共青团工作重点范文

前言：我们精心挑选了数篇优质共青团工作重点文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

为贯彻落实省、市有关会议精神，全面推进**共青团工作，现就共青团重点工作实行绩效管理提出如下实施意见。

一、总体目标

通过实施全市共青团重点工作绩效管理，力争**共青团特色工作全团知名，整体工作全省争先，目标考核全市先进，在履行组织、引导、服务、维权四项基本职能和加强自身建设方面实现更大突破。

二、基本原则

服务大局。发挥共青团优势，谋划服务大局的有效载体，坚持把团的工作放到全市经济建设和社会发展的大局中去思考、把握和安排，努力提高共青团对党政大局的贡献率，引导团员青年在全面小康建设进程中挑重担、做表率。

青年为本。坚持以青年为本，充分尊重全市团员青年的主体地位，根据不同群体、不同类别、不同行业团员青年特点，有针对地制定工作内容，设计项目载体。

目标导向。研究确立重点工作的最终目标，形成鲜明的目标导向，推动重点工作目标化、项目化、责任化、节点化。

过程控制。根据目标实现路径和过程制定操作程序，强化过程控制，对实施过程中出现的新问题要及时研究解决，并对有关操作程序进行修正调整，努力实现目标与过程的有机统一。

三、绩效管理内容

绩效管理的主要项目为常态实施的共青团工作项目。2013年，团市委将希望工程“圆梦行动”、青年就业创业、重点青少年群体帮教等三项重点工作确定为**共青团实施绩效管理试点项目，明年将在总结试点经验的基础上，将试点范围扩大到所有重点项目。

四、绩效管理程序

确定目标。团市委学少部、城工部、权益部商有关团组织，对重点项目进行综合评估，确定年度绩效目标。

落实程序。严格按照三项重点工作绩效管理的具体办法、实施步骤、时间节点要求，认真落实每个程序或阶段的目标任务。

跟踪管理。建立绩效运行跟踪监控机制，对绩效管理过程中出现的各类问题及时分析研究，采取可行措施予以解决。

自我评估。年底前，各地、各单位团组织对本年度重点工作目标和共性目标完成情况进行自我评估，形成自我评估报告，对发现的问题及时整改，确保按时高效地完成年度工作目标。

青年评价。以发放评价测评表的方式，由学生代表、城市青年代表、农村青年代表、青年创业者、农村进城务工青年等，对参评各县（区）、各开发园区（新城）、各部门团工作进行问卷评价。

领导评价。联合组织部门，向各地、各单位团工作分管领导发放评价测评表，对各地、各单位团组织工作进行评价。

综合评价。年底，团市委组织部将会同学少部、城工部、权益部成立专门考核小组，对各地、各单位实施绩效管理重点工作进行考核，考核结果将作为评价年度工作情况的最重要依据。对考核结果优异的地区、单位，报经团市委书记室同意，可予以适当加分或嘉奖。

各县（区）团委、各开发园区（新城）团工委、市直各单位团（工）委可参照本办法制定本地区、本单位共青团工作绩效管理办法。本办法自之日起试行。

附件：⒈**市希望工程“圆梦行动”助学项目绩效管理办法

⒉**市青年就业创业工作绩效管理办法

⒊**市重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作绩效管理办法

共青团**市委

2013年5月8日

附件1

**市希望工程“圆梦行动”助学项目

绩效管理办法

为规范和加强**市希望工程“圆梦行动”助学项目（以下简称“圆梦行动”）管理，特制定本办法。

一、绩效管理目标

以项目受助生的确立和管理为主线，从助学金申请、审核、发放到受助生入学后至实习就业的项目全程跟踪管理，帮助受助生顺利完成学业至成功回宿就业创业。通过开展各项活动，树立爱心传递的社会风气，营造济困助学的社会氛围。

二、绩效管理对象

农村经济困难家庭和城市低保家庭中，品学兼优考入高等院校的全日制本科大学生、受过“圆梦行动”资助的在校大学生、未就业毕业生。

三、绩效管理程序

立项申报--绩效跟踪--绩效评价--评价结果。

四、绩效管理内容

（一）立项申报

立项申报阶段为希望办组织开展“圆梦行动”并审核确定资助对象。立项申报分项目启动、申请、审核、复查、公示、助学金发放五阶段进行，具体程序如下。

1、启动阶段，每年6月份高考结束启动“圆梦行动”助学计划，各级希望工程工作机构广泛宣传，积极募集助学资金，征集助学岗位。

2、申请阶段，由申请人填写助学金申请表，提交入学录取通知书，本人身份证以及村居开设的贫困证明，向县（区）希望办申请上报。（7月初启动）

3、审核阶段，由县（区）希望办对申请人提交的材料进行审核确认，确定待资助对象。（7月底）

4、复查阶段，由市希望办对上报的申请材料进行复核，组织走访调查。（8月10日前）

5、公示阶段，对拟定资助对象予以集中公示，接受社会监督。

6、发放阶段，市、县（区）希望办于每年8月20日前后集中开展助学金发放仪式，受助生凭录取通知书、身份证领取助学金并办理签收手续。

（二）绩效跟踪

绩效跟踪的目标是动态掌握“圆梦行动”受助生的学习生活及心理情况，帮助其顺利完成学业，指导就业创业，引导其回馈家乡，回报社会。具体程序如下：

1、助学金发放到位后，各县（区）希望办建立“圆梦行动”受助生档案，组建受助生QQ群，保持沟通渠道持续畅通。

2、各县（区）希望办定期开展“圆梦行动”受助生电话回访、统计调查及召开座谈会，跟踪了解学习、生活及心理状况。

3、根据调查回访情况，对持续困难学生提供助学岗位，联系爱心企业及个人继续开展结对帮扶，帮助完成学业。

4、各县（区）希望办及乡镇工作机构要将“圆梦行动”受助生纳入志愿者协会成员，在寒暑假期组织开展社区志愿服务、儿童结对帮扶等公益活动。帮助受助生树立爱心传递、回报社会的观念。

5、各县（区）希望办要在寒暑假期积极组织开展各类社会实践活动，通过社会调研、参观考察等形式，帮助受助生了解**经济社会发展情况，引导受助生树立回报家乡、建设家乡的意识。

6、针对应届毕业、即将走上工作岗位的受助生，各级希望工程工作机构要开展就业创业培训及帮扶，组织就业见习，推荐就业岗位，帮助其顺利就业。

（三）绩效评价

市希望办每年11月对县（区）“圆梦行动”开展情况进行考核及评价，具体考评内容包括：

1、受助生筛选方面。是否存在申请条件不符合，筛选人员不公平公正等情况。

2、助学金发放方面，是否发放到位、手续齐备。

3、受助生管理方面，是否建立动态管理，保持沟通渠道畅通，及时掌握受助生情况。

4、思想引领方面。是否组织开展各项活动，引导受助生回报社会。

5、受助生就业方面。是否开展就业及创业帮扶服务，应届毕业生是否成功就业，回宿就业人员情况。

（四） 评价结果应用

每年的绩效评价结果，作为下一周期“圆梦行动”开展的重要参考依据，及时总结好的经验做法，解决存在问题，推动“圆梦行动”助学项目不断完善，在各个行动环节帮助品学兼优的贫困家庭大学生健康成长。

