思想政治工作重要性范文
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第1篇
供电企业面临着的现实问题的矛盾比较多，电网的建设发展快、对质量的标准要求高、投资融资金额大、岗位的定员不足和建设工作强度大导致容易出现劳动力超负荷现象，会引起建设安全和资金安全都面临较大的风险。因此，供电企业的思想政治工作应当根据问题，主动出击，采取切实有效的措施缓解员工工作压力，特别是要解决好一线员工的供电服务要求高、心理压力巨大这一突出矛盾。主要可采取的措施是企业思想政治工作人员主动深入到基层现场去了解目前员工的现实待遇，同员工进行交心谈心活动，真切地体会他们的心理压力状况，分析这种状况出现的根本原因以便于对他们开展有针对性的思想政治工作，比如联合企业其他部门、工会、各种文体协会等组织文体集体活动，开展素质拓展训练，举办各种培训班学习，定期请来心理健康专家举办讲座活动或者为一线员工进行专家辅导咨询；另外，企业的思想政治工作人员还要对定期的情况调查进行汇总归档，对于有问题的员工要单独建档进行后续跟踪摸查，对优秀的员工也可以藉此树立先进典型榜样，便于其他员工学习。科学发展观的本质和要求就是坚持以人为本。现在社会主义民主思想不断地发展，大众对民利的要求也越来越高。供电企业的思想政治工作要坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，重视大家的知情权、参与权、建议权，在思想政治工作时要尽量满足员工们的愿望。员工的主动性、创造性能够充分发挥是“以人为本”的重要标志。因此，思想政治工作本着以人为本的要求做好工作的首要任务就是调动员工的主观能动性，激发他们发挥创造精神，并且保护好这种主观能动性和创造精神。对于那些能够很好的、充分地调动主观能动性和发挥创新精神的员工，我们应该加强对他们的重视，广泛地听取员工在安全、环保、节能、降耗等等重点工作上面的建议和意见，建言献策也是一个帮助员工成长的过程，并且最好能够通过建立企业文化的途径，将他们作为精英群体推向社会，对其他员工树立一个积极正面的影响力，以此达到充分调动、保护员工积极性和创造力的目的。
2、做好思想政治工作有助于创造良好的工作环境与舆论氛围
社会主义的根本任务就是大力发展生产力。因此，在坚持以经济建设为中心的新形势下做好思想政治工作能够为现代化建设和企业的发展提供强有力的思想保证和精神力量。在供电企业的生产经营过程中离不开思想政治工作，因为需要调动员工工作的积极性，凝聚员工力量就得统一员工的思想。一个人心涣散的团队，一家思想涣散的企业，若说生产经营有序、企业生产效益高也是没有人相信的。供电企业若思想政治工作做的好，对员工的“形势、目标、责任”教育做的好，能让员工认清企业发展的内外形势，树立与企业同甘共苦的意识，上下价值观认同一致，便能齐心协力，工作起来上级的指示能有效执行，基层的工作能兢兢业业，这样生产经营便既有效率又有效益。同样的，思想政治工作也只有围绕在生产经营工作上才能为企业增加效益。如果思想政治工作人员每天只是在说些“大道理”，不能结合实际，员工们也只能感到思想政治教育的空泛、不切实际，继而忽视它的重要性。所以思想政治工作能受到上级领导和基层员工的重视一定是要围绕企业生产经营活动和提高经济效益这个中心。只有贴近、渗透到实际生产经营活动中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，实际地解决员工的思想问题，切实地改善企业的工作环境氛围，这才能真正地为生产经营活动提供后盾。
3、小结
第2篇
摘 要 博物馆是承载历史文化以及传承的场所，做好博物馆的工作能够使其在社会中发挥出作用，让更多的人们了解到正确的历史知识，从而将历史文化更好的传承下去。本文就思想政治工作在博物馆工作中的重要性进行了深入的研究。
关键词 思想政治工作 博物馆工作 重要意义
思想政治工作是社会进行改革和发展的强大精神动力以及思想上的保障。其是一项时间长而系统复杂的工作，在博物馆工作中进行思想政治工作，能够使其在新时代面临的新挑战中进行实事求是，具备紧跟新时展的创新精神，从而有效的将“人才立馆、藏品立馆、业务立馆、学术立馆”的原则进行贯彻。
一、对管内工作系统进行完善
在思想政治工作下，馆领导对其都普遍的重视，馆党委成员能够以身作则，起到示范的好作用。在馆领导的带领下，建设合理的沟通制度，能够加强馆委成员之间的团结，增加馆内成员相互交流和沟通，使其能够在工作中相互信任、相互关心。馆党委要重视员工的学习，将中心组学习当做加强领导班子理论学习的有效手段，使用科学的方式加强自身的职业素养。馆党委还要坚持《中国国家博物馆党委中心组学习制度》，每年要执行相关的学习计划和安排，要做到每个制度都落到实处。
二、为博物馆建设和发展起推动作用
思想政治工作不断的寻找和中心任务、博物馆发展的结合点，经过多个渠道和立体化的宣称，坚定了管内人员对博物馆建设和发展的信心和决心，让全馆都形成了积极向上和团结合作的氛围，加强了全馆职工在博物馆工作中的主人翁意识。将“国内领先，国际一流”博物馆做为主要的目标，结合实际情况，促使工作能够顺利完成。这是博物馆在党建工作与思想政治上的根本需要，同时也是衡量思想政治工作成果的关键标准。为了将文物资源的作用进行充分发挥，对博物馆的建设和发展进行推动，很多的文物资料会经由国家文物局进入博物馆中。这时就需要职工对文物进行清点、出库、照相以及装车运输等工作，在这个基础上职工才能够共同努力，为博物馆的建设和发展做出一定的贡献。
三、增强思想政治工作，提升党员队伍素质
