思想政治工作考核范文

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第1篇

关键词：思想政治工作；考核；问题；对策

中图分类号：C913.5文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要问题

1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。

2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。

3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。

4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。

二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策

针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。

1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。

2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。

3.教育手段与经济手段相结合。对考核与经济利益挂钩这问题也要一分为二看，在考核总评和一些政策性规定方面与经济利益挂钩是应该的，比如考核总分为100分的话，98分以下就可以与经济利益挂钩，又如政策性的硬性规定如超生、违法乱纪等内容也应该直接与经济效益挂钩。而对其他一些问题则应该以教育手段为主，晓之以理、动之以情，做到提出问题，解决向题。这类问题在总评分方面与经济利益挂钩就行了。

第2篇

重视和加强国有企业思想政治建设，是我们党的优良传统和成功经验。近年来，随着市场经济的不断发展变化，国有企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。正确判断企业遇到的新情况，有针对性地做好思想政治工作，是企业发展的需要，也是管理的需要。因此，有针对性地开展思想政治工作，是我们当前面临的新课题。从思想政治工作的时代任务看，国有企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段，市场竞争有待于我们正确面对，环境与经营的不断变幻，管理与效益的不断提升，这就要求企业要充分认识到加强国有企业思想政治建设的重要性和紧迫性，必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求。抓好国有企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。当前，许多企业正在进行的绩效考核为我们提供了有益的尝试，需要我们用科学发展观审时度势，不断探索出一套有利于企业发展的思想政治工作绩效考核的新机制。

一、思想政治工作绩效考核机制的意义与作用

建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径

道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。

（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段

思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。

（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施

政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。

企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施

（一）考核指标体系

考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。

（二）考核方法步骤

考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。

1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。

2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。

3.考核的基本方法。一是定量考核与定性考核结合，以定量为主。二是上级考核与自查考核相结合，在自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。

第3篇

***同志曾先后担任班主任、学生工作处干事、学生处副主任。在开展学生管理和思想政治教育工作中，她积极学习和借鉴国内外先进的德育工作方法，把“培养全面自由发展的人”的教育思想贯穿于德育工作的始终，坚持以人为本、全面发展年度、级，综合评定等级为年年班班主任，在班主任工作中，责任心强，关心热爱学生，经常组织召开班会，按班主任职责做好各项学生教育、指导、管理工作；经常利用课余时间找学生谈心，了解学生的思想动态，帮助学生解决学习和生活过程中的问题，注意对一些思想存在问题的学生进行单独教育，帮助学生树立正确的人生观和价值观。同时还能充分发挥个人的特长，指导学生开展社会实践活动，带领班级同学参加毕业实习，都取得了较好的成效，组织学生开展了较多的第二课堂活动，增强了学生的集体荣誉感，陶冶了学生的身心，锻炼了学生的素质、能力。 2010A2011AA

 3、对***同志的学生思想政治工作的考核意见

***同志年至今担任化学化工学院化工本班的班主任。期间，该同志尽职尽责，经常开展班会，走访学生宿舍，做好安全教育、专业思想教育和职业教育等各项教育工作，鼓励学生培养健全的人格，不断提高素质、能力，并取得良好的效果。同时，该同志还能因材施教，通过单独谈心等方式，了解学生思想动态，并进行针对性的教育，帮助学生树立正确的人生观、社会观和价值观。另外，对于生活和工作上有问题的学生，该同志亦能尽力帮助他们克服苦难，如在班周馨同学心脏问题事件中，其通过协调各方关系，给予该学生生活和工作上的关心，帮助她顺利度过此关。除此之外，该同志通过言传身教，对其所授课的班级进行人生观等思想教育。20092010AA

 

年研究生毕业后到我校工作，曾担任生物与化学系海洋本班的班主任，现任化学化工学院的教学秘书。该同志在班主任工作中，认真负责，关心爱护学生，工作态度积极向上，在班级建设方面有成效。在工作中，能结合海洋专业的特点，正确引导学生树立正确的人生观和价值观，通过对学生进行专业思想教育、职业教育，鼓励学生培养健全的人格，不断提高专业素质和能力。任职期间，所带班级形成了健康、活跃、向上的风气，学生思想稳定，学习、生活状态好。 20092010AA

第4篇

摘 要 思想政治工作与人事工作有着密切的关系，尤其在广电行业。广播电视是党和政府的喉舌，肩负着舆论引导的重要社会责任，这与其他行业不同，选人用人和员工的思想工作水平对行业发展的影响至关重要，需要更加注重。人事工作与思想政治工作融合发展能够促进行业适应新环境，更好地迎接机遇与挑战。

关键词 人事工作 思想政治工作 融合

一、思想政治工作与人事工作融合的可能性

（一）两者的工作对象和工作目的相同

人事工作主要是对人力资源的管理，既包括人的数量也包括人的质量，既包括生产知识技能，也包括员工的思想与心理协调。思想政治工作是不断提升员工的思想政治素质。人事工作与思想政治工作有着共同的工作对象。

广电人事工作的主要目的是为广电行业的发展提供人才支持，促进人才资源的优化配置，使得员工能够充分地发挥其自身的优势，为广电行业的发展做出贡献，同时也能够实现自身的人生价值。广电行业与其他行业不同，要积极引导社会舆论，发挥党和政府与民众之间上传下达的作用；要肩负好党和政府喉舌的重任，选择使用优秀人才。思想政治活动是为员工营造良好的工作氛围和积极向上的企业文化，帮助员工树立正确的人生观、价值观和爱国思想，促进员工遵守职业道德和行业操守，提升员工思想政治素质，使得员工在工作中能够坚持党的领导与社会主义道路不偏离。两者工作对象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。

（二）两者工作方式相通

人事工作是要充分发挥人的潜能和积极性，让员工积极投入到工作中，促进个人的发展与单位的发展相统一。思想政治工作主要是通过对员工的关心、理解与尊重来充分调动员工工作的积极性与创造性，实现员工的价值。人事工作与思想政治工作都是通过与员工进行沟通交流、对员工开展相关工作技能和素质提升的培训开展的。两者工作方式的相通使得两者的融合具有可能性。

（三）两者相互促进

人事工作与思想政治工作两者相互促进，不可分割。首先，做好思想政治工作促进人事工作的顺利进行。广电行业的人事工作离不开对员工的思想政治教育，离不开对员工的心理状况的了解和对员工情感的关怀。广电行业的思想政治工作做得好，能够使员工树立正确的价值观和积极向上的态度，全身心地投入工作当中，也有助于人事工作的人员管理，促进人力资源的优化配置，促进广电行业健康发展。

其次，做好人事工作促进思想政治工作的顺利开展。思想政治工作离不开企业的人员招聘和培训工作，广电行业人事工作做得好，能够有效提升员工思想政治素质，有助于思想政治工作的开展。

二、人事工作与思想政治工作融合的措施

（一）坚持以人为本

新形势下的广电行业竞争压力很大，对员工的素质要求高，员工的流动性偏大。广电行业在进行人事与思想政治工作融合的过程中，要坚持以人为本的原则。首先，要做到充分了解和尊重员工。在人事工作中要充分了解每位员工的个性特征、爱好特长、技术优势等，做到人尽其能。在思想政治工作中要针对每个人的学习经历、知识背景以及思想政治水平的高度来进行相关培训与讲解，做到因地制宜，有的放矢。

其次，要充分关心员工的生活与工作。在人事工作与思想政治工作融合发展时，人事部门与思想政治部门的负责人要对员工的工作和生活状态进行充分的了解与调研，对员工生活和工作中的困难给予及时帮助和解决，保证员工能够全身心地投入到工作中，没有后顾之忧。

再次，要充分了解员工的发展和提高的需求。广电行业发展日新月异，竞争残酷，同时肩负着政府喉舌的责任，肩负着向大众传递正能量、传播新思想的责任，员工需要不断地进行学习。人事部门要充分了解员工的需求，要比其他行业付出更多努力，为员工创造条件。联合思想政治工作部门共同为员工提升自己的需要提供帮助，促进员工提升综合素质，充分调动员工参与工作和不断发展的积极性。

（二）创新工作内容与方式

广播电视是党和政府的喉舌，肩负舆论引导的重要社会责任，与其他行业不同，对广电行业员工有着更高的要求。广电行业的发展速度要求员工要不断学习，把握行业新的发展理念，熟悉并掌握行业新的知识与技能，努力提高自身的综合素质和业务能力。因此，广电行业的人事工作与思想政治工作融合时，要转变原有的工作方式，实现工作内容与方式的创新。首先，要做好工作内容的创新。要注重人事工作与思想政治工作的对接。人事部门要从招聘员工时就做好对应聘者思想政治素质的考核，重点关注员工的专业素质，如对广电行业的发展趋势、所需技能的把握、学习新知识的能力以及创新应变能力等；在关注专业技能的同时，还要注重其道德修养水平，观其是否具有正确的人生观与价值观，是否具有积极向上的态度等。由原来人事部门孤立的工作方式转变为相互融合兼顾的工作方式。员工入职后，人事部门要与思想工作部门共同合作，做好员工的入职培训，重点培养员工的价值观、世界观以及积极向上的人生观，使员工具有凝聚力，促进员工综合素质的提升。同样，思想政治工作部门在进行培训工作时，也要辅助人事部门做好员工职业生涯规划工作，帮助员工根据自己的兴趣爱好与特长进行发展的私人定制和计划制定，为广电行业人事部门的选人、用人做好人才储备和培训工作，为人事部门工作的顺利开展奠定基础。

其次，要树立服务意识，做好工作方式的创新。在人事工作和思想政治工作中都要做到为员工利益服务，让员工切实感受到思想政治和人事工作的好处，促进其更好地参与其中。我们要以员工更喜闻乐见的方式进行思想政治工作，做到与时俱进，充分提升人事和思想政治工作的效果。两项工作都要立足员工的实际生活与工作、立足时政热点和国际发展趋势，充分体现群众性与创新性。我们要转变原有的单向工作方式，加强与员工的沟通与交流，充分利用新媒体、互联网等终端工具进行形式上的创新，如可以通过建立人事与思想政治工作公众号，将学习资料、讲座视频等内容上传到公众号上，利于员工下载学习，提高传播效率。通过网络空间和移动互联网的优势加强员工间的交流沟通，促进信息的共享和资源的优化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的创新进一步促进了人事工作与思想政治工作相互融合发展。