附件2

**市青年就业创业工作绩效管理办法

为进一步完善**市青年就业创业服务体系，加强过程控制和目标管理，推动青年就业创业各项重点工作有效落实，切实帮助广大青年顺利就业，成功创业，团市委拟制定出台《**市青年就业创业工作绩效管理办法》，具体如下：

一、绩效管理目标

大力实施青春创业“”行动，每年实现培训青年400人，为600名青年提供就业创业岗位见习，帮助200名青年顺利就业，发放青年创业小额贷款400笔，贷款总额2000万元，其中评定农村青年信用示范户200户，发放信用贷款500万元，充分利用YBC办公室服务平台，重点培育青年创业示范项目20个。

二、绩效管理对象

各团县区委。

三、绩效管理程序

（一）青年就业工作：建立数据库--就业培训--岗位见习--就业招聘--技能提升--人才培养

（二）青年创业工作：建立数据库--创业指导--岗位见习--资金扶持--项目孵化--重点培育--产业提升--带动创业

四、绩效管理内容

（一）排查摸底

1、建立就业创业青年数据库。排查摸底本地本辖区就业创业青年数量、分布以及年龄阶段、文化层次、基本需求等信息，并建立数据库，进行全程跟踪培养。各县区录入数据库的就业青年不少于200人，创业青年不少于50人。

2、建立青年创业项目数据库。梳理一批优秀青年创业项目，建立项目数据库，入库项目作为重点培育对象，优先享受优惠政策，提供全程跟踪帮扶。各县区录入数据库的青年创业项目不少于50个。

各县区于2013年5月底前完成数据库建设工作，并于每年3月和9月集中更新数据库信息。

（二）培训工作

3、成立青年创业导师团。联合人社、经信、商务等部门招募专家、学者、企业家和各行业技术能手成立青年创业导师团。各县区于2013年9月底前建立创业导师团，采取集中聘任，统一管理，导师团不少于30人，每名导师至少结对1名创业青年，每年开展创业指导活动不少于10次，年终集中考核，解聘不合格创业导师。

4、开展分类培训活动。整合人社、农委等部门的培训资源，立足青年就业创业实际需求，分类开展创业培训活动。各县区年初制定培训计划和培训方案，每年集中培训活动不少于3期，培训青年不少于400人，做好培训记录，及时跟踪培训情况，搜集意见和建议，并将相关信息录入数据库，提升培训效果。

（三）岗位见习

5、实施见习“双千”计划。各县区每年6月底前完成见习岗位征集，7月下旬集中开展人岗对接活动，每年组织岗位见习不少于600人，其中总经理助理岗位超过50%，争取实现见习转化就业率达10%以上。

6、加强见习基地管理工作。根据《**市青年就业创业见习基地管理办法》进一步明确管理部门，工作制度，目标任务，过程控制，成果转化等内容。到2013年底，各县区建立青年就业创业见习基地不少于80个，并做好团省委见习基地系统录入工作。

（四）资金扶持

7、发放青年创业小额贷款。各团县区委与金融部门建立常态化沟通机制，每年发放小额贷款不少于400笔，贷款金额不少于2000万元，同时做好档案信息管理和小额贷款系统录入工作，每月进行数据核报，季度开展数据核查，每年召开1次小额贷款工作推进会。

8、评定农村青年信用示范户。结合《关于全面开展农村青年信用示范户工作的实施意见》，按照目标任务有序推进。各县区每年评定农村青年信用示范户不少于200户，发放信用贷款不少于500万元，逐年递增不低于10%。

9、争取全民创业扶持资金。加强与创业办、财政局、农委等部门的联络沟通，认真研究全民创业相关优惠政策文件，积极组织申报各类政策性扶持资金。

（五）基地建设

10、建立青年创业孵化基地。依托全民创业园、全民创业街区、开发园区等，结合地方经济特色，打造集中性、专业性、服务性的创业孵化基地。同时加强创业基地管理工作，积极争取优惠政策和优势资源，帮助青年创业项目提升层次，做大做强。到2013年底，各县区至少要建立1个青年创业孵化基地，入驻青年创业项目不少于30个。

（六）服务平台

11、构建全新青年创业服务平台。充分利用**青年创业促进会、YBC**办公室等资源平台，进一步强化帮扶措施，完善帮扶体系。各县区于2013年5月底前完成YBC服务站建设工作，每年培育青年创业示范项目不少于20个。

（七）氛围营造

12、开展“千名学子看家乡”活动。各县区于每年8月中旬，组织不少于200名**本地和**籍在外高校大学生开展“千名学子看家乡”活动，通过集中观摩，召开座谈会、介绍会等形式向青年学子们介绍**经济社会发展变化，吸引他们回乡就业创业。

13、开展评选表彰和竞赛活动。开展 “十大杰出青年”、“十大青年企业家”、“金种子创业项目”评选活动，组织创业成功的优秀青年开展事迹报告和宣讲活动，举办大中专学生职业生涯规划大赛、青工技能大赛、青年创业大赛，在全社会营造浓厚的创业氛围。

附件3

**市重点青少年群体服务管理和

预防犯罪工作绩效管理办法

为进一步加强重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作，制定出台如下办法。

一、绩效管理目标

在摸底排查的基础上，分类别组建“专业力量+志愿者”的帮扶队伍6支，以县（区）为单位建立重点青少年群体信息数据库，重点青少年群体帮扶率实现100%，每个月分别与成员单位联合开展1次帮扶活动，培育重点青少年群体服务管理示范项目6个，有效预防青少年违法犯罪。

二、绩效管理对象

团县（区）委（预防办）、市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组成员单位（简称成员单位）

三、绩效管理程序

摸底排查--志愿结对--服务管理--犯罪统计

五、绩效管理内容

（一）摸底排查

1、基本要求：摸清重点青少年群体底数，掌握重点青少年群体权益保护和犯罪预防的基本状况。

2、具体措施：

（1）基础排查。以社区（村）为基本统计单位，逐一排查登记重点青少年群体信息，由同级成员单位进行审核并上报，排查结果作为本级重点青少年群体的基础数据。

（2）建立信息数据库。根据基础排查的基础上，县（区）建立信息数据库进行动态规范管理。

（3）信息管理。团市委和成员单位对上报信息进行审核，分析重点青少年群体违法犯罪的特点和原因，有针对性地提出预防重点青少年群体违法犯罪的有效措施和政策建议。

3、时间安排：各县区2013年6月份之前完成信息数据库建设工作，并于每年3月份之前完成当年的动态更新。

（二）志愿结对

1、基本要求：按照成员单位职责分工的要求，坚持市县联动原则，建立“专业力量+志愿者”的帮扶队伍，每个重点青少年群体均由帮扶单位市、县两级人员开展结对帮扶。

2、具体措施：

（1）组建帮扶队伍。以县（区）为单位，每个重点青少年由1名“专业力量”和1名“志愿者”同时结对帮扶，公检法司部门组成“专业力量”，侧重于对重点青少年群体进行有效管控，防止他们滑向违法犯罪的深渊；共青团、教育、民政、人社等部门以及“五老”组建的“志愿者”侧重与重点青少年群体进行日常联系，并提供本部门业务范围内的定向帮扶服务。结对率实现100%。

