对市场经济的认识范文

前言：我们精心挑选了数篇优质对市场经济的认识文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

市场经济指的是市场在资源配置中发挥主导作用，它只是资源配置的一种方法，本身并不存在阶级性。所以市场经济并不存在姓“资”姓“社”的问题。它可以适用于任何经济制度。而财政作为国家对经济的宏观调控手段，它不能脱离市场经济，也不排斥市场经济。对于市场经济下的财政可以从以下几个方面去理解：

一.财政的本质

既然不同社会制度下市场经济的运行方式有相同之处，那么，从国家对市场经济的角度看，不同社会制度、不同国情、处于不同发展阶段的国家的财政也是具有共性的。西方经济学中的财政是"public finance",finance本身的含义有许多，可以译为金融、财务、资金，公共的资金即为财政。只是为了与我国的财政作出区别，才将其译为“公共财政”。所以公共财政和国家财政二者之间并没有本质的区别。至于社会主义财政支出以前以生产型为主，主要是经济发展的不同阶段以及当时的经济体制所决定的。而“public finance”作为一种现代财政学也是经历过不同经济阶段的发展而形成的。在早期的资本主义经济中，财政支出占国民收入的比重是较小的，这与那时提倡国家采取自由放任政策是密切相关的。随着资本主义基本矛盾的发展和激化，资本主义国家为了维持经济发展和克服日益频繁的经济危机，同时为了防止社会动荡愈演愈烈，才不得不设法提高广大劳动人民的生活水平并提供基本的社会保障，由此而导致财政支出的日益膨胀。应当看到从生产型过渡到现代财政学是经济发展的必然趋势。这正符合19世纪德国经济学家阿道夫·瓦格纳著名的“瓦格纳法则”，即，随着人均收入的提高，公共部门的相对规模也会提高。

西方经济学家将财政学视为一门关于公共部门的政治经济学，旨在描述和分析公共部门的经济活动。他们所说的“公共部门”，指的是与私人部门相区别的另一个经济部门。这里的“公共”，主要就是政府。这对于我们很有借鉴意义。将政府作为一个经济部门，有利于提高政府各项经济行为的效率，按照市场规则来规范政府，同时又加强了政府宏观调控的能力，提高整个社会的福利水平。所以研究市场经济下规范的财政理论不必冠以中国两个字，也无须加上社会主义的定语。因为财政是为国家服务的，而经济体制又制约着财政的存在形式，所以不论是任何国家、任何经济体制，它必然要经历市场经济下的财政这一经济发展不可逾越的阶段。

二.财政存在的必要性

1． 从政治、经济的角度认识财政存在的必要性

财政的发展与政治经济的发展是紧密联系的。财政是国家凭借其政治权力参与国民收入的分配。只要国家还存在，财政就必然存在，即使说法可能会有改变，其含义仍然是相同的。 政府掌握着一系列可使用的政策工具，财政是其中的一种，它具有其它政策工具如直接控制、管制、控制企业、货币和债务政策等无法比拟的优势。另外，财政作为一种对经济进行宏观调控的手段，必然要受到经济发展阶段的制约。所以财政一端与经济联系，一端与政治联系。

2． 市场经济下财政存在的必要性

市场经济条件下市场对资源配置起主导作用。市场上的一切经济行为按照价格机制运作。完全竞争的市场机制可以通过供求双方的自发调节，使资源配置达到最佳状态，即所谓的“帕累托效率”。问题在于，完全竞争的市场机制毕竟只是一种理论上的状态，在现实生活中完全竞争市场所需的必要条件不可能同时完全具备。而只要缺少一个条件，市场机制在实现资源配置的效率方面就有可能出现运转失灵。导致市场运转失灵的基本原因在于价格信号并非总是能充分地反映社会边际效益和社会边际成本。尤其是共用品的价格市场不能决定，所以只能由政府来为其定价。此外市场还存在着其它一些失灵情况。下面首先来看共用品理论。

（1）共用品理论

共用品是市场机制发生失灵的一个重要领域。西方经济学认为经济分为私人部门和公共部门。私人部门提供的产品叫做私用品，公共部门提供的产品叫做共用品。共用品不限于物质产品，更主要的是指各种公共服务，既包括无形资产也包括精神产品。由于私人部门只追求利益及大化，这些产品的公益性较强，所以私人部门一般情况下是无法提供的。

共用品理论对于市场经济下如何提高政府的效率有很重要的意义。它赋予政府提供的共用品以价格。使得等价交换的原则最终适用于共用品，将公共服务与个人纳税等价起来。使得有效利用资源这样一个私人经济原则运用于共用品经济中。

（2）市场失灵的其它方面

微观经济领域的失灵

一是外部效应。即某些个人或厂商的经济行为影响了他人或厂商。却没有为之承担应有的成本费用或没有获得应有的报酬。由于市场主要以追求私人利益最大化为目标，所以对于带来外部效应的物品或劳务的供给不是过多就是不足。其原因在于私人边际效益同社会边际效益或成本是不一致的，所以政府应当对外部效应进行矫正。二是不完全竞争的存在。不完全竞争是指某些垄断行业的存在阻碍着竞争。当一个企业可以通过减少其所出售的物品的供给量，从而使的物品的出售价格高于该种物品的边际生产成本时，就发生了所谓“垄断”。垄断者实现利润最大化的办法是将其产量确定在边际效益等于其私人边际成本的水平上。这会造成社会净效益的损失。如果能通过政府部门的干预，强迫垄断者增加产量，使价格降至同社会边际成本相等的水平，便可因此获得失去的那部分损失。所以政府有责任通过法律和经济手段保护有效竞争，排除垄断对资源有效配置的扭曲。

宏观经济领域的失灵

市场机制在实现资源配置方面的失灵，不仅表现在微观经济领域，宏观经济领域同样存在着市场失灵的现象。从微观上考察，资源配置的效率是可以运用帕累托效率准则来评判的。但是，若将该准则推广到宏观，则有些不够用了。宏观经济领域资源配置效率即宏观经济效率的评判，还需要借助于其它的指标。这就是就业、物价水平和经济增长。而自发的市场机制并不能自行趋向于充分就业、物价稳定和适度的经济增长。市场机制在实现宏观经济水平方面的失灵主要表现在收入分配的不公和经济的波动与失衡。为此，唯有政府担负起对宏观经济的管理职能，经济才有可能获得稳定的增长。

三．市场经济下财政职能的界定

根据上述分析可以得出在市场经济条件下首先应以市场对经济的调节为主，以达到资源最充分有效的利用。在市场机制能够完全解决好的领域，政府就没必要再介入。只有当市场发生失灵时政府才应该介入其中，不过政府介入的最终目标仍是为了维护或确保市场的正常运作，使经济中资源配置的效率达到最大化。而政府干预市场最有效的一种手段便是财政。那么财政的职能也应该界定在市场机制失灵的范围内。财政的收支范围是根据政府职能范围而确定的。因此这里实质上界定财政的职能就是确定政府职能范围的大小。它可以分为以下三个方面：

第一． 资源配置职能。也可以称其为提供共用品的职能。因为财政的资源配置职能主要是体现在共用品的提供上。共用品非竞争性和非排他性的特征决定了它不能由私人部门通过市场提供。否则就会发生休谟早在1740年就指出过的所谓“公共的悲剧”。其次财政履行资源配置的职能是由于外部效应的存在。此外还有不完全竞争状态的存在。当发生这些情况时也有必要通过政府的财政手段对现有资源进行合理配置，使其实现最大价值和最有效的利用。

第2篇

关键词：教师影响 市场经济 道德养成对策

【中图分类号】G451 【文献标识码】 A 【 文章编号】

随着经济全球化浪潮的推进与科学技术的迅猛发展，人们的精神生活受到了巨大影响，传统的道德规范面临严峻的挑战。作为“人类灵魂工程师”也毫不例外地经受着市场经济所带来的拜金主义、享乐主义、利己主义等不良思潮的侵蚀。面对这一社会发展趋势及现实环境，加强教师道德人格养成建设，用崇高的信仰、先进的文化武装教师队伍，帮助教师形成正确的是非观、成才观，树立崇高的人生观、价值观，就显得尤为重要。

1市场经济对教师道德人格造成的影响

改革开放20多年来，人们的经济生活发生了翻天覆地的变化。教师的道德人格受到了前所未有的考验与冲击。具体而言，这种对教师道德人格的强劲影响表现为：

（1）在道德认知上丧失了“荣誉感”。随着社会主义市场经济向纵深发展，人们的择业渠道日益广泛，体现人生价值的方式日益多元化，教师的思想内涵与思维方式也渐渐融入经济社会大集体中。在市场经济条件下，能否快捷、稳定地获得经济方面的最大利益，已成为人们对职业是否“崇高”的重要界定标准。因此，在部分教师群体中，作为教师的“荣誉感”渐渐丧失。

（2）在道德观念上产生了“自卑感”。一些并不富裕的教师，面对超负荷的工作，深感不值。他们与同期进机关、开公司的昔日同窗相比，自愧不如。市场经济的冲击，思想观念的更新，工作情境的挑战，经济方面的压力，使许多教师愁眉不展，无法开心，在观念上产生自卑感。

（3）在道德情感上滋生了“厌倦感”

教师长期与学生打交道，需要投入大量的心力与情感，其成绩无法获得立竿见影的效果，且成就感难以得到满足。面对现实教育情境，许多教师感叹教师“心”苦，尤其中小学教师感到疲惫，甚至有厌教情绪。教师工作的重复性、单一性、枯燥性是不容回避的，巨大的物质反差表现为情绪低落，缺乏热情，缺乏主动性和创造性。

2市场经济形势下教师应具备的道德人格

作为教师，要想做到既教书又育人，首先必须在道德人格上做到“以身作则”、“率先垂范”。

（1）从思维方式上看，应具备：1、团结协作的集体主义精神。现代教育理论认为，无论教师的“教”还是学生的“学”，都不应是孤立的个体，而应是施教者与施教对象、教育内容与教育方式的整合。因此，是否具备团结协作的精神，是现代教师的主要特征之一。2、勇于批评与自我批评的反省精神。在道德养成教育中，批评与自我批评是一种常用的方法，它有助于人们道德认识及思想觉悟的提高，是健全人格中不可缺少的组成部分。3、敢于自我否定的创新精神。教师一定要敢于向权威挑战，不迷信，不盲从，勇于探索、敢于创新。在教育教学改革中，教师要敢于自我加压、自我否定。

（2）从行为方式上看，应具备：1.坚强的意志力。作为教师，在意志力方面应具备自觉性、坚定性、果断性与自控性，要善于控制、克服消极的情感和激情，树立远大的奋斗目标，不怕失败，勇往直前。2.广泛的爱好。爱好从一个侧面体现着教师的知识修养和能力倾向，它不仅是教师自我发展的需要，也是教育教学工作的需要。一个兴趣广泛的教师，就容易与各种学生找到共同的语言，从而成为学生忠实的朋友，学生也就乐意接受这样的教师的指导和帮助。3.良好的性格。从某种意义上说，对学生影响最大的应是老师的性格。性格粗暴的教师带给学生负面影响是不言而喻的。因此，一名优秀的教师，在性格养成上必须力求做到真诚、坦率、热情、活泼、善良、沉着和冷静，在行为实践中不断提高自身修养，不断调整和完善自己的性格，使其达到至善、至美的境地。

3市场经济形势下道德人格养成的对策

我们应施以什么外因，才能使内因——教师道德人格向适应经济全球化的方向发展呢？

（1）领导率先垂范，树立道德信念。

要建设一支爱岗敬业的教师队伍，首先要加强学校领导班子建设，即领导要率先垂范。在道德人格养成方面，领导的率先垂范主要表现在：其一，廉洁奉公、不谋私立的优秀品格。一个单位、一所学校能否有一个良好的工作作风，能否做到人人爱岗敬业，与班子领导能否全心全意为广大教师服务，能否做到大公无私有着密切的关系。其二，要少利用自己的制度性权威，多用自己的人格、学识去征服教师、感染教师，多与教师作热情、平等、真诚的感情交流。

（2）注重典型引路，营造道德情感。

常言道：榜样的力量是无穷的。先进的教师既是广大教师中的一员，也是教师群体中的佼佼者，多树立正面形象，让典型的力量去教育人、感召人，具有强大的号召力和凝聚力。典型来自广大教师群体，是教师中的普通一员，因此比领导者更容易亲近教师、感召教师，更容易引起教师心灵上的共鸣，这样，就达到了营造道德情感的目的。

