思想政治工作培训范文
前言：我们精心挑选了数篇优质思想政治工作培训文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。
第1篇
一、要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性
随着我国思想政治经济领域的不断深入改革，我国已经进入了多元化发展的阶段，出现了许多利益群体，并且许多思想政治观念互相碰撞，影响了许多企业员工的人生观和价值观，有的甚至出现了理想信念动摇、政治鉴别力有所降低的现象。并且许多国有企业在逐步改革，各种内部利益关系重新调整，有些影响到了部分员工的切身利益，所以会引发思想上的不满，容易出现问题和分歧，不利于企业的和谐发展，影响企业的经营。所以这些问题都亟待解决，不然会对企业产生隐患，因此，在当前社会经济的发展阶段，各个企业都应充分认识到思想政治工作的必要性和紧迫性，要加强企业的思想政治工作，把生产经营与思想政治教育结合起来，平衡企业员工的心理，激发企业员工的潜能，维护企业发展的持续稳定统，为企业健康持续发展奠定坚实的思想基础。
二、要坚持“以人为本”的观念
我国科学发展观提出要坚持“以人为本”的观念，构建社会主义和谐社会。所以在新时代方针的领导下，企业要积极适应这一理念，抓好企业思想政治工作培训工作，使企业发展更具活力，企业员工的利益更能得到有效的保障。具体来说，坚持“以人为本”的理念就是要时刻为员工着想，把为人民服务和争取最大的人民利益落到实处。例如企业领导可以定期组织对员工的思想政治工作培训，随便可以与下属谈心，询问最近的工作和生活状况，及时掌握员工的思想动态，这一培训工作的开展有利于根据实际情况调整下一轮的思想政治培训计划；有利于建立健全企业的思想政治工作制度；有利于提高企业员工的知识和政治水准，提高工作效率，加强内部团结；还有利于激发企业员工的爱岗敬业精神，为企业奉献自己的智慧和力量。
三、要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作
企业要根据自身的条件、特点、发展方向确定好企业发展战略目标，需要包括以下三个方面，即企业生产水平、管理水平、思想政治水平。并且企业进行了良好的思想政治工作培训的话，不但能够让企业员工克服各种错误思想和错误倾向，树立正确的世界观、价值观和人生观，还能调动企业员工的积极性，促进企业经济利益的提高和长远发展。
企业的思想政治工作和企业的生产经营活动室相辅相成，统一不可分割的。并且在市场竞争日益激烈的今天，企业发展遇到的难题越来越多，诱惑越来越大，企业需要结合各位员工的智慧，发挥团结合作的精神，来促进企业的发展，这离不开企业的思想政治工作做保障。所以企业的思想政治工作培训工作需要只渗透到企业生产经营的每个环节，把两个部分的目标统一结合起来，为企业的改革和可持续发展提供有力的思想支撑，树立牢固的生产经营服务理念。
四、要积极探索企业思想政治工作的新方式和新目标，建立健全工作机制，与时俱进，使企业思想政治工作适应新形势的发展
企业在制定自身的发展战略规划时，需要充分考虑员工的利益，并在制定这一战略规划、规章制度的过程中积极充分地听取员工的意见和建议，增强这一制度的可行性，满足员工的归属感，只有在这种民主管理的运行机制上，才能够让企业有好的发展。
企业文化和思想政治工作是相辅相成的，所以做好企业思想政治工作培训工作首先是要向企业员工积极弘扬新时代主旋律，打造优秀的企业文化，在开展培训工作时要坚持社会主义核心价值观和党的基本路线，并与社会事实相结合，通过实力进行分析，让员工不断吸收新事物，新思想，提高企业的知识思想水平，增强企业团队的凝聚力和战斗力，为企业实现长远的战略目标奠定坚实的基础。
其次是要坚持与时俱进，不断探索创新工作的方式方法。在现代日新月异的社会，思想政治经济方面的观念随时都会发生变化，所以只有与时俱进，不断探索思想政治工作的新方式和新目标才能够适应社会新形势的发展，找到思想政治工作为企业中心工作服务的切入点，使企业思想政治工作培训工作在内容上更贴近民生、在方法上不断推陈出新、在手段上适应时代特点，满足员工的各方面需求，从而增强企业工作的感染力和实效性，使得企业的思想政治工作培训工作具有实质性的效果。
最后是要强化企业员工队伍的建设，建立思想政治工作的长效机制，加强思想政治工作培训工作。企业的发展需要人才，并且是树立了正确的人生观、价值观、世界观的有智慧的人才，这才是应推动企业文化建设和维持企业和谐稳定发展的骨干力量，而这些人一般都是拥有良好的思想政治素质，良好的企业生产经营和管理服务理念，所以企业选拔和培养一批思想政治水平高、有知识、有谋略、懂经营的复合型人才是企业发展的关键，首先要做的就是加强思想政治工作的培训工作，把企业文化、个人发展、收入待遇、评优评先、轮岗交流等方面的内容传授给员工，引导他们走上正确的发展轨道；还要加强对员工的思想状态监测、评估和预警，把思想政治工作培训工作体制做的全面完善，根据实际情况及时有效的解决问题；还要适当提高企业对思想政治工作培训工作的经费比例，以此来保证企业的思想政治工作培训工作有序顺利有效的开展。
参考文献：
[1]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业，2010（04）.
第2篇
职业技能培训中心为社会岗位进行岗位职业培训，根据岗位工作的要求进行定向培训，主要是加强就业人员的思想政治素质、职业道德、工作能力、业务技能培训。所以，职业技能培训中心不只是为了培养他们的业务工作技能，还应该对他们的思想政治素质进行锻炼，让他们认清自己的工作职责，放下思想包袱，热情的投入到工作当中，不断的提高自己的工作技能。不过，当下不少职业技能培训中心对生产技术培训比较重视，而对就业人员的思想政治素质、职业道德教育却没有不怎么看重，即在培训中有重业务轻思想的问题，不利于工作人才的培养。所以，我们应该要正确的认识职业技能培训中心的思想政治工作。
1.有利于贯彻党的教育方针。我党的教育方针是要全社会认真而全面的发展德育、智育、体育、美育，针对职业技能培训中心而言，贯彻党的教育方针，就是应该努力提高就业人员的综合素质。
2.有利于适应社会政治思想发展形势。人在社会中不是孤立存在的，因而会受到社会思想政治的影响。由此看来，职业技能培训中心要重视就业人员的思想政治教育以及形势教育，树立就业人员的正确的思想政治观念，培养正确的人生价值观，要坚决抵制社会不良思想的侵袭，不然就会对就业人员的身心健康塑造不利，不能培养出负责任的就业人员。
3.有利于提高就业人员的职业道德素养。从社会岗位需求的角度来看，每个职业都有自身的纪律性和组织性。作为社会岗位工作人员，就应该爱岗敬业，提高自身的职业道德水平，在职业技能培训中将职业道德培养作为重点的培训内容。
4.有利于促进就业人员的全面发展。职业技能培训中心要加强就业人员的思想道德、业务技能、职业素养的培训。如果任何一个方面没有做好，都可能让就业人员片面发展。在市场经济环境中，对就业人员进行技能培训而不重视思想政治教育，那么就可能降低他们的道德水平。对于就业人员来说，不努力学习，不提高自身的思想素质，就算工作很努力，也难以真正获得发展。
5.有利于提高职业技能培训中心的培训效果。具体来说，要引导就业人员加强学习，提升岗位技能水平，做好就业人员的思想工作。就业人员的思想政治素养低下，那么他就很难正确的认识自己和所要从事的岗位，不能够做到爱岗敬业，那么对其所进行的岗位培训效果也难以变得明显。岗位从业人员的的人生价值观是受到思想政治工作的引导，对职工的全面发展有着重要的推动作用。
二、职业技能培训中心的岗位培训对思想政治工作的要求
职业技能培训中心对社会就业人员的岗位培训有着针对性、直接性等特点。社会就业人员的岗位培训和在校学生的培训方式是不一样的，社会就业人员有着自身的思想政治阅历，他们的教育过程有着明显的自主性，就是所谓的自我教育。所以，职业技能培训中心要根据他们的实际情况来做好思想政治工作，不论是在工作内容，还是在工作的形式方法上，都要有创造性的做好。具体来说，职业技能培训中心应该根据就业人员和社会岗位需求来把握好他们的思想动态变化，在思想政治以及形势教育的基础上，还要突出的加强职业道德、行为规范、岗位责任感、主人翁意识的教育，让他们在岗位上能够根据企业的行为价值机制来引导自己的思想动态和行动标准。在教育方式上，不能空洞说教，流于形式，必须根据就业人员的岗位来制定灵活的培训方针，在岗位培训中融入思想政治教育。
三、根据就业人员的岗位培训来强化思想政治工作
职业技能培训中心肩负着为企业和社会岗位培训人才，而经过培训的人才应该有较高的思想政治素质、高度的岗位责任感，有通过完善的培训教育体制，为社会岗位输送人才，积累培训经验。当前，我们的企业急需专业而全面的、责任感强的复合型人才。要加强就业人员的岗位培训、持证上岗培训，并且加强思想政治工作教育力度。
