青年的思想政治工作范文

前言：我们精心挑选了数篇优质青年的思想政治工作文章，供您阅读参考。期待这些文章能为您带来启发，助您在写作的道路上更上一层楼。

第1篇

新医改形势下，青年的思想观念、行为方式、伦理道德、发展需求的多样性日趋明显，加大了思想政治工作的难度。医院是知识分子集中的地方，绝大多数青年分布在医疗护理第一线，他们的文化素质高，是医院现代化建设发展的未来的中坚力量。在他们的思想意识中，存在着思想活跃、革新意识强烈、勇于创先争优等优点。但医院的青年职工都是从学校毕业即走上工作岗位的，社会经验较缺乏，加之医疗卫生行业特殊的工作性质，使医院内职工与社会的接触面比较广泛，而这时候青年的成长发展还处于尚未完全定性的阶段，容易受社会各种不良思潮的影响，致使个别青年人表现出：价值取向较迷乱，责任意识较淡薄，重索取，轻奉献等，因此加强医院青年思想政治工作是医院各项工作重中之重。首先，加强和改进青年思想政治工作应有明确的指导思想，要坚持不懈地用科学发展观等重要思想武装青年，构筑青年的精神支柱。其次，要通过开展爱国主义和集体主义教育、理想信念和形势教育、竞争意识和奋斗精神教育、全心全意为人民服务宗旨教育、职业道德和医德医风教育、典型人物和模范事迹教育等来塑造青年的美好心灵，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提高青年的思想政治觉悟。再次，要通过运用科学的理论和有效的方式调动青年学习的主动性、积极性，动员和带领青年把热情和力量凝聚到医院现代化建设和可持续发展上来，努力成为遵医德、精医术、讲奉献、为人民的优秀医务工作者，为医院的发展建功立业。

二、利用有效载体，达到实践育人

以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动。我们通过举办“以病人为中心”、青年医务人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等一系列特色主题活动，使青年在参与活动中陶冶情操，受到教育。在活动将思想政治工作变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，极大地调动了青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力和说服力。首先，各创建集体从牢固树立以病人为中心、立足本职、岗位奉献的思想入手，以岗位服务和业余奉献为基本形式，开展了许多有特色的优质服务，使患者在就医的过程中获得了宾至如归的服务，产生了良好的社会效益，促进了服务质量的提高；其次，我们把青年思想政治教育工作同青年文明服务活动有效地结合起来，以青年思想道德素质和职业技能的提高为重要内容，引导青年在工作中规范服务行为，提倡优质服务，培养了青年良好的道德素质；第三，我们注重增强青年的作为意识，大力培养选拔和宣传思想品德好、业务技术精的青年典型，用榜样的力量激发青年的敬业精神，引导青年立足本职，敬业爱岗，在勤学苦练中磨砺技艺，成为医院建设和发展的生力军。实践证明，以活动为载体的思想政治工作将有形的教育和无形的影响紧密地结合在一起，符合时代的特点，增强了青年思想政治工作的生命力。

三、讲究方法方式，实现教育目的

第2篇

关键词：企业文化；思想政治工作

Abstract: Facing the current business situation, the industry competition is becoming increasingly fierce, construction and people more and more attention to human resources management, enterprise culture policy, the effect of Ideological and political work has a direct impact on the human resource management, enterprise culture oriented, strengthen ideological and political work of young people is the key the development of enterprise, therefore, it is of great significance to the ideological and political work under the new situation of young people.

Key words: enterprise culture; ideological and political work

中图分类号：D412.62

一、紧密围绕企业生产经营开展青年思想政治工作

企业的青年思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。围绕生产经营中心开展企业青年的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作渗透到企业的生产经营、安全管理、科技发展中去，把思想政治工作融入到青工的工作、学习和生活当中，最大限度的调动青年职工的工作积极性和能动性，了解青工的思想动态和工作情况，分析查找青工思想和工作中存在的倾向性问题，做好疏导工作，理顺情绪，征求青工对企业开展各项活动、促进科学发展等方面的意见和建议。结合生产实际情况，了解倾听青年职工对企业的期望，特别要掌握青年职工在工作生活中的实际困难，及时提供必要的帮助，从而增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业的经济发展做出应有的贡献。

二、培育载体、多方施教开展青年思想政治工作

企业的青年思想政治工作要依据青年的特点和青工队伍的属性，了解青年职工的思想，注重培育载体，多方施教。企业的党政工团都要重视青工的思想政治工作，形成齐抓共管的合力，尤其要重视团组织在青年思想政治工作方面的重要作用。团组织是青年人自己的组织，最了解青年职工的思想，更要发挥自身的组织优势，在当前形势下，唐山三友氯碱有限责任公司通过开展“节约在我身边，节约从我做起”、“责任•价值•成长”主题教育活动、“文化三友，幸福团队”、“飞扬青春，秀出团队”、“pk才智，律动青春”等一系列各种富有成效的活动，团结青年思想、凝聚青工力量、提升青工素质，寓教于乐，改变广大青工的精神面貌和工作行为，引导青工从胜任岗位工作开始，全面加速职业化进程，扩大青年文化活动的覆盖面，增强对青年职工的吸引力，引导青工以自己的真实、真招、真事对本身进行再教育，坚定必胜的信念和奋勇争先的步伐，形成为企业奉献的强大合力。

三、开拓思路、变革工作方式方法助推青年思想政治工作

第3篇

关键词: 80后思想政治工作 职业道德

Abstract: After the analysis grasps 80, youth's thought tendencies and the individuality characteristic, through the enterprise actual situation, carries out the richly colorful activity, after helping 80, youths to display own positive factor fully, makes widely known the individuality, defeats weakness, changes insufficient is the power, maximum limit excavates their wisdom and the potential makes the contribution for enterprise's development.

Key word: after 80 Ideology political works occupational ethics

作者简介： 姓名：徐燕 性别：女 出生年月：1974.3 ；籍贯：山东平度 职务或职称：政工师 ；研究方向：思想政治工作 ；工作单位：山东黄金矿业（鑫汇）有限公司

如果用“自我、叛逆”等这些词汇来形容一代人，相信大家都会想到是生于上世纪80年代的年轻人。就我们山东黄金矿业(鑫汇)有限公司而言，现共有35岁以下团员青年200人，其中80后达100人。因此，如何把握80后青年的思想动态，通过思想工作帮助这批具有时代特色的青年人充分发挥自身的积极因素，张扬个性，战胜弱点，变不足为动力，最大限度地发掘他们的智慧和潜能，是当前公司共青团组织亟需研究和解决的一个重大问题。

一、全面了解和掌握80后青年所具有的个性和特点，是做好80后青年思想工作的基础

波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮构成了80后青年成长的社会大背景，这一代青年人也就形成了与以往时代人不同的特性:

1、过分自我，信任缺乏。家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。

2、满怀热忱，崇尚自我教育。80后在具体价值观上极其多样，更加自我和藐视权威，但对于需要救助的人，却毫不犹豫地伸出援手；在内心深藏的对祖国深沉的热爱，在特定的时刻会自然地迸发；他们厌倦传统的说教，崇尚平等、轻松的交流和自我教育。

3、竞争成为习惯，理想信仰缺乏。80后青年和以前的每一代青年一样，都极其富有幻想，在社会现实的冲击下，难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成"游戏人生"的生活态度。

如何正视80后青年的这些特点，指导他们施展个性和特长，对其不足和欠缺进行有针对性的引导和教育，这是摆在我们企业尤其是黄金企业青年思想政治工作者面前的一个难题。

二、做好80后青年思想工作的方法和途径

青年工作是我们整个国家的生命力和关键，尤其对于黄金矿山企业而言,如何让他们扎根在偏僻的矿山企业,能将青年吸引过来，凝聚起来，实现对他们的积极教育和引导成为思想教育工作的重中之重。

1、从马斯洛需求理论入手，积极搭建展示青年人才华的舞台，以此实现促进青年成长成才的目标。

黄金矿山单位的80后大学生，多来自重点大学，有着丰富的专业知识，并且善于挑战自己。鑫汇公司团委针对他们专业知识能力强的特点，将他们安排在重点技术岗位上，既发挥了青年人的专业特长，满足了他们自我实现的需要；又使他们在实际矿山技术管理上，充分利用当前国内外先进矿山生产管理理念及方法，提高了青年们的专业水平，激发了他们学习和掌握新知识的积极性。

2、积极寻找青年思想教育的新载体，探索思想沟通渠道，帮助青年在竞争中找准人生目标。

刚刚走出校门的80后青年们，对离开喧闹的大城市生活，投身到偏僻的矿山环境中，阴暗、潮湿的井下工作环境带来的心理负担和精神压力，这种理想与现实的落差，使得很多人对未来和自己的人生目标迷茫徘徊，因而许多年轻人往往沉湎于虚拟的网络世界以求心理解脱。

鑫汇公司积极借助互联网，成立了电子书籍浏览室，职工电影院，忆苦思甜活动室，将传统与现代的工作方式互为补充，在潜移默化中增强对青年的引导和教育，充分发挥网络思想政治工作的旗帜作用。

第4篇

关键词：国有企业；青年；思想政治工作；思路；措施

青年代表了智慧和气魄。伴随着国企单位中青年员工的不断壮大，他们也注定会成为企业在创新发展过程中的主要力量。青年员工有着丰富的创新意识以及海量的知识资源，他们喜欢的工作非常愿意付出所有的时间和精力去完成，如果再加上正确的引导，他们所发挥出来的力量不可估计。但同时也由于每个人成长和生活的环境不一样，他们拥有着优质的素质之外还有着许多的不足以及一些问题。所以在进行国企青年的思想政治工作时，一定要有针对性地采取相应性地措施，这样才可以更深层次地推动企业的创新发展。

