医院会计实操培训范文

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第1篇

关键词：医院；人力资源会计；对策

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01

随着我国综合国力的逐渐增强，社会各项事业均在稳健地发展。目前我国的医疗卫生事业作为关乎民生的基础工作，其现代化水平正在不断提升，这既表现在医疗卫生工作中先进科学技术和设备的不断应用，也体现在医疗卫生事业的管理方法的科学性不断改进，管理水平不断提升。医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。

一、人力资源会计是医院会计工作发展的必然趋势

医院实施人力资源会计较传统的会计工作具有较多的优势，同时这也是医疗卫生工作发展的必然趋势。

（一）便于医院的科学全面管理，为相关决策提供辅助参考信息

医院采取人力资源会计后能够将人力资源管理纳入会计管理的范畴，有利于医院对于自身发展现状，包括人员流动、组织构成以及财务状况等有一个宏观全面的认识，能够为医院决策层在做出相关的判断以及规划时提供较为科学全面的人力和财务信息。

（二）便于医院进行人员管理与规划

人力资源管理一直是医院工作的重要组成部分。医院作为知识密集型的服务产业，人力资源既是重要的经济资源，也是其核心竞争力[1]。实施人力资源会计工作后，医院可以将更好地进行人员管理和人才的统筹规划，同会计工作进行融合后，对于人员的绩效管理将具有更加重要的实践意义。

二、医院人力资源会计发展中存在的问题

人力资源会计在国内少数医院管理工作中刚刚开始应用，医院内外环境对其的接纳度还不够，相关的意识、制度组织和知识技能准备较为不足。目前，我国医院人力资源会计发展存在着以下一些问题。

（一）人力资产在会计要素中的确认难度大

医院人力资源会计主要是指改变传统会计工作的核心基础“资产=负债+所有者权益”，将医院内部会计工作中加入人力资源管理的相关理论知识和实操指导。具体来说就是将医院会计工作的核心基础充实为“物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”[2]。人力资产的加入是人力资源会计工作的重点，但是人力资源会计工作仍然是建立在传统的会计理论之上，因此如何确认人力资产成为人力资源会计工作的重大阻碍。由于人力资产的定义上，必须要包括人员数量、人员与岗位的契合度、人员自身的道德素质和专业素质等等，因此将人力资产作为会计要素的确认难度主要体现在人力资产的界定以及人力资产的量化上，这一点是传统会计理论与实操流程所无法规避也无法解决的问题。

（二）国内人力资源会计实践研究不足，政府缺乏相应的制度与政策引导

人力资源会计最初来自国外，引入我国医院的会计管理也是不久前的事。目前我国缺乏一套完整科学、并适应我国医院实际运作情况的引入模式和人力资源会计模式，同时在学术研究中，人力资源会计的理论与实践都较为欠缺，因此造成医院在引入人力资源会计的过程中既缺乏政策引导，也缺乏技术支持。这种“引入”完全是依靠地方相关医疗卫生部门或是医院决策层自行判断，引入的方式也各不相同。引入过程常常是采用“拿来主义”，将国外成功的人力资源会计理论与流程直接套用到我国医院会计工作中，其中的不适应是必然存在。在遇到实际操作中的困难时，医院也无能为力，常常使引入不久的人力资源会计难以维持甚至是“流产”。

（三）医院会计人员的人力资源知识与技能掌握程度有待提升

医院会计人员知识技能的欠缺也是阻碍人力资源会计投入应用的一大阻碍。目前医院会计人员主要还是承担着传统的财会工作，对于人力资源的相关理论知识和实践操作都是较为欠缺的，对于人力资源会计更是如此。因此，加大医院会计的人力资源培训工作，是促成医院早日顺利实现人力资源会计工作的必要手段。

三、促进医院人力资源会计发展的对策

根据上述医院在推广实行人力资源会计工作发展中所存在的问题，笔者提出以下几点对策。

（一）加强实践研究，促成人力资源会计的根本性创新

目前阻碍我国医院推行人力资源会计工作最重要的原因在于技术障碍，一是现有的人力资源会计仍然是以传统的会计理论以及流程为基础开展的，在人力资产的计量上存在着无法逾越的障碍，另一方面，由于国内理论与实践研究的热情不高，成果较少，使得国外引入的人力资源会计工作难以适应国内医院环境。因此我国应当大力提倡人力资源会计研究，争取使之打破传统会计工作的束缚，并能够创造出适应我国医院实际情况的一套科学实用的人力资源会计体系与实践方法。

