企业思想政治教育范文

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第1篇

目前企业思想政治教育工作开展的现状

一、思想政治教育的方针策略不明确

目前在企业发展中，企业没有把员工的思想建设放在重要位置，企业高层领导只注重追求经济的时效性，却忽视了最根本的思想政治教育工作，没有建立相应的思想教育培训机制，只关注与员工工作能力和专业技能上的提升和培 训，没有对员工进行思想道德觉悟等方面的素质教育。部分企业的领导也存在文化程度不高，思想政治意识淡薄。无法站在真正的高度上，带领员工迈向可持续发展的道路。

因此，目前绝大部分企业缺乏思想建设基础，没有一套以思想教育为核心的明确方针做指引， 思想政治规章制度的建设得不到有效提升，就不会使各级员工的思想素质得到有效提升。对与党的方针思路和思想政治要求都不明确，无法在实践中经济和思想一起抓，不能及时发现员工思想政治意识上的漏洞，无法及时给予修正和调整。

二、思想政治路线不正确

在新形势的促进下，干部职工没有正确的思想路线作为指导。企业不注重思想政治教育的宣传工作，使员工的思想政治与党和国家的发展路线无法得到和谐统一。领导干部没有严于律己，无法适应新形势的各项要求，企业内部没有一个正确的思想政治工作的落实，使企业经济发展与各项国家宏观调控要求不能保持一致。

多数企业没有深入从根本上将思想政治工作渗入到日常的工作中去，使企业员工没有一个正确的思想做指引，使企业不仅无法在经济发展中能够取得进步，也使得员工无章可依、无迹可循。

三、思想政治的教育工作的滞后性

随着我国政治经济的快速发展，。部分企业的思想政治教育工作还停留在计划经济时期，无法满足市场经济发展的需求。企业内部脱离实际的思想政治教育工作，无法顺应时展的方针和要求，不能创造出属于自己的企业文化。企业中的思想教育工作总存在畏首畏尾停滞不前的现象，极大地束缚了企业的创新发展。无法担当社会责任及弘扬企业精神，缺少创新思维和顺应新形势下的新的思想政治教育工作基点。

强化企业开展思想政治教育工作的措施

一、明确思想政治教育的方针策略

在企业发展中，一个好的领导必须要把员工思想建设放在重要位置，企业高层领导有效的思想教育实施，不但要对工作能力有很好的培训，同时把对提升员工整体素质的方案进行完善和协调。这个前提必须是领导者有较高的素质，领导应注意在文化知识上的强化和改进，明白企业发展与社会发展相协调的客观规律，只有这样，才能在生产中不断地带领员工迈向更好的未来。

在以思想教育为核心的明确方针指引下，我们应在企业建立伊始就有一套完善的思想政治制度，使员工在工作之中有学习和改进的机会。这种制度需要领导者有一个可行的方法来指导学习，在实践中经济思想一起抓，及时发现员工思想政治意识上的漏洞，并及时调整。企业领导应对内部思想相协调发展事项都重视起来，灵活多变地实施改正工作，做到大事能负责，小事找原因。

二、树立正确的思想政治路线，大力开展宣传教育工作

在新形势的促进下，干部职工应该将工作的落实情况重视起来，使自己的各项工作能够得到完善提升，同时还要进行思想政治的宣传工作，将员工的思想政治与党和国家的发展路线相统一起来。这就要求干部职工从自身做起，严于律己，不断进行个人思想的完善，使自己适应新形势的各项要求，保证在企业内部有一个正确的思想政治工作的落实，使企业经济发展与各项国家宏观调控要求一致，使企业不断进步。

进行正确的思想政治工作的报告会议，使企业员工有一个正确的思想做指引，并且将正确的思想政治渗透到企业的各项规章制度当中去，使企业不仅在经济发展中能够取得进步，而且在主导思想的指导中能够有所发展，稳中求进步。

对于企业来说，应该在企业内部树立正确的政治思想路线，把自身的发展与其紧密联系在一起。所以，号召员工通过自己的现实行动，加入到积极营建社会主义科学建设上来，对相应的建设标准提升上来，同时能够将基础建设与整体建设融合起来，带动一部分人员前进，在先进模范的鼓舞下，促使更多的人能够进步，从而真正能够将企业内部思想教育提升上来。

三、思想政治的教育工作要与时代同步，不断创新

在这个多变的社会中，经济和思想也随之变动，我们要注意对外来思想和知识的认知，有重点地改进自身缺点。在学习其他企业的优良思想的同时，联系实际，根据顺应时展的方针和要求，创造出属于自己的企业文化。在自身企业文化不断建立健全的同时，我们应把握随时出现的机会，同心协力，争取在领导和员工的协调发展中，为社会发展做出贡献。

企业思想创新是一个艰难的过程，这就要求我们不断总结，不断改正，以勇于承担和负责的态度去创新，果断地下决心，坚决以发展和弘扬企业精神为宗旨，以为社会服务为原则，提升企业魅力，造就新的业绩。

第一，领导与员工的关系建立。企业领导者应该深入基层，在员工那里寻找思想政治教育的新途径，做到以人为本，关爱员工，对员工所提出的方案做深入研究，搞好“三个代表”在群众中间的融入；做到把为社会造福的思想和提升企业形象的协调一致性，把这种思想带到工作中去，正确影响员工的工作热情，让员工明白自身在工作中的价值所在。

企业员工应该深入学习企业文化和思想的宗旨，正确听从领导的合理安排，做到工作和思想都要抓、学习和工作相结合；明白工作是靠社会维系的重要意义，这样才能更好地做到为社会服务，同时明确了自己的奋斗目标。

只有领导和员工都能认识到自身在工作中的存在价值，才能使工作有条不紊地进行，从而实现经济发展与思想政治发展的统一。

第二，干部提升思想觉悟。经济社会的不断发展，要求企业干部职工各项素质不断提升，保证在企业不断发展与建设道路中，干部起到关键性的带头作用，使企业的各项组织都能够进步。在完善的企业内部管理中，需要党的正确领导思想做指引，引导员工各项工作的顺利实施，使企业工作由良性的发展，促使企业在经济经济建设的道路中能够顺利进行下去。

另外，干部起着关键性的引导作用，加强干部的思想政治的提升工作就要使员工有一个良好的带头先锋，这个带头先锋在进行社会实践工作中，不会出现、吃拿卡要的现象，严格按照党的思路进行发展，使国家内部的企业有一个较好的市场发展机制。帮助员工解决一切生活困难，使干部职工在中层领导路途中发挥最大本事，使企业员工走向幸福的生活道路，为企业发展奠定良好的基础。

第三，干部职工创新意识建设。干部职工在新形势的发展下，要把握时代的最新脉搏，不断学习各种先进的技术和思想，在原有的技术和思想指导下进行改革与创新。因为时代是不断发展的，要做好各项党政工作必须从新的角度入手，不断建设有新型战略思想为基础的工作，发扬创新能力，使干部职工能够在新时代的影响下不会落伍。

进行思想政治工作的创新发展，就是要求干部职工头脑灵活，不断发现可持续发展的重要因素，紧抓时代的关键环节，进行有效的创新。在党和国家的正确领导下，进行系统研究，发现当前的问题，并且推导出有力的解决措施，以公共建设为己任，使企业建设不断向着更新的方向发展，不被时代所抛弃，严格按照国家经济战略和思想指导进行改革与创新，对新形势的挑战进行有力的回击。

第2篇

摘 要：思想政治教育对企业的文化建设有着重要的作用，我们要积极促进思想政治教育与企业文化的融合。让思想政治教育更好的为企业文化建设服务，要做到以下几点：做好企业自身的建设；贯彻“以人为本”的思想政治教育理念；思想政治教育的内容要根据企业的发展做出创新和调整；要充分发挥网络这个媒介的作用。

关键词：思想政治教育；企业文化；竞争力

中图分类号： F2 文献标识码：A 文章编号：16723198（2014）17002901

1 思想政治教育对企业文化建设的作用

在社会主义市场经济发展的今天，思想政治教育为企业文化建设的发展做出了自己的贡献。传统的教育模式已经不再适应现代思想政治教育的发展要求，思想政治教育需要找寻新的教育载体和新的教学模式，企业文化建设的发展适应了市场经济的要求。我们可以将企业的文化建设和思想政治教育相结合，这样既可以拓展思想政治教育的教学模式和内容，又可以增加企业文化建设的针对性和主动性，提高企业的竞争能力，二者实现双赢。企业文化容易被企业员工接受，因为企业文化具有双重性，它既是经济和文化相结合的产物，又更加贴近生产经营和管理。企业文化是一个有效的“粘合剂”，可以将思想政治教育与经济粘合在一起，改变原有的“两只手”互不干涉的情况。企业文化也是思想政治教育的一个新载体，思想政治教育将通过企业文化服务于企业生产经营，创造出崭新的工作内容和方式。

思想政治教育是一种以研究人的思想活动的规律为主要内容的科学，而企业文化建设是企业在管理本企业内部经营和员工时形成的一种具有自身显著特征的创新。企业的文化和思想政治教育有很多相同点：它们的目标都是为了提高人的文化水平和个人素养，研究对象都是人的世界观和价值观，通过建立合理的规章和科学的机制，达到最好的效果。目前，我们国家的企业文化建设表现出了种种不足的迹象，这些不足的主要原因是缺乏一种管理机制，这种机制主要就是以激发人的创造性和积极性，提升人的素质为理念。现代企业思想政治教育工作的中心任务是要紧紧抓住企业的稳定、经营、发展和紧密地联系企业员工的思想状况。用企业的发展路线、目标和道德标准来提高员工和干部的认识水平和积极创造力，这样便可以为企业的发展提供思想保证。只有这样才能提高企业的竞争力和经营管理的水平，企业的抵御风险和创新能力才能得到全面地提升。