1 当代青年思想状况的新特点

1.1 思想更加开放，勇于创新

在当代的“80后”以及“90后”的企业青年中，大多是一些独生子女，在他们成长过程中，一般都是过着衣食无忧的生活，相比较下文化生活也丰富些，尤其是信息技术的发展伴随了他们的成长，随之迎来的是他们的生活以及观念、处事方式都发生了非常大的改变。他们对自己所工作的企业以及自己的长辈非常信任，但是他们富有更加开放的想法以及创新意识。这就需要企业对这些青年员工进行思想政治工作时，一定要依据当代青年成长过程的特点以及各种转变的基础上，要更加符合他们的实际生活。

1.2 价值取向多样化，更加务实

这些青年员工大多都受过高等教育，具有相当高的素质和技能，而且都会将自身价值全部体现出来。他们热爱岗位，在工作中竭尽全力的同时也非常渴望得到企业给予的支持和帮助。此外，作为这些“80/90后”的青年对自身价值有着非常高的表现欲，他们在工作过程中希望有更多的空间行使自主的权力，也希望获得更多的精神和物质鼓励。

1.3 社会交往更加广泛，流动性较大

我国经济走向了市场化，企业制度更加现代化，已经打破了计划经济的格局，对于现代的青年来说，他们已经不束缚于身份、地位以及各种民俗观念下，更倾向于社会中的各种交往以及实现自我的发展空间，他们想要更多的发展机遇，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会，这也造成了当代青年工作的流动性较大。

2 企业青年员工思想政治工作存在的问题

2.1 工作方法有待更新

在进行青年思政教育时，依然是利用之前较为传统的方式进行，例如：开会，读报纸、学习文件等方式，由于方法的落后，使得现代的青年很难接受这种学习方式。他们更加喜欢一些新型学习方式，与时代脚步同行的学习方式。在这种旧的观念里只是把材料发给了青年，根本没有人会对其进行讲解。还有一些企业只是把一些宣传材料放到宣传栏中，栏目更新慢，不能起到宣传的效果。

2.2 工作内容针对性较差

现如今，许多的企业在进行思想政治教育时，还是之前陈旧的内容，比如说马列主义，各种社会价值的体现，以及一些部门的主管文件，虽然这些文件可以提升青年的自身素质，但是内容很空泛，缺少引导青年发展的具体内容，而且对青年的个体差异没有进行全面考虑，根本不能发挥出思想政治教育工作的作用。

2.3 工作者的素质相对较低

在企业中执行思想政治教育工作的人员，专业素质非常重要。它决定了思政教育的效果如何。不过，许多企业当中的教育工作人员对自身素质不重视。对自己工作的理解是：增加负担，吸收企业冗余者的地方。根本不会重视自己的工作，更不会引进高素质思政教育人才，更不会主动提高自身素质，这就对企业思想政治教育工作的有效开展产生不利影响。

3 加强青年员工思想政治工作的有效措施和思路

3.1 以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育

由于现代生活观念以及态度的影响，青年员工也扭曲了自己的人生观、价值观。再加上现代生活节奏非常快，也是造成青年出现消极态度的主要影响因素。作为新时代青年，要使自己正确面对现状，而企业思政教育的工作人员要引领他们走向正确的人生方向，要坚持不懈地帮助青年认识政治立场、不受外界各种不良影响等。

3.2 以企业中心工作为主阵地，开展青年员工思想政治教育

由于企业在不断地发生着变化，势必会影响着员工思想情绪的变化。一般都是由于企业的人动、工作岗位的变化、以及工资待遇的变化等一系列的问题所造成的。所以在日常工作中要开展“熟练掌握各种业务知识，具有国家承认学历文凭以及各种技术证书”为发展宗旨。要在企业中建立起各种形式可以提供青年交流的文化场所，提供各种技能的培训以及比赛，推进青年岗位的技术要求，带动了青年员工的工作积极性，使员工也可以获得经济报酬以及晋升职务的空间，使企业和员工可以共赢。

3.3 提高青年员工思想政治教育的效果

涉及到青年员工的问题一般都与实际生活中的各种问题联系在一起。而现实工作中，青年员工的一些思想不能在实际工作中得以解决，或者是直接体现出来，比如说像一些常见的婚姻问题、个人住房问题、以及工作调动问题等。所以想要更好地做好青年员工的思想政治工作，就一定将教育与实际生活中的各种服务结合到一起，尽全力帮助他们解决各种生活中的困难，使服务青年的工作当作最主要的工作内容进行，将青年员工的思想都统一到企业的发展中来。

3.4 以坚持以人为本的最高理念，提高青年员工思想政治教育的水平

企业持续发展最基本的途径就是发展“以人为本”的管理理念。因此，在企业中要建立起各种服务于青年的档案管理，以及和青年相关的各种事态的发展等。对一些受到企业岗位变动影响、家庭事故、以及情绪不稳定等情况的青年员工，要主动给予帮助，利用各种方式和渠道帮助青年进行诉求，使企业和青年之间建立起相互信任的关系，彼此之间进行畅行沟通，使青年员工在企业中的思想政治情绪保持稳定。

4 总结

由于青年的不断成长以及历练，在国企中所发挥的作用将更加地壮大起来，而且还会形成主导力量。对青年实行思想政治教育工作其实就是宣传社会主义价值所在，使国企发挥更大的优势，使社会主义核心价值更深层次地融合到青年的思想行为以及企业管理当中。

参考文献

[1]宋宁宁. 国企青年员工思想政治工作的思路与措施[J]. 石油化工管理干部学院学报，2011，03：21-23.

第5篇

关键词：三集五大；思想政治工作；一对一

作者简介：刘辉阳（1981-），女，浙江平阳人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；杨莉（1982-），女，浙江温州人，浙江温州电力局检修公司变电运维工区，助理工程师。（浙江 温州 325000）

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）17-0161-02

在2012年7月23日干部培训班开班仪式上，同志指出，综合分析当前国内外形势，我们面临前所未有的机遇和挑战。能否牢牢把握机遇，沉着应对挑战，关键“取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐”。“三个取决于”既是对历史经验的总结和概括，更是对做好各项工作的指示和要求。当前，随着“三集五大”体系建设的深入推进，正如同志所强调的那样，在这种改革发展的关键时期，深刻领会“三个取决于”的现实指导性，对于做好青年职工的思想政治工作，建立“一对一”思想政治工作的常效机制，将提供坚强的思想保障。

一、“三集五大”变革带来的新挑战

“三集五大”体系是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。培根说：“思想决定行为”。“三集五大”体系是一场革新运动，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，可能会引起人员的思想波动，产生不稳定因素。

1.机构重组给思想政治工作带来巨大压力

按照总体规划，当前新的管理体制和运行机制正在逐步形成，相关机构和人员也在陆续调整，这种变化又势必产生新的不适应。

一是工作习惯的变化和不适应。如浙江省电力公司成立了省检修分公司，负责管辖全省范围内的500千伏变电站，并不固定在一个地市范围。而不同地市局其工作模式、工作习惯等也不相同，存在地域差异，需要统一磨合。

二是富足人员的调配和消化问题。“三集五大”体系建设必然涉及人员的优化调整和统筹平衡，在解决结构性缺员矛盾和合理配置人力资源的同时，由于业务变化需要进行岗位调整，富余人员的消化、配置将成为突出问题，如果处理不当，势必产生不安定情形。

三是人员思想的波动。实施变革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好员工的积极性，不影响“五大体系”建设的实施进程，是需要解决的问题。

2.青年职工思想特性给思想工作带来巨大挑战

青年职工是一个富有活力的团体，也是一个充满变化的集体，更是电力企业发展壮大的中坚力量。在“三集五大”体系深入推进的大背景下，青年职工的思想特性给思想政治工作带来了巨大挑战。主要表现在：

一是个人价值如何与集体价值同步实现。面对变革，青年职工希望能有机会与通道发挥自身特长和才华，能够改变当前在运行岗位上一干就是很多年的单一局面，不能沉寂下去，从而产生“混”的负面思想。

二是个人发展如何在企业壮大中实现。新的变革发展对职工的素质、知识、技能等方面提出了新的要求，如何帮助青年职工做好职业规划，提供其成长成才的路径，是当前需认真思考的问题。

三是一些客观因素影响职工的奉献精神。主要包括生活成本与收入之间的差距拉大，其次包括倒班特殊性使得部分运行人员在照顾家庭和子女方面力不从心。

3.基础不牢导致思想政治工作存在一定的隐患

一是团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。具体表现为：对团的一些工作（活动）参与热情不高；对团组织的认同感和需求程度在减弱；团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡。

二是团组织运行机制呈现新的不适应性。当代青年个性突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。团建工作出现了断层现象，许多团建基础工作变的“青黄不接”。

三是团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，有的团员青年对多数道理都懂，只是想法各异，对于典型示范和借鉴作用不够。思想活跃和个体差异给团组织工作带来了新挑战。

二、“三个取决于”指明新航向

哲学思想的本质在于“矛盾”，哲学思想的精髓在于“矛盾的对立与统一”。社会的进步，历史的前进，人类社会的文明无一不在新旧力量的对比与较量中，先进的力量占据上风、夺得胜利后才能实现进步的目标，对于“三集五大”体系建设中的思想政治工作而言更是如此。“三集五大”将构建新的管理体制和运行机制、促进国家电网的科学发展作为终极目标。因此，在这变革的过程中，所有的“矛盾”都会逐步解决。