（二）国家应当加大重视力度，尽早制定相关的发展规划与指导意见

造成学术界研究热情不高和医院引入人力资源会计工作良莠不齐的关键原因在于国家对于医院人力资源会计发展工作的重视不足。为进一步推进医院人力资源会计工作的有效发展，国家应当针对学术研究和医院实践，尽快地制定出一套详细科学的指导意见，从国家宏观角度上指导我国医院人力资源会计发展工作。

（三）加强会计的人力资源培训工作，培养人力资源会计人才

除了制度引导与技术保障外，我国医院要做好人力资源会计的推广与实施工作还需要人力资源会计的专业人才。因此不论是国家医疗卫生部门还是医院自身都要大力地开展现有医院会计人员的培训，使之尽早掌握相关理论知识与实践操作方法，早日成为医院人力资源会计工作的主力军。

只有通过采取合理的人力资源政策，形成有效的人力资源管理机制，医院才能始终保持生机和活力，增强在国际化经营中的竞争[3]。目前我国的医院人力资源会计工作还任重道远，需要国家加强引导，各级医疗卫生部门加强管理，医院自身做好各项准备工作，加大人力资源会计工作的创新，加快建立一套完整的医院人力资源会计指导、管理与实施系统，推动医院的可持续发展。

参考文献：

[1]冯颖.人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨[J].东方企业文化，2012，11（05）.

第2篇

关键词:医院会计电算化;现状;对策

会计核算涉及各个领域，随着我国经济水平的提升，会计核算工作的重要地位不断提升，各行各业对会计信息的要求也越来越高，会计工作为了满足现代化市场的发展要求和水平，不得不借助计算机网络技术来提升核算效率，实现会计电算化。医院作为非盈利组织结构，会计核算是其经济管理的重要组成内容，会计涉足于医院的每一次经济活动，采取会计电算化能确保财务信息集中、统一处理，进而提高其工作效率和质量，推动医疗服务行业的高速发展。

一、医院会计电算化发展的现状

(一)对会计电算化的认识不足。很多会计人员对会计做账人仍然停留在传统的会计人员做账，会计人员对电算化的接受度低，很多人不会使用，认为电算化的作用并不大。甚至有些医院认为会计电算化会增加医院的开支，即使购进了会计电算化设备，也没有充分利用，只当做医院的摆设，这种错误认知不仅阻碍会计电算化的发展和应用，还会导致医院财务效率低下。(二)医院会计相关制度不完善。会计电算化的应用必须借助相关制度和体制的支撑才能顺利运行和开展，就实际状况而言，医院自身对会计电算化的认识欠佳，因此医院的财务内部控制制度建立不完善，导致财务人员的工作落实不到位，会计责任感不强，没有规范的制度约束和指导，财务内部控制制度的缺陷导致会计内部存在安全隐患。(三)会计人员技术和素质水平低。会计电算化不仅考核会计人员的会计技能，还会考验会计人员对计算机、信息学等方面的知识技能。会计电算化是一门综合性和实操性强的学科，软件内部包含较多会计信息，同时还涉及计算机知识，而医院很多财务人员虽然具备扎实的会计知识，但是对计算机软件的操作欠缺技术支持，不熟练操作导致会计电算化的应用受限，软件功能发挥受阻，不利于医院财务核算效率的提升。

二、促进医院应用会计电算化的关键策略

(一)加强会计电算化技能的培训和指导。会计电算化的应用是经济发展的必然趋势，医院为了顺利开展会计电算化工作，应加强对会计人员的培训和技能指导，邀请专业的指导人员对医院会计人员进行会计电算化指导，明确分工录入和审核工作，保证会计信息的顺利传递。(二)健全、完善会计相关制度。医院会计制度是会计人员和会计工作顺利开展的基础保证，医院要想顺利开展会计电算化，必须要建立完善的会计制度和监督制度，定时更新和维护会计软件，各岗位分工明确，提高工作责任感，强化医院监察工作，要求审计部分在独立状态下完成，各项工作的开展严格按照制度和流程，不能违反法律法规，针对审核中发现的会计错误信息应及时上报并处理，以免影响整体核算效率。(三)扩宽推广渠道，高度重视会计电算化。会计电算化发展不强大的原因是会计人员的重视度不高，电算化系统的运行必须要人机共同合作，财务软件要想发挥最大优势和作用，首先要有专业的财务人员操作，提高对会计电算化的重视，医院应联合各个部分提高软件的应用效率，大力推广电算化的优势和作用，并提供技术指导才能促进会计电算化的广泛应用。

参考文献:

[1]林显强,崔延巍,曲文静.会计电算化在医院会计基础工作中的运用[J].经济师,2017,336(2):137-138.

