工程造价的岗位认知范文

前言：我们精心挑选了数篇优质工程造价的岗位认知文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

[关键词]工程造价 人才需求 岗位能力

自20世纪90年代开始，随着我国社会主义市场经济的发展，我国建筑市场也随之快速发展，工程造价行业为了适应新的建筑市场形势而迅速的改进和壮大，致使社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，我国工程造价行业的发展步入了空前迅速和繁荣的阶段。

高职高专工程造价专业是以能力培养为主线，要求毕业生具备工程造价专业必需的文化基础与专业理论知识及造价工程师的基本素质，具有独立应用计算机软件进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的专业，它强调工程造价专业的实用型作用和适应建筑市场发展的特点。因此，我们必须紧贴社会对实用性人才需求的脉搏，社会需求什么样的人才，我们就得想方设法培养什么样的人才。因此对工程造价专业就业市场的调研工作就显得尤为重要。只有掌握本专业就业市场的准确需求信息，我们才能做到有的放矢。

一、工程造价专业人才需求

1. 工程造价专业在建筑市场的就业大环境分析

建筑业是我们国家国民经济的五大支柱产业之一。建筑从业人员的需求量与日俱增。随着我国社会主义市场经济的日趋成熟和建筑生产的集约化进程，对建筑业的经济问题提出了更高的要求。建筑工程在设计初期就强调“适度、够用、经济、合理”的原则，建筑工程在施工过程中也强调“技术先进，经济合理”的方针。可见，随着市场经济的发展，建筑工程的实施主体越来越注重工程造价和工程设计及工程施工之间的关系。工程造价管理专业正是顺应了这一要求。作为近十几年才发展起来的新专业，随着社会市场化进程的日益加快，工程造价专业人才需求的缺口很大。

2. 造价行业的现状与发展分析

据中国建筑业研究院对2012年第二季度全国新开工工程中标造价统计发现，全国工程中标造价共计10552.2亿元，比上季度上升67%，全国新增工程中标个数 65490项，比上季度增加 13082项，环比增加 25.0%。其中： 4月份对建筑业工程项目投资造价共计3626.5亿元，环比上升21.3%；工程项目个数共计28326项，环比上升13.2%；5月份对建筑业工程项目投资造价共计6925.7亿元，环比上升91.0%；工程项目个数共计37164项，环比上升31.2%。

由此可见，随着国家对建筑行业的投入加大和社会主义市场经济的日趋成熟，我国建筑业也步入了发展的黄金时期，建筑业在发展的同时为了适应社会主义市场经济体制，必然要引入大量的高素质工程造价专业技术人才，而目前我国从事工程造价专业技术的人员（尤其是造价工程师）还远远不能满足建筑行业发展的需要，所以工程造价行业发展潜力巨大，工程造价专业毕业生就业前景更加看好。

3. 工程造价专业就业方向和就业率分析

工程造价专业主要是为建筑施工企业、建筑工程预算编制单位培养具备工程造价管理知识，能熟练编制工程造价文件的应用型技术人才。由于工程造价专业所学课程基本涵盖了工程项目管理、工程招标与投标和工程概预算三大模块，根据甘肃建筑职业技术学院工程造价专业的毕业生就业情况来看，工程造价专业毕业生就业范围较广，工程造价专业学生毕业后能够在工程（造价）咨询公司、招标公司、建筑施工企业、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、 房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门等企事业单位，从事工程造价招标、 建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、 工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作，学院工程造价专业自2001年开设至今已有7届毕业生，毕业生一次性就业率均达90%以上，部分专业技能优秀的毕业生甚至需要用人单位预定。充分说明了工程造价专业是十大人才紧缺专业之一，就业范围广，就业路子很宽。

4. 造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比分析

通过有关调查资料显示，从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位，注册造价工程师，这类人才一直以来都是供不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。注册造价工程师作为中高端人才一直以来都是企业青睐的对象，不论是作为工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是不可或缺的职位。

从造价人才申请职位排名来分析，造价工程师依然是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理。而在造价行业，造价工程师是最重要的职位，它承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。

造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比

排名 主要招聘职位 主要申请职位

1 造价工程师 造价工程师

2 造价员 造价员

3 项目经理 项目经理

4 造价技术负责人 造价技术负责人

5 注册咨询工程师 招标工程师

6 招标工程师 注册咨询工程师

7 注册会计师 招标员

8 招标员 注册会计师

5. 造价行业人才薪酬情况调研分析

第2篇

关键词：企业；岗位需求；人才培养模式

0引言

工程造价专业作为应用型本科高校近年来新发展起来的专业，在发展的过程中，还有许多需要完善的地方。企业在工程实施阶段，需要大量的人力成本、材料及施工设备费用，这就需要再工程造价阶段进行控制，雷萍娜等结合施工阶段工程造价的作用存在的问题，探讨施工阶段如何开展造价工作，对应用型人才培养奠定了基础；工程造价在实际应用换存在很多问题，这个根源其中一大部分来自于工程造价人员本身专业知识基础差，专业性不强，导致在工作中出现诸多问题。目前，为了切实提高工程造价专业学生的应用能力，本文以商丘工学院为例，探讨工程造价专业人才与企业岗位需要的情况，商丘工学院在大量调研工程造价人才在企业的岗位需求，根据企业的岗位需求，商丘工学院针对工程造价专业的人才培养模式也在不断的进行改革。在满足企业的岗位能力要求的前提下，也成为应用型本科高校工程造价专业人才培养模式改革的重要方向。

1企业岗位需求分析

1.1企业对工程造价专业毕业生的需求

建筑业是国民经济的五大支柱产业之一，而工程造价行业又是建筑行业的一个子行业，是我国建设项目管理中的一项非常重要的内容，它贯穿于项目策划、立项、投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全生命过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要作用。为了企业提高工程造价专业人才培养水平，对河南省工程造价专业人员做了调查，调查统计：河南省现有具有资质工程造价师5242人，造价员26210人。调查中发现，企业对工程造价专业毕业生需求趋旺。在建筑行业招聘中居前三甲。占建筑行业招聘需求量的33%，近年来还在逐渐增长。综上所述，在未来五年中，工程造价专业将会有一个更快的发展，社会对建筑工程人才需求将逐步转向高技能实用型人才，本专业的设置对河南经济发展、社会进步将带来直接的推动作用。根据对建筑行业调查和与网上调查得知，工程造价专业学生就业的主要岗位是土建、安装工程造价员岗位、也有部分从事招投标及施工管理岗位。

1.2工程造价专业学生就业的主要岗位对能力的要求

工程造价专业学生就业的主要岗位对能力的要求。

1.3企业岗位对工程造价人员的基本素质要求

1.3.1良好的职业道德

良好的职业道德是工程造价人员必须具备的一项基本素质，造价人员在工作的过程中会接触到项目的相关成本及经济方面的问题，因此，需要保持公平公正的良好心态，在项目的工程造价控制过程中抵制各种投机取巧等不良的作风，确保工程造价的准确性和真实性，严格依照国家相关的法律和法规办事，积极学习行业新知识，结合工程实际，客观公正的处理好有关工程造价方面的相关争议，做一个遵纪守法的造价人员。

1.3.2熟练的业务水平

造价人员的工作是一项精细而有十分繁琐的工作，这就要求造价人员必须具备熟练的业务能力，去满足当前工程造价管理工作的需求。在技术方面，造价人员需要熟悉施工工艺流程和相关经济技术指标，同时需要熟悉施工组织设计相关内容，从而能够更好的施工预算进行核算和纠偏。在造价的经济管理方面，需要造价人员熟悉相关的招投标模式和投标报价的方式，同时熟悉报价的编制方法，并掌握工程量清单计算规则及定额计算规则，最终能够准确的确定工程造价。

1.3.3完备的行业法律法规

工程造价的确定与控制过程中，会受到行业的法律法规限制。因此，想要做好工程造价的确定与控制，工程造价人员需要学习现行的法律法规，了解的国家相关的建筑市场发展动向和造价市场走向，从而能够合理确定与控制造价，保证造价的活动在合理合规的范围内。

2基于企业岗位需求的工程造价专业人才培养目标

根据企业岗位需求调查分析，结合国家人才培养大纲，特修订了本学院工程造价专业的人才培养目标，培养目标如下：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体等方面全面发展，具备由土木工程及相关工程技术知识及工程造价相关的管理、经济和法律等基础知识和专业知识组成的系统的、开放性的知识结构，全面获得工程师基本训练，掌握从事工程造价职业岗位（或岗位群）实际工作的基本能力和基本技能，适应土木工程或工程造价职业领域生产、建设、服务和管理一线，产业转型升级和企业技术创新需要的，具有实践能力、创新精神和吃苦奉献精神品质的高级应用型人才。

3基于企业岗位需求的工程造价专业人才培养模式的课程设置

总体上来说，工程造价专业的知识体系包括这样几个方面：人文社科类知识、工具性知识、自然科学知识及专业知识。我校通过对工程造价专业企业岗位需求的调研，结合兄弟院校工程造价专业的办学经验，根据国家人才培养大纲，得到了具有我校特色的工程造价专业的课程设置。

3.1通识类课程

通识类课程包括通识类必修课程和通识类选修课程。通识类必修课程包括思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、基本原理概论、思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、军事技能训练及军事理论、公共体育、大学英语、计算机基础、大学语文、艺术鉴赏、心理健康教育、大学生职业生涯规划、大学生创新创业教育等。通识类选修课程分为人文科学、社会科学、数学与自然科学、中华文明与外国文明、跨学科领域5大类。

3.2专业类课程专业类课程分为专业基础课必修课、专业课必修课和专业选修课。专业基础课必修课包括高等数学Ⅰ、工程造价概论、画法几何与工程制图、土木工程材料、线性代数、C程序设计、大学物理、大学物理实验、建筑力学、概率论与数理统计、建筑结构、运筹学、建设工程法规、土木工程CAD、会计学原理、管理学原理等。专业课必修课包括土木工程施工技术、建筑设备安装识图与施工工艺、工程经济学、建筑与装饰工程计量与计价、安装工程计量与计价、招投标与合同管理、工程成本规划与控制、土建造价软件应用、工程量清单计价、工程造价信息管理、工程项目管理、工程造价案例分析、BIM概论、图形算量、Revit建模与工程应用、BIM造价应用、安装造价软件应用等。专业选修课包括建筑企业经营与管理、城市规划原理、校企合作课程、房地产市场营销、建筑工程测量、专业英语、土木工程施工组织、施工企业会计、、应用统计学、道路工程计量与计价、、钢结构工程施工、工程资料管理、房地产估价、PIDIC合同与工程索赔、工程管理软件、市政工程计量与计价、财务管理等。

3.3集中实践实训类

集中实践实训类包括创新创业训练、认知实习、《建筑结构》课程设计、生产实习、《工程经济学》课程设计、《安装工程计量与计价》课程设计、《建筑与装饰工程计量与计价》课程设计、《工程量清单计价》课程设计、《工程项目管理》课程实训毕业实习、毕业设计（论文）、社会调查与实践等。

4基于企业岗位需求的工程造价专业人才培养模式保障措施

基于企业岗位需求的调查，使新的工程造价专业人才培养体系正常运行，提出了如下的保障措施：

4.1优化教学条件

师资方面，一是引进实践经验丰富的专兼职教师，二是对现有的教师进行培养，学习本专业前沿知识，扎实实践基础；教材建设方面，除了自编教材和规划教材的建设外，还要积极进行精品课程的建设来配合课程体系的改革；图书资料方面，建立工程造价专业资料时；建立工程造价专业实验室，为专业实践实训提供场所；建立校内外实训基地。

4.2创新组织管理

建立师资管理队伍机制，校外兼职教师聘任制度，实习质量监控体系，校内外双导师实习制度；为提高教学质量，完善学生选课系统；改变单一试卷考试模式，改革考试方式；制定组织运行规则。

5结论

①通过对工程造价专业和施工企业岗位需要的研究与分析，结合应用型本科高校人才培养模式、人才目标及保障措施，提出应用型本科高校的工程造价专业人才培养的新模式。②通过对应用型本科高校的工程造价专业的课程设置与施工企业的岗位需要进行调整，优化培养模式，提高了毕业生的竞争力和高校工程造价专业人才的就业率。③作为应用型本科高校对职业教育内涵准确把握，结合企业岗位需求，对工程造价人才培养目标进行准确合理的定位，制定出合理的人才培养方案，培养出符合社会需要的高技能高素质应用型人才，促进高等教育的可持续发展。

参考文献：

[1]雷萍娜.施工阶段工程造价管理问题与对策探索[J].产业与科技论坛，2017（02）：276-277.