而攻克这些矛盾的重要力量则可从“三个取决于”（取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐）中而来。只有正确认识改革发展的重要意义，才能合理把握工作力度，才能以一贯之的推动改革的步伐。具体到思想政治工作而言，同样如此。只有找准症结、坚定信心，才能为思想找到出路，寻求到支持“三集五大”落地的方向。

1.思想政治工作要体现先进性

管理界有一句名言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”这种觉悟可以理解为人的思想意识，也可以延伸推及成为思想政治工作。因此，先进性是思想政治工作的第一性质。思想政治工作是引导职工、教育职工、宣传政策、统一职工思想、鼓舞士气、振奋精神的工作。科学的、积极的、新颖的工作方法是实现思想政治工作的重要途径，是保证思想政治工作的活力，是不断提高思想政治工作感召力和渗透力的重要保证。加之当前电力事业突飞猛进的发展，没有先进的思想引领，就不能为事业发展寻求思想支撑。

2.思想政治工作要确保实效性

“少谈主义，多干实事”、“不干，半点马列主义也没有”，这是实效性的最直接、最深刻的表述。同志强调的“取决于工作力度”，其根本是为了确保工作的状态，追求工作的效果。解决思想政治工作中的实效性问题，一是要把握住问题的特殊性。必须正确把握电力事业发展的深刻背景和形势，充分认识“三集五大”体系建设的意义和影响，从而针对此过程中出现的一系列的思想问题和波动，转变思想观念，坚定问题攻克的信心和决心，通过发展典型，采取适宜的措施化解突出的矛盾。二是关注路径的科学性。思想政治工作根本是做人的工作。它的基本原则是尊重人、培养人、激励人和凝聚人，只有运用多种方式切实解决职工的实际困难和问题，有效地调动职工的积极性和创造性，最大限度的形成事业发展的推动力量，才能说明思想政治工作的功效显著。

三、“一对一”机制构筑新堡垒

现今正值“三集五大”体系建设时期，模式的变革、资源的配置整合、人员的变动都可能引起不稳定因素。基于此，工区以此为课题，致力于行之有效地解决困难问题，确保员工思想动态平稳，保障“三集五大”体系建设的稳步推进。“一对一”思想政治工作是指谈话人员通过教育性思想政治工作，对青年职工进行有针对性的、有计划的思想政治教育工作的一种方式和方法，其目的在于促进青年职工身心的全面发展与提高。

1.“一对一”的关注焦点

一方面，关注青年职工的个性差异。新近大学生职工素质高、思想新，工作有着独特见解，思维模式、想法观念都不再是固化的，各有特色。活跃的思维、较好的领悟力、期盼展现自己的愿望是他们身上的标签。因此，思想政治工作不能简单地拘泥于填鸭式的说教方式，而是要了解青年员工的真实需要，倾听他们的心声，才能更好地把握青年员工的思想动态，在生活工作中以及他们的职业生涯规划上起到实实在在的引导作用，并倾向于能够因人制宜，对他们进行引导。

另一方面，关注青年职工的实际困难。这些青年员工来自于全国各地，地域上的差异使得在温州的生活面临很多沟通上的困难和文化差异上的困惑。如何让他们在温州安居乐业，适应温州的生活、工作环境，了解内心的困惑，力所能及的解决遇到的困难，是当前迫切需要思考的问题。

2.“一对一”的实施方法

一是谈话人员的选择。采取“一对一”或者“一对二”，即一位或者至多两位谈话者对应一位人员。谈话人员既可以包括工区领导、工区机关人员，也可以由员工自己提出诉求，选择入职多年，具有丰富技术经验、生活阅历的年长职工。青年工作室在其中的作用就是搭建沟通的桥梁，为青年人邀请谈话的人员，为领导与青年职工之间的沟通提供一个畅通的渠道。

二是谈话内容的确定。谈话内容让青年人自由发挥，不设主题，不要求框架，可以是青年人心中的疑惑、困难，或是人生发展、职业规划，也可以是日常生活上的琐事等等。谈话人员从企业发展的方向、变革形势进行疏导，对再教育、技能提升等方面提供职业发展意见与建议，也对青年人工作、生活上的需求给予帮助和及时解决，让青年人能稳定思想，立足岗位。对于青年人来说，谈话人既是领导、长辈，也是知心朋友。

3.“一对一”的实施效果

一是发现问题“一对一”。实施“一对一”思想政治工作，可以发现青年职工的不同问题。由于青年职工可以在一定范围内选择交谈的对象，因此更有利于发现和解决职工的思想问题。

二是可以实现教育引导“一对一”。信任是问题解决的前提，不同的谈话人对不同的青年职工能够产生不同的劝说效果。通过一对一的谈话，可以用话语劝说对方听从自己的意见，思想政治工作的重点在于让对方服从自己的意见或建议。

第6篇

一、当前基层站所青年员工的主要思想问题

1、思维保守僵化，缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简单、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高；二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。

2、思想差异明显，缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差别、城乡差别、用工差别、“一线”岗位与“二线”岗位差别等显得十分突出，导致青年员工很容易产生攀比心理，总是认为他人所在的站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，部分人员产生了“我为京珠作贡献、京珠从不照顾我”的埋怨情绪，加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬；有的份内事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低。

3、自觉前途渺茫，缺乏自我认识。一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备，忧心忡忡不可终日，突出表现为：感觉收费任务压力大，担心单位及个人的发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争激烈，车辆行驶可选择路线愈来愈多，使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地认识自己，要么坐井观天，自以为是，要么悲观埋怨，消极浮躁，而随着新业务、新技术的运用，先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪，认为一旦离开本单位或本岗位，便很难再找到适合自己的位置。

二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节

1、重视程度不足。部分站所过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。

2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年员工的特殊性和差异性，对青年员工队伍的概念比较模糊，错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了，思想也会自然保持稳定，同时建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。

3、分析评价不科学。缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。对青年员工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况，对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。

4、激励机制不健全。对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就，物质利益就是唯一的个人价值体现。

5、教育引导不力。部分领导者和管理人员对京珠的未来发展走势认识模糊，对事业缺乏应有的信心和耐心，甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工，造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑，对前途信心动摇。

三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议

1、培养正确的价值观念。青年员工思想往往较为活跃和敏锐，对各种新思潮、新观念常常接受较快，因而要充分掌握和熟悉这一特性，尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输，使其能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。在现阶段而言，就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观，特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神，正确认识京珠的改革与发展显得尤为重要，党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势，因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作，多关心他们的学习、工作与生活，多与他们进行心灵沟通和思想交流，多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动，使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。

2、弘扬无私的团队精神。主要是利用好京珠文化建设阵地，培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。首先要使青年员工充分认识京珠文化建设的重要意义，从现实角度而言，建设京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象，创造京珠的品牌与效益。其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导，要通过员工对京珠的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同，培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念，并由此营造和谐健康的人际环境，创造对先进人物崇尚的良好风尚。其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法，减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。

第7篇

【关键词】煤炭企业；青年职工；思想教育

青年职工是企业的未来。青年职工能否持有正确的人生观、价值观、世界观，不但关系到青年职工个人的成长，也关系到企业的长远发展，因此我们需要做好青年职工的思想政治教育工作。新时期煤炭企业需要科学发展，这就离不开一支业务精湛、思想进步、品德优秀的青年骨干队伍。煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作，等于为企业赢得未来。因此，我们需要高度重视青年职工思想政治教育工作的开展。本文主要从青年职工思想政治教育的角度探讨煤炭企业的青年教育，希望能够对煤炭企业做好青年思想工作有所价值。

一、煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作的重要性

随着80后、90后的成长，越来越多的青年进入企业工作，煤炭企业也不例外。青年为企业输入了新鲜的血液，他们带来了新的思想、新的力量。企业的发展有赖于这些青年在各自的岗位上付出辛勤和汗水。同时，我们也看到，80后、90后青年职工出生和成长的时代与他们的父辈不同，他们从小并没有受什么苦，因而艰苦奋斗、吃苦耐劳的思想相对单薄。由此可见，做好青年职工思想政治教育工作，能够使青年职工在个性、性格、意志等方面扬长避短，既能够促进个人成长，也能够促进企业发展。当前煤炭企业做好青年职工思想政治教育的重要性主要体现在如下几个方面：

第一，煤炭行业的特殊性。煤炭行业是艰苦行业，青年职工必须有毅力，才能在煤炭企业的岗位上为社会创造财富。很多青年职工没有吃过苦，甚至从小就是家里的“小皇帝”，在工作中存在一定的惰性，难以满足岗位的实际要求。因此，做好青年职工思想政治教育，使青年职工能够充满动力，具有坚定的意志、刚强的毅力，与煤炭行业的特点相契合。

第二，新时期思想政治教育的必要性。80后、90后青年很快就会成为社会的中坚力量，这些青年是在网络环境、网络文化下成长起来的。网络上的亚文化难免会对他们的人生观、世界观、价值观产生影响，因此我们需要通过思想政治教育工作给其灌输正确的理念，消除亚文化的不良影响。

第三，煤炭企业的长远发展之需。煤炭企业的长远发展需要一批业务上精湛、思想上坚定、行动上具有原则性的优秀青年骨干。今天的80后、90后青年，就是未来的业务骨干。因此，加强青年职工的思想政治教育工作，就是为煤炭企业赢得未来。

