前言:我们精心挑选了数篇优质新媒体行政论文文章,供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发,助您在写作的道路上更上一层楼。
【关键词】煤炭企业 思想政治工作 问题 认识
今年是全面深入贯彻落实党的十精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。认识到煤炭企业思想政治工作问题,提高思想认识是新的形势下做好煤炭企业思想政治工作,实现煤炭企业科学发展、和谐发展的关键。
一、煤炭企业思想政治工作中出现的问题
(一)从业人员文化程度不高对工作重要程度缺乏认识
目前在一部分煤炭企业中,由于从业人员的文化程度不高,导致了对于思想政治工作存在着一定的抵触情绪,并且存在着片面的认识,他们认为思想政治工作就是在玩“虚”的,就是写写文章拍拍马屁而已,没有什么实际的作用,对于思想政治工作积极性不高。
(二)部分煤炭企业思想政治工作注重形式,发展不平衡
这些企业所做的思想工作,往往形式单一,内容枯燥,员工在进行思想政治过程中只是走走过场,有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。而这些企业所开展的思想政治工作往往主要就是以读报纸、学文件为主,没有把思想政治精神真正融入到企业建设发展中来。
(三)部分工作人员工作方法缺乏创新性
部分煤炭企业从事思想政治工作的人员年龄偏大,不具备新形势下与新的经济环境下开展思想政治工作的基本的技能与方法,采用的方法还是过去比较传统的说教方法,缺乏一定的创新,另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高,他们认为自己的工作对于企业的发展不太重要,往往主观意识就存在着懒散与敷衍。其次就是少数煤炭企业所做的思想政治工作脱离群众,没有真正的了解基层员工存在的思想困惑,很难达到预期效果。
(四)“形式”思想政治工作缺乏群众参与
部分煤炭企业思想政治工作中存在的“被动”现象比较突出。一部分人员只是单纯地在会议上宣读一下上级领导的相关指示与相关文件,没有进行深入的分析与研究,这样所做的工作根本就不能预防问题的发生,专职人员所做的工作与群众的自身利益关联不大,这就导致了群众不配合、不理解的情况频繁发生,工作人员所做工作的效果也不够理想。
二、煤炭企业思想政治工作中的方法应注意的问题
(一)注重方法的灵活性
当今社会是一个不断变化与不断发展的社会,信息爆炸的时代,每天各种各样的信息都在充斥着我们的周围,人们对于信息的获取方式也在不断增强,同时人们的思想观念与认知水平也得到了一定的发展,对于思想政治教育方式的要求也更高了,职工群众已经不仅仅满足于过去的只是开开会、念念文件以及读读报纸的教育方式,他们渴望新的教育方式。这就要求我们的工作人员适应不断创新教育模式,用更加生动活泼的教育方式来对我们的职工群众教育,使得他们能从主观意识上更加配合。
(二)内容要尽量贴近职工,而避免空泛的说教
实践中,我们能够发现,一些煤炭企业中职工的思想问题比较多,他们这些思想问题往往是与实际问题联系在一起的,这些问题的造成往往是由于我们的企业没有充分考虑到他们的迫切需要而造成,这就要求我们的思想政治工作人员在做工作时,尽量避免空泛的说教工作,单纯的说教工作势必会脱离群众,并且也不能解决职工群众的实际的思想问题,只有深入到职工群众中去,充分了解他们的疾苦,深入挖掘他们在实际过程中存在的思想的问题,才能使得我们的工作更具有针对性。
(三)密切联系群众情感式工作
要拿出真诚的情感来做工作,坚决避免带着虚伪的情感来做功。当今社会人们的思想压力都很大,都想找到一种情感交流的方式。职工群众不光要听思想政治的教育,还更加地渴望有人能够真正地帮助他们,思想工作者要抱着真挚的情感,密切地联系群众才能获得这些职工充分的信任,同时也会使得这些员工获得自尊感,积极配合解决问题。
三、煤炭企业思想政治工作中的认识
煤矿思想政治工作的内容有很多,但其主要的内容就是要不断地关注煤矿发展状况和行业的发展动态,不断地拓宽工作领域,在教育上要不断地强调教育深度,推进教育的本质化与固定化,努力使得干部与职工的精神力量高度统一,使得我们的企业快速发展。
一要不断加强煤炭企业的安全教育。在现代社会,安全生产始终是摆在煤炭企业中的头等大事。煤炭企业的思想政治工作也要着重,在做工作时要时刻加强这方面的教育,不断地宣传先进的安全理念和文化,不断地提高职工群众对于安全生产的主观意识与防范意识,坚决杜绝安全隐患的发生。要不断地创新安全教育的形式,采取生动立体的教育形式对职工群众进行安全生产教育,坚持理论教育与案例教育相结合,做到真学真考真奖惩,努力提高安全教育培训的效果。
二要加强企业文化的建设。煤炭企业文化建设必须有明确的目标,有力的措施,浓厚的氛围,精细的运作,自觉的行为,以人为本,协调推进,形成深厚的文化底蕴,提升企业的凝聚力和感召力,成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。在进行思想政治教育中,要不断地突出企业文化的重要性,加强职工群众对于企业文化的认同,更好地促进工作的进行与企业的发展。
参考文献:
[1]苏金龙.做好思想政治工作之浅见[J].科学之友(B版),2005,(06).
