小企业会计问题论文范文

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第1篇

1.1小企业会计核算是我国会计的重要内容，提高会计质量有助于我国整体会计质量实现会计大国向会计强国的迈进

我国自改革开放以来，小企业的发展为我国经发展做出了重要贡献，已经成为促进人民群众就业的重要力量。尽管相对于大中型企业来讲，小企业单体经济业务量不大，但因其数量众多，类型多样，其综合影响重大，小企业会计工作已经成为我国会计工作的重要内容。小企业在我国经济发展中的地位，决定了必须重视其会计核算的规范和质量的进一步提高。从一定角度讲，没有小企业会计核算质量的进一步提高，我国的整体会计质量就不能算提高。只有众多小企业的会计核算规范了，质量提高了，我国的会计才有可能实现从会计大国向会计强国的迈进。

1.2可以促进小企业持续健康发展

会计管理工作是小企业管理的重要组成部分，企业的各项决策，都离不开会计信息的支持。提高会计核算质量，便于企业决策层掌握了解企业真实经营管理情况，有利于企业管理者做出正确的经营决策，对于企业可持续健康发展意义重大。实践证明，哪个企业重视会计工作，哪个企业会计工作质量高，哪个企业在政府和社会公众心目中的形象就好，它的经营就好，效益就好。不重视会计管理的企业其经营管理就不可能好。

1.3有利于政府有关部门和社会公众了解企业真实情况

当今社会可以说是一个信息社会，企业会计信息是企业信息的核心内容，国家政府有关部门，比如税务部门，要了解企业应纳税情况，很大程度上通过企业的会计核算资料获取信息。社会大众要了解一个企业的财务状况、经营成果，现金流动情况，了解一个企业的偿债能力和盈利能力，主要通过企业会计信息取得。如果企业会计核算质量不高，甚至提供虚假会计信息，势必影响政府有关部门和社会公众对于企业真实情况的了解，从而影响它们正确的管理决策和投资决策的制定。

2、影响小企业会计核算质量的主要因素

近年来，国家各级政府会计管理部门尽管越来越重视对小企业会计工作的管理和指导，小企业的会计核算工作也逐步规范，会计核算质量也不断提高，但仍存在不少影响会计核算质量进一步提高的制约因素，这些因素概括起来有以下几个方面。

2.1会计基础工作相对薄弱，一定程度上影响会计质量的提高

从会计工作机构的设置看，大部分小企业有单独的会计核算机构或专职的会计核算人员，但是有部分小企业实行的是记账，尽管这是制度所允许的，但毕竟不如自己专门的会计核算更加有效和规范。从会计人员的配备上看，小企业一般规模较小，即使单独设置会计机构，但从成本考虑，往往会计人员配备数量不足，从人员技术水平看，相对较低，刚毕业大学生比较多，尽管他们理论知识比较丰富，但毕竟经验不足，会计专业技术水平相对较低，有一些甚至还没有取得会计专业技术职称。从会计核算规范看，小企业会计制度普遍不够完善，除了财政部颁布的《小企业会计准则》外，企业自身很少有自己专门的会计规章制度，即使有也不像大中型企业完整和规范。

2.2企业领导会计法制观念相对淡薄

小企业与大中型企业相比，投资主体单一，大部分可能是自然人个人投资设立，企业的领导就是企业的投资人。他们相对于大中型企业领导而言，有关会计法律法规的学习不重视，会计法律意识比较淡薄，而企业领导又对企业会计具有重大影响，所以，在一定程度上也会影响会计质量的提升。

2.3会计核算规范不断变化，给企业会计人员会计工作带来一定难度

如前所述，因为小企业在我国发展迅速，已经成为经济发展的重要力量，所以，政府会计管理部门为了规范小企业会计核算工作，加强对小企业会计管理，不断提高小企业会计质量，对于小企业会计核算的规范是从无到有，逐步规范，不断发展变化。2004年以前，国家并没有制定针对小企业的专门的会计核算制度，2004年4月27日，财政部了《小企业会计制度》，使小企业会计核算有了专门的核算规范。2011年10月18日，财政部在总结小企业会计制度经验基础上，又制定了《小企业会计准则》，并规定从2013年1月1日起在小企业范围内实施，从而替代2004年制定的《小企业会计制度》。我们知道，会计准则与制度相比，其规定更加原则化，不像制度那么具体详细，而我国会计人员长期以来对于会计制度比较熟悉，对于会计准则比较陌生，可能会由于对会计准则的不熟悉造成对会计核算质量的一定影响。