二、煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作的关键

煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作需要把握重点。当前煤炭企业做好青年职工思想政治教育，需要着重注意如下关键之处：

第一，塑造青年新观念。之所以说青年职工是煤炭企业的未来，是因为青年职工思想活跃，学习能力强，更有利于掌握国内外先进的管理经验和科学技术。但是，80后、90后青年职工应经过思想政治教育，这样才能够进一步明确青年职工的内心观念和思想认识。

第二，培养奉献精神、开拓精神。煤炭行业是艰苦行业，青年职工进入煤炭行业，应认识到是去奉献和开拓的，而不是去享受的。因此，青年职工思想政治教育过程中需要注重培养青年职工的奉献精神和开拓精神。

第三，促进青年自主学习。思想政治教育只是手段，不是目的，青年不能永远处于他人的教育之下，否则青年永远无法成长。煤炭企业的青年职工思想政治教育应实现青年的自主学习，使青年职工能够自觉第学习优秀的思想文化和科学技术，并成长为业务骨干。

三、煤炭企业开展青年职工思想政治教育工作的举措

那么，煤炭企业应通过哪些具体的举措，促进青年职工思想政治工作的开展呢？结合笔者的认识和实践经验，认为应从如下几个角度做好煤炭企业青年职工的思想政治教育工作。

第一，注重思想锻造。结合80后、90后青年职工的成长经历和思想历程，我们会清晰地发现这些青年缺乏吃苦精神，从小娇生惯养。因此，煤炭企业应尤其注重青年职工的思想锻造，务必使青年职工能够在岗位工作中耐得住寂寞、承受得了艰苦。思想锻造的过程和方法应多元化进行，而不宜单一、乏味。

第二，开展技能评比。煤炭企业应定期开展技能评比，通过技能评比考察青年职工的技能熟练程度，进而重点提拔在技能评比中脱颖而出的青年职工，并委以重任。煤炭行业的升级离不开对高科技的运用，因此通过技能评比，发觉青年才俊，并对其展开进一步的教育，是可取的也是必要的。

第三，吸纳青年骨干。煤炭企业对青年职工的思想政治教育只是培养青年人才的一个手段，因此煤炭企业应避免单纯地为了教育而教育，而是应注重吸纳青年人才到企业的重要岗位上，在岗位工作中实现“再教育”。企业管理层应大胆地提拔优秀青年至重要岗位，使青年职工得到岗位锻炼，并在实践中增长见识和才干。

第8篇

【关键词】医院；青年护理；思想政治工作

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-056-01

新时期，如何有效开展医院的思想政治工作成为了一个重要的课题。这就要求应该采用有效的途径和载体，让青年护理人员的思想政治教育能够更好地进行，通过有效的思想政治工作来调动和提高青年的工作积极性，使医院的工作能够更加有效的开展，思想政治工作才能够真正落到实处，取得良好的效果。

一、重视教学的内容，显现教育亮点

在新的时期，青年的思想由于受到了不同的文化影响，导致其世界观和人生观发生了比较大的变化，这就使得思想政治工作的开展变得更加有难度。但是医院的高素质青年一直处在医疗护理的第一线，可以说是医院发展的重要力量。尽管他们的身上有许多的优点和优秀的品质，但是由于他们接触社会的时间比较短，长期处在医院当中，这就会导致他们还没有到定性的阶段，非常容易受到不良文化的影响，导致形成错误的价值观和责任意识，所以有效开展医院青年护理人员的思想政治工作的重要性不言而喻。这就要求，首先应该以明确的思想对于思想政治工作进行有效的指导，站在科学发展观的角度看待问题，使青年能够更好地发挥其重要的作用。同时，也要加强对其进行爱国主义思想教育，加大集体主义奋斗精神的宣传和鼓舞，让青年能够树立全心全意为人民服务的意识。让青年在正确的世界观、人生观和价值观的引导下有效提高自身的综合素质。最后，应该注重对于青年的积极性的调动，应该利用正确的理论使青年能够更加愿意参加到医院的建设和发展中来，为医院的发展奉献出自己的力量。

二、充分利用载体，开展实践育人

充分利用载体的作用是提高教育效果的重要手段。首先，利用载体进行教育，能够符合青年的自身情况和理解问题的方式，可以称得上是对于青年进行思想教育最有效的方法之一。例如，在医院开展争当先进的活动中，让青年能够更加积极地参与到活动中来，能够使其情感得到陶冶，思想得到升华。通过丰富多彩的活动，青年能够在无形中受到了有效的思想政治教育，这就会使青年参与工作的热情大大提高，同时也会使思想政治工作的效果变得更加明显。同样，也可以开展争创先进集体的活动，要求以病人的需求为发展，致力于帮助病人提高更加全面的服务，这样既能够使医院的效益有所提高，同时服务质量的提高能够让每个人的身心素质得到锻炼。同时，医院应该对于先进和榜样进行表彰，对于优秀事迹进行宣传。首先可以挑选一些具有高尚品德和精湛业务能力的青年作为榜样，使其他青年受到这种力量的引导，能够更好地开展自己的工作，能够在工作中养成不怕吃苦，甘于奉献的精神，能够努力提高自身的素质，从而更好地为医院的发展贡献出自己的力量。通过这种以活动为主要载体的形式，能够使青年在无形中受到了思想政治教育，同时也使思想政治教育工作的效果更加明显，使思想政治工作更加具有活力。

三、采用丰富的方法理论，达到教育的效果

在医院青年护理人员思想政治工作中，应该注重方法的使用，从而达到教育的最终目的。首先因为年龄较大的工作者的自控能力比较强，能够从容面对各种文化的影响。但是青年由于受到了各种文化的影响，容易出现一些思想上的问题。对于青年开展思想政治工作，首先应该杜绝形式主义，要注重教育的实际效果，这就要求应该从医院的实际情况出发，对青年护理人员开展有效的思想政治教育。同时应该注重采用一些能够让青年更加感兴趣的方式，例如涉及到他们关注的实际问题，让他们在心里能够产生共鸣，从而取得更加显著的效果。同样，也可以采用榜样的激励和引导作用，让青年能够在榜样的身上找到和理解正确价值观念的责任意识，能够激发出自己内心正确的意识。这样能够使青年的积极性和主动性大大增加。最后就是要对于青年进行充分的尊重和理解，既要注重采用先进的教育方式对青年进行思想政治教育，同时应该注重速度，欲速则不达，过于直接还可能会起到相反的作用。只有提高青年的责任感和引导他们正确的价值观，才能够使青年更加积极奋发，受到先进思想的的熏陶，在自身健康成长的基础上，能够为了医院的发展贡献出自己的力量。

四、结语

综上所述，新时期对于医院青年护理人员的思想政治工作提出了新的要求。这就要求我们能够开展有效的研究，使医院青年护理人员的思想政治工作具有更加丰富的内容和多样化的形式。同时应该采用鼓励与批评相结合的教学方式，要让教育的工作能够真正发挥效果，让青年能够迸发出更多的闪光点，使青年的进取心和社会责任感能够有效提高，从而给人民群众提供更加优质和便捷的服务。

参考文献：

[1]谢桂莲.试述医院工会对工会人员的健康指导[J].企业家天地下半月刊（理论版），2008（03）.

[2]张虹.浅谈新形势下医院工会创新工作的必要性[J].经营管理者，2011（17）.

第9篇

一、新时期企业青年思想工作面临的挑战

随着我国市场经济的到来，经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，社会文化呈现出多元化的发展态势，使企业青年职工的生存、发展、生活方式及思想观念、思维方式等受到非常深刻的影响，呈现出新的特点。

第一，市场经济的发展以及改革、开放的深化，引发了青年在思维、追求、兴趣等等方面的多样性和多层次性。随着社会主义市场经济的不断发展，利益关系的复杂化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，青年思想观念、价值取向同样发生了变化。一些青年思想腐化，在工作以及生活中常表现出相互攀比、无视组织纪律性、以自我为中心、态度冷漠等特点。

第二，随着企业改革发展的不断深入，劳动用工形式及薪酬制度呈现多样化，企业青年的思想行为方式也在此过程中发生了巨大的变化，他们既支持改革，渴望在改革中实现自我价值，同时又不会把自己全部赌注在一棵树上，浮躁以及不稳定心态表现明显。

第三，互联网的迅猛发展极大的冲击着当代青年的思想。当今时代，互联网的迅猛发展极大的影响着人们的生产、生活和思维方式。与此同时，网络更是一把双刃剑，它既带来了快捷与便利相互交流、信息共享，同时也对青年的思想思维方式产生了巨大影响。对于网络的过于依赖，影响着当代青年独立思考与健康人格的形成。

二、新形势下企业青年员工思想政治工作的方法

随着新形势下，企业青年员工思想呈现出的新的特点，在此特点基础上，笔者认为企业青年思想政治工作更应从企业实际状况出发，以现代企业发展规律为基准点，按照加快教育科学化改革、加强企业文化归属感建设、注重青年员工个性化创造力展现、增强团队内部合作的工作原则，全方位开展青年思想政治工作。

第一，加快教育科学化改革，对青年员工进行切实关怀。

首先加强教育观念转变。要教育和引导广大青年员工自觉增强责任意识、服务意识和大局意识，时刻以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入到工作中去。其次做好企业中长期目标普及。根据不同时期的形势任务特点，及时宣讲企业的方针、政策以及发展方向，及时通报企业的生产经营状况，引导全体青年员工树立强烈的市场竞争意识，自觉增强责任感、危机感和使命感。最后要持续加强科技兴企教育工作。科技是第一生产力的思想要牢牢树立，业务培训、竞聘上岗等促进团队整体实力提升的活动要定期展开，鼓励青年职工在工作中不断创新突破，不断提高职业素养，带动企业员工队伍整体素质提升。