[2]郭项男.建筑项目施工阶段工程造价影响因素及控制措施分析[J].科技创新与应用，2017（10）：279.

第3篇

高职工程造价专业的教学现状

1. 专业课程设置不尽合理

工程造价结合了技术、经济、管理三方面的内容，目前，高职院校的造价专业课程体系都不完整，课程设置难以结合全部专业特点。例如；工程技术类院校中，工程造价专业的课程设置强调的是“技术性”，因此专业的课程设置依托土木工程背景较多；财经类院校中，课程设置具有鲜明的经济课程背景，其他方面较弱；管理类院校中，管理工程课程占有重要地位，工程造价专业设置的“管理性”特点也就相对突出。

2. 教学内容实践性不突出

高职院校在造价专业的课程设置缺乏系统性和应用性，没有将高职生的特点和专业的自身特点结合起来，所用教材都是压缩本科教材或是相关成熟专业的教材，缺乏针对性和实际应用性。因为高职院校为工程造价专业设计的教材和大纲都缺乏专业性，导致教师把握不住教学重点，学生对专业课程的学习也是一知半解。编制造价文件需要有很强的识读图能力，由于高职院校学生学习的不完整，导致对图纸理解不清。

3. 理论与实践难有机结合

目前，高职工程造价专业教学模式还比较落后，缺乏理论与实践的结合。虽然理论教学中也带有实践教学，但由于理论落后于实践内容或缺少与理论相对应的实训环节，都导致了理论与实践的脱节。学生在学完理论基础后，一般会感到抽象难以理解，加上没有针对性的实践课程，理论都似懂非懂的不会应用。表面看来，传统的教学模式将理论教学和实践教学结合在了一起，实际上，两者在一定程度上是脱节的，难以将学生学到的专业理论迅速转化为操作能力。

对高职工程造价专业改革的几点建议

1. 优化课程设置，突出实践教学

以培养学生实践操作能力为目标，结合社会工作现状，进行课程设置创新。结合本专业特点，根据市场需求，整合课程结构，建立多层次、多内容的实践教学环节，即认知实训、专业技能实训、专业顶岗实习和其它有关的实训等。认知实训就是帮助学生对施工流程有个基本的认知，内容包括制图与识图的基本知识、业务流程和建筑施工环境等。专业技能实训是指培养学生完成将来工作岗位上必要工作任务的能力，如安装造价编制、土建造价编制和工程测量等。专业顶岗实习是指学生在学完所有课程后，有一段实习期，可以通过学校找到一些与所学专业相符的岗位进行实习，以提高学生适应社会和综合运用专业技术的能力，为学生毕业后真正走入社会奠定了基础。

2.多种教学手段并存组合发力

工程造价专业可以将传统教学手段和现代教学手段结合起来，共同应用于教学中。传统教学手段有板书、挂图、教具、讲授、讨论、实验、参观等；现代教学手段包括网络教学、暗示教学、非指导性教学等，两者各具特点，相辅相成，缺一不可。

在教学中，我们要根据不同学科的特点运用多种教学手段。形成优势互补，提高教学效率和质量，以达到最佳的教学效果。坚持“分学科教学”原则，即根据不同课程的特点采用不同的教学方法，以达到低成本、高效能的教学效果。兼用多种合适的教学手段，能够教与学共同进行，随时产生交流互动作用，使教学效果发挥到最好。

由于工程造价专业自身的特点，在教学中，应重点使用多媒体教学。多媒体教学通过对教学过程的设计，在形、声、色等多方面向学生展示教学内容，是一种能兼容传统教学的现代化教学方式。工程造价专业要想推广多媒体教学就要做足两方面工作：一是购置足够使用的多媒体设备，配备集成安装、教学软件等课件制作器材，并设立足够规模的多媒体教室；二是加强软件建设，制作声像资料和实用软件等媒体课件，成立专业的课件制作研究组，并对任课教师进行计算机硬件和软件使用方法的培训。

3. 加强实践型师资队伍建设

建设一支合格的实践型师资队伍成为各高校工程造价专业的重要任务。随着工程造价行业的不断发展，工程造价专业要及时更新教学内容，将行业的新规范、新技能和新理论融合进去，更好的适应企业的需求。教师可以深入企业进行学习，进一步提升自身的实践经验和业务素质，将新知识带入课堂，与时俱进。通过沟通学习，学校能及时了解企业的用人需求，与企业建立融洽的合作关系，为毕业生就业拓展了道路。学校要做到两点，其一，增加教师的培训经费，鼓励教师去企业学习或参与建设主管部门的教育培训；其二，鼓励教师考取执业资格证，最好能拿到注册造价师证。同时，要鼓励学生不断进步，在课余时间多看书，考取工程造价员证书，并树立考取注册造价师的长期目标。

4. 广泛争取校企合作，建立稳定合作关系

与造价咨询企业进行沟通学习，建立良好的合作关系，方便学生毕业后有多种就业渠道。工程造价专业的学生以后工作的单位主要有造价事务所、造价咨询单位及施工企业等，如果学校能够与企业签订定向培养协议，就可以按照企业的要求培养学生，解决了部分学生的就业问题。学校在这些企业建立校外实训基地，能够增加学生的实践机会，掌握所在单位的工作技能，利于学生毕业后直接胜任工作。

结 语

第4篇

【关键词】高职工程；考证；实践

1.高职工程造价专业开设考证课程的意义

高职工程造价专业主要培养面向建筑企业需要的预决算管理人才，按岗位要求，主要以知识应用为主，人才规格达到“首岗能胜任，多岗能适应，升岗有后劲”的要求。按照工学结合的人才培养模式，结合岗位在职业能力培养上强化“校内生产性实训”，实行“教、学、做、工融合”的人才培养模式，将现场施工的真实情景引入课堂，通过项目引导、任务驱动和理论实践一体化等多种教学手段，使学生获取知识，得到技能训练，培养思考工程问题和解决工程问题的能力。高职教育要与人才市场接轨，更应在教学中推行职业资格培训，通过职业资格考试，系统检验学生的技能，培养从业规范和良好的职业能力，使其在毕业时能达到劳动准入制要求的相关技能等级。这就必然要求高职院校在教学中开始与专业相关的考证课程。

2.工程造价专业针对考证目标存在的问题

目前的相关课程存在如下主要问题：

（1）在人才培养体系中，实践课程体系在能力培养上定位不够明确，不能适应行业和企业对人才的需求，在考相关证书尤其是造价员证书中通过率一直踟蹰不前。

（2）相关考证课程的教学方式还是以教师为主导，学生做配角。这种教学模式导致学生的学习主动性、积极性、创新性得不到充分发挥，职业技能学习不到位，从而导致人才培养质量不高。

（3）在造价能力培养过程中，只注重学生知识和单项实践能力的培养，缺少对学生综合职业素质、创新创造能力的培养。

（4）尽管近几年来，考证课程有了很大改进，硬件设备投资快速增长，制度建设软件也逐步跟进。但总体来说，相关管理机制建立还没能完全跟上，而且相关课程内容不能反映岗位技能要求，更没有体现创新能力培养，导致造价员通过率不高，无法适应社会及行业发展的要求，而且也没有代表自己特色的相关考证教材。

传统的考证课程教学，无论是在教学的内容上还是在教学的形式上己无法与创新能力培养以及考证要求相适应。这导致学生无法在考证课程中的训练中明确地、全面地、充分地培养专业技能。从而在一定程度上妨碍了创新能力的顺利培养，影响了专业教学的质量。

因此，如何调整、优化工程造价专业考证课程，使它真正能为岗位技能训练、考证做准备以及创新能力培养奠定基础，是当前工程造价专业考证课程亟待解决的问题。

3.高职工程造价专业考证课程改进的措施

3.1人才培养方案优化

人才培养目标深刻剖析专业特点，从行业与企业对造价员核心能力的要求出发，合理制订培养目标。归结起来，高职工程造价专业人才培养要达到造价员应具有的知识和能力水平。

3.2教学模式

本课题拟将行业企业的工作方式、管理方式和思维方式引入考证课程，这既能训练学生的专业工作能力，又能培养思考问题和解决问题的能力，进而提高考证通过率，力求提升为创新能力。这种培养模式打破了传统单向教学的模式，教学重心由“教”转向了“学”；改变了单纯技能培养的职教观，更大程度上体现高等教育和职业教育的结合点。

3.3课程与教学模式改革

目前，高职院校在课程结构上摒弃了学科结构系统化的原则，确立以德国职业教育“学习领域”课程模式为代表的“工作过程系统化”的课程设计思想，但在具体课程建设方面对此理解不深入，还停留在“破与立”、内容取舍与整合的层面上。建议以项目教学法为引领，选择典型工程项目，按照工程复杂程度循序渐进，以工程任务为载体开发课程，实施基于认知过程的模块化教学，采用“教、学、做”合一的教学模式。以建筑工程造价课程教学为例，可以通过真实的工程案例让学生完成工程造价文件的编制，并按照施工图识读、确定施工工艺、列项、工程量计算、工程量清单编制、清单计价、上机操作的工作流程组织教学，学生组成团队、制订计划，在教师引导下分工合作，相互之间交流评价，最后提交工作日志与造价成果资料。

3.4修订教学计划、整改考证课程

通过市场调研，重新修订人才培养教学计划，使教学内容与考证要求高度融合。相关课程如下图所示。

图1 造价员岗位相关课程分解

3.5考证课程教学体系

构建新的考证课程体系，开发与岗位群相适应的考证课程，整合与职业技能相适应的相关传统课程；建立适合学生岗位能力培养的考证课程体系。

与建设、施工、工程管理等与工程造价或咨询有关的单位共同制订有针对性的课程体系。以施工图识读和施工技术为两大支撑点，结合结构、工程材料与建设法规等相关知识，以造价员职业能力为主线，围绕建筑与装饰工程造价员、安装工程造价员的基本岗位技能安排教学内容，并把造价员等岗位证书资格考试内容融入专业课程之中。针对高职学生感性认识较强，学习动力与压力不足的特点，实行“工学交替”的教学模式，并在课程设计和学期安排上体现这种特色。

考证课程体系如下：

图2 与造价员考证相关课程体系

3.6整编相关实训教材

编写与实训项目配套的、具有操作性强的省重点教材《建筑工程商务标编制实务》。

3.7提高实训有效性

通过大班改小班的上课方式，以10―15人的小组形式，让每位学生有更多机会参与实训学习；其次，建立生产式实训，在实训教师指导下，进行真实的预算操作和顶岗实训，提高实训效果。

3.8让有相关资质证书担任考证课程教学

聘请和引进行业内有丰富经验的能工巧匠参与考证课程，将企业的生产模式及职业素养影响学生。

第5篇

[基金项目]本文系2014年度大连市职业技术教育学院课题“高职类工程造价专业职业能力培养体系构建的研究”的阶段性研究成果。（课题编号：DZKY2014019）

[中图分类号]G712 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）29-0105-01

一、研究背景

随着建筑市场迅速发展，建筑行业信息化进程加快，主管部门管理越发规范，行业对高素质的建筑技术人员、造价员的需求很大。在建筑市场行业需求旺盛的大背景下，许多职业院校均开设工程造价类专业，但在培养过程中却面临越来越多的问题。一方面，建筑市场对工程造价入行人员的素质和技能综合要求越来越高；另一方面，职业院校面临的师资短缺、实践条件有限、生源萎缩更带来了一系列的培养难度，学生职业素养的培养也成了必须关注的问题。