[2]张新志.论新时期思想政治工作的作用及任务[J].江汉石油学院学报(社科版),2003,(S1).
一、选调(考聘)职位、职数
党政直属事业单位文秘6名,计算机管理人员1名;农村小学语文、数学教师各4名,农村小学英语教师2名。以上人员均为全额事业编制。
二、选调(考聘)对象及条件
1、政治合格,品行端正;
2、年龄、学历及工作年限等要求:①报考文秘人员条件:年龄要求在30岁以下(1979年1月1日后出生),具有全日制大学本科以上学历,较强的文字综合能力。硕士研究生年龄放宽至32岁(1977年1月1日后出生);②报考计算机管理人员条件:年龄要求在30岁以下(1979年1月1日后出生),具有计算机专业全日制大学本科以上学历,工作经历2年以上(20*年7月前参加工作);③报考教师条件:年龄要求在35岁以下(1974年1月1日后出生),具有国家承认的大专以上学历和教师资格证书;
3、身体健康,具有正常履行职责的身体条件;
4、凡因犯罪被刑事处罚或开除公职的人员,法律规定不得录用为事业单位工作人员的均不能报名。
三、选调(考聘)程序
按照简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序招考聘用。
(一)简章
招考简章通过*日报、*晚报、*党建网、*市人事人才网、雁峰组工网等媒体、网站向社会。
(二)报名
1、报名时间:2009年2月23日至27日,上午8:30至下午17:30。
2、报名地点:雁峰区政府机关大院B栋7楼702。
3、报名要求:每名报考人员只能报考一个职位,统一采取现场报名。报名时,报考人员须提供本人身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件和一寸免冠近照2张。有工作经历要求的职位须提供单位出具的证明。2009年全日制应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》。报考人员报名与参考使用的身份证必须一致。资格初审合格后进行现场数码照相(准考证等统一采用现场拍摄的数码照片)。每人收取考务费200元(含数码照相费)。
每个职位招考计划数与报名人数的比例原则上不小于1:5,达不到比例的,相应调整招考计划数。
(三)资格审查
报名时,由区招考办对报名者进行资格初审,初审合格的,准予报名。报名工作结束后,进行资格复查,合格者发给准考证。2009年3月4日,考生到报名点领取准考证。
报考者必须如实填写《报名登记表》,提供真实有效的证件及复印件。如有弄虚作假,一经查实,即取消考试、体检、考核或聘用资格。
(四)笔试
1、笔试范围和内容:报考文秘职位的考生,需参加政论文写作和《行政职业能力测验》两科考试,每科满分100分。政论文写作主要是测查考生综合分析能力和文字表达能力,《行政职业能力测验》主要测查考生数量关系、判断推理、言语理解与表达、常识判断、资料分析等能力。报考计算机管理职位的,需参加《申论》和《行政职业能力测验》两科考试,每科满分100分。《申论》主要测查考生阅读理解、综合分析、概括能力,以及运用理论解决实际问题的能力等。报考教师职位的,需参加《综合知识》(语文、数学、英语基础知识)和《教育理论》(教育学、心理学及相关教育法律法规)两科考试,每科满分100分。
2、笔试成绩合成方法:笔试成绩实行百分制。其中,报考文秘职位的考生,笔试成绩按政论文写作占80%、《行政职业能力测验》占20%的比例合成;报考计算机管理职位的考生,笔试成绩按《申论》占60%、《行政职业能力测验》占40%的比例合成;报考教师职位的考生,笔试成绩按《综合知识》占60%、《教育理论》占40%的比例合成。笔试成绩相同的,按政论文写作、《申论》或《综合知识》成绩从高分到低分排名。