（2）对口结对。市级对口部门组织相关人员，与重点青少年群体二次结对，保证每个重点青少年群体均有帮扶单位市、县两级人员开展结对帮扶。结对率实现100%。

3、时间安排：每年4月份之前，各县（区）完成结对任务，

5月份之前市级单位完成结对任务。

（三）服务管理

1、基本要求：从“解决现实困难”和 “关注未来发展”两个问题入手，开展对重点青少年群体的帮扶工作，引导他们自觉远离违法犯罪。

2、具体措施：

（1）“专业力量”每月对重点青少年群体进行走访至少1次，了解其生活状况、思想动态，侧重于进行有效管控。对于有违法犯罪前科的重点青少年要防止其重新犯罪；对于有违反犯罪苗头的重点青少年要引导其回归正途；对于有困难的重点青少年可以联系“志愿”者或团市委（预防办）予以帮助解决，走访记录要在信息数据库进行动态更新。

（2）“志愿者”通过新媒体方式与重点青少年保持经常性的联络，每月对重点青少年群体进行慰问走访至少1次，在其业务和能力范围内，侧重于为其提供帮助和服务，包括开展心理调适、权益维护、思想引导、希望工程圆梦行动、留守儿童关爱行动、职业技能培训、创业就业培训、岗位见习、推荐就业等方面的内容，慰问帮扶记录要在信息数据库进行动态更新。

（3）对于超出业务和能力范围的帮扶需求，按照工作任务转承接程序进行处理。

3、时间安排：全年开展

（四）犯罪统计

1、基本要求：相关部门提供年度本辖区青少年违法犯罪情况和重点青少年违法犯罪情况，并进行对比分析，为优化工作措施，完善机制体制提供意见建议。

2、具体措施：

（1）市、县（区）两级法院、公安部门提供辖区25周岁以下（不含25周岁）、未满18周岁的未成年人犯罪数据，报团市委（预防办）。

（2）团市委（预防办）与公安、法院联合综合分析重点青少年群体的违法犯罪情况，形成调研报告，为下一年度重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作提供意见建议，并报市分管领导。

3、时间安排：每年12月至次年1月

抄 报：团省委

第2篇

秦宜智指出，一年来，“青年之声”坚持倾听青年呼声、回应青年诉求、维护青年权益、服务青年成长，赢得了广大青年的欢迎和社会各界的肯定，也带来了共青团工作思路、工作方式和运行机制的变革，形成了新形势下青年群众工作的重要模式。下一步，共青团将在前期“青年之声”建设和“智慧团建”试点的基础上，全面启动和推进“网上共青团”建设。他指出，“网上共青团”建设是共青团全面深化改革的重要举措，旨在通过充分运用互联网技术和思维，构建形成工作网、联系网、服务网“三网合一”的共青团互联网工作体系。

秦宜智强调，“网上共青团”建设是服务党政中心和国家战略的必然要求，是做好新形势下青年群众工作的必由之路，是共青团深化改革的重要保障，也是团的互联网工作长期探索的必然选择。全团要深刻认识互联网工作在共青团改革发展中的特殊重要地位和重大深远影响，切实增强“网上共青团”建设的责任感紧迫感。各级团组织和广大团干部要强化责任意识和改革创新意识，勇于担当、攻坚克难，以良好的精神状态和过硬的工作作风，推动“网上共青团”建设取得实实在在的成效，要深刻把握“网上共青团”建设的基本内涵、总体要求和重点任务，一步一个脚印地把蓝图变为现实。

秦宜智要求，近期要着重抓好V4.0平台的规模化应用，推动各级团组织、团干部和团员有序进驻平台；要全面推进“四个融合”，使团的大多数工作与活动在平台上安家落户、生根发芽；要建好网上团支部专区和团员个人空间，使团员在网上组织起来，团组织在网上活跃起来；要加快推进“智慧团建”基本框架搭建工作，推动团的运行机制改革。

第3篇

关键词：团青；电力企业；解放思想；凝聚力；激励

企业凝聚力简单的说是所有员工能够对企业的目标亦或是领导的认同程度，同时也是企业思想在所有员工心中的表现。随着我国科学技术的不断发展，对于企业来说，员工的思想观念以及自身掌握的技能都会对企业未来的发展产生直接的影响。只有将企业的凝聚力提高，才能够全面激发员工对工作的热情，为企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚步而做出贡献。

1 电力企业发展中加强团青工作的必要性

1.1 团员青年在电力企业发展中发挥着重要作用

依据有关数据调查得知，当前在电力企业中具有的团员青年占据大部分的比例，并且有着较高的文化素养，大多数都是大学的学历，不管是在技术岗位上还是在行政岗位上都起到了不可或缺的作用，特别是随着我国信息化的日益进步下，推动了电力企业逐渐迈入到信息化的领域中，而大部分可以操作现代化设备的，大多数都属于团员青年。而随着电力企业的日益完善下，促使电力企业朝着多元化的方向发展。因此，怎样开展好团青工作，紧跟时代的步伐，从而可以当作团青工作所要思考的问题。

1.2 新形势下团青工作呈现出新的状况

1.2.1 社会环境变化对团组织产生影响。由于社会环境的变化会在某种程度上影响着团组织，而团组织作为一个色彩分明的组织群体，团员青年在组织过程中所产生的一切行动，能够较为直接的体现出他们的文化素养，进而为大多数优秀的青年实现自身的价值而提供了平台。随着我国经济体制的深化改革下，国民经济水平发生不断的改变，人的价值观念以及社会活动都发生了质的改变，团的地位也受到了一定的影响，团的作用逐渐被淡化，所以有必要加大团青工作的开展力度。

1.2.2 青年思想的新变化。青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。

1.2.3 团青对团组织的认知弱化。随着我国科学技术的发展形势下η嗄甑纳活习性、思想理念等方面都带来了一定的影响，因为价值观念、社会利益分配形式等都发生改变，团员青年在对团组织熟悉中慢慢的淡化。就电力企业的发展以及建设的具体状况而言，团的组织已经不能紧跟企业的发展脚步；团组织没有做好对团员青年的的覆盖，亦或是团开展的活动不能引起青年员工的注意等问题的出现。

2 目前电力企业团青工作中存在的问题

2.1 对团青工作的认识程度不够

由于电力企业里面的团青组织没有较强的组织观念，一些团员还不能彻底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎样规划自己的将来，不能主动热情的加入到团组织里。而共青团组织不能在某种程度上吸引大量的青年，还有一些团员不喜欢参与团组织举举办的活动中，严重的可能还会出现抵触思想的情况，致使团支部在开展活动中还存在一定的困难。

2.2 团组织的凝聚力不强

团组织的凝聚力不强是电力企业团青工作存在的普遍性问题，团青工作的开展效果往往低于青年团员的心理预期。

一是部分青年团员对团组织的期望很高，但由于团组织掌握的资源有限，往往很多实际问题很难解决，影响了青年团员对团组织的信赖度。

二是团组织不能很好地掌握青年团员的思想动态，不能很好地创新沟通方式以适应新形势下青年的思维特点。

三是团组织渠道和纽带作用没有很好地发挥，与领导和职能部门的沟通不够、渠道不畅，不能将青年的需求有效地加工和整理，反馈给有关党政领导和职能部门。

2.3 团青工作的形式陈旧、缺乏创新

目前电力企业中的团青工作一般还都是使用者比较陈旧的组织方式，诸如政策文件传达、征文或者是演讲比赛、召开座谈会等，难以对广大的团员青年形成吸引力，于是，各种精神和政策的实际执行效果也就难以让人满意，使得电力企业的团青工作效果难以得到实质性的提升。