（3）加强规章建设，强化道德意志，重塑道德习惯。

第3篇

一、转变观念，充分认识成本的决策功能

成本是商品经济的产物，是商品价值的主要构成部分。根据马克思、恩格斯的著名公式和有关成本价格的论述，可以得出成本就是商品生产者为生产商品和提供劳务等所耗费的物化劳动和活劳动中的必要劳动价格的货币表现。就社会再生产而言，产品成本是企业维持简单再生产的补偿尺度，如果产品的成本耗费不能得到补偿，简单再生产就无法进行。但在市场经济条件下，商品的生产耗费和社会补偿是对立的统一，任何商品的生产耗费都是个别商品生产者的事情，而补偿则是社会的过程，生产商品的耗费要求得到补偿和能否得到补偿是两码事。所以，市场经济条件下的生产过程，迫使商品生产者降低成本。在一定的销售量和销售价格条件下，生产商品的成本水平如何，决定利润的多少，进而决定该商品扩大生产或停止生产的可能性，关系到企业的生存和发展。在市场经济条件下，商品的价格是在市场竞争中形成的。个别商品生产者所生产的商品，其成本的高低决定其利润的高低。因为在公式W=C＋V＋m中，商品价格W先由市场制订出来，成本（C十V）越高，利润m越少，因为m＝W－（C＋V），成本（C＋V）如果不小于W，就会赔本，生产数量越多，赔钱越多，迫使企业降低成本，否则企业停止生产。这就是成本对生产经营的决策功能，也就是人们所说的“成本否决”。

二、扩大成本的内涵和外延。树立全面成本管理观念

在公式W＝C＋V＋m中，（C+V）这部分是指成本的经济内涵，是生产商品的物化劳动和活劳动耗费。在知识经济时代，社会生产是凭借高科技进行的，在商品的价值中，科学技术的含量越来越高，比重越来越大，这是社会发展的总趋势。我们可以推定，科技含量低的产品生命经济周期将缩短，很快就会被日新月异的科学技术所淘汰。由于受计划经济的传统思想影响，人们在成本内涵中一直没有包含科学技术的部分。我国会计一直把科技这种无形资产耗费放在期间费用中，这就扭曲了成本价格，使人对利润的形成产生错觉。在产品生产中既然应用了高技术，而在成本中却不包括高技术劳动耗费，使人无法理解。所以，成本的内涵中应包括科学技术转移过来的价值，这样才便于企业进行成本管理。

伴随成本外延的不断扩大，降低产品生产成本，不能只把着眼点放在生产过程，而应该着眼于全部的生产经营过程。所以，要使企业降低成本，应该首先从产品设计成本开始。在产品设计时，如果没有充分考虑价值工程，就会使设计成本过高，这是在生产过程中怎么努力也降不下来的。比如国产载重汽车，如果设计载重量为8吨，若装上10吨货照样能安全行驶，那么这种保险系数过大的多余功能，势必造成成本上升。而日本的载重汽车，负荷超重一点行驶就感到吃力。因此，成本的外延应扩大到设计成本。产品生产出来以后，不等于成本管理已经结束。因为降低产品成本的目的是增加利润，而减少销售费用，降低销售成本，则是增加利润的一条重要途径。产品销售出去后成本管理并没有完结，还必须有一个良好的售后服务，因此售后服务成本，理应包括在成本管理范围以内。笔者认为，成本的内涵和外延应当扩大，以利于实行全面成本管理。

三、改革成本核算，适应市场经济发展

为适应市场经济和知识经济的发展，笔者认为，应从以下几个方面加以改革。

1.成本项目中应包括产品的科技价值。在知识经济时代，产品成本中的科技含量越来越高，要想真实地反映产品成本，必须正确核算产品应负担的科技价格。凡是外购的专利与专有技术，都有实际价格，应当根据产品生命周期和产品产量，进行分配，计人产品成本；自行开发研制的技术，应根据市场公允价格或评估价格计算。产品成本中包括科技价值，才能有利于企业生产经营决策和成本管理，才能使成本管理上升到一个新水平。

2.产品成本中不应包含废品损失和停工损失。传统成本核算方法，一般都把废品损失和停工损失列人成本，这是不适应市场经济要求的。尽管废品损失往往是因材料、工艺等方面的问题造成的，但也应看到涉及材料采购、材料检测、工艺鉴定和人员操作等环节的问题，由产品来负担废品损失的理由怎么讲也不充分。再者，实际工作中有些也很难分清具体原因，至于停工损失，在企业里普遍存在，要把停工损失计人成本，那么成本恐怕就难以计算了。笔者认为，为保证成本核算的真实性、可靠性，废品损失和停工损失应该排除在成本之外。

3.不能过份强调直接人工，间接费用分配也不能以人工为主。传统的成本会计核算重视人工成本，而轻视产品成本主要部分的原材料，在绝大多数情况下是以直接人工或直接人工工资数额为依据，将间接费用人为地分配到产品和劳务中去。而随着科学技术的不断发展，高新技术在企业的生产经营中得到广泛应用，资本有机构成也越来越高，生产所需的人工越少，相应的原材料消耗比重也会加大。越是技术先进的企业，产品成本计算中的间接费用分配越是应该以成本中占主导地位的项目为依据。比如，劳动密集型的产品和服务，应当以直接工时或直接工资为依据；设备先进、用人工少、材料消耗大的企业，应当以原材料为依据；施工企业应以工程面积为依据；开发研究项目应当以项目本身为依据。

第4篇

[关键词] 市场经济 猎头公司 双向选择 合理配置

近一两年来，一种新的行业兴起了，这就是所谓“猎头公司”。猎头公司是采取特殊的手段，为企业招募人才。它不同于以往的人才招聘和人才市场，它不登广告，不接收应征信，而是根据企业的需要，直接与目标人物接触。换言之，是用人单位要什么，它去挑什么，而不是以往人才招聘中的来什么，挑什么。华南第一个猎头公司———天马猎头公司，在广州一挂牌，顾客就蜂拥而至，其不乏像太阳神、南源永芳这样的大集团。猎头公司的兴起，表现出的是企业界对于人才的渴求。随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根结底，企业的竞争即是人才的竞争。企业以什么样的资本吸引人才已成为一个课题，笔者从此谈点粗浅的见解。

一、吸引人才机制的建立

虽然企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但在市场经济条件下，人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制，具体可以从以下几方面着手:

1. 建立正确的观念

(1)从狭隘的人才观到全面的人才观，即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观

由于历史与社会的原因，很多企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。这种狭隘的人才观，使一些企业形成一种对技术人才的依赖性，难以发现自身面临的真实问题，也不重视人才管理体制的系统建设，从而使企业难以获得长期稳定的发展。

技术人才对企业经营的成败当然很关键，我们也确实看到这样的情况:一个技术上的突破，使企业面貌焕然一新。但这种情况是有条件的，它并不发生于大多数企业中。多数的情况是企业在有序的运作中推进技术进步和创新，技术人才也只是企业经营中一个重要的方面。

建立全面的人才观是企业吸引人才的基本前提，主要应建立如下人才观:

人才是多样性的:企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。

人才是多层次性的:企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工;可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人。

全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。

(2)从“人才完美”到“人才不完美”

由于各种原因，企业有一种人才完美的错觉，甚至对人才有一种神秘感，认为人才应是全能的完人，把企业的发展寄托于个别的“完人”或“能人”身上，形成了一种对人才的依赖心理。

如前所述，对企业而言，人才就是具有能为企业所用的一技之长的人。他也许在某些方面能力突出，但在其它方面表现平平，他也会有他的弱点。

只有打破人才完美的观点，企业才能自觉地完善管理体制和建立人才流动的机制，而不是把企业的发展寄托于个别的“完人” 或“能人”身上。同时，它还有助于企业形成系统管理的观念。

(3)转变片面的“人才的需求”观，从人才“需要事业”到人才“要事业，也要生活”

很多企业认为人才追求的是成功的事业，他们不在乎物质需求。在计划经济体制下，这或许是正确的:因为一切均在计划安排中，追求是没有用处的。然而，市场经济体制下，个人的价值观，以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化，每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面，在这种情况下，“要事业，也要生活”成为人才的普遍需要。由于社会观念的偏见和企业财力有限，在企业吸引人才的难度本来就很大的情况下，企业如何采用有效的方式，吸引适用的人才具有特别的意义。正确的认识人才的需要，有助于企业制定正确的引进人才的战略和政策。

(4)转变使用人才的观念

虽然一直以来，社会广泛地批评“任人唯亲””，但仍有不少企业 “唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”，使企业发展受到严重的制约。这种情况必须纠正，但与此同时，也不可走向另一个误区“亲者不任”;现在有的企业竭力回避从企业内部培养、选拔人才，甚至认为企业内部没有人才，总希望弄个外来和尚。其实，真正的“任人唯贤”是不论亲疏的，内部选拔人才也是一条有效、便捷的用人途径。由内部选的人才对本企业比较了解包括企业发展战略、企业文化、产品特性等;个人的价值观念与企业的理念较为一致，能够较好的处理各种人际关系，可能更有助于企业的发展。而且，企业和人才之间相互了解，容易形成一种信任机制，有利于企业的经营管理，减少不必要的阻力和管理成本。

2.创造吸引人才的各种条件

企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。

第5篇

关键词：市场经济；成人教育；研究

一、加强农村成人教育的紧迫性

(一)“三农”问题面临严峻挑战。农村人口多，农业资源严重短缺的状况将长期存在；生态环境总体恶化的趋势不断发展，人口、资源、环境对经济发展的压力越来越大；农业和农村经济的科技水平还比较低，提高农业综合生产能力缺乏有力的技术支持；农民增收困难，农业收益不高，农村发展缓慢；农民生存环境较差；农村文化教育、医疗设施严重落后。建设社会主义新农村是一个长期的、艰巨的过程，必须坚持求真务实、因地制宜的科学态度。

(二)农村成人教育严重滞后。农民的科技文化素质不高，首先，这会制约先进农业技术的推广，一项先进农业技术在发达国家全面推广平均需两午时间，而在我国则需六年左右；其次，农民的经营素质和预见能力不能适应市场经济的需要，会造成盲目生产、成本高、效益低、生产资源浪费严重等。

(三)农村成人教育潜力无穷。近年来，富余劳动力向非农产业转移已成为农民增加收入的重要来源。然而要实现这一目标就必须对农民进行有针对性的成人教育。围绕农村能源建设，开展环境保护、循环经济、生态家园富民工程培训；围绕农村富余劳动力转移。开展从事非农产业的技术培训。

二、造成农村成人教育不能完全发挥作用的原因

(一)对教育的认识不足。一定的价值观决定着一定的教育态度，进而影响着一个人的教育成就。目前农民对教育的作用认识还存在不足，即没有意识到或感受到教育对自身生活质量的改变所能发挥的重要作用，农民是一个比较重实惠的社会阶层，在他们的视野里，一些家庭富裕起来的农民连小学都没有毕业，凭借自身吃苦耐劳的品格，再加上头脑灵活。能够抓住机遇。富裕起来。因此，部分农民对接受教育、再教育不甚积极。

(二)相对落后的农业生产方式是农村成人教育的主要障碍。目前我国农业生产方式呈现出来的特征是：人多地少。以家庭为经营单位，分散小地块经营。市场化程度低；管理水平低下，产品品种单一，类型少；高科技手段基本不能在农业生产中全面发挥作用；后续加工粗放简单，加工方式和手段的技术含量偏低等。所以，落后的生产方式也必然导致农民对教育需求的疲软。如果农业生产方式不发生重大变革，在短时期内疚难以促进农村教育需求的提升。

(三)规模巨大的农村贫困人口是制约农村成人教育发展的重要原因。我国贫困人口数量巨大。尽管我国教育经费在逐年增加，但大规模的贫困人口与不断飙升的农村教育经费的矛盾，引发了农村一些地方的教育危机。“读书无用论”在一些地方回潮，对农村成人教育的发展产生了强烈的冲击，青壮年农民学习和培训失去了热情。

三、加强农村成人教育的总体原则

(一)各级政府应加强组织引导。要切实开展“人人技能工程”，努力为农村成人教育提供切实有效的服务，建立起高效的服务体制。如建立农村教育研究所、农村科技推广培训中心、农村教育示范基地等。在农村建立农民成人教育管理机构和培训机构，配备相应的教师及管理人员，依托现有的农村中小学等把培训基地办起来，有条件的地方举办示范性基地。同时要通过积极有效的机制动员社会力量参与到农村成人教育中来。

(二)乡、村级组织要发挥重要作用。乡、村级组织应把农民教育放在推动乡村经济社会发展的角度来认识，切实做好对农民的全面教育。在乡村建立起成人教育网络。使之成为终身教育的重要组成部分。提高农民科技文化素质，加强农村教育必须实现三个转变。首先，实现农民教育价值观由“功利型”向“人本型”转变；其次，实现农民教育制度由“阶段型”向“终身型”转变；第三，实现乡村社区由“传统型”向“学习型”转变。

(三)积极创造条件，开展多种形式的培训。现阶段要以服务农民的增收与成才为目标，立足农业和农村生产实际。加大培训力度，把掌握新品种、新技术和实用技术推广作为培训的重要内容。允许农民分阶段完成学业，培训期满并通过考核的发给相应的培训合格证书。把培养科技创新能力作为农村成人教育工作的重点。伴随着经济结构战略性调整的不断深入。广大农民都必须具备一定的科技知识。农村各级教学网络要因地制宜地改进教学方法和形式，开展农民喜闻乐见、积极参与的科技活动，让广大农民在活动中学科学、长知识、增能力。

(四)教育的内容要适应当前农村经济和劳动力市场的需要。一方面要适应相当大的一部分农民向城市转移的需要，大力开展服务业和制造、加工业方面的内容。另一方面要根据农村产业结构调整的需要。结合当地农产品生产、加工和销售的实际，加强对农民进行相关方面的新实用技术的培训。这两种内容的培训都要结合他们的工作实际来不断补充完善。