[2]刘娜,牟淑英,刘贤志.略论我国医院会计电算化发展现状、趋势及对策[J].山东工业技术,2014(9):162-162.

第3篇

（四川省巴中市中心医院，四川 巴中　636000）

摘　要：医院中所涉及的会计控制实质上是指在实际管理医院过程中的经济业务。为了能使医院各项经济业务能够良好运行，保证资产的安全完整，预防欺骗以及各种犯罪行为的出现，使所提供的所有会计信息能够具备真实可靠性，在社会医疗领域产生了各种形式的改革，与此同时，由于医院的经济业务逐渐增多，导致医院会计内部控制活动也越来越灵活。本文通过分析医院会计内控制度存在的问题，为进一步增强医院会计内控制度提出相应地管理措施。

关键词 ：会计内控；制度；资金；监督

中图分类号：R197.3

文献标志码：A

文章编号：1000-8772（2015）08-0135-02

收稿日期：2015-02-10

作者简介：杨蓓（1972-），女，四川巴中人，本科。研究方向：医院会计。

社会不断发展，越来越多的人对于健康的需求也有所提升，也因此，医院的数量也逐步增多，医院之间所产生的竞争也越来越激烈。另外，随着现代医院体制改革不断增强，医院会计内控制度所处的地位也越发变得关键。为了能够在这个竞争激烈的环境中取得长期稳定的进步，就必然要设计一整套完整的医院会计内控制度。

一、医院会计内控制度存在的问题

1. 医院高层管理者对会计内控制度缺乏足够的重视现在很多医务工作者、行政人员以及病患和病患家属皆认为医院是一个以卖药治病为盈利目的的单位，会计工作对于医院来说，最多就是起到辅助的效用，实质作用微乎其微，忽视会计对于医院管理中核心作用，所以，医院对会计工作的管控非常不重视。这不但使会计在医院中得不到关注，而且根本没法发挥其职能作用，从长远角度来看，甚至会致使医院中的会计工作人员缺少工作的积极性，如此一来就会严重制约医院的工作效率。

2. 在医院中工作的会计人员普遍素质低下

现阶段的会计工作者们因为长期忙于工作，忽视对先进知识、新兴道德的学习，进而致使人员的素质得不到提升。此外，一部分在医院从事工作的专业的会计工作人员会因为这不是专门的会计机构组织而不认真工作，导致账目出现混乱，致使医院中的各项会计账目丧失其可靠性以及实用性。况且，当前有很多工作人员都把所谓的人际关系联系到工作中去，就有可能会为了亲戚朋友而做出违反职业道德的行为。

3. 医院所设立的会计内控制度的缺乏完善性

当下，有许多医院都制订了管理会计内控制度的方案，可是其方案几乎不具备连贯性，包括有关奖惩情况的记录，具备科学性的制度更是少之又少。进而很难起到制度应有的作用。

4. 医院制定管理制度缺乏严格的执行力

在许多医院中可能有很严谨、很科学的制度，可是往往都是一纸空文，很少有人认真落实，这就等同于纸上谈兵，没有任何的作用。而且在这样的情况下，会更进一步会导致有制度和没制度一个样。除此之外，就是对制度的实施过程以及对执行的最后结果没有得到很好的监管，有时候明知道有制度禁止，但依旧不遵守，违反了制度的规定，这些都会致使管理制度形同虚设。

5. 预算控制缺乏合理性

医院的预算编制常常都是依照去年的预算，并根据卫生局的需求进行编制的，预算没有对具体的科室进行细化，更没有进行实操性方面的论证。预算编制的不充分，致使了预算的约束力减弱，使得预算落实失控。这样构成的预算不能很好地满足管理的要求，对实际经营没有丝毫的实际意义。预算缺少、调节随意，造成预算不能很好的执行。

