思想政治工作感悟范文

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第1篇

油田企业；政工干部；建设；思想政治工作；效果；

【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0054-02

政工干部作为油田企业政治工作的“工程师”，担负着引导人、教育人、塑造人、激励人的工作重任。当前，新形势和新任务的急速发展变化使油田企业思想政治工作面临新的挑战和机遇，对油田企业的政工干部也提出了新的更高的要求。当前，油田企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在油田企业思想政治建设起到主力军作用。

1油田企业基层政工干部队伍的现状

目前来看，油田企业基层政工干部队伍思想稳定，工作认真，作风踏实，是基层政治教育的中坚力量。但是由于受主客观原因的影响，也存在着基层政工干部队伍专业知识薄弱、培训力度不够、政工干部流动性大等实际问题，制约着基层政工干部队伍的健康发展。

一是基层政工干部专业知识薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知识素质明显低于工作对象，就很难胜任工作岗位。最近几年，油田虽然加大了政工干部的选调力度，基层政工干部队伍知识结构、文化水平有明显变化。但是，真正经过正规的政工专业培训的干部不多，大多是半路出家。在实际工作中，基层政工干部也多是按照领导意图和上级文件精神，凭自身浅薄的一点经验体会干工作，对政治工作的组织、干部、宣传、工会等方面的专业知识了解掌握不深不细不透；对涉及干部职工关心的组织、人事、工会等方面的政策法规一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本没有进行深入的讲解和针对当前国际国内的形式分析，大多数存在只能穷于应付书本，无法更新知识和研究、讲授新知识，效果不佳。

二是基层政工干部培训力度不够。首先是基层单位政工部门精力有限，使教育培训很难形成规模，存在着质量不高，效果不佳等问题。近年来，尽管每年都开展岗位练兵等活动，但是，这些活动对于政治工作不够系统、全面，针对性也不是很强。

三是基层政工干部队伍不够稳定。基层政治工作是一项综合性、政策性、原则性较强的系统工程，如果没有一定的理论知识、业务技能、文化水平、基层政治工作经验是很难适应本职工作岗位的。“政治上强于人、素质上高于人、知识上优于人、要求上严于人、形象上正于人”的高标准、严要求，推动了“没人愿干政工干部工作”的现象在油田企业上下普遍存在，也深层次地推动了部分现任岗位的政工干部急于脱离政工队伍。

2存在问题的主要原因

对基层政工干部岗位重要性认识不到位、存在畏难思想是制约油田企业思想政治教育效果的关键。主要表现在：一是对政工干部的岗位存在模糊认识。有的同志没有真正认识到思想政治教育工作的重要地位，没有真正把握思想政治教育工作以人为本的特殊性质。二是感到做政治工作难度大。三是存在畏难思想。由于油田企业存在着点多、线长、面广，高度分散的特点，加之，干部职工身处闹市之中，易受金钱、灯红酒绿的影响，干部职工的思想波动大，对做好干部职工的思想教育工作有畏难思想。四是政工干部素质要求较高。政工干部基本要求为“强化学习，要做明白人；带头宣讲，当好引路人；深入调研，成为知情人；做好表率，胜任责任人”。

3加强政工干部队伍建设的必要性和紧迫性

加强和抓好政工干部队伍建设，就必须对其必要性和紧迫性有着清醒的认识，这主要体现在以下三个方面：

1.政治工作的特殊地位决定了政工干部的特殊作用。油田企业思想政治工作，是坚持党领导的根本性、基础性工作，是加强油田企业全面建设、完成各项任务的中心环节，是培养合格干部职工的重要手段，是增强油田企业凝聚力、生产力的重要保证。

2.形势任务的发展变化使政治工作面临新的挑战，对政工干部提出了新的更高的要求。当前意识形态领域斗争更加尖锐复杂，形势更加复杂多变，加之油田企业的职能任务拓展对油田企业政治教育工作是一个考验和挑战。

3.当前政工干部队伍存在着诸多不适应，加强队伍建设显得尤为紧迫。鉴于当前政工干部队伍存在着来源渠道不畅，大部干部“半路出家”，缺乏专业人才的现状；政工干部队伍不稳，岗位调整频繁、干部流动快、不安心基层等状况；培训机制不全，为政工干部开设的专门培训课程和培训班较少，油田企业基层单位在抓培训上存在局限性；工作热情不够，工作岗位得不到优待，体现不出先进性，成绩不易被看到，激励政策不明显等现实状态，想要有效改变上述现状，就必须加强政工干部队伍建设。

4加强政工干部队伍建设应采取的对策措施

油田企业各级要切实增强“政治工作是一切工作的生命线”的地位作用的理解，提高对基层思想政治工作重要性的思想认识，坚持科学发展、和谐发展和以人为本的管理理念，把思想政治建设放在工作和油田企业建设的首位，真正加强基层政工干部队伍建设，提升全油田企业思想政治工作效果。

一要营造良好的环境和机制。从目前的政工干部队伍来看，还存在政工干部队伍结构不合理，缺乏专业政工干部；政工干部队伍不稳定的倾向；政工干部对思想政治工作调研活动不够活跃；培训机制不健全等现象。

二要加强对政工干部队伍人员的选择。按照油田企业思想政治工作要求，政工干部队伍必须要达到“四会”要求，这就要求我们在政工干部队伍人员的选择上必须要有一定的标准，笔者认为首先应该要有扎实的思想政治理论知识，同时要具备基层的政治工作经验作为基本条件；其次要具有较丰富的政治教育经验，在政治理论知识、政工专业知识上有一定的造诣，同时还要能够准确的把握职工的思想脉络。在聘任政工干部时也应该充分考虑干部的任职经历、专业学科和个人兴趣爱好等因素。

第2篇

【关键词】民政事务；思想政治工作；问题；对策

从传统视域下来看待思想政治工作，其似乎只是针对组织内部的成员而为之。实则不然，在笔者所在的县域民政部门中也时常将思政工作作用于当事人。不难理解，笔者所从事的婚姻登记、离婚办理、纠纷处理工作中，时刻面临着应用思政工作手段的需要。对于婚姻登记而言，针对目前的闪婚现象需要及时提醒部分当事人重视婚姻的严肃性；对于离婚事务办理来说，则需要发挥思政工作的调解功能；当然对于纠纷处理，则需要综合运用思政工作的教育和帮扶职能了。

然而，在长期的工作实践中也促使笔者在不断反思岗位工作模式，并在反思中也意识到完善思想政治工作的意义。正因如此，针对民政事务中思政工作的若干问题探讨，便成为了本文立论的出发点。

一、思想政治工作中的若干问题

结合笔者的工作体会，以下从三个方面提炼出应关注的问题：

（一）思政工作的目的问题。毫无疑问，在民政事务中实施思政工作必然建立在明确的目的基础之上。目的不仅含有目标函数，还内含有实施主体的价值取向。实践表明，针对婚姻登记和离婚办理的常规事务中，工作人员几乎没有引入思想政治工作的意识，而这本身就可以看作为岗位工作的不作为。

（二）思政工作的边界问题。与针对组织内部成员所开展的思想政治工作不同，民政部门工作针对服务对象的思想政治工作应围绕着“帮助当事人形成对婚姻和离婚事宜的正确认识”而展开。因此，这里就存在着另一个极端，即过度介入当事人的私人事宜，而使得思想政治工作过度实施。因此，这里还存在着一个工作边界问题。

（三）思政工作的创新问题。对于离婚办理和纠纷处理等事宜的思想政治工作，似乎并不归属于民政部门，更好像是社区和当事人所在单位的任务。实则不然，在构建和谐社会的社会主义核心价值观下，县域民政部门还应发挥不可替代的社会职能。为此，当前思政工作创新能力缺失也是值得关注的问题。

二、问题导向的应对模式定位

在上述问题导向下，民政部门职工的应对模式可定位于以下三个方面：

（一）思政工作目的方面的定位。应在社会主义核心价值观引导下，明确实施思政工作的目的。特别对于价值取向而言，应在关注、关心、关怀的工作原则下，为增强当事人对相关事宜的正确认识上下工夫。对此，应着重，明确离婚办理和纠纷处理中的思政工作价值取向。

（二）思政工作边界方面的定位。针对结婚登记和离婚办理事务而言，应尊重当事人的主观意愿。但针对社会转型期所带来的浮躁情绪，还应在办理结婚登记事务中的事前提醒，以及离婚办理事务中的过程调节和教育中有所作为。对于纠纷处理来说，则主要应在控制事态的扩大发展上下工夫。

（三）思政工作创新方面的定位。思政工作的创新不仅在于工作形式上，也在于工作内容上。针对笔者所主要从事的三个环节的民政事务来说，则可以通过“案例教学法”来提醒和点醒当事人。

三、定位驱动下的对策构建

根据上文所述并在定位驱动下，对策可从以下方面来进行构建：

（一）深化对思政工作职能的认识。民政部门工作人员需要深化对思政工作职能的认识，认识的逻辑路径包括：目的、手段、结果这三个环节。由于这里的思政工作针对我们的服务对象，因此在通过认识还须转变开展思政工作的意识，即从纯粹的“教育意识”转型到包括：提醒、规劝、控制的意识上来。

（二）合理控制思政工作作用边界。民政部门的工作人员需要察言观色，通过当事人所传递的各种信息来决断开展思政工作的必要性，以及内容和形式选择。正如前面所提到的，尊重当事人的主观意识是十分必要的，不然就是公权干预私权。为此，应把思政工作重点放在离婚调解和纠纷处理上。

（三）努力创新思政工作实施办法。结合前面的“案例教学法”，可以给需要实施思想工作的当事人播放相关视频资料，从故事中来向当事人传递闪婚的危害、慎重决定离婚的意义，以及与纠纷处理关联的法律知识等。

四、针对民政部门内部职工的思想政治工作开展讨论

新时期，民政思想政治工作要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索，总结新形势下思想政治工作的规律和办法，加强理论研究，在学习研究中更新思想观念，更新知识结构，更新思维方式，把理论变为实践，把经验变为智慧，提高工作的预见性和创造性，不断创造思想政治工作的新经验。通过锲而不舍的学习研究，掌握丰富的理论知识，拥有高尚文明的行为举止，为干部职工做好榜样，并充分发挥非语言沟通的说服力、号召力和影响力。要坚持创新与求实相结合，吸收传统的行之有效的方法，在继承传统优秀成果的基础上，立足于民政部门的改革、发展和稳定，围绕本单位的中心任务进行开拓创新。

五、结语

本文通过对三个问题的提炼与应对模式定位，对策可以从：深化对思政工作职能的认识、合理控制思政工作作用边界，以及努力创新思政工作实施办法等三个方面来构建。最后，本文权当抛砖引玉之用。

参考文献

[1] 罗国英.质量文化建设模式的构建与应用――质量文化建设的方法与途径[J].福建质量管理，2010（11）.