职业技能培训中心要根据就业人员的思想动态，积极引导解决，让他们能够专心的做好技能培训，这是思想政治工作的重要方面。当前，不少就业人员眼高手低、高不成低不就，受到了社会消极思想的影响，缺乏正确的人生价值观念，在工作中不能全心全意。有的就业人员有着较好的业务素质，但是缺乏高度的责任感，工作责任心不强。还有的就业人员面临的社会就业压力大，思想障碍较多，这也影响了他们以后的就业前途。所以，职业技能培训中心应该及时收集这些问题，有针对性的对他们进行培训，通过有效的引导、教育来解决这些问题。
随着社会就业竞争压力的加剧，就业人员的就业环境也发生了很大的变化，就业竞争、跳槽、下岗、待岗等问题日益增多。所以，职业技能培训中心要加强就业人员的岗位培训和思想政治工作，将二者统一起来，切实解决好就业人员的思想包袱，提高他们的思想政治素质、职业道德水平，打破形式主义，让职业技能培训中心的思想政治工作真正的打动就业人员的思想，为他们未来的就业打下坚实的思想基础。
第3篇
一、企业员工培训的意义
员工培训是现代企业业务发展战略的重要部分，是人力资本积累的根本途径，是人力资本收益的重要决定因素，也是企业人力资源管理与开发的关键职能。作为员工培训的教师们都应该充分地认识到，企业培训的出发点和归宿是为了“企业的生存与发展”。员工参与培训工作，一是为了满足企业战略发展对人力的需要，二是为了满足企业年度经营对人力资源的需要，三是为了满足员工高水平完成本职工作对其所具有的知识、技能、态度、经验的需求，四是为了满足员工达成其职业生涯规划目标的需要。总之，员工培训不但能增加员工与企业的粘合度，更有益于实现企业与员工双方价值的增值。
二、企业员工培训与职工思想政治工作的和谐发展
第一，思想政治工作与企业员工培训工作的关系。思想政治工件是一项引导、教育、塑造、培养人的工作，是企业发展道路上必不可少的生命线和向心力。企业培训是为企业的长远发展战略服务的，它就是从事培养人的“能力”的工作，即是有计划地去教授和改善员工的工作能力，通过培训来弥补员工个人能力差距，帮助员工改变某些不适当的工作表现及行为，发展员工的能力，促使他们能尽快地满足组织、部门及岗位现在与将来工作需要。因此，对员工进行思想政治工作，一方面可以强化企业文化和管理理念的提升，另一方面也可以给员工建立、健全一个激励机制，调动员工的积极性，促使员工将自己的思想统一到企业所要达到的方向与高度上，使企业更加和谐、稳定地朝着良性化的发展方向迈进更坚实的步伐。
第二，必须把思想政治工作贯穿于员工培训的始终。员工参与培训本身就与企业的战略目标和重大举措紧密联系在一起的。东汽从近半个世纪前的一座小庙起步，采用人拉肩扛的原始方式，在员工们汗水的滋润下破土而生；为了生存与发展顶着巨大压力自主研制三十万千瓦机组直至成功；五年前遭受百年不遇八级大地震依然泰山压顶不弯腰、浴火重生的员工们再次创建了崭新的东汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列变革不断取得成效。四十余年来东汽经历的每一个里程碑式的重要时刻，无不体现了公司人力资源处在员工培训中加强思想政治工作的相关性、时效性。尽管现在乃至于在未来的发展道路上，公司仍会有很多新的变革举措，但只要在培训中我们持之以恒地对职工进行思想教育和形势教育，把公司的发展愿景与员工的职业生涯有机地结合起来，让已经浸润在每一位东汽人血液中的“东汽精神”不断发扬光大，从思想上主动配合，在行动上严格执行企业对相关工作的要求，公司走出低谷，重振雄风将指日可待！
三、进一步完善员工培训管理，强化思想工作成效
第一，有效的培训需求分析，有利于开展员工的思想政治工作。由于目前公司所处的行业与发展时期与过去有了极大的不同，同时员工们面临的企业发展进入了一个攻坚克难的阶段，此时，员工的思想出现较大的波动也属于正常状况，但对于从事培训工作的我们却必须重视这种现象，并加以认真对待，特别是对培训需求分析的问题更是重中之重，为此，所制订的员工全年整个培训体系要做到与时俱进，在内容上要紧紧围绕企业形势发展的需要、员工个体差异的需要，特别是要注重职工的思想动态，一方面走访各相关部门的主管，了解他们对员工培训的目标达成要求，另一方面深入基层进行调研，及时发现职工中存在的思想问题，将员工的实际工作能力和现状与公司精益制造管理中制定的工作标准进行比对，找出两者之间的差距，从而确定出具有针对性的培训需求内容、培训对象及培训效果等。
第二，改进培训方法，提高员工的思想道德修养。“思想政治工作归根结底是做人的工作，必须坚持以人为本”。去年公司结合自身发展的需要，开展了若干项管理升级的推动工作和弘扬东汽精神、树立东汽员工形象的工程。在培训中，我们注重关心员工的内心感受，着重于对培训项目和培训对象的分析，主动把握员工的思想情绪和心理变化情况，积极探索和不断创新培训方式、方法，采取在岗培训学习、脱产培训、业余时间辅导、技能比武等，并运用公司在线网络先进媒体满足不同层次、不同年龄员工的自我学习的需求，实施专业化与通用化、标准化与差别化培训，努力做到因材施教。通过灵活多样、易于接受的培训模式，将公司的管理理念、企业文化深入到每一名员工的内心深处，员工的综合素质进一步提升，既增强了团队的凝聚力，也为企业的发展注入活力。
第4篇
关键词：思想教育 残疾人 职业培训 应用
残疾人职业培训是国民教育体系中不可缺少的一个部分，残疾人职业培训发展水平标志着一个国家、一个地区教育事业水平的高低，从一个侧面反映出一个国家、一个地区的福利水平与文明程度。把残疾人职业培训真正纳入到国民教育体系中，可以更好地发挥各学校的现有教学设施、师资力量、仪器设备、校园环境等的优势，提高办学的经济效益和社会效益。但是其中的残疾人职业培训中的政治思想建设，有一定的特点和难度。他们在感知觉方面，在语言的理解与表达方面，在逻辑思维的发展方面，都比同龄健全儿童少年发展得迟缓，因而，对政治思想的感知、领悟、理解、模仿、操作和约束等方面都有一定的难度。我们在进行政治思想教育的时候，就更要讲究教育的方式方法，针对不同种类、不同程度的残疾人提出不同的教育目标，使用有区别性的教材，采用差异性的教学手段和方法，运用不同的评价标准，以求达到不同的教育效果。
1.深化教育模式改革
残疾人只有逐步树立和养成良好的思想道德素质，才能有正确的人生方向。职业学校要积极探索分层次的德育教育，根据不同年龄段残疾学生的认知能力，合理确定由低到高的阶段性德育目标、德育内容和德育方法，使目标切实可行、内容通俗易懂、形式生动活泼，增强针对性和实效性。低年级残疾学生应以规范基本行为的养成教育为主，努力培养他们的良好行为习惯；高年级残疾学生以进行爱国主义教育为主，努力培养他们爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义，爱劳动的真情实感。特殊学校要积极探索德育教育规律，要将其同深化素质教育课程改革有机地结合起来，要改变学校就德育抓德育的传统教育方法，把德育贯穿于学校工作的各个环节，不断深化课程设置、教材教法和考试评价制度改革，使残疾学生获得优良的道德品格、扎实的基础知识、必备的实践能力，最终达到“自尊、自信、自强、自力”的目的，从而成为自食其力的社会有用之材。
2.努力改革教育内容
长期以来，残疾人教育的内容往往偏重基础文化知识的传授，而忽视其它技能和能力的培养。残疾人进入社会后，往往难以融人社会。因此，职业学校应积极改革残疾人教育内容。加强生活知识、劳动技能和职业技术教育，根据残疾学生的实际情况，把学习基础文化与学习职业技能结合起来，为未能升学的残疾学生提供实用技能培训，使他们具备谋生的技能，能在社会的正常条件下劳动和生活。此外，要加大对残疾人心理健康教育的力度。由于先天、意外的种种不幸，造成残疾人生理、心理上的变异。同时，由于外界的冷遇和传统观念的根深蒂固，使他们陷入隔绝、封闭的心理状态。因此，职业学校应对残疾学生积极开展心理健康教育，指导学生克服自卑感、不良情绪等的困扰，使他们保持平和、开朗的心境，培养他们自强、自立、自信的心理素质。
3.强化行知统一
行知统一是改进学生政治思想建设的重要原则。这是由学生的成长规律和接受程度所决定的，更是学校德育工作的重要经验，也是“以人为本”。学生政治思想的形成必须经历从认识到情感、从感悟到养成的过程，感悟是认识到养成的唯一桥梁和通道，而感悟的最理想的形式和途径，就是学生喜闻乐见、能够体验的教育活动。首先必须是适合学生的特点的活动，“适合的”才是最好的。比如可以组织残疾人学生去劳改管理所，听取管教干部以案说法的报告和服刑人员的现身说法，参观了管教场所，使他们懂得预防犯罪要从小事抓起的道理，无数次说教也难以收到如此之大的教育效果。一次次活动，都为学生以后的成长提供了鲜活的体验和良好的经验。因此，学校及其老师应该关注学生、研究学生，思考设计出最佳活动方案。让学生在富有针对性、形象性与指导性的活动中，不断地补充、优化和整合已有的人生体验，不断地完善和提高自己。