6. 缺少必须的成本控制

不论是公立或是私立的医院，作为一个团体单位，对于控制风险的意识都十分薄弱，缺少对应风险的意识。目前来看，医院虽然依照自身管理的需要，借鉴了企业的成本控制举措，开展了大量工作，但大多数医院单单只是在科室的成本上进行管控。医院缺少一套优秀的、标准的成本定额，成本控制缺乏严格的标准，把成本用来分配奖金的思想，致使一部分医院提前分配，严重限制着医院事业的发展。

二、进一步增强医院会计内控制度的管理举措

1. 增强医院中对会计内控制度的关注程度

医院中的多数会计工作虽说是辅助工作，但是非常关键。对医院中会计内控制度的重视分为两类，第一类就是让管理人员重视，只有管理人员重视了，才会给会计部门更好的配置，使会计专业人才充分认识医院会计工作的职能。第二种则是让会计工作人员重视，只有在自身重视的前提之下，工作效率才会得以提升，变得更加一丝不苟，账目的出错概率才会大大减少。明确会计在医院中的重要位置，这样就会很大的激发会计工作人员的工作热情，为医院赢得更多的价值。

2. 增强医院会计内控制度管理的完善以及实行

首先就是要在出现的新情况以及新问题基础上，制定一个有科学性的、并且密切联系的制度，令工作人员有规可循，有法可依。一方面深化以及确定医院会计内控管理的新观念，订立一些容易落实的配套举措。同时还要明确对应的审核部门，在一定的时间范围内进行审核，主要是为了工作人员根据相关制度，高效地处理好自己的职务，还可以避免工作人员产生有章不循、违章不就的状况。另一方面就是要对会计工作人员根据时间安排工作，这样会更好的制止会计工作人员做假账或做账不全面等状况的发生。

3. 增强对人才的培养

增强对工作人员的业务培训以及继续教育的相关工作，倘若条件允许，还可以选择业务素质较高的工作人员到其他的医院学习经验，有助于更好地提升会计工作人员的团体素质，全面完善他们在思想素质、理论致使、学历层次的缺陷；同时还必须积极地招聘在经济方面、会计方面、以及法律方面的专业人士，令他们更快加入到审计的队伍中去，推动医院会计工作人员的素质水平的提升，对医院今后的稳定发展可以奠定良好的基础。

4. 增强对医院会计的审核工作

医院的财务报表以及资产报表都需要经过医院相关部门的审核才可以去实行下一步的具体工作，因而，内部的审核工作是非常有必要进行规范的。况且，大部分情况下，医院中的会计会无意或者是故意做出一些模糊或完全错误的账目，这时对账目的审核工作也应发挥其对应的作用。内部审核应具有客观性，提升工作的高效性以及内部审核的公平性，才会发觉医院工作核心的不足以及漏洞，使缺陷和漏洞得以完善，以便推动医院长期的健康稳定发展，才能有效地实施监督的作用。

5. 增强对会计配置软件质量的提升

这样不但有助于提升工作效率，激发人员的工作热情，而且还能够装置安全的计算机软件程序，以防止其他非法人员的入侵，令会计账目的安全性得到更全面地保障。要把会计资料进行更全面的备份，更好地提升会计资料的安全性以及完整性。

6. 预算要具备科学合理性

现在有很多医院的预算计算都很单一，根据卫生主管部门的相关要求进行编制，根本没有详尽记录，具体表现在项目以及执行部门的记录，这样会导致很多问题出现，在执行具体的项目过程中，减弱了预算的控制力。此外就是有的预算不能依照环境的改变而满足管理的需求，因此在进行预算的时候要有超强的管控力，要合理制定出能根据环境变化而进行调整的方案，要制定有实际执行力的预算方案，使得预算具有合理性以及科学性。

三、结语

会计内控制度对于医院未来的发展道路起到了举足轻重的作用，可是我国的多家医院会计内部控制管理依然存在很多问题，原因就是我们没有给予足够重视，尚未制定一个完善的、科学的、严格的管理举措，工作人员素质低下等，要求我们必须对医院会计内控制度进行深入的探究。

参考文献：

[1] 侬华. 浅谈流程图在医院财务内部控制中的应用[J]. 财经界,2010,(5).

[2] 黄桥林. 科学发展观城市社区卫生服务的思考[J]. 中国卫生事业管理,2010,(2).