（三）提升人员素质

广播电视肩负着舆论引导的重要社会责任，要做好党和政府的喉舌，向受众传递信息，传播正能量，广电行业员工的基本素质尤为重要，直接关系到信息传播的质量和效果，影响到行业的发展。广电行业人事与思想政治工作融合渗透需要不断提升工作人员的素质，既要提升专业工作技能，又要提升思想政治素质。在进行思想政治工作时，要坚持科学的世界观与方法论，坚持中国特色社会主义道路。在正确的指导思想下进行思想政治工作，不断提升思想政治工作人员的思想政治素质、综合能力，充分认识国内外的形势以及我国的基本国情，使得思想政治工作的视野更加广阔，做好思想政治工作，提升全体员工的综合素质，为人事工作的开展做好基础工作。同时，还要不断提升人事工作者的综合素质，提高招聘、选人用人的能力和人才培养的能力，为广电行业的发展做好人才的储备与培养工作。在两方面工作能力提升的同时，还要加强两项工作的融合与渗透，增加对两项工作负责人的综合培训，使得人事工作岗位的人对思想政治工作的目标、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者对人事工作的方法了解并掌握，为广电行业培养出人事和思想政治工作都做得好的综合性人才，促进广电行业人事与思想政治工作更好地融合与渗透。

总之，广电行业要想做好人事与思想政治工作的融合就要坚持以人为本、创新工作内容与方式、提升人员素质、准确把握两者工作的融合点，有效促进工作开展。

参考文献：

第5篇

摘 要 项目部是企业创造效益的源头，资源优化配置的平台，拓展市场的前沿阵地，造就人才的舞台，展示企业形象的窗口。行之有效的项目党建思想政治工作对于在当前形势下推动企业改革发展、强化项目各项管理、推进工程建设都具有十分重要的作用。本文主要从项目党建思想政治工作的重要性研究出发，在项目党建思想政治工作现状的基础上，具体研究了项目党建工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。

关键词 新形势 项目党建工作 思想政治工作

引言：工程项目建设具有一次性、复杂性、流动性和开放性等特点，对项目党建思想政治工作提出了更高的要求。在新形势下项目党建工作中容易出现项目人员党建思想和素质、人才队伍建设、工作方法、体制机制等方面的问题。新形势下加强项目党建思想政治工作，就要不断深化项目党建思想政治工作的思考，创新性的提出加强项目党建工作的对策，有效的发挥项目党建对项目工作的促进作用，提高项目管理的水平。

一、项目党建思想政治工作的现状及存在的主要问题

（一）项目人员对党建工作思想认识不清

工程项目管理者对党建工作的认识不足，认为项目生产经营工作是务实，党建工作是务虚，在实际工作中呈现出重生产、轻党建的现象，认识不到项目党建思想政治工作在项目管理中的重要作用。

（二）缺少项目党建工作人才创新队伍建设

在党建工作不断深化的过程中，项目党建思想政治工作的任务不断加重，而且也变得纷繁复杂，因此，导致缺乏项目党建工作人员，同时也存在着党建工作职务与工作人员能力不相匹配的状况。他们缺少专业的素质和技能，缺少创新思维和理念，使得对项目党建工作认识不清，不能很好的发挥项目党建工作的职能。

（三）项目党建思想政治工作方法滞后

受到传统党建工作模式的影响，导致项目党建思想政治工作的在意识、内容、方法和手段等方面缺少系统性、创新性和针对性，使得项目党建工作没有明显的优势和特色。因此，要在项目党建思想政治工作的机制上进行创新，改进传统党建工作的方法、丰富项目党建工作的内容、不断拓宽新的发展渠道、重视项目党建工作的实际效果、发挥党员的模范带头作用，以促进项目党建思想政治工作的创新发展。

（四）缺乏完善的项目党建工作机制

当前的项目党建思想政治工作的体制机制仍然不健全，并且与项目党建工作发展的实际不适合，使企业项目管理和项目党建工作的开展缺乏有效的规范化的制度的管理。在项目党建思想政治工作进行的过程中，缺乏完善的奖惩激励机制、工作考核机制和监督机制。

二、新形势下加强项目党建思想政治工作的对策

（一）转变思想，提高对项目党建工作的认识

准确的认识到项目党建思想政治工作在项目管理中的地位和作用，在牢记党建的中心思想和中心任务的基础上，健全和完善制度机制、组织管理等方面的作用，提高项目党建思想政治工作的质量和水平。因此，项目管理人员的思想认识，更新观念理念，可以为项目党建思想政治工作提供坚实的思想基础。

（二）加强项目党建思想政治工作人才队伍的建设，提高凝聚力

加强项目党建思想政治工作首先要选择那些具备良好的思想政治素养，高尚的敬业奉献精神，能起到积极带头作用的党建人才。同时建设项目党建思想政治工作的人才队伍，培养项目党建人才，可以通过项目党建思想政治工作的培训，举办专题讲座等方式进行培养，进而提高党建人员的综合素质，更新项目党建人员的思想观念和工作方式，使其新形势下的社会发展要求相适应。

（三）坚持项目党建思想政治工作的创新发展

加强党建思想政治工作，使其换发出新的生机与活力，就要不断进行党建工作内容、方法和理念上的创新，用发展的眼光看待和解决项目党建思想政治工作中出现的问题。创新项目党建工作要在工作中坚持以人为本，基于发展的角度考虑问题。坚持党建工作方法的创新，不断开拓新的发展路径。这样才能充分发挥项目党建思想政治工作的堡垒作用，使项目党建思想政治工作在创新和发展的先进理念中不断进步。

（四）建立健全项目党建思想政治工作机制

加强项目党建思想政治工作要求建立起完善的项目党建工作机制。首先企业要建立和完善项目党建思想政治工作和企业内部项目管理一体的考核机制，将项目管理同项目党建工作有效的结合起来，实现规划、管理、决策、考核、评价的同步进行。还要建立起一个全面的监督考核和奖惩机制，对工程项目管理和项目党建工作的各个部分进行严格的监督考核，通过利用奖惩制度起到规范项目党建人员的行为，提高工作积极性的作用。

三、总结

总的来说，项目党建思想政治工作是相当复杂的，在当前工程项目发展呈现出行为主体多元化和形式多样化趋势的新形势下，项目党建工作还面临着许多新情况、新问题，因此加强和改善项目党建思想政治工作，使其是适应新形势的要求，在解决项目党建问题的基础上，坚持人才队伍、思维方式、方式方法的创新，不断开阔项目党建工作的发展空间，充分的发挥党建工作的优势，推动企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 胡华光.加强和改进工程项目党建工作的思考[J].党史博采，2013.

第6篇

关键词：思想政治工作;国有企业;绩效考核

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-08-0064-01

一、国有企业绩效考核中存在的问题

（一）对思想政治工作不够重视

当前，国有企业发展迅速，但是在工作中对思想政治工作的认识不足，没有将思想政治工作纳入到日常工作中的重要位置。

（二）思想沟通不足，绩效考核的方案制定不合理

国有企业制定绩效考核方案时，需要加强与各部门以及员工之间的沟通和交流，保证绩效考核方案的科学、合理。然而在实际的工作中，国有企业在制定绩效考核方案时，通常是由企业领导进行制定，绩效考核的方案只是满足领导者的经验，不能与企业员工进行必要的沟通，当绩效考核方案存在不公平的地方，员工无处反映，就只能被动接受，这种情况下的绩效考核方案得不到有效的实施。[1]

（三）绩效面谈不到位

绩效面谈是绩效考核中十分重要的组成部分，但是在实际的绩效面谈中，国有企业的管理者对绩效面谈工作不重视，在面谈过程中，不能尊重员工的主体地位，不愿意与基层员工交谈，也不能了解绩效考核的效果，无法有针对性的修改和完善绩效考核的方案。

二、思想政治工作在国有企业绩效考核中的作用

（一）加强国有企业员工对绩效考核的重视程度

国有企业应努力提高企业员工对绩效考核工作的重视程度，让员工重新认识和理解绩效考核的理念，明确绩效考核工作的主要内容，能够严格的要求自己，正确的评价自己。在绩效考核中，应充分尊重员工的权利和地位，保证绩效考核的公平、公正，能够积极与员工沟通交流，了解员工的意见和想法，制定出满足员工需要的绩效考核方案和内容。做好绩效考核结果的运用工作，激励员工更好的投入到日常工作中，提高他们的工作效率和积极性。完善的评价体系能够使每一位员工都认识到自己和其他人身上的不足，从而积极采取措施加强自身建设，提高工作效果。同时，良好的绩效考核和评价工作能够最大程度的挖掘人才，为国有企业的发展作出贡献。[2]

（二）加强思想政治工作与绩效考核工作的结合

大部分员工开展工作都是为了提高自己的绩效，实现自身的经济利益，如何让企业员工认识到集体利益的重要性，了解集体利益的受损也是自身利益受损，使思想认识达到统一的高度，这就需要加强思想政治工作与绩效考核工作的结合，切实加强思想政治工作的开展，不搞形式主义，追求工作的实际效果，提高绩效水平。做好绩效考核工作，提高员工的福利待遇，做好员工的晋升等工作，使员工增强责任感和主人翁意识，提高国有企业的凝聚力，促进企业员工积极的投入到工作中，提高自己的思想境界。同时，做好绩效面谈工作，提高国有企业管理者对绩效面谈工作的重视，尊重员工的主体地位，加强与基层员工交谈，了解绩效考核的效果，有针对性的修改和完善绩效考核的方案。

（三）认真解决绩效考核中的思想问题

绩效考核中的思想政治工作应着力解决考核中存在的问题，从员工的实际需要出发，达到考核的目的。绩效考核涉及的是员工的经济利益问题，在绩效考核的工作过程中不可避免会出现问题，管理人员应正确认识这些问题，仔细分析和研究这些问题，采取有针对性的措施加以解决，做好员工的思想政治工作，与员工讲道理，提高员工的思想认识。[3]由于绩效考核导致员工思想认识波动的情况，必须加强思想政治工作的开展，端正员工的思想认识，积极应对员工的思想问题，保证绩效考核工作以及思想政治工作的高效开展，使员工更好的为企业服务。

参考文献：

[1]黄剑雄.在绩效考核中如何发挥思想政治工作的作用[J].人力资源管理，2013.9（12）：94-95.