第3篇

1.做学习型政工干部，增强为群众排忧解难的本领。世界在变化、形势在发展，我们所处的环境日新月异，我们身边的事物推陈出新，不断学习、善于学习、努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列，为人民群众排忧解难的决定性因素。如果我们不加强学习势必会落在时展的身后，就更谈不上密切联系群众和为群众排忧解难了。孔子说：“非学无以增智，非学无以广才”。如果不加强学习，就没有引领发展的能力。吉林油田客运公司把不断加强学习作为密切联系员工群众的首要任务，为党建和思想工作创新打牢了基础。公司要求各级政工干部要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，切实增强学习的自觉性，边工作边学习，边学习边工作。做到端正态度学，时刻树立学习是为了应用的思想；静下心来学，做到边学边思考，不断有新心得和新发现； 放下架子学，不要以为自己学历高就不学，不要以为自己资历深就不学，不要以为自己经验多就不学。几年来，公司党委始终把干部的学习作为一项重要工作来抓，年初认真编写学习计划、确定学时，定期为各层次人员编写学习提纲，按不同岗位的学习计划和学时分别编写《党委理论中心组学习提纲》、《党支部学习提纲》、《党员和一般干部学习提纲》等，学习内容力求突出重点、理论联系实际，重点在学以致用上下功夫。在学习中做到讲求实效、不走过场，做到党委主要领导带头学，支部书记带头学，党员骨干带头学。通过加强政工干部的学习，做到了知识不老化、思想不僵化、能力不退化。

2.做务实型政工干部，增加为员工群众服务的能力。工作是干出来的，不是看出来的，做党建和思想政治工作，真正做到为员工群众服务要靠务实和实干精神，党建和思想政治工作只有贴近了实际、融入实际，才能发挥出巨大的效应。吉林油田客运公司要求各级政工干部在开展工作时，要紧密结合密切联系员工群众这一宗旨，秉承务实思想，发扬实干精神。所谓实干就是增强工作责任感。具体说就是主动承担工作责任，知难而上，对工作不马虎、不含糊，认真负责、严格把关；在思想上增强工作主动性，从“领导要办才办的思维方式”向凡是涉及员工群众切身利益的事“该干就干、怎样去干、怎样干好”的思维方式转变，把问题想在前面，把工作做前面。务实就是深入实际，实干就是俯下身子去干，公司党委在落实每一项工作时都强调政工干部要讲求务实，要求政工干部在落实工作时不能只是搞一搞动员、喊一喊口号，而是要深入群众亲自去组织、去协调、去解决问题，公司在开展每一项活动过程中政工干部都要做到，参加基层班前会了解下情，与职工进行面对面的谈心了解员工想法，跟车上路感受乘车环境，政工干部真正做到把身子沉下去，了解到了真实情况，收集到了一手资料，做起党建和思想政治工作得心应手，使公司的党建和思想政治工作真正脚踏实地的为员工群众服务。

3.做创新型政工干部，拓宽密切联系群众的方法和途径。创新是一个国家和民族进步的灵魂，同样也是一个企业不断向前发展的不竭动力，如果一个企业没有了创新，根本谈不上发展。相反，只有不断创新，才能适应日趋激烈的市场竞争。虽然说创新的主体是广大员工，但推动员工群众的创新活动关键要靠干部的支持和帮助。只有干部建立了创新思维，创新的效果才会更好，成果才会更显著。制度创新也好、工作方法创新也好，关键是要有一支过硬的创新型干部人才队伍做强有力的支撑。特别是加强和改进国有企业党建和思想政治工作，更需要一支能够不断创新的政工干部队伍，缺乏创新精神和具有开拓能力的人才。公司党委倡导各级政工干部努力把自己培养成敢于创新、善于创新的优秀干部，对各级政工干部创新开展工作给予大力支持，公司在每项工作和活动总结时都注重对好的创新做法给予肯定和表扬，对一些取得明显成效的创新经验进行推广，鼓励广大政工干部创新开展党建和思想政治工作，公司党委还把鼓励干部创新和选人用人机制联系起来，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的具有开拓精神的创新型干部选拔到重要岗位上来，切实建设一支创新型政工干部队伍。

4.做团结型政工干部，培养密切联系群众的和谐氛围。家和万事兴，大家如同小家，如果没有团结和谐的氛围就什么事也干不成，更谈不上事业。公司党委各级政工干部要有大局观念、宽广的眼界和胸怀，善于把本职工作与公司党委和公司的整体工作紧密结合起来，想事情、处理问题要首先心里装着员工群众，着眼于大局观念，坚决克服心胸狭隘、自私自利的思想。特别是在班子配合上，要互相沟通、互相补位，要事事从单位整体和大局出发，不要光顾打自己的小算盘，算自己的小九九，不争你高我低，“团结”莫“结团”，班子成员要互相支持、互相帮助、增进理解、严于律己、宽以待人，有听得进逆耳忠言的涵养，有不争功、不计较的风格。公司党委把干部的团结作为开展好党建和思想政治工作的基础，定期组织干部之间的交流活动，针对一些工作中的焦点问题，召开专题座谈会，大家坐在一起促膝交流，把问题摆在桌面上，进行充分沟通，把开好各级班子民主生活会作为解决内部矛盾、增进内部团结的重要途径，党委书记和支部书记是增进干部团结的第一责任人，定期了解干部团结状况，发现干部之间出现矛盾，书记要主动了解情况，积极促进双方的沟通和协调，做好矛盾化解工作。总之，政工干部的团结能够促进党建和思想政治工作的开展，党建和思想政治工作又历来是我们增进团结的法宝，因此，广大政工干部要争做团结型政工干部，努力营造和谐氛围，不断开创党建和思想政治工作新局面。

在新形势下企业人事管理工作的探讨王顺棉

企业人事管理，就是指企业在有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。在新形势下，人事管理重点在于“管人”，就是要运用现代管理的手段和方式，利用好合理开发人的潜能，发挥企业员工的聪明才智为企业和社会服务。当前，现代企业人事管理的发展良莠不齐，由于在人事人才管理方面的不到位，致使部分企业出现了人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的现象。因此制约了企业的进一步发展和壮大，相应地也挫伤了各类人才发挥才能的积极主动性和创新性。

本文就当前我国企业在人事管理中存在的问题，如宏观管理薄弱、部门职能重叠、协调难度大、工作效率低、选入视野不够宽、用人机制不够活等诸类的问题做简单的概述，并就这些问题做简明扼要的分析和探讨，以供参考。

一、当前企业人事管理中面临的问题

由于受中国传统企业管理思维和管理模式的长期束缚，我国许多企业都存在着人事管理落后的问题，面临的问题主要表现在以下几个方面：

第一、人事管理的观念落后。落后的人事观念的形成是由于我们传统的企业管理思维和管理模式的长期束缚，单一的把人事管理认为或者界定到制度层面，认为硬性的制度健全就能管好企业的人事，就能按部就班的管好员工。这种观念就直接导致，人事管理缺乏内涵和人文修养，缺乏以人为本思想的贯彻。

第二、激励机制不健全。激励机制不健全的企业就很难调动企业员工的积极性，所以在日常管理中就很难实施正常的工作部署。激励机制不健全主要表现为对内和对外的激励不足，对内是指企业的企业文化建设意识淡薄，没有把企业文化的建设作为协助人力资源管理的重要举措。员工缺乏共同的价值观，主人翁意识不强，这就是说忽视了员工的精神激励，直接成为企业人力资源管理的一个瓶颈；对外是指企业薪酬激励机制欠缺、培训不到位，往往采取十分片面和单一的激励没有形成多元的激励机制。缺乏激励手段、方式、力度与激励对象、拟定目标的一致性，没有形成科学的激励机制。另外，员工业绩考核机制还不够健全，绩效考核体系缺乏规范化、定量化，考核没有和员工的升职进行挂钩，严重地打击了员工工作的积极性。

第三、人事管理缺乏战略规划。我国部分企业目前在人事管理工作中，普遍缺乏人力资源规划。人事管理缺乏战略规划往往体现在规划不清晰，方向不明确，欠缺必要人才职业生涯规划，一些企业人力资源管理是走一步看一步，目标不明确，导致人力资源规划缺乏方向和目的。即使有简单的规划，但是不能与时俱进，先前制订出的人力资源规划就失去可操作性和可执行性，造成企业所需的人才不能得到及时的供应。企业人事管理与企业发展战略严重脱节，没有完全按照企业发展战略的需要将员工包括管理层作统一的规划，更未制定出符合国家政策的选择、任用、激励等规定以达到尽可能地利用人的创造力。另外，制定的计划缺乏科学的论证和可执行性，仅仅凭借往年的数据导致本本主义。最后，就是缺乏人力资源管理的专门人才，在制订人力资源规划中无章可循。

第四、缺乏有效的招聘和培训机制。人事招聘这是人事管理的起点的工作，以往人事部门的工作是被动的、例行的，从而流于形式。人事招聘受制于上级部门的规定，不注重人才的储备。为企业发展选好人是企业人事管理的最基本工作，而企业的人员招聘工却普遍缺乏科学性。而且，部分企业对员工的培训工作往往也流于形式，发一大堆材料让员工去背，考试也是敷衍了事，人事管理者不重视，员工就会更加懈怠。