二、高职工程造价专业培养所面临的问题

1.师资紧缺。目前，职业院校建筑类专业招生火爆已是不争的事实，但在扩招后，专业教师缺乏，尤其是双师型教师少之又少，因此，教师的顶岗培训等受到较大影响。校内专业教师也热衷于各类行业兼职和考证挂靠，兼职教师数量和质量无法满足需要。由于师资的缺乏，学生职业能力培养受到较大限制。

2.校企合作开展难度大。校企合作目前主要还停留在个人关系的维系上，合作主要在兼职教师和顶岗实习方面，兼职教师合作受到企业业务开展与教学管理规范的双重影响，兼职人员少，担任课量少。顶岗实习方面，工程造价咨询企业更多需要的是有经验的老手，建筑施工企业需求大但安全问题让很多院校怠于开展现场实习，监理企业由于待遇低，学生看不到工作前景，大多不愿前往。因此，如何构建有效的校企合作机制，探索多种培养途径，培养高素质的工程造价人才成为了各个造价专业的建设课题。

3.生源特点增大了培养难度。由于地区差异，各地九年义务教育和高中教育均存在较大的应试比例。录入职业院校学生大部分均在人生观、价值观、学习观方面存在很多问题，因此，直接导致学习态度、学习习惯、学习能力差异大，学习动力不足，最终不能按照专业教学标准完成教学任务。

三、以职业导向构建高职工程造价职业能力养成体系

1.校企协同的长效合作机制。工程造价专业实践教学体系首先要形成校企协同的长效合作机制：学校主导，协同工程造价企业、建筑企业、工程造价协会，统筹构建专业实践教学体系。校企协同调研，适应建筑行业企业人才需求，明确人才培养目标，不断深化教学改革；以工学结合的优质实践课程建设为重点，打造优质双师教学团队；创新和完善实践教学模式，构建实践教学体系，建立健全保障运行机制，有效保证工程造价专业建设质量，培养具备较强实践能力的工程造价高职学生。

长效合作要强化风险预警机制的构建。工程造价行业变化快，如何有效组织教学和转变人才培养目标，与市场对接是一项重要的工作。因此，要与时俱进，与建筑行业企业需要的造价技能对接，及时组织专业建设、改革发展的战略研究，根据市场变化，包括工程造价法规变化、市场岗位变化等提出专业设置调整、人才培养目标、人才培养模式等的发展规划，调整实践技能培养体系。

2.实施以造价岗位执业操守为核心的素养养成体系。众多高等职业院校在办学资金、师资投入、实践条件等方面与本科相比仍然处于劣势，经历了扩招的洗礼后高考入学率迅速上升，现在生源更加紧张。因此，工程造价岗位面临的普遍问题是行业对入职人员的综合素质要求高，但录取的学生普遍在学习习惯、综合能力等方面需要强化。因此，工程造价职业素养的培养成为实践技能培养中的重要内容，如乐观态度和努力上进精神的培养，理解与交流能力、管理能力、应用分析能力、动手能力、理解他人、有效的口头沟通、快速学习等方面。

实施以造价岗位执业操守为核心的素养养成体系，将其贯穿于工程造价实践技能培养的各阶段，具体体现为：根据职业能力确定工程造价专业职业素养标准；把职业素养教育融入教学中，如开设相关选修课程，聘请建筑企业专家进行职业素养专题讲座等；职业素养教育融入学生日常学习中，如进行建筑文化教育，让学生了解建筑行业和岗位，培养职业认同感；把职业素养教育融入实践文化中，如按照工程造价职业习惯建设工程造价工作室、招投标模拟中心等，情景再现；改革考核方式，把职业素养教育融入考核方式中。

3.实施“五嵌一控”的实践培养体系。校企行联盟合作，根据企业市场调研制订人才培养方案，校企联合实现“计划互嵌”；课堂教学与企业实际业务流程对接，实现“课程互嵌”；企业工程师与教师共同构成专兼结合的教师团队，实现“师资互嵌”；实施校中厂、厂中校等多种形式的联合办学模式，实现“厂校互嵌”；通过课程与双证书结合起来，实现“课证互嵌”；建立职业教育测评体系，实现“质量控制”，从而反馈到教学中去，提升教学质量。

校企行协同合作，以工程造价职业技能培养为目标，根据造价员岗位需求情况，改革教学方法和手段，实施理实一体教学，强化学生能力的培养，注重校内学习与工程造价实务的对接，“理实一体化课堂教学+生产性岗位实践教学+校外实习基地的实战锻炼”，为学生进行专业学习指导和职业生涯规划，提升学生综合素质；将课堂教学与造价员考证要求结合起来，做到“所学即所考”；与行业企业合作，组织各种校内比赛，并参加全国性的权威比赛，通过仿真实战，以赛促学，以赛促教。

第6篇

?本文系2013年江苏省高等教育教改研究立项课题“‘两个参考、三层进阶、多方联动’高职工程造价专业人才培养模式研究与实践”（课题编号：2013JSJG450）成果之一。

收稿日期：2014-06-12

作者简介：张晓东，江苏城市职业学院（江苏南京，210019）副教授，高级工程师，造价工程师，一级建造师，咨询工程师，监理工程师，硕士，主要研究方向为建筑技术与管理。

一、课程体系的确立

（一）分析“造价员”职业资格考试大纲，梳理行业协会对“造价员”的知识与能力要求

中国建设工程造价管理协会有一项重要职能，即对造价员的执业与职业资格进行考核与管理――编写考试大纲、组织考试、认定与注册实施管理。《全国建设工程造价员资格考试大纲》分为《工程造价基础知识》和《工程计量与计价实务》（××工程）两个科目。第一科目《工程造价基础知识》的考核内容有：（1）工程造价相关法规与制度；（2）建设项目管理；（3）建设工程合同管理；（4）工程造价的构成；（5）工程造价计价方法和依据；（6）决策和设计阶段工程造价的确定与控制；（7）建设项目招投标与合同价款的确定；（8）工程施工阶段工程造价的控制与调整。第二科目《工程计量与计价实务》（××工程）的考试大纲由各地方、各行业有关管理机构根据需要自行制定，送中国建设工程造价管理协会备案。中国建设工程造价管理协会组织编制了××工程考试大纲框架，其考核内容包括：（1）专业基础知识；（2）工程计量；（3）工程量清单的编制；（4）工程计价。

各省、直辖市根据中国建设工程造价管理协会组织编制的大纲精神，也结合各地具体情况与实际编制了相应的考试大纲，都与中国建设工程造价管理协会的要求相吻合，对知识与能力的考核是一致的。

（二）适合就业工作岗位的课程体系目标

开展广泛的市场调研及对企业实践专家访谈活动，分析“造价员”的岗位，整理出“造价员”的典型工作任务，进一步归纳出行动领域内容，将行动领域内容转换为学习领域课程。在构建工作过程系统化课程体系的基础上，确定与职业能力岗位对应的核心能力课程，以工作过程导向开发核心课程。[1]

工业与民用建筑物是最为常见的建筑，因此围绕一栋建筑物工程造价文件的编制是课程体系的目标。一栋建筑物的工程造价一般包括房屋建筑工程（土建与装饰工程）造价、安装工程造价等。针对性地开设相应的造价类核心课程，可按照“识图―施工―计量―计价”这一工作过程建构课程体系。

（三）基于工程过程建立专业课程体系

工程造价专业毕业生主要就业于施工员与造价员岗位。为什么施工员成为造价专业的主要就业岗位呢？因为熟悉施工流程及相关知识是从事造价工作的基础，而造价人员也多从施工员成长起来，基于此，从事工程造价工作多从施工员起步。其中，施工员的岗位工作就是按图施工，进行施工管理。造价员的工作是进行工程招投标、工程造价控制与管理等，主要进行工程计算、编制工程量清单与工程计价文件等工作。围绕这两个就业岗位，以就业岗位工作任务典型工作任务工作能力学习任务途径，可开发出相应的学习领域课程。（见表1）

（四）其他课程

在确定主要专业课程后，可结合专业特点，合理设置公共课程、工程基础课程与其他类型课程共同培养工程造价专业人才的基础素养。如将制图基础与CAD融合成建筑制图基础与CAD；在文化基础课程数学中补充概率统计与数理统计知识解决一些复杂性的工程造价管理与控制问题；计算机课程中强化Excel知识的教学以大大提高工作效率等。

二、课程整体设计与单元教学设计

课程体系开发完成后，在具体课程，尤其是核心课程建设上要进行精心设计。经过近年的探索与实践，工程造价核心课程的开发大致可以概括为一个中心、两层分析、三次转换、四级分解、多方参与等基本内容。

（一）一个中心

所谓“一个中心”，也就是以培养学生的核心职业技能为中心，以编制一栋建筑物的造价文件的过程中所涉及的内容为目标，结合市场现状与发展方向设置课程。第一，设置房屋建筑与装饰工程、安装工程类课程。如一栋建筑物的单位工程涉及的内容有房屋建筑与装饰工程、安装工程等，因此核心课程中也要对应设置，进行训练。第二，设置《钢筋算量》课程。在工程造价工程量计算中，因为平法的实施，钢筋工程量的计算在整个工程量的计算中占有很大的比例，所以一般施工企业与造价咨询企业中都有专门人员进行钢筋算量工作。同时，因为需求量非常大，一部分造价人员常以个人名义进行钢筋算量工作，单独承接任务，这样工作能得到社会认可，也有不错的经济收益。加之钢筋算量确实涉及的专业知识较多，因此将以往放在土建工程计量与计价课程中的钢筋算量内容单独分离出来开设一门课程――钢筋算量。第三，对学生进行“图形算量”训练。工程量的计算是现在工程造价工作中工作量最大的部分。如果说早期的工程造价软件解决了手工进行工料分析的问题，提高了工作效率的话，那么现在工程造价软件就是要解决工程量的计算电算化问题，从而进一步提高工作效率。现在很多工程造价软件企业已经或正在开发一些造价软件，因此必须对学生进行“图形算量”训练，以便学生适应发展趋势。第四，开设《工程结算课程》。工程造价咨询行业不断发展，从早期的竣工结算审核已经发展到现在的跟踪审核（跟踪审计）。这要求造价工程人员不光要能编制工程量清单、招标控制价文件、投标报价文件，更要能编制工程结算文件，并能与相关人员进行审核的协商工作。因此，要开设工程结算课程，对学生这方面能力进行训练。

这些课程均为训练学生的职业技能而设置，为培养学生“职业技能”这个中心服务。同时，相应其他课程的开设也是为这个中心服务，课程教学中要体现为专业服务及职业技能服务的精神。当然，必须说明课程在专业中的地位，解决什么能力培养问题。

（二）两层分析

把课程开发过程分为职业工作分析和教学分析两个层面。学习领域课程是第一层面，由职业典型工作任务分析归纳为行动领域内容后再进行转换配置，因此在课程开发时首先进行职业工作分析，即以企业技术人员为主对典型工作任务进行工作内容和工作过程分析；教学分析是第二层面，以教师为主在典型工作任务分析的基础上进行教学论分析与加工，设计课程内容。

（三）三个转换

将一系列专项能力转化为教学单元（或模块），并将专项职业能力目标转化为教学目标，将相关的知识技能转化为具体的学习、训练内容。

第一个转换：从工作任务到行动领域内容的转换。运用“能力递减法”，按照从高端复杂的典型工作任务到低端简单的典型工作任务的顺序，进行任务分析，并依据技术复杂程度和知识难易程度，逆向归纳，形成由复杂到简单的三个层次的典型工作任务。“能力递减法”突显归纳性特征：一是终结性（专业培养目标）和相关性（选择合适载体，合并关联程度高的工作内容）；二是非重复性（归纳出与某典型工作任务有关联的部分，形成一个结构完整、任务不重复的工作）与同级性（所合并的任务应当处于同一个层级上）；三是支撑性（分析能力群所涉及的知识、技能基础，对完成终结性工作任务的能力具有支撑作用，上一级能力对下一级能力支撑，形成新的能力体系）。如在《安装工程计量与计价》课程中分为项目初步、给排水工程计量与计价、电气工程计量与计价、通风与空调工程计量与计价。其中给排水工程计量与计价过程又分解成给排水工程识图与施工工艺确定、给排水工程工程量清单编制、给排水工程招标控制价编制等。