第二，加强企业文化建设，增进青年员工企业归属感。

企业文化建设，就是要形成一个具有积极的企业目标、有效的激励原则、强烈的集体奋发意识、鲜明的社会责任感和企业使命感以及正确的价值观和方法论的有机结合体。目前而言，将企业文化的丰富内涵融合到企业青年思想建设的工作中，使企业文化和企业青年思想工作科学的结合，促进企业文化和企业青年思想建设健康协调发展以达到企业与青年员工思想政治工作的双赢。

企业文化理论建立在重视“人”这一现代管理理论基础之上的，而企业青年思想教育的主体主要是企业青年，通过寻找二者科学的对接点把企业文化建设和企业青年思想教育的工作落到了实处。

第三，尊重青年的不同需求，注重青年员工个性化发展。

尊重青年个性化需求表现在工作方式上强调互动性，即组织与个人的互动，领导与青年员工的互动，以达到有互动就有沟通、有沟通就能形成共识的目的。活动中注意重心下移，发挥好组织的主导功能，增强基层组织与员工的自转能力，满足青年的多样化需求。在导向上要鼓励创新，广泛开展创新思维奖、创新科技奖、创新成果奖等评选活动，大张旗鼓的奖励青年员工创新思维，形成良好的创新环境。

第四，增强青年思想的融入意识，加强团队合作概念。

青年思想政治工作以服务大局为出发点，以服务青年为根本职责。 认真落实服务企业、服务青年的要求，重在强化融入意识，既要融入企业大局的中心之中，同时加强团队合作的概念。认真观察和把握青年成长成才之间的最佳结合点和切入点，把青年思想政治工作融入落实到当前的工作中，调动青年员工积极性、主动性和创造性，在全面推进企业的健康、持续、快速的发展实践中建功立业。

三、结论

第10篇

【关键词】组织社会化；建筑企业；青年员工

一、组织社会化与建筑企业青年员工群体的特点

（一）组织社会化概念与策略

社会化是一个社会学的概念，本身的含义是指“自然人到社会人的转变过程”。其中，组织社会化是个体社会化过程中相当重要的阶段。关于组织社会化的定义，学术界有多种角色转换与适应论、认同论等多种说法，但归纳起来，不外乎是指“个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念来适应新组织的价值体系，认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程”，对于企业而言，就是实现新员工对企业的心理融入。

组织社会化的策略是指采用哪些组织社会化措施来提高组织社会化的有效性，也就是通过何种手段加速新成员对组织的适应和认可。由于组织社会化主要涉及个人和组织两个层面，因此通常被分为以组织为主导的组织社会化策略和以个人为主导的社会化策略，后者通常会表现为新成员通过主动查找组织信息、自觉与组织老成员交流和沟通等来提高对组织的了解，而前者则主要表现为组织通过集中培训、交流等形式来提高新成员对组织的认可与融入。从企业的实践来看，在新员工刚刚与企业签订就业协议后的一段时期内，组织为主导的社会化策略通常更为有效。

（二）青年员工群体的特点

青年是国家的希望，同时也决定着企业的未来。对于建筑施工企业而言，80后、90后等青年员工正逐步成为企业的重要组成部分，以中交四航局三公司为例，目前28岁以下青年员工比例已经达到23.82 %，35岁以下的更是达到了46.66 %，青年员工在企业发展中所发挥的作用日益明显。而从企业的实践来看，青年员工在入职的头五年内的时间是融入企业的关键时期，也是离职的高发期。亦即实现组织社会化的过程，青年员工“组织社会化”的成败，关系到他们能否在企业扎下根。

然而，作为我国改革开放之后出生的一代人，青年员工受到中、西方多种思潮和文化的影响，与他们父母那一代相比显然有着更加鲜明的特点。

第一，青年员工的思想动态处于相对不稳定阶段。当前的企业青年员工多数为独生子女，在家里受到父母的宠爱，在学校里受到老师的关照，社会经验不足，而现行学校教育模式又与社会实践之间存在比较明显的差异，青年员工刚刚走入社会岗位，很容易遇到挫折，且不说普遍存在的“工作内容与所学专业存在脱节”、“人际交往与沟通出现不适”等普遍存在的问题，单说从学校里、城市里走向工地、农村这一点，就让许多新入职的青年员工感到难以接受。与此同时，再加上国家取消了计划分配，各种工作单位招聘已经实现全部放开，人才流动已经是司空见惯，青年员工所面临的选择也更加多样。两种因素综合在一起，就难免不使他们的思想产生波动。

第二，青年员工个性化趋势越来越强。改革开放30多年来，青年员工普遍成长在开放和多元的环境中，他们的平等和个性意识更加突出，不喜欢受过多的约束，对集体主义等传统观念也感到“反感”，对他们当中的一些人而言，对企业“无限忠诚”是不可想象的，他们对“你给多少钱做多少事”更容易接受。而他们对问题的处理方式往往又不成熟，最容易在受到批评和挫折时选择“辞职”这种激烈的应对方式。近年来，公司也出现过一些员工辞职，但很快又后悔，重新回到公司之类的“反复”现象。

第三，对城市生活更加渴望的青年员工增多。施工单位环境艰苦，以中交四航局三公司为例，随着国内水工市场竞争的日趋激烈，公司参与的铁路、公路等线性项目乃至海外项目越来越多，这些项目的环境艰苦，一些公路铁路线性项目处于穷乡僻壤，交通不便，使得一些希望通过读书走出农村、走进城市生活的青年员工在思想上产生了极大的落差，更加加剧了他们离职的可能性。

二、思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的基础地位与作用

（一）思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的基础地位

思想政治工作在青年员工组织社会化过程中是处于基础地位的，即使在西方国家的企业，虽然不明确地提到“思想政治工作”，但他们所强调的“文化建设”、“团队建设”均是大同小异的理念。思想政治工作之所以处在基础性地位，主要体现在以下两个层面：

一是与传统地在形式上加入组织相对的是，青年员工的组织社会化更强调的是在思想上对企业形成认同，而这种认同又必须是发自内心的。因此，青年员工的组织社会化成功与否的标准，并不是是否与公司签订了正式劳动合同或者在公司工作了几年，而更多地是在强调员工的思想认同。而思想政治工作恰恰就是解决员工思想问题的最重要手段之一，因此在这方面有着得天独厚的优势。

二是结合马斯洛理论的需求层次理论来看，青年员工组织社会化最迫切的需要是第二层级的三种需求，即归属与爱的需求、尊重需求和自我实现。而第一层级的需求，即生理需求、安全需求则并不明显。从中交四航局三公司的情况来看，近年来，员工的薪酬在行业内处于相对具有竞争力的水平，且保持持续平稳增长的态势，而随着项目园区标准化建设的推进，项目部的工作、生活环境也有了明显的改善，即使在海外的项目，员工的日常的正常生活也能够得到很好的保障。因此，员工的基础需求已经可以达到满足。最容易对员工融入企业产生障碍的均是高层次的需求，亦即思想方面的需求，这势必要通过思想政治工作的手段来解决。

（二）思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的作用

思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的地位毋庸置疑，但在不同类型的企业，其发挥的主要作用则有所不同。中交四航局三公司作为传统的国有建筑施工企业，思想政治工作在青年员工的组织社会化过程中主要有以下几个层面的作用。

第一，提高青年员工对企业文化的认同。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂。而思想政治工作的主要任务则是统一职工思想认识，稳定职工队伍，激励生产工作积极性等。两者都属于意识形态范畴，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，有着非常密切的联系。思想政治工作将通过价值观宣贯、营造良好的企业文化氛围等途径，在潜移默化中向青年员工传达企业的理念和价值导向。国有建筑施工企业经过多年的发展与积淀，无疑会形成各种优秀人物和事迹，将这样的优秀文化更好地传达给青年员工，使他们对企业的文化有更深刻的理解和认可，将有效地推进青年员工的组织社会化。近年来，中交四航局三公司精心发掘和提炼的优秀企业价值观，就是通过各种思想政治工作方法比如先进事迹报告会、企业文化小故事等形式传递给员工并得到员工的认同的。

第二，提升青年员工对企业的归属感。归属与爱的需求是马斯洛需求层次理论中的一个重要层级，也是组织社会化所需要达到的一个重要目标。对于青年员工来说，如果他在企业中始终存在游离于企业之外的感觉，显然无法真正在行动上与企业保持一致，就更谈不上组织社会化。建筑施工企业人员流动性大，员工工作地点和合作团队更换频繁，有些人甚至可以在入职的前两年就更换数个项目，非常不利于归属感的形成，而思想政治工作的开展，则可以在企业内部营造一种和谐、温馨的文化氛围，使员工无论走到哪里，都能够找到“家”的感觉，这样才能使员工融入企业，以企业为家，加快组织社会化的进程。

第三，降低青年骨干的流失率。组织社会化的根本目标是将人留在组织内部，如果目标对象已经离开了组织，组织社会化当然就无从谈起。眼下，人才流失是建筑企业所普遍面临的一个管理难题。企业流动性强的性质，导致一些青年员工在面临个人、家庭方面的压力时，很容易选择离职。诚然，企业正常的人员流动和流失，是市场经济条件下的常态，但如果是青年骨干的流失率过高，则会对企业的核心竞争力造成威胁。有效的思想政治工作能够使企业对青年员工和青年骨干形成吸引力，使他们在取舍的时候能够不致将企业放在舍弃的第一位，从而使他们能够更好地完成组织社会化的这个过程。

