思想政治工作培训范文
前言：我们精心挑选了数篇优质思想政治工作培训文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。
第1篇
一、要充分认识到企业思想政治工作培训工作的重要性
随着我国思想政治经济领域的不断深入改革，我国已经进入了多元化发展的阶段，出现了许多利益群体，并且许多思想政治观念互相碰撞，影响了许多企业员工的人生观和价值观，有的甚至出现了理想信念动摇、政治鉴别力有所降低的现象。并且许多国有企业在逐步改革，各种内部利益关系重新调整，有些影响到了部分员工的切身利益，所以会引发思想上的不满，容易出现问题和分歧，不利于企业的和谐发展，影响企业的经营。所以这些问题都亟待解决，不然会对企业产生隐患，因此，在当前社会经济的发展阶段，各个企业都应充分认识到思想政治工作的必要性和紧迫性，要加强企业的思想政治工作，把生产经营与思想政治教育结合起来，平衡企业员工的心理，激发企业员工的潜能，维护企业发展的持续稳定统，为企业健康持续发展奠定坚实的思想基础。
二、要坚持“以人为本”的观念
我国科学发展观提出要坚持“以人为本”的观念，构建社会主义和谐社会。所以在新时代方针的领导下，企业要积极适应这一理念，抓好企业思想政治工作培训工作，使企业发展更具活力，企业员工的利益更能得到有效的保障。具体来说，坚持“以人为本”的理念就是要时刻为员工着想，把为人民服务和争取最大的人民利益落到实处。例如企业领导可以定期组织对员工的思想政治工作培训，随便可以与下属谈心，询问最近的工作和生活状况，及时掌握员工的思想动态，这一培训工作的开展有利于根据实际情况调整下一轮的思想政治培训计划；有利于建立健全企业的思想政治工作制度；有利于提高企业员工的知识和政治水准，提高工作效率，加强内部团结；还有利于激发企业员工的爱岗敬业精神，为企业奉献自己的智慧和力量。
三、要以企业的目标为导向，围绕生产经营工作来开展培训工作
企业要根据自身的条件、特点、发展方向确定好企业发展战略目标，需要包括以下三个方面，即企业生产水平、管理水平、思想政治水平。并且企业进行了良好的思想政治工作培训的话，不但能够让企业员工克服各种错误思想和错误倾向，树立正确的世界观、价值观和人生观，还能调动企业员工的积极性，促进企业经济利益的提高和长远发展。
企业的思想政治工作和企业的生产经营活动室相辅相成，统一不可分割的。并且在市场竞争日益激烈的今天，企业发展遇到的难题越来越多，诱惑越来越大，企业需要结合各位员工的智慧，发挥团结合作的精神，来促进企业的发展，这离不开企业的思想政治工作做保障。所以企业的思想政治工作培训工作需要只渗透到企业生产经营的每个环节，把两个部分的目标统一结合起来，为企业的改革和可持续发展提供有力的思想支撑，树立牢固的生产经营服务理念。
四、要积极探索企业思想政治工作的新方式和新目标，建立健全工作机制，与时俱进，使企业思想政治工作适应新形势的发展
企业在制定自身的发展战略规划时，需要充分考虑员工的利益，并在制定这一战略规划、规章制度的过程中积极充分地听取员工的意见和建议，增强这一制度的可行性，满足员工的归属感，只有在这种民主管理的运行机制上，才能够让企业有好的发展。
企业文化和思想政治工作是相辅相成的，所以做好企业思想政治工作培训工作首先是要向企业员工积极弘扬新时代主旋律，打造优秀的企业文化，在开展培训工作时要坚持社会主义核心价值观和党的基本路线，并与社会事实相结合，通过实力进行分析，让员工不断吸收新事物，新思想，提高企业的知识思想水平，增强企业团队的凝聚力和战斗力，为企业实现长远的战略目标奠定坚实的基础。
其次是要坚持与时俱进，不断探索创新工作的方式方法。在现代日新月异的社会，思想政治经济方面的观念随时都会发生变化，所以只有与时俱进，不断探索思想政治工作的新方式和新目标才能够适应社会新形势的发展，找到思想政治工作为企业中心工作服务的切入点，使企业思想政治工作培训工作在内容上更贴近民生、在方法上不断推陈出新、在手段上适应时代特点，满足员工的各方面需求，从而增强企业工作的感染力和实效性，使得企业的思想政治工作培训工作具有实质性的效果。
最后是要强化企业员工队伍的建设，建立思想政治工作的长效机制，加强思想政治工作培训工作。企业的发展需要人才，并且是树立了正确的人生观、价值观、世界观的有智慧的人才，这才是应推动企业文化建设和维持企业和谐稳定发展的骨干力量，而这些人一般都是拥有良好的思想政治素质，良好的企业生产经营和管理服务理念，所以企业选拔和培养一批思想政治水平高、有知识、有谋略、懂经营的复合型人才是企业发展的关键，首先要做的就是加强思想政治工作的培训工作，把企业文化、个人发展、收入待遇、评优评先、轮岗交流等方面的内容传授给员工，引导他们走上正确的发展轨道；还要加强对员工的思想状态监测、评估和预警，把思想政治工作培训工作体制做的全面完善，根据实际情况及时有效的解决问题；还要适当提高企业对思想政治工作培训工作的经费比例，以此来保证企业的思想政治工作培训工作有序顺利有效的开展。
参考文献：
[1]王爱国.企业的思想政治工作与企业文化[J].上海企业，2010（04）.