2 思想政治教育与企业文化建设相融合的几点建议

首先，要做好企业的本职工作，将企业的经济效益作为工作的重心。经济的发展是硬道理，做好一切工作的最终目的都是为了经济的高度发展，企业的利益对于一个企业的生死存亡具有至关重要的作用，所以，我们首先要做好企业自身的工作，以经济建设为中心，然后再对思想政治教育进行创新和改进，提高教育的科学性，协调好企业员工与员工之间、员工与企业之间的关系。创造良好的企业文化环境，让思想政治教育发挥更大更直接的作用，在更宽广的领域内为企业文化建设服务。管理手段的科学化也可以让思想政治教育在经营管理中发挥其特有的优势。

其次，思想政治教育要贯彻“以人为本”的教育理念。社会的发展是人的全面发展，社会的进步离不开全体社会的共同努力。“以人为本”就是要将员工个人的利益和企业的整体利益结合在一起，将尊重人才、尊重劳动的态度发展成为企业文化的一种理念。要做到这些，首先就要让企业职工树立主人翁的地位，让多数的企业职工参与到企业的经营管理当中去，以民主的管理形式，激发职工的创造力和无限的潜能，久而久之“与企业共荣辱”的思想就会在员工的内心根深蒂固；其次采取激励员工的方法，将实际的经营管理和思想政治教育相结合。采取多劳多得、奖励性措施来提高职工的工作积极性；再次培养员工的价值观，使之与企业发展的价值观相同，将企业员工个人的理想、志向、需求同企业的发展方向绑定在一起，引导企业职工利用企业思想政治教育中强调的价值观去实现自身和企业的共同利益；最后也要注重企业人才的培养，无论是技术性人才还是管理人才都是一个企业成功的关键，要注重企业职工的培训，注重人才的培养，要为人才施展自身的才干提供一个宽广的空间。

再次，思想政治教育的内容也要根据企业发展的需要适时作出调整和创新。调整思想政治教育的内容，首先要抓住企业的重心，紧紧围绕企业的生产经营来调整思想政治教育工作的内容和方式。员工关心什么，我们就去完善什么，充分发挥思想政治教育的引导的作用；其次调整思想政治教育的思维模式，将思想政治教育工作彻底融入到企业的经营管理当中去，发挥思想政治教育工作的主导地位，尤其是在企业的文化建设当中，这样才能使思想政治教育工作更加有活力，才更加符合企业发展的要求。

最后，要充分利用网络这个媒介。现代社会人们已经习惯了从互联网上获取信息，网络已经成为人们生活中不可或缺的媒介，因此在思想政治教育和企业文化建设相结合的过程中，可以充分利用网络这个媒介宣传两者结合后产生的功效，发挥网络的传播作用，使企业职工都能切身感受到二者结合后带来的好处。不仅如此，企业还可以在第一时间里把企业高层所做出决议传递给企业每一个员工，也可以在第一时间内收到员工对于决议的反馈，了解员工的思想动向，促进企业和员工之间的交流，员工也可以通过这一媒介表达出自己内心的呼声，提出自己的意见和建议，这样能更有效地促进思想政治和企业文化的融合。

参考文献

[1]张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[N].企业导报，2009.

第3篇

关键词：企业管理；职工教育；思想政治教育；企业文化

一、企业思想政治教育创新的意义

在新的时代背景下，企业思想政治教育的创新是经济社会发展的客观要求，也是企业生存发展的关键。

思想政治教育的发展必须符合时展的潮流。只有不断创新，企业思想政治教育才能具有生命力，才能为企业的发展注入生机。企业思想政治教育面临企业文化的挑战与威胁，很大一部分原因是企业思想政治教育缺乏创新，没有面向市场经济。通过思想政治教育的观念、方法、模式的创新，增加企业思想政治教育的内容，丰富企业思想政治教育的理论内涵，拓展企业思想政治教育的空间，才能真正发挥企业思想政治教育的作用。

企业的发展中更注重的是企业的效益。失去经济效益，对企业来说意味着死亡。企业思想政治教育的实效性关系着企业的发展。如果企业思想政治教育没有实效，那么企业就不愿对其投入更多。企业对其的投入越少，越束缚企业思想政治教育的发展。另一方面，企业思想政治教育是企业发展方向的保障。没有企业思想政治教育的指引，企业也找不到自己的发展方向。因此，企业思想政治教育的实效性对企业的发展至关重要。通过创新，克服企业思想政治教育的弱点与不足，提高企业思想政治教育的适应性，从而增强企业思想政治教育的实效性。

二、企业思想政治教育的创新方向

企业思想政治教育关系到企业发展的全局，企业思想政治教育的创新具有重要的现实意义和理论意义。目前，企业思想政治教育面临挑战，对企业思想政治教育进行观念、制度、方法、模式等方面的创新，是企业发展的首要任务。

（一）观念创新：认识企业思想政治教育的市场价值

随着经济的发展，思想政治教育的经济价值引起了企业的质疑，并且在不知不觉当中减少了对思想政治教育的投入。其实在经济快速发展的今天，思想政治教育的经济价值越来越突出，对经济发展具有重要的意义。第一，思想政治教育为经济发展提供良好的环境。物质决定意识，意识对物质具有反作用。市场经济有自身的运行模式，存在经济利益至上、追求效益最大化等问题。如果市场经济的发展离开了诚信、法制的文化环境，缺少必要的规制与引导，那么市场经济秩序必定混乱，经济发展也会受到阻碍。思想政治教育可以为企业发展营造一个良好的环境与氛围，可以增强人们的法治观念和道德意识，形成公平竞争、诚实守信的经济环境，为企业健康发展铺路垫石。第二，思想政治教育为企业发展提供内部动力。人是最宝贵的资源。在经济迅猛发展的今天，企业的经济效益不仅要靠“硬技术”，也要依赖“软文化”。从企业的长远发展来看，企业需要的是全面发展的人才，而思想政治教育的主要任务就是促进人的全面发展。人的思想道德素质的提高为企业发展提供了内部力量，提高了企业的软实力，使企业在无形之中提高了自身的竞争能力。企业文化宣传团结、拼搏的企业精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育为企业发展提供的精神动力。

（二）方法创新：思想政治教育与企业文化建设相结合

市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，企业思想政治教育要直面市场挑战。企业思想政治教育的方法、内容等方面的滞后性，导致企业思想政治教育低效问题。因此，企业思想政治教育需要新的载体与手段。企业文化建设却越来越受到企业家的重视，成为市场经济中企业争取市场地位的有力手段。企业思想政治教育与企业文化的工作对象都是企业职工，目的同是强调职工与企业的利益与发展，两者有着众多的相似之处。因此，将企业思想政治教育与企业文化建设相结合已是企业发展的趋势所在。

众多大型企业已经对企业思想政治工作与企业文化的结合进行了有益的探索，并取得了很好的成效。但也有一些企业对思想政治工作与企业文化的结合存在某些错误的认识，认为企业思想政治工作就是企业文化建设，企业文化建设就是企业思想政治工作，于是逐渐减少对思想政治教育的投入。这样偏重一方，对企业发展有害无益。企业文化建设为思想政治教育提供了新的环境。企业文化建设注重企业的整体形象、企业的文化力量，同时也更关注企业的经济效益。这样做，也是物质和精神两手抓，使企业健康发展。然而，企业文化建设不能离开思想政治教育。我国建设的是社会主义市场经济，企业文化的发展必须沿着社会主义的方向，思想政治教育可以保证企业文化的价值取向和政治方向。

企业文化建设与企业思想政治教育的结合途径：

（1）充分利用互联网络的媒介作用。网络技术的发展为企业文化与思想政治教育开拓了新的空间和渠道，我们可以将企业文化与思想政治教育内容通过网络渠道进行融合。网络可以增强企业思想政治教育主客体之间的互动，为思想政治教育提供了新的途径。

（2）要相互促进，刚柔相济。企业文化与思想政治教育都有自己的优势，也有自身的弱点。企业文化注重企业的经济效益，在市场经济中得到肯定，思想政治教育注重价值观、信念的培养，引导正确的思想方向。两者之间可以取长补短、相得益彰，同时两者的发展必须有制度保障。

（三）模式创新：以人为本，尊重职工主体地位

新形势下，企业职工的思想呈现出新的特点：

（1）多元化。改革开放以来，在社会主义市场经济条件下，经济成分和经济利益多样化，加上教育水平和生活环境的不同，职工的思想观念出现多元化趋势。

（2）复杂化。经济社会的快速发展，物质上逐步富裕，职工追求物质生活的丰富多样，价值观、信仰都发生了变化，出现了职工思想的复杂性。

（3）参与性。现代企业的管理模式已从厂长经理负责制转变成董事会负责制，大多数企业都是实行全体职工参与的股份制的资本形式，职工对企业管理的主体意识增强，希望最大限度的实现自己对企业的参与，维护自己的权利。企业思想政治教育的内涵是以人为本，提高企业职工的思想素质。面对企业职工的新特点，企业思想政治教育必须转变模式，以企业职工为本，尊重职工的主体地位。