3、笔试时间、地点:2009年3月7日上午,具体地点见准考证。
①文秘职位
8:00—10:00政论文写作
10:30—12:00《行政职业能力测验》
②计算机管理职位
8:00—10:00《申论》
10:30—12:00《行政职业能力测验》
③教师职位
8:00—10:00《综合知识》
10:30—12:00《教育理论》
4、笔试工作的组织:所有的笔试由区招考办统一命题制卷,统一阅卷评分。笔试成绩将于2009年3月13日至15日在*党建网、*市人事人才网、雁峰组工网等网站公布。
(五)面试
参加面试的人选,在报考同一职位人员中根据笔试成绩由高分到低分按招考计划人数1:3的比例确定。
文秘人员、计算机管理人员面试采用结构化面谈的方法进行,时间15分钟,满分为100分。面试具体按《湖南省国家公务员录用面试试行办法》实施。
教师面试以说课的方式、分报考科目(小学语文、小学数学、小学英语)进行,时间15分钟,满分100分。
面试时间、面试地点另行通知。
(六)体检
按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩,从高分到低分按招考计划数依次等额确定参加体检人选。考试综合成绩相同的,以笔试成绩高的优先参加体检。体检时间另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定执行。体检费用自理。体检不合格或弃权导致空缺的,在报考同一职位参加面试的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
(七)考核
经体检合格的人员确定为考察对象。主要考察现实表现和实际工作能力。如被考察对象不合格或弃权导致空缺的,可在报考同一职位的面试合格人选中按考试综合成绩从高分到低分依次递补,经体检合格后再组织考核。
(八)公示
笔试、面试、体检、考核等环节工作完成后,都要将结果进行公示,公布相应的合格人员名单,并接受考生的咨询和社会各界的监督。
(九)办理手续
公示合格的,按规定程序办理调入手续或编内聘用手续,签订《聘用合同》。2009年全日制应届毕业生暂未取得毕业文凭和教师资格证者,适当推迟办理手续,但不能超过2009年6月底。新聘人员须参加上岗前培训,培训合格后上岗。试用期一年。试用期满考核合格后,办理转正手续;考核不合格者,予以解聘。
四、组织实施
为加强对选调(考聘)工作的组织领导,决定成立区选调(考聘)工作领导小组。整个招考工作由区选调(考聘)工作领导小组统一安排部署,由领导小组办公室具体组织实施。
详情可咨询招考办
谈论或写作政论需要理想主义。这种“主义”不仅意味着对政论将来式的谋划,也包括要回头看,真正明白政论从何而来,因何而起,以及它现在的情形。无疑,政论的整体目标是指向特定的政治架构。无论是有意还是无意,政论者的言说都在强化某种政治目标,尽管这些目标不是完全一致,甚而存有冲突和矛盾的一面。因此,政论者的政治价值观是先于文字存在的,并决定了言说的质量和影响力。反之亦然,当评估政论文章的得失和优劣时,检视的最重要标准是文字背后的思想。
中国大陆媒体的政论,延续的是文人论政的传统。虽然现在许多时评强调专业性,强调基于专业的独特认知,但文人论政的传统不是被削弱,而是在愈加强化。说到文人论政的历史,上世纪二三十年代开始发起、兴盛,横跨建国前后,并延续至上世纪60年代。这40年是文人论政以大众传媒为依托、指向国家政党等宏大主题的最好时期。这一时期出现的政论家之多、水准之高远非现在可以企及。