(五)加强职业指导。注重农民文化品位及自身素质的提升。在根据市场需要，准确预测就业方向，加强职业指导的同时。还必须注意提高农民的文化水平，其核心是使农民成为与社会同步发展的社会人。加强文化知识的教育，加强对民族优秀传统美德的弘扬。把技能培训与文化教育有机结合，把文化学习融人技能学习之中，提高技能学习的趣味性，把技能掌握运用到文化学习之中。

(六)树立品牌意识，实现对接就业，把培训与就业结合起来，坚持实行“定向培训、双向选择、与就业对接、跟踪服务”的转移就业培训模式。对剩余劳动力培训一批，转移一批，就业一批，让农民真正体会到参加培训所带来的实惠。所以，要根据当地的风土人情、风俗习惯、特产、传统技艺、人文历史等独特优势，在了解劳动力市场需求的前提下确定本地的主打品牌，制定规范化的培训体系，打造出带有地方特色的深受用工者好评的劳务品牌。

四、采取灵活多样的教育培训服务模式

(一)“学校+基地+农户”的办学模式。以产业基地为载体，利用职业学校和成人培训学校的师资和技术力量、技术优势，融“试验、示范、培训、推广”于一体，既教会农民做，又做给农民看，还领着农民干，让农民看到学科学技术实实在在的实惠，尝到科技致富、学习致富的甜头。

(二)“学校+公司+农户”的办学模式，以学员为主体，以公司为实体，以农户为课题，通过合同的方式把千家万户组织起来。带动农户进行产业开发。在这种模式中，公司为衔接学校和农户的纽带，市场需要什么，公司就组织加工和销售什么，学校出技术来组织培训，农民的生产有了技术和市场的保障。这种以市场为导向，融产、供、销于一体的产业化办学模式。教会农民生产产品，引导农民找市场，带领农民闯世界。

(三)“学校+专业产业协会+农户”的办学模式。职业学校和成人学校应以专业教师和毕业生为主体，组织专业产业协会，再通过毕业生把农户组织起来，充分发挥专业教师和毕业生的作用，为农业生产提供信息技术服务，从而将学校的办学融人农村的现代化建设之中，通过构建农村信息服务体系，建立人力资源库和劳动力市场信息库，加强就业信息的收集、开发和利用，定期信息等，为农民提供各种可靠的信息服务，解答生产、销售等环节中的疑难问题，帮助农民进行产品交易，构筑农民致富的绿色通道。

第6篇

[关键词] 市场经济；人力资源；外部环境

[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2007)06-0068-03

[作者简介] 傅蓉心，绍兴文理学院实验师，研究方向为计算机应用、人力资源管理。(浙江 绍兴 312000)

市场经济条件下企业人力资源管理的外部环境，是指企业系统以外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素，即人力资源受到当今时代和社会影响而具有的政治环境、经济环境、法律环境、文化环境。由于这些环境因素都处于企业的范围之外，企业不能直接地控制，而企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产经营过程中必不可少的人力资源，必须根据外部环境的状态变化采取相应的措施，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标，二者互相联系，互为作用。

一、市场经济条件下的政治环境

政治环境主要指政治稳定性、政府的管理方式以及政府的方针政策。

(一)政治稳定性。政治环境一般不能直接作用于人力资源管理活动，但能影响企业，进而影响企业内部的人力资源管理活动。稳定的政治制度、和谐的社会生活、丰厚的人力资源是市场经济条件下企业发展壮大的的充分条件。总理在十届人大《政府工作报告》中指出：总结我们的实践经验，归结起来就是，只有解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持改革开放，坚持科学发展、和谐发展、和平发展，才能最终实现现代化的宏伟目标。我们必须把握好：一是稳定，就是保持宏观经济政策的连续性和稳定性，继续实施稳健的财政政策和货币政策。二是完善，就是根据经济运行新情况及时完善政策措施，有针对性地解决突出矛盾和问题。三是落实，就是认真落实中央的各项政策措施，增强执行力，真正把各项政策部署落实到实处。要更加重视社会发展和改善民生，积极解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护社会公平正义，让全体人民共享改革发展成果。坚持社会主义市场经济改革方向，推进政治体制、经济体制、文化体制、社会体制改革。中国的富强、社会的稳定、人民的幸福，为企业有效的人力资源管理提供了必要的政治条件。

(二)政府管理方式和政府方针政策。与政治稳定性相比，政府管理方式和方针政策的作用更有力，直接影响甚至决定企业人力资源管理的方向。在市场经济条件下，企业的人力资源管理需要政府管理方式和方针政策具有连贯性和延续性，以减少企业内部人力资源管理的波动，提高人力资源管理的效果。在“十一五”期间，国家的任务是：要坚定不移地推进改革开放，在重点领域和关键环节取得新的突破。要按照有进有退合理流动的原则，推动国有资本更多地向国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。要推进国有大型企业股份制改革，建立适应现代企业制度要求的选人用人和激励约束机制。要加快推进垄断行业改革，深化电力、邮政、电信、铁路等行业改革，稳步推进供水、供气、供热等市政公用事业改革。要鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展，鼓励非公有制经济参与国有企业改革深化国有银行改革。加快农村金融改革，大力发展资本市场，深化保险业改革，推进金融对外开放，引导和规范企业对外投资合作等等。这一系列方针政策将使企业在人力资源管理等方面拥有更多的自。为企业人力资源管理的科学化、规范化建设提供了宽广的途径。

二、市场经济条件下的经济环境

经济环境主要指经济体制、经济发展状况和劳动力市场状况、国家科技水平和科技发展趋势。

(一)经济体制。经济体制是一个国家经济运行的具体方式，它集中体现为资源的配置方式。在市场经济条件下，市场成为资源配置的主体，价格杠杆发挥着重要作用，企业拥有相对独立自，企业可以根据内部的的各种因素自行对人力资源进行统一配置，职能性和战略性的工作成为人力资源管理的主体。“十五”以来，国有经济布局、国有企业股份制改革和国有资产监管取得新进展。邮政、电力体制改革继续推进，国有商业银行股份制改革迈出新的步伐，中国银行、中国工商银行在境内外成功上市，上市公司股权分置改革基本完成，证券市场基础性制度建设得到加强，外汇管理体制改革逐步深化，整顿和规范市场秩序工作深入开展，深化和扩大与各国的经贸往来，支持企业对外投资合作，全面履行加入世界贸易组织承诺，完善涉外经济体制和法规政策等一系列改革的成果，为市场经济条件下的人力资源管理储备了外部变量，使人力资源成为各种资源配置的重要一种。

(二)经济发展状况和劳动力市场状况。在市场趋向完善，经济快速发展的今天，经济发展状况和劳动力市场状况已成为人力资源管理的内生变量。企业在作出人力资源的需求和供给规划时，重要的一项就是企业未来的前景，而企业未来的前景是与整个经济发展状况紧密联系在一起的，两者具有很强的正相关关系，经济形势繁荣发展，企业的前景看好，企业会不断发展，人力资源的需求就相应增加，相反就相应减少。企业在人力资源供需预测时，要对国家经济政策的变化、人口规模和结构的改变和经济增长速度等因素进行深入分析，充分考虑内外部两个渠道，及时调整好人力资源管理的相关对策。

(三)国家科技水平和科技发展趋势。国家科技水平和科技发展趋势是国家的技术环境，是科技体制、科技政策的晴雨表。在市场经济条件下，企业既是市场竞争主体，也是技术创新的主体，技术进步对经济发展的影响，从本质上说是企业对新技术开发的投入、采用和扩散，是人力资源价值的集中体现。而新技术的快速扩散，会给企业带来竞争优势，也能扩大人力资源的供需平台，增强人才流动。使企业在专业化经营的基础上，注重新技术的商业化应用、多元化提升、人才化发展，推动我国循环经济的硬实力。因此，人力资源管理和发展的导入，使人力资源体现的技术正在越来越成为企业生存和发展的关键因素。

三、市场经济条件下的法律环境

法律环境主要指国家的法律规范、国家司法与执法机关、企业的法律意识等。

(一)国家法律规范、国家司法与执法机关。国家法律规范的实质就是对个人或者组织的行为规范及其相互关系所做的一种规定，它通常是由国家的立法机关通过法定的程序制定，以国家政权的力量作为后盾强制实行的，法律一经颁布实施，任何个人和组织都必须遵守。在我国，除立法机关颁布的法律外，国务院及其各部门所制定的具有法律效力的法规、规定、条例等也在这个范围之内。我国的《劳动法》，内容几乎涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘录用、男女平等、劳动安全和卫生、工资待遇、社会保险和福利、辞退解雇、培训开发等等。企业作为社会组织的一种重要形式，它在日常的经营活动中必须遵守国家的法律规范。因此，法律对企业人力资源管理活动的影响主要体现在它的约束和规范作用上。同时，国家在政策法规上，体现了对人力资源管理的引导和保护。十届人大《政府工作报告》中强调：健全法制是社会主义制度的内在要求。构建和谐社会，最重要的是加强民主法制建设，促进社会公平正义。要加强政府立法工作，加强和改善行政执法，落实行政执法责任制。要把维护人民群众的合法权益，作为正确处理新时期社会矛盾，促进社会安定和谐的出发点和落脚点。坚持把扩大就业放在经济发展的突出位置，发展和谐劳动关系，全面推行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。

(二)企业的法律意识。在国家和地区法律体系的完备性、法律仲裁的公正性和法制的稳定性日趋科学合理的全球化经济进程中，不同的企业有不同级别的法律监管和法律风险环境，企业必须熟悉相关的法律法规，并严格遵照执行。在新经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而所有竞争的焦点则集中于人力资源，在某种意义上甚至可以说，人力资源竞争的成败将决定企业竞争的成败。而且，随着跨国企业的不断涌入，企业人力资源的竞争不仅有国内的公司，与国内外企业之间的相互关系的也逐渐密切，人力资源管理的法律环境已经不再局限于本国的法律规范，而应当从全球的范围来分析判断。目前，我国企业在人力资源管理上对法律环境变化的认识还相对滞后，对法律风险还没有足够的认识。因为，在不同的国家和地区间，同样会遇到一些执法机构有法不依、执法不严、违法不纠的现象。当然，随着国际经济合作的增加，企业法律意识的不断加强，国际间人力资源的交流一定会增多，肯定会形成一个宜于国际人才流动的良好的法律环境。

四、市场经济条件下的文化环境

文化环境主要指国家的民族特征、文化传统、国家的教育水平和人们的观念形态。

(一)民族特征和文化传统。在我国数千年的灿烂文明中，无论是“革故鼎新，顺天应人”和“忧勤惕厉，居安思危”的为政法则，还是“振民育德”之修已、正已、教之、化之的仁德之治和“民悦无疆”之亲民、利民、富民、教民的利民之道；无论是儒家中庸和孙子谋略的智慧，还是“天行健，君子以自强不息”和“地势坤，君子以厚德载物”的精神，都闪耀着中华民族传统文化的夺目光彩，是中华文明的绝唱。中国的长治久安，促成了中华文化的积淀，推动了中华文化的发展。在新形势下，国家号召全社会树立中国特色社会主义的共同理想，广泛开展社会主义荣辱观教育，培育文明道德风尚，尤其要加强青少年思想道德建设。国家还计划：加快发展文化事业和文化产业，推进文化体制改革。继续建设一批国家重大文化工程，搞好文化遗产、自然遗产的保护。着眼于满足人民群众文化需求，保障人民文化权益，逐步建立覆盖全社会的公共文化服务体系。纵观历史，联系现实，探索以文化为导向的人力资源管理模式，离不开本国的传统文化，离不开本国的企业，离不开本国的人。我们企业的精神文化要从民族文化中去集合，企业的制度行为文化要符合本国文化的特征，企业的形象、物质文化要靠自己人去创造。可见，由于文化结构能影响人们的思维方式和行为方式，对于整个社会而言，文化具有重要的社会整合和社会影响作用，它内在地影响着人们的思维方式和行为方式，而且这种影响具有相对的持久性。对于不同国家来说，由于其历史传统、地域环境以及经济发展水平的差异，不同国家文化的区别使得其对文化的社会整合和社会导向作用在内容上各不相同。因此，会对企业人力资源管理产生重要的影响。

