领导在自尊自信自悟活动会上的发言范文

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同志们，为进一步加强队伍建设，更好地履行职能，提高服务质量，经局班子研究决定，从现在开始至今年年底在全局范围内开展“自尊自信自悟”主题活动。今天，我们在这里召开主题活动动员大会。下面我讲几点意见：

一、为什么要开展此次主题活动

首先，对我局今年以来的工作作一简要回顾。今年以来，新成立的国有资产管理局面临着前所未有的压力：要在短期内完成42个区级机关部门近1400人的搬迁工作，行政事务管理范围大大扩展，区国有资产管理工作要从零开始，但我们全局上下凝心聚力，将压力化为动力，以高度的政治责任感和使命感，以顽强拼搏、勇于奉献的精神，实现了行政中心的有序进驻；以高效务实的工作作风，规范的管理，优质的服务，保障了区级机关的正常高效运转；以创新发展的理念，积极主动，锐意进取，推进了区国有资产管理的顺利展开。局整体工作取得了较好的成效，受到了区委区政府的高度肯定，获得了区机关干部职工的好评。

应该说，成立区国有资产管理局以来，我们经受住了各种困难和考验，圆满完成了各项工作任务，这是全局同志共同努力的结果。但我们要清醒地认识到，随着时间推移和形势的发展，将面临更多的问题和挑战，我们没有丝毫的理由沾沾自喜，懈怠不前。今年以来，我们狠抓了班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设、岗位履职，这一次我们将通过三自活动进一步加强思想建设，当前在我们职工队伍存在几种现象，不容忽视：

一是存在自卑心理。有的同志认为我们是做事务工作的，是服务他人的，是低人一等的，工作中不敢坚持原则，怕得罪人。这种心理在我们相当部分的聘用人员中尤为突出。如：有的保安不敢按规定对门卫及大院秩序严格管理，有的食堂工作人员不敢按规定制止不文明就餐现象等等。我国已故国家领导人刘少奇同志讲过，“工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同，”同样人也没有高低贵贱之分的，只要自已看得起自已，把工作做好了，在平凡的岗位上做出成绩了，就能赢得他人的尊重。我们局车队原来有位同志叫何俊，作为一名普通的驾驶员，能够数年如一日踏踏实实、兢兢业业做好每一次出车服务工作，以自已的行动赢得了服务对象的尊重。他说过，我是一名驾驶员，在机关我代表的是国资局，出了机关大院我代表的是区政府。现在我们职工队伍当中有不少同志就是缺乏这种理念。

二是不自信。我们承担的是国有资产及机关行政事务管理，自信是我们的必备素质。但是我们有的同志在工作中就是缺乏自信，畏首畏尾不敢越雷池半步，说话办事缺乏底气，即使有理也变得气短三分。要树立自信又要避免自大，有的同志认为在区行政中心搬迁进驻这么艰巨的任务中都经历过来了，还有什么工作不能做好？站在功劳簿上沾沾自喜，工作不扎实了，工作不细致了，措施也不得力了。务实、高效的好传统丢掉了，甘于在平凡的岗位上默默奉献的精神退化了，再攀高峰的劲头不足了。这就是自信过头自大的表现，同样存在很大的危害。

三是自悟意识不强。悟就是领会理解、明白的意思。自悟就是发挥主观能动性，积极探索自觉实践，以达到目的。这里我想举我们身边的一个例子：行政管理科四办服务员陆建琴同志原来一直从事理发工作，进驻一号院以后，根据区领导要求，我局不再向机关干部提供理发服务，陆建琴同志调到四办任服务员。陌生的工作岗位，不同的工作要求是摆在陆建琴面前的第一道难题，她即将面临的困难是可想而知的，但陆建琴同志不畏难，愉快接受工作分配，积极摸索工作规律，虚心向老的服务员请教，不耻下问，每天采取早来点晚走点，中午少休息点，认真做好每一个细节，较好地完成了各项工作任务，受到了服务对象的一致好评。在七月份行政科的绩效考核试点中，获得满分。我想如果没有自悟，她就不能适应工作转变；如果没有自悟，她就不能这么快适应新工作岗位；如果没有自悟，她就不能取得今天这样的工作成绩。而我们有的同志就缺乏这种自悟意识，对自身工作职责不清楚、工作重点不明确，对局规章制度不熟悉不掌握，工作中缺乏主观能动性，推一推动一动，甚至推而不动。

二、活动要达的目的

这次局里组织的三自主题活动，目的就是要帮助同志们树立自尊、自信、自悟的意识，从思想意识层面提高大家的认识，从业务层面提高大家的素质，为提升局整体精神面貌，促进局的全面发展提供有效载体和强大动力。

