛滥，长期发展状况堪忧。如探鹿兼职平台从逐步拥有自己的十几家分公司到快速倒闭，主要原因是盈利模式不清晰导致资金链断裂，根本原因是在它没有能脚踏实地服务劳佣双方。为了高估值、想着融资，线下“刷单”、数据“注水”打造虚假繁荣，降低准入门槛，甚至部分平台上出现押金式兼职诈骗。

(二)兼职的种类单一。根据调查，在校大学生的兼职普遍为校内大学生超市收银员和食堂服务生等廉价劳动力，校外兼职的主要类型集中在发传单占45.1%，餐饮服务占35.4%，促销员占23.2%，而其他的工作类型很少。所得薪酬之微薄在一定程度上来说对于用兼职来改善生活状况的大学生来说只是杯水车薪，且不能充分利用大学生的知识与技术，这是不利于在校大学生发展的。

(三)劳动权益得不到保障。大学生兼职工作的环境存在安全隐患，如大学生在生产线上、工厂中、从事电子设备制造的学生在强制执行中都存安全措施不到位，人身安全没有保障的危险情况。而且大部分大学生在兼职过程中并未签订劳动合同，存在用人单位拒绝签劳动协议的情况。在兼职过程中，有82.7%的大学生都认为兼职存着安全隐患，这是占有着一个相当高比例的，足以引起我们的重视。当发生权益受侵后，只有8%的学生会找中介公司赔偿，14.9%的大学生会直接找“骗子”赔偿，而自认倒霉，不了了之的大学生却有21.1%，有7%的学生会找工商、行政、执法部门，9%的学生向学校反映，希望得到学校的帮助。这也从侧面说明了，有相当一部分大学生，在合法权益受到侵害后，没有采取任何措施，草草把事情了结。而在调查“你觉得社会可以为兼职大学生提供哪些权益保障”36.8%的学生都希望可以制定专门针对大学生兼职的法律或行政法规，28.7%的大学生则希望政府加大对中介机构及用人单位的监督，12.6%的大学生希望媒体加大对大学生兼职的关注度，16.1%的学生希望可以针对大学生开展法律宣传，增强大学生法律意识。因此，我们可以看出我国兼职权益的保障制度是很不完善的，所以大学生的兼职才不能步入正常有序的程序。

三、提高大学生优职兼职的对策———开发兼职优职APP

(一)优职APP方便快捷。构建一个兼职平台，寓学于用，学习工作双导向。手机APP在大学生中市场占有率高，符合当代大学生的快速求职需求。优职以简洁明了、针对性强、综合性高的特点来设计本软件的各个板块。兼职优职这个平台操作简单、易上手，能较为迅速的在大学生群体使用者心中扎根，树立良好的形象。通过与其他软件合作，互相宣传，来达到互利共赢的目的。软件添加用户评价这个模块，提高软件的实用性，让使用者也参与到软件的开发中来，提高客户的使用体验。对雇主一键拨号、发送求职短信，方便快捷。

(二)优职APP优选各类兼职岗位。优职APP线下具备专业的团队，线上APP与全国各大高校、各大中小企业、大中小型职介公司等进行合作并在此之前进行一一实地走访。优职APP的线下团队对他们进行实地走访和考量，确保平台手中握有足够的需求量，满足在校大学生兼职和商家招聘用人的需求，实现供需平衡的同时确保招聘信息的真实性，包括工作强度、内容、时间、地点、薪酬等。平台内有足够的商家和职位，注册登录后系统会自动为学生筛选出适合的兼职。企业在我们的平台上需求信息让学生进行自主选择，给企业和学生建立一个良好的兼职平台，且学生可以通过平台直接与商家进行沟通，选到合适的兼职岗位，使学生真正学有所用，提高所学知识实践应用能力。

(三)优职APP保障兼职大学生劳动权益。大学生在优职APP进行兼职之前为企业和兼职学生各签一份劳动合同，这份合同既要保护企业的利益也要保护兼职学生的权益。学生和企业把工作职权、责任等有关内容进行协商，达成一致后，签订劳务合同和相关协议。必要时帮助学生进行法律帮助。为加强合同管理，避免失误，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况。同时，兼职学生在接订单后，商家将钱款暂时交由“优职”平台暂管，在订单完成后，“优职”平台将钱款转到兼职学生手中，确保钱款的及时性和安全性，学生可在“我的”———“我的钱包”中进行提现。此外，企业和学生双方交易完成后可以互相进行打分评价，同时平台线下引进企业资源发展线下企业，线下考量学生素质，组织定期雇佣回访。

【参考文献】

［1］沈钰幸，金天丽．新媒体时代大学生兼职现状调查及应对策略［J］．《文教资料》，2016，13:116～119

［2］李雅迪，刘虹雨．浅谈在校大学生兼职权益侵权现象［J］．企业导报，2016，312，8:103

［3］齐雯雯，邱一峰，谢焱，鲍思安．大学生兼职保险的设计与应用研究［J］．《企业导报》，2016，5:1～5，11

［4］潘明明，龚新蜀．大学生兼职经历与就业关系的实证研究［J］．《中国人力资源开发》，2016，5:91～96

作者：路露；杜修芹