二、针对人事管理问题的对策及建议

现代企业面临着日趋激烈的市场竞争。市场竞争的实质，其根本是各方面人才的竞争。所以说，做好人事管理关系着企业的发展命脉，关系着每一个员工的切身利益。

第一，要转变人事管理观念。树立正确的人事管理的观念，建立和完善人事战略管理体系是企业所面临的急待解决的问题。管理层必须清楚地认识和理解传统的人事管理与现代人力资源管理的区别，树立“以人为本”的观念，提高对员工的重视程度。谈到树立“以人为本”理念，最核心就是要增强服务意识。在当前新形势下，不仅仅要设计合理且符合市场经济规律的薪酬待遇，还要营造出和谐的工作氛围。与此同时，作为企业人事管理者要转变自身职能，转变工作作风，要有管理者转向服务者的意识，克服传统的管理理念，即宏观上做管理，微观上做服务。同时，要有储备人才的意识，为企业组建一支核心的人才资源库。要树立全局观，要将人事工作做到各部门各岗位各员工的身上。

第二，建立科学评价和分配制度为主体的激励与约束机制。企业的人事管理要双管齐下，建立一套自我激励、自我约束和推动优秀人才快速成长的长效机制，要做到奖惩分明。具体做法是：建立企业内部的核心人才，比如管理者和技术人员以及有重大贡献的员工，鼓励他们以资金或自身的人力资本入股，通过适当分配股份使人才与企业利益共享，做到与企业同命运、共成长。其次是建立公正、公平、合理的薪酬管理制度。要制定出符合企业实际和市场经济规律的奖励机制，以此充分调动企业现有人才的积极性和创造性，并以此达到吸引外部人才和避免内部人才流失之目的。

这里笔者想强调一点，物质激励是基础，精神激励才是工作力量的源泉和工作的动力。马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需要是多层次的。应当高度重视精神的激励与约束，努力为员工平等公正地参与职位竞争、获得晋升的机会和较高的职位营造环境创造条件。通过精神激励激发出广大员工踏实工作、创新工作的激情，并使他们对自身职位产生更加强烈的荣誉感和责任感。

第三，制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划，并对此计划进行监督和评价，确保企业整体目标的实现。企业人事部根据企业发展战略，要有计划有步骤地对人才进行培养、招聘和筛选，根据战略实施时间安排储备人才，使每个人都充分发挥其良好的技能，并构建组织的效率；与员工共同设计职业生涯发展计划并系统性地对员工开展培训；将企业的发展战略与薪酬、福利战略相结合的管理理念。建立培训计划与人才使用相结合的人才开发利用机制，注重教育与培训的投入和产出关系。建立企业和劳动权益有保障的契约机制，健全劳动合同制度等等，真正做到以人为本，最大限度地发挥人力资源优势。

第4篇

[关键词]离退休干部；思想政治工作

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）04-050-01

一、研究和了解离退休干部的心理变化是做好思想政治工作的基础

（一）生活节奏变化，引起的孤独感

当从工作岗位上退下来后，由于思想上的压力骤然减轻，没有了工作、没有了会议、没有了汇报，过去那种热情、热闹的氛围一去不复返，原有的习惯变了，规律也没有了，因此倍感孤独。

（二）人际关系变化，引起的失落感

离退休后，老年人的主导活动和社会角色发生了改变，从工作单位转向家庭，他的社会关系和生活环境较之以前显得陌生，加上原来在周围的同志来的少了，看到的是门庭冷落车马稀，感到的是“人走茶凉”，原有的“权威”眼看着迅速变小，有种无可奈何花落去的失落感。

（三）地位变化，引起的自卑感

由于老同志常常感觉自己的才能未尽，一旦退休就无从发挥，自尊心受挫，大有“英雄无用武之地”的感叹，于是空虚、寂寞、受冷落之感袭上心头，往往误以为自身价值不复存在，久而久之就会低估自己甚至看不起自己。这时，极易产生“别人不再需要我了”，“我在社会或家庭中已成为可有可无的人了”，甚至是“多余者”的心理，感到在职时管别人，一呼百应，退休后无人理，心理上产生一种自卑感。

（四）环境变化，引起的消极感

退休后有的老同志认为，自己忙忙碌碌，辛苦繁忙了多半辈子，现在晚年应彻底清闲下来，享享清福。于是整天沉湎于无所事事，在玩乐休闲中打发日子，把自己当包袱、当负担。也有的老同志用老眼光看新问题，用旧态度对待新事物，总认为“今天的月亮不如过去的圆”，心理上有种消极感。

二、解决实际困难是做好思想政治工作的前提

一要正确处理离退休干部提出的各类问题。特别是对离退休干部提出的不符合政策，难以满足的要求，决不能简单地拒绝、相互推委、回避矛盾，要按照十提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，耐心地进行说服引导，努力做到晓之以理，动之以情，做好解释工作。二要解决好离退休干部的特殊困难。要特别关心和妥善解决好离退休干部的特殊困难，落实好他们的生活待遇，要按照离退休干部的有关政策规定办事，对有特殊情况、特殊困难的要本着特殊群体的事，特事特办的原则，认真解决好。特别是对身患重病生活不能自理的离退休干部要给予特别的关心，并积极地向领导反映，帮助他们解决一些实际困难。

三、以情感人是做好思想政治工作的重要方法

作为离退休干部工作人员必须要面对现实，要调整好自己的心态和思想境界，用真心、倾真情地做好离退休干部工作。一是对老同志要有“诚心”。有诚心才能持之以恒、真情奉献。离退休干部工作人员要以一颗真诚的心，放下架子，扑下身子，真正成为离退休人员的“贴心人”。二是对老同志要有“热心”。热心才能积极行动、真情付出。离退休干部工作人员要如亲人，尊重、理解、亲近离退休人员，时刻把他们的冷暖挂在心上，真心实意地为他们排忧解难。特别是对那些年事已高、体弱多病、行动不便的离退休人员，为了不让他们为一些琐事而着急、等待，离退休干部工作人员要主动把工作做在前头，能今天解决的问题决不拖到明天。三是对老同志要有“耐心”。有耐心才能无怨无悔、工作到位。首先，必须要耐心倾听。对于离退休人员的来访和求助，一定要做到不厌其烦、耐心沟通，决不允许有“耍性子、使脸子”的情况出现。其次要耐心解释。涉及离退休人员待遇的政策比较多，如果离退休人员有疑问，一定要耐心细致地进行讲解，因为这是我们的本职工作，这就是做思想政治工作的具体表现。四是对老同志要“细心”。细心才能开拓创新、服务到位。新形势下的离退休人员服务管理工作出现了很多新情况、新问题，要解决好这些问题，就不能因循守旧、墨守成规。必须通过细心观察，积极思考对策，在工作中发扬“多动脑、勤跑腿、多动口”的精神，才能主动发现并解决问题，才能把思想政治工作做到前面。

第5篇

关键词：地方大学生入伍干部 思想政治工作 组织建设

一、加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

1.目标凝聚，统揽全局。目标的确定要坚持层次上高低适度、思路上明确清晰、措施上切合实际的原则。要让学员感到既有压力，又坚信通过努力可以实现目标；既不能高不可攀，也不能无所作为。只有这样，才能让学员知道该往什么方向努力、怎样努力，才能在保证目标既有指导性又有操作性的同时，确保各项指标都能按要求落到实处。

2.突出重点，抓住关键。在对学员队的支部建设、政治教育、军事训练、日常管理、作风养成、后勤保障等情况的比较中，弄清那个是主要矛盾；在把完成上级部署的各项工作和学员队的日常工作的比较中找准重点；把完成突发性事件与学员队正常工作相比较，找准重点。还要善于把这些工作重点相比较，明确哪些是长期性工作重点，哪些是短期性、阶段性工作重点。

3.以公立威，用人不疑。政治教导员对待学员要做到政治上一样关心，生活上一样体贴，管理上一样严格。不以地域和私人交情分亲疏，不偏袒亲朋好友、老乡熟人和有关系、有来头的学员，不以家庭贫富论优劣，不因学员的先进或落后而有好恶。坚持原则，严于律己，始终坚持讲党性、讲原则、讲真理，从自身做起，率先垂范。

二、加强政治教育，重大而紧迫

1.精心准备，科学选材。政治教育者要认真钻研上级下发的教育计划和有关教育资料，着重弄清教育的难点、重点、完成的时限、教育的目的、要求和标准等，以便在讲课时能有的放矢。要结合学员队的实际情况，不能生搬硬套，照本宣科，依葫芦画瓢，照搬照抄，轻轻松松当“传声筒”、“收发室”、“复印机”，简简单单开“直通车”。一堂政治教育课能否上得成功，很大程度上取决于授课的内容，而讲课能容能否融思想性、知识性、趣味性于一体，很大程度上取决于对材料的选择。要搞好课堂授课，政治教育者必须要“多走一步，深入三分”，有一定的知识储备，才能使政治教育课上得生动活泼。

2.直通人心，言传身教。政治干部如果能在讲政治课时直接进入人心，就能牢牢地吸引住学员的兴趣，使得学员愿听、想听，听后相信，并在脑子里留下较深的烙印，从而成功有效地攻克学员的一个个“思想堡垒”。所以搞教育一定要紧贴现实，紧密联系学员关注的热点和难点，紧密联系学员在日常工作和生活中经常听到、看到和遇到的问题。语言要朴实无华、生动形象、言简意赅。这样才容易和学员的思想产生共鸣。教导员作为学员队的主官，必须时刻注意调控自己，以良好的精神风貌和崇高的思想品德去引导学员健康成才，成长进步。尊重和关心学员，培养与学员之间相互信任、以诚相待的积极情感，缩短相互间的心理距离，沟通相互交流的思想渠道，体察他们的思想感情和认识要求。

三、经常性思想工作和心理疏导

1.引而不发，相时而动。对学员进行思想政治工作也要善于选择“契机”择机而发，早了，时机不成熟，可能达不到预期的目的；晚了，不是事倍功半，就是适得其反。所以在实际工作中，应当根据学员的情绪状态，根据问题的紧迫程度，根据情况的变动，选择合适的时机开展政治工作。用充满激情的讲话、演说，或者鼓励性的谈心，用高昂的情绪和战胜一切困难的勇气去鼓动和激励学员，振奋人心，激励斗志，把学员的思想引导到积极的方向，汇成一股不可阻挡的洪流。

2.润物无声，寓教于乐。教导员与学员接触的时间多，基本上是同吃、同住、同乐、同劳动、同训练。因此，如果能够抓住这些大好时机对学员进行适当的思想工作，必能收到事半功倍的效果。这是一种无讲台教育，整个过程中看不到居高临下的有形灌输，感觉不到“我讲你听”的权威训导，大家可以充分发表自己的意见，又可以自由地接受别人的观点。减轻了学员的心理压抑，从而增强了学员的参与意识。侃侃而谈之间，谈笑风生，干部与学员的距离拉近了，感情融合了，尤其是在与学员在一些问题上的观点、想法产生共鸣时，这种效果更加明显。