4.树立激励榜样
在政治思想教育中，我们要给残疾人广泛宣讲一些古今中外残疾人成才的典故，如相貌奇丑的苏格拉底，耳聋的贝多芬，他们都风流千古，享誉全球。我们都沐浴着他们生命所放射出来的光辉。在国内，比如苗族残疾青年杨建辉身残志坚，在1999年获华南理工大学数学博士学位。在教室或寝室里可张贴一些有关残疾人成才的名人字画，让它们时时刻刻激励他们、鼓励他们，也可举行残疾大学生座谈会，请一些本校的通过自己努力而获得成功的残疾毕业生，通过现身说法来激励他们，同时可组织残疾大学生互相交流，让他们认识到残疾并非自己一人，而是大有人在。因此没有必要哀戚、自卑、自暴自弃。要通过交流。促使残疾大学生互相鼓励、互相帮助。
5.加强师资队伍建设
第5篇
[关键词]残疾人 政治思想教育 职业培训 必要性
残疾人职业培训是国民教育体系中不可缺少的一个部分，残疾人职业培训发展水平在一定程度上标志着一个国家、一个地区教育事业水平的高低，从一个侧面反映出一个国家、一个地区的福利水平与文明程度。把残疾人职业培训真正纳入到国民教育体系中，可以更好地发挥各学校的现有教学设施、师资力量、仪器设备、校园环境等的优势，提高办学的经济效益和社会效益。但是其中的残疾人职业培训中的政治思想建设，有一定的特点和难度。他们在感知觉方面，在语言的理解与表达方面，在逻辑思维的发展方面，都比同龄健全儿童少年发展得迟缓，因而，对政治思想的感知、领悟、理解、模仿、操作和约束等方面都有一定的难度。我们在进行政治思想教育的时候，就更要讲究教育的方式方法，针对不同种类、不同程度的残疾人提出不同的教育目标，使用有区别性的教材，采用差异性的教学手段和方法，运用不同的评价标准，以求达到不同的教育效果。
一、残疾人职业培训中的应用政治思想教育的必要性
残疾人事业是全人类共同关注和面临的世界性课题。残疾人教育特别是残疾儿童的教育更是残疾人事业发展中的重中之重，也是一个地区精神文明建设和社会发展进步的重要标志。我国的《宪法》、《义务教育法》、《残疾人保障法》和《残疾人教育条例》等，都对残疾人教育有明确的规定。在倡导和谐社会的今天，对残疾人这一社会弱势群体，社会应该为他们提供相适应的职业教育，让他们掌握社会生存的知识和技能，同时也使自身价值得到实现。一方面残疾人有能力接受职业教育。从许多优秀残疾人事迹当中可以看到，残疾也可以转化为一种动力，从而激发残疾人的学习热情和顽强意志，克服生活和学习中的困难，取得超出常人的成就。同时，事实证明，盲、聋、肢体残疾者在受教育前后有着强烈的反差，受教育之后，身体的缺陷明显得到智力上的补偿。而且，受教育层次越高，这种补偿作用就越大。另一方面残疾人接受职业教育可以回报社会，减轻社会负担。实际上对于大多数有学习愿望的残疾人来说，并不是他们没有能力去接受职业教育，只是因为残疾人教育长期停滞于初等教育水平上，没有更大发展。只要施以合适的教学模式进行教育和训练，残疾人走向社会后，可承担与健全人同样的社会义务，同时减轻社会的负担。
但是，当前职业学校的残疾学生的现状不容乐观 因而对其进行政治思想教育更具特殊而重要的意义。政治思想教育就是按照以人为本的科学发展观，把残疾人视为思想道德建设的主体，以学生的健康和谐可持续的发展为目标，从学生发展的特点和规律出发，以学生生活的环境为基础，采用学生喜闻乐见、生动活泼的方式，来教育、引导学生树立正确的道德信念，养成高尚的思想品质和道德情操。生理残疾造成了残疾学生能力的局部丧失，更重要的是可能影响他们心理健康发展，残疾学生中普遍存在着心理问题，对其进行有针对性的政治思想教育可以使他们更好地调整心态，振奋自我，迎接人生的挑战；生理上的残疾还可能影响残疾学生认知等方面的正常发展，智力发展也可能因此而受到影响，容易出现辨别能力低下，极易受到外界不良影响的干扰等现象。残疾青少年特别是聋人团伙犯罪案件居高不下，已经成为当前一大社会热点问题。因此，职业学校开展政治思想教育，着眼于残疾学生直面现实，应对未来，提高生存质量，具有重要而深远的意义。
二、政治思想工作在残疾人职业培训中的应用
1.深化教育模式改革
残疾人只有逐步树立和养成良好的思想道德素质，才能有正确的人生方向。职业学校要积极探索分层次的德育教育，根据不同年龄段残疾学生的认知能力，合理确定由低到高的阶段性德育目标、德育内容和德育方法，使目标切实可行、内容通俗易懂、形式生动活泼，增强针对性和实效性。低年级残疾学生应以规范基本行为的养成教育为主，努力培养他们的良好行为习惯；高年级残疾学生以进行爱国主义教育为主，努力培养他们爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义，爱劳动的真情实感。特殊学校要积极探索德育教育规律，要将其同深化素质教育课程改革有机地结合起来，要改变学校就德育抓德育的传统教育方法，把德育贯穿于学校工作的各个环节，不断深化课程设置、教材教法和考试评价制度改革，使残疾学生获得优良的道德品格、扎实的基础知识、必备的实践能力，最终达到“自尊、自信、自强、自力”的目的，从而成为自食其力的社会有用之材。
2.努力改革教育内容
长期以来，残疾人教育的内容往往偏重基础文化知识的传授，而忽视其它技能和能力的培养。残疾人进入社会后，往往难以融人社会。因此，职业学校应积极改革残疾人教育内容。加强生活知识、劳动技能和职业技术教育，根据残疾学生的实际情况，把学习基础文化与学习职业技能结合起来，为未能升学的残疾学生提供实用技能培训，使他们具备谋生的技能，能在社会的正常条件下劳动和生活。此外，要加大对残疾人心理健康教育的力度。由于先天、意外的种种不幸，造成残疾人生理、心理上的变异。同时，由于外界的冷遇和传统观念的根深蒂固，使他们陷入隔绝、封闭的心理状态。因此，职业学校应对残疾学生积极开展心理健康教育，指导学生克服自卑感、不良情绪等的困扰，使他们保持平和、开朗的心境，培养他们自强、自立、自信的心理素质。
3.强化行知统一
行知统一是改进学生政治思想建设的重要原则。这是由学生的成长规律和接受程度所决定的，更是学校德育工作的重要经验。也是“以人为本”。学生政治思想的形成必须经历从认识到情感、从感悟到养成的过程，感悟是认识到养成的唯一桥梁和通道，而感悟的最理想的形式和途径，就是学生喜闻乐见、能够体验的教育活动。首先必须是适合学生的特点的活动，“适合的”才是最好的。比如可以组织残疾人学生去劳改管理所，听取管教干部以案说法的报告和服刑人员的现身说法，参观了管教场所，使他们懂得预防犯罪要从小事抓起的道理，无数次说教也难以收到如此之大的教育效果。一次次活动，都为学生以后的成长提供了鲜活的体验和良好的经验。因此，学校及其老师应该关注学生、研究学生，思考设计出最佳活动方案。让学生在富有针对性、形象性与指导性的活动中，不断地补充、优化和整合已有的人生体验，不断地完善和提高自己。
4.树立激励榜样
在政治思想教育中，我们要给残疾人广泛宣讲一些古今中外残疾人成才的典故，如相貌奇丑的苏格拉底，耳聋的贝多芬，他们都风流千古，享誉全球。我们都沐浴着他们生命所放射出来的光辉。在国内，比如苗族残疾青年杨建辉身残志坚，在1999年获华南理工大学数学博士学位。在教室或寝室里可张贴一些有关残疾人成才的名人字画，让它们时时刻刻激励他们、鼓励他们，也可举行残疾大学生座谈会，请一些本校的通过自己努力而获得成功的残疾毕业生，通过现身说法来激励他们，同时可组织残疾大学生互相交流，让他们认识到残疾并非自己一人，而是大有人在。因此没有必要哀戚和自卑。更没有理由自暴自弃。要通过交流。促使残疾大学生互相鼓励、互相帮助。
5.加强师资队伍建设
残疾人的政治思想教育需要建设一支高质量的残疾人教育队伍，采取有力措施，提高特教师资培养的学历层次。建立师资培训基地，培养一批骨干教师。对特教师资开展多层次的业务培训，努力提高特殊教育工作者的科研素养。各级教育行政部门要将特教师资的培训纳入师资继续教育工程，各级教育行政部门要定期组织开展特教专业培训，聘请有关专家前来讲学。加大对残疾人教育工作者的培养教育，采取党校学习、业务培训、挂职锻炼、干部交流等形式，努力建设一支热爱残疾人事业、恪守“人道、廉洁”职业道德，全心全意为残疾人服务的队伍。此外，要关心特教师资的工作和生活，稳定特教师资队伍。做到在教师工资待遇、职称评定、民办教师转正、评优等方面，对特教教师予以倾斜。
总之，为了保障残疾人接受职业教育的权利，发展残疾人教育事业，残疾人政治思想教育工作应该是特殊职业学校工作的重中之重。只有高度重视和切实加强残疾学生的政治思想教育，并勤于研究，善于创新，残疾学生德育工作必然会有新的局面。
参考文献：
[1]朱宁波.发展残疾人高等教育的目的追求[J]．中国特殊教育．
[2]宋红亮．我国残疾人高等教育师资培训体制研究[J]．中国特殊教育，2004(9)．
[3]马慎毅，缪满英．聋人高等教育对上海残疾高等教育体系建设的影响[J]．教育发展研究，2003，(8).
