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高等教育自学考试是个人、社会、国家三者共同结合形成的一种教育形式,在我国教育体系中具有一定的影响,是现代社会人员和高职院校学生获得高等学历的一种方式。自学考试是一个没有围墙的大学,它的特点是开放、灵活、费用低、门槛低等,它帮助社会培养了很大一批具有高素质、高学历的社会人才。
一、自学考试对高等职校学生真有重要意义
我国提倡可持续发展,坚持“以人为本”的教育理念,对于高等职校的学生来说,参加自学考试是一种得到国家高学历的方式。对于学生家长来说,选择自学考试方式比其他普通高校得到本科文凭的时间少一年,这就大大减少了学费、生活费等开支。因此,自学考试对于学生、学校、家长都是有利的,得到了大家的一致好评。
经过多年的探索和实践,高等教育自学考试因此而诞生,它的灵活性、全面性、广泛性构成了全国的自学考试教育网,成为教育体系中相当重要的一部分。自学考试不规定学制和学习方式,学生可以根据自身的特长选择学习的科目,并且可以自行安排学习时间和进度。这些特点都适应了终身教育体系和学习型社会的建立。自学考试是一种独特的教育形式,对我国教育体系的构建具有重要的推动作用。
二、现代自学考试的不足之处
1.自学考试专业课程设置不利于考生的个性化发展
我国自学考试对专业课程的设置与一般的高校基本一致,也是由国家考办和各省考办统一制定的,对象是全国或全省的考生。自学考试的课程设置也具有统一性、完整性、规范性等,但是在学习形式上过于刻板,学习内容上过于陈旧,学习的知识应用性不强。这些弊端对考生的个性化发展都极为不利。考生自学考试中选修课的选择很少,体现不出人才综合素质培养的特点,考试也就成为一种为了取得高文凭的单一手段。
2.自学考试内容与评价方式不利于国家人才的培养
自学考试是对考生自学结果的检测。要看一种考试效果怎么样,要对考试制度进行分析,看其是否科学、合理。在我国当前,自学考试的内容、分数评定、不同题型评分等方面对考生的个性化发展和能力培养都极为不利;考试的评价方式简单,主要是以闭卷的笔试为主的考试方式;实践研究不足,对考生实践性的考核不多;只重视结果,对考生过程性的学习评价缺乏等。
3.自学的媒体建设不健全
自学课程的媒体建设包括考试大纲、自学材料、自学教材、教学设施等等。要实现现代化的自学教育,就要完善这些自学媒体建设。现有的自学媒体主要注重学科性、知识性,不符合现代社会的需要和考生的未来发展,缺乏应用性和实践性。中国的教育多是“理论多于实践”,过于刻板陈旧的内容不适应社会的发展。另一方面,当前的自学媒体仍以纸质为主,没有现代化的“痕迹”,这种学习形式过于单一古板。
三、如何提高自学考试人才培养
1.转变思想,改革应试教育
高等教育的自学考试考生应该具有创造性、自主性、合作精神、开拓性等素质。我们要改变传统的应试教育观点,不能让考生为考试而考试。传统的教育内容固定,方式单一,主要注重知识的记忆和掌握。老师主要负责完成教材的讲解,学生就负责回答出标准答案,这样的方式使学生失去了自主创新的能力。因此,我们要树立正确的教育观,学习只是一种手段,不是目的,我们要注重学习的过程而不是结果。考生要明确学习目的是提高自身素质,而不是仅仅为了获得文凭。另一方面,由于自学考试缺少正规大学的校园文化氛围,使很多人没有与普通高校学生同等的校园感受。因此,我们要加强自学考试校园文化的建设,加强学生之间、学生与老师之间的交流,使他们有浓烈的校园文化学习氛围。营造良好的学习气氛,自考考生会更加投入到学习之中。
2.实行开放式学习,改革自学考试课制
自学考试首先应该坚持“以人为本”的思想,然后逐渐建立开放式的学习体系。对于课程的改革,可以从教育内容、形式和评分方法等方面来进行。所谓“因地制宜”,我们可以改变以前古板、单一的课程设置,让自考课程变得灵活、多样和有效。可以根据不同考生的特点,设置一些考生需要的课程,要注重文理的交叉学习,避免偏科的现象。另外,在全国不同地区可以设置不同的课程学习模块组合,定期对模块进行整合,适应社会和市场的需要,帮助考生提高市场竞争力。考生还可以根据自身特点、兴趣和个性自主选择模块的组合。我们要改变以前的学科性课程体系,建立专业的核心课程体系,新课程设置要有弹性化、实行学分制和选考课程设置。
3.改革自考评价方式
为了提高考生的综合素质,一定要改革考试的评价方式,考试结果不再是唯一的考核目标。考生也要改变从前的死记硬背的学习习惯,更多的是开动脑筋,积极发挥自主创新的能力。考试的命题方向反映了命题的指导思想,因此,命题团队要以发展考生个人能力和素质为指导,改变单一的“一个问题一个标准答案”的考核形式。考试的评价方式应该是多元化的、新型的、符合时代潮流发展的。对于自学考生学习过程的考核不仅改变了单一狭窄的考核方式,通过网上咨询、辅导、交流等方式,还加强了考生与自考组织者之间的联系,同时也有利于考生自主学习能力的培养,帮助考生全面发展个人能力。