第2篇
职业技能培训中心为社会岗位进行岗位职业培训，根据岗位工作的要求进行定向培训，主要是加强就业人员的思想政治素质、职业道德、工作能力、业务技能培训。所以，职业技能培训中心不只是为了培养他们的业务工作技能，还应该对他们的思想政治素质进行锻炼，让他们认清自己的工作职责，放下思想包袱，热情的投入到工作当中，不断的提高自己的工作技能。不过，当下不少职业技能培训中心对生产技术培训比较重视，而对就业人员的思想政治素质、职业道德教育却没有不怎么看重，即在培训中有重业务轻思想的问题，不利于工作人才的培养。所以，我们应该要正确的认识职业技能培训中心的思想政治工作。
1.有利于贯彻党的教育方针。我党的教育方针是要全社会认真而全面的发展德育、智育、体育、美育，针对职业技能培训中心而言，贯彻党的教育方针，就是应该努力提高就业人员的综合素质。
2.有利于适应社会政治思想发展形势。人在社会中不是孤立存在的，因而会受到社会思想政治的影响。由此看来，职业技能培训中心要重视就业人员的思想政治教育以及形势教育，树立就业人员的正确的思想政治观念，培养正确的人生价值观，要坚决抵制社会不良思想的侵袭，不然就会对就业人员的身心健康塑造不利，不能培养出负责任的就业人员。
3.有利于提高就业人员的职业道德素养。从社会岗位需求的角度来看，每个职业都有自身的纪律性和组织性。作为社会岗位工作人员，就应该爱岗敬业，提高自身的职业道德水平，在职业技能培训中将职业道德培养作为重点的培训内容。
4.有利于促进就业人员的全面发展。职业技能培训中心要加强就业人员的思想道德、业务技能、职业素养的培训。如果任何一个方面没有做好，都可能让就业人员片面发展。在市场经济环境中，对就业人员进行技能培训而不重视思想政治教育，那么就可能降低他们的道德水平。对于就业人员来说，不努力学习，不提高自身的思想素质，就算工作很努力，也难以真正获得发展。
5.有利于提高职业技能培训中心的培训效果。具体来说，要引导就业人员加强学习，提升岗位技能水平，做好就业人员的思想工作。就业人员的思想政治素养低下，那么他就很难正确的认识自己和所要从事的岗位，不能够做到爱岗敬业，那么对其所进行的岗位培训效果也难以变得明显。岗位从业人员的的人生价值观是受到思想政治工作的引导，对职工的全面发展有着重要的推动作用。
二、职业技能培训中心的岗位培训对思想政治工作的要求
职业技能培训中心对社会就业人员的岗位培训有着针对性、直接性等特点。社会就业人员的岗位培训和在校学生的培训方式是不一样的，社会就业人员有着自身的思想政治阅历，他们的教育过程有着明显的自主性，就是所谓的自我教育。所以，职业技能培训中心要根据他们的实际情况来做好思想政治工作，不论是在工作内容，还是在工作的形式方法上，都要有创造性的做好。具体来说，职业技能培训中心应该根据就业人员和社会岗位需求来把握好他们的思想动态变化，在思想政治以及形势教育的基础上，还要突出的加强职业道德、行为规范、岗位责任感、主人翁意识的教育，让他们在岗位上能够根据企业的行为价值机制来引导自己的思想动态和行动标准。在教育方式上，不能空洞说教，流于形式，必须根据就业人员的岗位来制定灵活的培训方针，在岗位培训中融入思想政治教育。
三、根据就业人员的岗位培训来强化思想政治工作
职业技能培训中心肩负着为企业和社会岗位培训人才，而经过培训的人才应该有较高的思想政治素质、高度的岗位责任感，有通过完善的培训教育体制，为社会岗位输送人才，积累培训经验。当前，我们的企业急需专业而全面的、责任感强的复合型人才。要加强就业人员的岗位培训、持证上岗培训，并且加强思想政治工作教育力度。
职业技能培训中心要根据就业人员的思想动态，积极引导解决，让他们能够专心的做好技能培训，这是思想政治工作的重要方面。当前，不少就业人员眼高手低、高不成低不就，受到了社会消极思想的影响，缺乏正确的人生价值观念，在工作中不能全心全意。有的就业人员有着较好的业务素质，但是缺乏高度的责任感，工作责任心不强。还有的就业人员面临的社会就业压力大，思想障碍较多，这也影响了他们以后的就业前途。所以，职业技能培训中心应该及时收集这些问题，有针对性的对他们进行培训，通过有效的引导、教育来解决这些问题。
随着社会就业竞争压力的加剧，就业人员的就业环境也发生了很大的变化，就业竞争、跳槽、下岗、待岗等问题日益增多。所以，职业技能培训中心要加强就业人员的岗位培训和思想政治工作，将二者统一起来，切实解决好就业人员的思想包袱，提高他们的思想政治素质、职业道德水平，打破形式主义，让职业技能培训中心的思想政治工作真正的打动就业人员的思想，为他们未来的就业打下坚实的思想基础。