第二个转换：从行动领域（典型工作任务）到学习领域内容的转换。运用“能力递增法”，按照从低端简单的典型工作任务到高端复杂的典型工作任务的顺序顺向分析，对行动领域（典型工作任务）进行教学论加工。“能力递增法”突出成长性特征：一是职业性（学习领域间的排序符合职业成长规律），二是教育性（学习领域内部结构以工作过程为主线，穿插相关知识和技能，符合学生认知规律）；三是连续性和递进性（以职业行动能力为对象，进行递增培养，对知识的重构具有连续性，能力培养具有递进性）。如图1的《安装工程计量与计价》课程教学。

第三个转换：从学习领域到学习情境的转换。运用“能力分担法”，划分学习领域的内容，构成学习领域框架内的“小型”主题学习单元――学习情境。学习情境以完成工作中的某一任务为基本单位，以行动导向为教学的出发点，是课程设计的二级培养目标，分担一级目标中的能力。然后依此进行教学设计，按照“资讯、决策、计划、实施、检查和评价”六个步骤予以实施。“能力分担法”能实现知识的重构，体现了学习的均衡性、完整性和系统性。学习目标以专业对应的典型职业活动的工作能力为导向，教学过程以专业对应的典型职业活动的工作过程为导向，教学行动以专业对应的典型职业情境为导向，按照这一思路开发的学习领域课程就是工作过程系统化的课程。

（四）四级分解

这四个层级分别是：由整个工作过程所构成的行为领域，它需要基本或导向性的知识，将工程过程作为一个整体，设计整个建筑物的工程造价。工程造价核心课程对应的单元是单位工程造价，再逐步分解到分步工程造价、分项工程造价、计量与计价单元，不同层次所需的知识越来越细化。这样一种工作过程知识为课程的开发提供了框架，相应的理论知识分别与每个层次相互对应。这就清楚地显示出课程的每个部分与工作过程的对应性。工作过程框架下的课程内容将确保内容与生产体系的灵活性相适应，这无论对于教师还是学生都将具有极大的可操作性。

第7篇

[关键词]高职院校一体化；课程体系；工程造价

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.130

1 引 言

随着我国教育水平的不断提升，职业教育也逐渐向着以培养学生职业能力为核心的模式进行发展，在这种培养模式中，能力与职业技巧可以说是其中非常重要、基本的教学单元，不仅继续为学生提供丰富、有用的理论知识，同时也特别注重在教学过程中对学生职业技能运用、实践经验、工作态度等方面的培养，且在教学完毕的教学评价中也不再仅仅以成绩作为唯一的评估标准，而是以对学生相关职业技巧、技术的掌握情况为标准进行判定。可以说，该种方式不仅同我国现今规定的职业技术人才培养目标良好符合，也通过培养一体化综合性人才的同时使学生具有更好的社会适应能力。

2 工程造价专业人才培养目标

有什么样的市场，决定了有什么样的人才。对于工程造价专业来说，其在社会岗位方面主要集中在施工企业、造价咨询单位、工程监理公司以及房地产公司等，且不同单位对于造价人员的能力、需求也具有一定的不同。一般来说，工程造价人员不仅需要具有丰富的社会科学知识、基础工程知识以及经济管理知识，同时也应当具有丰富的实践经验。细化来说，则需要具有编制投资估算、制定投资计划、工程索赔、招投标文件编制、施工图预算、工程结算编制、工程造价信息管理以及项目技术经济分析等方面的能力。而随着近年来我国工程事业的蓬勃发展、相关技术与经济水平的提升，也逐渐使得工程造价岗位需要从基础的工程领域拓展到其他社会领域，并以此对从业人员的能力、经验等都具有了更高的要求。在此种情况下，就需要我国的高职院校在对工程造价人才进行培养时能够对以往单纯的理论教学进行积极的改进，通过一体化课程体系的建设培养出更多、更好、更符合社会需求的综合性工程造价人才。

3 基于工程造价专业特点构建一体化课程体系

3.1 基于职业能力构建教学体系

从工程造价岗位所需要的职业能力来看，高职院校在对工程造价人才进行培养时就需要从多方面入手，在以往单一理论化培养方式的基础上逐渐实现学生的全方位发展，以此使学生在毕业走出校门之后能够具有较好的工程造价专业知识以及综合素质，并在具有良好心理素质、职业素养以及专业技术的基础上能够更好的同工程造价管理一线需求相适应，不仅能够良好具备一个普通造价员岗位的工作需求，能够更熟练的对工程量进行计价与计算，能够在清单计价、定额计价两种模式中开展造价管理以及招投标工作，同时具有良好的敬业精神以及职业道德实现在岗位上的综合发展。而要想获得该种人才培养目标，就需要高职院校工程造价专业能够从以下方面构建起职业能力教学体系：首先，所配备的教师需要能够具有较高的思想觉悟、思想品德以及思想文化素质，并在此基础上在专业知识层面能够具有丰富的装饰、土建专业相关技能，对工程施工、建材等方面的知识熟练的把握，对工程造价管理的编制方式、基本理论以及工程技能具有充分的掌握，以此保证教师的能力能够满足学生的发展需求；其次，在学生能力培养目标方面，也需要保证学生能够通过学习具有计算机软件应用与操作、专业化识图以及对不同类型专业工程概预算、结算等进行编制的能力，且在此基础上能够以独立的方式对工程项目经济成本、技术经济进行分析，能以独立的方式进行工程招投标、同合作伙伴进行合同谈判以及良好面对工程风险的能力；最后，在课程内容建设上，也需要着重构建工程建设管理、工程成本评估、突发问题处理以及工程进度监控等方面的知识。通过该教学体系的建立，才能够从教师资源、教育目标以及课程内容等方面做到全面、一体，更好的实现工程造价综合性人才培养。

3.2 基于实践教学构建核心方式

3.2.1 设置科学实践课程体系

在工程造价人才一体化培养工作中，实践课程体系的建立是非常重要的，同以往工程造价理论课程体系具有同等重要的地位，建立起理论课程体系同实践课程体系相结合的一体化实践课程体系，则可以说是实现学生综合素质、应用能力形成的一项基本保证。在课程资源开发与建设方面，也需要保证始终能够按照人才为本位的方式进行培养，并根据教学目标建立起以技术应用为核心的实践课程体系，其内容包括有认知实习、模块化实训、课程实训、综合实训、顶岗实习以及毕业设计这几个环节。而在实际教学活动开展中，也需要根据学生年级、学习阶段的不同以有层次的方式开展施工认识实习、工程造价编制练习、市场调研、测量实习、职业资格考试集训、工程招投标模拟实训、工程造价软件应用实习以及毕业实习等课程内容。可以说，该课程体系的建立核心就是对于学生的技能实践能力培养，并在更加突出教学实践性的基础上使学生在课程学习完毕之后也能够具有较好的实践能力，在走出校门之后不会因为工作经验、实践能力的缺乏而对就业产生阻碍，而是能够以无缝的方式走到工作岗位之中。

3.2.2 加强校内外实训基地建设

实训是提升学生工程造价实践能力的一项重要方式，对此，则需要高职院校能够从校内与校外两个方向入手：校内方面，主要是在院校工程造价实训室中进行实际的操作与练习，在该实训室中，应当配备工程造价工作开展所需的计算机、计算机软件、工程图集与图纸以及工程造价所需的定额等。在该环境中，学生在教师的现场指导下则能够在工程实际的基础上实现对于真实工程的成本评估，并在此基础上实现本工程造价与文件的编制，以此在不断的实践操作中获得工程造价工作知识、工程经验以及自身职业能力水平的提升；而在高职院校积极建立具有职业性、先进性、综合性与开放性校内实训制度的同时，也需要积极开展校外实训的开发，通过同校外企业间的积极合作，在校外企业实训基地的基础上实现校企合作的人才培养机制，在对高职院校、企业不同教育资源以及不同教育环境进行充分利用的基础上通过工学结合、假期社会实践以及顶岗实习方式的应用使学生在实习岗位中能够获得理论水平、思想素质以及专业技能的多方面、专业化提升。

3.2.3 加强双师型教师培养

高职教育开展的目的，就是为我国培养出高素质、符合实际工作需求的专业化人才，而要想实现这个目标，对于高职院校教师的专业能力也具有了更高的要求。其不仅需要具有普通教师所具有的专业素质以及理论知识水平，还需要能够对工程造价专业的理论、技能知识进行熟练地掌握与运营。对此，强化教师动手能力、加强教师综合素质的培养则成为了高职院校实现工程造价一体化课程体系建设非常重要的一项工作。对此，高职院校应当从以下几个方面入手：首先，要鼓励教师的专业技能培训与继续教育，通过专家培训、小班教学、企业实践以及岗位实习等方式的应用提升教师的专业水平与综合素质。以其体系中设立的企业实践为例，需要教师能够充分运用该机会将实践同理论知识相结合，并在此基础上在实践中对专业技能进行掌握与运用，对于后续实践教学的开展也是非常好的基础；其次，可以尝试从合作企业中邀请具有优秀资质、且具有一定教学能力的专家、专业人员等来到高职院校任教，以此更进一步提升实践教学水平；最后，也可以邀请社会有名专家与一线人员到院校开展讲座，以此使学生能够更好地对工程造价实际、应用产生一定的认识与热情。

3.3 完善软硬件设施，保障教学服务质量

要想实现一体化课程体系建立，一定的软硬件建设是必不可少的。硬件方面，需要高职院校能够加大投入，在校内实训基地做好计算机、环境模拟以及工程信息台等设备的建设，保证能够满足学生需求；软件方面，高职院校应当联系实际制定出一套科学、健全的一体化课程体系管理制度，并在其中对实训教室硬件使用、人员管理以及作息制度等做好规定，以此保证工程造价一体化教学能够在软、硬件的支持下获得更好的建设与应用。

3.4 完善考核机制，保障教学质量

考核是验证教育质量的重要方式。在工程造价一体化课程体系中，对以往仅仅以理论考试作为考核方式的情况进行了转变，取而代之的是更为全面的考核机制。在该考核机制中，学生的理论水平仅仅占总成绩的一小部分，而学生在实践课程中所表现出的动手能力、实践能力、面对问题的解决能力以及学生在校外实训中由校外企业的实践评价则占据着学生学期考核的更大比重。这种情况的存在，则对以往学生“仅仅学好理论”就能顺利过关的观念进行了积极的转变，更加强调了学生的实践能力以及对知识的应用能力，在这种体系下，学生才能够更好的投入到工程造价实践、学习的过程中，以此获得更好的工程造价应用能力。

4 案例分析

课程设置是学校教育的核心，教材选择是提高教学质量的根本。我院工程造价专业根据市场需求定位人才培养方向，规划课程体系，将理论与实操两种授课形式有机整合，构建一体化课程体系（如图2所示），努力在提高学生的职业发展能力、市场竞争能力、工作适应能力上下苦功夫、硬功夫。

4.1 具体措施

首先，强化师资队伍建设，学院工程造价专业实施了“引进高端人才、选拔出外培训、以赛促教促改、以研促教促建、以老带青带新”“五措联动”的团队建设举措，搭建起专业带头人―骨干教师―青年教师“三级梯队”，并依托学院教学质量提升计划、教科研管理激励等机制，结合专业发展实际，采用内培外聘、双向互聘等方法，鼓励教师开展教科研及教学改革，建立了双师育人、双向兼职、双向服务的师资培养机制，形成了一支专业知识扎实、业务能力过硬，由双专业带头人引领的专兼结合的优秀教学团队。