对于这一时期的政论,目前仍旧是需要强化研究的。但显然,任何一个政论者都不该忽略这段中国新闻史上最好的时期。它们所提供的政论的文本、政论立场以及政论本身提供的政治智慧,都对当下的政论写作有着极重要的意义。研究政治时评,除了写作者自身的学养,向政论历史寻求启发相当必要。
作为一个时评作者,笔者以为:眼下的政论如果需要一个血脉渊源的话,那就是上述的40年。同样,如果需要对政论的写作或思考有所提升的话,思考这40年文人论政的历史也当能获致难得的经验。就国内的研究看,现在香港大学的钱钢老师对此有着深刻的体认,其某些可以公开的研究成果弥足珍贵,对观照现今传媒的政论品质相当紧要。
不可否认的是,这一文人论政的传统经过上世纪60年代以来的历次运动、历史事件,已经断裂。当今的政治评论者对此有隔膜、有误解,甚至有反感。不过,政论作者一定时常有这样的疑问,那就是时评或社论当以何样的姿态面世?当以何种气质存在于政治报道中?评论员当以怎样的气度发言?答案很简单,那就是续接这一血脉,延续它,回到它的道路上。而《南方都市报》的评论就是以此为原则的。
二
回到历史,怎么回?当今的传媒环境与那个时期有了极大不同,写作者不再与政治结构有着紧密联系,不再是“参议员”或反对派,总之是写作者与政治有了疏离。更值得警惕的,也是日常遇到的,亦即政论的口径经常性地处在外力的控制下。文人论政的内在和外在压力强大,这些“压力”有着高昂的国家意志,且有着高度的目的性和自觉性,希望将政论的思维和言说的氛围引致特定的范围、实现有所筛选的论政口径。
这样的状况同样持续了40多年,并且还将持续下去。这就是回到传统需要克服的历史境遇,需要超然其上、进而有所建设的一个参照系。文人论政,若想回到过去,已经有了现实的羁绊。壁垒已经铸成,有理想的政论作者无时无刻不在努力,试图弱化这一壁垒所造成的窒息感,让自由意志能在墙缝里生长。中国政论的理想蕴涵于此,它的命运直接与破除壁垒的成就成正比。
当然,在现实政治的坐标下,政论产生了分裂,分化成趣味和旨趣迥异的格式。尽管这在一定程度上丰富了时评的规模,但并不必然意味着优势,不能代表政论建设的统一成就。抑或,有些所谓的成就其实是伤害。谁都不能否认,大陆媒体的新闻评论落差太大,空白太多。政论中论说所依赖的理论框架有不足,也有卑微、乃至卑劣的一面。这样的研判使得表面繁荣的时评看起来更像是泡沫,以新闻投机心态支配的时评版则更不鲜见了。当笔者提倡回到文人论政的历史高峰时,更多的政论为自身所累,是不愿回去,其实也断然回不去的。
三
政论的功能就是政治启蒙。历史地看,这一任务完成得并不好。一方面因为政治现实使然,日复一日地对启蒙进行约束,使得政论的外部环境趋于紧张,给政论的自在探索带来了挑战。另一方面的问题出在新闻传媒自身,政治评论者的自我审查比以往更加严重。从某种程度上说,后者的后果比前者更严重。新闻人或政论者的勇敢需要提倡,这属于自我净化和自我追求的部分,普遍欠缺。对于一个固守的体制而言,启蒙其治下的民众,促成某种“苏醒”正是政论的方向。
日常的政论会涉及诸多议题,从民生到政治,从官员到社会,从文化到经济,无所不包。评论者站在哪里,或者说评论的立场决定了启蒙的效果,或者究竟是在启蒙还是在愚弄。学习文人论政的传统,言说者自觉地将自身置于政府以外的位置,而不是隶属位置,始终秉持批判者的立足点,也就是坚持批判不谄媚,坚持独立不依附,坚持操守不流俗。做不到这些,政论就形散而神失,成了喃喃自语。
政治评论者还是要有点志气的,不要为眼前的政治图景所迷惑,要对更完善的政治状态保持热情,进而动员而不是训导民众,传播政治的普遍价值和政治的普世原则。也只有这样的政论立场才会出现批判的空间,才能在超脱政治的同时对政治有针砭,有期望,有更合适的政治要求。政府需要这样的批判,正如我们需要政府一样。问题不是没有更好的政府形态,而是少有对理想政府的设计和戮力建设。论政即为制造这样的舆论供应不会枯竭的动力,并与其他动力一道,重申民主政治的合法性及至成真。