第7篇

关键词：研究生；思想政治教育；思考；建议

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）09-0106-03

近年来，随着在校研究生数量的不断增加，研究生已经成为高校学生的重要组成部分。研究生的培养质量也成为衡量高校办学质量的一个重要评价指标。加强和改进研究生思想政治教育，是深入推进素质教育、全面提升研究生培养质量、推动高等教育改革发展的需要，是维护高等学校和社会稳定、建设和谐校园、构建和谐社会的需要。因此，研究生教育不仅要培养他们具有较高的专业知识水平，还需要具有较高的政治觉悟和思想道德素质。

一、研究生思想政治教育工作面临的挑战

（一）研究生群体的特点

研究生作为一个群体，与本科生有着不同的特点。主要表现在以下五个方面。

1.智力的表现形式。研究生在观察力、记忆力、想象力等方面表现出了跟本科生不一样的特点。本科阶段主要体现在知识的获取上，而研究生阶段则主要体现在知识的应用上。研究生具有更为主动、全面、持久的特点。在想象力方面，本科生的想象力具有过于虚幻的特点，而研究生的想象则更具有合理性和创造性，具有更强的实际应用能力。

2.思维特点。本科生的思维模式主要为形式逻辑思维，而在研究生阶段，辩证逻辑思维发展成为最主要的思维形式。在形式逻辑思维中，个体更强调思维的确定性、无矛盾性、一贯性和论证性；在辩证逻辑思维中，个体则强调思维的辩证运动和发展，它强调用运动、联系的思维方式。

3.学习的相对自由性。与本科生相比，研究生基本上以自主学习为主，集中学习的时间较少，图书馆、网络以及实验室是其学习的主要途径，加之居住比较分散，所以集中管理比较困难，不像本科生那样有固定的班级及管理者。这些特点要求他们有很强的自我约束能力及独立生活的能力，否则很容易使自己放任自流。

4.独立意识与自我认同感强，思想逐步社会化。研究生已属于成年人，他们对社会关注的比较多，对社会现象、人生态度、婚姻观念等方面形成了一套自己的判断标准和价值体系，认为自己不需要思想上的引导与行为上的约束，对待问题存在一定的功利性，更容易受功利主义价值观的影响，关注个人问题比较多，奉献精神不够强。

5.研究生群体的复杂性。研究生群体在年龄、背景、经历和家庭状况等差别较大，因而他们的求学动机、个人需求、对社会的认知、思想道德等情况也比本科生复杂的多。在知识层面上，由于有着一定的专业知识背景，基本具备了发现问题、分析问题和解决问题的能力；有些人有了一定的工作经验，具备了一定的专业技能，甚至有些在职研究生已是某一领域或行业的专家。研究生的经历各不相同，相互间差异比较大，有的是应届本科毕业直接考取的，一直未离开过学校；有的已有丰富的阅历，甚至已经结婚、生子，在社会上担任一定的职位。

（二）研究生思想政治教育存在的问题

1.对思想政治教育的重要性认识不足。目前研究生的招生数量急剧增加，但有些高校对研究生思想政治教育工作管理力度不够、人员配备不足，没有制定相应的研究生思想政治教育工作培养方案。甚至有些培养单位以研究生社会阅历广，人生观、价值观基本形成并有自己独立的判断能力为由，认为对研究生没有必要进行思想政治教育，或者照搬对本科生进行思想政治教育的做法，忽略了研究生群体的特点。

2.思想政治理论课教学效果不明显。尽管高校为研究生开设了思想政治理论课，如《自然辩证法》、《科学社会主义》等，但这些课的教学效果较差，并没有充分发挥其在思想政治教育中的主导作用。授课方式没有从研究生个性特征、心理特点出发，教师往往就教材本身实施教学，很少能够结合当今社会发展的实践来讲述，这种传统的单向灌输方式难以调动研究生学习的积极性。不少学生只是为了修够学分才来上课的，课堂纪律差、师生互动少、教学效果不明显。

3.“重学术研究、轻思想教育”的观念普遍存在。目前很多高校在研究生的培养过程中侧重专业知识的学习、科研能力的提高和学位论文的完成，轻视思想政治教育。尽管研究生具有较高的知识水平，较成熟的思维和较强的学习能力，大部分已经形成了稳定的世界观、人生观和价值观，但大多数研究生，特别是直接由本科升入研究生阶段的同学，成人但未成熟，因此思想教育仍面临较大压力。

4.学习生活压力大，心理问题日益突出。研究生是一个特殊的群体，学历层次高，年龄差距大，科研任务重。当前的研究生思想政治教育工作中，研究生的心理状况亟待重点关注。研究生承受着来自学业、就业、婚恋、家庭等诸多方面的压力，其思想、心理方面的问题表现得尤为突出，出现了越来越多的心理问题。不少学生存在着不同程度的不良心理，表现为适应能力差、人际关系紧张、意志脆弱等，甚至部分同学还存在着严重的心理疾患，以至于不能正常地学习和生活。

二、加强和改进研究生思想政治教育工作的几点建议

1.思想上高度重视，建立三级管理体制。学校要进一步提高对研究生思想政治教育工作的认识，针对本校研究生思想政治教育工作中的实际问题，健全工作机制，完善管理制度，加强队伍建设。建立校、院、导师三级管理体制，学校负责研究生思想政治教育工作的政策制订和管理，对学院的研究生思想政治教育工作进行指导和监督，学院和导师负责研究生思想政治教育工作的具体实施。学校应按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求，结合实际挑选一定数量的优秀毕业生专职从事研究生辅导员工作，并对他们加强培训，努力提高研究生辅导员的政治素质、思想素质、道德素质、知识素养和心理素质，建立一支政治素质过硬、业务能力强的研究生辅导员队伍。

2.加强研究生党建工作，发挥党员模范带头作用。党支部建设可以为加强研究生思想政治教育提供有效的组织保障。结合研究生思想政治教育的特点，以班级或专业为单位建立党支部，有利于针对研究生的班级和专业特点开展工作。这样设置党支部，可以给研究生的日常思想教育管理带来便利，更好地组织研究生开展理论学习，搞好班风、学风建设，做好日常思想教育，顺利地开展各项工作。加强支部制度建设，健全党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等。建立长期有效的激励机制，最大限度地发挥党员模范带头作用。

3.以培养机制改革为契机，发挥导师的核心作用。研究生导师不仅承担着教书还有育人的责任，不仅履行授业还承担传道的职责。研究生教育体制机制改革的核心是实行导师负责制和资助制。学校首先应该明确导师的教书育人功能，把育人作为导师考核的一个指标。其次加强研究生辅导员与导师的沟通，了解学生的思想动态，把握时机，共同做好学生的思想教育工作。

4.针对研究生心理素质现状，加强研究生心理健康教育。研究生群体结构比较复杂，年龄参差不齐，心理素质也是千差万别，研究生在校期间面临着学习、科研、就业、经济、婚姻家庭等方面的多重压力，这就容易使他们出现困惑和苦恼。如果不能及时调整好心态，心理问题就会产生。因此，要正视和重视研究生的心理健康问题，建立和完善研究生心理健康教育体系；定期开展研究生心理健康排查，对心理危机事件及时干预；认真落实国家奖贷助补减政策，缓解研究生的经济压力；同时，加强研究生心理健康的自我教育与自我调适，提高研究生心理问题的自我应对能力。

5.创新工作方式和载体，加强网络思想政治教育阵地建设。深入了解研究生的思想状况，创造和利用他们喜闻乐见的方式，提高思想政治教育工作的有效性和实效性。针对研究生居住比较分散，班级概念相对弱化的特点，学校可以充分利用网络覆盖面广、时效性强、自由度高的优势进行思想政治教育工作，建立有关政治理论、时事热点、形势政策、道德伦理、心理健康等方面的网页，提供专家和心理健康咨询服务。建设融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的网站，充分发挥网络论坛的力量，就学生关心的热点和敏感问题进行讨论，从而把研究生思想政治教育工作做细、做实。

6.发挥研究生骨干的“三自”作用，开展高品位的校园文化活动。依靠研究生干部，充分发挥他们的自我教育、自我管理、自我服务的意识和能力是做好思想政治工作的重要途径。研究生具有开展自我教育的有利条件和基础，因此在研究生思想政治教育工作中，应注重为研究生搭建各种平台，如举办学术交流活动、开展丰富的校园文化活动等。学术交流活动能够承载思想政治教育的内容和信息，营造自由平等、开放活跃的学术氛围，以学术活动为载体，将思想政治教育的内容渗透到学术研讨交流之中；通过校园文化活动，加强研究生的集体主义观念、团队协作精神，吸引研究生把业余时间和精力投入到健康有益、丰富多彩的校园文化中去。

参考文献：

[1]刘培蕾.立足研究生特点开创德育工作新局面[J].教书育人（高教论坛），2009，（2）.

[2]刘凯，王勇.当前研究生思想政治教育工作探析[J].黑龙江教育，2009，（3）.

[3]王军.新时期高校研究生思想政治教育面临的问题及对策研究[J].思想教育研究，2010，（1）.

[4]杜林.关于当前研究生思想政治教育工作问题的思考[J].高等教育研究，2008，（1）.

[5]陈汉能.新形势下研究生思想政治教育的实践与思考[J].广东海洋大学学报，2007，（2）.