第3篇
一、企业员工培训的意义
员工培训是现代企业业务发展战略的重要部分，是人力资本积累的根本途径，是人力资本收益的重要决定因素，也是企业人力资源管理与开发的关键职能。作为员工培训的教师们都应该充分地认识到，企业培训的出发点和归宿是为了“企业的生存与发展”。员工参与培训工作，一是为了满足企业战略发展对人力的需要，二是为了满足企业年度经营对人力资源的需要，三是为了满足员工高水平完成本职工作对其所具有的知识、技能、态度、经验的需求，四是为了满足员工达成其职业生涯规划目标的需要。总之，员工培训不但能增加员工与企业的粘合度，更有益于实现企业与员工双方价值的增值。
二、企业员工培训与职工思想政治工作的和谐发展
第一，思想政治工作与企业员工培训工作的关系。思想政治工件是一项引导、教育、塑造、培养人的工作，是企业发展道路上必不可少的生命线和向心力。企业培训是为企业的长远发展战略服务的，它就是从事培养人的“能力”的工作，即是有计划地去教授和改善员工的工作能力，通过培训来弥补员工个人能力差距，帮助员工改变某些不适当的工作表现及行为，发展员工的能力，促使他们能尽快地满足组织、部门及岗位现在与将来工作需要。因此，对员工进行思想政治工作，一方面可以强化企业文化和管理理念的提升，另一方面也可以给员工建立、健全一个激励机制，调动员工的积极性，促使员工将自己的思想统一到企业所要达到的方向与高度上，使企业更加和谐、稳定地朝着良性化的发展方向迈进更坚实的步伐。
第二，必须把思想政治工作贯穿于员工培训的始终。员工参与培训本身就与企业的战略目标和重大举措紧密联系在一起的。东汽从近半个世纪前的一座小庙起步，采用人拉肩扛的原始方式，在员工们汗水的滋润下破土而生；为了生存与发展顶着巨大压力自主研制三十万千瓦机组直至成功；五年前遭受百年不遇八级大地震依然泰山压顶不弯腰、浴火重生的员工们再次创建了崭新的东汽； 2013年公司降本增效、精益制造等一系列变革不断取得成效。四十余年来东汽经历的每一个里程碑式的重要时刻，无不体现了公司人力资源处在员工培训中加强思想政治工作的相关性、时效性。尽管现在乃至于在未来的发展道路上，公司仍会有很多新的变革举措，但只要在培训中我们持之以恒地对职工进行思想教育和形势教育，把公司的发展愿景与员工的职业生涯有机地结合起来，让已经浸润在每一位东汽人血液中的“东汽精神”不断发扬光大，从思想上主动配合，在行动上严格执行企业对相关工作的要求，公司走出低谷，重振雄风将指日可待！
三、进一步完善员工培训管理，强化思想工作成效
第一，有效的培训需求分析，有利于开展员工的思想政治工作。由于目前公司所处的行业与发展时期与过去有了极大的不同，同时员工们面临的企业发展进入了一个攻坚克难的阶段，此时，员工的思想出现较大的波动也属于正常状况，但对于从事培训工作的我们却必须重视这种现象，并加以认真对待，特别是对培训需求分析的问题更是重中之重，为此，所制订的员工全年整个培训体系要做到与时俱进，在内容上要紧紧围绕企业形势发展的需要、员工个体差异的需要，特别是要注重职工的思想动态，一方面走访各相关部门的主管，了解他们对员工培训的目标达成要求，另一方面深入基层进行调研，及时发现职工中存在的思想问题，将员工的实际工作能力和现状与公司精益制造管理中制定的工作标准进行比对，找出两者之间的差距，从而确定出具有针对性的培训需求内容、培训对象及培训效果等。
第二，改进培训方法，提高员工的思想道德修养。“思想政治工作归根结底是做人的工作，必须坚持以人为本”。去年公司结合自身发展的需要，开展了若干项管理升级的推动工作和弘扬东汽精神、树立东汽员工形象的工程。在培训中，我们注重关心员工的内心感受，着重于对培训项目和培训对象的分析，主动把握员工的思想情绪和心理变化情况，积极探索和不断创新培训方式、方法，采取在岗培训学习、脱产培训、业余时间辅导、技能比武等，并运用公司在线网络先进媒体满足不同层次、不同年龄员工的自我学习的需求，实施专业化与通用化、标准化与差别化培训，努力做到因材施教。通过灵活多样、易于接受的培训模式，将公司的管理理念、企业文化深入到每一名员工的内心深处，员工的综合素质进一步提升，既增强了团队的凝聚力，也为企业的发展注入活力。
