语文教师培训范文

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第1篇

关键词：小学语文教师；培训；新模式；探究

教师是教学活动的主体，他们是知识的传递者，是学生在学习上的引导者，对教师进行培训可以提高教师的专业水平和综合素质，是教学发展的重要保障。语文作为小学生学习的基础课程，学好语文知识，可以使学生终身受益。因此，做好小学语文教师的培训工作就显得尤为重要。下面，笔者将对这一问题进行探讨。

一、新课程实施背景下的教师培训模式

1.参与式培训模式

小学语文教师培训并不是针对某一个人开展的，它所针对的是整个语文教师群体。因此，在进行教学培训的时候，必须注重引导教师积极参与到教学培训中。在进行培训的时候，根据教师的发展需要，设置培训目标，激发教师的主体参与意识，加强教师之间的交流与合作。

在教学培训的过程中，不少教师都具有一定的教学经验，通过树立教师参与的意识，使得在培训过程中，不同的语文教师得以交流彼此在语文教学中存在的困惑，解决他们在教学中所遇到的难题，这样语文教师可以从被动的学习逐渐变为积极主动地探索知识，有助于教学培训的长远发展。

2.以问题为中心的培训模式

开展小学语文教师教学培训的目的就是为了解决在教学中遇到的问题，促进语文教育事业的发展。因此，在小学教师培训的时候，不能只注重理论方面的知识讲解，而应学会从实际出发，以解决教学中所遇到的实际问题为主，这样才能体现出培训的意义和价值。

例如，在教学过程中，教师可能会遇到课堂教学效率不高、学生学习积极性无法得到提升、教师所讲解的知识学生不理解、教师与学生之间的沟通存在障碍等教学实际问题。教学培训时，可以对这样一些较有针对性的问题进行思考，探索解决的办法，教师要学会通过培训，不断地反思自己在教学时遇到的一些问题，改进自己的教学方式，争取在培训时有所收获。

3.校本培训模式

校本是近几年来在教学中极为常见的一个词汇，它是从学校的角度出发，以促进学校发展为目的的一种发展方式。在进行语文教师培训的时候，采用校本培训的模式，可以提高教师的教育教学能力，更好地促进学校的发展。

一般来说，校本培训是以“自修―交流―反思―实践―评价”为主的模式。它站在学校的角度来思考问题，将工作的重心放在学校上，从学校的实际情况出发，制定培训的策略和方法，可行性高。以学校为本的校本培训模式，可以在最短的时间内将学校的教师组织起来，交流一段时间内，教师在教学中遇到的问题，这样针对性也比较强。而且，这种培训活动一般是在本校开展的，语文教师交流起来方便了，还能够在其他教师教学时，听课、评课，汲取教学经验。

4.现代远程教育模式

未来是信息化的时代，信息技术在人们的生活、工作和学习中的应用越来越广泛，在教育教学中运用信息技术，也是教学发展不可逆转的趋势。

基于这样的原因，在进行小学语文教师培训的时候，要注意对教师做好信息技术培训，让他们对现代远程教育模式有所了解，并且能够正确运用这种教学模式。现在的部分小学语文教师年龄偏大，尤其是一些偏h地区的语文教师，教学观念传统，不会或者是在使用现代信息技术教学时，不是十分熟练，这对于教学有一定的影响。所以，要做好这方面的教育培训，让教师学会使用新型的技术进行教学，提高自己的专业素养。

二、小学语文教师培训新模式实施过程中应注意的问题

1.做好教师培训内容的整体把握

语文教师的培训并非是一蹴而就的，它需要一步步深入推进发展才能够有效完成培训工作。在培训的过程中主要目的就是为了培养学生各方面的专业知识技能。

笔者认为，在进行教学培训的时候，首先应当从教师的教学观念和教学方法等方面入手，教师的教学方法和观念对教师的教学有较大的影响，如果不能把握好培训的大方向，那么其他细节方面的培训，必然也不太好把握，培训的操作性也会变差。