三、思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的创新

思想政治工作是国有企业的政治优势，这种优势任何时候都不能丢，相反，而是需要进一步加强。但是，如果不能在继承基础上进行创新，对传统的改革与突破，思想政治工作的作用发挥也就无从谈起。对于国有建筑施工企业来说，面对青年员工所呈现的新特点，更应该从实际出发，创新思想政治工作理念、方式和方法，充分发挥思想政治工作的作用。

（一）创新思想政治工作方式，大力传承企业优秀价值观

第一，思想政治工作要适应“平等化”趋势。时下是一个“人人都有麦克风”的时代，思想政治工作也面临这样的形势。传统的、广播式的思想政治工作方式已经无法适应新形势，令青年员工感到信服了。所以，思想政治工作必须要进行转变。要变指令型为指导型，要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，大胆采用平等交流、倾听和引导为主要形式；要变督促为服务，不能把思想政治工作当作高高在上、当作领导命令下属，而是要树立服务青年的意识，企业政工干部要深入到广大青年员工中去，了解掌握其真实情况及合理需求，要给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元性开展工作。

第二，思想政治工作要适应“多媒体”趋势。晦涩的文字、枯燥的说理已经不能够再满足青年员工的需求，他们更容易被动态的、直观的形式所吸引。思想政治工作势必要介入QQ、微电影、微博等“多媒体”形式，来提升思想政治工作的实效。中交四航局三公司2013年以公司某优秀青年员工为主体拍摄而成的微电影《我和我的222个圆筒》，就以一种喜闻乐见的形式受到了青年员工的欢迎，实现了在潜移默化中向员工传递企业优秀价值观的目标。同理，对于其他不断涌现的、让青年人喜闻乐见的媒体形式，企业的思想政治工作者也是应该不断跟进的。

（二）营造良好的企业文化，增强企业人文关怀

建筑施工企业环境相对艰苦，因此必须要通过思想政治工作为员工营造更加轻松、和谐的文化环境，提供更多的人文关怀，使企业的凝聚力得到增强。

第一，多渠道为青年员工提供更多的人文关怀。在建筑施工企业内部，公司项目往往遍及多个地区，可以考虑在条件允许的情况下，尽可能根据员工户籍所在地或者配偶所在地调配其所在项目，让其能够在做好工作的同时兼顾家庭；可以尝试邀请员工家属到项目参观，使他们更好地了解员工的工作、生活环境，消除其对施工单位可能存在的误解；条件允许的单位，也可以尝试为青年员工家属每年提供一到二次到项目部探亲的费用，尽可能增加员工与家人团聚的时间与机遇等。同时，在企业外部也有一些国家政策性优惠条件可以争取。如对于在西部欠发达地区工作的应届毕业生，国家有代偿学费、代还助学贷款等政策，企业要及时帮助青年员工去争取相关的优惠政策，使之能够获得更多的关怀。

第二，营造公平、温馨、和谐的企业文化。优秀的企业文化是企业凝聚力的重要来源。企业应该通过思想政治工作引层健康的、积极的、向上的企业文化氛围。中交四航局三公司近年来提出的打造“学习型”“运动型”组织，使越来越多的青年员工参与到读书、写作或者羽毛球、足球等文体活动中，受到了青年员工的好评。从实践来看，这种文体活动越丰富，青年员工融入集体的速度就越快，工作热情程度就越高，而相应地，离职的机率也会随之下降。除此之外，建筑施工企业还应该给员工提供更加明确的职业引导，使青年员工的目标感和动力更强，以激发他们与企业同呼吸共命运的热情。

（三）加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作能力

第一，提高思想政治工作者的综合素质。与时俱进是最重要的理论品质，思想政治工作作为中最基本的一项工作方法，自然也需要随着时代不断进行改进。改革开放后，企业对思想政治工作的重视程度曾一度被弱化，导致一些企业的思想政治工作者存在理论与现实脱节、对新的思想政治工作形式不了解、不会用，或者知识结构过于单一，造成了企业在对青年员工的思想政治工作中的被动。建筑施工企业要有意识地对思想政治工作者进行定期培训，并敦促思想政治工作者不断学习新的理论、方法，增强企业开展思想政治工作的能力。

第二，培育一支可持续的思想政治工作者梯队。不断加强和改进思想政治工作，能够为国有企业持续发展注入重要的精神动力，是只能加强，不能减弱的。而思想政治工作者是开展思想政治工作的专业人员，企业如果不能形成思想政治工作者梯队，势必会让这项工作的优势无法得到发挥。近年来，企业中愿意从事并擅于参与思想政治工作人员总体在下降，这必须引起我们高度重视。企业应该进一步加大这方面人才的引进和培养力度，如加强对党群组织的建设力度，引导基层党支部书记等专、兼职党务工作者能够将更多的精力放在思想政治工作上来，并注重老、中、轻人员的搭配，确保思想政治工作“后续有人”。同时要树立“大政工”的理念，避免将思想政治工作仅仅当作是党群部门的事，而是要党政工团齐抓共管，让更多的部门和个人参与到对青年员工的思想政治教育活动当中，才能切实提高思想政治工作的实效。

参考文献

第11篇

摘要：本文分析了新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性，归纳了当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题，阐述了加强和改进水利事业单位青年干部职工思想政治工作的新方法。

关键词 ：水利 青年干部职工 思想政治 载体 典型

一、新时期加强水利青年干部职工思想政治工作的必要性

1.对不断深化水利改革的心态不稳定。近年来不少水利单位不断地推进体制改革，组织结构和岗位有大幅度调整，加上引入绩效管理机制，让青年干部职工情绪波动，特别是对关系切身利益方面的问题比较敏感，从一定程度上给思想政治工作增加了难度。

2.创新水利单位思想政治工作理念。经过几十年的发展，水利单位的思想政治工作在积极引导青年干部职工的思想认识，适应新形势，调动和集结青年干部职工开发智慧和力量等方面发挥了服务保障作用。思想政治工作的方式、方法也应坚持在继承中发展，在改进中创新，要善于运用现代科学技术的成果以提高思想政治工作的科技含量。

3.对青年干部职工素质能力提升要求不适应。随着网络办公的普遍性、工作量的增多、业务质量要求的提高，青年干部职工必将面临新知识的不断学习、个人素质能力不断的提高等方面的要求，这些给许多青年干部职工带来较大的工作压力。队伍中出现了个别消极现象，有些青年干部职工疲于应对、抱怨情绪增加，不利于创建和谐工作氛围，制约和影响了团队力量的整体发挥。

二、当前水利青年干部职工思想政治工作中存在的问题

1.“重教育，轻夯实”。我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使青年干部职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为青年的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使青年干部职工的思想政治工作面临的背景更加复杂。

2.“重说教，轻关怀”。传统的教育方法简单、教育形式单一，习惯沿用读文件、开会批评等传统方法，灌输式的空洞说教已经无法适应当前多元化的价值取向，枯燥乏味流于形式，无法满足青年干部职工日趋复杂的心理精神需求。

3.“重形式，轻应用”。水利单位青年干部职工的思想政治工作存在被动应付的情况，脱离实际，成为“走过场”，没有研究青年干部职工的思想实际、切实为职工做具体工作，思想政治工作缺乏有效的工作平台和落脚点，无法做到有的放矢、取得良好效果。

三、加强和改进水利青年干部职工思想政治工作的新方法

1.强化教育功能，突出引导性。首先，要创新载体，坚持教育内容形式的多样化。一方面，充分利用单位内部简报、宣传栏、网站、等宣传工具，还可采取参观访问、专题讲座、事迹报告、图片展览、演讲联谊等形式；另一方面，要将大家关心的问题交给大家，做到问题大家摆，是非大家辨，答案大家找，畅所欲言、集思广益、平等讨论，在思想交锋中明辨是非、提高觉悟。其次，要发挥好典型的引导作用。要精心培养青年共同认可的先进典型集体、模范人物，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对青年干部职工进行自我教育，增强青年干部职工对身边典型的认同感和亲切感，发挥引导和示范作用。

2.增进情感沟通，突出情理性。做好水利青年干部职工的思想政治工作，事先要与干部职工广泛接触，切实转变工作作风，通过各种途径拉近与青年干部职工的距离，切准他们的思想脉搏，得到感情上的积累和准备。思想政治工作者作为教育引导者，要坦诚相见地了解自己的教育引导对象，要以情换情、以爱换爱，最终达到情意交融的境界。

第12篇

如何运用思想政治工作来调动和激励青年的工作积极性，提高青年的整体综合素质，是新医改形势下加强和改进医院青年思想政治教育的一项重要工作和课题。笔者认为，应通过新的途径和有效的载体，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作落到实处，从而取得良好成效。