第8篇

[关键词]高职院校；顶岗实习；思想政治教育

[作者简介]梁业胜，广西建设职业技术学院招生就业处副处长，副教授，硕士；黄翠瑶，广西建设职业技术学院公共教学(社科)部主任，讲师，硕士，广西南宁530003

[中图分类号]D64 [文献标识码]A

[文章编号]1672-2728(2009)04-0160-03

顶岗实习是高职院校普遍采用的一种实践教学模式，一般是学生在校内完成两年的基础理论和部分专业技术课程之后，第三年到专业相应对口的企业带薪实习3―6个月。在顶岗实习阶段，大学生从单一的校园学习生活来到纷繁陌生的社会工作生活，以不同的社会角色面对复杂的社会环境和激烈的就业竞争，承受着前所未有的困惑和压力，产生一些思想和心理问题，严重影响了高职院校的人才培养工作。如何做好这个阶段学生的思想政治教育，对于许多高职院校而言，仍然是一个有待深入研究的问题。

一、大学生顶岗实习阶段思想政治教育工作的重要性

随着我国高校毕业生就业制度改革和教育教学改革工作的深入开展，毕业生到企业开展为期半年左右的顶岗实习已成为高职院校进行工学结合、校企合作的一种重要教学组织形式。顶岗实习是大学生从校园生活进入社会生活的过渡阶段，既是校园学习生活的延续，又是社会生活的前奏。在这个阶段，大学生以“准员工”的角色在企业岗位上进行生产实践，既是学校教育教学管理对象，又是企业生产管理的对象。因此，这个阶段的大学生思想政治教育即是学校思想政治工作的重要组成部分，又是校园文化与企业文化融合与对接的需要，其目的是为了培养和提高毕业生的职业道德素质、职业适应能力和就业竞争力，顺利实现由“校园人”向“职业人”的转变。

开展顶岗实习阶段学生思想政治教育工作，既有利于大学生在社会生产实践中掌握正确的世界观、人生观和价值观，提高运用的立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力；有利于培养大学生的社会责任感，提高他们的思想政治素养和职业道德水平；有利于大学生顺利地完成顶岗实习的学习任务和工作任务，培养良好的职业素养、提高职业适应能力，增强就业竞争力；也有利于大学生在顶岗企业的具体生产岗位上与社会实现“零距离”接触，在相互了解、相互选择的基础上顺利实现就业。

二、大学生顶岗实习阶段思想政治教育工作存在的问题

(一)缺乏有效的管理体制，导致思想政治教育工作渠道不畅。由于顶岗实习教学一般都安排在校外企业进行，大多数高职院校对这个阶段的教育教学不够重视，对大学生的思想政治教育也缺乏周密的计划，没能建立起完整有效的管理体系。主要表现为：一是在这个阶段的教学计划中没有体现。出思想政治教育的要求和内容；--是没有建立起一套能使学生与班主任、辅导员、实习指导教师、企业专业技术人员等进行思想沟通的有效载体；三是没有建立起全校性顶岗实习阶段思想政治教育的组织机构，对大学生的思想政治教育没有形成合力；四是学生群团组织的作用没有得到充分有效的发挥，大学生自我教育功能难以实现。

(二)缺乏健全的规章制度，导致思想政治教育工作管理松散。一是顶岗实习管理机制不健全，实习效果较差。高职院校的顶岗实习教学，大多依靠实习指导教师的个人社会关系安排学生到企业顶岗实习，一般只有口头协议而无正式协议，难以规范和监督企业专业技术人员的指导行为。二是顶岗实习管理模式单一，顶岗企业没有积极性。目前多数高职院校的顶岗实习往往只考虑学校的教学安排，学生实习批量安排、时间统一，不考虑企业的接收能力和工作需要，这自然影响了实习单位的积极性。三是实习指导教师实践能力不强，难以胜任实习指导工作。四是学生顶岗实习日常管理的评价制度不完善。目前许多高职院校对学生的日常管理评价无法依据学生在顶岗企业的实际表现进行，在学生评优评先、奖助学金发放、就业推荐等工作上，个别辅导员、班主任随意性较强，出现了一些对部分顶岗实习学生不公平的现象。

(三)缺乏稳定的实习基地，导致思想政治教育工作力量单一。由于大多数高职院校没有与企业建立起稳固的实习就业基地，校企合作没有形成双赢的局面，顶岗实习企业缺乏建立实习就业基地的热情。在校企合作关系中，由于没能给予企业足够的现实利益，学校开展工作处于相对被动状态，难以向企业提出更多要求，学生的思想政治教育工作难以顾及。

(四)缺乏有针对性的思想政治教育内容，导致思想政治教育工作方法不当。目前高职院校实习岗前教育，一般由教学管理部门安排安全生产、实习管理、就业指导等内容的教育，没有真正找到与现代企业对员工进行思想政治教育相一致的教育内容，与企业文化建设要求相衔接的思想政治教育无从谈起。由于缺乏针对性，大多数企业还要花费大量的人力物力对参加顶岗实习学生进行岗前培训，造成企业过多的负担，挫伤了企业接纳顶岗实习学生的积极性。

(五)缺乏鼓励性的政策法规，导致思想政治教育工作保障不全。对于大学生综合素质的培养，学校、教育行政部门和政府对顶岗实习都有着不可推卸的责任，承接实习的企事业单位也应承担起相应的社会责任。国家应该出台鼓励企事业单位和社会各界接收大学生顶岗实习的政策法规，约定各方的权利和义务。否则学生一旦在实习期内出现诸如安全事故的事件，实习单位与学校互相推诿，学生的合法权益无法得到保障，从而严重挫伤了实习企业的积极性。

三、大学生顶岗实习阶段思想政治教育工作的基本原则

(一)学校与企业共同教育的原则。根据顶岗实习阶段学生以双重身份分散在各个企业的特点，对学生的思想政治教育及管理工作必须由学校和企业共同完成，形成学校和企业共同教育、共同管理的模式。学校和企业应当共同成立专门的组织机构，分别安排专人共同负责，定期沟通，相互配合，齐心协力共同做好顶岗实习阶段学生的思想政治教育工作。

(二)思想政治教育与企业文化相衔接的原则。由于高职院校思想政治教育侧重于理论，大学生的职业道德素质只局限在理论认识层面，缺乏职业实践活动的体验，导致进入职业活动实践后，不少学生出现对岗位工作要求不适应的现象，缺乏企业文化中普遍认同的爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守

信、热情奉献、团队合作的素质和能力。因此，在顶岗实习阶段，学校应该针对企业文化的特质，对学生开展有针对性的思想政治教育工作。

(三)专业技术实习和岗位职责双重考核的原则。高职院校学生顶岗实习期间的学习包括专业技术学习与岗位职责学习两方面。因此，高职院校对顶岗实习期间的学生应进行专业实习和岗位职责的双重考核，利用考核将两个方面的任务要求有机地衔接起来，以更好地全面实现高职院校学生顶岗实习的专业学习和职业实践的双重目的。

(四)深入了解和定期汇报相结合的原则。顶岗实习指导教师一方面要深入到实习单位，深入到学生中了解学生的实习情况，帮助学生解决实际困难；另一方面要求学生实习期间定期汇报实习情况并定期写出实结或心得，可以采用集中、分散、讨论、演讲、互动等多种形式汇报。内容包括企业的基本状况、岗位职责、工作环境、工作内容、工作流程、实习感受、自身技能的提高等。通过掌握学生的思想变化情况作出有针对性的教育引导工作，提高思想政治教育的针对性和时效性。

(五)教师引导与学生自我教育相结合的原则。在顶岗实习过程中学生大部分时间是自我管理。根据这个特点，实习指导教师应结合实习的具体情况，充分发挥党员、学生干部的带头作用，正确引导学生党团组织开展优秀实习团队、优秀实习生的评比活动，努力调动学生的积极因素，解决实习生工作生活中，的实际困难，鼓励他们制定个人奋斗目标，以实现自我教育、自我批评、自我修养、自我反思的教育作用。

四、加强和改进大学生顶岗实习阶段思想政治教育工作的思路和措施

(一)建立统一领导的实习管理机构，明确顶岗实习阶段学生思想政治教育工作的职责。顶岗实习由学校、企业、学生三方共同参与，具有管理主体多元化、实习地点分散化、实习内容多样化等特点。因此，加强齐抓共管、统一领导的顶岗实习管理机构建设至关重要。在学校，要建立起学院党政领导直接领导、教务处统筹安排、各职能部门协同配合，各系各教研室层层落实的实习工作领导小组，明确各部门在顶岗实习阶段大学生思想政治教育工作的具体职责，制订出具体可行的考评奖惩制度。同时，学校与企业还应合作成立顶岗实习管理委员会，形成学校(企业)―带队教师―企业班组长一学生干部四级联动的管理网络，共同制定教学方案、实习计划和管理办法，共同负责实习学生的日常管理，妥善安排学生顶岗实习的内容、场合、方式，明确双方的权利、义务以及学生实习期间双方的管理责任，确保整个实习活动有利于学生身心健康，有利于培养学生良好的职业道德，有利于提高学生综合职业能力和就业能力。

(二)建立完善的实习管理制度，确保管理育人目标的实现。首先，要严格执行实习纪律管理制度。大学生在顶岗实习期间接受学校和企业的“双重”管理。如果纪律涣散，轻则影响实习效果，重则造成企业经济损失和生产事故。因此，要对学生进行校规校纪和厂规厂纪教育，要求学生严格遵守有关纪律，严守工作岗位，杜绝迟到、早退、旷工现象，严格履行请假手续，严禁私自换岗和顶岗、缺岗现象。其次，要实行契约化管理制度。大学生在顶岗实习期间走出校门到企业的具体生产岗位去，育人环境和育人主体都发生了变化。为保证顶岗实习的顺利进行，对顶岗实习应实行契约化管理，通过协议较好地协调和保证学校、学生、企业各自的权利与义务。作为学校应为学生争取合法的权益，如安全、劳动条件、生活条件、劳动报酬等，作为学生也应与学校、企业签订有关协议，并认真履行自己的岗位职责。学生履约的过程，既是接受诚信教育的过程，也是学习维权的过程。最后，要建立奖惩分明的激励制度。对于在思想道德践履方面做得好的实习生要表扬，在评优、评先进、入党、就业评价上给子充分肯定；对于在思想道德方面表现不好的实习生，要严肃批评、教育，情节严重的给予必要的处分。通过鼓励措施在实习生中树立高尚思想道德的学习榜样，鞭策措施则约束实习生的不良行为，可以普遍提高实习生的思想道德素质。