（1）满足职工的内在需求。现代企业中职工的共同特点是他们的文化素质较高，他们不再安于现状，希望不断提高自己的能力，以适应激烈的就业竞争。因此，企业应该为职工提供学习晋升的机会，使职工在企业的培养下实现自己的价值，满足其内在需求。

第4篇

    两者都是在一个特定的外界环境中进行的。一个好的外界环境,既可以提高企业的知名度,又可以帮助企业树立良好的形象。

    (1)建设良好的文化环境首先,加大宣传力度,拓展宣传范围。从中央到地方的每一个新闻媒体都要积极参与到正面舆论宣传活动中来。不可以只重视网络宣传的力度,传统宣传模式同样值得关注,例如必须做好各种宣传橱窗等。通过各种强有力的新闻和宣传报道工作,促进企业文化建设与思想政治教育的完美结合,并使各种企业可以在此环境下稳定发展;其次,企业同人一样,在社会中生存和发展都离不开信息和情感的交流。通过良好的沟通,企业也可以在社会中建立一份稳定、和谐的关系网,从而使其可以顺利摆脱各种困难,并始终贯彻积极向上的核心理念。最后,由于网络已经深入到企业管理的各个方面,所以对网络的使用环境也必须进行改善。通过打击与教育相结合的方式,努力建立良好的网络环境,从而促进企业企业文化建设与思想政治教育的融合。

    (2)企业必须积极担负起社会责任企业作为社会的一份子,自然也担负着不可推卸的社会责任。所以,积极承担起自身的社会责任不但是公司得以发展的内在需要,也是构建和谐社会的重要内容。为了督促每一个企业都能履行自己的责任,需要制定相关的法律法规,将企业社会责任法律化。同时,企业内部也应该建立完善的规章制度,并坚决遵守,从而建立一个良好的文化建设氛围。

    2.建立健全的企业运作机制

    (1)树立正确的企业价值观首先,将企业的核心价值观同社会主义核心价值体系联系起来。当前,只要是较为成功的企业就一定善于将社会主义核心价值体系同自己企业的核心价值观联系起来,使两者相得益彰。其次,企业文化建设要以培养强大的社会责任感为目标。在发展过程中,企业不可以把赢利作为唯一的目的,同时应该自觉承担起自己的社会责任,即关心消费者、关心环境,也要关心员工的最低工作条件。只有这样,企业才能在取得发展的同时保持自己的社会的地位和良好的企业形象。最后,保证向消费者提高的服务为诚信服务。不管到什么时候,用户永远是企业生存的基础和发展的前提。所以,企业的任何行为都一定要以保护消费者的利益为首要准则。

    (2)提高企业各方面水平提高企业的生产水平,加大对新技术的投资力度,引进先进设备,并大力培养人才,提高企业的整体生产水平;提高企业的文化水平,进一步将企业文化建设与思想政治教育相融合,从而让员工可以更积极、更主动的投入到工作中,为企业的进一步发展做贡献。

第5篇

关键词： 企业 思想政治教育 创新

中图分类号：C29文献标识码： A

前言

在石油企业改革创新不断深入的形势下, “油公司”管理模式日益发挥着重要作用。探讨如何大力加强新时期石油企业“油公司”模式下思想政治工作, 是思想政治工作者需要不断探索、创新的重要课题。党的思想政治工作在中国石油发展历史中, 发挥了巨大的作用, 它是凝聚人心, 鼓舞士气, 不断创造辉煌的有力法宝。近几年来随着我国石油行业的重组改制, 中国石油行业打破了以前“大而全”管理旧体制,从上到下建立了精干高效的“油公司”管理模式。在新时期新体制下的企业管理中, 围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用具有重要意义。

一、企业思想政治教育创新的意义

企业的发展中更注重的是企业的经济效益。失去经济效益，对企业来说意味着死亡。而企业思想政治教育的实效性关系着企业的发展。如果企业思想政治教育没有实效，那么企业就不愿对其投入更多。企业对其的投入越少，越束缚企业思想政治教育的发展。另一方面，企业思想政治教育是企业发展方向的保障。没有企业思想政治教育的指引，企业也找不到自己的发展方向。因此，企业思想政治教育的实效性对企业的发展至关重要，通过创新，克服企业思想政治教育的弱点与不足，提高企业思想政治教育的适应性，从而增强企业思想政治教育的实效性。

二、企业思想政治教育的创新

1加强队伍建设, 是开展企业思想政治工作的前提和保证加强和改进思想政治工作, 首先是要摸准政工作队伍的思想“脉搏”。油公司管理新体制给传统的企业思想政治工作带来了很大的冲击, 具体表现在以下几点:

第一, 油公司体制下各采油厂都对思想政治工作专门机构进行了精简合并, 工作内容进一步广泛, 工作人员相对减少, 工作任务更加繁重; 第二, 新体制对员工素质的要求越来越高, 企业生产经营压力越来越大, 传统的思想政治工作格局和定位不能适应现代企业发展; 第三,信息技术的突飞猛进, 工作内容的不断拓展, 使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后; 第四, 新时期人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元, 思想动态多样, 这些都给企业思想政治工作增加了难度。面对这些新的变化, 必须首先加强企业思想政治工作队伍的建设,主动适应企业改革发展的需要。

（1）思想政治工作者要转变观念, 大胆地、创造性地开展工作

油公司体制实施初期, 广大政工干部的心态是很复杂的。随着油公司在企业管理中响亮提出了人本观念, 广大政工干部认识到, 这是思想政治工作的优势, 是广大政工干部的舞台。所以在新时期新体制下,思想政治工作决不是可有可无、无所作为, 而是必不可少、大有可为; 越是企业改章建制, 越是员工心态复杂, 越是企业生产经营压力加大, 就越需要加强企业思想政治工作。所以我们广大政工干部一定要调整心态、摆正位置, 大胆地、创造性地开展工作。

（2）思想政治工作者要加强业务学习, 主动适应社会发展

作为参与国际竞争的上市公司的一名思想政治工作者, 我们不仅要熟悉思想政治工作及油田生产的基本业务, 还要了解和掌握有关国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识; 不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平, 还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等, 使得经济形势瞬息万变。新体制下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习, 要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体, 增强思想政治工作的时代感。

（3）思想政治工作者要加强作风建设, 充分发挥表率作用

政工干部在各采油厂、作业区都处于中枢和要害部位, 是沟通上下的喉舌, 联系左右的纽带, 传递信息的中枢, 同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作, 首先要加强自身的作风建设, 一是要政治坚定, 经得起考验。二是甘于奉献, 耐得住磨练。三是要严于律己, 当得起表率。

二、围绕中心工作, 是开展思想政治工作的重心和目标

1、要紧紧围绕本单位的中心工作, 突出思想政治工作的服务职能

在企业内部改革, 机制转化时期, 思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。在企业生产经营压力大、困难多的时期, 思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上, 紧紧围绕企业生产经营中心工作, 以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心, 及时把企业各个时期面临的困难和挑战, 采取的对策和目标任务宣传给广大员工, 把压力传递到每个班组和岗位, 千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上, 形成“心往一处想、劲往一处使”的强大向心力, 促进企业各项生产经营目标顺利完成。

2、要紧紧围绕本单位的中心工作, 发挥思想政治工作的教育职能

在油公司体制下企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在“培养职工、提高职工、发展企业”上, 要把政工部门和行政管理部门的职能融合在一起, 对员工的政治和技术素质进行共同规划、组织、教育和考核, 全面提高员工的整体素质, 要从细节管理入手, 坚持开展文明创建活动, 培养员工的团队精神, 做到员工的政治素质和技术素质同步提高, 努力培养出一支适应新形势, 有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。

3、要紧紧围绕本单位的中心工作, 逐步构建适应企业发展的大政工体系

在油公司新体制下, 由于人员配置、各部门业务相互交织渗透等原因, 企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战, 而是要纵向、横向渗透铺开, 构建大政工组织体系, 形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

三、营造温暖家园, 是培育企业思想政治工作“根基”的土壤

思想政治工作的工作对象是人, 思想政治工作的“根基” 是人心。温暖人、才能激励人, 凝聚人、才能振奋人。在新时期新体制下, 企业员工的工作竞争、精神压力加大, 社会环境价值趋向复杂, 所以当前的员工较过去更加需要真情的呵护、温情的关心。首先从感情上要融入。其次要从小事入手, 当企业用真情暖了职工的心坎, 职工会自觉把真心捧给企业, 与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系, 促进企业的长足发展。

结束语

石油企业思想政治教育过程就是企业干部通过某种形式、手段向干部职工传输一定的思想观念、政治观点、道德规范、纪律意识等, 使石油企业干部职工具备党和国家企业所要求的思想品德的过程。在这个过程中, 三个客体之间通过一定的形式、手段联系起来, 这种形式和手段就是思想政治教育的载体。思想政治教育的载体不是一成不变的, 而是随着社会的发展和变化需要不断创新。石油企业作为一个国家大型能源企业, 受社会环境的影响非常明显, 为此, 石油企业的思想政治教育载体不得不考虑到外部社会因素带来的冲击,总体的态度应该是合理吸收和创新,以适应社会发展变革和石油企业自身管理对企业发展。

的要求。参考文献

[1] 于其彬.浅谈思想政治工作与企业文化建设[J]. 现代商业. 2009(05)

[2] 李云.企业文化建设与思想政治工作的关系研究[J]. 企业导报. 2010(06)