2.加强培训的针对性和层次性

小学语文教学的时间比较长，学生的学习是一个层层推进的过程，针对不同年级的学生，教师的教学方法也会有所不同。比如说，在教学低年级的语文知识时，教师应当尽可能地使用浅显的语言进行教学，想办法激发小学生的注意力，而针对高年级的学生，他们已经有了部分知识积累，教师可以适当向学生讲解一些有难度的知识，引导他们思考。所以说，在进行语文教师培训的时候，应当有针对性，有的教师擅长低年级的语文教学，有的教师擅长高年级的语文教学，根据不同的教学段，教师培训的内容也应当有所不同。

此外，小学语文教师的工作内容虽然大致相同，但是他们的学历层次、专业知识结构、理解能力等也不尽相同。所以，在具体的培训过程中应当因人而异，有层次性。

3.确保教师培训的时间和经费投入

时间和经费是语文教师教学培训开展的保障。小学语文是教学中的重点科目，平时在学校里，教师的大部分时间都花费在课堂教学上，教师即使想要学习知识也有心无力。此外，培训经费也是制约教学发展的关键，部分地区的经费有限，语文教师的教学培训往往只能走过场，培训的实质性作用不大。

因此，在进行语文教师培训的时候，必须要确保教师有充裕的培训学习时间，不能与课堂教学相冲突，同时，也要确保教师在职培训的经费来源充足，以免影响教师的专业学习，使得培训工作进行得不顺利。

随着教育教学的发展，教师的培训方法必然会得到更好的创新，教师在参加培训的时候，要端正好自己的态度，以积极的心态面对培训，认识到教育培训发展对于课堂教学的重要性，积极地参与到教学培训中。同时，在进行教师培训的时候不能盲目，要学会根据教学发展的需要选择合适的培训方式，开展教学培训，真正提升教师的能力。

参考文献：

第2篇

一、强化语文教师培训存在的问题

1.培训意识不强。目前好多的语文教师培训意识不强，对培训的认识不够，不能主动参与培训，往往都是学校安排的就去，不安排的就不想去，更有的教师把培训当作是一次旅游，到培训地点不去参加培训，而是到景点去游玩。特别是农村语文教师，学习与工作、家庭各方面的矛盾影响他们接受培训的愿望。再者培训后缺少相应的考核制度，培训效果好与差都不会直接影响教师自身的工作，使得教师参加培训的态度是消极的。学校及教师不重视教师培训工作，教师对进修培训也不积极参与，培训的实效自然会降低。

2.培训形式单一。培训方式单一的一个重要表现就是培训地点几乎都局限在校内。校内培训本无可厚非，但如果一味地束缚在校内，久而久之，不仅会让教师们的视野越来越小，而且培训的理论知识难以与现实相结合。现在的培训都存在着这样的一个怪圈，几乎都是台上自说自讲，台下想听就听，不想听就睡觉，没有讲与听之间的互动。要么就是一定要请特级教师来上示范课或请专家来做报告，都是先上课，然后再谈自己教学的思想，培训形式单一。培训完之后，教师却很少把这些先进的教学理念融进自己的语文教学当中，用他们的话就是说，特级就是特级，他们的课我们只能欣赏，是学不来的。这让培训效果打了一个大折扣。

3.培训内容雷同。现在的语文教师培训，大多是从理论到理论，着重介绍理论方面的知识，缺乏实践性、新颖性、前沿性的内容，培训内容基本上都是雷同的。多数都是解读新课改，或大谈特谈如何在语文教学中落实新课标精神。与当前的语文教学相脱节，没有涉及到中小学的实际教学需要与教改的要求，更谈不到有针对性地对接受培训的老师进行因人施教。因此，这种培训内容中有助于系统提高农村教师教育教学水平的很少，实际效果也不明显。

二、强化语文教师培训的对策

1.教育均衡发展的理念。让他们从内心深处意识到终身教育的必要性和重要性，能够主动要求参加培训，其次为教师提供发展机会和可能。多鼓励语文教师走出去上交流课或公开课，当他们感觉到自己现有的知识已经不能驾驭课堂的时候，他们想参加培训的愿望就会与日俱增。再次，用奖励杠杆来激发教师积极参加培训，完善语文教师培训监督制度，将过程评价和结果评价结合起来，建立相应的奖励制度，把教师进修培训获得的成绩与他们的晋职与评优等挂钩，形成有效的激励机制。