举办相关的活动提升党员领导素质，坚实其理想和信念，开拓博物馆工作的新思路，拉近了思想政治工作和馆内职工之间的距离，从而提升了博物馆工作的质量与效率。比如，举行相关的创先争优活动中，可以制定一些承诺书，在岗位优先、提升工作效率、改变工作作风等方面进行详细的承诺。将这个承诺当做检查的标准，接受群众和党支部的监督。学术研究中心的党支部要结合其部门的工作特征，举办类似“提升编辑素质，争当优秀编辑”等活动，在这个过程中加强对博物馆刊物质量的提升，使其更加符合学术的规范以及要求，进而表现出了历史和艺术相并的重点。同时还要对进行定期的警示教育，要树立党员干部和职工的正确价值观、权利观以及利益观，将博物馆发展成廉洁、阳光的优质场所，从而提升其社会上的形象，进一步为人们做好文化知识宣传和教育等服务。
四、加强博物馆管理和保障工作
科学技术是最为关键重要的生产力，思想政治工作也是十分有效的生产力，其根本在于思想能够对人的行为进行确定，只要保障博物馆员工具备好的思想觉悟，这样才能够让博物馆工作质量有所提升，随后使其工作能力也得到提高。博物馆的员工能够在这个形势下进行文化知识和科学知识的学习和了解，特别是一些馆藏文物的维护、研究、展览等方面的岗位，就需要不断对新的知识和技术进行学习，这样才能够推动博物馆的进步。思想政治工作也是对博物馆建设和发展的重要保障，博物馆的稳定发展才能够让员工的积极性得到提升，让职工思想状态处在同一境况，最终实现思想政治工作在博物馆工作中的作用。从而才能够更好的进行博物馆工作。
五、提高博物馆工作质量，扩大人员知识面
思想政治工作中涵盖了很多学科知识，这是建设在哲学以及政治经济学等基础上。博物馆和其他单位相比，其具备全球化的特征，在外涉及到的范围很大，其社会教育对象基本是世界上的各种人群。因此在进行博物馆工作的时候，要将知识面的扩充作为长期性的目标，这样才能够改变传统性的思维方式，使用现代化的文化知识进行教育和宣鳎在文物的展示水平以及管理水平上进行提升。这样才能够增强博物馆在社会中的影响力，从而提升其具备的教育能力，这样就能够吸引更多的专业研究员，培养一批懂管理、懂文物、懂艺术并且具备新技术的复合型人才，从而更好的为博物馆工作出贡献。
六、结语
在新时代的发展下，博物馆工作会面临更加多的挑战，其必须要坚持思想政治中的各种观念进行实际的工作，这样才能在博物馆人员建设、博物馆的发展、博物馆内部制度等方面进行深入加强和完善，从而让思想政治工作在博物馆工作中发挥巨大的作用，让博物馆进一步为社会和人们服务。
参考文献：
第3篇
关键词：企业 员工队伍 思想政治 重要性
在资本市场的激烈竞争中，经济效益成为企业一切业务活动和管理行为的核心所在，而作为企业的经营之本，员工队伍的思想政治工作往往被搁置一边。但在市场经济环境下，作为企业文化建设及内部管理的基础环节，员工队伍思想政治工作是服务并推动企业经济发展的有效保障，是企业改革创新、稳定发展的精神动力和思想保证。缺少了思想政治这一助力，企业的经营、管理及发展虽不能说是举步维艰，但也确实缺少了一定的稳定性。因而在改革不断深入、持续推进的条件下，理顺企业员工队伍的基本意识和心理、引导员工队伍解放思想、建立起统一的认识，如此才能够把握时机，在施展个人才华的同时，以锲而不舍的态度应对企业内部的一切工作难题。而具体来看，企业员工队伍思想政治工作究竟有何重要意义呢？
一、企业员工队伍思想政治工作的重要性综述
在机遇与挑战并存的经济环境中，如何乘势而上、把握机遇是目前企业发展进程中的艰巨性任务。而在此过程中，员工队伍思想政治工作作为企业经营的基础环节，其服务、保障与支持等作用是企业经济发展所必须的。结合目前我国资本市场的竞争环境以及企业经营、管理和发展的现状来看，员工队伍思想政治工作的重要意义主要体现在三个方面：
1、企业员工队伍思想政治工作的有序开展可以有效加强企业内部管理的整体水平、推动企业经济效益的快速增长；
2、企业员工队伍思想政治工作的完善是优化企业文化建设、完善企业内部团队建设的基础性环节；
3、企业员工队伍思想政治工作的全面落实是维持企业稳定经营、促进企业可持续发展的必要依据。
二、企业员工队伍思想政治工作的重要性分析
1、员工队伍思想政治工作是企业加强管理、提高效益的迫切需求
正如我们所了解的一样，企业的发展离不开内部的管理，可以说企业的内部管理的质量，直接决定着其未来的兴衰成败，而作为主体对象，“人”是企业内部一切管理行为的组织者与执行者，不管企业的管理制度有多健全、管理流程有多科学，也不管企业的管理手段究竟有多先进，其管理活动还是要由人来执行、实现。换言之，人的主观能动性决定了企业管理工作的有效性。只有加强企业员工队伍思想意识建设，提升其工作的积极性与主动性，才能够使其具备较强的执行力与创造力，企业管理的整体水平自然也会有所提高。
伴随着企业管理水平的提升，员工队伍对于企业内部的管理制度、业务活动及经济往来的一些具体要求、说明等工作机制的了解将更加全面透彻，企业经济活动开展过程中存在的各种阻力因素也会有所减少，如此条件下，经济效益的提高可以说是一种必然的发展趋势。
总之，企业员工队伍思想政治工作是对企业内部管理和经济发展的一种有效补充和完善，是企业经营、管理及发展中不可分割的重要组成部分。
2、员工队伍思想政治工作是企业文化建设、团队建设的基础环节
对一个企业而言，其内部文化建设是企业发展过程中最有效、最高级同时也是最持久的管理手段，在品牌效应逐步凸显的经济环境下，企业文化建设在企业内部的作用与为例也更趋强大，越来越为企业管理层所重视。企业文化的形成是以企业价值观念、企业精神要点以及企业道德等因素的引导、培育及熏陶为基础而形成的一种团结、持久、统一、坚强的精神文化。
通过企业价值观念、企业道德、企业精神这些基础的思想政治因素的影响，可以使员工形成共同的价值观念、行为标准及道德观念，提升企业员工团队的理想与追求，使他们具备更高的忠诚度，自觉地将个人追求与企业发展目标结合在一起，进而在企业内部形成一种生生不息、团结有力的精神动力，而这种精神动力即是企业文化。