(三)建设一批稳定的实习基地。促使企业对学生开展企业化的思想政治教育。顶岗实习需要企业的积极配合，需要建立一批相对稳定的校外实习基地。为此，应找准企业与学校的利益共同点，在优势互补、互惠互利、共赢发展的原则下，将学校的人才优势与企业的资源优势有效结合，建立良好的校企合作关系。长期合作、稳定双赢的实习基地，有利于学校针对不同企业情况、不同企业文化特点开展大学生思想政治教育；同时，也有利于企业根据不同学校、不同专业的素质特点，选择有企业文化特色的思想政治教育内容，有针对性地开展大学生在顶岗实习阶段的思想政治教育工作。

第9篇

关键词：思想 政治 经济 行政 思考

在做好和完成经济行政工作的各项工作任务中，思想政治工作发挥着积极的助推和保证作用。它们之间的关系互相依存、互相影响。做为思想政治工作者，在理清和优化企业思想政治工作思路时，找准政治与经济的结合点，是做好思想政治工作的前提和基础。

一、把握思想政治工作的出发点

做为国有企业，思想政治工作服从、服务于经济工作，是思想政治工作的出发点。要从大局出发，站在讲政治的高度，处理好企业与政府、市场、用户、员工之间的关系。开展思想政治工作，不能单纯地就事论事，只抓员工群众思想观念的转变，而不注重提高企业的经济效益。履行应尽的社会责任和义务，以实现国家、企业、员工的共同利益为目的，从而实现综合协调，全面发展。要把员工思想观念转变成为推动经济工作中的直接动力，它有两个基本要求：

一是思想政治工作目标要与经济目标一致。这两个目标相一致的主要原因就是：思想政治工作的目标是跟着经济工作目标而决定的。如果思想政治工作目标脱离了经济目标而独立存在，就将失去思想政治工作服务、服从于经济工作的根本意义，从而使思想政治工作变成了无本之源。偏离中心工作，形成了“自我循环”，思想政治工作就没有了生命力。只有与企业经济目标相一致，融于各项行政工作中，思想政治工作才能在企业中发挥它的综合效应。

二是思想政治工作要发挥广大干部员工的积极性和创造性。思想政治工作究其本质，是在做“人”的工作，想法设法充分发动、调动广大干部员工的积极性和创造性，为企业当前和长远发展目标而努力奋斗，是思想政治工作的根本。由此可见，做好思想政治工作就要要始终坚持“以人为本”的方针，要在“人”字上动脑筋、做文章。切实发挥思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、培养人、塑造人的作用，为企业实现又好又快发展提供强大的动力源。

二、把握思想政治工作的着力点

建立良好的企业形象，有助于增强企业的凝聚力，促进企业的向前发展，是企业在当前市场竞争中取胜的一张“王牌”。思想政治工作，是树立良好企业形象的重要途径，要抓住外树形象、内聚人心这两个关键。

“外树形象”，就是通过企业的安全文化，丰富多样的宣传标语，文明标牌等形式来反映内涵深刻的企业文化理念，传达企业精神、企业宗旨，以此来展示企业良好形象，为企业建设发展提供强大动力。

“内聚人心”，塑造员工的主人翁精神、拼博向上的奋斗精神、忘我工作的奉献精神以及团结奋进的协作精神，是推动企业文化建设的根本，思想政治工作抓住这个着力点，来深入开展教育人、引导人、塑造人的工作，就抓住了企业发展的精神与智力源泉。

三、把握思想政治工作的切入点

要想长期地解决好企业生产经营的实际问题、难点问题，关键还是抓好解决人的问题。要把思想政治工作始终贯穿到经济工作的决策部署和组织实施过程中，渗透到生产、分配、经营、服务的各环节中。

树立市场经济的竞争意识，提高自身生存能力，谋求更大发展；树立利润是根本的经营意识，强化成本控制，广泛开展节能降耗，追求最佳效益；树立多劳多得的分配意识，健全激励机制，让创效争优形成良性循环；树立科学发展的战略意识，增强科技投入，培养技术人才，以技术推动效能；树立物质与精神的双赢意识，不光谋求物质经济的成长，也要注重精神文明建设的深入，造就文明、和谐、高效的现代化企业。

四、把握思想政治工作的关键点

第10篇

[关键词]新建企业 思想政治工作 思考

一、理念要突出“以人为本”

在企业发展诸多要素中，人，无疑是最关键、最重要的因素，以人为本，时刻把人放在第一位，突出人文关怀、尊重员工劳动创造、尊重员工利益诉求与价值体现，应是企业思想政治工作的出发点和最终落脚点。

一是要突出以人为本理念。“以人为本”，一方面强调人在社会活动、企业发展中的重要作用，强调人是最宝贵、最有潜力和价值的资源；另一方面强调要突出对人的最大关怀、爱护和尊重，要从工作、生活、利益诉求的满足、个人价值的体现等等方面。从广大员工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人本理念和人文关怀渗透到平常工作、生活的各个方面，让员工真真切切的感受到、触摸到。我所在的单位从组建成立至今仅五年时间，企业就实现了高效运转和快速发展，而这些成绩的取得，离不开能吃苦、肯奉献的员工队伍，将这样一群来自四面八方的员工凝聚在一起创造辉煌业绩的法宝，就是企业一以贯之的人本理念。公司领导层没有把“以人为本”总挂在嘴边，但是他们将以人为本的理念“刻”在了心里，付诸了行动。从员工进入公司起，养老统筹、医疗保险、失业保险及住房公积金这些保障性的福利就及时办理到位，对员工每年进行一次全面体检，组织外出旅游，为员工提供一切可能的培训机会，在公司厂区内设立了超市、洗衣房、医务室等便民设施，为员工分配了水、电、暖、电视、网络、生活用品齐全的公寓，为员工上下班开通了通勤车。从点点滴滴，让职工感受到工作、生活在这样的企业是一种幸福，进而激发广大职工的创造力、增强了企业的凝聚力。

二是要体现尊重，注重融合。思想政治工作是做人的工作，它所经营的不是产品，而是人的思想、观念和精神。作为新组建企业，员工来此不同的地区，年龄、文化、经历各不相同，性格、思想观念、行为方式也存在着巨大的差异。这就决定了企业的管理者、思想政治工作者在做思想工作时，要动脑筋、想办法，因人施教；要坚持共性与个性的融合，不能墨守陈规；要正确看待个性的差异，不能一概而论；要倡导团结友爱，最大限度的体现尊重与包容，使企业呈现出和谐共进的氛围。

三是要坚持物质与精神并重原则。企业靠职工发展，职工靠企业生存，两者互相依存，这就决定了企业的思想政治工作既不是凭管理者高调的表态、也不是靠空洞的说教就能做好的，既要在精神层面上武装，也要在物质层面上满足。要把提高职工收入和福利待遇、改善职工生产和作业条件、创造宽松的成长环境和平台结合起来。不能只要求职工讲风格、讲奉献，要允许职工谈利益、谈待遇；也不能只讲精神激励，没有物质激励举措，这样对职工的创造热情和积极性是一种挫伤。对涉及职工利益的热点、难点、焦点问题，员工的所需所想、反映的实际困难，要带着感情、扑下身子，用真诚的态度耐心顷听、及时解决，让员工在物质与精神的双重激励下，立足岗位发挥出主人翁作用。

二、工作方法要创新改进

新组建企业的职工年龄轻、学历高、来源广泛、思想活跃，这就要求企业思想政治工作者，要根据员工队伍的思想现状，不断创新和改进工作方法。

一是工作思路要突破传统不断创新。时代在变、企业的运营模式在变、员工的思想观念也在变，按照旧的工作思维做思想政治工作显然已经不适宜新的形势。以往我们所说的“执行型”便是这种旧的思维定式，即上级要求做什么，我们便做什么；上级要求怎么做，我们就怎样做，用会议落实精神，用文件代替执行。这种被动式地接受与应付式的思路，致使思想政治工作方法简单，形式呆板，效果不佳。因此，新组建企业必须坚决摒弃上述做法，变被动为主动，通过有针对性的实施教育引导，开展座谈交流、互动谈心以及各种文体娱乐活动，增强思想政治工作的活力和创新力。

第11篇

医院作为直接影响国民身体健康的重要机构，关乎着国计民生的发展，其已经成为社会中必不可少的服务机构之一，然而一个医院的整体服务质量对其发展壮大具有非常明显的作用，随着我国社会主义市场经济的不断发展，市场竞争的压力日益增大，医院只有顺应时代的发展，逐步提高其服务水平与质量，才能够顺应时代的发展趋势，在新形势下茁壮成长。

做好医院思政管理工作的必要性

思政管理是新形势下医院管理工作的必然选择。爆发以来，我国不在是闭关锁国的孤立主体，而是不得不逐渐融入整个世界大环境，跟随全球各国发展的步伐。我国在与世界各国交流的过程中，不断总结经验教训，努力寻找自身的不足与劣势，并通过取长补短，在继承我国优秀传统的过程中，不断吸取西方各国精华部分，使得我国逐步从落后的农业大国慢慢发展为现代化国家，医疗、科教文化事业等都取得了长足的发展，然而，在不断发展壮大的过程中，由于受到西方资本主义腐朽思想的影响以及巨大经济物质利益的诱惑等。使得医院这个盛产白衣天使的地方逐步出现了送红包才能看病、收受回扣等严重与医院服务终旨背道而驰及以及各种各样的请客送礼和进行不正当的医院竞争等现象。这些层出不穷的不良社会现象已经非常明显的表明，以前的医院工作人员的思政基础已经不能够完全适应新形势下医院员工的需求变化，因此，只有不断改进医院的思政管理工作，才能从整体思想方面改变工作人员原有的太过于物质甚至低俗的思想，从而将他们的重心重新回到以病人的最大利益作为出发点与落脚点。并将优质的服务水平作为肯定其工作表现的重要尺度，真正做到精心的呵护病人，这样既能够不断满足社会发展的需求，同时也能够不断满足广大社会群众的切身利益。