相比这些政论的方向,现今的许多政论是没有方向感的。不要抱怨新闻环境,最该责问和自省的还是评论者自己,是自己陷入了误区。评论者切中问题的能力实际上在下降而不是增强,对国家与政党政治的观察水平在降低,对行政者日常政策的批评能力在萎缩――这些不足都是努力的方向。真正的政论家不是甘心做“”的,文字当有思想在支撑。如果政治环境的绝对不宽松是长期的,政论言说者尚需自我磨炼言说的力度,对论说的文本和政治认知存有“苛刻”之追求。
正如钱钢所说,评论员 “要像一个参议员那样发言”,这是包括社论在内的政论的应有姿态。在此,有必要反对政论中选题琐屑的犬儒倾向,对政论“矮化”成专注技术分析的写作习惯保持警戒,否则政论会被政治现实逐渐“吸收”,最后沦落为帮腔之无脑言论。长此以往,新闻评论就失掉魂魄,或者鬼魂附体,或者僵化成理当反对的那个样子。文人论政,这是一个难关。
有必要澄清的是,文人论政中的“文人”正在发生演变,他们正在被灌注诸多期待,总而言之是希望拓宽知识面,有实力就专业领域发言,或者以专业眼光审视经济、金融、法律诸领域。即便这里的专业主义要求令人困惑,但对大众化报纸而言,“文人论政”这一概括依旧适用。无论是日常工作,还是长期的启蒙需求,媒体所培养的舆论家不会被取消。对一种发言的策略来说,文学当然不是政论的应有语言,基于政治学和社会学的学理,切中既有政治格局的论调有着永久的效用。
也要看到,启蒙属下的词汇正在被政论广泛推广,即便是最下层的民众也对民主、权利等辞藻耳熟能详。对官员来说,习惯于社论等政论教育成为一种基本能力。在这样的地域里,继续推导政论面临很多困难:一方面是,根本的政治逻辑限制或禁止政论的自我演进,政论的锋芒实则遭到削弱;另一方面则是,民众对现实的“政治静止”感觉不满,连带着对纸上“停滞”了的论政也显急躁,政论的影响力因此有了折扣。当政论能够使用的词汇已成为常识,政论又何以自处?
四
政论的选题由现实政治提供,两者之间存在着某种互动的可能,但在更多的时候,后者对前者的钳制效用更大。真正的政论不放弃对政府、对政治的批判,这种持续努力的后果只在部分省份、甚至部分城市展示出来。目前仍要承认,相较于政论的理想,绝大多数地方的政治仍旧是保守的,对政论的期待和态度也多有不同。政治进步不是体现为一味地朝前,也有循环或倒退的时候。政论可以作为一个指标,它所言说的烈度和空间印证政治的宽容度和自由度。
政论对政治文明的作用,恐怕要从两方面理解。政论可以促进政治和解,促进舆论与官府的互动,并在公共事件上加以博弈,并最终让政治现实有所让步,民意由此得以舒展。积极的一面并不是政论的全部结果,也有一种情况是:政论的吁求无论怎么注意修辞,依旧不能对政客造成正面影响,反而引起他们的警觉,从而收紧传媒管制,或者为批评制造麻烦。更多的时候,后一种效果是政论者要面对和解决的,事实上也考验着政论者的勇气、胆识。政论从来不存在一个绝对意义上的好环境,不畏惧失去,冲锋中有进退,并把握方向,这才是常态。
放眼大陆媒体,政论的存在并非是普遍的,从地域上看,只在零星的大城市如北京、广州等弥漫;即便这样,政论的呈现也不全是达到理想状态。更多的城市,也就是所谓政治文明应当发达的地区,政论反而不见踪影,乃至受到压迫和强制。文人论政是不敢提及的,或者受到轻蔑对待。媒体与管理者似乎无意就政论的存在作出讨论、加以协作。换言之,政论在当下所承受的各种压力,在未来还不会停止。政论与政治实操间的对峙、张力将延续到不可预知的那一天。