2.4 对团干部的培养激励机制不健全

大多数电力企业对团干部的培养激励不够，这也成了团青工作水平难以提高的瓶颈。一是绝大多数团干部为兼职，由于责、权、利的不对等，限制了团干部作用发挥。二是多数企业对团干部培养激励机制不健全，团干部得不到足够的重视。三是企业对团干部激励作用的认识有待提高。

3 电力企业加强团青工作的措施

3.1 加强对团青工作的认识

面对当前的发展形势，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，积极配合改革措施的实施，有计划地以专题形式，组织青工学习有关文件，讨论改革的利与弊，并结合企业的实际情况予以理性分析，使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而能及时转变观念、理解改革，投身改革，自觉服从大局，推进改革的顺利进行。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革的信心，使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战，也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。

3.2 积极培养团员青年的组织观念

在电气企业中不断培养团员青年的思维理念，不但要大力推广宣传范围，而且更应当采取选报、推荐的方式培养优秀的人才，推动青年的不断成长，将团组织的影响力加以提升。将榜样奖励当作鼓励措施，团员青年是一支积极向上的团体，有着较强的责任感和竞争意识。倘若可以依据团组织来对先进典型的案例做好宣传工作，就能够将团组织的集体荣誉感加以提高，而且还会起到连动效应，从而形成一个良好的气氛，促进员工队伍的不断进步。

3.3 不断创新团青工作的方式方法

当电力企业在改革以后中所开展的共青团组织的范围日益扩大，存在着较高的难度系数。因此，团青组织可以对当前的工作理念不断的研究，而不是处于停滞不前的状态。例如定期开展技术比赛、常识问答等活动，能够进一步提高青工的专业能力，推动安全生产，进而树立良好的形象。

结束语

总而言之，随着电力企业的不断发展下，加大开展团青工作的力度对企业的发展有着重要的意义。电力企业应当采取合理的手段，将团青工作的影响力加以提升，建立一支积极进取的团青队伍，不断为企业的发展注入鲜活的血液，从而确保电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚步。

参考文献

[1]钟志刚，黄经磊，赵佳滨.创新核电企业团青工作路径[J].企业文明，2015（02）.

[2]闫侠.新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析[J].科技资讯，2015（07）.

[3]樊孝宁.在新形势下如何做好企业团青工作[J].企业改革与管理，2015（18）.

第4篇

一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。

回顾**年，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：

一、回首成长路难舍往日工作团队

**年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。

回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。

虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。

第5篇

一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。

回顾2011年，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：

一、回首成长路 难舍往日工作团队

2011年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。

回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。

虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。

第6篇

【关键词】新时期背景；国有企业；共青团工作

引言

随着我国改革开放的不断深入，人们的生活环境发生了巨大的改变，由于青年的成长环境非常优越，其表现出张扬和自信的特点，同时其抗压能力、受挫能力显著下降，因此，国有企业共青团的责任更加重大，要充分发挥共青团塑造人、熏陶人和教化人的作用，培养出具有创新情感、创新意识的高素质人才。

1.目前国有企业共青团工作存在的问题

1.1 政治立场逐渐淡化

共青团是党的得力助手和后备军，国有企业中的共青团虽然不要求其具有很强的政治性，但是从整体上来看，其政治方向应该不和党的政治方向背离。现阶段我国社会朝着多元化的方向发展，青年人接触的思想非常多元，由于青年人的思想、立场还不成熟，因此容易受到腐朽思想和享乐主义等的影响，成为贪图享乐、虚荣的问题青年。而政府对人们的文化生活较少干涉，针对这种情况，国有企业的共青团就要充分发挥自身的政治作用，引导人们树立正确的政治立场。但是从实际的情况来看，国有企业的共青团对政治化生活的重视程度越来越弱，其组织工作在逐渐退化，已经不能体现其政治意识和政治立场[1]。

1.2 服务意识不强

党是为了服务人民存在的，而国有企业的共青团作为党的得力助手，也具有很强的服务职能。国有企业的共青团最重要的使命就是为企业提供良好的服务，从而为党和社会做出贡献。服务职能对于国有企业共青团来说是至关重要的，也是其存在的根本，但是从实际的情况来看，国有企业的共青团服务意识不断弱化，没有充分发挥其服务作用，甚至认为企业的其他成员应该为共青团员服务。在新时代背景下，行业的竞争力越来越大，现阶段企业的服务力提升对于增强核心竞争力具有重要的作用。而共青团作为党的得力助手，其本身就具备着更强的服务责任。如果共青团的服务意识弱化，将会对国有企业的发展造成非常不利的影响。

2.新时代背景下国有企业共青团工作措施

2.1 提高国有企业共青团的整体素质，发挥共青团的作用

国有企业需要一批高素质人才，选择业务能力强、思想觉悟高的人才进入到企业共青团中。国有企业不仅要注重人才的引进，还要加强对现有的共青团员的培训。团组织应该将人才的培养以及共青团凝聚力的提升作为工作重心，将其当成重要的工作内容和任务。为了不断提高团组织人员的业务能力和整体素质，应该开展各种针对性的培训，例如岗位技能培训、业务知识培训等，同时还可以开展各种优秀青年评选、劳动竞赛以及青年文明号等活动，充分调动团组织成员的积极性和热情，使其积极参与到提升自身素质中来。要想充分发挥共青团的作用，还需要不断提升共青团的整体凝聚力，深入到党的工作中，将工作重点放在服务企业中，在工作大局中找准自身的作用和位置，才能真正发挥共青团的创造力和作用力。作为共青团组织成员，要积极发挥文化育人、服务育人的作用[2]。

2.2 丰富团组织活动，增强团组织的凝聚力

国有企业的共青团之所以政治意识和服务意识比较弱，这和国有企业开展的共青团工作较少有巨大的关系。针对这种情况，要想不断提升共青团的向心力和凝聚力，国有企业一定要结合共青团的组织成员的特点，积极开展各种健康的文化活动，构建良好的共青团青年交流沟通平台，让共青团团员感受到来自企业的关怀和温暖，这样才能推动共青团的健康发展。国有企业中很多青年都是单身青年，其远离家乡、远离父母，独自一个人在外工作，经常会产生孤独感、恐慌感，其缺乏文化活动，常常感到生活非常枯燥。因此，团组织应该充分利用现代信息技术，建立各种微信群、QQ群，搭建一个良好的交流平台，可以成立心理咨询服务中心，当青年对生活或者工作迷茫时，就可以通^心理咨询平台来排解心中的不良情绪。在节假日，很多青年都没有时间回家，因此，团组织可以充分利用这些时间，举办一些小品、歌舞比赛以及相声比赛等文艺表演，为青年展现自己的才华构建一个良好的平台，同时还能够有效丰富青年的业余生活，使青年的生活更加热情奔放和有趣。共青团通过开展各种有趣的文艺文化活动，可以让青年感受到家的温度，从而不断提高青年的归属感和对企业的认同感。团组织的凝聚力也会因此提升。

2.3 创新工作方式，提升团组织的主动服务意识

国有企业共青团还应该不断创新自身的工作方式，在新时期的背景下，青年人的性格特点、家庭背景以及思想品质都发生了巨大的变化，因此，共青团在实际开展工作过程中，应该结合青年人的性格特点开展针对性的工作，提高共青团工作的有效性。例如对于青年人积极性的调动，并不是通过一两个活动就可以实现的，而是应该深入到基层调查，了解关心青年人的实际生活和工作中遇到的各种困难，了解青年人的思想动态，才能针对其思想的变化和浮动进行针对性的心理干预和思想干预，以取得良好的效果[3]。创新共青团的工作方式还要求共青团员不断加强自身的综合素质，不断学习新的理论和知识，优化自己的知识结构，从而为企业提供更良好的服务。

3.结语

要想充分发挥国有企业共青团的作用，就一定要加强共青团的整体素质，提高所有共青团员的服务意识和政治觉悟，丰富团组织活动，增强团组织的凝聚力，创新工作方式，提升团组织的主动服务意识。

参考文献

[1]唐兴蓉. 基于新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题探究[J]. 现代企业文化， 2016，27（20）：97-98.