[4]胡新生．面向残疾人的远程教学模式的探索与实践[J]．中国远程教育，2004，(10)．
[5]甘昭良．三类残疾人从学校到工作过渡的问题与对策[J]．泉州师范学院学报，2003(3)．
[6]许家成.残疾人职业教育的准备式和支持式模式[J]．中国特殊教育，1998，(2)．
第6篇
第一，思想政治工作内容认识不到位。许多水利施工单位思想政治工作中认为工作只是对上级指标的完成，对上级命令的服从。这些人员根本没有自己对工作的认识，无法实现对工作中的问题进行解决，实现水利施工单位制度管理的完善和发展，提高单位的经济效益。相关思想政治工作对自己的工作只是进行服从和完成，降低了工作的积极性，对水利工作没有正确的思想认识直接导致人思想政治工作作效率的下降，阻碍了水利施工单位的发展。
第二，思想政治工作管理内容不明确。我国的水利施工单位发展较快，在发展的过程中过于注重单位体制，没有从本质上对思想政治工作目标进行协调和统一，这导致水利施工单位思想政治工作的思想上存在很大的偏差，造成整体思想目标不明确。
第三，思想政治工作文化素质较低。思想政治工作的整体文化素质较低成为阻碍思想政治工作展开的主要因素。在水利施工单位工人中主要以社会人员或技工人员为主，这些人员的整体文化素质较低，无法实现整体水利施工单位发展的要求。在进行具体的工作过程中，水利施工单位思想政治工作根本无法实现对国家的指导方针进行贯彻，将水利工作高效化完成。除此之外，部分水利施工单位只是对施工内容进行强调，并没有充分把握思想政治教育内容，缺乏对应思想政治文化建设，这也在一定程度上影响了思想政治工作文化环境氛围。
二、提高思想政治工作的措施
（一）提高对思想政治工作的宣传
对水利施工单位思想政治工作进行宣传是相关人员开展水利施工单位思想政治工作的第一步。只有将思想工作和宣传结合起来，在进行上述的工作中，相关人员才能真正实现对思想政治工作的整体教育和思想培训。进行宣传教育工作时，相关人员要对水利施工单位思想政治工作进行政治思想宣传，提高思想政治工作的思想觉悟，降低思想政治工作的逆反心理，确保后续工作的顺利进行。对思想政治工作的整体素质进行提升，对思想政治工作进行多元化教育宣传，采取多种教学方式相结合的教育措施，完成对思想政治工作的思想工作的教育。
（二）加强对思想政治工作的培训
进行思想政治工作时，相关人员要狠抓质量标准化和思想政治工作培训工作，加大对思想政治工作的培训工作力度，坚持突出重点，急用先培，注重实效的原则。在实施过程中，要实现脱产培训与在岗培训相结合，理论学习与实际操作相结合，建立严格的办学制度和考核制度，做到有计划、分层次、分批进行培训，增强思想政治工作的工作思想。严格规范操作规程的学习，增强思想政治工作的工作思想认识，树立牢固的操作意识，实现工作标准化，环境标准化。
（三）管理观念的转化
在进行水利施工单位思想政治工作工作的过程中，相关人员要重视对管理理念的转化，将单位中存在的思想政治工作问题进行及时解决。思想政治工作工作管理不仅仅是单独的行思想政治工作作，更是单位的核心工作之一。在进行具体的工作操作时，相关人员要杜绝以管代教的管理观念，对管理进行笼统地掌控。思想政治工作人员的工作一般较为枯燥，思想政治工作的积极性很容易减弱，相关人员要进行思想政治工作的思想工作时要对思想政治工作的热情进行充分地调动，减少工作的负面影响。
在进行细致工作时，要杜绝将思想政治工作的思想工作形式化，真正实现对水利施工单位思想政治教育的要求，完成工作任务。明确思想政治的必要性。确保证党的路线完善实施，实现单位整体制度的改善，将单位政策落实到位。认识到思想政治工作是一切工作的生命线，它能充分调动思想政治工作的主观能动性，把精神力量转化成物质力量，提高思想政治工作的工作效率，实现单位的飞速发展。
（四）增强对思想政治工作保障机制
增强对思想政治工作的保障机制主要是通过增强对单位的奖惩力度和建设思想政治工作服务站。奖惩机制是单位内部思想工作建立的一项重要措施，可以实现对思想政治工作的整体管理。在进行具体工作时，相关人员要增强对思想政治工作保障的具体措施，实现对思想政治工作的综合管理，将奖惩机制进行明确，保障思想工作的展开。
进行水利施工单位思想政治工作考核，对思想政治工作中不符合相关的要求的进行专业培训，加大对思想政治工作的思想教育，实现对思想政治工作的公平公正，增强思想政治工作的归属感，提高思想政治工作的工作效率。对水利施工单位有贡献的思想政治工作进行明确的奖励，提高思想政治工作的积极性，让思想政治工作充分发挥自身的价值，将自身的潜能充分发挥出来。对思想政治工作进行职工思想工作和奖惩结合，真正发挥思想工作作用，要把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，从根本解决单位思想政治工作。
第7篇
关键词：企业管理；思想政治工作；现状；措施；职员；以人为本；心理疏导；强化培训
现阶段，伴随市场经济发展速度的不断提升，在全面改革形势下，企业思想政治工作如何适应新发展趋势，如何顺利开展思想政治工作，对企业发展具有至关重要的作用。员工作为企业思想政治工作的重要主体，其思想意识、职业道德水平的高低直接影响着企业的发展。为此，必须严格遵循社会主义经济转型发展需求，有效提升职员思想政治工作意识，不断解放思想、与时俱进、开拓创新。才能对思想政治工作在新形势政策下的新任务、新内容进行分析、研究，才能在不断总结经验及开展新途径，才能实现企业的可持续发展。
一、企业思想政治工作的现状
在企业运营机制转变及企业活力增强中思想政治工作发挥着重要的作用。新时期企业各个方面都发生了极大的改变，尤其是公司组织结构与管理制度等，致使员工身份、群体年龄层次及思想观念等都出现了诸多改变，这种现象的大量出现，给企业思想政治工作的开展带来了更多不确定因素。特别是企业在多种制约因素的影响下，其内部管理机制更为复杂化，导致部分企业管理中思想政治工作等思想教育日渐削弱及经济化。
当企业思想政治工作面临困境时，不仅会加大思想政治工作开展的难度，更会对思想政治工作在企业经营管理中的作用发挥造成严重影响。特别是部分党员干部员工思想政治意识较差，无法起到带头作用，严重影响思想政治功能地发挥。
二、做好企业职员思想政治工作的措施
1、坚持“以科学的理论武装人”
在企业思想政治工作中应将理论的基础作用充分发挥出来，将理想信念教育作为工作重点，进行思想教育，指引企业职工对建设有中国特色社会主义的共同理想进行正确树立，确保职员具备正确的价值观。在理论指导下，职员必须在实际工作中充分运用科学精神及基本原理，在企业文化创建中，充分发挥思想政治工作的作用。
在企业思想政治工作中应加大学习党的路线、方针及政策的力度，利用理论知识对员工进行思想教育，并进行学习制度的合理制定，要求职员必须定期进行学习，并指派专人记录学习情况，为员工工作考核提供可靠的依据。同时，将理论与时事政治学习贯彻到职员工作的方方面面，确保其价值观与企业战略目标具有一致性。
2、始终坚持“人文关怀”与“心理疏导”
作为传统思想政治工作加强与改进的重要手段，人文关怀及心理疏导对企业思想政治工作的顺利开展具有关键性的作用。在思维上传统思想政治工作一般都会将政治觉悟、思想素质及道德品质作为问题产生的根本原因，将引导、说服及教育作为解决问题的主要方式，这种解决方法的效果并不明显，更会给职员心理带来极大的影响。现阶段，如何做好企业职员思想政治工作已经成为摆在企业经营管理中的一项重要问题，为此，企业必须始终坚持人文关怀与心理疏导，并在此前提下，对职员有效进行心理调适及启发，只有这样才能有效解决员工心理障碍，提升思想教育效果。在人文关怀的基础上，进行心理疏导的有效开展，可以达到思想政治工作的目标。并进行建议专栏合理性开辟，对职员的建议进行接纳与反馈，尤其是有困难的员工，必须及时给予处理。同时这也是“以人为本”科学发展观的根本需求，在全面发展员工潜能的同时，对员工自身价值加以可定，对员工成长需求加以满足，主动关心、尊重职员，才能让职员感受到企业的温暖，才能激发职员的工作热情，才能实现企业的社会价值与经济效益。
3、强化培训，提升员工整体素质
在企业思想政治工作中要求其第一资源为职员，在对职员工作需求满足的同时，要求对其个性需求及价值加以尊重。并坚持思想政治工作为企业生产经营所服务，将思想政治教育作为企业管理的重点，以岗位培训为主，建立正确的知识技能培训方式，最大限度地发挥人力资源的作用。并对职员潜能进行充分挖掘，将其积极性与创造力发挥出来，在员工职业道德、思想意识提升的同时，达到职员整体素质提升的目的，这也是强化培训的重点内容。
通过新技术培训方式的积极探索，可对培训效果进行有效提升。在全员培训开展的基础上，必须进行载体创新，并突出特色，如互动式培训的开展。遵循工作任务需求，进行培训内容的确定。同时，邀请专业人士进行授课，进行职员优势的发挥，以此对员工积极性进行有效提升。
三、结束语
综上所述，作为企业经济发展的重要组成部分，思想政治工作在企业发展中至关重要。为充分发挥科学发展观的作用，企业思想政治工作者必须坚持以科学的理论武装人，必须坚持“人文关怀”与“心理疏导”， 必须强化培训，才能提升员工整体素质，才能实现企业社会效益与经济效益。
参考文献
[1] 邸洪烈，张泗洪. 现代企业如何做好企业职工的思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2009（02）
第8篇
【关键词】农电企业 思想政治工作 重点分析
