建筑企业增强政工工作的现实意义范文

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摘要：随着市场经济的快速发展、企业改革势头的日渐迅猛，近年来我国建筑企业所承担的生存与发展压力不断提升，政治思想工作在建筑企业中所能够发挥的效用也在不断增强，近年来国内相关研究的大量涌现也能够证明这一认知，基于此，本文简单分析了建筑企业增强政工工作的现实意义，并详细论述了建筑企业增强政工工作的路径建议，希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。

关键词：建筑企业；政工工作；方法创新

前言

在笔者的实际调研中发现，我国现阶段部分建筑企业存在轻视政工工作的问题，政工工作理念落后、无法将政工工作融入实际业务便属于这类问题的典型，而为了尽可能解决建筑企业政工工作存在的不足，正是本文围绕建筑企业增强政工工作现实意义开展具体研究的原因所在。

1建筑企业增强政工工作的现实意义

1.1提高员工主人翁意识

作为社会主义国家，工人阶级在我国社会中占据着领导和主人翁地位，但在笔者的实际调研中发现，我国很多建筑企业员工存在缺乏责任意识、主人翁意识的情况，这就对建筑企业的发展带来了较为负面影响。但在政工工作的增强支持下，理论宣传教育、形式多样活动将有效提高员工的主人翁意识和责任意识，员工的主动性和创造性发挥也将同时得到较为有力支持。通过增强政工工作，建筑企业的各项规章制度将不断得以完善，员工的权利也将得到切实保障，由此实现的员工劳动成果与工资福利挂钩，员工将更为深入了解到自身在企业中所处的地位，其自然能够更加积极、热情的投身到工作中，建筑企业的长期可持续发展也将获得较为坚实的基础[1]。

1.2增强建筑企业核心竞争力

建筑企业的核心竞争力直接关系其生存与发展，而通过增强政工工作，建筑企业的核心竞争力可实现长足提升，这种提升主要体现在提高经济效益、指明正确政治方向两个层面。其中，经济效益的提高主要是由于政工工作能够有效提升员工的劳动生产技能和科学文化知识，建筑企业由此即可从粗放型劳动密集型产业不断向集约型转变，建筑施工的绿色化也将同时得以实现，这自然能够有效提升建筑企业核心竞争力；正确政治方向的指明是由于多渠道、多形式开展的政工工作能够对员工进行社会主义理论宣传，员工将由此形成以国家利益为重、面对困难勇往直前的精神信念，建筑企业改革、项目顺利推进均将由此获得坚实的思想基础支持。

1.3促进和谐社会发展

的召开标志着我国正式进入全面建成小康社会决胜时期，而作为社会的重要组成部分，建筑企业在和谐社会发展中所发挥的重要作用不容忽视。受建筑行业特殊性影响，建筑企业往往会涉及大量广泛、复杂的利益关系，工作单调、文化活动缺乏、工作流动性大、工作地点变化较快、高付出低回报情况也广泛存在于我国建筑行业，由此产生的各类思想问题、引发的群体性事件，自然会对和谐社会的发展造成较为负面影响。因此，建筑企业必须通过增强政工工作消除内部存在的各类不健康、落后、消极的思想和情绪，建筑企业内外部关系的理顺、员工实际困难的解决也将由此实现，企业的长期可持续发展、社会主义和谐社会建设自然能够获得有力支持。

2建筑企业增强政工工作的路径建议

2.1提升员工综合素质

为真正实现建筑企业政工工作的增强，员工综合素质必须处于较高水平，因此本文提出了如下提高建筑企业员工综合素质的建议：①提高政治素质。政治素质的提高需首先做好调查研究工作，以此准确把握社会形势变化和建筑企业员工思想动态，即可通过针对性教育与活动提高员工政治素质。值得注意的是，建筑企业政工工作者必须拥有较高的政治理论素质，在检定正确政治立场的前提下，建筑企业政工工作的开展才能够与国家、企业在思想和行动上保持一致；②提高道德素质。员工道德素质的提高需围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”这一基本道德规范进行，定期开展道德教育、组织观看道德教育影视作品、树立道德模范，均可较好服务于员工道德素质的提高；③提高文化素质。建筑行业对从业人员的专业知识和从业技能掌握情况存在较高要求，因此政工工作可采用对开展专业知识和专业技能培训实现员工文化素质的提升，这类培训必须结合不同工种和员工实际需求，并辅以考核提升培训质量，将考核结果作为员工晋升与评优的依据、开展形式多样的知识竞赛、建立职工图书馆，同样属于政工工作者可以采取的具体措施，近年来我国建筑业广泛开展的“每天读书1h”活动便属于其中典型[2]。

2.2丰富政工工作内容

考虑到建筑企业增强政工工作的现实意义，政工工作内容的丰富也必须得到关注，这种丰富可围绕政治观教育、法治观教育、职业道德观教育、心理健康教育、社会公德教育、婚恋观教育、家庭观教育展开，本文仅对其中较为典型的政工工作内容丰富路径进行了详细介绍，具体路径如下所示：①政治观教育。需通过政工工作赋予员工共产主义理想，并由此引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，同时开展形势政策教育，即可保证建筑企业员工真正了解我国当前所处地位、企业发展实际，把握机遇、迎难而上的员工数量将由此大幅提升；②职业道德观教育。建筑工程质量问题在很多时候与员工职业道德缺失存在较强联系，因此政工工作必须树立员工职业平等观念、爱岗敬业意识，通过弘扬工匠精神，员工将真正理解提到的“人生本平等，职业无贵贱”，员工的工作热情、积极性将由此实现大幅提升。

2.3创新政工工作方法

建筑企业政工工作的增强离不开政工工作方法创新的支持，这种创新可通过开办网络课堂、创新宣传活动实现，具体创新路径如下所示：①开办网络课堂。为增强建筑企业政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的建筑企业政工工作。值得注意的是，为最大化网络课堂效用发挥，政工教育视频的长度必须控制在8min内，选题不仅可以涉及上文内容，还应重点渗透重要讲话等宏观层面内容，“如何参与公益事业”、“如何实现自身进步与单位业务的统一”均属于较为典型的政工教育视频题材；②创新宣传活动。宣传活动属于建筑企业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，某建筑企业开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注[3]。

3结论

综上所述，建筑企业增强政工工作具备较高现实意义，在此基础上，本文涉及的提升员工综合素质、丰富政工工作内容、创新政工工作方法等路径建议，则提供了可行性较高的建筑企业政工工作增强路径，而为了实现建筑企业政工工作的更高水平开展，政工工作机制的完善、政工队伍水平的提升、政工工作投资的加大也必须得到建筑企业重视。

参考文献

[1]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2014，3319：184~185.

[2]赵晓莉.建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018，04：111~112.

[3]果建.建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，04：135~136.

作者：张岩 单位：河北省唐山市丰润区房屋征收办公室