思政管理是满足医院员工思想多元化的迫切要求。随着社会各项事业改革步伐的加快以及改革程度的加深。尤其是市场经济的发展繁荣，经济利益的最大化追去成为各个经济利益相关者争先恐后的追逐目标，从而使得社会中的一大部分经济主体快速改变以前一穷二白的现状。经济实力爆炸式的增长，这给人们带来巨大经济利益的同时，物欲横流的社会也重新对社会中的人群进行了洗脑工作。医院的工作人员也深深受到市场经济变化发展的逐步影响，他们的思政观点也不断活跃，并逐步向多元化的趋势发展，这就使得他们急需被解决思想中的某些观点，比如说奖金分配管理工作中的医生和护士比例、职称晋升中的英语、语文、学等各方面的考核以及年终考核的评分规则等。这些直接关系到医院工作人员的切身利益，他们迫切的需要医院广大的思政工作人员以及上级领导们与他们进行深入的对话与谈心工作，从而整理出一整套比较合理合适的思政管理工作方法，从而做好医护人员的是思政工作。

医院思政管理工作中存在的问题

思政管理意识的缺失。现阶段，我国大部分地区的医院思政管理工作进展不是很顺利，得到的效果也不佳。这种结果主要是由于我国普遍缺乏对医院思政管理工作的重视度，基本上没有对相关工作人员进行思政教育工作的意R。随着市场经济的发展，市场竞争也不断增大，为了顺应激烈的竞争社会大环境，医院的思政管理工作必须进行有效的开展，医院才有可能取得长远的发展。现实情况却是，很多医院都非常重视自身医疗设备的先进性以及服务水平低不断提高，并增加投入的资本进行大力的建设，对于思政工作的管理予以忽视。正是由于医院的领导以及相关管理者，对医院的思想管理工作没有引起足够的重视，相关的财力物力人力投入的不到位，使得医院的思政管理工作进展不到位，相关的活动也难以具体进行与实施，从而使得思政管理工作严重不到位。

思政工作的形式和内容单一。对于医院思政管理工作的实施关键需要得到上级领导的支持与鼓励，然而事与愿违，医院的相关领导对思政工作不够重视，从而使得具体的思政管理人员在具体的工作中由于缺乏必要的资金支持以及具体措施的不到位，使得即使进行了具体的思政管理工作，其效率也远远达不到预期的效果，然而医院思政管理人员的工作效率却是对医院思政管理工作具体开展的重要指标。男一方面，在进行具体的思政管理工作中，对先进管理理念的引入以及规范操作方法的引导也非常的不到位，从而导致即使开始了具体的思政管理工作，也导致社会实践的发展需求以及员工的具体需求与市场经济发展的步伐严重脱节，或者因为具体的思政管理工作没有真正抓住工作的重点，而使得整个工作都流于表面，基本不能够发挥思政管理工作真正的积极作用。大部分医院基本都是仅仅是在理论方面，通过大量的思政的宣传工作，通过喊口号等方式让医院工作人员认识到思政管理工作的重要性以及积极作用，对于实际的操作活动却非常的少，即使存在少有的实践活动，也因为活动形式过于陈旧，从而导致医院相关工作人员的参与积极性非常的低，各个人员之间为了完成任务而不得不参与活动，他们之间的思政管理工作交流非常的少。

缺乏有效的思政管理工作考核机制。对于众多的医院思政管理工作中，制度流于表面只是其中的一种表现形式。另外，缺乏有效的思政管理工作考核与奖励制度，也是非常的一点。进而使得医院思政管理工作得不到应有的成效。具体表现在以下几个方面；首先，具体考核机制的内容比较狭窄且简单，基本都是比较理论的经营服务等工作，而大部分的员工都能够顺利通过；其次，考核评价的针对性较低，考核的具体内容、考核方法、以及考核的内容都没有针对具体的内容。同时又缺乏具体的思政管理工作考核的标准，导致具体的思政管理工作很难进行开展工作。

医院思政工作的管理内容和方法

医院的思政管理工作具体的实施工作是随着社会的发展变化而不断发展变化的，因此，要想做好医院的思政管理工作，上级领导们必须要提高医院思政管理工作的整体意识；多方法全方面的对医院思政管理工作进行理论与实践结合的进行；有针对性具体的开展实际工作；充分重视医院工作人员的发展，以人为本，提高医院工作人员整体素质，进而全面提高医院思政管理工作的工作效率，并促进医院各项工作的协调可持续发展。

提高医院领导的思政管理意识。要想整体提高医院领导的思政管理意识，首先，必须深刻认识到医院思政管理工作对医院可持续发展的重要意义。我国社会主义市场经济的不断发展完善对医院思政管理工作的开展具有决定性作用，简而言之，只有不断提高医院思政管理工作的工作效率才能够符合社会科学发展观的具体要求。据此需要建立健全权责利相统一的医院管理制度，对于思政管理工作表现突出的人员进行相应的奖励，对于违法乱纪，随意收受病人及其家属红包、回扣等严重违规违法的工作人员予以严厉的处分与惩罚，在医院上下级之间建立起思政管理工作的有效链接。

以创新工作方式为突破口，注重与时俱进。在当前这个新形势之下，想要做好医院思政管理工作，就必须做到与时俱进，建立起与社会主义市场经济相适应的医院思政管理工作新机制。坚持社会主义科学发展观，将医院的发展、改革、稳定作为医院思政管理工作的基础，并和医院自身的工作人员的生存、发展以及切身利益的需求进行有效的结合。并在具体的工作中，充分体现一切为了职工需求、从职工的切身利益出发，最终实现职工的合法权利，坚持以人为本的理念，彻底摆脱以期将职工作为医院发展的工具，重视物不重视人的发展理念。最大化的调到医院职工的工作积极性，创造性以及主动性，进而在进行具体的医院思政管理工作当中，满足广大人民群众的贴身利益需求，培养医院在职人员的主人翁意识以及爱岗敬业意识，使得医院在职人员形成正确的世界观、人生观以及价值观。

第12篇

一、从企业思想政治工作方面来说，企业思想政治工作对企业文化建设具有重要作用

第一，企业思想政治工作可以保证企业文化建设的社会主义方向。一方面，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，这是对党的思想政治工作的地位和作用的科学总结和理论概括。企业文化建设也包括在这“一切工作”之中，当然，思想政治工作是党的路线、方针和政策在企业中得以贯彻执行的保证。企业文化建设能否符合党的路线、方针和政策的要求，要靠思想政治工作的监督保证。第二，思想政治工作是企业文化建设的重要手段。企业文化虽然是广大职工思想意识和言行及企业各方面的综合反映。但它不是自发形成的，它需经企业领导的引导和概括总结，再加上广大职工和积极参与配合形成的。在企业文化建设过程中，每一个环节都必须通过深入细致的思想政治工作才能得以实现。企业文化，从总体上说，职工的心理接受程度往往处于服从、认同、内化并存的状态。建设企业文化，就是促使这种转化，要真正实现这种转变，最重要的是在职工心理方面下功夫，思想政治工作是作用于职工心理的最好形式和手段。因此，在企业文化建设中离不开思想政治工作。

二、从企业文化建设方面来说，企业文化建设可以加强和改进思想政治工作

第一，企业文化为思想政治工作提供了新路子和新方法。一些领域践踏道德规范现象比较严重，拜金主义、享乐主义时有发生；假冒伪劣、欺诈活动成为社会公害；腐败现象在一些地方蔓延。这些现象，给企业思想政治工作带来很大的冲击，思想政治工作如何才能适应新的环境条件？成了思想政治工作者和企业领导迫切需要解决的难题。企业文化建设给思想政治工作打开了新思想，给企业政工人员提供了从文化这一角度去做思想政治工作的新路子。现在的职工，特别是青年职工，他们很容易接受新思想、新观念，那种旧式的填鸭式的灌输方式越来越不符合他们的要求。他们要求企业的文化娱乐生活的提高，这就要求企业领导特别重视职工的文化娱乐生活设施的建设。比如各种竞赛，文体活动可向广大职工潜移默化地灌输正能量，从而达到思想政治工作的效果。实践证明，通过企业文化建设，可以达到思想政治工作所要做的效果。第二，企业文化关于如何做人的工作，对思想政治工作有一定的启发。企业文化建设重视形成职工的凝聚力、向心力。因此，在企业文化建设过程中，非常注重感情投资，建立企业领导与职工相互信任、相互支持的关系。而我们的思想政治工作，往往只是读读报纸、念念文件，方法简单。职工谨小慎微，敬而远之，也很难达到效果。思想政治工作要想调动职工的积极性，产生凝聚力和战斗力，就必须从尊重人、理解人、关心人入手。企业文化建设十分重视企业内部人际关系，认为企业内部良好的人际关系是提高工作效率的重要因素。思想政治工作，不但要协调好职工与职工之间的关系，而且要协调好职工与领导之间的关系。只有协调好企业中人与人之间的关系，消除职工的心理障碍，工作起来才会心情舒畅，工作效率才会提高。第三，企业文化建设给思想政治工作创造了一种文化氛围。通过企业文化建设，在企业内部的小环境里，就会产生一种文化氛围。文化氛围对于职工的精神风貌、一言一行都起着约束的作用。思想政治工作要想取得深入人心的效果。就必须在建设企业文化的基础上，创造一种良好的文化氛围。在这种文化氛围中，思想政治工作的目标潜移默化地就实现了。通过以上对思想政治工作和企业文化关系的阐述分析，我主张它们之间是相辅相成、相互促进的关系。但是我们对两者不能简单地作等同处理，尤其是在企业转换经营机制，实行现代企业制度后，不能用企业文化建设代替思想政治工作，应承认它们在层次上还有一定的区别。企业文化是思想政治工作的载体，思想政治工作是企业文化的导向。只有把两者有机地结合起来，才是推进企业改革逐步走向深化，使企业活力进一步加强的有效途径。那么如何使思想政治工作和企业文化建设相互结合、相互促进呢？我认为应从以下几方面入手：一是找准把二者有机地联系在一起的结合点。这个结合点，从最基本的意义上说，就是立足提高人的整体素质。二是从本单位实际出发，从树立良好的企业形象入手，注意培养职工新的价值观念，培育符合本企业特点，能激励职工奋发向上的企业精神。它是一种无形的“纽带”能把广大职工与企业紧密的联系在一起，产生强大的凝聚力和向心力，从而使企业充满活力。三是完善企业的管理，强化企业各项规章制度的建设。加强行业职业道德规范，促进企业的生产、文化、体育、卫生福利等环境，全面活跃职工的业余文化生活，不断增强企业的凝聚力和战斗力。