3、小企业提高会计核算质量的主要措施

小企业会计核算质量的提高是一个综合性工作，单靠小企业会计人员自身的努力难以完成，应该多措并举，多方共同努力，具体讲有以下几个方面。

3.1各级会计主管部门应进一步重视小企业会计工作

改革开放以来，随着我国经济的发展，我国的会计工作也得到了很大发展，特别是会计准则体系的建立和逐步完善，对规范上市公司和大型企业会计核算起到关键作用。在重视上市公司和大中型企业会计工作的同时，各级会计主管部门也应该进一步重视对小企业会计工作的领导和管理，因为尽管从企业单体看企业业务单一，经济业务量不大，但因其数量众多，类型多样，从总体看对于我国经济发展和整体会计质量的提高影响重大，所以，必须重视众多小企业的会计工作，除了出台相关的会计核算规范以外，还应该对于小企业会计核算中出现的问题及时予以解答和解决。实践证明，只要政府有关部门重视，加强管理和监督，会计核算质量就有保证。

3.2进一步强化和完善小企业自身的会计核算基础工作

会计机构设置、会计人员配备、会计制度制定与执行等会计核算基础工作，是企业会计核算质量的基础。因此，小企业必须重视会计基础工作的规范和完善，按照财政部颁布的《会计基础工作规范》做好会计基础工作，是提升小企业会计核算水平的重要措施。首先，在会计机构设置上应该规范和合规，凡是企业规模相对较大有条件单独设置会计机构的企业都要单独设置会计机构，没有条件单独设置会计机构的，要配备专职会计人员，如果企业自身没有会计人员，也必须委托具有记账资格，信誉好，管理规范的记账机构记账核算。其次，在会计人员的配备方面要严格按照会计法有关规定进行，根据会计工作的实际需要配备持有会计从业资格证书的会计人员，未取得会计从业资格证书的人员，不得从事企业的会计工作。第三，会计核算基础要符合规范。会计凭证、会计账簿、会计报表及其附注的内容和要求都要符合《小企业会计准则》的规定，不得伪造、变造会计凭证和会计账簿，不得设置账外账，不得编制虚假会计报告。尤其要注意原始凭证的真实合法和规范性问题，这是因为原始凭证的取得与填制是企业会计核算的基础和起点，原始凭证式经济业务的载体，如果原始凭证本身不真实不合规，势必会造成会计确认计量记录和报告一系列的不真实现象。第四，不断完善和规范企业自身会计制度建设，小企业应该根据自身具体情况和国家有关会计法规，制定本企业相关会计规范，为会计核算质量的提高提供制度保障。

3.3进一步提高企业领导的会计法律和质量意识

如前所述，小企业投资主体单一，企业领导一般情况下既是投资人又是经营者、管理者，很难有时间专门学习有关的会计法律法规，会计法律和质量意识相对淡薄，但企业领导又要对本单位的会计基础工作负领导责任，对企业会计核算具有重要影响。如果企业领导不重视会计工作，不了解会计有关法律法规，很可能会指示引导会计人员提供虚假的会计信息。因此，小企业领导要带头学习有关会计法律法规，不断提高会计法律意识和质量意识，支持会计人员依法行使职权，自觉支持会计人员依照《小企业会计准则》进行会计核算，实施会计监督。