第6篇

（一）思想政治工作与企业文化的异同

思想政治工作以马克思列宁主义和马泽东思想及党的方针路线为基础，在全党和职工内部进行宣传，以培养社会主义四有新人为目标，具有鲜明的政治性，属于政治学范畴。在方式上侧重教育、宣传和引导。而企业文化则是对企业发展经验的总结，是对企业精神与核心价值观的提炼，是对企业形象的塑造，属于管理学范畴。企业文化主要通过树立全体职工的共同价值观来提高企业内部的凝聚力和向心力，其目的是提高企业的综合竞争实力。在方式上侧重的是环境对人的影响，将教育融于环境之中，通过环境来育人、造人。虽然两者在上述方面存在差异，但在实际工作中，两者之间又紧密相联，存在很多共性与相通之处。首先两者都强调以人为本，重视人在企业管理中的作用。思想政治工作认为人是生产力的决定因素，是社会发展的根本动力，是历史的创造者，企业思想政治工作的根本问题就是人的主体作用问题。企业文化以人为本，除了承认人的自然属性与社会属性外还重视人的精神追求，强调人的价值观与企业精神；其次两者的服务目标和培养目标相一致。两者都重视人的思想道德素质教育，以育人为培养目标，都为企业获得更高的经济效益为中心，都是通过调动员工工作的积极性来提高企业的经济收益，推进社会发展，提高企业综合竞争能力；最后两者的内容相通，都以精神教育为内容，以激励为手段，重视员工的精神教育。

（二）思想政治工作与企业文化的内在关系

第一，两者不能相互替代。企业思想政治教育工作是企业正确发展的基本保障，是对党优良传统的宣扬，是党政治优势的继承，在我国经济建设中具有不可替代的重要地位。企业文化是企业历史发展与管理工作的总结与归纳，是企业发展的重要推力，是企业管理工作的不断创新。因此，两者具有各自的适用领域，不可相互替代。第二，两者相互促进。企业思想政治工作开展有利于发挥党的优良传统和优势，可以更好的为企业文化建设提供政治引导与改进作用。同时，企业文化建设作为思想政治工作的载体，使其更具实效性。

二、思想政治教育工作对企业文化建设的作用

（一）确保企业文化建设正确的社会主义方向

经济基础决定上层建筑，不同的经济基础决定了不同的社会制度。我国是社会主义制度国家，因此，国有企业的文化建设也具有社会主义性质。所以，为了确保企业文化建设的正确方向性就得发挥思想政治教育工作的优势作用。反之，企业的文化建设若缺少思想政治工作的引导就会迷失方向。社会主义的本质是共同富裕，所以企业文化建设也要坚持走共同富裕的道路。

（二）为企业文化建设提供组织保障

企业文化的概念于上个世纪开始传入我国，在国内的发展历史很短，属于新兴学科。所以国内企业对企业文化的理论应用还不成熟，还需要借助其他组织来进一步完善。而思想政治教育工作作为我党一项基本、长远工作一直被人们所重视，在企业发展中也积累了很多经验，组织内部整体素质较高，工作方向效果明显。所以，国内企业文化建设更应该依靠这支力量，把思想政治教育工作作为企业文化建设的重要组成部分，发挥党的政治核心作用，通过核心价值观念教育促进企业文化建设的快速发展。

（三）丰富了企业文化建设的内容

不同的社会环境决定了我国企业文化建设与西方国家在内容上的具有差异。在西方企业中，文化建设强调的是团队意识与合作思想。而我国企业文化除了强调团队意识和合作思想外还重视对员工的思想政治素质教育和道德规范教育。所以，思想政治工作是对企业文化内容的补充和完善。

（四）营造企业文化建设良好环境

企业是员工的主要工作场所，舒适的劳动环境有利于员工身心的健康发展，对保障员工生命安全具有积极的作用，因此，员工要合理、文明、适度劳动。倘若员工长期处于危险、恶劣的劳动环境中，他的工作积极性必定很低，企业内部也很难形成凝聚力，企业的文化建设工作更是无从谈起。在市场经济时代，西方腐朽思想与不良生活方式也开始渗入人们的生活，思想政治教育工作有利于引导人们树立正确的价值观、人生观，对阻碍不良腐朽思想的侵蚀具有积极的作用，能更好的促进企业发展，维护社会稳定。

（五）促进企业文化建设理性发展

企业文化建设工作是对企业历史经验的简要概括与总结，是企业发展理念的浓缩。实际中，部分企业在企业文化建设时简单照搬，缺乏对自身企业实际情况的理性思考，容易形成形势主义。思想政治工作囊括了爱国主义、廉洁自爱等传统美德，是对我国传统文化的吸收与提炼。所以，思想政治工作可以为企业文化建设工作提供基础保障，完善企业文化对传统文化简化时的不足，促进对企业文化的理想思考，有利于企业文化的健康发展。

第7篇

对于企业文化而言，它在一定程度上是企业自身的主要核心价值，因此高等教育应该培养出适合当代企业发展的高端技术人才，所以对思想政治教育提出全新的要求。本文主要介绍的就是在高职思想政治教育的过程中要对企业文化进行有效的发挥，进而提出以下内容，希望能够为同行业人员提供已定的参考机制。

关键词：

企业文化；思想政治教育；作用分析

一、引言

企业文化不仅使现阶段的管理理论，同时也是一种管理方式，所以在企业理论学术界已经得到相对来说比较多的重视。近些年，由于大部分高校为了将学校和社会之间的对接进行强化，让学生养成良好的学习态度，提高学生社会责任感，保证学生就业，已经在一定程度上把企业文化充分的引入到教学中，有些思想政治教育工作人员敢于大胆尝试，希望能够把企业文化教育合理的融入到大学生思想政治教育中。

二、作用分析

1、保证实现大学生思想政治在教学过程中的目标

现阶段由于高校思想政治教育中的主要渠道就是课堂教育，要想全面提高大学生德智体美，应该把思想政治在教育过程中的目标和人才培养的主要目标进行有效结合。而企业文化中的渗透性教育可以在一定程度上避免大学生过度重视思想政治教育的理论性，有效避免出现泛泛而谈的现象，目前对大学生实施道德规范教育的前提体现，对他们自身的职业道德教育进行不断的强化，做到大学生走出校园能够和企业所需要的需求得到真正的对接，对大学生的素质进行全面的加强，作为教育目标的主要基础。主要表现为以下几个方面：一是，实施企业文化教育能够对学生自我的成长方向进行明确，为学生提供出相对来说比较准确的职业发展方向，赋予学生充足的动力，进一步为实现思想政治教育的目标奠定良好的基础；二是，企业文化在教育的过程中会涉及到具体理念，例如：团队精神、日事日毕等，对于这些口号一般都是较为形象的，易给学生留下更加深刻的印象，另外，还可以结合不同时期的思想政治教育所具有的阶段性目标进行合理的解读，只有这样才能对其教育的效果进行达到。

2、提高学生在就业中的能力，降低价值观落差

大部分高职院校中的学生刚刚进入到社会，自身由于阅历浅以及价值观出现过度理想化等现象。但是学生在学校接受教学的过程中，就赋予学生在日后工作中的就业能力，帮助并且讲解在日后社会工作中可能出现的问题，可以更好的为学生打造良好的技能，提高学生对社会环境的适应性，避免学生心里存在较大的落差，保证学生职业生涯能够在一定程度上得到更好的发展。

三、思想政治教中对企业文化作用进行积极发挥的措施

一是，要将企业文化以及思想政治教育之间存在的衔接点进行准确找出，这是彼此之间进行互动的主要基础条件。对于企业文化而言，其中会存在相对来说比较多的内容都可以为思想政治教育所用，比如：企业文化一般都会强调奉献、创新、团队合作以及诚信等，这些与思想政治教育的内容是相互衔接的。高职思想政治进行教育中，可以对企业中的一些积极内容进行充分的利用，并且将学生在实际生活中能够遇到的问题看当成教育素材，这样做的才能保证企业文化和思想政治这两者得到合理的衔接。尤其是思想政治在实际进行教育的过程中要结合学生在定岗实习存在的问题，处理他们由学生变成职业人的中存在的问题和难处，让他们能以最快的时间对新的工作环境进行适应，不仅能提高企业自身的生产效率，同时还能对学生在实际中存在的问题给于解决。但是企业文化应该不断的引导学生以最短的时间对企业环境进行适应，帮助学生的专业技能得到加强。二是，应该在企业进行实习学生的自身合法权益进行有效的维护。相关的用人单位之所以会接受实习学生，主要是他们能够和学生以及学校之间得到共赢。所以学校应该将实习作为现阶段教育手段，对教育的目的进行充分的实现，学生在实习中，能够对专业技能进行加强。对于用人单位，可以对成本降低，培养出较多的后备人才，不断促进劳效率。但是其中不可否认的是，不是全部的企业都能做到遵纪守法，以人为本。有些企业在进行管理的过程中会使用土方法制约员工，例如：把员工这个月的公司延期到下月底发，或者扣除员工的保证金，避免员工在工作中途期间出现辞职现象，还有部分企业不给员工进行法定保险，如果出现责任事故企业就会一推再推。学生在实习时，由于社会经验不足，并且还处于弱势，所以单个人不具备一定的能力和企业谈条件，因此学校应该对学生的意见进行全面的考虑，和企业谈判好，并且签订合同，对学生在整个实习期间的待遇进行约定，最大程度的为学生解决问题。在实际中，相关企业认为为学生提供实习场所，已经付出，所以不想为学生提供相应的保险，报酬也比较低，这种现象是违法的，进一步表现出企业没有社会责任感。思想问题要想得到最终的解决主要还是依赖于对实际问题的解决，只有对现实中存在的实际问题进行解决，人民群众才能解决思想问题。学校应该对占据学生权益的行为进行匡正，才能在一定程度上为思想政治教育奠定良好的基础，不然学生缺少人文关怀的环境中进行工作，就会很难对他们进行思想教育，由此可以看出，现实和教育内容存在的大反差，会导致学生对思想政治教育过程中的内容进行抗拒。三是，高职院校应该和企业积极的沟通和交流，帮助企业能够打造出积极乐观的文化氛围。这种文化氛围在一定程度上是学生和企业的共赢。学生在企业中会得到更好的成长环境，为自身职业的发展奠定基础条件。企业由于其自身所具备的优秀文化，可以吸引到更多的优秀人才，进一步为企业的长远发展点提供动力。