从团队建设的角度上来讲，通过思想政治工作的教育、协调、导向、凝聚作用，可以使企业员工在思想工作的指引下自觉总结、提炼、推广并弘扬其企业的文化内涵，在此基础上形成对企业文化的充分理解和认同，并积极地参与到企业的文化建设当中，进而使企业的团队建设更有力、更坚强。
3、员工队伍思想政治工作是企业稳定经营、持续发展的必要依据
在构建和谐社会、推动市场经济发展的社会及经济环境中，企业在经营上的和谐与稳定和在发展上的可持续是我国社会及经济发展中不容分割的组成部分，是企业发展的基础与目标，同时也是企业获取竞争优势的有效途径。企业的经营与管理一旦缺少最基本的稳定性，其持续发展的目标自然也无法实现。
而在企业的经营、管理及发展过程中，员工队伍思想政治工作对于统一思想、协调关系、凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾以及解疑释惑等方面都发挥着相对重要的作用，以其客观、准确的理论基础和思想观念，为企业员工构建健康、和谐的精神家园，引导企业所有员工团结在一切，为企业的稳定发展献计献策、尽心尽力。这一员工队伍思想政治工作的过程，会使企业员工之间形成一种紧密合作、和谐相处的局面，使每一个岗位人员都可以在有限的工作时间内卯足干劲，为企业的发展贡献自己的力量。
而在这种良好的工作氛围中，基于企业管理水平的提高、企业文化的构建、企业团队的建设及经济效益的提升，其经营的稳定性与持续发展可以说是顺理成章的。因而，企业员工队伍思想政治工作无疑是企业稳定经营、持续发展的必要依据。
三、结论
员工是企业团队必不可少的组成部分，而企业思想政治工作是其经营、管理及发展的基础因素，也正因如此，员工团队思想政治工作对企业的稳定经营、高效管理及持续发展可谓是意义重大。在目前多数企业片面追求经济效益的企业发展模式之下，理清员工团队思想政治工作的重要性，可以使企业的发展更上一层楼。
参考文献：
[1]邓明高．理顺员工心理情绪做好企业改革中的思想政治工作[J]．中国职工教育，2009，（04）．
[2]张友祥．新形势下企业思想政治工作问题研究[J]．现代商贸工业，2011，（02）．
第4篇
我国正处在建立社会主义市场经济体制和实现现代化战略目标的关键时期，思想政治工作也进人了一个新的阶段 新的形势既为思想政治工作提供了良好的机遇．又是思想政治工作面临的严峻挑战．其中语言艺术在做好思想政治工作中起着举足轻重的作用．笔者就此展开一些论述。
1．语言艺术的针对性是做好思想政治工作的前提
1．1在与人沟通中．正确把握人的本质是做好思想政治工作的前提人同时具有双重性，即社会属性和自然属性．人的存在和发展．同时受到双重规律．即社会规律与自然规律的制约 根据马斯诺的需要层次理论对人们的各种不同需要进行分析．区分哪些是合理的需要．哪些是非份的需要．哪些是低层次的需要．哪些是高层次的需要．哪些是目前能创造条件可以得到满足的需要．哪些是在目前情况下还无法满足的需要等等．有利于指导我们做思想政治工作。
1．2在与人沟通中．尊重人的权利是做好思想政治工作的关键思想政治工作中包含着两个方面：教育者与被教育者。要使被教育者接受教育者的教育，务必注意教育者不能以教育者自居．必须开诚布公，平等待人，尊重受教育者的人权和人格。在思想教育过程中要贯彻人权思想．就必须给人以爱．要把严格管理与热诚挚爱结合起来．把“情”与“理”结合起来．既要晓之以理．更要动之以情 思想政治教育作需要人情味，需要互相尊重，平等待人．这是我们党的思想教育工作的优良传统。
1. 3在与人沟通中．通本文由收集整理过语言艺术的拔高引导作用是做好思想政治工作的根本目的思想政治工作直接目的是为解决这样或那样的各种具体思想问题，但这并不是思想教育工作的根本目的 根本目的在于通过具体思想问题的解决．逐步提高对人生价值的认识．并自觉地为实现自己的人生价值而努力奋斗．从而为人类的生存和社会的发展做出应有的贡献。我们思想教育工作就是要落实在提高人生的价值上，既要重视提高受教育者的素质．又要重视社会为实现人的价值提供必要条件 这不仅是做好思想政治工作的需要．也是社会主义制度优越性的体现。
2．提高运用语言艺术的技巧是新形势下做好思想政治工作的重要保证思想政治工作是一项做人的思想的工作 要走进人的内心世界并不是一件容易的事情．特别是在当今市场经济形势下．人的思维变得异常活跃，思想政治工作的复杂性，艰巨性、反复性显得越来越突出。
而沟通则是思想政治工作者的重要工作方式．沟通的重中之重又是言语的交流．俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。在党政工这个特殊的工作中．语言艺术又显得尤为重要．下面从一些案例中来分析语言艺术的重要性．笔者做党工主管的时候．遇到一个叫小李（化名）的新进员工．性格内向。总是心事重重．通过侧面了解，得知他家庭条件不好，上学时还借了很多钱。现在的工作不适应，给这个初出大学校门的学子很大的打击。于是我找到他．讲了一些励志的故事．用自己的亲身经历激发他的斗志。现在每当看到他那充满自信的笑．还有那坚毅的神情．我都会由衷的感到高兴语言艺术是做好思想政治工作的有效工具．是表达者与接受者产生共鸣的主要“媒介”。因此，我们做思想政治工作时，应掌握语言的技巧，注重语言的对象。适应语言的时空。使自己的语言像润物的春雨，似夏夜的清风。如秋山的枫叶．犹高原的瑞雪．去开垦心田，进化心灵。那么，我们应该怎么样掌握语言艺术。
2．1工欲善其事，必先利其器一掌握语言艺术掌握语言艺术，能增强语言的魅力、提高思想政治工作的感染力简洁、风趣、模糊语言的妙用，是常见的语言技巧。