3.疏通渠道，因势利导。金无足赤，人无完人。政治工作者在心理疏导的过程中，首先要使学员对自己有一个辩证的认识，并使这种正确的评价方法融进个人思维的习惯中。通过课堂教学、定期总结、个别谈心等形式，使学员正确地认识世界、认识自己。通过贴近学员生活实际、为大家所熟悉的感性材料，引导他们进行对比论证，自己去得出结论，总结自身的优势和不足。

参考文献

[1]岳忠强.军队政治工作学[M].北京：国防大学出版社，2006

第6篇

【关键词】 乌司他丁；经皮冠状动脉介入治疗；肿瘤坏死因子；白细胞介素-6

DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2015.23.105

本研究于2013年1月～2014年12月将乌司他丁应用于急诊PCI术患者， 评价乌司他丁对急诊PCI术患者炎症介质的干预作用及对心功能的影响， 现将研究结果报告如下。

1 资料与方法

1. 1 一般资料 选择2013年1月～2014年12月在本院行急诊PCI的急性心肌梗死（acute myocardial infarction， AMI）患者68例， 所有患者均符合WHO的AMI诊断标准；其中男41例， 女27例；年龄42～72岁， 平均年龄（58.85±10.52）岁；泵功能killips分级1级、能在发病后12 h内a经PCI术开通相关罪犯血管。68例患者随机分为治疗组和对照组， 每组34例。两组患者的性别、年龄、体重指数、吸烟史、合并糖尿病、高血压病、高胆固醇血症等一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05）， 具有可比性。

1. 2 方法 对照组所有AMI患者均在入院后12 h内行急诊PCI术开通冠脉血管， 于PCI术前所有患者均予口服阿司匹林0.3 g， 波立维0.6 g， 立普妥40 mg， 治疗组在上述对照组治疗措施的基础上， 于PCI术前30 min及术中分别给予乌司他丁注射液（天普洛安?， 广东天普生化医药股份有限公司）30万U， 静脉滴注， 术后给予乌司他丁30万U/d， 静脉滴注， 连续给药3 d。

1. 3 观察指标 ①生化指标：所有患者于术前、术后2、24、48、72 h抽取外周静脉血10 ml， 离心取血清备检。采用放射免疫法测定血清TNF-α、IL-6。采用Elecsys2010全自动电化学发光免疫测定分析仪术前、术后7 d检测血清NT-proBNP。②心脏彩超检测心功能：对两组患者术后7 d检查LVEF、LVDD。

1. 4 统计学方法 采用SPSS13.0统计学软件对数据进行统计分析。计量资料以均数±标准差（ x-±s）表示， 采用t检验；计数资料以率（%）表示， 采用χ2检验。P

2 结果

2. 1 两组各时间点生化指标比较 术前两组血清IL-6和TNF-α水平比较差异无统计学意义（P>0.05）， 术后2、24、48、72 h治疗组的血清IL-6和TNF-α水平均明显低于对照组， 且差异具有统计学意义（t=2.98、3.21、3.56、3.69、3.14、4.25、4.36、5.02， P

2. 2 两组患者心功能指标比较 术前治疗组与对照组NT-proBNP分别为（396.32±153.63）、（401.25±160.25）pg/ml， 差异无统计学意义（P>0.05）。术后7 d治疗组心功能指标LVEF、LVDD、NT-proBNP与对照组比较明显改善， 且差异具有统计学意义（P

3 小结

急诊PCI术是AMI患者实现冠状动脉血运重建的最佳手段之一[1]， 其可使堵塞的冠状动脉在短时间内再通， 但研究发现， 梗死相关动脉再通后， 心肌发生缺血再灌注损伤[2]， 降低了AMI患者在急诊PCI术上的获益。基础研究证明[3]， 炎症反应在缺血再灌注损伤的发生与发展中起着关键作用， TNF-a及 IL-6和趋化性细胞因子是启动炎症反应的关键性细胞因子。乌司他丁是一种广谱的蛋白酶抑制剂[4]， 有抑制炎症反应的作用， 目前已经广泛应用于心外科体外循环等情况下的心肌保护[5]， 本研究将乌司他丁应用于急诊PCI患者， 评价其对炎症介质和心功能的影响。研究结果显示， 乌司他丁能有效降低急诊PCI患者TNF-a及 IL-6的表达， 有效抑制炎症介质的释放， 对急诊PCI患者的心功能有保护作用。

参考文献

[1] 中华医学会心血管病学分会， 中华心血管病杂志编辑委员会. 急性ST段抬高型心肌梗死诊断和治疗指南.中华心血管病杂志， 2010， 38（8）：675-687.

[2] Buja LM. Myocardial ischemia and reperfusion injury. Cardiovascular Pathology， 2005， 14（4）：170-175.

[3] Yang J， Jiang H， Yang J. Valsartan preconditioning protects against myocardial ischemia-reperfusion injury through TLR4/NF-kappaB signaling pathway. Mol Cell Biochem， 2009， 330（12）：39-46.

[4] 谢礼波， 卢一平.蛋白酶抑制剂防治器官缺血再灌注损伤研究进展.中华移植杂志（电子版）， 2012， 6（1）：43-47.

第7篇

摘 要 本文分析了思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性，探索了创新思想政治工作的方式和方法。

关键词 思想政治工作 人文关怀 心理疏导

一、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性

我国在经济发展和市场经济改革过程中发生了深刻的社会变动，社会的利益格局发生了本质转变，社会生活节奏的变化给个体心理的影响程度是空前的，在深度和广度上都超越了以往任何一个历史时期。笔者曾多年在星级宾馆担任党委书记工作，在员工及客人思想工作方面，注重人文关怀及心理疏导，很有成效，心灵驿站，温馨港湾。所以，思想政治工作应该注重心理疏导，将心理问题和思想问题统一分析、统一解决，帮助人们形成健康的心理和健全的人格，使得思想政治工作更好地发挥作用和影响。思想政治工作中重视心理疏导是社会发展和变迁的必然选择，是人们精神文化水准不断提升的直接体现，是思想政治改革和创新的关键点和出发点。在社会主义文化不断发展和繁荣、人们的精神境界逐渐提高的情况下，思想政治工作应该重视自身工作的差异性、选择性和多样性，使其为社会主义文化发展发挥促进作用。当前我国的思想政治工作和社会文化生活尚不能满足人们的精神文化需求。

二、思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的途径分析

思想政治工作者可以从以下几个方面注重提升工作实效性，将人文关怀和心理疏导要求落实到实际工作中。

（一）注重思想政治工作人文品味的提升

不断提升思想政治工作的文化内涵和人文精神是提升思想政治工作人文品味的重中之重。人文精神体现为对人的命运的关心，对人的尊严的维护，对个人价值的尊重，是人文品味的基本要素。提升人文品味就要追求人的全面发展、珍爱人力优秀的精神文化成果，思想政治工作的本质就在于提升人的精神和注重人的发展，为经济的发展和社会的发展提供牢固的人文支撑。

首先，思想政治工作应该和人们的物质生活需求联系起来。对人的尊重应该才尊重他人的生命和生存权开始，在谈论精神追求的时候我们不能抛却物质生活，这是不切实际、形而上学的。其次，思想政治工作应该注重提升人的文化水准。人们提升文化素质之后可以应对更多的发展平台和发展机会，能够在工作中发挥主观能动能高兴，实现自我发展，不断完善自身能力，有利于实现个人的全面发展；人文精神蕴含于各种各种文化成果和形态之中，吸取优秀的文明成果、接受优秀文明形态的熏染也是提升文化素质的主要途径。再次，思想政治工作应该注重对人文资源的利用和挖掘。人文资源一方面体现为物质文化遗产；另一方面则体现为精神文化遗产，包括观念、制度等等。思想政治工作应该充分地利用、挖掘和整合各种人文资源，并在此基础上进行人文教育。

（二）要注重思想政治工作内容的扩展

思想政治工作的内容不是一成不变的，它是根据时展要求和社会发展要求不断调整、不断提升的。当前，思想政治工作迫切需要注入人文关怀和心理疏导因素，这是思想政治工作内容扩展的源泉和动力，是丰富思想政治工作内容体系要遵循的内在原则。思想政治工作应该注重人的主体性的发挥，注重个人人格的健全。注重个人的全面发展，坚持创新原则，注重借鉴经验，让思想政治工作内容从深度和广度上不断扩展。

第一，思想政治工作应该将为社会主义文化服务作为主旨，在工作中注重社会主义核心价值观念的传递，让每个个体的主体性发展中都体现社会主义核心价值观念的而要求，让人们在社会多样化发展进程中把握主题、辨别方向，使得社会主义意识形态占据主导地位，保证社会主义精神文明建设的正确道路。第二，思想政治工作应该以理想教育作为核心，理想教育包括对坚持不懈精神、创新精神、进去精神、团结协作精神和时代精神的培养，使得人们的精神境界不断提升，在追求理想的过程中感悟的生命的价值、存在的意义和生活的目的，找到支撑人生道路前行的支柱。第三，思想政治工作应该体现人本观念。在发展个体的主动性和创造性的同时，思想政治工作应该协调个体和社会的发展，实现个人价值和社会价值的有机统一。第四，思想政治工作应该促进个人的心理和谐，在工作中要增加心理疾病预防和咨询、心理健康检测内容，引导人们正视各种心理问题，增强人们的自我调试能力，正确对待个体、他人和社会之间的关系，在面对挫折、困难时能够不屈不挠。

（三）要注重思想政治工作方法的创新

在思想政治工作中融入人文关怀和心理疏导因素，最重要的是进行工作方法创新。首先，应该注重对现有工作方法的深化，比如说在自我教育法和实践锻炼中注重个体主体性发挥。笔者在多年的工作中曾经担任过大庆二十五中学的团委书记、大庆商厦的团委收集、三星级宾馆的书记和经理、技术开发实业公司的组织部干部，了解到在不同岗位的思想政治工作需要运用不同的教育方法。其次，要不断吸取优秀的经验和借鉴有益的成果，思想在政治工作应该积极吸取不容领域的意见和建议，以便应对新形势、新问题的要求，笔者认为思想政治工作应该借鉴心理咨询工作的流程和方法。第三，思想政治工作应该和互联网紧密结合，互联网能够实现即时沟通、双向沟通和有效互动，对个人主体意识发挥有积极促进作用，实现个人自我教育和自我调适。