四、结论

通过上述分析可知，高职院校应该加强学生的思想政治教育，只有这样才能让学生在日后企业实习中适用环境，另外，企业应该创造良好的文化氛围，促进学生成长进步的同时，也能为自身的日后发展培养出更加优秀的人才。

参考文献：

[1]罗媛.工学结合人才培养模式下高职生思想政治教育研究[D].西南财经大学,2011.13（07）145-147

[2]蒋钦.高职院校后勤社会化下的学生思想政治工作研究[D].湖南大学,2010.16（08）156-158

第8篇

人是思想工作的对象，新时期做好企业职工思想政治教育的基础就是始终贯彻以人为本，关注企业职工的思想认识，成长经历与心理特征等，在我党的正确指引下才能够不断成长，其思想虽然会受到当下各类思想文化的渗透与冲击，但是主观上均要求积极上进。在进入企业之前，许多职工均加入过学校组织，踏上工作岗位后也积极的上交了入党申请书，涌现出了大批思想过硬，有作为、有理想、渴望贡献且技术高超的优秀人才。但是，目前的企业职工由于多方面的因素，导致其与改革开放时期的职工存在的差异较大，因此只有正视其思想上的优势与不足，才能够帮助其克服缺点，发扬优点，端正工作态度。当下的企业职工，大多数均为独生子女，从小便有着优越的生活环境，加之父母长辈的宠爱，有的更是娇生惯养，工作中有着较强的依赖性，自主动手能力不够。另外一些经济发达地区，父母早已为青年准备好的车房等，使其没有奋斗目标，艰苦创业意识较为单薄，以自我为中心，无法适应生活相对枯燥，倒班等工作环境。

二、企业职工思想政治教育工作所面临的挑战

党和国家一直对如何将企业职工培养成具有我国特色社会主义事业的接班人问题高度重视，虽然多年来我国已经积累形成了行之有效的企业青年职工思想教育的工作方法，然而在现实中，我国企业职工思想教育工作中还存在许多问题与挑战：

（一）多样化的社会思想。随着全面深入的改革开放与经济全球化，互联网为代表的大众媒体飞速发展，使得青年人思想日益多样化，传统的价值观，人生观以及世界观不再存在。人类社会发展进步的趋势就是社会思想的多样化，因此对企业职工的思想政治教育必须顺应这一潮流，但是需要注意的是，多样化思想并不是否定主流思想，主流思想在多样化背景下更为凸显其重要性。

（二）文化教育程度逐渐提高。随着我国高校不断扩招，企业中越来越多的具有高层次专业素质的青年人才加入，普遍提高了企业职工的受教育水平。一方面使得国有企业获得了大量人才储备；另一方面则以为这传统针对教育层次较低职工的教育方法已经无法满足现代的企业职工思政教育问题。

（三）对国情与社情缺乏了解。由于当前较多的企业青年职工出生于我国经济迅速发展阶段，拥有较好的成长物质条件，与前几代人相比，企业青年职工缺乏对自力更生以及艰苦奋斗的积极人生观；并且其对国家与社会缺乏足够了解，局限于个人奋斗人生，缺乏对国家与社会应有的担当。

三、新时期企业职工思想政治教育工作的创新方法

在企业职工的价值取向，成长环境，行为方式飞速变化的今天，想要对其进行有效的思想政治教育，需要由以下几方面入手：

（一）坚持循序渐进原则。企业职工的成长是需要客观循序渐进的过程。因此在使用社会主义核心价值观对国企青年职工进行思想政治教育时，循序渐进的原则需要在教育过程中始终贯彻。

（二）坚持以青年员工为主的教育。现代教育的核心就是坚持被教育者的主体性。传统的思想政治教育中，通常以整体事业为视角，将正确的价值体系灌输与传递给青年职工，这样便使其成为了被动的受教育客体，使得企业职工个体社会性发展脱离了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始终贯彻以科学发展观为本的人本主义要求，充分尊重青年职工的教育主体地位。

（三）重视实践育人。知识与认识的主要源头，许多困惑的认识与思想问题一旦由实践的视角进行审视，便会豁然开朗。由于企业职工的习惯与认识水平问题，其更习惯于将抽象的概念与实际生活相结合，乐于从具体中得到理论。思想政治教育由于其是先进的社会思想体系，具有一定的超前性与抽象性。因此会使得这些思想政治理念与青年人的生活及社会现实具有较大的距离。想要将概念与实际生活进行联系，实践是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企业职工将现实生活与社会主义核心价值体系有效结合，才能够创造出坚定信念，提高认识与深化理解的条件。

第9篇

关键词 思想政治教育服务意识企业文化

企业思想政治教育载体的构建是建立现代企业制度，是连接着其他教育要素的桥梁。在企业思想政治教育中，应以为指导，真正做到与时俱进。达到建立社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的需求。笔者分析了以下几点方法，共大家研究探讨。

一、树立思想政治教育载体的服务意识

思想政治教育载体是为人服务的，是为思想政治教育内容服务的，是为实现转变人的思想这一目的。在人及其思想与思想政治教育载体的相互关系中，人及其思想是目的，思想政治教育载体是工具和手段。思想政治教育载体不仅是为人及其思想服务的，是物质与意识、主观与客观的统一。因此在构建、设计与开发企业思想政治教育载体时，应牢牢把握这一角色定位，任何超越这一定位、任意忽视和无限夸大载体的地位和作用都是不可取的。

思想政治教育载体必须为经济建设和思想文化建设服务，也是由思想政治教育载体本身的性质决定的，是在长期的思想政治教育实践中自然形成的，也是思想政治教育载体形成与发展的一条规律。在建构企业思想政治教育载体时，我们务必要反对两种错误倾向：一种是万能论的观点，片面夸大企业思想政治教育载体的地位和作用，认为所谓思想政治教育就是不断地完善思想政治教育载体的建设与改造，载体建构搞好了，思想政治教育就自然到家了，以思想政治教育载体建构取代整个复杂的思想政治教育过程。二是无用论，是否定思想政治教育载体的特殊作用，认为它无足轻重，可有可无，这种论调把存在决定意识的基本原理简单化、绝对化、庸俗化，认为既然以经济建设为中心，那么思想政治教育载体的建设就应该靠边站，以致出现埋头经济工作、忽视思想政治教育工作的倾向。而正确的态度应是既看到思想政治教育载体的有限性，又要看到它的有效性，既不夸大也不缩小，把二者有机地结合起来。

二、创设活动载体，发挥活动的催化作用

活动载体是指教育者为达到一定的思想政治教育目的，有计划、有组织地开展各种活动，寓思想政治教育的内容于活动之中，使受教育者在活动中受到教育，提高思想道德素质。活动载体具有目的性、参与性、实践性、趣味性等特点。其具体形式多样，在企业，有野外团队体验活动、参观学习活动、文艺体育活动、创优评先活动、技能竞赛活动、精神文明创建活动等等。

活动载体是思想政治教育载体系统的一种重要形态，具有独特的价值与优势，一是有利于实现思想政治教育内容的生动化、形象化、具体化，促进教育客体的直接感知，实现对教育内容的理性理解与感性认识的有机结合，能更好地消化教育内容；二是有利于促进教育主体和教育客体的双向交流，有效调动教育客体自我教育的积极性，使之在活动中正确认识自已、评价自己，自觉进行自我调节、自我控制，收到“无教之教”的效果；三是有利于教育客体主体化，即教育客体在活动中受到教育、使自己的思想道德素质提高的同时，又以自己的行动感染着、教育着其他的参与者或未直接参加活动的众多的人们。运用活动载体开展思想政治教育，应加强对活动的指导，把握活动的主题方向，围绕企业的中心工作，紧贴职工的实际。

三、发挥企业文化在企业思想政治教育的有效载体作用

企业思想政治教育工作不仅是一项思想工作，同时又是一项科学的管理工作。企业思想政治教育工作与企业文化建设二者在目标上是一致的。企业文化建设通过思想上的教育感情上的投入和文化环境上的创造，影响人的观念，制约人的行动，从而最大限度地激励职工的主动精神和创造精神，把整个企业建设成为人们协作团体和共同体，用一个共同的思想、精神、原则和目标凝聚起企业的全部职工，形成一种合力，使职工为企业的生存与发展而努力奋斗。把企业文化作为企业思想政治教育的有效载体，这是企业实现思想政治教育目的的有力助手，也有利于增强企业的管理效率。