3.4会计人员要重视学习和后续教育，不断提高会计核算技术水平

会计人员自身的学习对于会计核算质量的提升关系重大。首先，要进一步学《习小企业会计准则》，尽管《小企业会计准则》已经颁布实施一年多时间，同时与企业会计准则相比相对比较简单，但是，与小企业会计人员已经熟悉的2004年颁布的《小企业会计制度》相比还是有比较大的差异。因此，小企业广大会计人员应不断加强学习，了解新变化，掌握新方法。同时，小企业会计人员也要对企业会计准则有所了解和学习，这是因为，按照《小企业会计准则》有关规定，当小企业会计核算中遇到《小企业会计准则》没有相应规范的情况时，就要参照企业会计准则中的有关规定进行会计处理。所以，小企业会计人员既要认真学习《小企业会计准则》，也要在一定程度上熟悉难度比较大的企业会计准则。其次，正确把握和运用有关会计核算方法和科目使用。针对小企业经济业务，《小企业会计准则》规定了与之相适应的会计核算方法，这些核算方法既有别于《企业会计准则》，又不同于以前的《小企业会计制度》，需要准确把握，正确运用。一是必须使用新的会计科目，确保会计信息的可比性。我们知道，企业财务会计是以其特有的会计语言通过会计核算向有关各方提供会计信息的管理活动，会计核算离不开会计科目，会计科目是最基本的会计语言，如果会计科目不同意，不同企业、不同地区之间的会计信息就无可比性。二是小企业资产按照历史成本计量，不允许计提资产减值准备，如果资产因公用价值变动发生了减值，就采用直接转销的方法，在资产实际发生减值损失时直接将减值损失计入“营业外支出”并冲减相应的资产项目。三是已付待摊费用的核算不同于以前的会计处理方法。《小企业会计准则》取消了“待摊费用”科目，原来通过“待摊费用”账户核算的摊销期限较短的那部分待摊费用在支付时直接计入当期损益之中。如果支出的金额比较大，摊销期限比较长的，作为长期待摊费用通过“长期待摊费用”账户核算。和以往相比，“长期待摊费用”账户核算的内容更加丰富了，对会计信息的影响也会更大。所以，企业应正确核算，不能将“长期待摊费用”账户作为调节利润的工具。四是人工费的核算。在企业支出中，人工成本支出是重要内容，《小企业会计准则》将为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出，都集中在“应付职工薪酬”科目核算。

3.5进一步推动小企业会计核算手段现代化

第2篇

关键词：小企业；会计；讨论

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2014年4月15日

一、我国小企业的特点

（一）企业规模小，业务单一，风险大。小企业大多集中在分散型的产业，因为所需要的固定资产投资小，并不需要大量的人力和物力，这些产业的进退难度比较小，如在日常用品产业、零售业、小型器具制造业等容易生存的行业。中小企业灵活度比较高，转产容易，而且具有一定的投机性，缺乏长期战略规划。小企业一般都是新兴企业，技术力量较为薄弱，因此使得他们的业务比较单一，经营规模普遍较小，经营范围狭小，经营活动的复杂程度低于大中型企业，从而使得中小企业的会计账目就相应的比较简单。小企业由于融资渠道有限，如果出现了资金的短缺，由于其信用的缺乏，必然会出现资金热链中断的现象。小企业薄弱的筹资能力及较低的技术力量，使得它们只能从事资金需求较小、技术要求不高的行业，然而这些行业往往是竞争激烈的行业。因此，小企业所面临的经营风险显然要比同行业的大企业大。

（二）组织结构简单，会计机构设置不规范。小企业的种类非常之多，各个行业都有涉及，但由于其经营规模较小，它的内部组织机构都是比较简单的，管理层次并不多。小企业缺乏相应的决策机构，或者决策机构并没有充分发挥应有的作用。而且企业所有者就是企业的管理者，企业经营管理的水平在很大程度上取决于企业所有者的能力。有些中小企业的会计机构并不规范，会计人员较少，甚至有的独资小企业根本就没有设置会计机构，而是委托外部专业机构记账。即使有设置会计机构的小企业，也是设置不规范，分工不明确。中小企业都有少数的员工负责日常行政事务、会计处理和资产保管等，不相容的职责分离有限。由于企业所有者自己进行企业的管理，因此往往缺乏正式的业务报告制度。小企业即使存在制度与授权程序，也并不规范。