1 强化教育内容，突出教育重点

新医改形势下，青年的思想观念、行为方式、伦理道德、发展需求的多样性日趋明显，加大了思想政治工作的难度。医院是知识分子集中的地方，绝大多数青年分布在医疗护理第一线，他们的文化素质高，是医院现代化建设发展的未来的中坚力量。在他们的思想意识中，存在着思想活跃、革新意识强烈、勇于创先争优等优点。但是，医院的青年职工都是从学校毕业即走上工作岗位的，社会经验较缺乏，加之医疗卫生行业特殊的工作性质，使医院内职工与社会的接触面比较广泛，而这时候青年的成长发展还处于尚未完全定性的阶段，容易受社会各种不良思潮的影响，致使个别青年人表现出：价值取向较迷乱，责任意识较淡薄，重索取，轻奉献等，因此加强医院青年思想政治工作是医院各项工作重中之重。首先，加强和改进青年思想政治工作应有明确的指导思想，要坚持不懈地用“三个代表”和科学发展观重要思想武装青年，构筑青年的精神支柱。其次，要通过开展爱国主义和集体主义教育、理想信念和形势教育、竞争意识和奋斗精神教育、全心全意为人民服务宗旨教育、职业道德和医德医风教育、典型人物和模范事迹教育等来塑造青年的美好心灵，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提高青年的思想政治觉悟。

再次，要通过运用科学的理论和有效的方式调动青年学习的主动性、积极性，动员和带领青年把热情和力量凝聚到医院的现代化建设和可持续发展上来，努力成为遵医德、精医术、讲奉献、为人民的优秀医务工作者，为医院的发展建功成才。

2 利用有效载体，达到实践育人

以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动。我们通过举办“以病人为中心”、青年医务人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等一系列特色主题活动，使青年在参与活动中陶冶情操，受到教育。在活动将思想政治工作变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，极大地调动了青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力和说服力。 首先，各创建集体从牢固树立以病人为中心、立足本职、岗位奉献的思想入手，以岗位服务和业余奉献为基本形式，开展了许多有特色的优质服务，使患者在就医的过程中获得了宾至如归的服务，产生了良好的社会效益，促进了服务质量的提高；其次，我们把青年思想政治教育工作同青年文明服务活动有效地结合起来，以青年思想道德素质和职业技能的提高为重要内容，引导青年在工作中规范服务行为，提倡优质服务，培养了青年良好的道德素质；第三，我们注重增强青年的作为意识，大力培养选拔和宣传思想品德好、业务技术精的青年典型，用榜样的力量激发青年的敬业精神，引导青年立足本职，敬业爱岗，在勤学苦练中磨砺技艺，成为医院建设和发展的生力军。实践证明，以活动为载体的思想政治工作将有形的教育和无形的影响紧密地结合在一起，符合时代的特点，增强了青年思想政治工作的生命力。

3 讲究方法方式，实现教育目的

第13篇

[关键词]青年职工；政治思想工作；措施

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）34-0287-01

青年职工最大的优势在于年轻、有活力、敢于创新、勇于拼搏，但是青年职工最大缺陷也在于年轻，社会阅历不足，缺乏实践经验，思维观念尚未成熟，极易受到外界环境的影响。在当前社会思想观念日益多元化的背景形势下，很多青年职工很容易受到一些不良思想的毒害形成错误的思想观念，不仅会影响工作效率，甚至可能会给单位造成巨大的经济损失。因此，做好青年职工的政治思想工作显得尤为重要。我们应重视青年职工的政治思想工作，引导职工养成无私奉献、爱岗敬业、勇于创新的精神，树立正确的人生观、价值观、世界观，全身心投入自己的事业中。下面是笔者对青年职工政治思想工作的几点思考。

1.应多和青年职工进行思想沟通、交流

青年职工政治思想工作的主要目标是激励青年，引导青年朝着正确的目标前进，奉献自己宝贵的青春。想要实现这一目标不仅仅需要物质激励，同时也需要精神激励，常常和青年交流、沟通，倾听青年内心的情感和想法，可以触动青年的内在动机，调动青年的工作热情和积极性。领导应亲自融入到青年职工的实际工作中，主动和青年职工进行思想交流，增进彼此之间的感情，赢得青年职工的信任。在交流的过程中，应充分尊重、理解、信任、关心青年职工，鼓励青年职工，为他们营造一种能够实现自我价值的良好工作环境。通过情感激励，有利于拉近领导和青年职工的关系，满足青年职工的内心需求，这是给予青年职工最大的鼓励和支持，也是调动青年职工积极性的一种有效途径。

2.应提高青年职工对单位的信赖感和认同感

随着社会文明的不断发展，很多青年职工不再仅仅局限在追求物质条件的满足，同时也希望能够获得其他人的认可和尊重，实现自身价值。因此，想要青年职工全心全意为自己的工作付出汗水和努力，应该多给予他们一些肯定和鼓励，多站在青年职工的角度上考虑他们的实际需求，使青年职工感觉自己的付出是值得的，慢慢的引导青年职工将工作单位视为自己的家，提高他们对单位的归属感，这样青年职工也会付出自己最大的努力建设自己的良好家园。同时，如果想要留住优秀的青年职工，就应该从他们的工作、学习、生活等各方面着手，了解青年职工的困难，尽可能帮助他们解决实际问题，使青年职工体验到单位对自己的关心。目前，青年职工的社会阅历、工作经验比较缺乏，仍然处于学习阶段，资深的老职工应在工作中多给予一些帮助和指导，传授他们一些基本的工作技能，赢得青年职工的信赖。如果青年职工能够信赖老职工，这也是对单位的一种肯定和信任，将会更加热情的投身于工作中。

3.引导青年职工养成良性竞争意识

只有竞争才会产生前进的动力，如果缺乏必要的竞争意识，青年职工在工作中也会缺失激情，工作效率自然不高。因此，应制定适当的竞争激励机制，为青年职工营造一种良性竞争工作氛围，使每一个青年职工存在一定的危机意识。这种工作环境和工作氛围下，青年职工才会充分发挥自己的才能，使优秀的人才能够脱颖而出。如果是竞争优胜者，会因此而获得成就感，并且树立自信，以后对待工作也会更加热情、积极。而如果是竞争失败者，应该及时给予鼓励和肯定，指导他们一定要坚持，在竞争中不断反思自己，吸取失败的教训，总结成功的经验，争取下次竞争能够争得第一。竞争的主要目的是为了激励青年职工，为了充分发挥竞争机制的激励作用，必须保证每一个青年职工处于一种公平、公正的竞争环境中。

4.激发青年职工对工作的兴趣

兴趣是一个人的内在动机，只要人对某一件事物或者事情产生兴趣，就会不畏艰难、坚持不懈的坚持下去，并且会投入自己所有的时间和精力。如果在政治思想工作中，引导青年职工对自己的工作产生兴趣，他们也会不辞辛苦的将自己的全部精力投放在工作中，并且会在工作中寻找乐趣和满足感，不断发展、完善自我。因此，应重视青年职工兴趣培养工作。在安排青年职工工作的过程中，首先应全面分析每一个岗位的工作目标、工作要求、工作内容、工作特点及发展空间等情况，同时应了解青年职工的心理特点及工作能力，有必要为青年职工安排一段试用时间，全面评估他们是否能够胜任这个岗位，并且及时根据评估结果进行适当调整，尽可能帮助每一位青年职工安排一个能够发挥己长又比较感兴趣的工作岗位。

5.应使青年职工产生一定的荣誉感

每一个职工由于自尊心都希望获得一定的荣誉，荣誉也即是指单位或者其他工作人员对个人的最高评价。如果给予青年职工适当的荣誉，可以很好的满足他们的自尊需要，也可以有效激发他们积极进取的乐观精神，每天保持一种健康、积极的心态对待自己的工作。在政治思想工作中，可在充分发挥典型示范效应的作用，在一个团队中树立典型的事例或者模范人物，在其他青年职工心里树立榜样，激励他们向榜样看齐，自觉约束、规范自己的行为。因此，单位应重视青年职工的培训工作，不断挖掘优秀的青年职工，通过开展“十佳班组”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动大力宣传这些优秀青年，使其他职工充分了解优秀青年的事迹，从而激励其他青年职工，营造一种良好的工作氛围。

青年职工是现代社会最具活力、潜能最大、最具创造力的群体，是促进我国社会与经济发展的核心动力，也是未来社会主义建设的接班人，我们应做好青年职工的政治思想工作，指导他们形成正确的人生观、价值观、世界观，充分调动他们的工作积极性、创造性，为单位发展奉献自己最大的努力。

参考文献

第14篇

关键词：思想政治工作；医疗机构青年员工；重要作用在进入21世纪之后，我国的经济社会体系发生了一些改变。尤其是最近几年的医疗团队也发生了翻天覆地的变化，一些年轻员工们加入到了医疗工作中去，这些青年员工的人生观、世界观、价值观等都同医疗人员的前辈们存在着很大的差异，这是在医疗卫生的政治思想工作的突出问题。以下就现今医疗机构青年员工的思想现状和新时代思想工作的重要作用，以及具体的改进措施进行详细的说明。

1青年员工思想现状

1.1价值观不良现今在一些医疗机构，一些青年员工的价值观不够成熟，经济意识观念过重、讲究现实、注重名利，其价值观的判断标准是由理想主义转变到了实用主义，以名利的追求体现自我的价值。一些青年员工存在着不良风气，就是不能吃苦、责任意识低下、不讲绩效、自私自利、想要不劳而获，因此造成的拜金主义现象过于严重。

1.2没有明确的目标现今在一些医疗机构有一个普遍的现象，就是青年员工没有一颗稳定的心，没有清楚的职业规划，想着得过且过，安于一隅的情况非常严重。一部分青年员工经不住诱惑，总是想着换一家比现在这家福利待遇好的医疗单位等心态。还有一些青年员工将医务工作视为短暂的工作地方，没有工作积极性。

1.3 消极的工作态度现今在一些医疗机构中，总会出现一些青年员工处事态度和工作态度消极的状况，这会严重的影响工作质量和效率。青年员工处事态度消极的工作态度消极的表现，就是没有大局观念、责任意识低下、个人主义观念过强，对于业务技能的学习和政治理论的学习没有积极性等等。