(二)国家的教育水平和人们的观念形态。全民素质、人才质量的高低是衡量国家教育水平的一杆秤，也直接决定人们的观念形态，即人的价值观念、伦理道德和风俗习惯。从行为科学的角度看，教育决定文化，文化决定观念，观念决定态度，态度决定行为。引伸到人力资源管理领域，直接表现出不同文化层次的人对工作和成就的态度存在差异，对物质利益的分配心态存在差异，对上级、同事的评价方式存在差异。面对全球化趋势，越来越多的企业跨出国门投入到世界市场的竞争中。不同文化背景的群体之间的交互作用，带来了一系列以提高劳动生产率、工作生产质量和取得经济效益为目的的，对来自不同文化背景下的人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整的管理过程，即人力资源管理中的跨文化现象。这种可以通过跨文化沟通、跨文化培训、跨文化团队合作完成的人力资源管理过程，就迫切需要提高国家的整体教育水平，特别是提高人才的本土化水平，十届人大《政府工作报告》中指出：教育是国家的基石，教育公平是重要的社会公平。要坚持把教育放在优先发展的战略地位，加快各级各类教育发展。国家的总体布局是：普及和巩固义务教育，加快发展职业教育，着力提高高等教育质量。“十一五”时期中央将投入100亿元，实施农村初中学校改造计划。同时，继续解决好城市困难家庭和农民工子女接受教育的问题。要把发展职业教育放在更加突出的位置，使教育真正成为面向全社会的教育，这是一项重大变革和历史任务。要重点发展中等职业教育，健全覆盖城乡的职业教育和培训网络。深化职业教育管理体制改革，推行工学结合、校企结合的办学模式。高等教育要以提高质量为核心，加快教育教学改革，加强高水平的学科和大学建设，创新人才培养模式，优化人才培养结构，努力造就大批杰出人才。支持和规范民办教育发展，发挥社会力量办学的积极性。继续实施人才强国战略。加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，要在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。随着经济的发展，企业人力资源管理的核心在于如何整合人力资源管理中零散而孤立的功能、职责和活动，在于如何通过对人的运作来增加协调性和创造企业的竞争优势。企业如何顺应国家教育制度的改革、教育水平的发展、人才战略的运行，始终是人力资源管理的一大课题。

综上所述，正是由于人力资源在与外部环境的互为作用，劳动者自我丰富、自我更新和自我发展，成为保证企业目标得以实现的最重要也是最有价值的资源的特征。目前世界各国都非常重视人力资源的开发和建设，力图通过不断提高人力资源管理的水平和质量来实现经济和社会的快速发展。

参考文献：

第7篇

流动人口的流动往往是无序的，大规模无序人口流动往往会产生一系列的问题，对社会治安和稳定造成很大的消极影响，主要表现在如下几个方面:

1、治安管理问题相较于常住人口，流动人口有着更高的犯罪率，这就造成了较大的治安管理问题。之所以产生这样的状况主要是因为流动人口品流复杂，受到的约束比较少，在这个特殊的社会环境中，违法犯罪很容易被触发。一些社会的丑恶现象比较在流动人口群体中蔓延，诸如黄赌毒在流动人口中比较高发。

2、城市管理困难我国的城市化建设并非十分完善，现在的城市的基础设施往往并不是十分完善，大量的流动人口使城市超负荷运转，无论是供电供水、交通运输，还是物资供应、优生优育、环境保护等诸多问题都面临着巨大的考验，形成了“城市病”。

3、劳资矛盾突出从事经济活动的流动人口的主要组成部分，早期在对流动人口进行管理的时候往往会将其看作是包袱，对其态度也十分恶劣，常常以管、卡、压的措施来对其限制，相关的培训和保护措施则十分不到位，随着流动人口管理的逐渐完善，流动人口才得到了正确的审视，作为城市的建设者、工人等身份，其逐渐受到人们的认可。然而，我们需要看到的是虽然很多企业对于流动人口的重视程度逐渐提高，流动人口的待遇和福利得到了一定的保障，但是仍旧有一些外资企业处于经济利益的考虑对流动人口打工者的合法权益置之不顾，且屡禁不止。

4、盲流现象严重有序化对流动人口进行管理是发展社会主义市场经济的客观要求，然而从当前的情况来看，无序的人口流动仍旧发挥着重要的作用，形成了所谓的盲流，这里所说的盲流也就是所谓的“三无”人员，他们没有合法证件、固定经济来源以及住所，为了生存期往往做临时散工或是捡破烂。大量这种盲流的存在，使得城乡社会秩序被扰乱，居民的正常生活受到了很大的影响，社会建设和治安管理也遇到了很大难度，只有不断加强对这些“三无”人员的管理，提出相关的治安管理措施，才能更好地维系稳定的市场经济发展环境。

二、对策和建议

流动人口服务管理工作是当前一项艰巨复杂的工作，应严格按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的工作方针，完善体系，健全制度，创新方法，加强管理，优化服务，进一步加强和规范流动人口服务管理工作，助推经济又好又快发展。

1．思想理念同城化。要牢固树立“流动人口都是新居民”的全新理念，以开放的心态与包容的胸襟，实现由排斥向接纳的转变，不断提高本地居民对流动人口的认同感，努力使他们享有与本地居民同城待遇。

2．一是加强法制教育。要把流动人口群体的法制宣传教育纳入“六五”普法规划，依托基层司法所和流动人口服务管理所(站)等，建立法律培训点，大力宣传与流动人口密切相关的法律法规，增强其法律意识和法制观念。二是强化技能培训。要建立完善政府主导、企业支持、个人自愿、社会参与的培训机制，探索订单式培训、集中式培训和上门培训、就地鉴定等多种培训方式，创新利用广播电视和远程教育等现代手段，向流动人口传授就业知识，提高其就业竞争力和生存本领。

3．公共服务均等化。要着重抓好《流动人口居住登记暂行规定》等相关政策待遇的落实，着力推进基本公共服务均等化。如:居住服务方面，要建设一批流动人口集中居住点，鼓励多渠道筹集公共租赁住房房源，逐步将有稳定职业并在当地居住一定年限的流动人口纳入供应范围，积极探索市场化路子，鼓励社会资本进入流动人口公寓建设领域。就业服务方面，要完善就业服务平台，实施与本地居民统一的就业政策，通过举办综合性、专题性和网上招聘会等方式，实施劳动力交流周市、月市、季市等形式，为流动人口提供优质便捷和平等的公共就业服务。

4．权益保障制度化。要畅通诉求渠道，切实保障流动人口的合法权益。一是加强法律援助。健法律援助网络建设，根据需要在流动人口集居区设立法律援助服务站，就近为流动人口提供高效率、低成本的法律援助。二是加强民主政治建设。做好流动人口党、团员的信息采集工作，及时把流动人口中的党团员纳入企业和社区党、团组织中。

第8篇

关键词：艺术经纪人；艺术市场；运行机制

近年来，在大力发展文化产业政策的激励下，我国艺术品市场产生了狂潮式发展，艺术品经纪行业也逐渐发展壮大。但是也暴露出自身的许多问题。艺术品市场是一个特殊的商品市场，有别于其他中介行业的异质性。因此，对艺术品经纪人的发展进行研究、认识和分析，对促进我国艺术品市场的健康发展具有重要的意义。

一、中国艺术品经纪市场现况

一位成功的艺术品经纪人必须具备良好的职业素质，首先艺术品经纪人必须热爱艺术，具有丰富的鉴赏知识，同时还需具备一定的艺术史、文学、历史等相关知识；第二，艺术品经纪人要具有市场学和经济学的相关知识，能够迅速把握市场，抓住时机，还应具有丰富的市场操作经验，能将理论知识和实战操作结合起来；第三，艺术品经纪人应具备广泛的社会公共关系；第四，艺术品经纪人最重要的是具备良好的社会道德和信誉。

一些艺术品经纪人穿梭于各地的拍卖公司，重要的拍卖会上几乎都能看到他们的身影。经纪人与工作对象的关系也有多种多样，对方是资材雄厚的收藏家还是偶然认识的收藏爱好者，这之间可能形成完全不同的关系，不能一概而论。为了避免同时有两个或多个藏家委托竞拍同一件艺术品这种状况发生，他们选择固定藏家群体，一般会在主顾上有所选择，通常对同一类型的收藏家只选择一位为服务对象。

关于艺术品经纪人的高额回报，艺术品经纪人与拍卖公司不同，然而艺术品经纪人及艺术品经纪公司只是单方面收费，一般只对委托人收取佣金，通常比例是10%，低于拍卖公司的佣金。如果涉及的金额较大，佣金的比例也会相应的提高。

高回报意味着高风险，艺术品经纪人也存在一定的风险，比如在拍卖会竞拍，经纪人是以自己的名字登记竞拍，竞拍成功后，藏家一旦出现问题，损失就要由经纪人来承担。如何避免不必要的争执和法律责任，在实际操作过程中，艺术品经纪人和藏家之间务必签订合约，将各种可能发生的问题――罗列出来，对双方都有一定的制约作用，最重要的还是彼此之间的信任。

由于中国艺术品经纪人还没形成一定的行业标准，初涉收藏的人，选择艺术品经纪人，首先要先确定自己收藏的藏品类别，以类别为主线，选择和自己的收藏品类别相一致的艺术品经纪人；其次要看其艺术品经纪人专业理论知识以及从业经验和成功案例，最重要的是要看艺术品经纪人的个人品质和市场信誉，诚信是古玩行业最重要的品格。

二、艺术经纪人管理宏观层面存在的主要问题

目前国内专业化的艺术品经纪人几乎还是空白。“所谓‘空白’是指行业规范还不清晰，其实大量的交易都是通过中介形成的。形成的交易应该给中介提成多少？是…方提成还是两方提成？职业规范、职业道德、契约关系、收费模式……这些都还没有建立。

（二）受到多个部门管理

艺术经纪人既要接受工商部门管理，又要接受文化部门管理，以及其他部门的管理。例如，艺术经纪人在资格的认定中，要通过文化部门和工商部门或其他下属机构的考试和审核，此外，逐渐出现的经营影视业务的艺术经纪人，其资格认定则可能要通过广电部门和工商部门的考核和认定，这在一定程度上影响了艺术经纪人经营活动的积极开展，也影响了政府对经纪市场的统一管理。同时，艺术经纪人还必须遵守来自不同管理部门的政策，有些政策可能存在冲突和矛盾，这也令艺术经纪人无所适从，难以有效发挥政策合力。

（二）部门之间缺乏效沟通

艺术经纪人的信用信息分散在各个管理部门之中，这些信息在管理部门之间常常难以及时交换。艺术经纪人的经营信息也缺乏系统整理和规划，由于主管部门对艺术经纪人的重要经营情况掌握不全，导致从业者隐性经纪行为增多，投机性大。

（三）资格认定程序不完善

目前对于艺术经纪人资格的认定主要由文化部门来认定，而相关职业技能培训却又由劳动保障部门组织实施，如艺术品经纪人。我国目前对文化领域各类经纪人只做了笼统认定。全国没有建立相应的系统管理制度，各地对艺术经纪人的认定程序和方法各不一样，各有各的做法。

三、艺术经纪人管理宏观层面主要问题产生的原因

政府文化管理职能转变必须以推进文化资源的社会化运作为最终目标，重点应放在市场机制所无法解决或解决不好的地方。

由于我国政府职能过宽过细，相当一部分中介组织无法完全独立运营。政府直接间接地通过国有企业对这些经纪组织实行严格控制，影响自律性中介组织的健康发展。政府行政职能不清，管理过细，经纪机构作用的大小完全取决于行政主管部门的态度，以至于这些中介组织难以独立经营并滋生。其次，政府部门开办的中介组织往往享有某些特权，导致经纪市场的不公平竞争。政府各职能部门，有的存在着职能重叠，有的又存在职能真空。职能真空之地部门间又往往互相推委。

因此，理清行政主体管理职能，合理划分管理职权是当前行政机构改革的重要内容。当务之急就是行政主体从直接管理者转变为协调者，从既是“运动员”又是“裁判员”身份转变为纯粹的“裁判员”身份。政府职能的目标是要为经纪业提供一个公平透明的市场空间，让中介组织以独立、平等的市场主体资格参与社会竞争，最终把艺术经纪人管理纳入到法治秩序当中。

四、我国艺术经纪人管理运行机制构想

改变和完善政府宏观管理运行机制是提高管理效率并取得良好社会秩序的重要保障。运行机制是指一个管理体系得以正常进行活动的机体构造和工作原理。在运行机制的构建中，首先是要进行组织形式的合理规划，其次是运作内容的创建。

（一）机制的组织形式

机制的组织形式主要是说国家应该采取什么样的组织结构、形态来对客体进行系统化管理。

1.管理机构：从组织设计的角度考虑，如果一个下属只服从一个上级，那么可以大大优化该组织的结构、提高组织效率。这条原则在现代组织设计中被广泛遵守，并取得成效。

我们对国家管理机构作了如下设想：由国家工商行政管理总局设立统一经纪人管理中心，负责所有经纪人管理事项。然后在经纪人管理中心下设各类别经纪人管理中心，如文化经纪人管理中心、保险经纪人管理中心等。文化行政部门则协助艺术经纪人管理处做好业务培训、资格认定等方面的专业性工作。当条件成熟，文化行政部门可以逐步加大对艺术经纪人协会的授权，把资格认定、业务培训等多项具体性事务全部由艺术经纪人协会来负责，而专门宏观指导、监督艺术经纪人协会的工作。这种设想出于两个考虑：首先由一个部门负责主要管理，而其他部门只处于协助、配合的地位，有利于统一集中管理，也符合命令统一原则。其次，这样可以扩大艺术经纪人的市场自。

2.分级分类：分级管理与分类管理是管理实践中被普遍证明了的有效组织形式。我们同样可以运用这两种组织形式来对艺术经纪人管理进行规划。

分级管理：艺术经纪人管理可以从政府监管、内部控制三个层面来实施。在政府监管层面上，政府管理部门通过制定法规、制度等间接性措施来引导艺术经纪活动走向成熟规范，为艺术经纪市场创造一个良性的社会宏观环境。在行业自律层面上，艺术经纪行业在有关国家部门协助下建立艺术经纪人协会。协会还可以内设纠纷协调机构，来处理艺术经纪人日常的业务纠纷。在内部控制层面上，艺术经纪人通过来自于国家的职业道德教育以及法制教育，促使从业者自身素质不断提高，增强艺术经纪人自我控制能力。