（三）所有权与经营权高度统一，管理制度存在缺陷。股份制企业、上市公司等大中型企业的经营权和所有权是基本分离的，而作为其中的财会人员需要维护所有者和经营者双方的经济利益和社会利益，财会人员在履行会计核算和监督职能时就可依据国家制定的企业会计准则。但是中小企业，他们中的大多数企业所有者与经营者往往都是同一个人，企业所有权与经营权高度统一，企业行为目标与企业所有者目标高度重合。在这种情况下，企业所有者自行管理企业，也就不存在委托关系。企业的财务会计人员是接受所有者委托，对企业的经营活动进行监督，通过有效的信息确保企业的利益。由于中小企业的所有权与经营权的统一使得会计工作无法保证为所有利害关系人提供真实、可靠的会计信息，实践证明也是不现实的，这阻碍了中小企业的会计工作。

（四）对外融资以间接融资为主。在市场经济中，小企业一般通过两种方式获取资金：内源融资和外源融资。中小企业在刚刚成立时，由于市场需求较小，生产规模有限，承担不了高额负债成本。因此，自有资本的积累是十分重要的，企业必须避免过度的负债经营，从而主要依靠内源融资来积累资金以追加投资、扩大生产规模。随着企业生产规模的逐渐扩大，内源融资也就慢慢的无法满足企业生产经营的需要，外源融资就成为企业扩张的主要融资手段。企业通过市场竞争，以资本集中的方式扩大自身的资产规模，提高企业的生产和竞争能力，提高资本的有机构成，借助银行等金融机构对社会闲置和低效资金加以改造并充分利用，使得金融资产与产业资本滚动扩张，不断增大社会有效资本。

在经济日益市场化、信用化和证券化过程中，外源融资成为企业获取资金的主要方式。外源融资又分为直接融资和间接融资。所谓直接融资就是企业通过资本市场（包括证券市场和债券市场）直接融通资金的融资方式。直接融资又分为股票融资和债券融资等。所谓间接融资是指企业通过银行等金融中介机构，吸收资金盈余部门的资金的一种融资方式。“小企业由于规模较小，出资人较少，融资渠道有限，因而其资本规模也较小。在上市向国有大企业倾斜、上市成本过分高昂以及种种政策约束的情况下，若大型国有企业的资本结构可以通过资本市场得以改善，那么对于小企业来讲，限于资信条件和资本运作能力，通常不具备直接融资的条件，一般只能寻求间接融资。银行资金几乎是企业生存的主命脉。”

（五）会计人员素质较低。会计人员的素质对企业的会计工作具有很大的影响。中小企业的会计人员普遍比不上大企业的会计人员，业务素质都比较低。因为小企业与那些大企业相比，待遇低，发展空间不足，工作环境较差，对优秀会计人员的吸引力远不如大企业。目前，中小企业的不少会计人员知识结构老化，更新较慢，业务水平提高不快，使得许多理论上完善的会计方法与复杂的会计技术，在实施上大打折扣，适应不了企业内部管理和经济发展的需要，影响了企业健康发展。

二、小企业会计问题现状分析

（一）会计核算规范化问题

1、会计机构和人员设置不规范。很多中小企业的会计机构设置分工不明确，层次不清晰，有些独资企业甚至不设置会计机构。中小企业一般设有专职或兼职会计人员，其中大多数是兼职会计，会计人员的学历、职称都不高，很多都是大专以下的学历，初级职称。虽然有的企业愿意雇佣高级会计人员，但是中小企业的环境和发展前景对于优秀会计人员的吸引力远远不如大企业。而且不少中小企业会计核算人员的会计知识已经比较落后了，跟不上时代的脚步。会计人员的后续职业培训工作也几乎没有，这些都直接影响了企业的会计核算水平。

2、会计核算监督机制不完善。目前，中小企业的会计核算监督效果并不好，大部分只有年度例行审计和日常的报表报送。不少中小企业也没有设置内部审计机构，少数企业虽然有内部审计机构，但是并没有起到应有的效果。有些企业的业务经办人员、财会人员甚至领导干部利用机制的漏洞，大量收受贿赂，侵吞公款，利用各种手段非法占有企业资产。

实行会计监督是会计的基本职能之一，是为了保证会计信息的真实准确，保证会计行为的合法合规。内部会计监督要求企业的会计人员要对本企业内的经营活动进行会计监督，但是企业的管理者常常违背这些规定，指使会计人员进行作假，干预财务会计人员的工作，在监督不利的情况下会计人员常常受管理者或自身利益驱使，按管理者的意图行事，使会计监督难以有效发挥作用。