随着社会主义市场经济的发展，其全新的经济体制与发展模式给农电企业以巨大的冲击，不论是在管理体制与管理方式上，还是在员工个人的思想状况上都带来了巨大的影响。农电企业的思想政治工作面临着新的情况、新的问题，在这种情况下，农电企业的思想政治工作就必须有重点、有方法地进行，否则只会是徒劳无功。
一、目前农电企业思想政治工作中出现的问题
在电力体制改革的浪潮当中，目前农电企业其实已经在开展思想政治工作上做出了一些改变，并且已经初显成效，然而其中依旧存在着一些问题，亟需农电企业进行改进。
首先，随着信息技术与互联网的高速发展，大部分农电员工的思想观念正在不断进步，因而对于农电企业的要求也就更高，甚至产生一些过高的要求与心理障碍，导致农电员工对工作不满，消极怠工。同时，随着民主法治意识在所有社会公民的心中形成，民主化、人性化与个性化的需求正在逐步增多，农电员工需求更合理的管理制度与更公平的管理体制。然而如今的农电企业还远远做不到这一点，管理制度与体制的落后让其在进行思想政治工作的时候很难进行下去，对于农电员工的利益诉求无法达到平衡，使农电员工对于企业出现误解与抵制，从而影响了正常的工作。其次，农电企业对于思想政治工作的重视程度不够，由于市场经济体制的冲击，很多农电企业都在进行转型，并且在这个过程中将经济效益放在了第一位，对于思想政治工作则抛在脑后。很多人认为思想政治工作只是在做无用功，既无法对农电企业实际经济效益的增长做出帮助，又无法从根本上改变农电员工的思想与观念，甚至还会让农电员工产生抵制情绪。但其实造成这种情况的原因往往是思想政治工作的方法不对，或没有运用正确的理念进行工作，却并不是思想政治工作没有作用。这种认识与思想观念上的偏差，导致了农电企业对于思想政治工作不重视，从而也导致了对于该项工作的投入与关注不多，降低了农电企业思想政治工作的效率与质量。
二、农电企业思想政治工作的重点及改进对策
（一）农电企业开展思想政治工作的重点
首先，农电企业必须要开始重视对于农电员工的学习培训，尤其是对于思想政治工作人员的培训。农电员工一般都是没有进行过专业的思想政治理论学习的，大部分都是由师傅教导出来的，而师傅也没有进行过专业学习，因此很多农电员工在思想政治方面都是空白的，更不用说进行思想政治工作了。虽然现在很多农电企业开始进行专业化班组管理制度，但还没有完全摆脱思想认识上的落后，基层农电企业必须从实际出发，以人为本，加强农电员工思想政治工作的培训与思想观念的提高。其次，农电企业需要在开展思想政治的工作中，加强对于信息交流渠道的建设。由于农电员工的思想水平与民主意识不断提升，他们对于农电企业的发展与建设也拥有者自己独到的见解，而且对于自身利益的诉求也越来越要求民主化，因此农电企业在开展思想政治工作的同时，必须要以建立一条快捷有效的信息交流渠道为重点，让农电员工能够第一时间了解到企业的现状与思想政治工作的进展情况，同时也能让员工将自己的意见发表出来，有利于疏导其心理障碍。最后，在社会高速发展的今天，农电企业思想政治工作的重中之重，就是要改进工作方法，提高工作技巧，从而提高思想政治工作的效率与质量。由于电力体制改革与农电员工的个人发展，使得目前思想政治工作的工作方法与技巧显得落后陈旧，跟不上时代的步伐。错误的工作方法不仅会减弱思想政治工作的效率与质量，更会带给农电员工错误的思想观念和政治觉悟，并且有可能会让农电员工产生抵触情绪，不利于思想政治工作的进行。
（二）农电企业思想政治工作的改进对策
想要改进和完善农电企业的思想政治工作，就必须要做到以下几点：第一，将思想政治工作带入日常工作当中。思想政治工作的核心是农电员工，而农电员工不可能每时每刻都可以接受系统的思想政治教育，他们也需要进行日常的工作，因此就需要相关工作人员将思想政治工作带入到农电员工的日常工作中去，将两者有机结合起来，达到在工作中实地体会思想政治教育的内涵与意义，从而让农电员工在日常工作中提升自己的综合素质。第二，改善与规范工作方法和管理进程。在农电企业思想政治工作实际进行过程中，总会出现农电员工认为对自己的管理不公平的情况，导致这种问题的原因主要是由于工作方法不得当与管理进程不规范。首先，在进行思想政治工作之前，就需要对相关的管理进程做出明确规范，规定思想政治工作人员能够做什么，不能够做什么，消除其高傲自大的心理，培养其平易近人的工作管理作风；其次，要运用先进的理念与方法进行管理，不必所有精神的传达都要组织开会，可以建立一个网上的会议群，将一些简单的思想政治工作内容在会议群当中，农电员工可以根据自己的时间来进行反馈。第三，加强对于农电员工与思想政治工作人员的培训。可以组织农电员工与相关工作人员一同进行培训，这样能够让农电员工与相关工作人员接受同样的思想政治培训，达到共同进步的目的。
三、总结语：
农电企业的思想政治工作在电力体制改革的前提下，必然要经历一次变革，把握住这次变革的机会，找准工作的重点，掌握改进的策略，就能够通过这一次变革，达到一个新的高度，进一步提高农电企业的综合竞争力。
参考文献：
[1]郑国新.农电企业思想政治工作如何与时俱进[J].农电管理，2008.04.10
第9篇
关键词：民营企业;思想政治工作;可持续发展
一、前言
改革开放以来，我国民营企业数量越来越多，大批具有很强实力的大型民营企业逐渐崛起，这样就提升了国民生产总值，从而缓解就业压力，然而民营企业思想政治工作是企业管理最重要的环节，所以，必须要做好企业思想政治工作，这样可以有效的提高企业员工的工作效率和凝聚力，从而促进企业的发展。但是在民营企业的思想政治工作中，还有一些问题必要注意，例如：企业的组织不够成熟以及人员流动较大等众多因素，因此，民营企业的思想政治工作要实现企业的可持续发展。
二、民营企业思想政治工作可持续发展概述
可持续发展主要是在经济与社会活动中产生的，其中可持续发展的中心就是在促进经济发展的同时还要不破坏生态环境，并且保证自然资源不过分开采。民营企业要想做好思想政治工作，就必须把党的思想政治工作与民营企业的实际情况结合，并且通过制定有效的方针政策，这样才能化解劳资矛盾，培育科学的企业价值观以及树立企业社会责任意识，从而为企业的可持续发展提供动力保证。
在开展思想政治工作，首先要深入理解民营企业思想政治工作特点，准确的找到民营企业开展思想政治工作的突破口，这样才能提高企业思想政治工作，从而在民营企业中进一步落实科学发展观的，促进民营企业的协调、稳定发展。
三、民营企业思想政治工作需要注意的问题
1、摆正对思想政治工作的认识
民营企业在生产与经营过程中，思想政治工作是最重要的环节，从我国目前的现状来看，国民营企业发展对于我国经济的发展起着重要的作用。但是现阶段，一部分民营企业的领导只注重企业的经济效益，不重视企业的思想政治工作，这样思想政治工作看起来是增值，其实利润是虚的。针对这样的情况，民营企业领导就必须充分的认识到思想政治工作对于企业的发展是非常重要的，并且认识到思想政治工作是针对人所做的工作，其中人则是众多因素中最重要的部分，所以，必须要做好思想政治工作，只有这样才能保证企业在生产经营活动中正常有序的运作，从而最大程度的提高企业的经济效益。
2、民营企业的思想政治工作应做好目标定位
深刻认识思想政治工作是非常重要的，同时做好目标定位也是非常重要的环节。首先就必须把企业思想政治工作与生产经营管理有效的结合在一起，主要是因为思想政治工作与企业的生产经营活动有着直接的关系，所以，必须要做好思想政治工作，这样可以为企业建立有效的经济服务，同时还应该把思想政治工作落实到经济工作中去，这样可以促使企业的生产经营活动与思想政治工作同步发展，从而充分发挥思想政治工作生产经营活动的支持和保证。然后，企业的思想政治工作应该与实际情况联系在一起，作为民营企业，要想做好思想政治工作，企业管理人员就必须与员工保持密切的联系，同时关心员工的生活状况，并且及时为员工解决生活中实际问题，这样员工才能安心为企业做事以及热爱本职岗位。
四、民营企业如何做好思想政治工作
本文以宗申集团为例，就民营企业如何做好思想政治工作进行论述。宗申集团是一家涉及多个领域的大型民营企业，员工13000余人，年产值达到140亿元。作为一家大型的民营企业，宗申集团格外重视企业的精神文明创建工作，高度重视思想政治教育工作，并且一直在朝这方面发展，宗申集团在思想政治工作中，应该采取了如下几个方面的措施，以此来做好思想政治工作。
1、创新思想政治工作方式，使企业思想政治工作的手段与方式更加多样化
民营企业要想做好思想政治工作，首先必须重视企业职工先进文化理念和思想素质的培训，可以定期在企业内部对员工开展思想政治教育工作，把企业员工铸造出爱企业、尊重企业以及专注企业的精神，这样就形成了健康的企业文化。然后，在企业内部可以开展各种主题的活动，这样可以提高企业的创造力，具体的说，就是在企业内部开展员工建言献策、创先争优等主题实践活动，并且建立党员提案制，主要是由企业的党员带头，鼓励员工对公司发展、思想政治建设建言献策，对表现优秀的员工予以奖励，这样可以充分调动员工参与企业经营管理的积极性，从而实现员工的价值，促进企业的发展。
2、以人为本为工作理念，把企业思想政治工作落实到满足员工利益需求的实处
宗申集团在开展思想政治工作中，首先，在企业内部开展关爱帮扶活动，并且非常关心员工，此活动的目的主要是帮助企业员工解决他们的实际问题，此外，企业应该建立健全员工救助帮扶制度，并且注入一定的资金，为企业员工送温暖，解决困难，这样就可以增加员工对企业的认同感和归属感。然后在企业中开展人才培养活动，这样可以促进企业员工的发展，同时还要重视对员工的培训工作，注入一定的经费以及员工培训提供配套的环境，此外，还要建立完善的培训政策和制度，以此来丰富培训内容和形式，从而提高员工的综合素养。最后，企业可以开展丰富的文体活动，以此来开展员工实际生活，企业在进行文体活动，要投入一定的经费以及对文体活动地点进行建设以及积极举办文艺晚会等，这样有效培育员工的自豪感和集体感。