第7篇

一、抓住企业共青团工作的方向，增强团的凝聚力、号召力，提升团的工作内涵

1.把服务作为团工作的根本理念，贯穿于共青团的工作之中，及时了解和掌握团员青年的思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，掌握团员青年的心态，摸清团员青年的心理变化规律是企业共青团密切联系团员青年的关键所在。维护团员青年的切身利益，帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性调动起来。从理论学习和思想教育提高团员青年的爱国意识，加强团组织内团员的理论学习，要在团组织内部创造一个宽松、融洽的学习氛围，采用理论学习和具体工作实践相结合的方式。其次是加强爱国主义教育学习，要求每一位团干部能够主动、创造性的开展好共青团工作。

2.各基层团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念深入到实际工作中，能够积极有效地开展各项生产活动，关键是选好切入点，结合这一工作中心目标开展好各项团的。企业共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索如何服务企业的大局工作。以服务企业工作为中心，充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队多用。

3.加强引导教育团员青年的自身综合素质，提高团干部队伍的整体工作能力。团务工作者要对团的业务知识做到熟知熟会，把模糊的概念弄清楚，把书本知识学习与业务工作实际结合起来，要有较深的造诣和较高的文化知识。围绕建设企业文化为目标，积极参与企业文化建设，发挥好共青团的服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，做好新时期的共青团工作就要在创新方面下功夫，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式来提高思想教育。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的自身素质；提升团的组织凝聚力。

二、真抓实干，向工作要实效

1.抓住重点求实效。实干是团干部成长的摇篮，实效是检验共青团各项工作的唯一标准，各级团干部要大兴求真务实，做实干的先锋，脚踏实地作为，真抓实干。要围绕“团员青年在想些什么，能尽力为团员青年做些什么？在团的岗位上能给团员青年留下点什么？”积极思考，开动脑筋，出谋划策来开展工作。

2.打好基础求实效。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础，在团的组织建设中，要按照“凝心聚力”的要求，实现团的思想、组织、工作无缝隙覆盖，把广大团员青年团结凝聚在团组织的周围，切实巩固党的青年群众基础。巩固发展团员数量，充分发挥共青团的作用，教育、引导团员青年认真学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.典型引路明确责任求实效。按照不同时期单位中心工作，选准角度推出典型，又要贴近青年，反映青年的所思所想，为青年提供前进的航标。各级团组织要充分发挥青年典型的辐射带动作用，激发广大团员青年的争先创优热情，形成学习先进、崇尚先进、奋发向上的良好氛围。根据上级全年的工作部署，建立切合实际和自身的共青团工作目标考评制度。要加强对重点工作成果的考评，把工作考评同团的各项评比表彰有机地结合起来，注重通过考评，发现缺点，改正错误，推动工作不断上新台阶。每年有针对性地对共青团中的重大问题进行督促检查，发现问题，总结经验，_保工作落到实处，一级抓一级，形成上下集中推进的重点工作机制。

三、抓住工作重点，强化服务功能，激发团的工作活力

1.发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广，而且人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移，突破重点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。

2.加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重点节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，开展一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落实到实处，抓出实效。

第8篇

关键词：共青团；团员青年；改革创新；和谐企业

中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）04-00-01

随着企业改革的逐步深入，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，使共青团工作更好的融入到企业改革发展中，在促进和谐企业建设中发挥更好的作用，是新形势下企业团组织面临的问题。

一、企业改革对企业共青团工作的影响

企业改革的不断深化，将为企业的未来发展注入活力。同时也将给共青团工作带来许多新情况和新问题，主要表现在以下几个方面：一是团干部队伍建设面临挑战。企业实行定岗定编后，本着精干、高效的原则，团干部实行兼职化，数量不断精简，由于兼职团干部有严格确定的岗位职责，从事共青团工作的时间难以保证。二是团组织开展活动面临困难。一方面共青团许多传统的活动形式被取消后，又缺少了“表彰、评比”的激励措施，团员青年参与活动的积极性在一定程度上被削弱。另一方面企业实行定员定编，人员不断减少，青工工作强度加大，必然形成完成本职工作与参与共青团活动之间的矛盾。再则，团组织经费不断缩减，活动经费难以保障，活动效果难以保证。三是优化团的外部环境难度加大。第一是团的工作时间、活动时间很难保证；第二是共青团活动经费靠行政拨款能否坚持；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实，新的政策如何制订出台的问题。四是团员队伍不断缩减。在减员增效的环境中，企业长期不招工，不引进大学生，导致团员人数减少、团员队伍老化问题凸现。

二、团组织的自身价值在企业生产实践中未能得到充分体现

伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团未能在实践中充分体现自身价值，主要表现在以下几个方面：

一是共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。现代青年人思想活跃、接受新鲜事物快，同时受到外部环境、大众传媒和互联网的影响，逐步形成了注重自身价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。在服务青年成才和维护青年利益方面，企业团组织因为缺乏资金、政策和活动阵地而作用发挥较差。

二是传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，采取集中统一行动，注重形式、注重政治、轻视实效，使团组织局限于就团论团、就活动抓活动的封闭工作格局，这与现代企业追求效益和建设和谐企业不相适应，尤其在减员增效、改制分流的大环境下，沿袭传统的活动方式即影响生产，又无经济效益，显然与服务企业中心工作相背离。

三是企业团组织的职能与现有资源的矛盾。团的职能覆盖了青年的生活工作学习诸多方面，而受到实际工作中的诸多因素影响，团的职能并未得到充分体现，最明显的一点就是缺乏资金、阵地和政策保障等硬性条件。众所周知，共青团组织“一无钱、二无权”，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，工作开展困难，在服务青工成长成才方面，团组织缺乏政策保障和资金投入，不能给团员青年提供行之有效的服务。

三、做好新形势企业共青团工作的一点两面三条线

一点就是将促进和谐企业建设作为共青团工作的立足点。

首先团组织开展活动要有全局意识，要把团的工作纳入到企业生产经营的大局去思考，坚持党建带团建，积极主动地争取党政的重视和支持。

两面就是做好服务于企业中心任务和服务于青年成长成才两方面的工作。聚合共青团优势资源和力量，服务企业中心工作。努力做好三个结合，即把共青团工作与本单位工作实际相结合，共青团的传统项目与新载体相结合。企业团组织要积极围绕企业生产经营中心，不断深化青工竞赛活动，抓好青年岗位能手、青年创新创效、青年文明号活动的结合，加强企业内部管理，带领团员青年投身企业生产建设。企业团组织工作要走创新之路，主要围绕三条线来实现。