3、逃避税款，信息失真。在中小企业中，许多企业为了简化程序或是别的原因造成不规范或是不依法建账，导致在会计核算中存在较多的违规操作。例如，以设置多套账簿，虚增成本，收入不入账等方式逃避税收。很多中小企业的固定资产折旧年限、分类不符合会计要求，往往根据企业需要自行计提。多数企业为了在实际操作中省事，都未按照会计制度的要求，而是根据自身需要进行会计处理，违背了会计核算方法，使得我国中小企业会计信息严重失真。

（二）会计管理规范化问题

1、管理制度存在缺陷。小企业不同于股份制企业、上市公司等大中型企业，它的所有权与经营权高度统一，企业行为目标与企业所有者目标高度重合。在这种情况下，企业所有者自行管理企业，但是不少人的管理素质有限，他们认为，会计就是记账算账的，是为企业主服务的，只要能监督企业的各项经济活动有无偏离原定的企业目标，确保企业自身利益最大化就足够了。他们对会计并没有太多的期望，不懂得财务会计的重要性，更不会想到如何加强会计的管理能力。

2、内部控制制度不健全。内部控制制度是现代企业制度的核心之一，内部控制制度一般分为内部会计控制和内部管理制度两部分。“内部稽核制度是会计控制的重要组成部分，内容主要包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计账簿、会计报表等方法。内部牵制制度规定了涉及企业款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须有两人或两人以上分工处理，要注意不相容职责的分离，以起到一种相互制约的作用。即通常我们所说的“管钱不管账、管账不管钱”等相互牵制的机制。中小企业的内部控制制度是不完善的，企业中并没有配备相应的会计审查人员；有些企业虽然有设置相应的审查机构，但是实际上没有起到相应的作用，审查机构没有独立性，不能够充分发挥审查机构的职能。目前，很多中小企业仍然采用家族式管理，在财会人员的任用上任人唯亲，企业经营和管理的高度统一往往使得监督起不到效果，使得建立的内控制度形同虚设，导致内部职责分工不明确，责任不明，缺乏相互约束与相互制衡。

3、成本管理重视度低、方法陈旧。成本管理在会计管理中起着重要的作用，成本管理的主体是企业本身，成本管理的是企业内部经营管理的需要，但是不少中小企业并没有意识到这一点，成本管理仅仅是按照国家财务法规中有关规定来执行，忽略了成本管理在企业经营管理中的重要地位。“目前我国大多数中小企业的成本管理仍旧处在一种传统的注重短期利益的模式中，成本管理战略观念滞后，成本管理方法手段落后，成本计划缺乏科学性、严肃性和可持续性，往往一味地注重控制成本的绝对额，减少短期投入，降低成本，提高效益，而忽视采用现代科学技术和先进的成本管理方法，从产品的设计、论证抓起，推进产品的技术创新，通过技术创新，在产品质量、款式、性能和工艺装备上不断改进，不断满足市场需求的升级和变化，不断地促进其成本管理，实现企业成本管理的领先战略。”

（三）会计电算化问题

1、高层对会计电算化认识不到位。小企业是所有权和经营权高度统一的企业，领导对会计电算化的认识程度直接关系到电算化在企业中实施的程度，所以领导对电算化的认知对会计电算化的发展有着很重要的作用。现在不少中小企业的领导对于会计信息系统及其实施效果缺乏深层次的了解，或者只是将会计信息化理解为替代手工会计核算过程，常常不能理解专业会计人员提出的建议，影响会计电算化在企业中的应用。

2、管理观念滞后。会计电算化的实现，与手工会计核算在账务处理、报表运算、内部管理控制等方面都是有区别的。很多中小企业，他们在岗位分工上仍然沿用手工会计的分工方式，会计工作的流程也几乎没有什么变化，内部控制制度的制定也是换汤不换药。而且有一部分小企业原来的会计管理制度就存在一些问题，在改成会计电算化制度之后，又增添了不少风险。这些小企业缺乏一套完整的会计电算化系统，以及相关的管理制度，使得企业单位内部控制薄弱，从而增加了许多风险，比如会计数据的篡改、泄密以及不法分子的恶意侵入等，严重影响了企业的发展。