三、结语

第13篇

关键词：单位职工 思想政治工作 促进

1.职工思想政治工作的开展

第一、做好单位职工思想政治工作的关键，是充分了解职工的思想变化。单位基层的思想政治工作主要针对的对象是职工，随着经济的发展和时代的进步，人们的生活方式和思想观念都呈现多样化。在新的时期和阶段，对思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面临着许多新的问题和难题。由于年龄的差异、文化程度和生活环境的不同，职工的学历也在近年来有所提高，因此在对职工进行思想政治工作时就应该有不同的方法。要想了解职工的思想动态，就必须深入到各个部门，努力的认识到他们普遍关心和需要解决的问题。针对不同的特点和问题，对症下药，有针对性的开展思想政治工作，避免消极情绪的产生。因此，了解职工的思想动态，结合本单位的实际情况，才能充分的发挥思想政治工作的实际意义。

第二、正确认识单位改革的重要性。目前我国正处于社会转型和企事业单位转型的改革时期，利益格局也发生了转换。随着企事业转型的进行和市场经济的发展，就业岗位、经济利益和社会生活等方面都呈现了多样化的趋势。同时，人们的人生观、价值观也呈现多样化的现象。近年来，单位经历事业单位岗位设置改革的进一步调整，单位体制发生了变化，因此给基层职工带来了很多问题和困惑，同时思想政治工作复杂性增加了，因此引导基层职工正确的认识单位改革，适应改革后的单位环境是加强思想政治工作的重要任务。通过思想政治工作，可以增强单位职工对改革与发展的信心。

2.思想政治工作的进行

第一、思想政治工作者要具有明确的旗帜和目标。首先思想政治工作者要具有较强的素质，即具有明确而健康的政治观点和政治立场以及人生观、世界观、价值观等必备因素。能够客观的分析问题，了解国家最新思想政治要求。只有具有较高的思想政治素质，能够用正确的方法去看待和解决各种问题，才能够正确的引导职工群众解决思想政治上的问题。由于思想政治工作是涉及多领域的一门科学，因此，在加强和改进单位基层思想政治工作的进行中，思想政治工作者也需要定期的进行学习和研究，跟上发展的步伐，吸收有意义的思想观点。

第二、切实为职工解决实际问题。在目前思想政治工作的开展中，帮助职工解决实际问题是新时期加强基层思想政治的重要途径。将解决实际问题和解决思想问题相结合，在讲道理的同时办实事，深入群众中，了解群众的生活是加强单位基层思想政治工作的重要有效办法。思想政治工作不仅仅是单纯的说教，伴随着帮助职工解决实际问题的同时进行了解和引导，这样才能让思想教育工作进行的更加顺利。在职工的实际问题中，有很大一部分是工作中引起的问题，因此在思想教育的同时，单位需要尽力改善基层职工的工作环境，乃至生活环境，使职工享受较好的福利待遇，促进职工热爱这个工作集体，以优秀的思想状态和饱满的工作热情参加工作，进一步提高单位的集体凝聚力。同时，应时刻注意调动职工群众提高自身思想政治素质的积极性，对于具有先进思想的职工，采取奖励措施和大力宣扬，用实际事例引导职工提高综合素质，达到事半功倍的效果。

第三、建立良好的单位形象。将加强思想政治工作与提高单位发展相结合，培养职工群众的团结意识和竞争意识，群众具有良好的思想素质是一个单位发展成功的关键。单位的精神面貌是思想政治建设的核心，需要通过培养职工高尚的价值观念、思想意识和精神面貌等思想素质来提高单位的精神风貌和发展理念。在培养职工优秀的进取意识和业务素质的同时，根据国家现状及要求提高职工思想政治素质也是单位发展成功与否的关键问题。

第四、丰富职工的业余文化生活。定期举办有思想政治教育意义的竞赛、晚会等活动，充分发挥各种有效的载体，能够通过潜移默化的方式改变职工的思想走向，让职工在工作之余感受到工作的轻松和愉悦。在提高单位职工自身素质的同时，能够提升基层职工的自我存在感，同时调动工作积极性，让所有职工在工作和学习的同时，感受到单位对他们的重视，可以使单位的思想政治教育更加具有实际功效和鲜活性。

第五、结合实际提高思想政治素质。根据当下思想政治教育的实际问题，对症下药，思想政治工作者应及时发现问题、解决问题，不断地在问题的探索中进步。在深入研究的过程中，根据实际情况，以坚持八荣八耻等思想政治要求为目标，将思想政治教育落实到每位职工身上，成为提高基层职工细想政治的主要内容。

3.总结

加强和改进单位基层思想政治工作不仅仅是单位目前的迫切要求，也是时展和单位发展的需要。完善单位精神文化教育，可促进思想政治工作的深层次进步和发展，所以，应当让思想政治的教育向群众化、社会化发展。随着经济的不断增长以及生活水平的不断提高，增强单位文化和思想政治工作成为单位发展的重中之重，在当今社会中，职工们对精神生活的追求也逐渐向该层次迈进。因此，加强和改进单位基层职工的思想政治工作应当与时代的发展相结合，并且使两者有机的结合起来充分发挥作用。只有这样才能体现出单位的综合优势和精神风貌。在坚持我国指导思想的前提下，深入开展思想政治工作，是提高单位凝聚力，乃至全社会精神文明建设的重要途径。

参考文献：

第14篇

一、新时期青年思想现状分析

1.新时期青年的理想与现实工作存在差异

进入21世纪以来，“80后”、“90后”青年已成为社会的中坚力量，他们见证了中国的高速发展，亲历了中国当前的经济和国际地位，当他们步入工作后将面临两个方面的问题。一是工作情况与理想中有较大差异。“80后”、“90后”青年大多数家庭条件较好，成长过程中遇到的困难和挫折较少，他们不懂得社会的复杂，认为社会是有趣的，工作和生活是舒心的，但是一旦参加工作他们很快就会发现有些工作环境并非想象中那么光鲜亮丽，工资待遇与预期还有一定出入，工作中经常会碰到低谷，遇上不开心的事情。二是青年人的人际交往能力和处事能力尚不成熟。“80后”、“90后”成长过程较顺，生活在互联网时代，有些青年习惯于在互联网交友和购物，缺乏与人实际交往和沟通的能力，他们不知道社会的复杂，不太懂得在现实社会中如何处理与他人的关系。大学生虽然不像初中、高中的学生那么单纯，但是他们依然还是学生，他们当中没有商人、没有上司、没有客户，只有老师和同学，没有社会的经济来往，也不会有复杂的人际关系。

2.新时期青年的思想现状分析

当今社会情况复杂，形势瞬息万变，每个青年个体的思想状况也不尽相同。他们大致可分为三类人，第一类人表现出积极向上的精神风貌，他们很努力，富有上进心，能吃苦，敢于表现自我，希望通过拼搏努力实现自己的人生目标和个人价值。第二类人是绝大多数人，他们虽然也有上进心，但是相比与第一类人，他们更愿意安于现状，他们能完成自己的工作，但是不会去挑战自我，除了做好自己的事，他们不会过问其他的事。第三类人属于能力平庸，不思进取的一类，他们或是没有人生目标，或是工作态度不够端正，或是缺乏工作能力。这一类人的发展前景虽然不好，但是他们对其他人的影响却是非常大的，如果不加以引导，很有可能会带着他人走向极端。

二、新时期加强和改进青年思想政治工作的重要性

当今社会发展，人才是第一位的。企业的发展要靠人力资源来推动，而青年群体是众多企业员工中最具活力和最有发展力的一部分。做好青年群体的思想政治工作，对企业未来的发展来说至关重要。新时期，我们加强和改进青年思想政治工作，既要把握开展青年思想政治工作的规律，又要充分认识青年思想政治教育工作的重要性。

1.保卫国家地位需要开展青年思想政治工作

中国是一发展中国家。开展青年的思想政治工作，促进青年思想上的成熟，在根本上解决国家人才方面的缺失问题，最大程度上减少国家对青年人才方面投入的资金。完善青年思想政治工作的体系，使青年为国家贡献力量，保护国家的世界地位。

2.推动社会进步需要青年思想政治工作的支撑

改革开放以来，青年成为推动社会进步和社会变革的重要力量，青年的思想观和价值观是社会发展进步的重要决定因素。因此，只有牢牢把握青年群体的思想状态，注重正确引导，才能保证青年的成长进步与社会发展方向保持一致，这就需要加强青年思想政治工作来提供强大支撑。

3.促进企业发展需要青年思想政治工作的推动

企业作为国家的经济主体，竞争是异常激烈的，要在激烈的竞争中取得优势，就要充分发挥青年群体这一中坚力量。要激发青年的创新能力和工作斗志，就要从青年的思想政治工作入手，做好引导，统一思想，形成合力，凝聚青年为企业的发展贡献青春力量。为了能更好的加强和改进青年思想政治工作，我们作为企业要加强主导性，体现服务性。以人为基础做到对员工时时刻刻的关心和爱护。