分类管理：艺术行业范围较大，包括文艺演出、音乐会，电影电视等类别，这些类别尽管具有艺术的共性，但各自的特殊性也非常明显。目前我国艺术经纪人的经营内容主要是演出业务和艺术品业务，经营这两类业务的经纪人占了我国艺术经纪从业人数的绝大部分。当然，管理部门可以根据市场需要从更多的其他角度对艺术经纪人进行类别划分。

（二）机制的运作内容。

机制组织形式设计好后，接下来要考虑的是如何让组织系统有效的运行。对于艺术经纪人管理而言，竞争机制和激励机制的引入是为组织提供运行的动力，约束机制和保障机制的引入是为组织提供自我调整的能力。

1.竞争机制：艺术经纪人管理引入竞争机制是市场经济潮流的客观需要，也是艺术经纪人管理体系得以运转的先决条件。因此，我们可以放宽艺术经纪人主体资格限制，降低艺术经纪市场准入门槛，允许个体、民营、以及国内外各种艺术经纪机构进入中国市场，只有这样，艺术经纪市场主体才能多元化，才能存在真正意义上的竞争。

2.激励机制：我们可以以国家的名义或行业的名义设立一定形式的行业基金，给予有突出业务能力和高尚职业品格从业者不同程度的物质奖励和荣誉称号，这在理论上称为设计诱导因素集合。此外，我们还可以结合艺术经纪人的信用记录、经营记录等信息进行综合测评，根据测评结果给予不同评价。

3.约束机制：约束机制包括外部约束机制和内部约束机制。①法规约束：设立专职的执行机构来监督从业者的行为。②社会约束：来自于外部社会组织的约束，如新闻媒体、审计事务等所形成的道德舆论、社会责任约束。内部约束机制是一种自我约束、自我制衡系统，具体体现在艺术经纪人违规处罚制度、诚信奖惩制度的建立。

4.保障机制：建立可行的行业保障机制是必不可少的。比如，对于某些经纪项目，行业协会或行业基金可以根据从业者的申请，从而在一定程度上促进了行业经营机会的平等。保障机制是国家对艺术经纪人的经营从业权利给予相应保障的行业安全制度，是行业成熟和社会管理进步的标志。

（三）建立信用资讯共用制度

要充分利用网络资源建立艺术市场的艺术经纪人的信用资讯共用制度，实现信息透明开放共享：一是建立艺术品身份证制度，即艺术品经营单位每销售一件艺术品都要对其进行登记；二是加强与相关行政执法监督机构、行业协会自律管理系统和艺术品经营管理系统的信息共享，对行业协会的内部信用档案进行网上公开，对艺术市场经纪人的信用评级结果也要进行社会公开，以方便委托人和社会公众对艺术品进行真伪的查询，了解艺术品真实的流转情况。消费者若对某些艺术品的流转情况和真伪有疑问，可以向行业协会申请组织专家鉴定；三是要加强对艺术市场经纪人的日常监管，及时更新和维护信用档案数据，表彰守信企业，惩戒失信企业。

五、结语

总之，国家要通过运行机制的创建来确立艺术经纪人在市场经济中的主体地位。同时通过运行机制的创建，艺术经纪人是社会经济繁荣的重要推动者。只有这样，才能真正调动艺术经纪人的积极性，吸引更多高素质人才加入到艺术经纪人队伍之中。

参考文献：

[1]张艳：《商事法――市场主体的基础理论与实务》，人民法院出版社2000年第1版。

[2]汪渊智：《比较法视野下的法律制度》，法律出版社 2012 年第 1 版。

第9篇

关键词：经济责任审计；审计风险；应对措施

一、企业经济责任审计常见风险 

自世纪八十年代起，我国开始推行对领导干部的经济责任审计工作。近年来，随着该项工作的深入进行，经济审计逐渐进入各大企业，起到了明确企事业单位领导者的经营管理经济责任并对其实施监管的重要作用。企业经济责任审计的工作内容主要包括对单位领导干部任职期间企业的资产、负债以及损益的真实性、合法性和效益型，以及对其有关经济活动应当负有的责任进行相关审计[1]。

受到企业经营业务、管理控制水平以及审计制度、审计成本和审计能力的制约，企业经济责任审计往往存在着一些风险，总的来说，是指审计方面在进行经济责任审计的过程中受到各种因素的影响而对被审计对象造成的判断失误，产生的结果与企业真实情况不符，从而造成某种损失的现象，而出现审计风险的环节范围较广，如企业财务报表、相关会计资料、人员活动记录等等。企业经济责任审计风险的存在会导致较为严重的后果，直接造成审计工作的失败，发表了错误的审计意见，对企业的经营情况产生十分不良的影响。因此，做好企业经济审计风险防范工作具有非常重要的意义，能够帮助企业正确决策，并推动我国审计工作的顺利开展，提高审计水平。

二、企业经济责任审计风险成因 

（一）审计体制存在缺陷

    由于企业经济责任审计在我国发展时间尚短，基础较为薄弱，因而我国的审计体制上还存在着一定的缺陷。在企业经济责任审计过程中，审计机构与被审计企业应相对独立，没有经济利益方面的联系或冲突，方能保证审计结构的客观公正，而我国进行企业经济责任审计体制主要是强制性委托，审计机关缺乏相对独立性，造成了审计结果不准确的风险。审计体制缺陷还体现在监督体系的匮乏和相关法律法规的不健全方面：不少企业缺乏对于领导层的监管制度，企业内部领导独断专行现象较为严重；国内缺乏明确的审计法规作为制约，也导致了腐败现象的出现，对审计结果产生负面影响。

（二）审计手段较为落后

    在企业经济责任审计手段方面，我国仍然采取传统的审计方法，不能突出审计的重点，仅仅单纯的采取抽样审计复合审计等基础方法，通过统计企业账目、证书、会计表格等内容汇总成为审计报告，并在过程中允许一定的风险出现，以均衡审计风险与审计成本，必然会造成一定的结果误差。传统的审计方法在企业内部控制测评方面存在着较为严重的缺陷，手段上的落后也造成了企业内部经济责任审计的潜在风险。

（三）审计人员水平不达标

    作为造成企业经济责任审计风险的重要主观因素，我国审计机构工作人员的综合水平尚达不到经济责任审计的客观要求，知识水平和综合素质均有待提高。企业经济责任审计工作不仅需要审计人员具有审计、经济评估和会计等方面的专业知识，同时也需要审计人员具有法律、工程、机械等方面的知识，对工作人员的知识水平综合结构方面具有较高的要求，而我国相关从业人员往往知识结构单一，造成了一定程度的审计结构不准确，导致审计上的风险。

三、经济责任审计风险的应对措施 

（一）加强内部控制制度评审

    内部控制制度评审是经济责任审计的重要组成部分，是有效防范经济责任审计风险的关键之一。因此在实际工作中要加强对内部控制制度不完善或执行力匮乏的审计对象的的审计力度。企业的内部控制一般分为会计控制和管理控制两部分，这两个组成部分系统的对企业内部经济责任进行控制。对会计控制实行符合性测试，能够使实质性测试的性质、时间以及范围更加明确，有效的提高审计的效率，降低相应的审计检查风险。对管理控制的评审能够有效识别企业经营发展所面临的潜在风险领域，从而为量化经营风险以及控制审计风险打下坚实的环境基础。而将分线基础审计模式于任期经济责任审计相结合，联系账目基础审计和制度基础审计，将极大的降低经济责任审计风险出现的几率，达到控制审计风险的目的。

（二）改进审计手段

经济责任审计工作的时间长，具体工作事项多，同时相关部门对于审计结果的要求急，因此改进审计手段提高审计工作的效率迫在眉睫。首先应将账面审计与实际调查结果相结合，通过相关领导责任人员的实际考察，增加审计线索的来源渠道。制定审计公开制度，加强审计工作与群众的联系，从基层了解情况杜绝相关人员违纪瞒报的情况。其次是有效利用审计结果，进步的过程就是不断发现以前的错误并加以改进，因此应充分利用以前年度审计的结果，了解审计过程中出现的问题，参考其对现行审计程度的价值，找寻审计的切入点和重点。最后是加强审计的结合性，做到查一级联系两级，查内部联系外调，查账目联系实际，通过丰富的审计资料对审计对象进行彻底的审查，给予其公证全面的评审结果。

（三）强化审计队伍建设

    经济责任审计工作属于具有较高风险性的工作，需要相应的审计人员具备极高的政治素养，良好的职业道德以及专业的业务素质。审计人员的职业道德水平直接关系到审计风险工作的结果，因此应提高相关审计人员的职业道德水准，提高审计人员的责任心，加大对审计人员的业务素质培训力度，从政治思想，道德理念，业务能力以及现代化科技使用能力等方面进行严格培养，努力构建一支廉洁，严谨，高效的经济责任审计队伍，来适应现代经济审计工作的需要。

参考文献：

[1] 黄新杰.浅议经济责任审计风险防范措施[J]. 中国乡镇企业会计, 2010(6)

[2] 汤金虎.经济责任审计风险及其防范[J]. 中国高新技术企业, 2009(1)

[3] 高东芳.经济责任审计风险及防范[J]. 经济师, 2009(12)

第10篇

【关键词】 人力资源 公路施工企业 开发 管理

Abstract : In market economy conditions, the human resources plays a very important role for the enterprise's survival and develop-ment in highway construction enterprises. Under the market economy, aiming at the human resources management mode of enterprises, and some aspects about some management system and incentive measures, this paper puts forward the following suggestions.

在市场经济中,人力资源成为了企业中最主要的发展资源,具有独特人力资源的优势企业,市场竞争的优势就会很大,就能过吸纳并留住所需求的一流人才。公路施工行业是一种劳动密集型的建筑产业,聚集着大量的生产人员及劳动者,由于其工作人员的流动性,其人力资源的管理相对来说是繁杂的,对人力资源有效管理及创新是提高企业的竞争力的重要手段。

1.公路施工企业中人力资源管理的重要性与必要性

1.1公路施工在人力资源的管理是企业在市场中竞争的需要

企业间的竞争就是人才的较量。同志深刻地指明,人才竞争是我国面临的一个十分严峻的挑战,人力资源是第一资源。由于一些优秀的公路施工企业凭借着良好的工作待遇、条件及有发展的职业生涯设计,对技术人才形成了强大的吸引力,也对公路施工企业造成了很大的威胁。

1.2公路施工企业中人力资源管理是企业营销战略的需要

企业在改制后,从农民转化为国有企业的施工工人,由于施工份额的逐年减少及激烈的市场竞争,施工企业如何才能从激烈的建设市场上得到一定的份额,是施工企业首要考虑的问题。并且,因工程建设工期的缩短及较低的利润,公路施工企业每年的工程量必须达到亿元以上,才能保证企业的有序发展及积累。因此,加大经营及开发的力度是很重要的。由于不断增长的施工任务量,及不断增大要求的各种资源要素及相对稀缺的人才资源,就阻碍了企业的发展。

1.3公路施工企业中人力资源管理是企业在改制后建立系统化的人才培养及管理模式的需求。企业在改制后,需打破刚性结构,把人才培养做为企业项目的基础。由于其具有的短期性及临时性的特点,使人力资源的管理上出现了不同以往的情况。对责任成本的管理,部分项目经理部由于不能有效贯彻以待遇、事业、感情这三个留人的思想来留住、稳定、用好人才。因此,在人力资源管理上出现的新情况需要尽快的解决。

2.有效的管理及开发人力资源

经济市场化所带来的公路施工企业的人才国际化的影响下,公路施工企业应尽快的更新人力资源管理的理念,应更注重于灵活的用人、分配和激励的管理机制的形成,用来吸引出类拔萃的技术及管理人才,这就需要企业去创造具有丰富企业文化的来管理人力资源。

2.1对现有的人力资源进行有效的利用和管理

为了应对公路施工企业在市场经济下的竞争,应对所属的人力资源进行认真的盘点,可将人力资源向人才资源的优势转化。现有的工作人员工龄一般都较长,具备了一定量的工作经验,是熟练型的人才,企业的财富就是现有员工中的优秀分子所创造的,他们发挥作用,可为企业除去招聘人才所产生的一定成本。

为了合理开发利用现有人力资源,可以尝试引人优胜劣汰的市场机制,使人才在竞争中激发前进的动力,使优秀人才脱颖而出。人力资源管理实践中有一种“鲇鱼效应”,有人形象地称之为“引进一匹狼,激活一群羊,带出一群狼”,这种实践可以有效地激活现有人力资源的潜力。

2.2创造吸纳贤才的条件

2.2.1对企业的人才使用新观念

公路施工企业在长时间的发展过程中,虽然管理制度及用人机制上已经形成了自己独特的特色,却依旧在观念上存在着不同程度的滞后性。这种情况下,我们要对相关的政策进行深入的研究,采取灵活多变的用人机制,以适应市场经济的发展。应改变墨守成规的引进、选拔及使用人才,建立新的“大人才观”。在全球化的市场经济影响下,人才开始向全世界范围流动,而各企业不仅要吸收中国本地的优秀人才,还需要打破传统的用人机制,引进其他地区和国家的优秀人才,着力去营造我们的跨国公司。