2．1．1简洁莎土比亚说过，简洁是智慧的灵魂，冗长是肤浅的藻饰 做思想政治工作时，婆婆妈妈的说教会影响受教育者的思维．导致对谈话的内容理解出现偏差，同时，对方会觉得你占用了他的时间 思想政治工作语言，必须经过认真组织、反复推敲，做到简洁、条理清晰。谈话时，语言中心要突出．主次分明．不能东拉西扯。
2．1．2风趣语言的风趣的作用就象菜肴里的味精．索然寡味的语言如同忘加放盐的菜一样，不论其营养价值多么高．也不会脍炙人1：3 政治工作的实践表明，增强语言的风趣性．应重视三个方面的因素。
2．2“见什么人讲什么话”？ 注重语言的对象无论哪种句式．不管再美的语言。都没有绝对的好．也没有绝对的坏，一切都要依据具体的交往对象而定。从思想政治工作的对象来看．谈话双方总会存在性别、文化、年龄、职业、性格、等因素某一方面差异 如若以这些因素中的某一因素为基准点．那么双方就可能相同或不同。要想达到思想政治工作的目的．你的语言就要合对方的“口味”．而不能强行对方买你的“账” 应该如何说话．才能增加自己语言魅力．获得对方好感，在做工作时有两个原则不可忽视：
第一、认同，即在做思想工作时，改变自己的特征．打破思维定势，换位思考，顺其对方的自然．以适应对方的各自特点．从而消除或减少双方的差异。对他特点的认同，会使对方产生自己人的惑觉，并对自己产生好感。
第二，互补原则 一个人说话尽量保持并表现出和对方的相同．就容易引起对方的好感 可是相反的情况也时有发生 说话人的语言表达不但要适应对方的特点．而且要根据
对方的要求来进行．使双方的差异形成互补。
2．3“到什么山上唱什么歌”？ 语言要适应时空人的语言运用要适应一定的时空环境，如到什么山上唱什么歌人对时空环境，不但有适应的能力．而且还有改造利用的能力。语言时空环境内涵丰富．而表扬与批评是思想政治工作者经常采用的两种语言交往方式 此处针对时空环境就公开表扬与私下批评作些探究：
首先，表扬与批评时．要考虑到对象的心情。美国企业家玛丽说过：“秘密表扬并不起作用！”批评的情况正好相反，批评以私下批评为好 因此，一般说来．在表扬或批评人时，不要只想到自己表达的目的，不顾人际环境．这样就会影响交际效果。甚至会产生相反的效应。
第5篇
一、医院开展思想政治工作的重要性
目前，我国的医药卫生体制正在不断地改革之中，社会主义市场经济对改革有着一定的影响，在这样的背景之下，在医院中开展思想政治工作，对改革的发展有着积极的影响。
在我国的医疗卫生系统不断地改革发展中，产生了很多积极的影响，但是，消极的影响不可避免的随之而来。目前存在一些不良的社会风气，这些不良的社会风气严重影响了人们的价值观以及道德观。例如：在有些医院，个别医护人员在对患者进行护理的时候，态度不友好，服务不到位，医患之间的关系越来越紧张等，这些都是受不良风气的影响造成的后果。尤其是一些年轻的女性工作人员只是将其工作当作获得报酬的一项任务，没有领会到医护人员为人民服务的精神，在面对患者的时候，常常会出现态度不端正，不耐烦等情绪，这样的工作态度会影响患者的心情，不利于患者在医院中保持良好的心情接受治疗。面对这样的情况，在医院中开展思想政治工作，是非常有必要的。
在医院的管理体制中，存在很多的漏洞，这些漏洞衍生出了很多的问题：第一，职责分工不明确。在医院的管理中，没有进行明确的职责划分，这就导致很多职能部门不能发挥其应有的作用；第二，医院的内部结构不严谨。医院中有很多的部门机构，有一部分部门机构没有具体的职责，在医院中属于多余的部门，这就导致医院的机构臃肿，重叠，严重浪费了医院有限的经费；第三，选拔人才的要求不合理。有很多医院在进行人才选拔的时候，将学历放在首位，忽视了个人的自身能力，这样的选拔是不科学的。医院中存在的这些问题，通过思想政治工作的开展，都可以得到有效的解决。
二、加强医院思想政治工作的方法
（一）党办人员要想办法提高医院人员对思想政治工作的认识
医院的工作人员是人们心中的白衣天使，有着崇高的地位，但在我国社会环境的影响下，很多年轻的医院工作人员没有树立为人们服务的意识，在对待工作的时候，更多的是考虑自身的利益，这样的想法是错误的，必须对其进行纠正。在妇幼保健院中，多数的工作人员都是女性，有女性存在的地方就有严重的攀比现象，金钱至上的理念被很多的女性工作人员认可，这就导致很多医护人员的价值观念不正确，在不正确的价值观念的影响下，医护人员很难将为人们服务的工作精神贯彻在日常工作中。因此，党办宣传人员要将提高医院工作人员对思想政治工作的认识放在首位，加强对思想政治工作的宣传，让医院人员了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引导和日常熏陶下，医护人员改善自身的错误思想观念，提高自己的思想认识，从而树立正确的思想观、价值观以及道德观，提高自身的道德素质，将为人民服务的宗旨贯彻到日常的工作中。
（二）党办人员要明确在医院开展思想政治工作的目标
在医院中开展思想政治工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济的要求的一种工作。党办人员在加强医院思想政治工作的时候，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步的引导医院人员接受思想政治工作。党办人员要根据开展思想政治的目标，帮助医院建立高素质的卫生队伍。例如：在妇幼保健院中，主要接受的是妇女和幼儿，这两种群体都属于弱势群体的范畴之内，保健院中的女性工作人员居多，在面对女性患者的时候，应该发挥性别的优势，对患者进行有效的安抚，缓解患者的紧张情绪，从而帮助患者以健康积极的心态接受治疗。在面对幼儿的时候，医护人员要发挥亲切力，对幼儿进行耐心的安抚，帮助幼儿适应保健院中的环境，保持心情的愉悦。这样的工作态度才是医护人员应该具有的工作态度。在医院中开展思想政治工作，其目的就是提高医护人员的工作水平以及自身的素质水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的医德，在对患者进行服务的时候，能够做到有爱心、有耐心并且要细心，这样不仅有利于医院树立良好的形象，对患者来说也是百利无一害的。思想政治工作在医院的开展，对医院的发展有着积极的作用，因此，党办人员在开展工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。