五、结束语
综上所述，民营企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动的有力保证。现阶段，虽然我国民营企业的思想政治工作取得了不小的成就，但是还是有很多方面的不足，需要进一步的完善。其中一些大型民营企业的思想政治工作比较成熟，但是中小型民营企业组织管理工作还存在着很多的漏洞，思想政治工作的内容和手段还不能完全适应企业的发展，所以，民营企业还要进一步的改革和深化完善，更加深入的开展思想政治工作，这样才能促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]包海燕 加强民营企业思想政治工作的几点思考-金山 2010
第10篇
多年以来，企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析，企业思想政治工作的有效性始终是一个辩证的过程。一方面，企业思想政治工作能够适应形势发展，以积极创新的姿态提高工作成效，显现企业思想政治工作的优势，增强有效性；一方面，在企业转型期飞速发展的形势面前，企业思想政治工作不可避免地存在着滞后性，表现为一定阶段和一定领域的工作缺乏针对性，从而削弱了有效性。因此，有效性问题的解决不可能一蹴而就，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径，并在实践过程中努力提高素质，建设复合型的政工干部队伍。
一、确立企业思想政治工作的新观念
企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，是工作的出发点，也是工作的落脚点。在这个意义上，搞好企业思想政治工作必须解决一个前提环节――了解职工群众想法，把握职工群众心理，提高企业思想政治工作的针对性。在市场经济条件下，思想政治工作是否也有一个适应市场的问题。市场的本质是交换，交换的前提是需求，企业思想政治工作对象的需求，应该是企业思想政治工作自身的追求。面对新世纪新实践，企业思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变，把传统思想政治工作“我说你听”、“我打你通”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型工作模式。
二、丰富思想政治工作的内容
企业思想政治工作是做人的工作，这个人是现实的人，是特定历史条件和时代背景下的人，就当前而言，就是指社会主义现代化进程中的人。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展，一切与人的全面发展相关的内容都应该成为企业思想政治工作的重要内容，与全面建设小康社会的进程同步，实现企业职工群众素质的全面提升。
人的素质是生理素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质的统一。生理素质的提高能使人具有强健的体魂；心理素质的提高能使人具有稳健活泼的性格和顽强坚定的意志；科学文化素质的提高能使人具有科学的思维和丰富的知识；思想道德素质的提高能使人具有健康向上的理想情操和价值观念。新时期的企业思想政治工作就是要着力于人的全面发展，不断开拓、充实、丰富工作内容，进而在内涵和外延上体现自身的实效性。
三、积极创新思想政治工作的方法
现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。现代心理知识的普及和心理咨询服务活动的开展，启发企业思想政治工作从人的个性倾向、情感特征上深化工作，把“一把钥匙开一把锁”的面对思想政治工作方法在理论和实践上得到升华。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的养成形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来了网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。
四、建立思想政治工作的新机制
在强调效率的时代，企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领，在运用“专兼结合”、“双肩挑”、“一岗双责”等多种模式发挥行政管理人员承担思想政治工作责任的同时，建立“所有带兵的人都是思想政治工作者”的工作新格局，把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具体的岗位责任之中。企业思想政治工作部门和专职政工干部一定要用实际行动打破“小循环”、“自我循环”和工作怪圈，紧紧围绕单位的中心工作建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。
五、全面提升政工干部队伍的素质
第11篇
关键词：国有企业 思想政治工作 转型
打开思想问题之锁的钥匙是合适的方法，思想政治工作不是抽象的，而是具体的，这种具体性主要体现在工作方式方法上。由于思想政治工作不仅是一种科学，也是一种艺术，因此，这要求国有企业思想政治工作者必须认真研究思想政治工作的规律，掌握科学合理的工作方法，不断推进工作方法的转型，以适应时代与企业发展对思想政治工作的新要求、新任务、新规律。
一、从经验型转向科学型
在国有企业，相对于行政、技术、经营等工作，思想政治工作具有较强的灵活性、艺术性，需要政工人员不断地积累经验，摸索规律，探寻方法，特别是适合本企业实际的工作方法。因此，长期以来，不仅政工人员，而且普通职工，都认为思想政治工作必须由经验丰富的干部担任，并且充分信任政工的经验。根据笔者对公司的调查，有49%的受访者喜欢经验型的思想政治工作方法，有51%的受访者喜欢科学型的思想政治工作方法。
但是，由于传统的思想政治工作主要靠积累经验，因此，思想政治工作方法具有明显的个人特色或者企业特色，很多方法都是依靠个人的摸索，这使得工作方法随意性、个人性、短期性等特征十分明显，不但不利于方法的传承、交流，而且不利于推进工作方法的健康发展与长期发展。因此，必须实现思想政治工作方法的转型，从经验型转向科学型。
推进工作方法的转型，应该重点做好以下几个方面：首先，要善于研究国有企业思想政治工作的规律。科学的方法来自于对规律的把握，只有充分认识到国有企业思想政治工作的规律，才能利用规律创造性地开展工作，并掌握科学合理的工作方法，从而科学的服务于职工、服务于企业的发展。其次，应认真梳理、总结、归纳传统的思想政治工作方法，把各种传统的方法归类，找出其共性，制定相对规范的工作流程，统一模式，形成规定式的条文，使之逐步科学化。再次，积极吸纳科学的工作方法，为思想政治工作所用。思想政治工作是一门综合性的学科，它不是孤立的，而是由心理学、政治学、社会学、管理学等各个方面的知识构成。因此，必须积极吸纳这些学科的最新的科学方法，找到日常思想政治工作与其共同之处，从而提升思想政治工作方法的科学性。
二、从灌输型转向渗透型
思想政治工作不独是国有企业的工作方式，其实大多数西方跨国公司也有思想政治工作，并且工作成效非常显著。这些西方公司开展思想政治工作非常注重“润物细无声”，讲究渗透型工作方法。在传统工作模式下，国有企业思想政治工作以灌输型方法为主，经常采取报告会、黑板报、文件传阅、理论学习等方式向职工灌输思想政治工作内容，教育职工。即便当职工遇到具体矛盾时，政工人员也喜欢采取理论说教的方式，强迫职工转变思想或者接受解决问题的方式。传统的灌输型方式已经不适应现代国有企业的实际情况，特别是随着职工参与意识、公民意识的提升。为此，必须尽快推进思想政治工作向渗透型方式转变。渗透型思想政治工作的关键在于寻找丰富多彩的载体，促使职工在喜闻乐见的方式中接受教育。渗透型载体应体现两个特点：其一，应当是职工喜闻乐见的载体，比如文艺活动；其二，应当渗透到企业职工的工作全过程，比如企业文化建设。
三、从单一型转向综合型
社会多元化导致企业职工思想的多元化，国有企业改革体制的多元化导致企业状况的多元化，社会流动的加快导致职工构成的多元化。这些都要求政工人员必须针对不同的情况，采取各种不同的方法，即使对于同一个工作对象，也需要采取多种方法。传统国有企业文化是相对单一的，因此，思想政治工作对于政工人员工作方法的要求相对也比较单一，相当一部分政工人员只要掌握一种方法，基本上就能应对思想政治工作的要求。现在则要求政工人员必须掌握综合型的工作方法，并且能够根据形势的变化，灵活运用这些方法。根据笔者对公司的调查，有56%的受访者喜欢通过感兴趣的活动参与思想政治工作，38%的喜欢通过参观学习这种方式，仅有6%的喜欢政工干部谈话的方式。
实现工作方法从单一型转型综合型，企业必须采取主动的转变举措：首先，国有企业应定期对政工干部进行培训，帮助其掌握综合型的工作方法。目前，不少国有企业不主动政工人员的培训，即便培训，也以学习理论为主。企业培训政工干部，可以聘请高校、跨国企业等各方面的专家，以提高政工人员的综合素质。其次，要加大交流力度。企业应该积极鼓励政工干部加强交流，相互传授工作方法，从而帮助别人掌握不同的工作方法。
四、从声势型转向实效型