3、专业人才不足，缺少后续培训。会计电算化是用计算机软件来进行会计处理，因此对于会计人员的要求较高，要求他们精通计算机基础知识，熟识计算机会计软件的应用处理方法，还要求会计人员拥有扎实的会计理论基础知识，不少会计人员虽然经历过计算机的培训，但是和实际操作有着不小的区别，他们缺乏系统的训练，因此在实践中很难发挥会计电算化应有的效果，使得这些会计人员实施信息化会计管理时困难重重。而且中小企业由于实力不足，工作发展空间不够，往往吸引不到高素质的会计人才，虽然有些中小企业会对会计人员进行培训，但是效果并不理想，而且当会计人员取得会计电算化上岗证后就不再培训，使得这些会计人员的素质不能得以提高。

三、小企业会计问题对策建议

（一）加强中小企业会计核算规范化建设

1、政府应加强中小企业会计核算的规范和引导，促进企业规范化发展。要解决中小企业会计规范化问题，仅靠企业本身和会计人员的完善是很难办到的。从中小企业的特点及会计核算中存在的问题我们知道，会计规范化的问题需要外部的监督和促进，因此需要政府促进中小企业的健康发展，优化中小企业融资环境，利用政府的优势帮助中小企业实现科学化管理，克服中小企业自身的弱点才能从根本上解决会计规范化的问题。各级政府部门要加强对中小企业的会计法规建设，有关管理部门、金融机构及社会服务部门应促进中小企业会计法规的实施。

2、加强外部监管力度，促进企业健康发展。在国家监督中督促中小企业建立健全的会计体系，政府部门要抓好中小企业的会计基础工作，增加财务活动的透明度，遏制会计信息失真，发挥社会的监督作用。“尽快健全和完善以行业自律监管为核心的社会监督体系，并以此约束和监督企业的会计工作，大力发展注册会计师事业，充分发挥社会审计的公正作用和注册会计师的社会监督作用；其次，要强化政府外部监督，即由国家财政、审计、证券监管等部门依法加强对企业财务的检查和审计，和对准则、制度执行质量的监督检查，以约束企业会计职业判断行为，增强会计信息的客观性和公允性。税务部门尤其要应该加强税收征管稽查工作，严格执法，防止中小企业以非法的方式偷税漏税；第三，要加强法制建设，健全的法制是制止和防范会计人员利用会计政策的可选择性以及会计职业之便，主观蓄意制造虚假会计信息的保证。”政府的监督可以有效地促进中小企业健康快速的发展，培养中小企业的诚信守法，为中小企业构建良好的市场环境，有利于解决中小企业会计核算中存在的问题。

3、提高人员素质，加强会计人员后续教育。加强会计人员上岗资格的审核，提高企业聘用的会计人员的素质，对于已持证上岗的会计人员，要重视他们的培训工作，提供多渠道的培训机会，应该经常进行职业道德、职业技能等方面的后续教育。会计人员要及时学习会计的新规定和政策，保证他们按照法律规定进行会计工作，依法设置账簿，依进行会计核算和监督工作，照章纳税。加强对中小企业会计队伍的管理，帮助会计人员熟练进行会计业务操作，同时加强他们的业务道德培训，全面提高企业会计人员的专业能力和道德水平，企业的相关机构对于会计工作给予支持和必要的帮助，有效地进行监督和指导。

（二）完善中小企业会计管理规范化

1、优化股权结构，完善管理制度。中小企业的所有权与经营权的高度统一这一特点一直是小企业的一大问题，要建立稳定有效的委托机制的话必须要将所有权与经营权分离开来。所以必须要对中小企业的股权结构进行优化设计。目前，不少学者都提出了这一问题的对策。学者在他的论文中建议：“明确出资人的股权和公司财产权之间的界限。出资者所有权与企业法人财产权相分离，按市场经济运行规律创新企业制度，所有者与企业的关系演变成了出资人与企业法人的关系。同时，为理顺产权，调动员工的积极性，采取期权方式改革企业经营机制，由产权独占逐步向股份制过渡。让内部职工持股，根据职工的岗位不同，折成一定股份，在企业中既是劳动者又是所有者，与企业荣辱与共，达到增加企业的凝聚力，提高企业活力的目的；其次，考虑建立职业经理人制度。职业经理是推行现代企业制度实行两权分离的必要条件。缺少了职业经理队伍，就缺少了能将企业顺利运转并能产生盈利的企业经营者。”中小企业的所有权与经营权问题一直是专家们所关注的，企业要想持续发展需要将所有权与经营权分离，如果中小企业的这个问题一直解决不了，那就很难做到管理制度的完善。