2思想政治工作的重要作用

2.1 医改的基础是科学发展观医改是与广大人民群众自身利益息息相关的一件大事，在医改工作中落实好科学发展观是实现全心全意为人民服务宗旨的重要内容之一。想要在医疗工作中彻底的落实科学发展观的首要环节就是思想政治工作。发展的前提是科学发展观，其核心的内容就是要以人为本，从而整体协调其可持续性。在医疗机构中必须要加强对年轻的医疗工作者实施思想政治教育，这样不但可以让青年员工了解到科学发展观的实质及内涵，还可以提高青年员工的思想政治觉悟，以此来提高医疗水平、扩展服务领域、提高服务质量。

2.2 医改发展的需要医改中最需要的就是思想政治工作，因为它是卫生事业长治久安的基本需求，是医改工作顺利实施的内因保障条件之一。由于现今的医改力度逐渐加大，医院的工作环境也有了相应的改进，如何提高医疗工作者的素质也是医改的一个重要内容之一。我们要在提高青年员工的思想政治觉悟的同时，让青年员工在工作中化被动为主动服务，彻底转变他们的服务观念，让他们成为医改的领头人。在进行思想政治工作时不仅仅是青年医疗工作者，更重要的是医疗服务的基层工作者，让他们成为医改的领头人，让他们集中力量和智慧，为医改增添一笔浓重的色彩。

2.3医改建设的需要如果想要建设一支具有高素质的医疗团队，那么最重要的环节就是进行思想政治工作。一个医疗团队中员工素质的高低程度，可以反映出一个医院的整体治疗水平，而且这也是一个医院的社会形象和市场竞争能力的重要表现。就当今时代背景下的医疗单位来看，医疗服务中的青年员工的素质高低程度不一，而且他们在职业道德素养、思想、文化素养等诸多方面都有所欠缺。如果想要提高青年员工的整体素质，那么最关键的就是思想政治工作。思想政治工作可以树立医疗工作者们正确的人生观、世界观、价值观，这样做的好处是可以使医疗单位的理念与文化相结合，以此来增加职业自豪感，使其成为一个医改事业中的主力军。

3具体的改进措施

一直以来，在进行思想政治工作时一般情况下都是采取开大会等形式进行思想政治教育工作。这样的思想政治教育工作方式过于枯燥乏味、形式单一、没有针对性、没有创新性，所以对于现今的青年员工的吸引力不强。因此，想要彻底贯彻落实思想政治教育工作，就必须要采取一些有针对性又有效的措施进行，以此来提高医疗卫生事业的健康发展。

3.1加强思想政治教育的标榜工作思想政治教育工作不仅仅只是简单的思想政治问题，究其根源来说它是一种做人的工作，它所涉及到的各个层面。①古语说的好：打铁需要自身硬，如果想要成为一个自身政治理论素养高的人才，就要理论结合实际，对于医院在发展过程中所出现的各种情况、各种问题，都要做好医疗服务者们的思想政治工作。②还可以多学习一些知识文化，以此来丰富自己的知识和智慧，这样在工作中才能够自由发挥。③还要充分的发挥好模范带头作用，例如在医院的文化建设当中，或是在一些重要活动中做好标榜的作用，以各人的积极性来带动工作者们的积极性，以此来提升个人的亲和力和人格魅力、增强解决实际困难的能力，只有这样才能够做好思想政治教育工作。

3.2 加强对工作者思想动态的了解想要做好思想政治教育工作，就要随时了解每一位员工的思想动态，加强与员工的沟通与交流。由于青年员工对于社会文化、市场经济等都处于懵懂状态，因此他们的自我意识过强，可能会对思想政治教育工作发生抵触感，这就有可能会失去思想政治教育的目的。鉴于此，在开展思想政治教育工作时需要加强与员工的沟通与交流，具体的实施方法如下：①要随时了解每一位员工的思想动态。在日常生活中，如果需要选拔干部等，都会影响员工在工作中的情绪，因此需要对员工出现问题的原因进行仔细分析，并通过循循善诱来找出题的症结，以此来消除员工的不良心态和思想稳定。如果处理不当，就很有可能激化矛盾，导致员工出现负面工作情绪。②采取以人为本的管理方式。在进行管理时，要以人为本、尊重员工的意见，为员工解决一些工作情绪上的困难。③还可以进行民主化的管理方式。在处理工作中的难题时，要保证公平、公正、公开的原则，以此为员工创造更好的工作环境。

4结论

思想政治教育工作在社会主义建设中占有重要地位，在医疗事业的发展中，也起着不可忽视的重要作用。通过开展思想政治教育工作，不仅可以提高青年员工的自身素质和服务质量，还可以树立良好的医疗单位形象，以保证医疗卫生事业健康发展[1~4]。

参考文献：

[1]于立平;浅论当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].商业文化(上半月);2012,37(14):114-117

[2]郧在廷;西汉思想政治教育模式研究[D].首都师范大学;2011,33(12):125-127

第15篇

一、新时期国企青年员工思想政治工作的特点

（一）个体意识增加

在新的时期，市场经济不断发展，人们的自主意识也越来越强。在很多人看来，自身便是经济活动的主体，所以这也提高了人的自主精神和参与意识。因此，国企的年轻员工们非常注重自我价值的实现，他们不但重视付出和汇报，也希望企业能为自身提供施展才能的舞台。然而一些青年员工对自我意识缺乏明确的认识，过分看重自身的利益，以自我为中心，不注重集体利益。因此，这不利于思想政治工作的开展。

（二）善于接受新鲜事物

随着时代的不断发展，青年员工的思想也越来越开放。他们愿意接受挑战，乐于亲身体验。这种敢于冒险的精神，促使他们拥有越来越多的学习机会、表现机会。也因此，他们的思维更加多元化。与此同时，这些青年员工容易被不良思想所影响和蒙蔽，提高了思政工作的难度。

（三）急需被认可

如今，国企之间的竞争越来越激烈，青年员工的压力也越来越大。这些员工因为非常重视自己在企业的位置，所以需要得到一定的认可。只有受到重视，他们才能发挥出良好的作用。一旦这种思想朝着不合理的方向发展，便会演变成急功近利。如果他们的工作状态失去平衡，那么就容易产生思想问题，从而影响工作的开展。

二、当前国企青年员工的思想政治工作应对措施

（一）建立适宜新时代思想政治工作开展的氛围

第一，必须要提高员工的参与意识。所谓思想政治工作，指的是对员工进行思想指导，所以基层员工也要参与到其中。先要了解员工的基本情况和企业的发展目标，促使员工拥有主人翁意识，引导员工将自身的目标和企业目标结合，这样才能提高企业的凝聚力、团结力。此外，也要建立公平、公正的环境。思想政治工作者必须拥有正确的工作理念，在工作时善于发现员工的闪光点，留住人才。最后，为了促进国企的大力发展，国企思想政治工作者还要保护员工的合法权益。在进行决策时，要充分考虑员工的利益，从而达到公平的效果。

（二）强化青年员工的政治意识

第一，要完善青年员工思政教育的内容。工作人员必须要把握国企青年员工思政工作的方向，不但重视岗前教育，也要开展在职培训。第二，要完善青年员工思政工作的载体。为此，可将微博、QQ、微信等作为一种载体，分群体、分层次来开展思想政治教育工作。第三，要保证思政工作的有效性。可借助网络教学、远程选课等形式，加强青年员工教育培训的强度，提高学习的效果。第四，可开展关于企业发展的学习讲座，促使员工能更加真实的感受到企业面临的形势，带着主人翁意识参与到企业的建设中。

（三）加强政工干部的作风建设

政工干部属于企业党建工作、思政工作的开展者，所以必须加强政工干部的作风建设。只有这样，才能促进企业各种工作更好的开展下去。第一，要建立基层政工干部的聘用制度，引进更加优秀的政工人员。第二，要建立关于政工干部的培训监督体系，从而提高政工人员的工作能力。而且也要将政工人员的业绩纳入每年的考核??中。促使员工对政工干部进行监督，定时公开政务信息和党务信息。最后，也要促使政工干部严格要求自身，起到模范带头的作用，从而更好的带动和影响青年员工。

（四）根据青年员工的需求来开展思政工作

国企的思政工作人员要了解当代青年员工的思想、需求，同时走近这些青年员工。真正关心员工，解决员工的困难。这样才能激发青年员工的工作热情和积极性，促使他们更好的投入到工作中去。此外，也要及时发现和解决青年员工的思想问题、心理问题，避免产生不良后果。在工作中，也要更加重视青年员工的地位，使他们充分感受到企业的信任。最后要在操作过程中引导员工树立主人翁意识，促使他们以积极乐观的态度参与企业建设。只有这样，才能提高思想政治工作的效果。

（五）加强对青年员工的思想引导

在对青年员工进行思想指导的过程中，要联系国企的实际情况，将思政工作和企业工作进行结合。通过开展“目标、任务、责任”的主题教育活动，对员工进行正确的思想指导。如果在青年员工中产生了模范代表、先进代表、技术骨干等，那么则要对他们进行表彰，营造良好的工作环境。此外，也要举行“安全生产”的活动，通过思政工作使员工们了解自身的职责。严格遵循“安全规则”，及时发现安全隐患、解决问题。最后，也要掌握青年员工的动态，加强和他们之间的交流。从而避免他们和企业之间产生矛盾、纠纷，使得企业能得到稳定的发展。