参考文献：

第8篇

关键词：石油企业；思想政治；企业管理

石油企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，石油企业的内部管理更是对企业的正常运作有重要的作用。在我国推动石油企业开展改革并提升石油企业的经营运作效率的大背景下，石油企业的思想政治工作成为巩固企业员工的价值观念，提高员工的奉献精神和奋斗精神的重要依托。石油企业在面对日益复杂和激烈的市场环境的过程中，必须要保证有良好的思想政治观念提供支持，才能始终坚持正确的道路前进和发展。

一、石油企业要建立健全有效的思想政治工作体制

1.设定专属的机构、部门开展工作

大型石油企业的思想政治工作需要有专门的部门和人员来负责。要注意安排经验丰富的思想政治工作者和管理经验丰富、管理理念先进的人员共同开展工作[1]。石油企业要赋予思想政治工作部门和岗位特定的职权，确保思想政治工作可以渗透到企业管理的各个方面。

2.制定切实可行的思想政治工作规划

石油企业人员众多、事务繁琐。思想政治工作的开展，要兼顾企业的各个方面，没有严谨有序的规划是不行的。企业和相关部门要注意做好详细、可行的工作规划，将每一个环节都纳入具体的操作流程中。要避免思想政治工作有所遗漏和疏忽；避免思想政治工作存在于实际生产、生活不符的情况；避免思想政治工作引发新的矛盾和不满。

二、在石油企业开展思想政治工作的方法

1.思想政治工作与企业文化的融合

大型的石油企业在发展过程中必须要建立自己的企业文化，这是从思想观念上将广大员工联系到一起的重要纽带。在石油企业中深入开展思想政治工作，也应当考虑与企业文化挂钩，将思想政治工作的核心观点以企业文化的形式展现出来，以企业文化的形式融合到日常生产、生活工作之中，让员工潜移默化之中就可以受到良好的思想政治观念引导[2]。将思想政治观念融合到企业文化中进行感染和熏陶有利于企业员工产生认知和共鸣。

当然，思想政治工作单纯的以企业文化的形式出现是远远不够的。从思想境界上来看，思想政治理念是企业文化的政治导向，拥有对企业文化的最终解释权。企业要结合思想政治工作的目标来树立企业文化的体系架构，要将思想政治工作的重点当作企业文化的核心价值观来普及和宣传。因此，石油企业要以思想政治观念来诠释企业文化，让广大员工从思想政治理论的角度深刻的认识到这种企业文化的正确性和必要性。

2.思想政治工作的开展模式要创新

传统的思想政治工作始终都保持着严肃和呆板的风格，这对石油企业广大员工来说并不是一个非常理想的工作方式。为了提高对石油企业的思想政治工作成效，有必要对传统的工作方式进行改良。

考虑到石油企业员工的个性特点、价值观念、文化水平等都已经成熟，思想政治工作更应该注意从心理上引起员工的共鸣。可以考虑以召开部门、小组座谈会，开展思想政治征文，开展专题讲座的形式，吸引大家对思想政治工作产生积极性；也可以考虑通过企业的文化宣传平台比如企业网站、文化活动室、企业社团或剧团、企业广播渠道等进行丰富多彩的思想政治宣传和教育，让企业员工在新的工作方式和工作内容中有所感悟、有所认知。

3.树立典型，发挥模范带头作用

要做到让企业全体员工的思想政治观念和素质同步提升是很难的，尤其对于大型的石油企业而言，思想政治工作人员不可能将工作精力分散到每一个环节当中。可以考虑抓典型、树模范，以少数模范工作者、模范员工来发挥带头作用，让其他员工受到鼓舞，积极配合开展思想政治工作。和思想政治工作者的言传身教相比，模范人员的感染力和影响力更容易获得广大员工的认同[3]。

4.要关注思想政治工作在解决矛盾和问题中的作用

在石油企业中运行更为深入有效的思想政治工作，其目的在于提高员工应对激烈市场竞争的能力，提高企业员工在不利局面和负面情绪中的适应能力。企业在处理员工之间的矛盾或部分员工的不满情绪，整顿企业中存在的一些不良风气的过程中，更要注意以思想政治的理论和方法为指导开展工作。

企业的决策者和部门领导要注意尊重客观事实，尊重员工内心的真实想法，了解员工在实际工作生活中存在的难处，通过合理有效的方式缓解内部矛盾。要避免以纯粹的行政命令或企业决定的方式来处理问题，多听取基层员工的意见，听取问题涉及到的任何一个方面的人员的意见，集思广益制定最合理可行的操作方案，确保企业的各项工作顺利开展。

三、总结

思想政治工作者在石油企业的发展中发挥着重要的作用，是石油企业能够在未来继续保持良好发展势头，为我国经济发展贡献力量的重要保障。石油企业开展思想政治工作要注意改进固有的方式，调整工作内容和观念，争取以最迎合员工接受能力的方式实现工作效果的提升，为企业的发展注入新鲜的精神活力。

参考文献：

[1] 邹丽云. 做好石油企业思想政治工作初探[J]. 经济研究导刊. 2010（27）

第9篇

一、加强企业文化建设，必须坚持以思想政治工作为先导

一是发挥思想政治工作的导向作用，体现企业文化的独特个性，企业文化产生于企业内部，从企业自身实际出发，目标具体、生动、形象，体现了企业的个性特征。思想政治工作是由上到下逐级形成，具有适用的广泛性和普遍性。企业文化在与企业的实际联系上，在针对性和主动性上，要发挥思想政治工作的优势，通过培育、塑造企业精神，有利于激励员工为企业振兴而奋斗，增强企业文化建设的导向性。

二是以思想政治工作的内容作为企业文化建设的有力支撑。企业文化比思想政治工作内涵更深，外延更大。因为在全方位、多层次的企业精神塑造过程中，企业文化不仅包含了传统思想政治工作的社会政治属性，而且又与企业的经营管理、职工价值取向和道德规范融为一体。但是，对于企业文化来说，员工对其认知需要有一个渐进的过程，特别是对于具有自然垄断性质的供水企业来说，这个认知过程所需要的时间将更长。而传统的思想政治工作，在长期的工作和实践中，已形成了较为固定和系统的内容和模式，员工比较熟悉，也易于接受。因此，将思想政治工作的内容加以完善，作为企业文化建设的支撑，可能起到事半功倍的效果。比如，选树典型就是思想政治和宣传工作的基本方法和手段，在企业文化建设上，我们也可以将选树典型作为一项重要内容，在典型宣传的感染力、信服力和启发性、激励性上下功夫，使典型宣传更加具体、生动、形象，说服力更强、激励作用更大。

三是把思想政治工作的形式与企业文化建设有机结合。传统的思想政治工作形式，以说教为主。在现阶段的社会和企业氛围环境下，简单地说教难以取得实效，但同时没有说教也不行，企业文化是经企业实践逐步建立和提炼出来的，如果与思想政治工作很好的结合，可以使座谈、演讲及各种文体活动也更加丰富多彩，寓教于乐，有利于员工接受，有利于增强企业的活力和凝聚力，增强企业文化建设的效果。

二、以供水企业文化为载体，改进加强思想政治工作

一是借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

二是借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。

三是借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设与思想工作的协调

一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变。

二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。

三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。大力弘扬企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。

四是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动，不断提高职工的岗位技能，增强广大职工爱岗敬业的热情。

五是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高员工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设，为导入形象策划创造条件。

第10篇

一是要在育人观念上创新。观念的更新，是改进思想政治工作的先导。当前，我国正处于经济社会加快转型的重要时期，各种文化思潮、价值观念和道德观念相互撞击，使学生的思维方式、价值取向、生活方式和行为都发生了很大变化。这就要求教育者，必须克服传统思想政治工作的思维定势，解放思想，更新观念，从社会大环境的发展实际，来思考和定位学校的思想政治工作。

要增强思想政治工作的时代性。把思想政治工作与时展需求结合起来，改革教育形式、内容和方法，深入开展传统道德教育、素质能力教育和社会责任教育，将培养学生的道德观念、成才欲望、竞争意识贯穿于整个教书育人过程之中，提高思想政治工作的社会附加值；要增强思想政治工作的针对性。

树立以人为本的育人理念，悉心研究受教育群体的思想变化，时刻关注他们在想什么、盼什么、需要什么，及时运用思想政治教育的最新理论成果，针对不同人的性格特点、社会阅历和接受能力，有针对性做好思想政治工作；要增强思想政治工作的实效性。“让每个学生都懂得如何做人、如何生活、如何处世”，是学校思想政治教育的价值定位。

要运用演讲、知识竞赛、辩论等行之有效的教育形式，让他们学会如何展示自我、塑造自我，通过开展下企业、下机关活动，让他们体验在社会生活中学会如与他人相融、相处，使思想教育更有实效。

二是要在方式方法上创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方式方法问题。新时期学校思想政治工作要彻底摒弃那种单纯“说教式”的教育方式，克服那种“被动式”的工作方法。

要创新育人方式。现代学生思维活跃，创新意识和自主意识都很强，“强加以人”的思想政治工作方法，已越来越引起受教育群体的反感。

因此，必须主动唤起学生的主体意识，鼓励学生充分发挥自己的想象力，积极提出自己的新观点、新思路、新方法，培养学生独立、自主、自治的精神，真正增强思想政治工作的效果；要创新教育载体。

思想政治工作不应是单调枯燥的孤立存在，而应是符合青年学生特点、健康向上、形式多样、生动活泼的载体。要通过抓住社会上的热点、敏感点和青年学生心理的兴奋点，开展富有生气的教育和实践活动，吸引和带动青年学生广泛参与，让学生在活动中陶冶情操，受到教育和启发；要创新教育途径。真正发挥校园图书馆、学生活动中心等文化娱乐阵地和校园广播电台、宣传栏等思想宣传阵地的作用，把爱国主义、民族主义、社会主义的价值观、荣辱观要求渗透到日常的学习生活中去，让优良的校风学风、师德师风成为校园文化的主旋律。通过创建积极、健康、向上的校园文化，让学生感悟、理解、思考，进而净化心灵，升华人格，完善自己。