四、加强管理载体，发挥管理的规范功能。

管理载体是指寓思想政治教育内容于管理活动之中，将思想政治教育与管理有机结合起来，实现思想政治教育中有管理，管理中有思想政治教育。运用管理载体，有利于理顺人们的思想情绪，得到管理对象的理解与支持，体现管理的人性化特质；有利于保证管理目标和思想政治教育目的的双重实现，有效解决思想政治教育和管理工作“两张皮”现象。

依托管理载体，开展企业思想政治教育，一方面要建立健全和执行各项规章制度来引导、协调、约束和规范职工的行为，使之养成良好的行为习惯；另一方面要实行思想政治工作岗位和目标管理责任制，把软任务变成硬指标，将思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖励的良性循环运转模式。

五、利用互联网开展思想政治教育。

网络载体是载体系统的一种最新形式，具有开放性、交互性、及时性和平等性等特点。网络给企业思想政治教育带来了有利条件：一是网络为开展思想政治教育提供了充足的教育资源；二是有助于迅速、准确地了解职工的思想情绪和他们关心的热点问题，增进相互沟通，开展富有针对性的思想政治教育活动；三是参与主体的平等性缩短了人们的心理距离有助于增强思想政治教育的亲和力和说服力。

第10篇

企业文化和思想政治教育工作在企业中有着不同的发展地位，在当今各大企业转型发展的大环境下，从思想政治教育工作入手，对企业文化建设进行强化，是增强企业核心竞争力和市场竞争力的有效手段之一。

（一）思想政治教育的价值导向功能，为企业文化确立企业精神追求和价值目标

在开展企业文化建设的实践过程中，如何找准方向是企业文化建设的关键所在，我国企业所形成的企业文化是社会主义下的产物。其必然会受到社会主义思想、社会主义道德规范、社会主义价值观的影响。而思想政治教育工作作为企业管理工作的政治保证、思想保证、理论保证，为企业发展注入了较为夯实的思想概念基础和提供了强有力的精神保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，其对人们的思想观念和精神境界等也提出了新要求，这就需要切实加强企业思想政治教育工作，进一步树立市场观念、竞争观念，提高职工素质，以适应市场经济发展的需要，为企业经济发展提速，为企业文化确立企业精神追求和价值目标，以保证企业的正常运行，促进企业文化建设的健康发展，传播精神文化。

（二）思想政治教育的渗透与激励功能，为企业文化提供强有力的动力支持

所谓渗透功能，指的是思想政治教育工作通过有效手段，以潜移默化的状态进行，让人在无形之中得到渗透影响。激励是指思想政治教育善于运用物质手段和精神手段来改变人的思想，并且通过刺激受教育者而达到调动内在积极性和创造性的目的，使员工自觉将组织目标转化为个人目标并为之奋斗的工作准则。思想政治教育工作可以从精神层面对人们进行思想改造，提高他们的思想觉悟。企业文化建设中，要想树立良好的企业形象，就必须对广大职工干部开展思想教育工作，帮助职工干部解放思想，更新观念。譬如说：当企业取得一定程度发展的时候，员工的收入也会得到一定程度的增加，在这个时候，开展思想政治工作可以从思想上激发员工的工作激情，从而促进生产的有效发展；如果企业面临发展风险或苦难的时候，员工就会很容易产生低落情绪，在这个时候，开展思想政治工作可以减轻员工的心理压力和负担，调整其积极性，让其重新振作起来。思想政治教育的存在给企业文化建设带来的影响就是调动员工的生产积极性，帮助他们树立正确的思想观念，以此来实现企业的发展目标，为树立良好的企业形象提供必要的思想前提和强大的精神动力。

（三）思想政治教育的规范与约束功能，为企业文化建设提供优良的企业人文组织环境

企业是职工赖以工作和生活的地方。一间企业要想取得发展优势，就必须为职工创建一个适合于劳动和生活的环境，使职工能够合理、文明地开展工作和生活。如果职工长期生活在一个压迫、不健康的工作环境底下，他们无论是在精神上还是肉体上都会受到不同程度的侵害，自然而然就会降低生产积极性和创造性了，也就无从谈起建设优质的企业文化，更别说促进企业的和谐稳定发展了。思想政治教育工作坚持“尊重人、理解人、关心人”，一切从“人性”出发，重视人们潜能、生产积极性和创造性的发挥，其与企业文化建设“以人为本”的发展理念不谋而合，保障了职工在企业文化建设中的主体地位和作用。

二、结语

第11篇

关键词:思想政治教育 问题 对策 研究

中图分类号:F270 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)06-253-02

加强职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容。当前,基层班组始终把加强职工思想政治教育摆在统一思想、提高认识、凝聚力量、鼓舞士气的首位,不断丰富教育内容,创新教育方式,改善教育方法,取得了良好效果。然而,基层职工思想政治教育在取得丰硕成果的同时,也同样存在一些不容忽视的问题,面临着不可回避的挑战。

一、企业基层职工思想政治教育存在的问题

1.教育目标定位过高。多年以来,企业职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人,作为一项长远目标来抓,但落实到近期目标却不够明确具体。特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标,明确和具体的教育任务,制订具体的教育措施,更不能根据基层班组职工的不同层次,落实具体的教育内容,提出不同的目标要求。高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍,因此,一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”,和自己的思想“挂不上钩”,产生了逆反心理。

2.教育内容不够系统。企业职工一般都要遵循“入厂学习、当学徒、成骨干、做师傅、退休离厂”的过程,在每个阶段所处的位置和地位不同,职工思想认识和工作表现也就不同,这就需要企业思想政治教育应该根据职工的阶段变化而变化。当前,企业职工思想政治教育缺乏从职工入厂到退休离厂一整套系统规范的基本教材,使思想政治教育长年处在材料缺乏、东拼西凑的状态。另外,交叉杂乱的思想政治教育不但缺乏针对性,起不到良好的效果,更严重的是让职工深感“内容重叠、安排随意、疲于应付”。

3.教育手段与时展不相适应。当前,尽管基层单位都配置了电脑,但职工思想政治教育的手段和方式却没有发生根本性的变化。多数单位的职工思想政治教育仍然习惯于“一张纸、一支笔、一张嘴”的原形再现、老生常谈,电脑只是成了简单的文字处理机器,更不要说巧妙运用多媒体、投影、影音合成等现代化的教学设备了。还有的单位从机关到基层也都实现了网络联通,但网络上的思想政治教育网页内容陈旧,形式单一,致使点击率不高,造成了网络教育没有发挥其应有的功能。

4.教育时间难以落实。企业基层单位生产紧、任务重,把主要精力都放在了搞上产、降成本、抓安全、增效益上,再加上每季度一次的标准化大检查、每年度一次的职工技能升级考试等,职工唯恐自己所在的岗位、管理的井站、承包的设备被评为末位;唯恐自己的理论考试和实际操作不及格,进而影响到自己的奖金和收入,把大量的时间都用在了日常设备维护整改和自我复习考试上,从而导致了职工思想政治教育的时间相对被挤压。就是有了一定的时间,多数职工也是心不在焉,有的“人在曹营心在汉”,有的在私下嘀咕。搞得现场一团糟,不要说教育效果了,就连维持正常的教育时间和秩序都显得困难,组织者也只好忍气吞声,草草收兵。

二、企业基层职工思想政治教育面临的挑战

1.市场经济条件下职工更加注重个人利益,奉献企业的核心价值面临挑战。随着市场经济的进一步发展,受社会上贫富差距逐渐拉大和单位效益及收入分配差距明显增大的反照,部分基层职工在实现个人利益与集体利益、改善个人物质生活与无私奉献企业等方面遇到的矛盾日益突出。特别是部分具有学历高、掌握企业精尖技术的职工,受人才市场的吸引,往往为了个人利益,一声招呼不打就炒企业鱿鱼的现象时有发生,使企业蒙受了巨大的经济损失。还有部分高技能职工受国有企业体制的影响,认为在利益分配政策上仍存在“大锅饭”现象,工作干好干坏都一样,政治上是平等,经济上是相等,生活上是一致,最终导致他们心理上和行为上失去了平衡,不愿意为企业奉献聪明才智,不愿意接受任务带新徒弟,不主动向徒弟传授绝活绝技。少数基层职工还认为,在艰苦和枯燥的前线工作,钱没有多拿,还照顾不了家庭,真是“亏了自己,苦了妻子,误了孩子。”

2.社会发展过程中各种意识形态的文化渗进企业,马列主义主旋律文化面临挑战。有的职工重人生价值,却有价值观偏移的思想,重个人价值忽视了社会价值,甚至认为人生价值在于索取,在于所得报酬多少,常常为工作而得不到奖金及各种补助唉声叹气,后悔不迭;有的职工崇尚一技之长,却有“金钱万能”思想,重个人特长,忽视科学技术,认为有特长就可产生金钱,金钱是万能的。这种人重利轻义,总希望自己将来干一番事业,作出成就,出人头地,以实现自己的人身价值,不能正确处理好个人、集体、国家三者利益之间的关系;有的职工竞争意识强,却有重才轻德思想,导致求知识只注重专业特长,却淡化了自己政治素质的培养,忽略了政治思想教育,过于追求奢侈生活;有的职工刻苦精神好,却缺乏马列主义修养,不善于用马列主义立场、观点、方法分析问题,片面追求西方物质文化;有的职工求学愿望高,但学习目的不明确,只求一张文凭,为提干、提级、升职、当官作跳板,打基础,忽视了学习是为了武装自己、干好工作、更好地为企业服务的目的。