其次，加强学生的职业核心能力训练。学院工程造价专业以就业为导向，以企业典型工作任务为载体，以企业岗位核心能力培养为主线，按照学生职业能力由低级到高级的成长规律，由简单到复杂、由学校到企业、由模拟到真实分段递进，使学生能力递进培养、职业素质递进式养成，构建了“基础能力―专项能力―综合能力―岗位综合职业能力”四段递进的人才培养模式。

最后，构建较为完备的实践教学保障体系。学院坚持育人导向、互惠合作、主动服务的原则，依托职教集团，与施工企业深度合作，服务地方工程管理行业，形成契合地方产业发展的“以工为主、工学结合”专业格局和特色。2014年10月，学院对《教学管理制度汇编》进行了重新修订，该汇编共包括14个制度文件，对实践教学各个环节都作了规范性要求。同时，还完善了主要实践教学环节质量标准和实践教学管理运行规程。通过强化制度建设，不但使实践教学有章可依，同时提高了参与实践教学的教师、学生和管理人员的自律意识，保证了实践教学秩序的稳定和教学质量的提升。

4.2 效果

学院针对2014届毕业生进行过就职调研，调研发现工程造价专业的学生在毕业实习阶段就备受用人单位青睐，每个毕业生平均有三个就业岗位可供选择，本专业就业率在97%以上，其中有60.51%的学生专业对口率，用人单位满意度达90%以上。

5 结 论

可以说，在我国现今建筑工程事业不断发展的情况下，对于工程造价人才的数量、质量都有了更高的需求。在上文中，我们以工程造价专业为例对高职院校一体化课程体系建立与实践进行了一定的研究，需要高职院校能够把握重点，通过该一体化课程体系的建立培养出更多、更优秀的工程造价人才。

参考文献：

[1]刘彩霞.高职工程造价专业实践教学体系建设的探索[J].中国职业技术教育，2012（5）：55-56.

[2]张晓东，俞金元，俞振华.高职工程造价专业实训基地建设研究[J].中国职业技术教育.2011（5）：105-107.

[3]赵秀云，张淑霞.高职院校工程造价专业就业现状研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（2）：33-35.

[4]邓涛.工程造价专业高端技能型人才培养探析[J].中国人才，2013（6）：45-46.

第8篇

人才培养目标与实际的课程设置体系的的不协调。近年来，由于建筑业市场的蓬勃发展、就业岗位分工逐步细化，然而高职高专工程造价专业人才的培养依然延续了本科院校的人才培养。高职工程造价专业的人才培养应注重工程实践，本科院校更应注重理论教学，事实上，绝大多数的高职院校仅是通过将本科院校的课进体系进行行压缩和缩减，难度降低。这样的教学方式对发挥高职提出的培养应用型人才目标是事与愿违的，同时也反映不出造价专业工作实际的的专业特点。建筑工程结构基础与识图、招投标与合同管理，建筑工程计量计价等课程都是实践强、工程实际集合紧密的课程，教师授课形式一般都以讲解为主，一方面老师很难掌握学生的理解与接受情况;另一方面，学生的参与学习的积极性对项目实际操作的创新能力有限，教学的效果不明显。“双师型”教师团队的能力和数量也制约着人才的培养。工程造价专业是实践性很强的专业，这样就必须要求有满足正常教学的具有丰富理论和实践经验的教师角色。然而，从高校到高校的教师队伍来源，理论知识丰富，但缺乏实践经验，整体能力不够和谐，不能完全满足现阶段高职院校人才培养目标的教学的需要。学生对课程体系的设置存在根本的认知不足。学生认为专业基础理论课程与毕业后的实际工作关系不是很密切，所以学习态度不重视、学习的目的性不明确。而在学习专业造价课程时，例如建筑工程计量计价，才发现专业基础课程对工程造价的实践技能的影响非常大，在进行工程造价实践的过程中，基本技能读图就已经难倒一大片了，更别提计算各种构件的工程量。所以由于前面的基础课程没有入门，无法完成后续的专业课程的学习。

2工程造价专业人才培养的社会现状

2．1工程造价行业的未来的发展趋势

根据2014－2019年中国工程造价行业监测与发展前景评估报告:2000到2012年13年间，中国建筑业完成的工业总产值逐年上升，2012首次越过10万亿大关。同时国家十二五规划的小城镇建设作为我国经济增长的最主要引擎，因此，工程造价咨询行业依然有很大的前景，然而机遇和挑战是并存的，行业的的发展还得要不断的坚持和创新。

2．2工程造价专业毕业生就业现状与社会岗位需求

通过统计，目前有197所高职院校开设了工程造价专业，就陕西省而言，工程造价专业在校生达3万余人，还有部分高职院校在开设工程造价专业学生数量还在逐年上升。通过对企业问卷调查和兄弟院校的毕业生就业岗位问卷调查，目前社会对工程造价专业毕业生的主要需求体现在以下集中岗位:(1)建筑施工企业从事建筑(安装)工程造价员的工作;(2)工程造价咨询机构从事造价员、合同员工作(3)建筑相关企业从事施工员、监理员等工作。但绝大多数学生从事的还是主要工作岗位工程造价员岗位，通过企业的调查，实际操作能力不强是现在工程造价专业毕业生普遍存在的现象，不能实现毕业与就业岗位的零距离对接。

3职业院校工程造价专业人才培养策略研究

3．1明确培养目标，突出实践技能

高等职业教育培养人才的方向就是应用技能型，突出的要求就是实践性的操作，以有效的操作技能来处理工程实践中的实际问题。也就是说是根据市场对人才能力的需求上面，明确工程造价专业人才培养目标。同时应最大程度地满足学生就业为前提，合理设置人才培养的目标。人才培养目标的合理定位:培养成为一个合格的社会人，培养成为一名合格的工程造价专业从业人员，应结合工程造价员专业人员的岗位能力和素质要求，通过培养德智体全面发展，具备良好的职业道德素养，通过对专业的理论和实践课程的学习，具有创新能力，解决工程实践中出现的问题，在建设行业的向光岗位和从事建筑(装饰、安装)工程的计量计价、招投标、项目管理等涉及项目全过程管理的综合技能应用型人才。

3．2突出实践的教学，培养实践应用人才

3．2.1构建“学徒制”的理论课程体系

课程设置以传统“学徒制”的理念进行，以职业技能为核心，就业为目的，突出实用目标，通过“师徒”传授为，搭建以专业核心技术课程为重点的理论课程体系。公共基础课以满足成为合格行业社会人为要求，使其拥有坚实的基础知识为目的设置公共基础课。专业基础理论课以满足成为一名合格的工程造价从业人员为设置，使其拥有扎实的专业技术理论课知识。同时为满足造价员的岗位需求，考虑到将来的的工作实际需要，满足“双证”培养学生，课程设置注重实用性，简单、易懂、参与性强。在教学环节上采用三统一的教学方式，理论教学与实际工作相统一，虚拟和现实相统一，学校环境和工程实践环境相统一的教学方式，使学生的未来的可塑造性得到充分的发展。

3．2.2搭建“一体化”的实践教学体系

实践教学是职业院校学生在教学活动中必不可少的一个环节，这个环节可以提供给学生一个完全真实懂得工作过程，又能提前让他们融入未来的工作环境中，培养学生的综合应变素质及和独立工作的协调的能力。所以，构建“一体化”的实践教学。在理论学习和实践操作之间通过实际工程案例进行，设计工程项目训练的各项能力目标，通过理论和实践的交替往复训练中，提高理论课程消化吸收，同时也促进市场对工程造价人员提出的岗位能力的提高。

3．2.3完善师资队伍结构，加强双师型团队

培养双师型教师可以从以下儿方面着手:第一，加强企业锻炼;第二，加强教师的交流和结对子;第三，鼓励教师获取国家执业资格证书。第四，聘请企业专家做兼职教师，建设专兼结合的教学团队。

4综合运用现代化手段进行教学

在专业教学过程中，很多内容无法通过教师的讲解让学生理解清楚，通过现代化的信息机技术，例如可以通过多媒体、视频教学、虚拟三维动画的教学手段，让学生有感性认识，同时也可以引入BIM课程，创建不同的虚拟项目展示给学生，来了解和专业知识，培养学生的观察能力、理论联系实际的能力，提高学生的学习兴趣。

5完善课程考核评价体系

第9篇

关键词：中职 工程造价管理 项目教学 实施构想

项目教学是指师生通过共同实施一个完整的项目工作而进行的教学活动，其指导思想是将一个相对独立的任务项目交予学生独立完成，从信息的收集、方案的设计与实施，到完成后的评价，都由学生具体负责。通过一个项目的实施，使学生能够了解和把握完成项目的每一环节的基本要求与整个过程的重点难点。这就需要我们在课程设计与实现方面做好细致入微的分析和安排。

一、课程培养目标能力分析

能力不同于操作技能，职业能力强调在复杂的工作情境中进行分析、判断并采取行动的能力。课程设计过程中通过职业岗位调查，总结出社会对这一岗位所需的职业能力要求，进而从教育与教学的角度予以梳理，细分成构成该职业能力的职业关键能力和职业专门能力，建立本课程的能力培养目标，并以此为依据设计课程各个阶段的学习目标。

通过市场职业能力调查，我们确认，《工程造价管理》课程的目标应该是培养中职工程造价管理专业学生，使之具备“能够完成建设项目实施过程各个阶段工程造价测算和确定”的能力。因此，课程核心能力建设必须包括以下四个方面：

（一）正确的自我认知和作为发展能力

即本课程要能让学生对工程造价管理专业、从业人员的主要社会责任、社会权利的产生基本认知，使其有兴趣、有信心、有动力在工程造价管理专业谋取自身的未来。

（二）较强的综合协调能力

在项目建设的不同阶段，会有不同的参与主体成为项目造价的主要关注者，作为造价管理人员，必须具备在不同主体间综合协调计价要素的取舍、费用计算的方法等问题，以形成满足各个主体所需的、不同的测算结论。

（三）良好的专业判断能力

在项目建设的不同阶段，参与主体会对项目的造价控制提出各种各样的不同要求，哪些要求是合理的，可以予以满足；哪些是不合理的，应该予以拒绝这是需要造价管理工作者来判定的。

（四）敏锐的费用识别与归纳能力

在项目实施过程中，会产生各种费用，这些费用是否应该计入项目建设费，计入后归纳到那个费用类别，这是需要造价管理工作者来认定。

构建这四项基本的职业核心能力，需要在教材的安排上解决以下几项职业专门能力的建设问题：

1.要让学生具备合理确定建设项目计价要素的能力

2.要能让学生学会正确选择和使用项目造价的测算依据

3.要使学生能够具备具备的造价依据的测算能力

4.要让学生具备基本的项目决策资料的编写提供能力

5.要让学生具备基本的评价设计方案优劣及寻找设计造价控制途径的能力

6.要让学生具有利用不同交易方式节约项目造价的能力

7.具备基本的项目合同造价偏差判断和处理的能力

8.具备核定新增固定资产价值的能力

二、授课内容结构安排

课程结构分析时，主要针对课程专门能力的构建要求对课程的主要教学内容教学整体设计和安排。项目课程课程结构采用仿生物成长型模式，即象小鸟学飞一样不断的在实践中摸索，最终学会飞翔。在课程设计上严格按照工作中的能力结构要求来对教学内容及其之间的逻辑关系和课程体系做整体规划，以工作过程中的能力结构关系来组织课程内容。

因此，项目法教材在每一个具体的专门能力培养内容的安排上，必须以案例为先导，以工作任务为主轴，让学生在老师诱导下去完成具体、明确的工作任务，进而使其具备相应的工作能力，实现课程的教学目标。

三、教学保障措施

项目教学的重点是寻找到恰当的任务，要求该任务能涵盖课程教学的全过程。因而教学队伍实践能力就成了必须重视的问题。在教学组织上，组建“造价咨询工作室”，项目任务由工作室按照收集信息、计划、提供造价咨询意见、检查、评价的五个步骤有序进行。工作室的人员构成应该是按照学号分配而得，不是由学生自由组合。这样做的主要目的是培养学生与任何合作对象的团队合作能力。工作室的组织结构由成员自行决定，角色分配也由成员讨论决定，报教师备案，以便检查任务完成情况时参考。知识储备方面，课程应该增加了思维创新方面的内容。在辅助教学手段上，运用项目实例教学方法，为课程提供了有效的保证。

四、任务及载体选择与评价

第10篇

Study on the Construction of Engineering Cost Specialty

Course System in Higher Vocational Colleges

WANG Li

（Shanghai Jiguang Polytechnic College， Shanghai 201101）

Abstract In this paper， according to the current teaching characteristics and teaching situation of higher vocational colleges， this paper analyzes and expounds the construction elements and rules of the engineering cost specialty course system in higher vocational colleges.