1.工作理念要创新，提升企业共青团工作内涵

正确的工作理念是搞好共青团工作的基础。如何扩大延伸共青团的工作对象确保其青团的各项工作能落实到每一个基层单位，是摆在我们面前的一个十分紧迫的任务。一方面要做好“外延”的文章。在抓好基层团支部工作的同时，在零团员的单位通过聘任“青年工作联络员”等方式，延伸共青团组织网络，扩大工作范围。只有使更多青年参与到团的各项活动中来，才能够更好地发挥团组织作为青年自己的组织这一特点，带领广大青年为企业文明建设做出新的更大的贡献。

2.工作机制要创新，激活团的内在活力

随着企业改革的不断深化，企业发展的新形势为企业共青团的工作机制提出了新的要求：一要适应团干部兼职化带来的影响。企业对人才的需求是全方位的、多层次的，目前国有企业的共青团干部往往身兼数职，这样一方面给共青团工作带来许多便利，也使共青团工作受到一定程度的影响和削弱。因此，在抓好团支部书记队伍建设的同时，迫切需要培养一批团的中坚力量成为共青团工作的首要任务。

3.工作内容要创新，延伸团的工作领域

第9篇

一、总体目标与工作重点

本学年我校共青团工作的指导思想是：。按照上级团委要求，全面加强团的自身建设，加强对团员青年的政治学习和思想教育工作，重点完善学校的团队的组织建设。推动学校共青团工作。做好学校的宣传工作，积极配合各处室做好学生的德育工作。

二、本学年主要工作回顾

（一） 加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，校团委严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，主动向团委提出入团申请，进行综合考核，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。

（二） 为丰富校园的文化建设举办集体性的活动。 2、进行了爱国、爱校、爱家的教育，教育形式生动活泼，贴近学生，如初一（3）班开展的《心手相连》、高二（1）班的《爱校如爱家》等一系列教育活动，家长满意，学生受益，起到了良好的效果。

3、值周班的升旗仪式，完全由学生主持，学生演讲的稿件由学生自己写，自己训练升降旗和演讲。学生积极参与，精心准备，十分重视，每次的升旗仪式对他们都是一次极好的爱国主义和集体主义教育。

4、在今年的新生军训过程中，学校领导高度重视、周密安排，军训教官严格训练、悉心指导，参训同学们不怕苦、不怕累，纪律严明，学到了相关的军事知识、技能，为今后的学习和生活打下了良好的基础。各班同学在会操比赛和内务整理评比中团结协作、奋勇争先，各科目成绩均达到优秀，向学校和家长提交了一份满意的答卷。丰富的德育活动，为学生自主管理提供了坚实的舞台，他们在活动中可以尽情展示自己的才华和特长，个性得到了极大的舒展。

5、4月15日，与华夏菁英lp3共同举办了近400人的“青云路－爱心手拉手”活动。从体验中让老师、学生、家长从中领悟到有效地沟通方法，从而把三者的关系拉得更近，凝聚出相互关怀和爱的精神，重新发现彼此之间更有效而密切的沟通与关系。活动后，许多家长纷纷感谢学校给他们搭建的这个平台。

6、4月2日组织了“节约能源”征文及黑板报比赛。

7、4月23日，和体育组的老师们共同协作，成功举办了“体育节”。 9、5月18日我校女教师参加了局“妇女健身活动”健美操比赛，荣获三等奖。 11、10月19日和21日召开了趣味运动会。同学们为自己的班集体去竞争，使某些平时较差学生找到了自信心，调节了学生们单调的学习生活。

12、11月16日组织了初一、高一的广播体操比赛。全体班主任和学生们投入了很大的努力，分年级评出了一、二、三等奖。并进行了多次的主题鲜明的黑板报评比、主题征文比赛等。各项活动的开展，活跃了校园氛围，提供了学生施展才华的平台。

13、10月组织学生参加了“郭守敬杯”青少年科技创新知识竞赛。

14、11月，组织青年教师参加了邢台市首届青年教师国防竞技挑战赛。 三、累累硕果：

王文娴、军华海鹏同学荣获省级三好学生；刘林涛、董顺芳同学荣获市级优秀学生干部；刘江燕、孟令珺同学荣获市级三好学生；夏乃潜老师获市级“优秀共青团员”；刘勇老师荣获市级“新突击手”；吴鹏涛同学获局级“优秀共青团员”等。

四、 在的问题和今后的思路。

1、教工团支部的建设。由于以前对教师团支部工作的不重视，导致了教工团支部各项工作的滞后，活动扁少，今后将逐步完善起来，使之与其他工作同步。

第10篇

1985年，我从基层调到省直厅局，担任专职团委书记。在机关干部序列中，是无职无权的“小萝卜头”，我自称是“兵头将尾”。面对学历层次高的青年群体，面对绝大多数是兼职的团干部队伍，如何团结带领青年搞好团的工作，充分发挥青年的先锋模范作用和团组织的战斗堡垒作用，当好党的助手和后备军，是我担任基层团委书记必须面对的重大问题。在机关党委领导的支持下，团委订阅了《时代青年》，我刚踏进团委的大门，便结识了团省委的《时代青年》。

《时代青年》是我团干历程中一位很重要的指导老师。《时代青年》积极宣传党对共青团工作的方针、政策和指示，研究和探讨新形势下共青团工作的理论、思路和方法。每期刊载的文章及工作亮点，我必耐心阅读，重要文章裁剪保存。博采众长，我在学习共青团工作业务知识及经验基础上，渐渐形成了“围绕我单位中心工作和青年特点，积极开展团的活动”的基本思路，并将其作为工作方向和工作重点。我所在的省局是业务性和专业性比较强的单位，机关青年不仅知识层次高，而且建功立业的意识非常强，青年对共青团工作的最大愿望是帮助他们为实现建功立业的理想创造更好的工作环境。为了适应青年的需求，根据共青团工作的性质和特点，我们团委同志主动向各方面领导反映青年的良好愿望，并积极和有关职能部门沟通，寻找解决问题的办法。1987年，省局设立了青年科技基金，专门支持青年的科研工作，同时利用业余时间举办英语培训班等。创新是一个民族进步的灵魂，是一个民族发展的不竭动力，共青团工作也是如此。为培养和激发青年的创新意识，我在学习《时代青年》刊登的先进经验的基础上，组织开展了哲学与自然科学研讨会，努力提高青年在科研和其他业务工作中的辩证思维能力，为了把这种能力应用到具体的工作实践中，团委组织开展了“立足本职工作建功立业”系列活动。这些工作既得到单位领导和上级团组织的充分肯定和支持，也受到了青年的欢迎。有些经验还被介绍到湖南、江西等省直机关。1988年和1990年，我局团委两次被省直团委评为先进团委，1989年，我被团省委评为模范团干部。1992年初，省局领导提拔我转任其他岗位。在我担任机关团委书记的时间里，《时代青年》始终伴我左右，从工作思路到组织具体活动的技术和技巧，均及时给予我指导和帮助。