（三）党办人员在医院中开展思想政治工作，必须结合实际
在思想政治工作开展中，确定全方位的管理。在医院中开展思想政治工作，医院的管理人员应该将思想政治工作纳入到管理的范围之内，并且实行全方位目标的管理，制定出完善的考核机制，对思想政治工作进行考核，将考核的结果和医院人员的个人利益挂钩。还应该建立奖惩机制，对在思想政治工作中表现的好的员工给予奖励，反之，则进行适当的处罚。医院制定一系列和思想政治工作相关的制度，一定程度上可以激发员工参与政治工作的热情，促进思想政治工作更好地开展[1]。
坚持表扬和批评相结合，以表扬为主。思想政治工作人员在医院开展工作的时候，不能一味地对医患人员的行为进行批评，应对其进行适当的表扬，尤其当有一部分员工接受思想政治工作，并在工作中表现良好的时候，一定要进行表扬，鼓励员工保持这样的状态。还可以开展评选活动，让医护人员评选出作风优良的工作人员，这样可以促使其他医护人员重视思想政治工作，从而实现开展思想政治工作的目的。
第6篇
Abstract: Has carried on the elaboration to the humanities concern in the enterprise ideology political works' importance, thought that should adapt person's psychology, pay attention to person's need, to respect the human the difference.
关键词:银行 人文关怀 企业思想政治
key word: Bank humanities concern enterprise thought politics
作者简介:王树立,男,山东烟台人,经济师。
思想政治工作是做人的工作,又是一种非强制性的说服教育和启发引导,人们对道理接受和奉行的自觉程度,也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观念,并愿意践行,是检验思想政治工作成效的基本标准,因此,思想政治工作者要有很强的人本意识。
据有关部门调查发现,伴随着企业“追求利润最大化”的这种逐利性,企业给员工的压力越来越大,很多企业经营者和员工常常处于心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等亚健康状态,不少人感觉孤独、抑郁、焦虑,一些与心理健康状况有关的慢性疾病也呈上升趋势。所以,在经济社会中企业追求利润的同时,绝对不能忽视人的思想管理,笔者认为,当今企业对员工的管理,应更多的加强人文关怀,可以从下几个方面考虑:
一、是关注人的需要
当前企业的改革正在继续深入进行,员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键,员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处,包括是否有利于自己的健康成长和职业保障,是否有助于自己理想目标的实现;是否能够帮自己心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪,获得心情愉悦的满足;以及是否能从自己所需要的知识和方法等等。
关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想什么讲什么,爱讲什么讲什么,而是工作对象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性,与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来,接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的复兴,而应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求,又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要,是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。
二、是适应人的心理
重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求,把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理也无不对,但是管理者采取居主临下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法,结果往往适得其反。忽略员工的心理感受,还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传,把反对的事当作故事讲,把“正理”当“歪理”,把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此,要适应人的心理,即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题,也是一个坚持以人为本做思想工作的态度问题。
三、是尊重人的差异