Key words higher vocational college； engineering cost； professional course； system； construction

工程造价以实践性岗位形式产生，由工程造价本身性质所影响，高职院校是工程造价人才输送的核心阵地，但是当前高职工程造价专业课程教学过程中仍旧存在诸多弊端与不足，课程结构体系不健全现象尤为明显。毕业生需要较长时间磨合与实践才能正常投入到岗位之中，所以应从实际角度出发，对基本办学思路予以整改，对职业教育模式与操作流程进行创新，基于此，务必进行高职院校工程造价专业课程体系构建，以至有效提升教育质量与教学效率。

1 高职工程造价专业课程体系建设准则分析

应该了解到，高职教育目标并不是进行学术研究，高职学生群体可以接受较为直观和较为形象的教育模式，因此高职课程建设过程中需高度注重职业工作结构特质与对应职业工作逻辑特质。高职院校职业技术教育课程体系建设目标应是提高学生综合实践能力与自身素养，以能力为基本教学动向，但是就业目标也不容忽视。从实际角度而言，能力导向教学方式和就业导向教学方式中，前者以技能培养和知识培养为教学目标，却在一定程度上忽略了职业道德培养重要性和职业文化培养重要性；后者则注重学生群体就业目标强化，但此时高职教材育人原则却被忽略。高职学生个体均具备独特发展规律，高职教育则处在教材育人阶段内，所以应秉承以人为本发展理念，实现理论与实践的有机整合。所以在进行高职工程造价专业课程体系构建环节中，素质培养为基础，能力培养为延伸，学习过程才是最终教学导向，只有这样才能在一定程度上培养出社会所需要的高职特色工程造价人才。

2 高职工程造价专业课程体系建设方案分析

2.1 工程造价专业课程内容体系设置

需要进行工程建设程序知识全面掌握，主要为专业术语含义知识，也要熟知工程造价结构体系中计量知识内容和对应计价方法内容等，在此基础上深度了解专业工程种类与细化要素，最为重要的即为计价定额组成内容掌握和计价定额分类内容掌握以及计价定额使用方法掌握。需注重学生图纸识读能力的有效提升，应要求学生掌握建筑施工图纸内容、建筑结构内容和建筑水暖电图纸内容等，做到正确识读与合理操作，了解设计图细节知识点与内容，运用此种方式按照图纸来执行计量工作操作，也就是我们通常所说的计量数据挖掘。工程量计算知识内容需全面了解，按照基础性计价规范要求进行工程量度准确计算，随之完成高效计量；工程计价教学中，要求学生能够按照图纸内容进行工程造价编制与工程造价审核，需要合理使用计价工具来完成上述操作，并利用前沿的BIM信息技术，实现信息化教学，同时注重以赛促学、强化能力训练。

2.2 工程造价专业课程教学模式调整

以学生为主体，培养“能算会管”的技能和职业素质，推行“能力递进三阶段、项目引领二组合”的教学方式，并利用“建筑实践园”、校外实践基地和信息化手段进行翻转课堂、订单式教学，以真实项目为载体让学生在动手中学，在动手中练，在动手中创新，提高学生的工程概念和职业能力。

2.2.1 能力递进三阶段

第一段是能力为主的基础知识学习，通过随课实训，理实一体的课堂教学提升效果。第二段是实操和重现的基本技能训练，结合实践园的操作，强化职业能力。第三段是校企双元的“专长”培养，从岗位实际出发，进行专长班、订单班教学，培养学生特长，提升综合职业素质。如图1所示。

2.2.2 项目引领二组合

以现代实际工程中4类典型结构（框架结构、剪力墙结构、砌体结构、钢结构）项目为主线，教学内容与专业中其他课程组合，理论与实践组合，按照工程的“建造”过程展开教学，通过4个项目的反复学习和实践，学生能力螺旋式提升，完全掌握实际工程的预算编制，上岗就能承担项目的预算工作，无需岗前再培训，满足企业对人才的要求。

图1

2.2.3 翻转课堂教学，体现学生为主体

根据学生的特点，体现以学生为主体的理念，本课程在教学资源建设的基础上，变革课堂组织方式，翻转课堂教学体现在以下几方面：一是校企合作共建信息化课程平台。教师从课堂主宰者变身为组织引导学生完成任务的导师；二是学生由被动听课者转变为根据导师派发的任务进行学习和工作的“预算员”；三是通过在课堂中分组开展讨论，合作完成任务并讲解汇报展示成果。学习过程中利用实体建筑模型、BIM模型等实践和信息化手段，加强技能训练和创新意识培养，见图2。

图2 翻转课堂组织

2.2.4 校企双元“订单式”教学，培养学生专长

与上海二建公司、广联达公司合作开展“订单式”培养，根据企业紧缺人才的分析，校企共同确定订单班人数、培养方案和培训内容，通过预算工程项目的反复实践，再通过校企双师的培训与指导，主要培养学生的工程安装、钢筋预算专项能力，学生毕业即上岗，并为企业解决部分人才紧缺现象，得到企业好评。

2.3 教师队伍创建

高职院校工程造价专业课程体系构建过程中，双师型教学团队建设尤为重要，但是不能一味追求师资增强，因为课程设置方面和教学内容方面以及教学方法方面的重要性远高于前者，况且双师型教师团队创建难度相对较大，应对教学条件现状和教学效果现状进行合理认知，适当降低权重比例，从实际角度出发，深度加强精品课程评审客观性，而精品课程评审合理性也应得到提升。针对此种情况，高职院校需要充分利用分工协作模式来进行教师队伍创建，以至每位教师都能履行自身教学职能，发挥自身优势来共同完成精品课程高效创建，应将精品型教师队伍创建设定为最终高职院校本体教师队伍创建目标，尽心竭力完成手头工作的同时，加强自身修养和内涵，校方也要对教师进行及时培训与定期考核，做到真正意义上的对学生负责、对社会负责。

第11篇

关健词：工程造价；市场定位；环境；专业队伍；经营理念；人才；服务

1科学进行工程造价咨询企业的市场定位

从市场的角度看工程造价咨询企业的属性归类于中介类、服务类、专业类独立的组织和企业，因此，工程造价咨询企业的发展必须立足于市场的定位和专业的划分，只有科学市场定位才能使工程造价咨询企业更好地发挥出自身的价值，推动工程建设领域和社会经济的良性发展。首先，工程造价咨询企业以提供专业化服务和中介服务为主，而不是提供商品生产和加工，形成的“产品”多为专业服务、咨询建议和专业设计等最终成果，因此，工程造价咨询企业市场定位要重视盈利、主业、效率、成本等一系列目标。其次，工程造价咨询企业具有协调市场资源、促进社会交流等功能，因此，在工程造价咨询企业发展过程中应该强调立场的中立性和服务的自律性，只有工程造价咨询企业坚持这些市场定位要求，才能有效调节工程造价咨询企业、工程建设市场、服务对象和社会相关主体的关系，减少和控制工程造价咨询企业执业过程中的矛盾和阻力。

2规范工程造价咨询企业的市场内外环境

一方面，从工程造价咨询企业外部来看，要不断完善工程造价咨询企业的外部条件和支持环境，要推动工程造价咨询市场的规范性建设，推动工程造价咨询专业人员的认定、考核、晋升等专业管理体系建设，落实好人才管理、企业调控的责任，提高对工程造价咨询企业的监控能力，做到在现有工程造价咨询企业管理体系和支持系统的不断优化，打造有利于工程造价咨询企业的外部空间、资环和环境基础。另一方面，从工程造价咨询企业内部来看，要不断完善企业管理体系和制度，加大工程造价咨询企业对内部要素的规范和管理，形成一整套行之有效的工程造价咨询企业管理机制和规范，提高工程造价咨询企业服务的专业化能力，提升工程造价咨询企业服务产品的合理化、科学化水平，形成自内而外的工程造价咨询市场优势。

3建设工程造价咨询企业的专业队伍

工程造价咨询企业要结合社会和产业人才需要和人才发展的特点，做好专业队伍建设和专业人才发展工作。要建立树立科学的人力资源发展和管理观念，优化工程造价咨询企业人才结构，丰富工程造价咨询企业的人才层次，建立起培训和教育工程造价咨询企业专业人员的体系，扩宽和延长工程造价咨询企业人才的范围和时序。一方面，要建立工程造价咨询企业人才的储备库，将有专业技能、专业发展可能的人员作为企业待发展人才，并将其作为培养的骨干列入企业人才储备库，实施差异化管理和科学发展，使其能够成为工程造价咨询企业的人才和专家。另一方面，要建立工程造价咨询企业专业人才的教育和发展体系，通过专业化教育和系统性发展激发人才自我完善、自我成长、自我构建的积极性，全方位、高效率地促进工程造价咨询企业专业人才数量、水平和质量的增长。此外，要建立工程造价咨询企业专业人员的科学评价体系，要通过评价形成对专业人员的科学认知，同时也能够使专业与技术人员认识到自身与工程造价咨询企业要求之间的差距，进而形成正反两个方向的信息流动，提高工程造价咨询企业人才发展的主动性。最后，要推动工程造价咨询企业专业人才的良性流动，将“以人为本”的人才观融入到工程造价咨询企业的管理和建设工作之中，合理、有序地规范和促进人才在工程造价咨询企业不同岗位与领域的流动和转岗，以便为工程造价咨询企业发展出更多的知识型、综合型人才。

4建立工程造价咨询企业的现代化经营理念

工程造价咨询企业是工程造价咨询市场的服务提供主体，同时企业也是工程造价咨询产业经营的主要组织形式，因此，必须提高工程造价咨询企业的现代化水平，推行市场经济通行的经营方式，将现代化经营理念融入到工程造价咨询企业操作过程之中，正提升工程造价咨询企业提供智力成果和专业服务的水平。在工程造价咨询企业实际经营中要首先落实现代化的操作、管理方式方法，做好办公系统、专业软件、运行方式的数字化和网络化，提升工程造价咨询企业的效率，提高工程造价咨询企业的服务质量，扩大工程造价咨询企业对市场的占有率。其次，要结合服务对象和工程造价咨询市场的实际，建立起标准化、专业化的工程造价咨询数据库，对工程造价咨询市场和服务对象的信息与资料做到完整、系统、高校地收集，为工程造价咨询服务提供全面的信息和数据基础。此外，要根据工程造价咨询服务对象的差异性需要将现代经营的理念融合在服务和专业化操作之中，为服务对象提供更多、更有针对性的产品和资讯建议，形成具有科学性、系统性的工程造价咨询企业服务特色，打造工程造价咨询企业的经营品牌，为提高工程造价咨询企业的市场认同度提供基础。

5结语

工程造价咨询产业是工程建设领域发展到市场经济必然会出现的新兴产业，工程造价咨询企业因此必须要适应和尊重市场，摆正工程造价咨询企业在建设领域的位置，通过工程建设结构调整、增长方式转变等一系列机遇和改变，形成工程造价咨询企业的真正活力，做到工程造价咨询企业的做大做强，顺应好建设领域发展的实际，更为全面地实现对经济和市场变化的调整和转变，打造新经济发展状态下工程造价咨询企业建设和成长的新路径。

作者:牟裕家 单位:大连宏发工程造价咨询事务所有限公司

参考文献：

[1]高瑞宁.工程造价咨询中对造价的控制管理研究[J].现代工业经济和信息化，2016（08）.