2.要探索培训新模式，采用“案例+交流”的形式来开展培训。因为语文教师最需要的是在现实教学中对自己进行指导。所以，我们的培训可以走进语文课堂，对常态课进行分析与解读，发现问题及时解决。相信这种培训模式能激发语文教师参与培训的积极性。活动中，培训者引导教师们围绕教学情境的创设、课堂问题的设计、小组活动的组织、学生活动时教师角色作用的发挥等进行分析讨论。这种培训模式有助于启发教师的思维，提高他们分析问题、解决问题的能力。其次，培训时要营造一个和谐、互动的培训空间，让我们的语文教师能够参与进来，能够敢于与专家对话或争鸣，活动中，先由教师将自己对课堂教学的理解、困惑、新问题提出来，再由学科专家针对具体情况进行培训、指导，提出改进策略和建议，帮助参训教师排忧解难，从而提高参训教师课堂教学实践的能力。

3.在培训中应关注教师经验。教师的经验直接影响对培训内容的认可，他们对于为什么要参与培训活动，学习什么，学习效果等都是根据自己的经验来作出评判。如果培训内容与教师的实际教学经验脱离，那么很难激起语文教师的培训欲望，而如果我们的培训符合教师的教学经验，那么，教师就会感觉到这样的培训非常符合自己的实际，对自己的教育教学能够起到借鉴作用。所以，我们的培训要关注教师的经验，具有针对性和可行性。其次，培训内容要经过精心挑选，不能信手拈来，要先分析培训对象的实际水平，然后安排培训内容，去除那些不适应培训对象水平的内容。让我们的培训内容真正对语文教师起到指导和引领作用。

三、切实提高语文教师的培训实效

（1）让参加培训的教师做好培训准备，给每一位参加培训的教师申请一个账号，方便他们在培训之前登陆平台，浏览需要培训的一些课程，并且了解这些课程的目的、内容，做好培训的准备工作，并且在培训的过程中，随时查看培训的动态及信息。

（2）培训过程中对教师进行辅导，以便发现问题并及时的反馈。培训时要给教师布置一定的任务和作业，督促他们按要求进行课程学习，并且每周完成作业的时候要评选出优秀作业，实行学分制，教师在达到一定的学分之后才能算完成培训，对培训的教师起到监督和辅导的作用。

第3篇

【关键词】语文教师；培训；方法；亮点

语文是我国各个教育教学阶段必须要教授的一门基础学科，而语文教学也是培养学生文学素养的重要途径。语文教师作为开展语文教学工作的主导者，语文教师自身素质和教学水平的高低，直接影响着语文教学的质量和效率。因此，为了提升语文教学水平，应重视语文教师培训工作的开展情况，采用适宜的方法，加强培训语文教师，以便确保语文教师能够通过培训提升自己的教学能力，从而确保学生在接受语文教学过程中，自身的综合能力和素质能够得到提高。

1.注重对教师品德的培养

语文教学不仅是对语文相关知识的传授，也能够实现对学生学习能力、文学素养、思想道德品质等综合能力和素质的培养。语文教师作为语文教学工作的主导者，教师自身的品德素养会对学生道德品质的培养造成直接影响。因此，为避免因语文教师自身品德不过关，而影响到学生人生观、世界观及价值观的树立，在语文教师培训过程中，应重视对语文教师品德的培养，以此规范语文教师的行为，促进语文教师身心的健康发展，以便为学生行为和心理的培养树立榜样。

品德是对一个人自身素养、涵养的体现，主要通过人的行为进行具体展现，属于一种自然感召力。为培训出德才兼备的语文教师，在对语文教师进行实际培训的时候，不仅要重视对教师学识的丰富，也应重视对教师人格的培养，引导语文教师对自身的思想道德水平进行提高，增强自身的内心修养，以使语文教师能够具备师德。德行是人与人之间交往的重要参考依据，一个人德行的优劣直接体现出一个人的内心修养。相比于德行低劣的人，人们更愿意接受德行高尚的人。在教育教学中，具有高尚德行的语文教师在学生成长过程中能够发挥积极作用，有利于培养学生的高尚道德情操。因此，在对语文教师进行培训的时候，应重视对语文教师品德的培养，据此培训处德才兼备的语文教师，为学生的成长树立榜样，以便在传授语文知识的同时，引导学生树立正确的价值观、人生观。