在招聘人才的过程中,需建立科学的考核及管理机制,采用公开招聘、竞争上岗、择优录取等方法,尽可能的为企业招贤纳才。制度改革后,企业采取“招聘公开,考核科学,择优录用,竞争上岗”的灵活的招聘方式,为企业的岗位与部门提供了最优质的人才,让个人与企业都感受新的使用人才理念体现出的好处。

要信任与尊重人才的价值,人才应该作为有生命的资源,不能等同于物力资源的管理,企业应具备容人的特质,最近“人才回流”的现象经常出现,有些曾经离开单位的人回来继续工作,他们的重归不仅带来了外面优秀的管理经验,客观上稳定那些有跳槽想法的员工。

2.2.2职工职业生涯的设计

职业生涯设计是企业留住人才、用好人才的重要手段。人力资源的管理部门改变时应尽可能地把程序化、单纯的被动管理改变为创新的、主动管理,抛弃以往只注重工资、职称等行政类的管理方法,把企业的战略发展及组织目标作为首要的目标,适时的了解人才对其自身的职业设计方向及需求,以人为本,帮助企业各类人才合理规划职业生涯,使其能够了解在企业的5至10年中自己能得到什么样的发展条件,并及时地了解其在工作所表现的各项综合素质与工作中的表现,及时调整其职业生涯的设计。对职业生涯没有得到实现的,可用如轮岗等不同的方式解决,主要是使他们感到企业对他们的关怀,这样才能有效的增加其工作目标性及对企业归属感。

2.2.3建立多样化的薪酬模式

如何使员工感到自身职业的发展空间及前进的动力,这就需要建立一个合理的分配机制,拉开不同员工的收入档次。还可以尝试把核心员工的薪酬合理的提高,使岗位定薪向贡献定薪转化。把股份、期权、绩效工资、福利补贴等作为薪酬的组成部分。住房、交通工具、通讯工具、子女就业等都可以广泛地作为分配的一部分,也可以把生活后勤的保障措施纳入到分配机制,这也体现了企业以人为本的管理理念。

2.2.4创造丰富的企业文化,提高企业的凝聚力

丰富的企业文化所产生的凝聚力,是吸引、留住人才重要途径之一。经过长期的历史发展和文化积淀,企业形成了优良的传统,应对其进行积极的挖掘和总结,铸造富有特色的企业文化战略。第一,奋进、朴素的生活作风,是企业成功的必备条件;第二,肯吃苦、勇敢、攻坚的工作作风,是企业成功的关键条件;第三,团结、统一的思想作风,是企业成功的一个重要保证。企业在进一步发展的过程中,要继续发扬优良的传统,也要赋予企业文化新的内容。培养公平的观念,把有智慧、有思想的各种观念引进我们的经营理念。优良的、丰富的、独特的企业文化是企业人力资源开发及利用重要保障。

2.3坚持各种技能、岗位的培训

培训是企业对稳定人才所做的长期的系统工程,是一个企业可持续发展的重要途径,使企业在市场经济下有了更好的竞争力。如何抓好员工的培训,是衡量一个企业从传统管理转化为科学管理的重要指标,是人力资源开发及利用的重要环节。

2.3.1实行岗前培训,可使企业的规章制度、单位的性质、企业文化等被员工及时的了解,明确自身的权利及义务,可使员工迅速地进入工作岗位,更好的成才。我们的企业实行的人才岗前培训,如对大中专应届生的岗前培训、对见习生安排一对一的辅导老师等,都对员工的指引成才起到了重要的作用。

2.3.2在生产进入低潮时,及时的开展培训,可起到团结及稳定军心的作用。在施工项目的生产进入低潮后,就闲置了大部分员工,充分利用生产时间的间隙开展培训工作,不仅可以补充知识,提高技能,还可以有条理的休整队伍,能起到稳定军心,减少离职的作用。企业对优秀员工制定岗位培训的措施,已完工项目中的优秀人员可安排到公司的总部进行有关岗位培训。可对冬休人员进行岗位及技能培训,保障了下一步施工技术的顺利开展。

2.3.3及时更新和拓宽员工的知识与技能的深度与广度。员工的知识体系在工作中需进行随时更新,以跟上时代的脚步。可以有选择性的对其进行学历培训、进修,以及新知识、新材料、新技术的培训。培训虽然要投入一定的成本,但人力资源的投资收益率是高于一切其他形态的资本投资,培训所带来的收益将大于培训的成本。为了保障培训的收益,企业可以制定相关的政策予以相当鼓励和约束。比如公司为了开拓市场、完成技术含量较高工程等需要,选派一部分人去学习先进的施工技术,也是企业对新技术培训的一个很好的例证。

2.3.4为了满足员工掌握多种技能的需要,可在企业内相关的部门之间进行轮岗。一般来说,员工多了解一些企业,多掌握一种技能,就会多增加管理好企业的责任心和能力。现代企业需要的是复合型人才,简单地说,需要员工做技术工作,也会做思想政治工作,会科研攻关,也会市场营销。

2.4合理运用多种激励机制,吸引、留住、用好人才

一般来说,激励有两种模式:物质激励和感情激式。物质激励可以是工资、奖金、期权、股权、住房、轿车等物质上的激励,精神激励可以是荣誉、褒奖、口头鼓励等,即通过沟通使员工产生对企业的认同感。当某一种激励方法不能取得良好的效果时,应视具体情况,综合应用各种激励手段。另外,值得探讨的是,职位晋升作为一种激励手段,适时应用也能收到较好的效果。我们可以在企业内部实行“在工程和营销人员中实行岗位贡献特殊津贴”的办法,给予一定比例的工程和营销人员适当的特殊津贴,并适当提高工程技术人员的技术津贴,对于激励工程和营销类中的优秀人才能够起到积极的作用。

总之,在机遇和挑战面前,企业应扬长避短,注重吸取成功企业的先进经验,结合实际制定富有特色的人力资源发展战略,加强对人力资源的科学开发利用和管理,在激励的市场竞争中,一样能得到快速的发展。

参考文献

[1]谭福.浅析公路施工企业人力资源的管理与创新[J].现代企业文化2008(24).

[2]彭应英.企业家人力资本价值及相关激励机制研究[D].成都理工大学.2006.

[3]刘明基.公路施工企业人力资源的重新配置和技能开发[J].公路与汽运2003(06).

第11篇

文/李静

朋友是不可缺少的营养素，可不小心交到损友，他们很可能成为生活的腐蚀剂。《当朋友让你受伤》一书作者，社会学家詹・耶格博士特别警示，哪些人不值得交往。

喜欢吹毛求疵的人。有些人永远看不惯别人，大事小事都会挑刺。这样做不仅会伤害他人自尊，还会感染大家的情绪。不妨友善地提醒他，“我们不反对批判，但请不要持续1个小时。”如果对方我行我素，那就最好敬而远之。

太自恋的人。如果一个人总是以自我为中心，从不给他人分享和倾诉的机会，会很难得到他人的真心。最好让他意识到这一点，如果对方听不进去，那不交也罢。

爱违约的人。有一些人总是言而无信，甚至出尔反尔、背叛朋友。长此以往，不仅影响大家的时间安排，而且容易伤感情。想继续和他交往，最好降低心理期待、学会督促他。如果实在忍受不了，那不如放弃这段友谊。

依赖心重的人。有的人就像寄生虫，离了朋友就活不了。这种人会消耗你大量的精力和时间。最好规定一个限度，如果他做不到，最好果断拒绝。

控制欲强的人。这种人不允许他人提出任何反对意见，什么事情都要插一手。与他们交往，自己不仅说不上话，而且难有进步。这样的友谊该不该继续下去，值得您痛下决心。

电视依赖当心精神异常

文/孔毅

如今，看电视已成为老年人打发时间的一个重要方式。据统计，美国65岁以上老人每天看电视大约为6小时，中国老人平均为3-4小时。

从心理健康角度看，如果过度依赖电视就会导致“电视成瘾综合征”。它的主要表现为情绪低落、缺乏愉或兴趣丧失、睡眠障碍、生物钟紊乱、食欲下降、体重减轻、精力不足、精神运动性迟缓和激动、自我评价降低和能力下降、思维迟缓、有自杀意念和行为、社会活动减少、大量吸烟、饮酒，甚至滥用药物等。

患上“电视成瘾综合征”的老人，通常不愿关上电视机，经常十几个小时看电视或听电视。对其他活动都不感兴趣，不愿活动，在人际交往方面能力很差，吃饭也不觉得香，不愿和别人说话。另外研究发现，电视成瘾与其他精神心理问题，如抑郁、冲动控制障碍、自我评价太低等，或者与糟糕的社会关系、缺乏朋友、对外表的不满和残疾等个人生活因素有关。

心理专家建议，老人每天看电视最好控制在4小时以内。如果客观条件允许，老人可多参加一些有益身心的活动，要把自己的心态调整好，学会放松，张弛有度，为自己营造健康的“绿色生活”，如爬山、游泳、散步、划船等，以此分散对电视的过度依赖，帮助自己找到更多排解烦恼和打发时间的方法。

扎进人堆不寂寞

文/杨蕊

如今，“寂寞”成了很多人的口头语，网上甚至还流行起“哥回的不是帖，是寂寞”等一系列“寂寞”句式。

其实，想要赶走寂寞，最好的办法就是把自己“丢”到人堆里，在和他人的互动中充实内心。这里，教您几个小诀窍。

第一，自信起来，不要轻易拒绝邀请。真正的朋友会传递积极的力量给你，因此，朋友邀请你时，不要老是用没时间、没准备等理由搪塞。走出去，大家互诉衷肠，寂寞也会无影无踪。

第12篇

【关键词】  颈椎旁肌;韧带;退行性变;动物实验

【摘要】  目的 研究颈后椎旁肌和韧带异常对颈椎退行性变的影响。方法 将36只6～9个月龄新西兰大白兔随机分为实验组(20只)和对照组(16只),实验组动物切除棘上和棘间韧带,分离颈后旁两侧肌肉,造成颈椎力学上的失衡。在术后4个月和10个月时分别拍摄颈椎正侧位和过伸过屈位x线片,观察颈椎的稳定性,然后处死动物,取出c4，5、c5，6椎间盘组织,行he染色,光镜检查,在形态学上评定颈椎间盘退变程度并根据miyamoto法进行分级。结果 对照组4个月、10个月未见椎间隙狭窄、骨赘形成和序列异常。实验组4个月无骨赘形成，10个月可见椎间隙狭窄、骨赘形成。4个月2组相比出现不稳定的节段数阳性率比较差异无统计学意义(p>0.05),10个月时2组差异有统计学意义(p<0.05),10个月对照组与4个月实验组相比出现不稳定的节段数阳性率无统计学意义(p>0.05)。组织学研究结果为对照组10个月与4个月相比随着增龄颈椎间盘退变明显(p﹤0.05)，4.10个月时2组相比退变均明显(p﹤0.05)。结论 颈椎椎旁肌及韧带的异常可以加速颈椎的退变,表现为颈椎间盘退变和颈椎不稳的出现早于自然的退变过程。

【关键词】  颈椎旁肌;韧带;退行性变;动物实验

the experimental study on the cervical degeneration because of the anomaly of cervical posterior paravertebral muscles and suprainterspinous ligament sun xianze,shen yong,li feng,et al. department of spinal surgery,the third hospital of shijiazhuang, shijiazhuang 050000,china

【abstract】 objective to study the effect of anomalous paravertebral muscles and suprainterspinous ligement to cervical disc and vertebral degeneration.methods thirtysix new zealand white rabbits aged 6～9 months were randomized into two groups: 20 rabbits for the experimental group(e group) and 16 rabbits for the control group(c group). e group rabbits posterior paravertebral muscles were detatched from the spinous, laminas and facets of the cervical vertebrea. next，the supraspinous and interspinous ligaments of the cervical vertebrea were resected. after 4 months，anteroposterior and lateral radiographs(extebtion,neutral and flexion)were performed in the 18 rabbits in e4m and c4m groups to examine disc spase narrowing，osteophyte formation and changes in spinal alignment. next，the animals were killed. the specimens, c4.5 and c5.6 in each animal were stained with hematoxylin and eosin for light microscopic examination and graded acorrding to miyamoto method. after 10 months， the others (e10m and c10m groups)were examined and killed simultaneously. results in the c4m， c10m groups， no discspace narrowing， osteophyte formation， or abnormal spinal alignment was observed. radiographic studies of the vertebral columns of the animals in the e4m group reveavled no evidence of osteophyte formation.in the vertebral columns of all the animals in the e10m group，however， lesions were characterized by discspace narrowing and anterior osteophyte formation. there were not distinctive difference between e4m and c4m group(p>0.05).e10m group had statistical significance over c10m group(p<0.05). there were also not distinctive difference between c10m and c4m group(p>0.05). histologic studies of the c10m group and c4m group showed that degeneration of the cervical intervertebral discs advanced with age in the untreated control animals(p<0.05). histologic examinations,however, showed that degeneration of the cervical intervertebral discs in the e4m and e10m groups was more advanced than that of animals in the c4m and c10m groups(p<0.05).conclusion the anomaly of cervical paraverebral muscles and suprainterspinous ligement can accelerate the process of cervical disc degeneration.disc degeneration can induce segmental instability of cervical spine.