第7篇
1.思想政治工作对于医院后勤工作的重要性分析
1.1思想政治工作是我们党的优良传统
思想政治工作一直是我们党的事业取得胜利的思想保证，也是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期下党的队伍能够永葆生机和活力的生命线。特别是我国医疗改革不断深入的背景下，如何做好医院后勤保障工作，是当前医院发展所面临的重要课题。只有依靠思想政治工作，不断加强工作方法和方式的创新，提高医院后勤职工的政治思想觉悟，不断开辟新领域，探索新的工作方法，才能有效促进医院后勤保障工作。
思想政治工作具有重要的教育意义，它能够帮助医院后勤职工树立正确的人生观和价值观，树立正确的服务意识。通过开展思想政治保障工作，做好广大医院后勤职工的教育和培训工作，提高职工的风险意识、忧患意识和服务意识，帮助广大职工主动适应新时期医院后勤保障工作的发展需要。要建立业务精、肯奉献的高素质医院后勤保障队伍，思想政治工作是其保证。通过加强对后勤保障工作人员的思想政治培训工作，不断提高他们的思想和业务水平，为后勤保障工作的顺利开展提供了条件。只有不断加强思想政治工作的时代性和思想性，不断提高思想政治工作的时效性和针对性，不断探索新方法和新手段，才能不断满足现代医院后勤保障工作的需要，为医院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切实发挥思想政治工作在党的事业中的先进作用。
1.2思想政治工作能够有效推动医院后勤工作
后勤工作在医院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范围广泛，事务繁重，责任重大。通过在后勤保障工作中推进思想政治工作，能够帮助后勤职工树立正确的服务意识，树立以病人为中心的服务观念，从而促进医院后勤保障工作的发展。特别是随着医疗改革的不断深入，要帮助后勤职工树立正确的市场意识和竞争观念，使后勤保障职工能够主动适应当前医疗服务发展的需要。通过加强思想政治工作，提高后勤保障职工的职业道德，帮助职工改进自己的服务作风，改进自己的服务意识，改善自己的服务行为和技能等，提高职工对医院后勤保障工作的责任感，都有利于医院后勤保障工作的开展。
1.3思想政治工作为医院后勤工作提供了思想保证
思想政治工作能够提高职工的思想道德觉悟，从而树立起为病人全心全意服务的意识，不断提高医院后勤保障工作的质量。思想政治工作的开展为后勤保障工作提供了思想保证，它帮助职工认识到医院后勤保障工作的意义，认识到后勤保障工作中的弱点和不足，认识到医院后勤保障工作的发展方向等。特别是随着现代医疗科技的不断发展，一系列先进的医疗设备得到了广泛的应用，后勤服务设施也在不断地更新和变化。新形势对于后勤职工的工作技能提出了更高的要求。在这种挑战下，只有借助思想政治工作，加强对后勤保障工作的教育，提高后勤职工的吃苦耐劳精神，提高后勤职工的刻苦钻研意识，才能真正地满足现代医院后勤保障工作的需要，才能真正为病人全心全意服务。
2.做好医院后勤思想政治工作的方法和措施
医院后勤保障工作是医院日常工作的重要组成部分，同时思想政治工作是医院改革和发展的重要思想保证。要想实现医院后勤工作的跨越发展，满足现代医院的发展需要，必须依靠思想政治工作提供思想保障。同时面对医院后勤保障工作中出现的新问题、新情况，也需要思想政治工作来完善。做好医院后勤保障思想政治工作应当从以下几个方面做起：
2.1坚持以病人为中心
以病人为中心是医院开展工作的基础和根本，因此后勤工作也应当围绕病人提供良好的医疗服务保障。后勤工作不仅直接影响了医院临床工作，同时也会影响到病人对医院的看法，从而影响到医院的发展。在新时期下，医院的后勤保障工作出现了新的特点，已经难以满足病人的服务需要，这和后勤服务工作水平的高低具有密切的关系。因此应当借助思想政治手段，提高后勤保障职工的服务意识。在思想政治工作的影响下，后勤保障工作人员要主动地改变自己的服务观念，主动询问临床科室的服务要求，想方设法满足病人的服务需求。医院后勤保障工作和病人密切相关，例如日常的水电气暖供应等，都影响到医院的稳定和发展，影响到病人的切实利益。坚持以病人为中心的后勤保障工作，就是要仔细聆听病人的心声，全心全意为病人服务。要切实发挥思想政治工作的监督作用，自觉接受病人和家属的监督，虚心听取病人的意见，及时地改进后勤保障工作。要在以病人服务为中心的前提下，提高医院后勤保障职工的责任意识，这样才能促使后勤保障职工正确地行使自己的权利，更好地履行自己的保障责任。
2.2坚持理论联系实际
医院后勤保障工作具有其本身的特点，因此思想政治工作也应当结合医院后勤保障工作的特点，坚持理论和实际工作相结合才能取得良好的效果。要坚持将思想政治学习活动和后勤工作相结合，通过针对性地开展有效的学习活动，发现后勤保障工作中存在的弱点，从而制定相应的措施，推动后勤工作的开展，提高后勤保障工作质量。
要坚持发挥党员在理论和实际工作中的模范带头作用，对于后勤保障工作的具体要求，领导干部要带领一般干部，党员要带领群众，广泛听取医院后勤保障工作中的意见，围绕群众反映的突出问题进行整改。这样能够有效提高思想政治工作的针对性，加强了和基层群众的联系，同时也提高了医院干部职工的责任感和紧迫感。将政治思想理论引进到医院后勤保障工作中，和实际工作相结合。对于后勤保障工作中出现的问题要利用思想政治理论进行分析，加强职工的自我反省，从而不断提高医院后勤职工的思想道德水平，不断提高后勤保障工作的效率。在实际工作中要加强对思想政治理论的研究，结合后勤保障工作的实际，找到问题的着力点，从而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，满足医院发展的需要。
2.3做好后勤评价工作