2、加强内部控制意识，健全内部控制体系。一个健全完善的内部控制体系可以非常有效地提高企业的管理效益。中小企业虽然规模小，但是也需要一个健全的内部控制体系，用科学完善的内部控制制度替代简单的人力管理方式，加强内部控制意识，提高企业的管理效率。企业领导和工作人员都应该重视内部控制的重要意义，深入了解并熟悉掌握一些内部控制的知识。“在制定内部控制制度过程中，以会计控制为核心，逐步健全多目标、多层次的内部控制整体框架。在企业实际操作过程中，可采取分步走的策略。对于会计核算混乱、管理基础工作薄弱的企业，应该定岗定员、明确岗位职责、完善内部牵制制度，做到财产管理制度健全、会计信息真实，逐步建立起有效益的内部控制框架。基础工作做得较好的企业，内部控制框架一步到位。弹性设计应在企业中发挥作用，对内部控制做出及时的评估和调整，以适应快速变化的经济环境。”

3、加强企业基础管理，促进管理科学化。中小企业需要建立合理规范的企业管理环境，遵照现代企业管理思想，完善企业管理方式，同时提高职员对现代企业管理模式的理解能力。接受了现代企业管理的思想，会计工作的重要性以及会计的规范性就会在企业经营运作中得到充分体现，从而使得企业的生产、销售、行政、人事、后勤等按照制定的规范进行运作。中小企业需要提高全体职员的意识，利用集体培训以及职员之间的交流学习，引导职员学习有关业务的前沿知识；可以在企业中进行一些宣传教育，促进企业不断提高科学管理水平，以此不断加强企业的会计工作质量。

（三）促进中小企业会计电算化建设

1、引导与促进中小企业会计电算化。企业方面要加强会计电算化的基础工作，一个企业能否有效地建立会计电算化和企业领导者有着密不可分的关系。因此，要让企业的领导者充分认识企业会计电算化的优越性，特别是要让企业的领导层对会计电算化有正确的理解和足够的重视，只有得到领导者的支持才能使会计电算化得到有效的发展。社会方面要完善小企业社会服务体系，会计电算化所要求的服务体系建设是必要的，因此政府要引导建设小企业电算化支持、服务与保障体系，给小企业电算化发展创造一个良好的发展环境。

2、加强对会计电算化人才的培养。加大会计电算化教育力度，特别是要经常性地对会计电算化的管理人员进行培训，实践与理论结合，提高管理水平，使得会计电算化培训收到实效。速成型的人才培训往往难以提高会计电算化的水平，因此要加大高等教育中会计电算化专业的教育力度，培养复合型高素质人才。会计人员进入企业之后仍然要进行企业内职工的内部实习培训。中小企业要加强会计电算化人才队伍的后续培训，不仅要培训电算化的专业知识，还要培训他们的管理知识和业务知识，全面提高会计人员的素质，与时俱进，促进会计电算化的有效发展。

3、制订会计电算化实施方案，选择合适的财务软件。会计电算化的实施是一项系统的工程，因此小企业在实施会计电算化之前，需要制订一份实施方案。首先要制定企业会计电算化的整体发展规划，比如在一定的时间内逐步取消手工记账方式，用财务软件替代，逐步将工资管理、物资采购管理、销售管理等实现电算化；其次是对会计电算化做资金预算，根据企业自身的资金环境、技术条件来确定。确定了资金预算后，还要考虑刚开始所要的投入，以及正常应用之后所需要的各种费用，比如售后服务、二次开发、耗材等费用。企业应该制定合理的实施方案，用较少的钱将电算化工作做好。企业在实施电算化时所选择的财务软件要明确自身需求，通过对自身的资金规模、业务特点、硬件配置、人员素质及发展方向等方面的分析来确定适合的财务软件。

随着市场经济的发展，小企业要想求得生存和发展，就需要加强会计核算，完善企业管理制度，防范财务风险。

主要参考文献：

[1]陈佳贵.中国国有企业改革与发展研究[M].经济管理出版社，2000.