参考文献
[1]戴家干 站在新的历史起点上改革完善自考制度[N].中国教育报,2011,2,11。
将进入ICU工作的50名低年资护士按随机数字表法分成观察组和对照组。观察组护士采用戴明循环进行培训,即按计划(plan,P)、执行或实施(do,D)、检查(check,C)、处理(action,A)等4个阶段进行培训。对照组采用传统的一对一带教模式培训。培训时间均为6个月。评价指标培训结束后,由科室考核小组统一对低年资护士进行考核,总分100分,比较观察组和对照组低年资护士的专科护理理论、专科护理技能考试成绩。科室护理质量管理小组统计两组护士护理缺陷发生率。统计学方法采用SPSS12.0统计软件进行处理,计量资料采用t检验,计数资料采用X2检验,P<0.05为差异有统计学意义。
2两组护士专科护理理论和专科护理技能考试成绩比较
采用戴明循环培训后,观察组护士的专科护理理论、专科护理技能考试成绩均明显优于对照组。差异有统计学意义(P<0.05)(见表1)。两组护士临床护理缺陷发生率的比较采用戴明循环培训后,观察组护士的临床护理缺陷发生率明显低于对照组。差异有统计学意义(P<0.05)(见表2)。
3讨论
3.1戴明循环提高了低年资护士的综合素质
应用戴明循环进行低年资护士培训以后,给低年资护士提供了一个有的放矢的学习机会,使她们的学习真正做到了有计划,有重点,有检查,有改进。经过6个月的培训,她们的专业理论知识与临床实践融汇贯通,对知识的掌握由感性认识上升到理性认识,同时,也提高了低年资护士理论联系实际及分析问题、解决问题的实际能力,护士在职业道德素质、法律意识及应急能力等方面的综合素质也明显得到提高。
3.2戴明循环规范了临床带教老师的带教模式
由于戴明循环为临床带教老师提供了一种持续的、可重复的带教模式,与传统的一对一带教模式相比,应用戴明循环进行低年资护士的培训,整个培训工作更加规范化、系统化。带教效果受到来自临床带教老师个人素质、工作内容、时间分配等方面的影响因素明显减少。
3.3戴明循环提高了临床护理质量,保障了患者生命安全
工作1年内的护士培训3个月、工作1年以上的护士培训1个月后,由护士长出题进行理论考试,由带教老师进行急救技能考核后护士长再抽考,考核合格才能独立上班,考核不合格绩效奖只能领同级护士的70%。
2评价方法
以20名低年资护士的理论考试和技能考核成绩及合格率作为评价标准。技能考核根据广西壮族自治区卫生厅编制的《55项临床护理技术操作标准》(试行)进行评分[4],合格率是根据广西壮族自治区卫生厅2008年9月编制的《广西临床护理质量评价及检查标准》(试行)中的护理质量评价指标要求[5]:理论考试80分为合格,技能考核90分为合格。护士的预见性思维和应变能力、沟通技巧等通过护士长现场观察护士处理病人及与患者沟通的过程进行评价。
3统计学处理
采用SPSS18.0软件包进行统计处理,计量资料用x±s表示,比较采用t检验,以P<0.05为差异有统计学意义。低年资护士培训前后理论考试、急救技能考核成绩差异具有统计学意义(P<0.001),见表1。表1理论考试、急救技能考核成绩情况(n,x±s)时间n理论考试(分)技能考核(分)培训前2082.58±5.0490.70±2.67培训后2089.58±5.1395.35±2.16t值4.3516.046P值0.0000.0002.2培训前理论考试、技能考核合格率分别为80%、85%,培训后理论考试、技能考核合格率均达100%。
4讨论
4.1综合素质培训增强了护士的职业道德及责任感
通过教育,让护士树立良好的职业道德,增强责任心,提高自律性,自觉遵守各项制度,主动巡视病人,及时发现病情变化,积极救治每一位病人。我院120经常接回一些无家属的昏迷或神智模糊的病人,这些病人清醒后对家属讲起自己在朦胧中得到医生、护士为他输氧、输液等紧急抢救,家属知道后非常感谢,并与护士建立了良好的护患关系。
4.2综合素质培训提高了护士的护理技能
通过有计划地不同方式的培训,使年轻的护士能在有限时间内熟练掌握各种抢救技能以及基础技术。经我科培训后的护士转到其他科工作后很快就能独立上岗且具有较强的工作能力,护理部考核其成绩都在95分以上,连续2年在医院举行的急危重症患者的抢救及突发事件的应急处理演练中都取得优异的成绩,获得医院的奖励。
4.3护士预见性思维能力和应变能力得到提高
我们通过案例分析和情景模拟培训,让低年资护士多看、多想、多问,提高了他们及时发现、处理问题的能力。在临床工作中低年资护士对各种危重病人的观察能抓到重点,能预测病情的发展动向,发现问题及时请教高年资的护士或医生,在病人突遇病情变化时能及时给予施救。同时通过观看本院制作的图文并茂录像,看到所识的人、所知道的事增加了护士的感性认识,使其印象更深刻。
4.4护士沟通能力得到提高