思想政治工作通过一定的手段和方法提高医院后勤职工的思想觉悟，提高职工的思想道德素质，具有育人的效果。但是思想政治工作也不是万能的，还需要通过实践来检验。因此在开展思想政治工作的同时，还应当加强对医院后勤保障工作的评价，从评价中发现思想政治工作中的不足，从而不断提高思想政治的针对性。要结合后勤保障部门的特点和职工的思想状况，建立相应的评价制度，建立和工作岗位相适应的工作考核办法和奖惩措施。将思想政治工作和后勤保障评价结合起来，从而促进思想政治工作的开展，并且达到相互促进和强化的效果。要在科学、合理评价的基础上提高后勤保障职工的合法利益，自觉维护后勤职工的切身利益，这是调动后勤职工积极性的基础，也是发挥思想政治工作作用的关键。由于传统因素的影响，后勤职工在待遇方面和医院其它职工相比处于弱势地位，例如对于后勤工作没有客观认识等，都影响了后勤职工工作的积极性。因此应当在科学评价的基础上，按照责任大小、贡献大小、能力高低等进行针对性的待遇分配，打破传统意义上的平均分配。通过合理的激励措施，促进职工不断地提高自己的工作效率，不断提高自己的服务水平，从而提高医院后勤保障工作质量。
第8篇
在国有林区改革过程中，职工思想政治工作是一项十分艰巨的任务，需要全体职工长期坚持和不懈努力。近些年来，现代林业不断发展和创新。林业产业的从业人员不断深入探索科学发展观，明确国有林区改革过程中，提升自身思想政治水平的具体方法和策略，加快建设国有林区生态文明，致力于提升国有林区生态文明水平，将正确的价值观发扬光大，为我国国有林区改革奠定坚实的基础。下面就分析国有林区改革过程中，做好职工思想政治工作的重要性。
1 国有林区改革做好职工思想政治工作的作用和重要性
在国有林区改革过程中，做好职工思想政治工作具有重要的作用。做好职工思想政治工作的重要性和作用主要表现在：首先，做好职工思想政治工作，有利于构建和谐林区。只有整个社会处于和谐、安定以及稳固的状态中，才能够大刀阔斧地实施国有林区改革。因此，做好职工思想政治工作，有利于构建友爱诚信、正义公平、法治民主、有序安定的和谐社会，有利于构建和谐林区，进而推动国有林区改革不断落实。其次，做好职工思想政治工作，能够有效满足新形势中的新要求。通过国有林区从业者的不断努力和奋斗，我国国有林区思想体系和文化体系已经初步形成。但是，伴随着社会的不断进步，时代的不断发展，传统的思想体系和文化体系均不能够满足国有林区发展的新形势。因此，必须要做好职工思想政治工作，通过提升职工思想政治工作水平，促使职工团结一心解决改革过程中的问题和困难，促使林区经济大力发展。最后，做好职工思想政治工作，有利于提升职工的凝聚力和向心力。在国有林区改革过程中，通过思想政治工作，能够大力弘扬和宣传党的精神，促使国有林区职工积极上进，斗志昂扬。最终形成奋发有为、众志成城、万众一心以及迎难而上的氛围，从本质上提升国有林区全体职工的凝聚力以及向心力。
2 国有林区改革做好职工思想政治工作的策略
2.1 树立先进典型，引导职工争当模范
思想政治工作不仅需要各级各部门的领导干部以身作则，以自身的生活作风、工作作风和思想作风为职工树立模范与榜样，同时也可以开展各种学先进活动或组织各类优秀员工模范评比活动。例如开展“星级评选”，使员工之间形成一种争当模范的风气，或者组织“创造争优”，使员工的工作积极性可以被更为充分地调动起来。对于在各类评比活动之中脱颖而出的先进典型和优秀集体，应当给予相应的表彰与嘉奖，使其成为广大职工学习的榜样与楷模，在整体林区可以形成一种崇尚先进、向先进学习和争当先进的优良气氛。
2.2 建立相关的长效机制，不断推动思想政治工作的开展
思想政治工作属于一项系统工程，具有长期性和复杂性。不能仅仅依靠做一些报告或是召开一些会议即可以将问题轻松解决。要想做好思想政治工作，必须经过长期不懈的坚持与付出，不断了解国内外形势的新变化，并主动调整工作方法和内容以适应新时期的新要求。必须发扬与时俱进的精神，建立相关的长效机制以不断推动思想政治工作的顺利开展。在新时期的新形势下，林区职工的思想政治工作不应延续过去封闭型的工作模式，而是应当逐步转变为开放型工作模式，引导和教育职工保持健康的行为方式和正确的价值取向。在员工思想政治工作中，应当注意尽力将工作做深做细，并且应当做到长期坚持不懈，既要“走出去”，又要“请进来”，不断加深和拓宽思想政治工作的深度和广度。应当注意思想政治工作的扎实有效，同时也可以适当采取更为生动活泼的工作形式。
2.3 在思想政治工作中应当坚持以人为本的原则
以人为本的精神要求思想政治工作者将实现人的全面发展作为目标，将最广大人民群众的根本利益作为出发点，不断谋发展，促进步，进而为人民群众的政治权益、经济权益以及文化权益提供更为有力的保障，使人民群众日益增长的物质文化需要得到更好的满足，使发展的成果能够真正惠及全体人民。应当将以人为本，实现人的全面发展作为林区职工思想政治工作的出发点和归宿。在林区的发展与建设工作中，应当通过以情感人、以理服人、以诚待人的方式，把思想政治工作真正做到职工的心中去，在职工思想政治工作中，应当对职工报以充分的尊重、理解和关心，对每一位林区员工都应当付出应有的关怀，以更大的责任心来关爱和激励林区职工。政治上应当加强教育和引导，生活上应当多些关心与体贴，学习上应当耐心地帮助和指导，工作中应当不断给予支持和鼓励，真正将“职工利益无小事”这一工作要求真正落实到各项实际工作之中。想员工之所想，急员工之所急，对群众疾苦加以充分了解和关心，在制度上应当拟定相应的奖励办法，使员工的创造性和工作热情得到更好的激发和调动，使员工的创新精神得到更好的发挥。
2.4 本着与时俱进的精神，在思想政治工作中不断开拓创新