思想政治工作的目的是解决职工的思想问题，服务于企业的发展和职工的全面发展。因此，抓好国有企业思想政治工作必须从声势型转向实效型。思想政治工作不是为了声势，而是为了切实帮助企业解决改革发展中遇到的矛盾与问题；不是为了约束与控制职工，而是为了切实解决职工的实际问题，帮助职工全面发展。为了从声势型向实效型转变，必须把握几个关键点：第一，看思想政治工作是不是为了解决职工的现实思想问题；第二，看是不是真正维护了职工的利益；第三，看思想政治工作是不是经常性地针对具体问题，能够因人而宣。
参考文献：
[1]黄怀德.国有企业思想政治工作的体系化管理[J].政工研究动态.2009（3）
第12篇
一、当前思想政治工作中存在的问题
在新的历史时期，企业要面对很多新的形势和任务要求，这也增加了企业思想政治工作的难度，许多企业在推进思想政治工作的同时遇到了诸多问题：
思想保守滞后。这主要表现在对工作的认识态度上，一方面片面地认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作；另一方面表现在打不开局面，对新鲜事物和观念接收比较滞后，对新形势下企业思想政治工作缺乏研究和探索，跟不上时代的步伐。
培训敷衍了事。有些企业的思想政治工作者只是单纯地做个“传声筒”，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。对于思想政治培训工作，只是敷衍了事或者装装门面，致使思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。不重视为员工创造提高自身素质的机会，就很难从系统化、专业化的层面为职工打造符合本企业实际的思想政治培训工作。
工作方法单一。很多企业还是固守“本本主义”思想，延续着比较死板的工作方式，比如会上念材料、会下喊口号。缺乏对现代科技成果的深入运用，同时总是将思想政治工作做成了表面文章，而落实的很少，在企业管理实操中又缺少办法，常常陷入只务虚不务实的工作思路当中。
二、加强思想政治工作的几点对策
要把思想政治工作落到实处，必须使思想政治工作进入管理工作的主渠道。只有抓住思想政治工作的“症结”，根据问题对症下药，才能使思想政治工作在实际运行中取得“治病救人”的效果，企业管理才能良性运行。
实事求是，解放思想。作为优秀的思想政治工作者，要把抓好企业思想政治工作摆到重要位置。实事求是地把思想政治工作和经济建设结合起来，克服“一手硬、一手软”的倾向，切实增强责任感和紧迫感。实事求是也要求准确应用政策法规，既要把握好尺度又要做好疏导；注重调查研究，注重理论联系实际，把思想政治工作切实搞好、搞活。同时，解放思想要突破教育的框框模式，在观念上创新。在观念上不断地自我超越，坚持继承、扬弃、塑造相结合的原则，使思想政治工作不断吸收新养分，创造新成果。
加强培训，逐步渗透。加强企业职工的思想政治工作培训要以创新的方式来执行。比如采用学习讨论和演讲等方式，或者是到优秀的企业去观摩，要让职工知道企业文化所倡导的具体要求和做法。培训的内容要丰富多样，要着重在企业历史、发展实情、岗位教育、社会责任等方面开展学习，使职工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。职工只有获得全方位的学习，才能以文化心、以心化行的逐步渗透，为企业发展创造出良好的政治氛围。
端正态度，以人为本。开展思想政治工作，关键是做好对人的教育工作。这就要求思想政治工作者要端正态度，发挥好传达、领导、引导作用，带领基层完成好各项任务。作为被传递者，要善于把政策、理念、方法变成自觉的、有效的行动。坚持以人为本是做好思想政治工作的重要原则，必须当做重中之重的工作来抓。作为企业的管理层，在企业管理过程中要信任员工、尊重职工，让职工在工作中实现自我价值，充分发挥主观能动性以更好地为企业服务。作为企业管理者要换位思考、善于倾听，尊重员工的意见和建议，以包容的胸怀把求同和存异有机统一起来。
因材施教，灵活应用。做好思想政治工作要讲究一定的方法，而不是照本宣科式的喊喊口号、读读材料。要根据企业的性质、经营模式、人员素质等基本情况来灵活开展工作。因材施教就是要认真地研究工作对象、工作环境、管理状态、装备水平，尤其要研究职工的心理特点、生理特点、素质特点。要主动掌握职工的思想状况、基本诉求，充分利用板报、宣传栏、报纸和举办群众性创建活动等多种教育形式，积极发动企业和社会各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力。只有采取针对性的措施，思想政治工作才能落到实处。
三、总结
第13篇
关键词：政工人员 政工工作 职工培养 转变角色 内容更新 方法要变 素质提高
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0240-01
做好思想政治工作最重要的就是改变观念，大胆创新，在“变”中求发展。要搞好工作，因循守旧，墨守成规，是没有出路的。世界在变化，形势在变，领导、职工的思想也在变。我认为做好思想政治工作只有突出一个“变”字才能真正获得发展。
一、 思想政治工作主体角色在变
（一）从“灌输者”“说教者”向“引导者”“说服者”转变
传统的思想政治工作中，思想政治工作主体的角色定位就是信息的“灌输者”、思想的“评价者”，其主要职能就是进行思想政治灌输。职工被动受教育，难免情绪上有抵触，心理上有防备。
我认为思想政治工作中要强调思想政治主题角色的转变，只有采取“听想法、谈看法、想办法”的互动模式，才能建立一种和谐平等公正的工作气氛。
当前，单位正处在谋发展和将要改制的阶段，改革势必涉及每个职工的切身利益，会出现这样或那样的思想倾向，因此我们应深入职工群众中，多听职工对改革的想法，让职工谈自己的看法，再促使职工明白目前单位所处的形势。
（二）摹白门人员的事”向“大家的事”转变
我认为，思想政治工作应该是全员参与，而不是少数几个思想政治工作者的事。为保证工作的针对性、即时性，应该建立起一个完整的思想政治工作网络，达到环环相扣，互相促进，才能将思想政治工作推向纵深发展。因此，我认为，思想政治工作应该是全体职工共同参与、共同关注的一项工作。
改革改制并不是几个人就说了算的，而是要大部分人都支持，否则会影响改制过程中的发展和稳定，而改制的思想政治工作也不是几个政工人员大力宣传就能达到目的。因此，单位改制的思想政治工作应由党委牵头，落实到各个科室的主管领导，主管领导把思想落实到科长，再由科长落实到科员，层层相扣，建立起一个完整的思想政治工作网络，达到全体职工共同参与，促进职工思想和观念的转变。
二、思想政治工作内容在变
在开展思想政治工作的内容上，我认为要实现从静态向动态的转变。思想政治工作应重在平时，重在养成，重在创新，改变传统思政工作内容平面性、静态内容居多，较为枯燥的定式。少念些条文，多开展活动，把思想政治工作内容渗透到活动之中。
积极开展形式多样的活动对于增强政治工作的向心力和凝聚力，教育广大职工，促进单位发展改革的顺利进行有重要的作用。我们可以针对单位的特点开展各种活动。例如，在青年中开展青年岗位能手活动，在业务科室中开展“三保一优”活动，在职工中开展“两学一做”教育活动，通过这些丰富多彩的活动，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，凝聚队伍，从而为单位的发展和我们的改革营造良好氛围。
三、思想政治工作方法在变
我认为开展思想政治工作要由单向开展向双向开展转变。思想政治工作方法灵活多样，但首先要做到以下四点：一是思想政治工作者要树立人格力量，理解职工，尊重职工，以行带人，以人格魅力感化人、感染人、改变人。二是充分调动职工的积极性、主动性，抓好党员、职工干部的培养，让职工自我教育、自我管理、自我促进。三是说服教育、解决思想问题，不是思想政治工作的全部，思想政治工作最终应落到实处，即帮助解决实际问题，又多做些稳军心、暖人心的工作。四是从多方面入手，将思想政治工作渗透到职工们的工作、学习、生活各个方面。尤其重视以加强职工业务水平带动职工思想建设这一根本。抓个风、促科风、树站风、建行风。
四、思想政治工作者素质在“变”
思想教育工作需要高层次、高素质的政工人员，才能适应形势要求健康发展，需要不断研究与探索才能保证工作的深入开展，因此，思想政治工作者素质要“变”。对于政工人员队伍的培养一是要按照超前式、开放式、动态式和竞争式培养的特点，建立和完善政工人员的培养制度。本着要什么、学什么、缺什么、补什么的原则，加强政工人员的专业培训和理论培训，提高政工人员的思想政治素质和业务水平，以增强他们在新形势下开展工作的能力。二是加强思想政治工作的研究，政工人员应对思想政治工作的研究和探索上下功夫，以其提高思想工作管理的系统性与科学性，促进工作的进一步提高。
参考文献：
第14篇
【关键词】 政工干部；素质；实践
思想政治工作对企业的发展有很重要的作用，但是在目前的社会环境中很多企业政工干部的素质不高导致企业思想政治工作落后，严重影响了企业的发展。所以加强企业的思想政治工作首先就需要提高企业政工干部的素质。
一、 企业政工干部存在的问题
1、对本职工作的不重视
在当前企业的发展过程中企业往往是通过给予员工一定的经济利益来调动员工的工作积极性，这样就削弱了思想政治工作的作用，导致企业的员工认为经济利益高于一切，企业政工干部在工作过程中也没有很高的积极性，思想上对政治工作不重视，工作中没有热情，对企业中思想政治工作的顺利开展产生了不利的影响。还有一部分政工干部认为政治工作在企业的发展中处于边缘地带，认为工作待遇不高，在工作过程中往往抱着混日子的态度，没有上进心，也没有工作动力。
2、业务能力不高