【key words】 paravertebral muscle;ligament;degeneration;animal experiment

颈椎病的起始病因是颈椎间盘退变，在退变的不同时期可出现一些不同病理改变。颈椎不稳是其早期的一个表现[1]。一些因素影响着颈椎间盘的退变和颈椎不稳的发生，但具体机制仍不是很清楚。我们拟在动物模型上重现颈椎退变的过程，从而对颈椎病的发病机制有更深入的了解。

1 材料与方法

1.1 实验动物及分组 实验选用新西兰大白兔36只，雌雄不限,6～9个月龄，体重2.5～3.0 kg，购于河北医科大学实验动物中心(医动字第dk05070102)。将36只动物随机分为实验组与对照组2组，实验组20只，对照组16只，每组再分为4个月(10～13个月龄)和10个月(16～19个月龄)2个亚组，实验组每个亚组10只，对照组每个亚组8只。

1.2 实验仪器 leicarm2152石蜡切片机和olympus bh2生物显微镜。

1.3 实验方法

1.3.1 实验准备:术前1 d禁食水,枕后及颈背部备皮。

1.3.2 手术方法:参照文献报道方法造模[2]。将实验动物颈后部剪毛及清洁后,用氯氨酮0.1 g/kg肌内注射麻醉，麻醉成功后将动物俯卧于手术台上,消毒铺巾,从环枕关节至第二胸椎棘突切开长约7 cm皮肤后,暴露棘突，将附着于棘突、椎板及小关节的肌肉全部分离开，然后切断c1棘上和棘间韧带，缝合皮肤。对照组动物同样切开皮肤，但不作肌肉分离和韧带切除。

1.3.3 术后处理:所有实验动物同房间单笼喂养，光照时间及饮食﹑饮水时间相同，所用饲料由动物实验室标准配置，术后让动物在笼中自由活动，切口以无菌敷料包扎，每日肌内注射青霉素40万u,共3 d,伤口均甲级愈合，缝线于2周时自行脱落。

1.3.4 术后检查及取材：观察组在术后4个月分别作颈椎正侧位、过伸过屈侧位x线摄片，检查完毕后将动物处死，完整取下包含上下终板的c4，5和c5，6椎间盘，标本经10%中性甲醛固定。10个月观察组检查方法及取材方法同上。

1.3.5 切片的制备:经甲醛固定24 h后，切除一侧软骨终板，然后置于乙二胺四乙酸二钠(edta)溶液中，每隔2 h换液浸泡，直至另一侧软骨终板能被针头刺入，脱钙成功;将脱钙后的椎间盘浸泡bouin氏液固定;采用80%、90%、95%、100%乙醇各1 h行梯度乙醇脱水;二甲苯透明2 h;浸蜡2 h;石蜡包埋并修整蜡块后，沿所取椎间盘的矢状切面制作石蜡切片，厚度为5～6 μm，将切片分别裱于涂有蛋白甘油的载玻片上，置37℃温箱内干燥24 h;常规方法铁苏木素及伊红行he染色,中性树胶封片。

1.4 观察指标

1.4.1 x线片分析：根据guigui等[3]介绍的方法进行划线测量水平移位，角位移为经过相邻两椎体下缘直线间的夹角。根据white等[4]在生物力学实验研究中发现当相邻椎体移位超过椎体矢状径的20%作为诊断前后不稳的标准,相邻椎体之间的角位移超过11°时诊断为成角不稳。采用误差为0.02 mm的油标卡尺及多用角尺测量椎体的水平位移和角位移。

1.4.2 椎间盘退变程度分级：在olympus bh2生物显微镜下观察每个椎间盘矢状切面情况并进行分级。miyamoto法对颈椎间盘退变程度作分级评定[5]：ⅰ级:正常椎间盘结构,外周由规则排列的纤维环和中央大的髓核组成;ⅱ级：软骨增生，纤维环前部板层状结构的破坏;ⅲ级：髓核缩小或消失;ⅳ级：纤维环破裂或出现裂隙;ⅴ级：髓核突出或有骨化形成。

1.5 统计学分析 应用spss 11.0统计软件，计数资料采用四格表确切概率法，p<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 影像学检查结果 对照组4个月未见椎间隙狭窄、骨赘形成和序列异常。实验组4个月无骨赘形成，但有不稳定存在。对照组10个月与实验组4个月基本相同。实验组10个月可见椎间隙狭窄、骨赘形成，多见于c4，5、c5，6、c6，7，且有不稳定存在，不稳定均存在于c4，5和c5，6，出现不稳定的节段数。4个月实验组与对照组相比出现不稳的节段数的阳性率无统计学意义(p>0.05)，10个月实验组与对照组相比出现不稳的节段数的阳性率有统计学意义(p<0.05)。见表1。表1 2组颈椎不稳定阳性率比较个(%)

2.2 颈椎间盘退变的组织学表现 4个月对照组动物的组织学无明显变化，椎间盘的中央是大的髓核，周围是规则的纤维环，终板包括一层薄的透明软骨。10个月对照组可见椎间盘退变，包括髓核的缩小和纤维环板层结构的紊乱。4个月实验组椎间盘的退变较明显，主要包括髓核的缩小或消失和纤维环出现裂隙，部分椎间盘可以突出。10个月实验组椎间盘退变更加明显，以椎间盘突出和骨赘形成为特点。对照组10个月ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ级退变率与4个月比较，差异有统计学意义(p<0.05)。4个月时实验组ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ级退变率与对照组相比退变明显(p<0.05)，10个月时实验组ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ级退变率与对照组相比退变更加明显(p<0.05)。见表2。表2 2组兔颈椎间盘光镜下退变程度分级情况比较注：与4个月比较，*p<0.05;与实验组比较，#p<0.05

3 讨论

颈椎的活动节段是颈段脊柱的基本功能单位，它由上下相邻的两节颈椎及其附着的软组织组成，是颈椎最小的功能单位。正常人体颈椎稳定性由两大部分来维持[6]：一是内源性稳定，包括椎体、附件、椎间盘和相连的韧带结构，为静力性平衡，二是外源性稳定，主要为颈部肌肉的调节与控制，它是脊柱运动的原始动力，为动力性平衡。本实验通过剥离椎旁肌，切除棘上、棘间韧带，使正常的内外源稳定系统均遭到破坏，引起兔的下颈椎退变来模拟人的下颈椎退变，对下颈椎退变的发病机制进行研究，通过4～10个月的观察，出现了颈椎退行性不稳的表现，4个月实验组与对照组相比出现不稳的节段数的阳性率差异无统计学意义(p>0.05)，说明即使存在力学的不稳，4个月也不足以引起明显的颈椎的节段不稳。10个月实验组与10个月对照组相比出现不稳的节段数的阳性率有统计学意义(p<0.05)，说明10个月出现了明显的颈椎不稳，力学的不稳加速了颈椎退行性不稳的出现，进一步说明肌肉和韧带对维持颈椎稳定性的重要性。

椎间盘由4层同心圆形排列的组织组成，由外向内依次是：(1)外层纤维环：是一层环形的高密度包裹胶原纤维，主要由成纤维样细胞、纤维细胞组成。(2)内层纤维环——纤维软骨层。(3)过渡区：介于纤维环和髓核间，内层纤维环和过渡区细胞酷似软骨细胞。(4)中央的髓核，髓核中包含原始的脊索细胞，到成年后脊索细胞逐渐消失，只剩余软骨样细胞[7-9]。椎间盘体积和形状随成长而变化，待骨骼成熟以后又发生相反的变化，而且人与人之间，同一人的不同椎间盘之间生长和退变的速度和程度也不一样，但过程是相似的，而且在很大程度上退变发生在髓核。髓核中的细胞数、蛋白多糖及水均减少，同时出现蛋白多糖碎片的聚集[7-10]。总之，椎间盘的完整性有所减弱，椎间盘的容量和形态开始变化，椎间盘突出的可能性增大，随着年龄的增大，外层纤维环内的组织变成硬的软骨盘，椎间盘的高度降低，中心部位碎裂的椎间盘及裂隙更加明显，髓核变得更小，周围胶原纤维的密度及排列方式发生改变，几乎没有什么细胞存在，椎间盘高度和组成成份的改变影响了脊柱的稳定性，改变了脊柱的力线，关节突关节、韧带及椎旁肌承担了更多的载荷，所有这些变化与脊柱的稳定性、椎管狭窄和关节突的退变有一定关系。由于颈椎骨的刚度明显大于椎间盘的刚度，在载荷的作用下，因椎间盘变形使颈椎发生位移和旋转，因此颈椎不稳和椎间盘退变互相影响，互为因果。本实验通过剥离兔颈椎旁肌和切除棘上棘间韧带来改变颈椎的力学性能，通过4～10个月的观察，并进行光镜检查，对照组10个月与4个月比较发现随着增龄颈椎间盘的退变明显，差异有统计学意义(p﹤0.05)。4个月时实验组与对照组相比退变明显，差异有统计学意义(p﹤0.05)，10个月时实验组与对照组相比退变更加明显(p﹤0.05)。从以上发现可以得出颈椎肌肉和韧带的异常所导致的力学的不稳诱发和加速了颈椎间盘的退变。

本项研究的局限性在于不能对颈椎不稳所引起的临床症状进行研究,只能得出颈椎椎旁肌及韧带的异常可以加速颈椎间盘退变和颈椎不稳过程。提示我们要重视肌肉和韧带异常对颈椎稳定性的影响。

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第13篇

【关键词】人口因素 实证分析 方差分析

一、人口规模

2000年，江苏长三角地区总人口为4130.39万人，其中男性和女性分别为2070.79万人、2239.6万人，性别比为92.5。截止到 2010年末，江苏长三角地区总人口已达到4890.72万人，占全省的62.2%，其中男性人口2466.87万人、女性人口2423.85万人，性别比为101.8。与2000年相比，10年之间，江苏长三角地区总人口增长了739.39万人，年均增长率为1.7％，比全省高出0.9个百分点。

根据2010年人口普查数据江苏长三角地区8个市人口数量与人均可支配收入的数据分析人口数量对经济水平的影响。在以下分析中，将人口数量分为三个水平，即5000000以下、5000000~7500000、7500000以上，部分分析结果如表1所示.查表得 (2,5)=5.79

表1 人口规模因素方差分析和假设检验结果

结果显示，人口规模这一因素在0.1的显著水平下F值为0.61远小于临界值5.79，表明人口规模对经济发展的影响不是很显著。

二、人口素质

从经济的发展过程来看，人口素质在生产要素中的位置越来越重要。本文选取江苏长三角地区8个市的平均受教育年限这一指标，将其分为三个水平，依次为8-9年、9-10年、10以上，部分分析结果如表所示

表2 人口素质因素方差分析和假设检验结果

结果显示，人口素质这一因素在0.1的显著水平下F值为5.88大于临界值，表明人口素质对经济发展的影响显著。

三、人口老龄化

表3 人口老龄化因素方差分析和假设检验结果

老年人口增加势必会导致个人储蓄的降低，并且企业在社会保障方面的负担加重，进而影响企业投资。2010年第六次全国人口普查中，2010年本地区15-64岁人口为3840.02万人，占地区总人口比重为78.51%，比2000年微升0.37个百分点。江苏人口年龄结构在新世纪初已成为老年型。同样，2010年江苏长三角地区65岁及以上人口为541.92万人，占地区总人口比重为11.08%，高于全省老年人口比重0.19个百分点。

结果显示，人口老龄化这一因素在0.1的显著水平下F值为6.22大于临界值，表明人口老龄化对经济发展的影响显著。

四、人口城镇化

人口城镇化进程的加快，对经济发展的促进作用也十分明显。从城乡分布来看，江苏长三角地区城镇集中了全省的65.5％人口，而居住在农村的人口仅占全区人口的34.5％。显然，长三角以城镇人口为主体，在居住地域方面显现出的城镇化率（即城镇化水平，通常用市人口和镇人口占全部人口（人口数据均用常住人口而非户籍人口）的百分比来表示，用于反映人口向城市聚集的过程和聚集程度）先达到了现代化水平。

表4人口城镇化因素方差分析和假设检验结果

结果显示，人口城镇化这一因素在0.1的显著水平下F值为9.43大于临界值，表明人口城镇化对经济发展的影响显著。

五、政策建议

（一）重视人口老龄化问题。

在推进新型农村合作医疗制度过程中，要充分考虑老年人的实际需要，建立医疗救助制度。同时，积极推进农村社区建设，加强基层老年组织建设，丰富老年人精神文化生活，高度重视留守老人、空巢老人和五保老人供养问题。

（二）继续发展教育事业，提高人口文化素质，尤其是苏中及乡村地区。

人口的二重性揭示：高质量的人口是社会资源，是社会的宝贵财富，人才是社会发展的基础和动力；而低素质的人口则可能成为纯消费者、社会的负担，或成为社会不稳定的因素、社会动荡的根源。教育作为获得知识的最重要手段，是人才培育的基础，对经济和社会发展具有先导性、全局性作用。

（三）加速城镇化进程，形成规模经济。

提高城镇化水平，可以改变地区的人口就业结构，有利于产业结构升级，有利于提高人口的综合素质，同时可以带动消费的增长，提高经济发展水平。同时，由苏中地区不存在人口超载，加速发展城市化不需过多考虑土地问题。因此，对于长三角8个地区，尤其是苏中地区，继续提高城镇化进程仍是日后的工作重点。

参考文献：

[1]戴敬.人口因素与经济发展关系分析[J].环渤海经济瞭望,2011,2.