[2]李倩,李星辉.新时期工程造价咨询发展现状、问题及解决对策与建议分析[J].门窗，2014（09）.

[3]陈林平,陈锡斌.工程造价咨询行业的现状与未来[J].四川水泥，2015（04）.

第12篇

关键词：工程造价专业 实践教学 研究

职校园毕业的学生都是具有很强的实践性的，其上岗就能工作，所以我们必须充分重视对其进行更多的实践教学，尤其是对于工程造价专业学生来说，更是离不开实践教学，只有多进行实践，才能更好地将所学理论知识与实际相结合，更好地从实际实践中总结经验，更好地做到学以致用，文章将对工程造价专业实践教学现状及实践教学措施进行简单的阐述，供参考借鉴。

1 工程造价专业实践教学现状

1.1 实践教学体系与社会实际需求相矛盾

一方面，目前工程造价专业的必修课课程安排仅仅局限在土建类的一些课程，然而对于安装方面和装饰装修方面的相关课程却很少涉及，就算涉及也只是安排为选修课，而且课时较少，基本上就不会有什么实践机会，这就造成学生对于这方面的造价知识就会比较欠缺，然而目前社会上需要的是综合型造价人员，这就造成学生的实际能力没法满足社会的实际需要；另一方面，目前我们高校的工程造价专业课程一般只是侧重于工程每一工段的工程造价相关知识，当然实践教学知识只侧重于这一阶段的造价，而并没有贯穿于整个工程始终，然而当今社会在工程造价领域需要的是能进行项目各阶段造价工作的人员，所以从这一点上看，我们的教学体系也是和实际需要有些出入的。目前很多学校由于各方面的原因，并没有教会学生熟练运用造价软件，甚至有些搞笑的学生根本就未曾接触过造价软件，然而实际上社会需要的是能熟练应用造价软件的造价人员，这就造成学生的能力与社会实际需要不相符。

1.2 学生的社会实践机会较少，并且多是自主实践

目前我国的高校大部分还是实行学生自主实践，即由学生自己去寻求实践单位，最后交给学校一份实践报告即可，然而这样就会造成有一部分学生根本就不去实践，这就造成学生的实践机会很少，并且难以保证学生参加实践的质量，体现不了实践教学的作用，而且目前的很多造价企业根本不想接收短期的实习生，所以学校很难为学生安排实习单位，而且即使是学校与企业沟通后同意学生去企业进行同意实践教学，在真正地进入企业去实践时，企业也不会让学生亲自去动手进行实践，只是允许学生在场内进行参观而已，这就丧失了实践教学的真正意义，难以保证实践教学的效果。

2 工程造价专业实践教学措施

2.1 充分利用校内资源

对于工程造价专业的学生来说，熟悉图纸和工程实体是进行造价的先决条件，所以我们对于工程造价学生的实践教学也要围绕着这两方面展开，然而我们所能做的就是充分利用校内资源。我们可以校内的建筑作为工程实体，将各个建筑物的图纸整理成册，供学生学习，这样学生就可以参照实物进行图纸的熟悉，这样更方便他们理解，同时也培养了他们的认知能力和自我总结归纳能力，而且学生还可以利用这些资源来进行工程造价的练习，这就大大提高了他们对于图纸的认知能力，进而为其以后对其他建筑物进行造价奠定基础。

2.2 在学校内建立实训基地

为了更好地促进工程造价专业的实践教W，学校应该建立一个实训基地，供学生使用，在这个实训基地中应该有相应的配套设施，包括软件和硬件两方面。我们应该进入工程造价模拟实验室，让学生能够在实验室中模拟工程建造的整个过程，或是工程建设的某一个阶段，进而更让学生亲身模拟体验现场施工，使其能更好地了解工程建造过程中所可能产生费用的地方，以帮助其更好地做好工程的造价，为其以后步入社会，踏上工作岗位奠定基础。同时在实训基地，最好还应配备一些工程中经常会用到的机械设备，这样学生就能对这些设备亲手进行实践，还有一些常用的建筑材料，实训基地也可以适当地引入，这样做现场模拟的过程中，再配合着老师的讲解，学生更会更好地将书本上所学知识与实践充分结合起来，方便他们理解与记忆，同时以这样的方式更能激发起他们学习的热情，进而使其对该课程的学习投入更多的精力，保证该课程的学习效果。当然通过现场模拟，还可以让学习随时提问，使其充分发挥自己的思想能力，对其可能影响到工程造价的因素进行分析与探讨，更好地做好造价的学习。

2.3 加强校外对学生进行的实训

我们在为学生选择毕业实习单位的时候，一定要结合学生的自身情况为其推荐比较适合的企业进行实习。一般的学校都是和一些企业有长期合作关系的，所以学校为一部分学生安排实习单位还是可行的，而且这些与学校有长期合作关系的企业对该校的教学特点及学生的特点也比较了解，这样就能将学生安排到适合自己的岗位。但学校要提前和学生说明白，对于企业重点培养的学生在毕业以后尽量要留在本企业工作，这样企业就可以让学生全面参与到某个项目中去，从项目的开始到项目的实施再到项目的完成均让实训学生参与，并安排工作人员对其进行指导，这样就可以让参加实训的学生能对整个工程建设过程中的造价工作有一个整体的初步的认识，这样对其以后的实际工作会大有帮助。这也充分显示了实训的真正效果，达到了实训的真正目的，而且通过这样的实训教学，企业可以从中挑选出适合本企业的优秀人员，学校也达到了其真正的教学目的，学校和企业就可以双方受益。

2.4 针对特定的实践内容，灵活安排学生实践

虽然这些与学校有长期合作关系的企业会助力学校的实践教学，但其也不是随时都能为学生安排一个可以全程参与的项目。因为一般一个项目的建设周期都会很长，但学生的实训时间一般都比较短，而且每年都会组织一次，所以当这些企业没有合适的项目时，就可以找一些其他企业进行补充教学，尽量能保证学生能对整个工程建设过程都有所熟悉，这样就可以让其更好地做好造价的学习。

2.5 在实践教学中巧妙运用虚拟现实技术

在实践教学中巧妙应用虚拟现实技术，可以使学生在虚拟的三维环境中进行亲身实践。我们还将施工现场视频实时引入课堂教学，设置触摸屏、视频监控系统、网络服务器及相关设备，实现“课内实践、虚拟仿真模拟、真实情境再现”三位一体的实践教学体系，方便师生及时了解行业企业新动态，紧跟企业发展现状，再现工程真实情境，在实践教学上及时把握新技术、新工艺、新规范内容并吸纳到实训课题中，使理论教学与现场实践教学有效对接。

2.6 提倡双证书教育制度

我们可以将职业资格考证也归入实践教学中，将其作为学生的一项特长来培养，鼓励学生在校期间就参加职业资格考证，并要拿到证书，在这一过程中，教师可以随时进行指导，帮助学生顺利通过考试，这样一来，在学生毕业的时候就双证在手，毕业证、职业资格证都能拿到，这样在学生在以后走上工作岗位时，就有了敲门砖，能帮助他们更好地就业。

2.7 加强学校的软件建设

学校的软件建设主要包括师资的建设、教学考核体制的完善等，首先教师本身要掌握丰富的理论知识；其次，要能够在课程讲解过程中有意识地渗透理论与实践的结合，而且要根据本专业教学目标、教学计划、企业人才需求等制订合理的实践教学实施计划，并遵照实施。此外，还要完善考核制度，注意考核形式的多样化，严把实践成果考核关。

3 结语

综上所述，工程造价专业的实践教学对于学生以后的就业是有直接关系的，所以我们一定要努力确保实践教学的质量。

参考文献

第13篇

关键词:教学改革;工学结合;项目化教学;信息化教学;考核方法

教职成［2015］6号文《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》中提出职业教育的原则有坚持产教融合、校企合作。坚持工学结合、知行合一。注重教育与生产劳动、社会实践相结合，突出做中学、做中教，强化教育教学实践性和职业性，促进学以致用、用以促学、学用相长。职业院校的培养目标重在技能的形成，传统的教学方法侧重于传授理论知识。若按照传统的教学模式进行课堂教学和实训室实训，不能满足岗位需求，对于学生技能的形成有所欠缺，教学改革势在必行。

一、建立工学结合、校企合作的人才培养模式

专业课程的学习必须满足实际工作的需要，注重实践技能的培养。人才目标的设定要围绕工作岗位需求，工程造价专业培养的是具备编制工程预结算文件、工程招投标文件的应用型人才，而学校的老师参与实际工程项目较少，缺乏实践经验，校企合作，引企入校能有效地解决这一问题。按照“校企合作、人才互聘”的原则，一是教师定期到企业进行实践锻炼，有典型项目时，教师能够参与其中，提高了教师的实践能力，同时能把企业的新知识、新成果带进课堂，缩短了理论课程与实际工程的差距，能让我们的学生学有所长，学有所用。二是落实“能工巧匠进职校”活动，学校要聘请具有高级技术职务或技师以上技能水平的企业技术骨干参与学校专业建设和教学工作，改善师资队伍的结构，促进学校实践技能教学和学生动手操作能力的提高。引企引行入校，校企合作建设校内实训基地。公司对外承揽检测任务，对内满足学生实习实训需要，双方开展有效的师资互培互聘、技术研发等工作。在校外建立实训基地按照“不求所有，但求所用”的原则，与企业建立相对稳定、教学资源共享的培训基地，为学生、职工、教师训练和教学提供更加丰富的设施、设备。

二、项目化教学方法的应用

项目教学方法就是在老师的指导下，将一个相对独立的项目交由学生自己处理，信息的收集、方案的设计、项目实施及最终评价，都由学生自己负责，学生通过该项目的进行，了解并把握整个过程及每一个环节中的基本要求。以建筑工程计量与计价课程为例，给学生一套结构比较简单的图纸，要求学生先识图，再做预算。在看图的过程中，教师讲授相关知识，并能及时发现学生的问题，基于工作过程构建土方工程算量、基础工程算量、混凝土工程算量、砌体工程算量、屋面工程算量、装饰装修工程算量6个主要学习项目。充分体现了学生学习过程即工作过程，学习即工作，工作即学习，从根本上实现了“工”与“学”的一体化．

三、优化课程体系调整教学内容

工程造价专业课程是技能型、应用型的课程，而现在理论课时占的比重较大，而实训课时占的比重较小，造成理论与实践相脱节的情况。现有的课程体系是分学科开设，学科又多又杂，教材陈旧，无法跟上时代的步伐。理论知识的课程开设太多，教材内容偏难。工程造价教学改革改革必须优化课程体系，调整教学内容。课程的开设要围绕实际工作技能展开，减少基础学科的课时，增加技能型课程的课时，减少管理型课程的设置，增加技能型课程的实训环节。教学内容的选择也要贴近实际，结合职业学校学生的特点，删繁就简。工程造价软件在工程造价中越来越为广泛的使用，但有些学校工程造价专业还没有开设这门课，甚至没有机房进行机算的训练。我建议增设工程造价软件这门课，加强上机实践操作，掌握工程算量软件及计价软件，培养学生利用软件进行算量及计价的能力。项目化教学过程中进行手算与机算，并分析有无较大的出入。利用定额计价及清单计价编制预结算文件或招投标文件，使学生的动手能力得到较大的提高。