三是要在运行机制上创新。思想政治工作的运行机制，对整个学校思想政治工作的开展起控制、协调和促进作用。创新机制是新形势下做好思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。要统筹思想政治工作总体规划。把思想政治工作纳入学校建设的总体布局，精心部署，通盘谋划，做到既要有总体工作思路，又要有阶段性工作安排，既要有具体实施方案，又要有开展效果评估。

同时，要层层签订思想政治工作目标管理责任书，将思想政治工作的任务和目标进行分解，从学校党支部书记、德育工作校长、教导主任到班主任，形成人人有目标、人人有担子的运行机制；要建立思想政治工作网络体系。建立健全以学校为主导、家庭和社会积极参与的三位一体思想政治工作网络，形成多渠道全方位的工作格局。帮助学生家长树立正确的教育观和成才观，使他们掌握做好学生思想工作的基本方法，形成学生思想情况的动态闭路反馈，防患于未然。

第11篇

【关键词】思想政治工作；转型期；具体实践

改革开放三十年来，我国社会结构、生活方式发生了深刻变化，员工的思维方式、价值取向、利益诉求日益分化和多元，加之我国正处在增长速度的换档期、结构调整的阵痛期和前期刺激政策的消化期，在这种具有明显社会转型期特点的复杂局面下，思想政治工作将会愈来愈重要，在企业管理中的地位不可替代。

一、思想政治工作在转型期的作用

思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分，也是经营人心、凝聚人气最直接最有效的方法。其作用，主要体现在三方面：

一是激励作用。思想政治工作通过员工的内心体验与感悟，以间接渗透的方式起到“润物细无声”的作用。首先是寓教于乐，管理者将内容寓于知识性、趣味性、娱乐性的活动中，丰富多彩的文体活动最受员工的喜爱和接受。其次是寓教于文，管理者将教育内容寓于生动形象的文学艺术当中，通过文学艺术塑造的形象以及所表达出来的情理来感动人。第三是寓教于学，主要是通过不断挖掘、树立、宣传先进典型，通过典型引导，形成一个崇尚先进、争当先进、爱岗敬业的良好氛围。

二是导向作用。一方面，要增强工作环境的外部引导力。“破窗理论”告诉我们：如果有人打破了建筑物的一块窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修复，他人就可能受到某种暗示性的纵容去打烂更多的窗户。可见，环境无时无刻不在影响着人们的思想、心理与行为。另一方面，充分利用互联网等现代信息技术，以丰富思想政治工作载体和手段，发挥网络覆盖广、传播速度快的优势，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足。

三是教育作用。首先，管理者应当具备高尚的道德情操，要以身作则、言传身教，用自己的模范行动去践行先进道德标准和价值理念。其次，管理者要用自己的威信或是学识给员工树立一个学习的榜样，才有可能吸引“眼球”，诱发他们追求卓越、积极向上的愿望。第三，管理者要使用合适的教育方法，通过了解和掌握员工心理发展变化的规律，因势利导，增强针对性和说服力，达到使员工心悦诚服的目的。

二、转型期思想政治工作面临的新问题

员工的观念多元、思维活跃，是社会进步的表现，但同时也对企业的思想政治工作提出了新的挑战。在社会转型期，企业思想政治工作面临的突出问题是：

一是缺乏前瞻性。基层单位对思想政治工作存在认识误区，侧重于事后疏导、校正行为偏差，满足于解决已经出现的问题，而在事前引导、提前谋划上做得不够，常常是“哪壶不开提哪壶”。

二是缺乏人性化。以人为本是思想政治工作的基础，亲和亲近才能春风化雨。而基层思想政治工作往往融入真情实意不够，缺乏对员工个性化的关切、心声的理解和诉求的呼应，缺乏对一些思想状况的深层分析以及形成原因的调查研究。

三是缺乏生动性。思想政治工作往往是灌输说教的多、对症下药的少，解决思想症结也往往是引经据典说空话、搬套话，方法简单生硬、内容苍白无力。

四是缺乏针对性。思想政治工作靠“拉郎配”或“乱点鸳鸯谱”，甚至形成了以行政命令、制度约束、考核奖惩代替思想政治工作的现象，生搬硬套、效果不佳。

三、思想政治工作在转型期的具体实践

第一，增强主动性、提高实效性。首先是抓好员工价值观管理，价值观是员工的精神纽带，也是思想政治工作的基础，更是企业凝聚力、竞争力和创造力的根本保证。其次，要重视人文关怀，要通过优化服务流程，最大限度地减轻心里压力；通过健康高雅的文化娱乐活动，培育积极向上的人生态度和高尚乐观的生活情趣。

第二，增强说服力、提高感召力。作为思想政治工作的主要责任人，管理者首先要尊重员工，树立现代公民意识和平等权利观念，摒弃封建的等级意识。其次，管理者要勤于读书、善于思考，加强人文修养、增加文化底蕴，不断提升领导力和个人魅力。三是要以身作则，率先垂范，以诚信人格取得员工信赖，成为员工倾诉心声的对象。

第三，增强鲜活力、提高吸引力。一是要创新观念，树立以人为本、尊重差异、开放包容的理念，这是取得员工理解和信任的前提。二是要创新方式，思想政治工作是做人的工作，人是活的，因而工作方式方法就应该是动态的、变化的，因人而异、因时而异。三是要创新内涵，思想政治工作要教育员工做到敬畏生命、热爱自然、责任担当、感恩他人。四是创新工具，目前很多企业都开展了“员工帮助计划”（即EAP），通过专业人员的诊断、指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。

第12篇

信息技术的发展印证了时代的进步与发展。伴随着这一形势的出现，网络媒体已经成为现代化建设的重要资源。传统的媒体是以电视、广播等形式来传递信息的，现代媒体是以网络电视、网络直播等形式来实现信息传播的，这从很大程度上提高了信息传播的速度，满足了人们对各类信息的需求。可想而知，网络媒体在现代化建设中的地位越来越高，也展现其强大的生命力。对于充满活力、与时俱进的、有中国特色社会主义事业的思想政治工作，必须围绕科学性展开工作，以面向社会、现代化、未来为根本指导思想，努力实现思想政治工作网络化，不断创新发展思想政治工作，以适应现代化建设的需求。

一、科学认识网络媒体在当前思想政治工作中地位的理论依据

（一）适应现代化要求，转变思想政治工作观念

思想政治工作是将社会意识形态具体化、科学化、政治化，其表现在物质与精神领域。主要涉及人们精神领域的思想认识，以物质领域建设和发展为辅，结合实践活动与基础理论为依据，对不同环境下的思想行为进行理论与实践的探索，并以提高人们的思想观念、价值观念为最终目标，这是建立在中国特色社会主义思想政治工作的前提之下的。由于传统的思想政治工作与现代化建设要求发生分歧与冲突，在理论实践上存在差异，因此，需要转变思想政治工作观念，不断创新发展，进一步更新和完善思想理论体系，将其作为当前思想政治工作出发点和落脚点。

（二）实现思想政治工作科学化的要求，并做好宣传工作

在当前形势下，世界经济全球化、一体化进程不断加快，面对越来越多的思想熏陶及影响，要做好思想政治工作必须有一个全新的认识，应结合我国基本国情，以理论体系为指导思想，进一步完善和提高我国思想政治工作，使其适应现代化建设的要求，并持续稳定发展下去。思想政治工作与先进的文化有着密不可分的关系，要满足政工工作科学化的要求，就需要将两者结合，保持思想的先进性，以顺应时展的思想意识形态。通常情况下，对群众有利的，群众就会选择和发扬，反之就会抵触；人们对思想政治工作的理解和认识是以自身的个性特点为基础，然后对不认同的思想观念持反对意见，对认同的思想观念认可，这也体现了人们思想意识形态科学化。当前，面临不同思想的挑战，使得思想表达和理论越来越多样化和复杂化，在思想认识和选择上也出现较多的分歧和矛盾，思想的选择性和多样性是密不可分的，但是从简化思想的角度来分析，选择性没有实质的作用。

（三）以科学化的要求深入探讨人们的思想和心理及其规律

在思想政治理论体系中，一切都要从实际出发，思想政治工作必须结合实际情况开展，从基础思想进入主体思想需要一个过程，不能过于着急，也不能盲目，那样只会适得其反。必须了解人们的思想政治的认识，根据其实际情况改善和解决人们的思想问题。要了解人们思想状况和心理状态，就需要了解其现实生活的过程以及意识转变的动态行为，这样才能找到其中的变化规律。在现实社会中，由于利益冲突和其他方面的因素，使得人们在个人行为、语言以及思想意识方面发生改变，导致错误出现。这些问题的出现使得思想政治工作的难度增加，对人们现实思想和心理及其变化规律的不了解情况下的盲目性，成为现代化思想政治工作的难题，这也预示着思想政治工作需要全新的理论，需要创新和改革思想政治工作，使其登上新的舞台。

（四）思想政治工作的创新与科学要具有先进性和现实性

在建设有中国特色社会主义道路上，要做好思想政治工作，必须用科学的理论武装头脑，用正确的舆论引导群众，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。只有这样，才能促进思想政治工作在良好的环境下不断发展和进步。面临思想的挑战，必须优化思想政治工作，以此稳固和提高其社会地位。在现实社会中，思想政治工作并没有与社会教育相协调，这也使得其思想工作失去现实性，必须积极引导，同时改善环境，以此选择正确的目标，提高思想政治工作实效。先进性体现在思想政治工作的指导思想上，保持先进的思想形态，就需要不断学习和提高思想认识水平，在实践活动中不断吸取经验教训，进一步完善自身思想意识形态，这样才能切实有效地开展思想政治工作。

二、网络媒体在当前思想政治工作中应用的重要性

（一）网络媒体是信息时代的基础

网络媒体是信息化时代的产物，其充分发挥网络技术的优势，实现了资源共享，通过计算机技术的特点对网络信息资源进行整合，发送到各大网站上，并及时更新，以此来提高思想政治工作的宣传力度，从而丰富广大干部员工以及人民群众的思想政治理论知识，提高其思想觉悟，为有效开展思想政治工作奠定了良好的基础。