《时代青年》是我在团干历程中充分信赖的益友。“兵头将尾”每一项成绩的背后，都有诸多的艰辛和苦辣。有时费尽心血组织的活动，参加的青年却寥寥无几，向单位领导反映青年需要解决的一些问题，有可能引起领导的误解。最困难的是团的活动经费严重不足，向领导申请，虽然可以得到一定程度的解决，但不符合团干部应具备的艰苦创业的品格。为了解决经费不足的问题，我与负责基建部门的领导协商，将原定的由社会民工干的搬运钢筋的重体力劳动，改为由单位团员青年承担。炎炎烈日下，我和团员青年一起，用手推车将沉重的钢筋盘从仓库搬运到卡车上。劳动强度可想而知，回到家里躺在床上，浑身酸痛发软，饭都不想吃。为了丰富青年活动，找朋友帮忙，利用当时石油价格双轨制，用计划指标冲抵租车费用，组织青年到外地参观学习。在组织开展的各项活动中，有许多酸甜苦辣想诉说，与家人诉说，帮不上忙反而增加家庭负担，与朋友诉说感觉无味和琐碎，与团干诉说担心影响工作情绪，与领导诉说显得懦弱。我便向《时代青年》诉说了我这个“兵头将尾”的感受，见到飘着墨香的文章，我的酸甜苦辣全部释放到大自然中，感到浑身的轻松和惬意，从此，我显得更加坦然和成熟。

离开共青团工作岗位已经近20年了，我也已近“不惑之年”，然而《时代青年》这位良师益友给我的指导和帮助，给我的智慧和勇气，让我受益一生，终生难忘。

第11篇

一、青年创业就业工作

1、青年创业就业培训拟定于8月下旬进行；

2、青年见习工作计划在下半年打造一个示范点，见习人员30人。

二、街道区域化团建工作

为贯彻落实团的十七大、全国城市战线共青团工作会议和团省委、团市委有关会议精神，切实提高城市基层团组织的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖，按照《共青团**省委关于在城市街道开展区域化团建工作的通知》要求，团区委在**区西关街先期开展区域化团建试点工作。

在西关街成立了以街道团工委为核心的共建委员会，并制定轮制，每任轮值主席原则上不超过3个月。凡是街道团工委辖区内的机关、事业单位、企业、学校、商业机构团组织，均为共建成员单位，承担工作并参加活动。

第12篇

关键词：企业共青团工作 思考

（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。

1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。

2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。

集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。

（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：

1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。

2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。

3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。

4.加强团组织制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他们，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。

第13篇

加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择

当前,神火铝业公司正在培育建设“以人为本,光大神火”的核心价值观,培育弘扬“激情进取,只争朝夕”的企业精神,构建具有浓郁铝业特色的企业文化体系。为此,铝业公司团委在深入调研认真研究的基础上,结合企业共青团工作实际,按照团中央提出的大力实施青年文化行动、加强青年文化建设的要求,明确了实施青年文化行动,加强企业青年文化建设的工作思路。

1.加强企业青年文化建设,是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容,它用企业的核心价值观、企业精神、企业理念等来教育、引导、熏陶、激励企业职工,使职工意识到自己工作、生活的价值,培养对企业的忠诚度,增强对企业的归属感和使命感,这也是企业共青团工作的努力方向。

2.加强青年企业文化建设,是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军,富有青春朝气以及引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设,为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。

3.加强企业青年文化建设,是共青团组织践行科学发展观的必然要求。科学发展观,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是共青团的指导思想。实施青年文化行动,加强青年文化建设,是共青团发展社会主义先进文化的一项重点活动,是贯彻落实党的十七大精神的一项重大举措。

强势推进,实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径

企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式,在具体的操作中,我们把加强青年文化建设,大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动,自觉纳入企业文化创建发展战略之中。

1.营造氛围,强化宣传引导。认识是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。公司团委结合公司党委和集团公司团委,围绕创建“企业文化提升年”学习宣传教育活动,从抓宣传教育、提高认识入手,通过团委例会和“”等学习形式,大讲抓企业青年文化创建活动的意义、工作要求和目标任务,帮助广大团干部、团员青年提高认识,增强参加创建活动的积极性和主动性。

2.立足岗位,强化理念渗透。加强企业青年文化建设,必须把企业理念内化为团员青年自觉行为,体现在立足岗位干好本职工作上。目前,结合青年岗位工作特点,我们拟订了具有青年特色工作警示语、制作了提醒牌,时刻用“青春、奉献、建功、成才”激励团员青年、约束团员青年。

3.载体推动,体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化,具有青春的特质,必须体现青年特色,特别是通过具体的载体活动,融思想性、政策性、知识性、娱乐性于一体,使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育,同时满足青年日益增长的精神文化需求。

4.整合资源,整体推进。加强青年企业文化建设,重在融会贯通,相互促进。要整合方方面面的力量,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年文化建设的水平,促进青年企业文化的繁荣。

注重实效,企业青年文化建设的优势和作用初步彰显

加强企业青年文化建设的探索和实践,不仅活跃了团的整体工作,而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用。

1.团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能,它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来,使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向,把个人融合于集体之中。

第14篇

同志们，青年朋友们：今天，团区委召开十四届三次全会，认真学习贯彻团中央十七大精神和区委九届十九次全委（扩大）会精神，回顾总结上半年工作，研究部署下半年任务，非常及时,很有必要。这对于全区各级团组织认清形势，统一思想，理清思路，把握重点，进一步做好工作，必将产生重要的推动作用。

今年以来，全区上下以党的十七大精神为指引，奋勇拼搏，扎实工作，经济社会保持良好的发展势头。尤其是深入推进新一轮思想大解放，与时俱进地丰富了“四个超常规”的发展理念，确立了走在新一轮科学发展前列的奋斗目标，明晰了经济社会建设向发展型、民生型、生态型转变的工作思路，进一步激发了全区上下干事创业的激情；超额完成主要经济指标，增幅稳居全市前列，经济发展的质量和效益不断提升；统筹兼顾各项工作圆满完成。

这些成绩的取得，是全区上下团结奋斗的结果，也包含着各级共青团组织和广大团员青年的智慧和辛劳！今年以来，全区共青团工作紧紧围绕中心、服务大局，狠抓品牌建设和创新创优，充分发挥团组织的号召力，充分激发青年人的智慧和潜力，为**建设标志区、走在新一轮科学发展前列作出了贡献。在此，我谨代表区委，向全区广大团员青年和共青团工作者，表示衷心的感谢和诚挚的问候！

关于下半年全区共青团工作，后面，**还会作具体安排，希望大家认真抓好落实。在这里，我代表区委，向大家提几点希望和要求。

一、坚持紧贴中心、服务大局，进一步增强共青团工作的针对性和实效性

在刚刚结束的区委九届十九次全委（扩大）会上，基于对更好更快发展目标的追求和对当前发展形势的判断，区委提出，要以思想解放为先导，以落实责任为关键，以创新实干为根本，以团结协作为保障，全力破难前进。共青团作为党的助手和后备军，担负着组织青年、发动青年、凝聚青年的重要使命，是党和政府联系青年的桥梁和纽带。全区各级团组织要按照区委的统一部署和工作要求，把共青团工作放在全区经济社会发展的大背景下去思考和谋划，切实把青年这支最活跃的力量发动起来，组织起来，争先锋，作骨干，为破难前进凝聚力量，为科学发展作出贡献。