教师的职责是教书育人，特别是语文教师，在学生思想道德品质的培养中所发挥的作用无可替代。语文教师的自身德行会对学生造成感召，而高尚德行能够起到积极意义，但低劣德行会对学生造成不利影响。因此，在语文教师培训过程中，为更好地培养语文教师的品德，促使语文教师能够养成高尚德行，应加大对师德先进典型的宣传力度，营造良好的培训氛围，以便确保语文教师的思想道德品质能够得到提升，并在教育教学中，利用自身的高尚德行和丰富的学识去感召学生，以便在传授学生知识的基础上，确保学生的身心能够得到健康发展。

2.注重教学方法技巧的传授

素质教育背景下，知识的传授仅是语文教学的一个基础目标，知识应用能力、学习能力等综合能力和素质的培养才是语文教学的主要目的。然而，因受传统教学理念的长时间影响，部分语文教师虽具备较高的理论知识教学能力，但对学生综合能力和素质的培养能力却相对较多。在这种情况下，基于语文教师培训工作的开展，在对语文教师的学识进行丰富的基础上，也应向语文教师传授更高效的教学技巧，并对语文教师的信息采集、处理等综合能力进行培养和提升，以便为语文教学工作的开展奠定基础。

在语文教师培训工作的实际开展过程中，为了更好地向语文教师传授教学方法和技巧，应对教师培训理念进行转变，充分把握不同语文教师在能力或素质上的短板，采取针对性措施对不同语文教师进行培训，以便确保语文教师培训质量和效率能够得到提升。同时，在实际培训过程中，应遵循讲务实、重实效等培训原则，利用适宜的培训方法，加强对语文教师能力和素质的培训，以便确保语文教师培训水平能够得到提升。此外，语文教师培训工作的开展要有哟涡浴⑾低承浴T谂嘌倒程中，教研员可鼓励语文教师对教学过程中遇到的问题或现象进行积极提问，并对教师提出的问题进行汇总，引导教师对问题进行深层次探讨，以便分析出问题产生的原因及问题的本质，据此找到更好地解决措施。同时，为保障语文教师培训工作的顺利开展，教研员应对教师培训主题进行明确，并制定全面、适宜的培训计划，而培训结构也应对语文教师培训工作的实际开展情况进行评估，对语文教师培训中存在的问题予以及时解决，以便确保在经过培训后，语文教师的教学水平和自身素养能够得到全面提升，从而实现对语文教学质量和效率的提高。

3.促进教师思想的转变

在语文教师培训工作的开展中，为了培育出有思想的语文教师，应向接受培训的语文教师传授世界各国的现代教育理论，并教学思想、教学观念及教学方法等方面对比传统语文教学和现代语文教学，分析两者的优势和缺陷，对教育界最新的教学思想、教学观念和教学方法进行传授，引导语文教师树立符合自身教学习惯及现代教育教学要求的教学观念和思想，以便为语文教学的开展奠定基础。同时，在培训过程中，语文教师应对最新的教育思想成果进行记录，从适应范围、人群等多个方面对不同教学方法进行深层次分析，并培养语文教师记录教育日记、归纳教案、教后反思等良好教学习惯，充分发挥语文教师的主观能动性，让语文教师在实际教学过程中，从教学内容、教学方法等多方面进行主动思考和创新，以便确保语文教学水平能够得到提升。

结束语

综上所述，语文教师培养工作的开展，是为了满足新课改背景下语文教学工作开展对教师提出的更高要求。为培养出具有高素质、高水平且有思想的语文教师，在丰富语文教师学识的同时，应采用适宜的培训方法，从德行、技巧、能力等多方面加强对语文教师的培训，以便确保语文教师的教学水平和自身素养能够得到全面提升。

【参考文献】

[1]范维胜.语文教师培训要接地气[J].语文建设，2014（8）