（二）网络媒体是信息传播的主要途径

在传统的媒体活动中，其技术手段和传播途径都有一定的局限性，进而达不到良好的传播效应。运用网络媒体，能够实现一手信息第一时间掌握，并能够随着信息的更新不断跟进；还能够通过不同形式来提高信息资源的利用率。能够为人们展现出思想政治工作的深度和文化的内涵。

（三）网络媒体是了解社会经济信息的重要手段

网络媒体改善了传统的思想政治工作，通过网络软件各种形式与社会大众进行交流，进而了解人们的思想感悟和共同关注的话题。结合科学的理论对人们的思想行为进行感知和激励，以此解决人们思想行为、心理形态及其一些不稳定因素，为社会营造一个和谐稳定的生活环境。

三、思想政治工作在现代化建设中的创新与实践的方法

作为一种先进的技术手段，网络媒体在现代化建设中发挥着不可替代的作用。其独具特色的传播方式和交流方式为社会提供了更强大的信息服务。将网络媒体应用于思想政治工作中，能够提高思想政治工作的实效性和目的性，还能提高其社会影响力。针对现代化建设发展的要求，推动网络媒体在思想政治工作中的应用，是加速思想政治工作创新理念的基础。

（一）网络媒体是实现思想政治工作最直接和最有效的工具

要科学认识现代化思想政治工作的重心，必须综合全面因素考虑，要促进精神领域和物质领域协调发展。实现这一目标，不仅要靠实践活动和理论演讲，还要结合新时代的传播工具，大力推广思想政治工作内容。将计算机信息网络技术充分利用起来，采取科学有效的手段，实施两种不同形式的思想政治工作。网络媒介具备普遍性、广泛性、时效性、便捷性以及传播性。其能够加强思想政治工作的创新，提高思想政治工作的创新步伐。

（二）网络媒体将成为思想政治工作第二种形式

信息化时代进程不断深入与发展，相较于传统媒体而言，其信息传播速度和信息储备容量远远超过传统媒体。信息资源共享提高了网络信息资源的利用率，为人们提供了更多的服务。网络媒体在思想政治工作中的应用符合现代化建设的创新要求，也成为推动思想政治工作创新发展的原动力。

（三）网络媒体的隐蔽性，促使思想政治工作的实效性得到体现

由于网络媒体隐蔽性很强，人们能够通过网络媒介，发表自己的见解和文章，在不署名的情况下，更能够体现其上传信息的真实性，既能反映人们的思想意识形态，也能让他人充分了解社会经济发展中存在的思想斗争和矛盾。真实反映了现实生活中，人们的思想形态、心理变化以及对思想道德的诉求。这种形式使得思想政治工作得到有效的释放，有利于加快思想理论体系的渗透，提高思想政治工作实效性。

（四）网络媒体为思想政治工作的开展提供了渠道

由于网络媒体的互动性很强，这对开展思想政治工作具有极其重要的意义。改变了传统的理论灌输方式，使其由被动灌输转变成主动接受，通过这种互动式的思想交流使人们能够通过自己的思考，在实践活动中体会其真谛。网络媒体为思想政治工作提供了良好的灌输渠道，通过这种渠道改善人们在思想认识、心理状态及其变化规律中存在的矛盾，并提出科学性的理论概念，使人们将其应用于现实生活中，为人们提供正确的思想观念和价值观念。

第13篇

关键词：地勘单位；思想政治工作；正能量 效应

Abstract: the ideological and political work is our party's fine tradition and political advantage, but also an important guarantee of the various works' successful developments of geological exploration units. But with the deepening of the reform and opening up and rapid economic and social development, the ideological and political work faces the dual challenges of hardship and difficulty. This article on how to enhance the geological exploration unit effectiveness of ideological and political work in the new period, expounds the ideological and political work should pay attention to play to the role of the "positive energy", and mainly on ideological and political work play a good effect of "positive energy" to grasp the main points, has carried on the careful analysis and summary, the new way and new method of the ideological and political work has carried on the earnest exploration, puts forward some new Suggestions.

Key words: geological exploration units; Ideological and political work < .cn/Search.aspx? Q =????????>;Effect of positive energy

中图分类号：P746文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是地勘单位各项工作顺利开展的重要保障。在当前构建社会主义和谐社会和建设和谐地勘单位的新形势下，如何发挥好思想政治工作的“正能量”效应，对于掌握思想政治工作的主动性，突出思想政治工作的目的性，增强思想政治工作的实效性尤为重要。

一、思想政治工作需注重发挥“正能量”作用。

所谓“正能量”是指一切给予人向上，给予人希望和追求，使人行动的动力和感情。让人能够积极的思考，拥有正面的心态，创造良好的环境。正确认识和发挥思想政治工作“正能量”作用，切实增强基层地勘单位思想政治工作实效性，对解决当前思想政治工作面临的困难具有十分重要的意义。

地矿部门历来高度重视思想政治工作，已经形成独特的工作形式和传统，成为地矿先进文化的一部分。但随着地矿经济发展、地勘单位的改革，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势日益明显。就社会环境而言，现代通讯和网络技术的广泛应用，信息沟通方便快捷，在助推我国经济快速发展、加速现代化进程的同时，各种社会问题、极端事件屡屡曝光，负面报道层出不穷，由此产生的社会负面情绪、心理问题也呈现逐年增多的趋势。思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战。

如何化解风险，应对挑战，解决思想政治工作面临的困难和问题，是当前亟待研究的重要课题。我们强调在思想政治工作中注重发挥“正能量”作用,其目的就是要在遵循思想政治工作规律基础上，根据时代变化、社会发展及各单位实际，放大思想政治工作优势，创新方式方法，疏导社会心理，培育积极的社会心态，点燃“正能量”，释放“正效应”，增强思想政治工作实效性，这正是当前思想政治工作的重要任务和着力点。

二、思想政治工作中发挥“正能量”作用，重在转变思想观念。

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。要根据人们的实际需要，注重形式和内容的创新，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，发挥“正能量”的作用，提高说服力、增强影响力。

一是要树立组织人本管理理念。采取有效措施，营造有利于职工心理健康的良好环境。要尊重职工的主体地位和民利，维护职工的合法权益，真正做到政治上引导，工作上帮助，生活上关心，提高职工幸福感指数，增强职工对组织的归属感。思想政治工作者要实现从不平等到平等的转变，以平等态度待人，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育的同时，也要尊重他们，关心他们，把被教育者对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目标；二是要实现从教育型向服务型转变。除了教育者应先受教育外，还应树立服务于人的思想。思想政治工作者要坚决放下居高临下、盛气凌人的架势，剔除“我打你通，我教你听”的简单、生硬的方法，做到思想政治工作全方位、多层次、宽领域的开展；三是要实现从“单向灌输”向“双向交流”的转变。要做到从真情实感出发，以心换心，树立良好的愿望，端正态度，才能赢得受教育者的信任，才有可能进行深层次的交流，才能理解对方的处境和心理，才能正确对待思想上行为上的反复。因为人的感情最隐秘最脆弱，但是也最容易被激发。职工只有情感得到充分尊重，才能更加有助于带动身心的健康发展、提升学习的主动性、提高工作的积极性，进而使自身的巨大潜能得到充分发挥。 三、思想政治工作发挥“正能量” 效应，重在注重人文关怀和心理疏导。

党的十报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”笔者认为，人文关怀和心理疏导的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识。

（一）人文关怀和心理疏导是一种工作理念和工作方法的创新。

人文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨。以往组织的思想政治工作有时不尽人意，原因可能多种多样，但工作方式方法比较单一，工作思路比较狭窄即为其中之一。多年来，人们习惯于把问题症结锁定在思想素质、政治觉悟和道德品质上，结果不仅不能解决问题，反而可能给人带来新的心理伤害，导致思想政治工作失效。“人文关怀”和“心理疏导”的提出，对我们有一种勇于创新，视野顿开的感悟。我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来，充分尊重人的个性特点和心理诉求，切实解决人的内心困惑，在这个基础上再施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作的成效最大化。这里我们要特别指出的是“心理疏导”中的“疏导”不同于“教导”和“指导”。“教导”和“指导”虽然在思想政治工作中具有不可替代的作用，但“教导”往往给人的印象是耳提面令，缺乏亲和力，“指导”又让人觉得高高在上，难免束之高阁，都不能真正解决教育对象内心的疑虑。而“疏导”不仅是建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一作用上具有更加实在的作用。

（二）心理疏导是积聚“正能量”、提高思想政治工作实效性的迫切需要。

心理是人们对现实世界的反映，积极的心理品质使人以积极、向上、建设性的态度面对生活的挑战，给人以希望和力量，显现的是一种“正能量”。具有阳光心理的人会感到周围世界是那么的和谐，现实生活是那么的幸福美好，与阳光心理的人在一起，你会感到轻松、快乐和愉悦；而狭隘、嫉妒等消极心态和负性情绪则会让人压抑、郁闷、焦虑和恐惧，长期的负性心理会使一个人心灵失衡，人格扭曲，失去对他人和社会的信任，产生仇视，意志消沉，损伤自身健康，甚至会出现变态、极端行为。任何社会都不可能没有矛盾，人类社会总是在矛盾运动中不断地发展进步。在经济社会发展过程中，我们能否跳过拉美国家遇到的“中等收入陷阱”，不仅靠发展、改革，也需要和谐的社会环境，做好职工的心理疏导工作，剔除消极心理，积聚“正能量”，形成团结向上的合力。

地勘单位政工人员在进行思想政治工作中注重心理疏导。一是要学会运用赏识的眼光和肯定的态度来激励职工的闪光点。因为只有肯定才能提高职工的荣誉感和成就感。只有赏识才能提升职工的自信心和责任心，积聚“正能量”。要指导全体职工用自己的工作热忱将所在团队打造成不折不挠、自强不息的集体。这种尊重，更是促进民主、平等意识，建立和谐的干群关系，彰显思想政治工作的人性化和个性化的重要体现。二是要以知心朋友的心态努力洞悉隐藏在职工内心深处的情感，用平等的姿态消除职工对思想政治工作的逆反心理。切忌戴着有色眼镜看待职工中出现的问题，更不能高高在上而疏远基层群众，这样才有利于工作的开展，有利于点燃“正能量”。当我们的内心充满正能量的时候，内心蕴藏着自信、豁达、愉悦，进取就会在我们身上尽情的表现出来。