[2]由黎,丁淑芬.我国非计划生育政策因素对生育变动的影响[J].制度建设,2010,12.

[3]陈宇学.影响转变经济发展方式的人口因素研究[J].理论学刊,2012,5.

第14篇

自从2005年7月21日中央银行实行人民币汇率形成机制改革以来，国内外学界对人民币币值今后的变动趋势又展开了又一轮激烈的讨论。国内外的研究成果大多认为人民币汇率水平低估。根据这样的研究结论,人民币升值是必然趋势，其理论依据主要是国际收支理论和购买力平价理论。

但更有持人民币不会继续升值的观点，理论依据是目前中国存在货币超额供给现象，货币超额供给与本币升值同时存在不可能是长期现象；从国内市场要素的课的性分析了人民币币值在中长期内如果升值将不利于中国优化产业结构，提升在国际市场上的竞争力；认为中国的要素价格偏低，不应靠本币升值来解决国际收支顺差。本人也持后一种观点，理由在于：1.中国的经济增长模式改变将会减缓经济的增长速度，进而影响汇率，使汇率下跌。2.中国的外汇储备运用会日趋合理化，从而减轻本币升值压力。3.从利率平价的角度分析，人民币汇率中长期内有贬值的趋势。尽管由于升值预期、国际储备顺差继续增加、中国的GDP高速增长等原因，在短期内人民币币值可能还会继续上升。

二、理论上本币贬值对经济的影响

一国汇率从表面上看是一种货币现象，实质上是一国经济状况的体现，币值的高低反过来又会对该国经济产生举足轻重的影响。人民币币值的中长期贬值趋势对我国经济也会产生重大影响。本文从它对西部省份贵州的影响进行分析。

从理论上讲，汇率贬值会对经济产生以下两方面的影响。

1.汇率下降的收益表现在以下几点。(1)汇率贬值可以降低出口商品的价格，提高出口竞争力，中国的对外贸易依存度不断提高，已达到80%，远远超过发达国家水平，成为世界上贸易依存度最高的国际，可见对外贸易尤其是出口对国内经济发展的贡献是至关重要的，如果出口增加，出口创汇增加就会使GDP增加;(2)汇率贬值可以降低FDI的成本，更有利于吸引海外资金流入境内;(3)会提高国内就业水平，出口的增加会增加就业岗位，同时FDI的增加也会增加就业岗位，解决更多的失业问题。2005年普通高校的初次就业率达到73%，算上农民我国失业率高达20%。可见，增加就业成为国内扼待解决的一个问题。

2.汇率下降也会带来成本。(1)人民币贬值会使进口商品价格提高。中国进口的产品接近半数属于来料加工和来件装配，能源和原材料，技术含量较高的化学制品以及机械和交通设备等制成品的比重也是逐渐上升的，这些产品都是缺乏价格刚性的。本币贬值将使进口成本增加。(2)本币贬值将在一定程度上制约境外投资。因为汇率升值直接导致境外直接投资成本增加，在收益率不变的情况下，实际收回的本币利润将减少。

贵州属于西部省份，尽管开放程度不高，但在未来的发展过程当中，会抓住西部大开发的机遇，尽快实施“引进来和走出去”发展策略，溶入世界经济的环节中去。毫无疑问，本币币值降低也会对其经济产生影响。

三、贵州省经济状况及经济发展展望

贵州经济发展又具有全国其他地区无法比拟的优势。

1.是贵州的资源禀赋优势。贵州有丰富的旅游资源、生物资源、矿产资源和水能资源。而目前形成的旅游产品多为观光型产品，能适应高消费层游客的度假型、文化型产品仍然不足，海外游客所占的比重小。生物资源如“贵州三宝”尚未形成自己的品牌优势，尚未走出国门。该省还有丰富的磷、镁、铝、重晶石等矿产资源。但大部分资源都未充分开发利用。据悉，贵州是长江以南最大的煤炭产地。截至2004年末，贵州煤炭利用量占累计探明贮量的比例仅为14.25%，开发潜力巨大。贵州凭借其优越的水能资源，要承担西电东送的任务。

2.区位优势。贵州地处西南部，是祖国西南部的重要交通枢纽。要充分利用该优势来发挥过境经济效益、输出经济效益和吸收经济效益。但到目前为止，由于交通基础设施落后，这些效益都未能得以实现。

3.生产力布局。贵州传统生产形成烟酒产业，三线建设形成了航天、航空、电子产业，资源禀赋形成煤炭、磷矿、铝锭产业和西电东送形成电力产业等。

通过以上分析可知，一方面贵州省具有诸多其他省份无法比拟的优势，而另一方面，贵州的经济发展又是全国最落后的。由于历史原因，贵州经济基础薄弱，2003年贵州GDP为1344亿元，人均GDP为3500元。而同期全国GDP为9030元，贵州只占全国人均GDP的38.7%，在全国排列为倒数第一。全国财政收入同样处于挂末的位置。

究其原因，主要表现为以下几点:(1)人口众多。2003年末，贵州比全国每平方公里多出85人。并且在贵州总人口中，农业人口比重较大，占总人口的85%，大大高于全国58%的水平。(2)基础设施差。交通运输发展仍然滞后，目前，近四分之一的乡村还不通汽车，有的乡村还未通水通电，人畜饮水尚未解决；小城镇建设滞后，建筑、道路、供水、排水、供电、供气等还不够完善和健全。(3)教育科技落后。科技投入少，科技人才缺乏。最根本的原因还是资金的缺乏。

贵州省正抓住西部大开发的机遇，加快基础设施建设；加快产业结构调整；改善投资环境，大力吸引境外资金流入，解决制约经济发展的资金缺口；利用贵州的资源禀赋优势，加大对外贸易的发展，尤其要努力扩大出口。这是贵州经济发展的中长期目标。

四、人民币贬值对贵州经济发展的影响

人民贬值会对其产生一些积极和消极的影响。会吸引更多的FDI。贵州经济落后一个主要原因就是资金的缺乏。本币贬值使外资进入的成本降低，伴随着贵州投资环境的改善，自然会吸引更多的境外资金流入，从而解决该省在基础设施建设、资源开发、产业结构升级等领域急需的资金问题。有利于贵州出口贸易的增长。贵州出口商品中农副产品和原材料等初级产品比重还比较大，工业制成品的出口比重虽然呈不断上升趋势和，但质量和档次仍比较低，附加值不高。要想在国际市场上取胜，价格优势是一个关键因素。所以，在本币贬值的情况下，有利于该省出口量的增加。本币升贬值有利于改善这个农业大省的就业状况。境外直接投资的增加和贸易出口量的增加会创造出更多的就业岗位，既可以解决高学历人口的失业问题，也可以安置很多农村潜在的失业人口。这对于一个经济落后的农业大省而言尤为重要。同时，本币贬值也会对贵州经济发展产生一些消极影响，譬如进口原材料的成本提高等。但总体而言，收益是大于成本的。

五、结论

第15篇

【关键词】消化内镜；认为损害；因素；护理对策

【中图分类号】R473.5【文献标识码】A

【文章编号】2095-6851（2014）05-0488

前言

近年来，消化内镜技术不断完善，其应用也越来越普及，而且随着人们生活水平和自我保护意识的提高，人们越来越重视消化内镜在消化系统疾病中的检查诊治[1]。目前，消化内镜已成为诊治消化系统疾病的重要手段，但由于消化内镜内部结构精密，使用过程中极易因人为因素导致一定程度的外表皮破损、前端玻璃片破裂、送气送水管道堵塞、钳子管道漏水等损害，不仅增加维修难度和成本，也严重影响消化内镜的检查准确性和使用寿命。因此，分析消化内镜使用过程中的常见人为损害因素，并采取有效的护理对策，可避免人为因素损害消化内镜。

1消化内镜使用过程中的常见人为损害因素

1.1外表皮破损

消化内镜外表皮破损的人为因素主要有：（1）使用过程中，医护人员没有及时使用口垫，患者因恐惧、紧张、恶心等导致口垫滑脱，以致将消化内镜外表皮咬破；（2）操作助手不能密切配合医生，治疗时出针过早，导致内镜外表皮和尖锐附件接触而被划破；（3）消化内镜和尖锐附件一起放置，如注射针，以致外表皮破损。

1.2前端玻璃片破裂

消化内镜使用过程中，前端玻璃片和硬物碰撞而破裂，从而导致内镜出现漏水情况[2]。

1.3送气送水管道堵塞

消化内镜送气送水管道堵塞的人为因素主要有：（1）内镜使用后未及时清洗，以致送气送水管道内凝固污物；（2）清洗、消毒前，内镜管腔没有彻底洗净，以致管道内凝固污物中含有的蛋白质；（3）清洗、消毒时，内镜镜面擦拭方向错误，棉纱布不慎塞入喷嘴，以致喷嘴堵塞；（4）清洗、消毒后，没有正确安装内镜，以致喷嘴堵塞。

1.4钳子管道漏水

清洗、消毒时，清洗内镜的刷子破旧，以致刷子刷头尖部划破管道，而且若没有正确使用治疗附件，如注射针，插入时遇到阻力强行插入，会导致钳子管道破，从而出现漏水情况。

1.5其他人为损害因素

消化内镜使用过程中，其他常见的人为损害因素还包括：（1）清洗、消毒内镜时，因清洗人员疏忽未及时盖紧防水帽，以致电极处进水损害内镜。（2）使用完内镜后，若未拿稳、地面湿滑、未放置于专用推车等，极易导致内镜摔坏；（3）清洗和运送内镜时，若在方槽中盘放不当，会导致内镜操作部和插入部椎状体连接处出现折痕，而且随着使用时间的增加折痕会越来越深，从而导致内镜外表皮破损、导光束折断。

2.消化内镜的护理对策

2.1加强人员培训和责任心教育

为适应不断更新的医疗技术和医疗器械管理模式，应对内镜诊治和内镜清洗消毒医务人员进行培训，可通过外出学习、科内组织等方式，加强相关人员医院感染管理和内镜管理知识[3]。培训内容主要包括：内镜构造原理、内镜清洗消毒流程、内镜内镜维护与保养等。医务人员经培训后，可正确认识清洗消毒消化内镜的重要性，熟悉和掌握内镜清洗消毒技术，并严格按照程序操作内镜，延长消化内镜使用寿命。此外，还应加强医务人员责任心教育，使其在使用消化内镜的过程中严格按照操作程序，避免人为损害内镜，降低内镜维修率。责任心教育的内容主要包括：轻拿轻放内镜，避免前端和硬物碰撞，使用内镜后及时彻底地清洗消毒，沿喷嘴方向擦拭镜面；清洗消毒内镜前，必须盖紧防水帽；定期测定消化内镜漏水情况，若漏水必须通知内镜维修人员进行检修。

2.2制定严格的消化内镜管理制度

制定并贯彻落实严格的管理制度，不仅能确保消化内镜操作技术质量，还能减少患者诊治痛苦，这也是安全使用器械的根本性保证。因此，必须制定以下严格的消化内镜管理制度，如：（1）消化内镜清洗、消毒制度；（2）仪器保养制度；（3）医院感染消毒制度；（4）消化内镜工作制度和工作质量标准。制定消化内镜管理制度后，必须在消化内镜使用过程中贯彻落实，并将之落实到各岗位中，重视细节管理，定期检查考核制度执行情况，确保护理人员在工作上密切配合，从而有效提高消化内镜诊治效果，避免消化内镜受损害。

2.3增加消化内镜保养经费

在医疗器械中，消化内镜是贵重且精密的医疗仪器，受任何一点损害，都会直接影响诊治效果，必须在熟悉其性能的情况下正确操作，而且还应充分认识保养消化内镜的重要性，适当增加保养经费，精心保养、定期检查，从而延长消化内镜使用寿命，尽可能减少维修费用和医院经济损失[4]。

3结语

总之，消化内镜构造精细、材料特殊、价格和维修昂贵，使用过程中若因人为因素导致外表皮破损、前端玻璃片破裂、送气送水管道堵塞、钳子管道漏水等，会严重影响消化内镜的检查准确性和使用寿命，需及时采取有效的护理对策。因此，加强人员培训和责任心教育，制定严格的消化内镜管理制度，增加消化内镜保养经费，定期保养消化内镜，可有效提高消化内镜使用质量，减少维修费用，避免人为因素损害。

参考文献

[1]关婉霞.消化内镜诊疗使用中常见故障的原因分析及护理防护对策[J].齐齐哈尔医学院学报，2013，34（01）：148-149.

[2]宋燕.内镜清洗过程中的人为损害及其防范对策[J].护士进修杂志，2009，24（10）：945-946.