企业的政工干部在具体的工作中就是要对党的各项方针政策进行及时的传达，对企业中的各种思潮进行机会及时的了解，然后对企业员工进行积极的思想教育。但是在目前很多政工干部在工作中业务能力不高，极大的削弱了企业思想政治工作的有效性。主要表现在以下几个方面。首先，企业的政工干部对国家的方针政策没有深入的领会，对党的路线方针没有准确的把握，在工作中不能认识到思想政治工作的紧迫性和重要性，不能采取主动的工作态度。其次，在开展思想政治工作中没有足够的业务能力，不能合理制定思想政治工作的内容、目标、方针以及原则，对于思想政治工作的基础理论了解不深，在实际的工作过程中不能有效开展工作。最后，在进行思想政治工作的时候，政工干部没有深入企业基层，对企业的实际情况没有足够的调查研究，在工作中不能针对问题开展工作，也不能在开展思想政治工作中提出建设性的意见，导致思想政治工作不能有效进行。
3、政工干部适应性不好
随着社会形势的变化和企业生产经营活动的转变，在企业思想政治工作过程中也需要进行相应的调整，这就需要政工干部有较高的思想观念和文化知识水平，能在不同的发展阶段进行工作创新，使企业的思想政治工作能适应企业的变化。但是在目前很多企业中，政工干部的素质不高，知识面不广，在面对企业思想工作中出现的新情况和新问题的时候不能采取有效的应对措施，往往显得手足无措，降低了企业思想政治工作效果的发挥。
二、 如何提高企业政工干部素质
企业政工干部作为企业思想政治工作的执行者对企业思想政治工作的有效开展有至关重要的作用。目前企业政工干部在工作过程中还存在很多的问题，所以在今后企业的发展中需要加大对政工干部素质的培养。
1、加强政工干部的自学能力
在企业政工干部的工作过程中素质的低下对企业思想政治工作的开展产生很大的阻碍，所以要提高政工干部的素质首先就需要政工干部进行自学。因为在很多政工干部的工作中，仅仅使用他在正规学校中学到的知识是不够的，需要在工作中不断自学。在自学过程中不仅要加强专业思想政治工作的学习，而且要在自学过程中培养自己分析问题和解决问题的能力，因为在思想政治工作中，面对不断调整的党和国家的方针政策，政工干部要有良好的学习能力，才能正确领会各项政策的内涵，有助于提高企业思想政治工作的有效性。
2、建立企业政工干部培训机制
在当前的社会环境中企业的政工干部要适应思想政治工作的要求就需要加强对个人素质的培养，加强企业政工干部培训机制是提高企业政工干部素质的有效途径。一方面，社会中要建立以党校为中心的政工干部培训体系，企业定期组织政工干部进行培训，学习马列主义和思想政治工作基础理论，同时还需要对企业发展过程中的各种新的知识和科学进行学习，重点加强政工干部的专业理论知识。另外一方面，企业要在发展过程中不定期对政工干部进行短期培训，重点放在对一些实际问题的解决上，对于一些思想政治工作中的重大问题要及时进行探讨，使政工干部在研究的过程中加强对实际问题的认识，保证企业思想政治工作的可行性。
3、加强政工干部实践能力
政工干部的素质不仅需要专业学习，更多的是要在实际的工作过程中不断积累经验在思想政治工作中，政工干部的素养要通过实践才能发挥作用，在实践的过程中又能对政工干部的素质进行检验，发现政工干部工作中的不足之处，从而帮助他们进行改正。所以要有效提高政工干部的素质就需要在实践中进行不断的磨炼。在具体的实践过程中，政工干部要对自己的工作中存在的问题及时发现及时改正，对于自己能力中的弱点要加强锻炼，不断克服。对于别人的一些意见要虚心听取，在实践中不断改正自己的缺点，积极接受别人的监督，从而不断提高政工干部的素质。
4、建立政工干部考核制度
加强对政工干部的考核是提高政工干部素质的重要途径。在政工干部工作的过程中要定期对政工干部的绩效进行严格的考核，通过个人述职、民主测评以及综合考察等方法对政工干部的工作绩效进行严格的考核，加强政工干部对思想政治工作的重视程度，从而促使政工干部不断提高自己的素质。
结论：在目前很多政工干部对思想政治工作的重视程度不够，在工作中没有扎实的专业知识，造成企业思想政治工作没有发挥出应有的效果。所以要加强企业政工干部的素质就需要不断提高他们的基础理论建设，加强实践活动，建立完善的绩效考核机制。
参考文献
[1] 刘毅华 新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J] 湖南科技学院学报， 2011（05）
[2] 袁四维 如何提高企业政工干部的素质[J] 广东科技， 2011（06）
[3] 孔晋湘 努力提高政工干部的素质[J] 政府法制， 2009（10）
[4] 周必涛 企业政工干部如何提高素质[J] 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2009（10）
第15篇
关键词：煤矿企业；思想政治工作；问题；措施
煤矿企业的思想政治工作，在确保安全生产、提高生产效率、构建企业文化、维护职工稳定等各个方面都发挥了重要作用。本文针对煤矿企业具体情况及新时期特点，就如何做好煤矿企业思想政治工作这一话题展开讨论，力求能加强煤矿企业思想政治工作建设，推动煤矿企业健康发展。
一、提高认识
目前，很多煤矿企业对思想政治工作的重视程度不够，没有针对新形势和新问题积极采取有效策略，发挥思想政治工作的效用。因此，煤矿企业领导及员工应加强对思想政治工作的认识，将思想政治工作提升到与提高利润、扩大生产、企业改革同等重要的地位上来，并发挥其引导、监督、协调等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常规化机制，将思想政治工作纳入煤矿企业的日常工作日程中。
二、加深了解
煤矿企业应从以下几个方面入手，加深对员工的了解，加强与员工的沟通，有针对性、人文性、组织性、教育性地开展思想政治工作。
1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤矿企业要加强员工的思想建设，帮助他们树立高尚的道德品质、远大的职业理想、坚定的人生信念和规范的职业操守。在此基础上，加强思想分析工作，关注员工的心理变化和思想动态，及时发现并转化员工不良的思想苗头，使员工以积极的情感态度面对工作和生活。例如，个别员工在面临企业改组、岗位调配的时候出现了疑虑、不满、焦躁等情绪，思政工作人员要及时发现员工这些情绪，并进行有效疏导，用“正能量”武装员工的头脑。
2.深入基层。煤矿企业领导要深入基层，加强与普通员工的交流与沟通，了解员工在生活、工作、学习中的困难与收获，给予真心的关怀及必要的帮助，使员工感受到煤矿企业的温暖，开展人性化的思想政治教育。例如，思政人员定期与员工开展集体座谈及一对一座谈，在开展党建工作、加强思政教育、宣传先进思想的同时，加强与员工的了解、沟通。
3.走访制度。在市场经济冲击下的煤矿企业一直在改革中前进，在管理、生产、销售等方面都走上了“快”车道，但在思想政治工作中的一些传统和习俗不能丢弃，仍要坚持“清”“访”“帮”的思政道路。“清”就是对员工的家庭状况、性格特征、个人履历、工作表现等要清楚；“访”就是员工在面临婚丧嫁娶、家庭矛盾、乔迁升学等重大事件的时候要走访；“帮”就是当员工遭遇受伤、疾病、意外等特殊情况的时候，要给予帮助。通过这种方式，加强员工整体的凝聚力与向心力，构建和谐的企业氛围，提高思想政治工作的效率。
三、培训教育
面对煤矿企业瞬息万变的发展形式和社会上纷繁复杂的思想潮流，煤矿企业应加强对员工的思想政治教育工作，积极开展思想政治教育培训，使员工掌握先进的政治思想、工作理念和生产技术。一般来说，煤矿企业应该=从以下几个方面加强对员工的培训：一是加强思想政治教育，就党的基本理论，路线、方针、政策等内容展开培训，夯实员工的思想政治基础；二是加强工作理念教育，针对煤矿企业最新的管理理念、政策制度、生产规范、法律法规等内容展开培训，提高员工的职业道德素养；三是加强科学技术教育，针对煤矿企业相关的生产设备、挖掘工艺、生产技术等展开培训，提高员工的生产技术水平。
四、文化建设
企业的文化建设是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤矿企业应努力构建积极向上、团结和谐、健康稳定的企业文化，进而促进思想政治工作顺利开展。一般来说，煤矿企业可以从以下几个方面加强文化建设：一是加强制度建设，煤矿企业应加强在考勤、生产、考核等各个方面的制度建设，维护煤矿企业的正常生产秩序，为思想政治工作顺利开展奠定制度基础；二是加强宣传工作，煤矿企业应该针对先进的思想文化、正确的路线方针、科学的生产理念等内容加强宣传，营造良好的工作氛围和思想氛围，为思想政治工作顺利开展奠定舆论基础；三是开展企业活动，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都应不断创新形式，从传统的“读书、看报、座谈会”的“老三样”中解放出来，通过组织联欢会、播放有教育意义的影片、创办企业刊物、开展知识竞赛、组织演讲比赛、举办创新争优人物评选、邀请先进人物作报告等多种活动，以寓教于乐的方式将思想政治工作融入到企业文化中，使思想政治工作渗透到企业的各个角落。
五、结语
本文从“提高认识”“加深了解”“培训教育”和“文化建设”四个方面，探讨了如何做好煤矿企业的思想政治工作。在实际工作中，做好思想政治工作的方法和途径还有很多，需要我们不断地在学习中研究、在实践中探索、在经验中积累，实现思想政治工作的改革与创新，促进我国煤矿企业的健康、稳定、快速发展。
参考文献：
[1]郭文艳.如何做好煤矿企业职工思想政治工作[J].工会博览•理论研究,2010(6).