一是树立自尊意识，提高敬业精神。自尊才会对自身及所从事的工作有一个正确的认识，只有自尊才能树立起爱岗敬业的精神，只有自尊才能干好本职工作。通过这次主题活动我们就要重新对自己有一个正确的定位，对工作岗位重新有一个审视。从大的方面讲，我们局的工作是服务保障，只有我们的工作做好了，机关同志才能全身心的投入到为发展的事业中去，从这点意义上讲，我们就是发展的参与者、建设者。从小的方面讲，我们在座同志有的是事业编制，有的是企业身份，还有很多是聘用人员，但进了国有资产管理局的门，就只有工作干好干坏、贡献大小之分，没有人格的高低贵贱之分；我局各类岗位近百个，就岗位而言，我当局长的、你当科长的、他当保安、保洁员、厨师等都是局职能工作重要组成部分，同等重要，缺一不可。只有树立自尊自爱意识，提高敬业精神，把每个岗位工作都做好了，局的整体工作才能真正到位。

二是树立自信意识，提升工作热情。国内有个运动服品牌叫金莱克，该公司有句广告语叫“信自己”，自信就是相信自己行，是一种信念，是一种积极的态度。只有自信，才能赢得他人的信任。大家还记得伽利略地球引力定律吧，当时几乎所有人都不相信他的说法，但他始终坚信自己的看法，最终用事实证明了这一点。我们的工作也是这样，对的就要坚持，就要理直气壮，要勇于担当，要善于引导，要巧于化解。只有自信，才能发挥自己最大的积极性，激发高昂的工作热情。不自信就会诱发自卑情绪，工作缩手缩脚，怕这怕那，消极应付，工作也将越来越被动。通过这次活动我们就是要树立自信自强的意识，积极主动地面对各种挑战，用实际行动赢得服务对象的认可。而自信来源于什么？来源于良好的思想和业务素质。这不是一朝一夕的事，需要长期修炼养成。

三是树立自悟意识，提高工作质量。自悟才能自觉。自悟说白了是要做个明白人、自觉人。我们局目前各项工作已进入常态化阶段，各项职能职责、工作标准、工作规范都已明确，我们在座的所有同志尽管个人身份有所不同，但履行的都是区国有资产管理局某项工作职能，从这点意义上讲，我们肩负的责任是一样重要的。如何尽心履职，不辱使命是我们每个同志都应该用心去思考的问题。这就需要我们树立自悟意识，围绕自身职责，不断加强新业务新知识的学习，明确机关工作特点，充分领会各自职责要求，熟练掌握工作标准，严格执行各项规章制度，做工作的明白人有心人。这，我认为就是自悟。

三、活动安排

此次活动共分七个阶段（见计划表）。

四、要求

为顺利推进此次活动的开展，下面我提几点要求：

一是要统一思想，充分认识活动意义。这次活动是我局领导班子经过深思熟虑、认真研究后作出的决定，也是我局建局以来开展的最重要的一次活动，活动历时时间长，活动内容丰富、意义重大。三自活动是我局转型发展的客观需要，当前我局承担着行政事务管理和国有资产管理两大职能，管理的范围扩大了，保障的人员增多了，服务的要求提高了，如何适应当前的发展要求，尽快转入常态化发展的轨道？人是决定因素。此次活动就是要通过转变人的思想意识，提高人的基本素质，为局的转型常态发展打下基础。三自活动也是个人发展的需要，通过此次活动进一步加深对自身的认识，完善自身，树立正确的人生观和价值观，充分发挥自身的价值。

二是要精心组织，确保活动取得实效。本次活动是我局开展的系列重大活动，各科室要紧紧围绕这一系列活动，做好贯彻落实。一是要及时组织召开本部门会议，参加对象要涵盖聘用企业人员和服务外包公司人员在内所有人员，要针对“自尊自信自悟”这一活动主题展开讨论，要让所有人员充分理解活动的意义，自觉树立自尊自信自悟意识。二是要根据活动要求，查摆问题，并进行深入剖析，制定整改措施，力求问题分析清，根源查找明，措施制定实。三是及时总结经验。要根据每一阶段的活动，及时进行分析总结，提炼好的做法，分析存在不足。

三是要以身作则，起好带头示范作用。机关党员干部要在此次活动中带好头，以身作则，用实际行动影响身边的人；要注意树立典型，用典型的先进事迹感召大家，引领大家参与到此次活动中去。

四要加强督查，建立长效机制。开展“自尊自信自悟”主题活动是一项长期的工作，各科室要根据局整体的安排，制定相应的活动计划，建立相应的制度，确保活动的长效开展，确保三自意识深植到每个人的内心，体现在各一项工作中。督查组要加强督查，重点对各科室的活动台帐和活动成效进行检查，确保活动真正取得实效。

同志们，“自尊自信自悟”主题活动是我局提升全员素质，推进国资事业科学发展的重要举措。我们要紧紧围绕这一主题积极开展活动，全面树立“自尊自信自悟”意识，并以此促进我局工作的又快又好发展，为建设和谐、幸福作出新贡献。

谢谢大家!