四、运用信息化手段，采用多媒体教学

由于职业学校学生空间想象能力和逻辑思维能力欠缺，如何让学生在脑中构建三维模型是工程造价中的教学难点。现在许多学校建立了信息化的校园，有的学校还开发了教学仿真软件。利用信息化的手段如图片、音频、视频将情景真实化，施工工艺难以用语言表述的可以采用动画或视频进行动态的演示，施工图纸的识图也能更快捷，促使学生全面掌握知识内容。仿真软件能够构建三维的立体的可视的建筑物模型，图纸、模型、尺寸三者对一，有效解决工程算量中识图、理论知识讲解及公式说明等教学重难点，同时也大大提高了课堂效率。

五、考核方法的改革

传统的理论考试一般是闭卷考试，受考试形式及时间的限制，只能考核一些概念、简答或一些简单的计算题，注重理论而忽视技能的测评，应改革现有的考核方法，我建议学生的成绩由理论成绩和实训成绩两部分组成。理论成绩占到三成，实训成绩占七成。理论成绩包括理论知识考试及职业技能考试，理论知识考察的是学生对现有理论知识的认知，职业技能考试主要是考核学生的工程算量的能力，可以选一套简单的施工图纸，时间为3到4个小时，出几道代表性的算量的题目。工程造价专业改革是以一个长期而又系统的工程，需要我们学校和教师的不断探索和努力，通过教学改革，实现教学与实践的高度融合，使学生毕业就能适应岗位，实现培养学生的职业能力的目的。

作者:刘晓新 单位:聊城市技师学院

参考文献:

［1］祝亚辉．建筑工程计量与计价课程教学改革研究［J］．重庆科技学院学报，(社会科学版)2007．12

第14篇

关键词：计量与计价；造价员；教学改革

《建筑工程计量与计价》是一门实践性、综合性较强的专业课，会编制精确的建筑工程施工图预算、招标文件、投标文件，是学生学习本课程后要达到的能力。根据这一特点我们对本门课程进行了大胆的教学改革尝试，采用了以能力为本位、理论与实际一体化的创新教学模式，教学过程中注重学生综合能力的培养，取得了良好的教学效果。

一、课程教学改革的理念与思路

（一）课程教学改革理念

1.以学生为本，以能力为培养核心

《建筑工程计量与计价》课程培养目标主要是培养造价专业技能，注重保提高学生的学习兴趣，尊重学生的学习规律，降低学习难度。为此本课程的设计、教学以及教学效果的评价应以学生获得工程造价职业能力的程度为出发点和最终目标。

2.以工程项目为载体，以工作过程为导向，以岗位技能要求组织教学内容

《建筑工程计量与计价》课程针对的目标岗位是工程造价员，在课程教学过程中，我们模拟了真实的工作环境，以实际工作任务为教学载体，以完成造价工作任务的真实工作过程为基本顺序安排教学及训练，将“教学做”融为一体。

（二）课程设计思路

1.以工程造价职业能力为核心整合教学内容体系

根据职业分析和教学分析，我们将课程学习内容划分为四大模块，分别设置四个学习情景，形成从简单到复杂、从整体到细部、螺旋推进的总体教学内容组合体系。

2.基于造价工作过程设置模块内课程内容框架

在四大课程模块内，按照造价工作大的工作顺序设置课程内容框架，根据教学内容的自身的特点，构成分部工程和单位工程两大部分，再细分成大的教学单元和小的教学单元。

3.基于任务驱动设置具体教学内容及顺序

在具体教学内容的组织上，我们将教学分析形成的一个个小单元设立一项项具体的工作任务，按照工程造价的具体工作步骤，以满足造价编制工作为目的，理论知识以“必需、够用”为度编排教学内容，实现教师“教中做”、学生“做中学”的“教学作为一体”的教学方式。

4.构建全面的考核与评价体系

《建筑工程计量与计价》课程考核与评价分为课程考核和综合实训两大块进行，分别形成两个成绩。在考核成绩构成方面，将形成性考核与终结性考核结合，以技能为主体，兼顾知识与职业态度。

二、教学内容的改革

（一）教学内容的选取及其针对性

本课程在进行广泛的市场调查基础上，根据造价员岗位职责，按照项目导向、任务驱动、基于工作过程的教学思路，对教学内容进行综合化重新构建，将它们内化在两个示范教学项目、两个学生训练项目、一个电算教学实训项目、一个学生综合训练项目内，

（二）教学内容的组织与安排

按照计价工作过程，课程教学分四大模块，分别对应四个教学情景，由二个教师教学示范工程项目和四个学生实训工程项目作为教学载体组成；每个模块设置七大工作任务；每个大工作任务内根据具体工作设置若干具体基本技能。

教学内容基本构架为：

模块一的主要教学目的是让学生获得工程造价总体认知，以两个简单工程项目分别作为教学示范和学生实训工程项目作为教学载体，在教师的引领下，学生完成一次简单、完整的造价工作过程的体验。

模块二的主要教学目的是让学生在模块一的基础上，初步掌握常规工程项目的造价编制.本模块以两个相似常规工程项目造价编制为载体，一个为教学示范工程项目，另一个为学生实训工程项目，学生在教师的引领下，学习完成七大工作任务。

模块三为工程造价软件的应用，在这个模块中设置了计量与计价软件应用的十多个工作任务的学习内容。

模块四为校内综合实训，以较复杂的工程项目为载体，学生自主完成编制为主，辅之必要指导，完成整个项目造价的全部内容，实现由教师引领向自主学习、独立解决今后工作新问题的能力过渡。

三、教学模式的改革

（一）模块教学，分层推进，循环反复，螺旋上升

课程教学总体上分为四大模块进行，设定四个教学情景，四个模块都要完成计价准备、地下工程计价、主体工程计价、装饰工程计价、措施工程计价、工料分析及价差调整、取费及形成费用文件等七大造价编制步骤组成完整的工程项目造价的全过程，形成了适应本课程特点及学生学习心理的模块教学、分层推进、循环反复、螺旋上升的总体教学设计框架。

（二）基于工作过程组织教学

本课程四大教学模块内，全部按实际工作过程安排教学内容和教学顺序，教师的教按实际造价过程展开，学生的学习和实训按实际工作过程进行模拟和实战，实现教学与岗位的零距离对接。

本文分别从改革的理念与思路、教学内容、教学方法与教学手段三个方面对《建筑工程计量与计价》课程教学改革进行了探讨，笔者认为：①在理念与思路上，符合当前职业教育教改趋势；②教学内容组织上，侧重实用，利于职业教育教育目标的实现；③教学方法可以遵从教学规律，保证了教学做一体化形式得以实现。

参考文献：

[1]辛飞.《建筑工程定额与预算》课程教学改革初探.科技创新导报，2008年第17期

第15篇

【关键词】高职院校、工程造价专业、工作过程系统化课程体系

中图分类号： TU723.5 文献标识码： A 文章编号：

一、高职院校工程造价专业工作过程系统化课程体系改革的必要性

随着我国经济的持续发展，作为国民经济支柱产业建筑业在我国呈现出“多、快、大”的三个特点。据中国建筑协会2011年1月14日发表的数据表明，1985年至2010年的25年间，我国建筑业总产值增长了140多倍，建筑业增加值增长了60多倍，劳动生产率提高了20余倍。近几年，我国建筑业增速远远高于GDP增速（如图1所示）。截止到2011年底，全国新建项目20余万个，在建项目60余万个，建筑企业6.8万余家。

图1近几年我国建筑业总产值与GDP总产值增长对比

建筑业的发展，带动力人才市场的需求。从人才需求的市场角度看，建筑行业对工程设计勘察型、技术（技能）管理型、一线岗位操作型（即操作工人）三类人才需求的合适比例大致在1:10:50。其中，前两种类型可以合成为技术专门人才。根据建设部统计，全国建筑设计和施工企业共有从业人员约4000万人，照此比例，设计勘察人员应该约有66万人，施工管理人才应该约有656万人，操作工人为3278万人。而实际情况是——目前共有技术专门人才仅为320万人左右。这里所谓的专门人才，还包括初级以上职称者及中专以上学历者。如果这些技术专门人才中除去从事设计勘察工作的66万人，仅有254万技术专门人才在施工企业从事技术与管理工作（姑且不谈这254万专门人才是否都能达到技术管理型人才的水平）。仅从数量上来看，目前我国建筑施工企业技术管理型人才缺口就达402万人。其中，工程造价方面，全国需要200万人以上，目前，全国注册造价工程师10万人左右，造价员100万人左右，还有100万人的缺口。所以，培养具有土建类高技能人才是高职院校的重要任务。

当前，高职教育占我国高等教育的半壁江山，其中很多高职院校都设置了建筑类专业。工程造价作为建筑类专业群中的主要专业之一，是近几年学生踊跃报考的热门专业。但由于受市场的诱惑，许多学校盲目开设该专业，但在教学方面并不见长，在人才培养目标定位、课程体系设置等各方面存在很多问题，主要表现在：

（1）虽然很多学校在进行改革探索，但多数情况下还是本科“压缩型”的学科体系和“三段式”（基础教育、专业教育、毕业实习）人才培养模式课程体系，基于工作过程导向的课程体系不健全。

（2）专业知识缺乏系统性，各门课程之间相互独立，彼此连贯性差相互贯通性差。举例说明：学生学习《建筑制图课程》时用一套图纸，图纸内容也不全面。将来学习《建筑工程计量与计价》、《安装工程计量与计价》等课程又用另外的图纸。彼此没有任何联系，学习后者时要再花费大量的时间来识图，而且，学生在一年级时很难知道将来走上工作岗位后的工作任务是什么。

（3）教学模式多是理论知识加上技能点的训练，知识和技能是割裂的，造成学生工作能力缺失。

如何改变这种现状，建立起一种学习与工作过程系统化的对应关系，使学生接受职业教育的过程始终与将来的职业工作过程紧密联系在一起，也就是让学生在学校就感受到岗位工作的完整过程，就是本文要重点研究探讨的问题。

二、高职院校工程造价专业工作过程系统化课程体系改革的思路与方法探讨

1、基本思路：以工作任务为导向，通过二个实际典型完整的工程案例，整合工程造价专业的主干课程，打破各课程之间的独立性，构建系统化的课程体系，将各门课程形成为一个有机的整体。创建情境化的学习领域，引导学生“做中学”、“学中做”，做到工学交替，学训交融。

2、基本方法探讨（如图2所示）：

图2基本方法探讨

从学生一入学就以教材的形式配备两套完整、真实、典型的工程图纸，一直用到毕业。以这两套工程图纸为工作任务，进行各门课程开发。每门课程紧紧围绕这两个工程案例设置学习情境，既有相互独立的知识点，又融汇贯通，成为一个有机的整体。

学生通过这两套工程案例图纸，学习建筑识图、结构（平法）识图、水电识图；认识各种建筑材料，了解房屋的构造做法；熟悉建筑施工知识、掌握测量放线技能；编制这两个工程的土建、安装预算及施工组织设计方案，进行项目管理和模拟招投标等。学生在校三年相当于建设了两个典型工程项目，工作任务明确，两个典型工程贯穿始终，各门专业课程紧紧围绕其设置，成为一个工作过程系统化的有机整体。

通过两个实际、典型、完整的工程案例，构建工作过程系统化的课程体系，将各门课程成为一个有机的整体。创建情境化的学习领域，引导学生“做中学”、“学中做”，做到工学交替，学训交融。

三、高职院校工程造价专业工作过程系统化课程体系改革的效果初探

以本文作者所在的学校为例，通过上述方法，重新构建了工程造价专业的课程体系，收到了以下较明显的效果：

1、学生自始至终知道现在要学什么，将来要干什么，工作目标明确，目的性强。

2、在学习过程中突出了二个“真”字，即：以真实的工程项目，贯穿三年的教学过程，让学生真题真做；以仿真的工作环境进行教室与实训室的一体化建设，使学生“做中学”，“学中做”。 同时，对毕业设计进行改革，采用模拟招投标的方式，学生以团队形式模拟招投标全过程，利用工程项目管理沙盘，模拟项目运营的全过程。