第3篇

一、中小企业分析

（一）含义

在我国，中小企业一般是指处于创业阶段的企业，或者规模较小的企业。2003年2月国家统计局制定实施了中小企业划分标准，根据企业从业人数、销售额等指标，将企业分为大型企业、中型企业和小型企业。

（二）特征

在我国，受计划经济体制的影响和制约，中小企业有着自身的特征，主要表现为：

首先，企业以自我发展为中心。我国的中小企业几乎都属于私有制企业，在这种情况下，除了关注纳税义务外，在公益性、社会性责任等方面，关注比较少。

其次，企业组织结构简单。在中小企业发展初期，企业的组织结构较为简单，这种简单的组织结构，有利于员工与领导之间进行沟通交流。

第三，企业管理人员职责不明晰。对于中小企业来说，受自身规模小、组织结构简单等因素的影响和制约，进而在一定程度上难以明确管理职责，通常情况下，都是一人身兼数职。

第四，员工离职率高。对于中小企业来说，在发展初期，无论是福利待遇，还是薪酬、发展前景等，都无法与大企业相提并论，进而弱化了对员工的吸引力，甚至员工的个人职业规划与企业发展不一致，进而在一定程度上造成员工流失，无形中提升了员工的离职率。

二、中小企业会计核算存在的问题

（一）会计工作人员素质偏低

在市场经济环境下，专职会计工作人员本来就比较少，对于中小企业来说，为了节约自身的人力成本，通常情况下，会使用兼职来承担会计工作，或者安排自己的亲戚（朋友）等担任会计或出纳，没有会计从业资格证这是中小企业中会计人员普遍存在的现象，这种现象的存在，在一定程度上拉低了会计工作人员的整体素质。

（二）会计监督和内部控制体制不完善

对于中小企业来说，在组织开展会计核算工作的过程中，由于自身会计监督和内部控制体制不完善，导致制定实施的规章制度难以落实到实际工作中。这个问题虽然被部分企业的管理者意识到，但是由于自身的管理水平、员工的工作能力等都比较低，在这种情况下，完善自身的会计监督和内部控制体制存在一定的难度。在市场经济环境下，完善的监督体系可以对会计人员进行监督，同时可以监管企业内部的经营活动，反之，会给企业带来众多负面影响。

（三）会计档案与资料管理不规范

对于中小企业来说，在发展过程中，普遍都会存在融资、筹资等行为。但是，对于投资方来说，为了确保自己资金的安全性，需要审核企业多年经营所积累的会计报表、会计凭证等信息。但是，出于节约成本，以及对会计档案与资料缺乏足够的重视，许多中小企业都疏忽了会计资料管理工作，在一定程度上造成会计报表、凭证等重要材料的丢失。

三、解决中小企业会计核算问题的具体措施

（一）重视会计核算的诚信

对于中小企业来说，在解决会计核算问题时，需要重视诚信问题，对此，政府可以制定实施相应的政策，例如，帮助中小企业完善诚信数据库，制定实施信用公示制度，将企业的信用情况及时向社会公布，为投资者在今后的投资中做好政府背书工作，进而在一定程度上增强中小企业融资的透明度。另外，政府可以帮助中小企业建立健全中小企业信用等级评定制度、奖惩制度等，以此推动中小企业诚信发展，进一步优化他们未来发展中的融资环境，帮助中小企业解决会计核算中存在的问题。

（二）创新中小企业会计体制建设和管理

随着全球经济一体化进程的不断推进，跨国公司纷纷进入我国，进一步加剧了市场竞争。为了实现自身的生存和发展，具备一定规模的中小企业可以通过改组改制的方式成立股份制公司，在组织结??方面实施经济创新，建立健全会计核算体系。对于实力雄厚的中小企业来说，可以转向集约化发展，引进现代企业制度、管理方式等，在一定程度上对会计核算工作进行强化。