3.企业高新技术的引进和市场竞争的加剧,人是企业制胜的关键因素面临挑战。当前,社会上流行一句话:“企业缺乏的是人才而不是人”。面对市场竞争的不断加剧,企业发展遇到了前所未有的困难,有的企业因效益不好或生产成本过高,只好把减员分流作为提高效益的唯一途径,“人多”不再是企业制胜的关键,“人才多”才是评价一个企业综合实力的具体标准。尤其是随着一些企业高新技术的不断引进,设备操作人员用工量越来越少,但操作人员的素质要求却越来越高。基层职工普遍认为:将来的设备操作,也就是在中控室里按电钮、操键盘、看屏幕,在电脑上控制阀门、监控流程、调整参数,高新技术、先进设备和尖端人才成为企业制胜的关键因素,“普通人”在企业中的作用退而次之。因此,部分基层职工对自身的前途充满迷茫,敬业精神出现滑坡。

三、加强企业基层职工思想政治教育应采取的对策

1.教育观念要更新。一是要牢固树立“以人为本”的观念,因为职工本身不仅是企业人,而且也是社会人,企业基层职工思想政治教育必须紧紧围绕“人”这个字眼来进行,要做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人。二是要牢固树立“开放教育”的观念,要紧跟时代,善于用开放的态度面对开放的世界,尽可能借鉴、吸收、利用人类一切优秀的教育思想和方法手段。三是要牢固树立“内动”的观念,就是要把企业的目标变成职工的自觉行动,摸清职工的脉搏,尊重职工的意愿,相信职工的智慧,使职工积极主动地参与教育活动。这就要求教育组织者做到,凡要求基层职工参与的思想教育活动,都应该切实符合基层职工思想实际的需要,决不是教育者脑子里幻想出的需要。凡要求基层职工参与的思想教育活动,都应该切实符合职工的自身愿望,由职工自己下决心,主动来参加,而不是教育者代替他们下决心,强迫他们来参加。

2.教育目标要适当。教育目标是选择教育内容的前提,要区分不同对象、不同层次,确定不同的具体教育目标;要根据具体目标的要求制定切实可行的教育计划。对刚入厂职工的教育目标主要是侧重使他们熟悉了解企业,增强热爱企业的自觉性,实现从地方青年、学校学生到企业职工的转变;对学徒职工的教育目标主要是侧重让他们懂得如何尊重师傅、尊重知识,养成尊师爱学的好习惯;对骨干职工的教育目标主要是侧重让他们做到立足岗位、勤于总结、善于钻研,锻炼和培育他们忠于企业、大胆创新的意志和能力;对师傅的教育目标主要是侧重让他们发挥传帮带作用,培育他们甘为人梯、无私奉献的精神;对即将退休离厂职工的教育目标主要是侧重让他们站好最后一班岗,有意识地培育他们发挥余热、奉献社会、争做合格公民的信心和决心。

3.教育内容要规范。基层职工情况千差万别,基层职工的思想反映千变万化,基层职工教育的重点不可能以同一个模式进行,组织者要根据基层职工的不同特点,确定不同的教育重点。一是指令性教育内容要减少。除上级部署的专题教育外,教育时间和内容不能统得过死,应给基层一定的教育自。二是理论性太强的教育要压缩。对基层职工应侧重于政策法规、安全生产、操作规范和奉献精神方面的常识教育。三是经常性思想教育的力度要加大。这方面的教育与职工的思想贴得紧,也是职工最需要、最欢迎的,应作为基层职工思想政治教育的“重头戏”,做到思想政治教育生活化。

4.教育机制要健全。要明确基层政工部门和人员的职责、任务,要合理制定出台基层职工思想政治教育的管理、考核办法,要适当划拨基层职工思想政治教育专项经费,提高基层职工思想政治教育费用标准,采取教育经费单列的办法,保证基层职工思想政治教育资金到位。

第12篇

【关键词】企业；思想政治教育；激励机制

在经济全球化的当今时代，企业核心竞争力的决定性因素是人才。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，确保企业思想政治教育长期良性发展，必须努力建设和不断完善思想政治教育激励机制，要适应时代进步的新要求，通过各种激励要素的结合应用，最大限度地调动企业职工的积极性、主动性和创造性，这是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的关键。

一、目前我国企业思想政治教育中存在的一些问题

（1）没有完善的思想政治教育体制机制。由于缺乏规范性、可操作性，导致思想政治教育工作人为性的因素增大。在企业管理过程中，个别企业领导习惯于行政处罚和经济制裁，而忽视思想政治教育应有的功能和作用。（2）创新意识、创新能力不强。在部分企业，思想政治教育工作与实际生活存在着联系不紧密的情况。具体来说，指的是思想政治教育与经济发展的新变化不太适应，与企业的运行机制不太适应，与职工的人生观不太适应。企业思想政治教育不能主动适应社会政治、经济、文化发展的新变化，从理念、内容、方法、形式等方面都表现出明显的滞后性。（3）思想政治教育的导向功能和激励功能没有完全被挖掘。个别企业的领导没有真正认识到思想政治教育对职工思想的影响，忽视了思想政治教育对企业发展潜在的促进作用。这就很难做到把思想政治教育与企业生产经营紧密结合起来，没有很好把两者融合在一起，没有形成两者共赢的良好局面。

二、建立企业思想政治教育激励机制的形式

（1）建立企业文化激励机制。企业文化对企业成员具有潜移默化、润物无声的激励作用。它对职工的激励不是一种外在的推动、而是一种内在的引导。它通过企业文化的建设，使每个职工从内心深处自觉产生为企业服务的动力源泉。企业文化激勋机制能够为企业思想政治教育激励机制形成良好的文化氛围，激发精神生产力。（2）完善经营者的激励机制。企业的经营者掌握企业大量的资源，这部分人应该是激励的重点。薪酬激励包括年薪激励、股权、期权激励等，这些都是对经营者激励的好方法。股权激励能把经营者的长期利益和企业的长远发展结合起来，是更加科学有效的激励手段。此外，对于开拓创新的经营者来说，声誉作为一个重要的隐性激励因素，对经营者有很大程度的影响。（3）对员工的激励。现在，普通员工有了更多参与企业管理的机会。企业思想政治教育激励机制还包括经营者对企业职工参与管理的激励。建立全方位的激励制度，是调动普通职工内心深处对企业的热情和积极性的制度基础。在激励的过程中，要把握职工的共性，尊重他们个性，根据不同的激励因素、对象采取灵活多变的激励方法和手段。比如，一般员工可以采用年金激励法、榜样激励法、情感激励法等。对企业的科技人员，可以采用目标激励法、发展空间激励法等。

三、企业思想政治教育激励机制的要求

（1）建立激励性企业。大多数人是为工作而工作的，工作对人们来说，只是一种谋生手段。而在激励性企业里，工作已超越作为谋生手段的这种狭隘的意义。工作本身就是职工需要的一部分，职工为了自己的事业而工作。在激励性企业内，职工的工作具有丰富的内涵。它不仅使职工感受到精神的充实，从工作中体验到乐趣和成长，而且它让职工有着很大的发展空间。在激励性企业中工作方式、人际关系、企业结构和企业文化等各个方面都具有激励性。激励性企业的激励作用正是各种要素的协同作用的结果。（2）激励要灵活多变、公正、公平、突出重点。企业管理者对职工实施激励时要选择恰当的时间和地点，保持激励的灵活性。选择最佳的时间激励，以取得最佳的激励效果，它是激励制度的一个重要因素。激励在不同时间进行，其作用和效果是有很大差别的。（3）建立激励机制的考核反馈系统。建立激励机制考核反馈系统，可以及时考核企业思想政治教育中取得的成绩与存在的问题。在考核中，应坚持把定期考核和日常考核、定性考核和定量考核、全面考核和单项考核、自我考核和他人考核、领导考核和群众考核紧密结合起来。为了使激励制度对企业思想政治教育做出及时有效的反应，就必须及时掌握激励实施后的信息和考评效果。根据反馈来的信息调节激励制度各要素之间的关系，促进激励制度有序的开展和运行。

总之，我们在运用激励理论推进职工思想政治教育时，需要辩证地看待问题、分析问题，灵活的解决问题，要注意问题的针对性，结合事情的具体背景，在制度许可的框架之内灵活的处理问题，不断地推进企业职工思想政治教育与时俱进向前发展，最终促进企业的科学发展。

参 考 文 献

[1]葛文玲.《对健全企业思想政治激励机制的思考》

[2]葛建军.《探讨企业职工思想政治教育激励机制》

第13篇

关键词：烟草企业；青年员工；思想政治教育

梁启超的《少年中国说》曾写到：“少年智则国智，少年富则国富”青年员工作为烟草企业中核心、朝阳以及能动的重要部分，代表的是烟草企业的未来前景。所以烟草企业工作中一个重要方向对加强青年员工的思想政治教育工作，这项工作的展开一方面给企业提供了有高觉悟、高思想的专业人才，另一方面让员工提升了自我价值。

一、把握青年员工的思想特点

开展好企业青年员工思想政治教育工作的第一步就是统计调查，经过了系统的调查和分析企业才能够把握住青年员工的思想特点，找到问题所在才能“对症下药”。在经历过社会和市场经竞争之后，普遍拥有高学历、高学识的青年员工们，他们的思想更解放、思维更活跃，更愿意接受新鲜事物，也具有创新精神。