4.保障青年成长需要青年思想政治工作护航

科技不断发展，社会不断进步，为青年人展示自我提供了绝佳机会，也为青年人成长成才打造了绚丽舞台。但从青年人成长的内外部环境来看，青年人的思想还不成熟，世界观尚不完善，很容易受到外界思潮的干扰和影响，如果没有强大的理想信念作为支撑，很容易就会走上偏路。因此，我们要用青年思想政治教育的武器为青年成长保驾护航，引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观，确保青年能够健康成长，茁壮成才。

三、加强和改进青年思想政治工作的发展方向

1.青年思想政治工作对于企业的发展具有重要意义

企业是国家的经济主体，也是青年在社会上温馨的港湾。企业的发展和创新推动着社会前进，作为企业发展的重要推动者――青年是企业发展必需的人力资源保障。

（1）青年作为社会上最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体，是企业可持续发展的基本力量。加强和改进青年思想政治工作是企业健康快速发展的有力保障。随着我国经济飞速发展，社会生活方式、社会组织形式和就业方式的多样化趋势日趋明显，现代高新技术发展迅猛，互联网影响日益深入广泛，青年群体的思想状况呈现出多元化的发展态势。

（2）高度重视和加强青年思想政治工作。新时期青年的主要特点是文化层次高、进取心强、易于接受新生事物，富有朝气和活力，但思想信念不成熟。基于以上特点，用传统的教育方式很难取得理想的效果，因而在遵循基本原则的基础上改进青年思想教育工作方式，对提高青年思想政治教育工作成效必定会产生重要促进作用。

（3）建设一支思想成熟、素质优良、有凝聚力与向心力的青年队伍。每个企业都需要一支潮气蓬勃，奋发图强的青年队伍。我们要了解青年思想政治教育工作的实质，根据青年人的思想特点，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步改进青年思想政治教育方法，使企业为青年成长成才提供良好外部环境，使青年为企业快速发展助力。

2.青年思想政治工作能促进青年本身良好的发展

要做好青年思想政治工作，就要从青年本身出发，要取得青年的理解，在青年可接受的情况下，进一步做好青年的思想政治工作，实施正确的教育方式和方法，促进企业快速稳定发展。

（1）要从战略高度认识和加强青年思想政治工作。现如今，每个青年都是个性化存在的，他们的思想是多元化的，面对这些多元化的青年，企业的思想政治工作就要站在战略的高度，坚持用社会主义核心价值体系教育青年，用青年乐于接受的方式引导青年，才有可能让青年接受和理解企业的思想政治工作。

（2）青年的思想政治工作要与企业整体的发展战略相结合。社会在不断发展，对于企业来说，企业之间的竞争也在不断增强。对于青年员工来说，思想政治工作就显得尤为重要。青年员工的思想工作要与企业发展的整体战略相结合，不能违背企业的发展宗旨，只有这样才能推动企业持续稳定发展。

（3）青年思想政治工作要伴随企业组织活动展开。当今企业的发展越来越快，员工的精力和思维都处于紧绷的状态。为了能使员工劳逸结合，积极开展企业团体活动，增强员工的向心力和凝聚力，为之后青年思想政治工作做铺垫。

（4）青年思想政治工作要与服务青年工作相结合。大多数青年不满足于自己的工作，总想着一步登天，或者天上掉馅饼。我们要做的就是增强员工对于工作的热情以及对企业的喜爱。在对青年进行思想政治教育工作的过程中，要确保青年能够深入体会和领悟，不能只停留在表面功夫，要结合青年工作实际，帮助青年解决工作和生活中存在的实际问题，让青年既能体会到组织的关怀，又能在思想上受益，从而达到员工与企业组织之间同呼吸，共命运，协力前行。

（5）变说教为沟通和启发。青年员工的成长环境不一样，成长经历不一样，需求也不一样，他们就像大脑的神经一样，思维是发散的、多元的。我们在开展青年思想政治教育工作的过程中，要科学设计教育形式和教育内容，为青年建立思想上和心理上可接受的教育方式，改变传统的说教为通过企业组织的活动或者企业之间的互动来让青年理解，在此过程中给青年以启发，让青年能愉快接受这种教育方式，能积极配合这种教育理念，进而使青年能乐于受教，使他们在愉悦的心情下，提升思想素质，成为促进企业发展的得力人才。

第15篇

关键词：新形势；创新；思想政治工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-0008-01

当今社会，正是一个全面发展的社会，每个国家也都在加大发展力度，随着社会主义市场经济体制的逐渐建立，就业岗位和就业形式变得更加多样化，导致人们的思想观念和对事物的价值取向也在发生着变化。在这种新形式的影响下，给企业的思想政治工作带来了许多新的问题，因此，我们应该对于思想政治工作有一个新的研究，从而总结出新的方法，以便确保它的实用性和有效性。

一、思想政治工作面临的挑战

21世纪是高速发展的信息时代，随着网络工具的不断发展，信息大量出现在人们的生活和学习过程中，由于思想政治方面的信息难以受到人们的重视，导致其他信息逐渐占据了思想政治工作的全部，也就是说思想政治在人们心中的地位正在迅速降低。同时，由于部分人们在思想政治转变过程中没有及时转变自己的观念，没有构造出一个完整的知识体系，没有提高自身的素质能力，从而造成工作上的失误，使工作出现一定的盲区，这种现象成了思想政治工作创新中面临的巨大挑战。

随着人们生活水平的不断提高，人们对物质文化的需求也有所提高，这样的一种需求量需要多样化的思想政治进行参与，同时还需要为人民群众办好事、办实事，并加入实事求是的工作队伍。然而，人们现在的思想政治素质并不能很好的满足这种多样化的生活需求，距离社会对大众的思想政治素质要求还存在着一定程度上的差异，这也间接的给思想政治创新工作带来了影响，成为思想创新工作中的又一个挑战。

二、思想创新观念

创新是一个民族的灵魂和发展，是在新形势下生存的重要生命线。随着企业管理观念的不断改革，思想政治工作也就成了企业管理中最重要的事情，因此，在改革过程中必须要适应新情况，并且进行大胆创新、大胆探索。

首先，要转变观念，解放思想。观念是工作的先导，促进思想政治改革必须要从改变观念入手，要有强烈的改革意识，自觉摒弃那些陈旧的观念，弄清楚什么样的观念，才是阻碍企业发展的主要因素。思想政治工作是科技发展的核心力量，要做到以人为本，从广大人民群众的角度出发，进行创新性的实践，同时，思想观念的转变也是通过人的全面发展来促进整个社会的文明进步。也就是说，要想改变思想观念，就要从基层工作做起，树立他们对新观念的理解，学会用世界的眼光来观察和思考当今世界发展的新形势。

其次，在对思想政治进行创新的过程中，要以为企业实现最大利益为目标，也就是在思想政治工作中以企业为中心，开展工作，充分发挥企业的核心作用。面对当前新形势下的新情况、新变化，对人们来说，既是机遇，又是挑战，该如何的趋利避害，成了企业管理，思想政治创新过程中的重要因素。

最后，在进行思想政治创新时，要树立一定的竞争观念、服务观念，大胆借用先进的管理经验，通过结合自身情况，将这种经验融入到自己的企业管理中去。同时，在此过程中，还应该做到推陈出新，摒弃旧思想，接受新思想，正确处理继承和创新的关系，在继承中创新，在创新中继承，不能把创新理解为对旧思想的放弃和对传统思想的否定，要通过把两者相结合，进行思想政治上的创新，从而使人们更好的接受新思想、新观念。

三、创新思想政治的方法

世界形势不断变化，思想政治工作也需要随着形势的变化适时调整和完善。因此，应该把思想政治的创新工作作为重点来抓，尤其是企业思想的政治工作，企业要不断探索新的工作规律，通过改进和创新思想政治工作的方法，来促进企业的改革、发展。

利用现代迅速发展的多媒体技术，加大思想政治工作的渗透力度，增强其超前性。现代科技的发展，为企业的超前性提供了非常先进的手段，企业中的人员更应该借鉴计算机网络和其他相关领域的研究成果，有针对性地做好引导工作，进而更大力度的宣传价值观念，不断提高人们的政治责任感，同时，通过互联网的作用，建立自己的信息网，以便进行思想政治工作的传播。另一方面，把思想教育工作和为员工办实事结合起来，从而增强思想政治的实用性，要让大家明白思想政治工作不是单纯的说教，只有通过这样的方法，才能得到员工的信任。思想政治工作的意义旨在要求企业必须想员工所想，急他们所急，真正解决他们的问题。根据调查结果得知，员工在企业中最关心的还是他们的切身利益问题，特别是关于他们的生活问题，这些都是在思想政治工作中优先解决的问题。企业干部要根据员工的实际情况，深入他们的家庭，了解他们的心理，倾听他们的意见，做到真心实意地为他们排忧解难，要把解决思想问题和实际问题结合起来，为员工办实事、办好事，把温暖送到他们的心里，在一定程度上得到他们的信任。

思想政治工作内容十分广泛，可以说在一定程度上可以提高人们道德修养和文化素质的东西，都属于思想政治工作，思想政治工作的创新主要包括：知识性教育、思想性教育等创新性教育，知识上主要是进行科学知识、科学思想和精神上的教育，思想上主要是强调社会主义理念教育，使人们树立新的、顺应世界发展潮流的现念，只有在政治上不断丰富和发展，国家才能更加繁荣富强。

结语：

综上所诉，创新是民族的灵魂，是国家的发展和未来，只有在生活和学习过程中不断创新，社会才能不断进步。进行思想政治上的创新并不是一蹴而就的，它需要人们的不断探索，尤其是企业管理中的思想政治创新，更要做到实用性创新，不仅要真正的做到为员工办实事、办好事，还要在工作过程中建立有效的激励机制，对有贡献的人进行一定的奖励，特别是对精神文明建设方面有突出贡献的人实行重奖，来提高他们的政治思想觉悟。

参考文献：

[1]冼蓉.在新形势下如何创新企业思想政治工作[J].决策与信息（中旬刊），2011（06）

[2]马有福.新形势下如何创新和改进企业思想政治工作[J].职业，20119（14）