四、思想政治工作发挥“正能量” 效应，应建立健全人文关怀和心理疏导长效机制。

实践证明，思想工作经常化、规范化，是加强和改进思想工作的关键，必须重视建立健全制度，以制度求落实，用制度促落实，建立长效工作机制。

一是建立健全社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，完善社会心态疏导、调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。二是建立健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于各级各部门的思想政治工作、家庭教育、学校教育、舆论引导、文化消费、志愿服务、专业咨询、心理医疗等各个方面。三是在各种组织内部，建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。通过完善人文关怀和心理疏导机制，形关怀和心理疏导的“双轮”驱动，以此实现思想政治工作的创新，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，势必能够大大地提升幸福指数，在建设幸福铜陵和创建平安地勘单位中发挥重要作用。

参考文献

[1]荆惠民等．思想政治工作概论．人民大学出版社，2007．10

第14篇

思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的主体地位和主体价值。思想政治工作的对象是人，而人作为现实社会生活中一个个独立的主体，具有鲜明的自觉性和主观能动性。人的思想不可能简单从外部强加进去，必须经历一个自主的体验、认知和感悟过程。人的思想又不是一成不变的，有其自身发生、发展和变化的规律。思想政治工作就是要遵循人们思想变化的规律，因势利导，循循善诱地促使其向积极的方向转变。要充分尊重工作对象思想活动的独立性、自主选择性和差异性的特点，深入细致地了解他们，平等地对待他们，主动热情地去做宣传、引导和说服的工作。过去思想政治工作中存在的简单性、概念化的做法，就是忽视了工作对象的主体属性，以一厢情愿的、不加区别的、甚至是居高临下的说教，来代替本来应当是有的放矢、因人而异、平心静气的沟通和耐心细致的说服，其结果可想而知。在改革开放和发展社会主义市场经济的大环境中，人们的主体意识进一步增强，对思想政治工作的感染力和说服力提出了更高的要求。思想政治工作尊重人们的主体地位和主体价值，就应当尊重工作对象的人格、尊严、情感，贴近他们的生活，贴近他们的情感，贴近他们的世界，用他们熟悉的语言和可以接受的方式，去解答他们关注的热点问题。要坚持情理交融，入情入理，以理服人，以情感人，做到春风化雨，润物无声。

思想政治工作坚持以人为本，就要充分尊重人的主体作用。思想政治工作存在的前提是对人的自觉性和主观能动性的肯定。思想政治工作要把群众的积极性和创造性充分地发掘出来、发挥出来，就要相信群众、依靠群众，坚信群众中蕴藏着巨大能量，大力做好宣传和发动群众的工作。思想政治工作要善于发掘群众中的积极因素。群众中存在许多体现时代精神、感人至深、催人奋进的先进典型。运用群众中的典型，发挥示范引导的作用，特别是运用群众身边的人和事去教育引导群众，使群众感到可亲、可信、可学，就能收到意想不到的效果。要在思想政治工作中发动和依靠群众，培育积极健康的群众舆论，大力弘扬正气，激励人们积极进取。

思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的主体利益。因为，人们奋斗所争取的一切都与他们的利益有关。思想政治工作的对象是现实社会的人，他们处在特定的社会关系中，有物质和精神方面的多种需求。我们不仅不能否认和排斥以人民为主体的人的正当权益，而且还应当关注和维护群众利益，真心实意地帮助群众妥善解决利益问题。思想政治工作如果游离于利益之外，或者把个人利益同整体利益，把当前利益同长远、根本利益割裂开来、对立起来，势必脱离群众、脱离实际，讲空话、唱高调，而与群众格格不入。思想政治工作要充分发挥在解决群众利益问题方面的积极作用，把讲大道理和讲小道理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强各级领导干部和政府工作人员的群众观念，努力为群众办实事、做好事，积极推动人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的解决。对于一时难以解决和实在不能解决的问题，则深入细致地做好宣传解释工作。当前是经济发展的重要机遇期，也是改革的攻坚期、社会矛盾的凸现期，更需要我们用百倍的关心、耐心和热心去做好化解群众情绪的工作，做好团结、稳定、鼓劲的工作。针对干部群众尤其是困难群体的思想问题和实际问题，善于正确引导，做好释疑解惑、阐明政策、平衡心态的工作，引导群众以理性的、合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，把群众的情绪和问题的解决引导到健康理性的轨道上来。

思想政治工作坚持以人为本，必须着眼于促进人的全面发展。人的全面发展是实现人的主体价值的理想追求，是人本身的自我完善。经济发展和社会进步最终要体现为人的全面发展。思想政治工作应在人的全面发展过程中发挥积极的推动作用，通过切实有效的思想政治工作，帮助人们确立积极进取的精神、高尚的生活情趣和崇高的目标追求；引导人们勤奋学习，终身学习，不断用知识丰富自己；激励人们弘扬创业、创新、创优的“三创”精神，在各自的岗位上做出优异的成绩；不断满足人们的精神文化需求，促进人们的身心健康发展。

第15篇

关键词：工作技巧；工作艺术

企业思想政治工作是一门学问。它对调动职工积极性，促进经济健康发展，深化企业改革等都将起到积极的作用，随着改革的不断深入、社会的文明进步和社会主义市场经济的不断完善、多种经济利益的调整，企业思想政治工作面临新的严峻的挑战。特别是在当前全面推进建设有中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新形势下，如何做好职工的思想政治工作，努力探索思想政治工作的艺术和技巧，使思想政治工作更好地适应现代企业发展的需要，是摆在我们面前的重要任务。

一、做好思想政治工作的技巧

先进带动。“先进的力量是无穷的”，榜样典型要富有代表性，要体现时代的脉搏，并客观公正地进行宣传报导。不能人为拔高，先进人物的生命力在于真实，其优秀事迹要为大多数职工所肯定认可，决不可离谱夸张。这样树立的先进典型才学有榜样，才具有说服力，才能成为广大干部职工心中的“标杆”。

相互交流。相互交流，是新时期下做好思想政治工作的一大要领。领导者与被领导者之间、上级与下级之间，应采取平等交流、相互讨论、达成共识的方法。领导者要经常深入生产车间、班组一线听取职工的意见、建议，研究问题，交换想法。要真正做到以诚相待，以心换心，务实地进行沟通，既要讲究原则，也要注重灵活。坚持原则性，要求我们始终坚持正确的观点，不放任、附和错误的观点，并对不正确的观点认真进行批评指正；注重灵活性，要求我们不要刻板教条，生搬硬套，以简单粗暴的方式教训人甚至暴粗口，职工中存在的一些思想问题，往往是同他们的切身利益密切相关，只靠空洞的说教，单凭讲原则、说道理，就难以让人信服，难以收到理想的效果，要做到以诚相待，换位思考，设身处地为为对方着想，切实解决他们的工作和生活中的实际困难和问题，让职工心悦诚服，体现组织的温暖和关怀。

寓教于乐。一是寓思想教育于文化娱乐中。要发挥道德精神文化作品和健康有益的娱乐活动对职工思想情操、道德修养潜在的影响作用，使他们在轻松愉悦的环境气氛中得到启发感悟，以增强教育的实效性。二是把思想教育深入到学习工作之中。在经济工作转型进程中，职工为适应社会发展和竞争的需要，都愿意学文化、学技术、学业务，作为思想工作者更应注意他们渴求知识、信息的心态，寓思想教育于学习科学文化、现代科技中。同时，还要想方设法将思想政治教育内容柔合到业务工作和解决实际难题中。三是寓教育于各种喜闻乐见的大众传媒大众文化之中。现代科技日新月异，职工的文化素质显著提高，见多识广，主体意识明显增强。思想教育工作者应贴近实际、贴近职工的生活，开展一些丰富多彩、形式多样、喜闻乐见的的企业文化活动，要充分利用广播、电视、报纸、互联网等多种传播媒体来承载、传承思想政治教育内容，使之不拘泥于简单机械的方式。

提前预防。提前预防，要求我们要善于观察身边的职工的一举一动，一言一行，及时把握苗头和带倾向性的问题，开展思想教育，将各种错误的思想言行消灭在萌芽状态，使它不能形成气候，形成势力，产生不良的后果，甚至造成难以掌控的态势。因此，我们的思想教育工作者要注重研究职工的内在心理，揣测职工内心的真实想法，要学好心理学，学好教育学，从客观实际出发，要对职工进行思想激励和理念的引导和培养，不要单讲“大道理”，让职工感到是在唱高调，说大话，要力戒空洞说教，夸夸其谈。

引导疏通。引导疏通，是思想政治工作的常用方法和基本方法。它是指引人们思想行为活动要求。引导就是把职工的思想引导到正确的方向中去。疏通，就是广开言路、集思广益。让职工畅所欲言，知无不谈，把各种想法和心里话都说出来。要集中大家的智慧，广泛听取有益的意见，达到调动一切积极因素、改进我们工作的目的。思想政治工作要坚持疏导方针，既要反对高压政策、强迫人听、生硬灌输的方式，又要反对听之任之，放任不管。要把引导与疏通有机地结合起来，开展积极有效的思想政治教育工作。

循序渐进。循序渐进，是针对人们对客观事物的认识，总是由浅到深、由表及里，在进行思想政治工作时逐渐深入的一种工作方法。在职工末充分认识到自己的错误、后果或是情绪比较对立、激动时进行批评教育，不仅其难以接受，而且容易产生逆反抵触情绪，不如让职工冷静一下，反思自己，当职工感到错误的严重性后，再及时恰当地进行帮助教育，达到认识错误，改正错误的目的。要正确运用批评方法与技巧，要想职工之所想，及职工之所急，充分尊重职工的意愿，把职工视为企业大家庭中的一员。

目标管理。目标管理，是通过设置科学的工作目标，来最大限度地激发、调动职工积极性的一种方法。这种方法可使职工感受到到自身的价值和责任担当，每个职工都有自己的理想和追求，都有自己的梦想，职工的前途和企业的兴衰紧密相连，企业兴旺，职工才有盼头，企业的生存与发展需要职工共同为之努力奋斗，当然目标的设置要具有科学性、价值性、可能性，要落实目标管理激励措施，有奖有罚，奖惩兑现，不能纸上谈兵，一纸空文。

二、做好思想政治工作的艺术