（一）有较强的进取心，逆境生存能力弱

现在的青年员工往往不甘平庸，志存高远。喜欢新鲜事物并且愿意接受新鲜观点，对企业未来的发展有着自己独特的观点和建议，有着一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲，敢于向权威发起挑战。作为大多数都是独生子女的他（她）们往往遇到挫折却显得年轻，一旦在逆境中就束手无策，抗打击能力弱。

（二）自我倾向重，服从意识差

当代青年员工，尤其是作为新一代独生子女，不同于六七十年代的老员工的一切服从组织，在工作中更相信个人的力量，注重自我选择和自我调节。相比于受控于他人，他们更主张自由、民主的工作氛围，反感受制于人，从而使得服从意识在一定程度上相对弱化。

（三）思想觉悟低，注重于经济现实

在现今社会中，市场经济大趋势无时无刻不冲击着传统的道德观念和思维模式，不计较个人利益而重视道德那种的观念寥寥无几。对物质生活的向往、关注个人经济利益也成为现代青年员工的一大标志。他们认为：奉献应和个人经济利益相对称。当代青年员工，在这种大趋势下，传统的道德意识和政治意识过于薄弱。

二、准确认识到企业青年员工群体存在的问题

（一）过于追求物质利益，自身信念和理想淡薄

社会大环境的影响下，不少青年员工自身的价值取向发生了变化，他们更注重于物质利益的获取从而使得自身利益得到充分的满足，产生了一种片面追求享受的心理倾向，更高价值的自身信念和理想得不到实现。

（二）工作适应能力不强

入行的青年员工是拥有高学历的人才，往往专业理论知识强，但动手能力差。所以，有些青年员工要求的标准很高甚至不切实际，但实际上自己也做不到，认为从事简单工作是在埋没自己。但是基本上工作都是从基本小事做起的，所以青年员工从一入职就可能有不适应状态。

（三）工作压力增大，心理负担重

社会经济飞速发展的大环境下，企业竞争愈演愈烈，企业内部工作压力不断加剧，实际上使得员工对工作投入的精神和关注度也在不断加大。长期奋战在一线岗位上的青年员工必然受高强度工作的影响，心理负担加重，精神紧张压抑。

三、加强青年员工思想政治的方法

（一）企业铭记“以人为本”的理念，创造良好的氛围

一方面，企业必须坚持“以人为本”这一发展理念，真实可靠的保障好企业各个员工的合法权益，让其切实的享受到国家相关的劳动保障制度。另一方面，烟草企业还应该深入到基层之中，对青年员工的工作给予指导，给青年员工生活上的困难给予帮助，从而减轻一些青年员工的心理压力和负担。像青年员工存在的婚姻、住房和职业规划等问题，烟草企业都可以相对应的提供帮助和指导意见，这样下来烟草企业的企业形象不仅能够树立起来，还可以使青年员工产生对自己投身的企业的归属感，提升员工对企业的忠诚度。

（二）加强思想政治理论学习

一个企业要有竞争力，要在市场大竞争中站得住脚，就需要企业各个员工拥有强的向心力和凝聚力，员工思想政治教育的这一工作不单单帮助了员工树立正确的职业道德观和人生价值观，企业的向心力和凝聚力也加以提升。烟草企业应当把开展思想政治理论学习加强青年员工思想政治教育的基础，由此同时也应针对青年员工所存在的理论知识薄弱的问题加强思想政治理论方面的教育，青年员工在思想上存在的问题用基础理论知识强化的方法来解决。因此，烟草企业在针对青年员工进行思想政治教育时应重点进行理论教育。

（三）完善工作机制，明确职责

烟草企业各个科室对青年员工思想政治教育工作都有不可推卸的职责，其核心应为党团组织。建成一个各尽其责，互相协作的机制。各部门要善于抓典型、奖典范。除此之外还应当注意的是，领导要学会言行一致，以身作则，树立典范。要求别人做到的，自己首先做到。否则，不利于问题更好的解决，甚至会走向反面。

（四）将思想政治工作带入到企业日常管理当中

如今的烟草市场竞争日益激烈，作为烟草企业的管理者应该充分意识到到开展青年员工思想政治教育工作的迫切性，将思想政治工作带入到企业日常管理当中，使得青年员工的思想政治教育工作给企业的发展和管理提供服务。对此，创新自身企业的管理教育方式，根据烟草事业的发展特点引导着青年员工制定好自己的职业生涯规划，使青年员工与企业发展产生共识，更有激情的投入到企业发展的道路上去。

四、总结

烟草企业青年员工思想政治工作的重要性是不言而喻的，这也是项全面的系统的工作。因此，烟草企业需要更深入的去了解自身发展实际以及青年员工的思想特点，给予这项工作高度的重视，仔细认真的去研究开展工作的新方法、新途径，进一步强化思想教育，为烟草企业未来的发展做好铺垫。

参考文献：

第14篇

从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。

1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。

2、激励机制不健全。由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

3、教育目标定位过于太高。企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。

4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。

二、加强企业思想政治教育所采取的对策

1、领导带头从思想上进行重视。思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。只有领导从思想上高度的重视思想教育工作，才能够大力的发展和建设思想教育部门，为思想教育提供人力、物力和相应的基础设备。同时，企业领导带头重视思想教育工作，还会做出很好的榜样，直接和间接的影响着企业的广大员工也重视思想教育。

2、加强思想政治教育队伍的建设。在当前的经济形势下，企业最重要的资源就是人才。企业只有不断的吸收和引进各种各样的先进人才，才能够充分的发挥他们的聪明才智为企业的发展贡献自己的力量。合理的定岗定编，补足缺失的政治工作者，对于思想政治教育的开展而是十分有利的。只有不断的更新思想教育工作者队但和知识，才能够使他们的思想紧跟时代潮流，才能真正的发挥出思想政治工作不可替代的作用，促进企业的可持续发展。

3、坚持改革发展稳定的大局，不断的丰富和深化相应的内容。要在企业中紧抓思想教育工作的同时，还需要紧跟时代潮流，从实际出发，不断的丰富企业思想政治工作的工作内容。企业的思想政工工作是服务于企业的经济效益的，企业的思想政工工作的创新和改进都要紧紧的围绕经济效益这个中心。在知识经济时代下，广大的员工是企业创新的主力，因此要紧贴员工，关注员工，充分的发挥员工主人翁的地位和作用，充分的调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，为了企业的发展贡献自己的聪明才智。

4、建立有效的评价机制。思想政治工作需要引起企业管理者的重视，有效的评价机制可以促进思想政治工作的发展，可以将相应的先进思想引进到企业中来，如竞争机制，这样可以促进政工人员优点的发挥。同时，有效的评价机制还可以对思想政工工作的功能和效率进行评估，这样可以促进企业思想政工工作的动态管理。

5、不断的进行创新。创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展所必不可少的。只有不断的进行创新，才能够不断的促进企业的发展。企业思想政工工作要与企业本身发展相结合，要理论联系实际，要不断的进行创新。创新可以促进企业的发展，促进企业获得更多的经济效益，同时经济效益的提高又为思想政工工作提供经济基础。

三、结束语

第15篇

一、企业思想政治教育所存在的问题

从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。

（一）企业部分领导对于思想政治工作不重视

在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。

（二）激励机制不健全

由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

（三）教育目标定位过于太高

企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。

（四）思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展

现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便快捷，也更容易被接受。但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。

二、加强企业思想政治教育所采取的对策

（一）领导带头从思想上进行重视

思想政治教育工作开展的好坏?c否与领导的重视程度有着必然的联系。只有领导从思想上高度的重视思想教育工作，才能够大力的发展和建设思想教育部门，为思想教育提供人力、物力和相应的基础设备。同时，企业领导带头重视思想教育工作，还会做出很好的榜样，直接和间接的影响着企业的广大员工也重视思想教育。

（二）加强思想政治教育队伍的建设

在当前的经济形势下，企业最重要的资源就是人才。企业只有不断的吸收和引进各种各样的先进人才，才能够充分的发挥他们的聪明才智为企业的发展贡献自己的力量。合理的定岗定编，补足缺失的政治工作者，对于思想政治教育的开展而是十分有利的。只有不断的更新思想教育工作者队伍和知识，才能够使他们的思想紧跟时代潮流，才能真正的发挥出思想政治工作不可替代的作用，促进企业的可持续发展。

（三）坚持改革发展稳定的大局，不断的丰富和深化相应的内容

要在企业中紧抓思想教育工作的同时，还需要紧跟时代潮流，从实际出发，不断的丰富企业思想政治工作的工作内容。企业的思想政工工作是服务于企业的经济效益的，企业的思想政工工作的创新和改进都要紧紧的围绕经济效益这个中心。在知识经济时代下，广大的员工是企业创新的主力，因此要紧贴员工，关注员工，充分的发挥员工主人翁的地位和作用，充分的调动员工的工作积极性、主观能动性和创造性，为了企业的发展贡献自己的聪明才智。

（四）建立有效的评价机制

思想政治工作需要引起企业管理者的重视，有效的评价机制可以促进思想政治工作的发展，可以将相应的先进思想引进到企业中来，如竞争机制，这样可以促进政工人员优点的发挥。同时，有效的评价机制还可以对思想政工工作的功能和效率进行评估，这样可以促进企业思想政工工作的动态管理。

（五）不断的进行创新

创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展所必不可少的。只有不断的进行创新，才能够不断的促进企业的发展。企业思想政工工作要与企业本身发展相结合，要理论联系实际，要不断的进行创新。创新可以促进企业的发展，促进企业获得更多的经济效益，同时经济效益的提高又为思想政工工作提供经济基础。