要引领广大青年扎实工作，艰苦奋斗，在“聚焦两个战略”和“主攻三个难题”中发挥积极作用。基于当前的发展形势和破难前进的迫切要求，区委明确了下半年的工作重点是：聚焦高端攀升和特色集聚两个战略，主攻项目、民生和稳定三个难题。全区各级团组织要通过形式多样的活动，向社会各界宣传区委的决策部署，最大范围、最大程度地吸引和凝聚各类优秀青年，把他们的力量、智慧凝聚到**的发展大局中来，集中到区委的中心工作上来，努力营造更加浓厚的攻坚发展氛围。

要组织广大青年积极参与，身体力行，为“双迎双创”贡献力量。迎接城市论坛、创建全国文明城市、创建联合国最佳人居环境奖城市，是全市工作的重中之重，也是**第一位的政治任务。全区各级团组织和广大团员青年要积极争做“双迎双创”的倡导者、实践者和推动者，自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣；踊跃投身群众性精神文明创建活动，积极参与各类志愿服务，热诚关爱他人，以实际行动促进社会进步；教育引导全社会的青年从自身做起，遵守交通秩序、维护市容环境、倡导诚信文明，带动形成迎奥运、讲文明、改陋习、树新风的良好氛围。

二、坚持开拓进取、不断创新，进一步增强共青团工作的影响力和吸引力

在新的历史条件下，团的工作环境、内部机制、工作手段、组织依托都发生了很大变化。这就要求我们必须适应形势，创新方法，探索规律，摸索经验，努力掌握做好青年工作的主动权。

要跟上时代节拍，体现时代特色，进一步增强工作的时代性。既要坚持围绕党政工作大局、竭诚服务青年的基本原则，又要适应形势的发展、条件的变化，及时调整具体的工作内容和工作方法。坚持在继承中拓展、在探索中前进，一些具有时代气息的传统项目不仅要做下去，还要比以往做得更好，在做的过程中赋予它新的内涵。要注意把贯彻党和政府的要求，与贴近团的工作实际和符合青年的需求有效结合起来，使工作与形势相呼应，与时代相合拍。要立足时代特色、**特色和青年特色，每年开展1-2次有声势、有影响的活动，每年办1-2件看得见、摸得着的实事，形成亮点，打造名牌，不断推进工作向前发展。

要拓展工作空间，加强沟通交流，进一步增强工作的开放性。只有开放，才有活力。既要请进来，也要走出去，在人员往来、信息交流基础上，争取资源共享、项目合作、活动联办。要跳出就团论团的思想，跳出自身工作的束缚，到社会大舞台里去寻找工作空间。要广泛听取党政领导、上级机关和团员青年的意见和建议，充分考虑公众的评价和社会认可度，提高社会各界对我们工作的满意度。

要尊重青年选择，提高工作实效，进一步增强工作的互动性。过去，团的体系主要是条块结合。现在，则需要开展互动。团组织要相信团员青年、关心团员青年，团员青年要信任团组织、听从团组织的召唤、服从团组织的安排，从而建立良好的互动关系。团组织要主动加强与其他部门的协调，姿态高一点，调子低一点，争取多一些支持，少一些障碍，为开展工作创造良好环境。

三、坚持端正态度、改进作风，培养和造就一支高素质的共青团干部队伍

团的干部是推动团的事业不断发展的主要力量。要推动共青团工作再上新台阶，关键是要按照“让党放心、让青年满意”的要求，建设一支高素质的团干部队伍。借此机会，我对全区团干部，提三点要求：

一是要牢固树立强烈的责任意识。责任感和使命感是团干部成熟的主要标志。区委把大家放在引导青年、服务青年的重要岗位上，寄予了信任和期待。广大团干部要牢记自身肩负的责任和使命，时刻围绕全区中心工作、重点工作，时刻着眼于社会的需要和青年的需求，从小事做起，从具体事情做起，不断努力，扎实工作，坚决把区委的要求落实到行动中，把团的工作落实到青年中。新晨

二是要始终保持良好的精神状态。从目前状况看，绝大多数团干部工作有思路，干事有激情，充满朝气和锐气，能够较好地发挥作用。但少数团干部还比较浮躁，工作还不踏实。希望大家进一步振奋精神，激情每一天，奋斗每一天，不断锤炼自己的意志，不断锻炼自己的才能，不断创造新的业绩。

第15篇

在上级团委和学校党委的领导下，以素质教育为主线，以学校德育工作为轴心，结合我校实际，切实开展我校团委各项工作。以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员青年素质，充分发挥团员的模范带头作用为重心，开展适合青少年的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，推进我校共青团工作在原有基础上的传承和发展。

二、 工作目标

学校团委工作是学校工作的有效组成部分，配合学校各部门，达成学校总体教育目标，抓好学生团员的行为规范，激发团员的模范带头作用是本学期团委工作的主要思路。同时，通过三个方面的工作达成主要目标：一是通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识；二是利用学校各种宣传阵地加强团委对青少年学生的引领作用，创造良好的舆论氛围，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观；三是加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，抓好团支部的领导班子的管理，带好一批有朝气、有才能、热心共青团工作的团员干部，使团委工作能有序有效的进行，使共青团工作充满蓬勃生机和活力。

三、 工作重点

1、开学初完成团员注册和组织情况的摸底工作。以团员注册制为契机，完善团员登记和注册工作，确保团员人人有档案，每个团支部都有相对固定的支部委员会成员，每个团员干部和团员同学都明确自己的权利和义务，为更好的开展本学期的团委各项工作提供有力的保障，加强对团支部工作的指导，激发学生积极进取心。

2、做好新团员的发展和九年级团籍转出工作。继续坚持团员预备制，本学期拟发展九年级最后一批团员和七年级第一批团员，尤其是七年级第一批团员在支部建设中起到举足轻重的作用，很多学生都将成为支部委员或团小组组长，他们是否能在班级中起到模范带头作用，对支部的建设有很重要的作用。另外九年级团籍转出工作将在5月份开始时进行，务必做到准确、及时。

3、每周一组织一次升旗仪式，并且将本周的工作重点、班会主题、板报主题都溶入到每周一的升旗仪式中，让老师和学生都知道本周主要的工作是什么，结合各种节日和学校的实际应该对学生进行哪方面的教育等，使工作有的放矢，起到指导一周学生工作的作用。

4、坚持出版《第三中学报》。我们把本周的卫生、纪律、班会、板报、自行车、两操的检查结果作为专门的一项内容，固定版面、固定格式，及时刊登出来，作为老师、学生以及管理工作者及时反馈、及时调整工作的依据。同时，在每期的报纸上，我们还配合学校的各种活动，刊登一些学生的优秀习作、活动反馈、学校实事新闻、安全教育等内容。本学期的小报仍然以刊登学生作品为主要内容，让报纸成为学生优秀习作园地。

5、办好每天的“青春风铃”广播。实事要闻、笑话、音乐、歌曲、道德模范事迹、学校好人好事、学生优秀习作、对中学生敏感事件的讨论和采访、优秀班会或团支部的介绍、学生喜欢的社会实践活动的品评等等内容都可以作为“青春风铃”广播的内容。同时，本学期还要做好广播员的招考工作，招收一批有一定的基础，并且工作认真、负责的学生组成新一届的广播社成员。继续让广播站的工作引领学校文化的主流。

6、每两周一期班级板报，固定板报主题，固定检查时间，公布检查依据，通过团支部定期对班级板报的更换，营造良好的班级氛围。

7、完善学校宣传栏。宣传栏中主要包括各项活动反馈、卫生常识、安全知识、各种评选公示、学校内好人好事等内容。