应当围绕林区物质文化与精神文化建议的核心深入开展思想政治工作，找准工作重点，为林区建设发展提供有力的思想保障，着力把思想政治工作渗透到林区建设和发展的各个环节，使思想政治工作可以贯彻到林区建设和发展的整个过程之中。应当妥善处理好改革、发展和稳定之间的关系，拓展思想政治工作的思路，适当调整工作重心，每年都应当有新的主题，处理各项事务过程中都应当发扬创新精神，争创文明单位，为环境建设做出应有的贡献。同时还应当充分调动员工的工作积极性，加强员工思想政治素质与职业技术素质的培养，提高员工整体的综合素质，本着与时俱进的精神，在思想政治工作中不断开拓创新。采用多种途径与方式，不断加强思想政治宣传教育工作，强化工作作风，提倡创新精神，鼓励技术革新和发明创造，使员工的主观能动性和创新精神可以被更为充分地调动起来，进而促进林区的建设与发展。
第9篇
一、思想政治工作所具有的重要性
（一）提高基层单位综合水平
单位职工包括管理人员和基层人员。基层单位要发展，对管理人员和基层人员都会提出一定的要求。前者需要有科学的眼光，以保证基层单位前进的方向；后者需要有优良的素质，以保证基层单位的效益。思想政治工作可以对单位职工进行素质培养，使职工为自身努力工作，同时还为基层单位艰苦奋斗，从而提高了基层单位的综合水平。
（二）促进基层单位和社会和谐
单位内进行思想政治工作能够促进基层单位和谐，有利于基层单位的发展。水利基层单位关乎社会民生，与民众的生活息息相关。基层单位的良好发展不仅产生经济效益，同时也关系到社会的巨大效益，因此基层单位健康发展，也能促进社会和谐。另外，职工除了给基层单位带来发展以外，自身的素质也得到了提高，职工作为社会的组成个体，其素质的提高也一定程度地促进了社会的和谐。
（三）提高基层单位整体形象
思想政治工作在基层单位精神的培养、基层单位形象的树立以及凝聚力的增强上具有重要作用。尤其是在基层单位形象树立上的作用难以估量。思想政治工作能够完善基层单位理念同时将基层单位理念灌输到职工的思想意识之中，职工因此会时刻注意维护基层单位的形象。在如今激烈的基层单位竞争中，水利单位面临着很多挑战，一个健康的基层单位形象能够给基层单位的发展带来不小的优势，因此水利单位需要将职工的思想政治工作放在重要地位。
（四）提高职工思想觉悟
基层单位的发展很大程度上受到职工的影响。职工的个人能力和思想素质需要同时兼备，才最有利于基层单位。思想政治工作能够很好地提高职工的积极性和能动性，在根源上消除职工的错误思想，从而提高其思想觉悟。思想政治工作能够引导职工树立正确的人生观和道德观，减少职工犯错而给基层单位带来伤害和损失。基层单位的职工队伍在质量上得到了充分的成长，基层单位的凝聚力和号召力也随之得以提升。
（五）利于职工技能学习
基层单位在运营过程中，要做的工作包括很多环节和方面，这就要求基层单位在不同环节和方面做出更细致认真的思想政治工作。现阶段下，各行业的基层单位改革事业正在持续进行，这将会带来人们在道德、观念、思想上的许多困惑和矛盾，同时引入大量的新知识和新技术，将给原来的职工带来巨大冲击，再次产生思想和实践方面的问题。这时候加强思想政治工作非常关键，能够让职工认清形势和责任，提高思想觉悟，努力去学习新知识新技术完善自身，从而帮助基层单位在改革中站稳脚步。
二、思想政治工作在水利发展上的作用
（一）加强组织建设
组织的建设工作需要对各个层面上职工进行思想政治提升。首先在领导干部上，需要从选拔任用时就开始把关，将思想觉悟高、技术扎实、综合素质过硬的人才挑选出来进行任用和培养。定期给他们进行思想政治工作，扩大思想政治工作的影响力和覆盖面。其次是关键岗位的职工和一线生产职工，他们将是思想政治工作的主体对象。最后是困难职工、低收入职工，他们将是重点对象。思想政治工作针对不同层面的职工，都有其难以比拟的作用，能够提高各个层面的稳定性，对于组织的建设具有良好的作用。
（二）提高职工素质
基层单位需要职工的积极作业才能正常运行，有时职工的要素比物质条件更为紧要。单位职工的思想政治工作在基层单位的和谐发展中发挥重要作用，能够持续地提高职工的的整体素质。思想政治工作的开展可以采用不同的形式，如讲座和竞赛活动等，都能够实现提高职工素质的目的。将基层单位的管理与职工的素质结合到一起，激发出职工的创造性和积极性，促进基层单位快速高效地完成生产任务并稳定发展。水利职工工作十分艰苦，对其进行思想政治工作教育以外，在职工素质提高的同时，也需要适当的对职工进行一定的活动等激励措施，丰富职工的生活。
（三）加强文化建设
第10篇
关键词：人文关怀；企业；思想政治工作
思想政治工作是企业工作中不可缺少的一个组成部分，从其根本上讲，思想政治工作是人的工作，所以工作的出发点和落脚点都要以人为本，注重人的个体性，加强人文关怀，才能使思想政治工作进行的更顺利、有效。
1.人文关怀――企业思想政治工作的新理念
1.1 人文关怀的涵义
最早的人文关怀的概念发端于西方的人文主义思潮，核心内容是围绕着人性和人本身的价值，意义是肯定和积极的。在思想政治工作中，人文关怀主要体现在要主动考虑人的个体性差异和人的主体地位，对于人的多元化的需求要给予充分的尊重，对个体来讲，在个性能够完全释放的自由和理性的环境下，才能激发出个体的潜力和创造性，才能够实现人的全面发展。
1.2 体现在思想政治工作中的人文关怀
当今社会，企业不仅仅要追求经济的发展，还要实现长久的良性运行和提高社会效益。人文关怀不仅仅是对企业员工的关怀。更是对促进企业和谐发展、良性运行的重要保障。在思想政治工作中提出人文关怀的理念，是对于工作中的尊重个体、强调人的主体性、关怀人的基本权益的体现。将人文关怀纳入企业的思想政治工作，能够十分有效的调动员工的主动、积极和创新的工作意识。
1.3 人文关怀的实现
从人文关怀最本质的涵义出发，其注重的是人的个体精神以及文化的发展和培养。不论是在推动社会发展方面，还是实现人的自我价值方面，人文关怀就是一定要承认人的主体地位。具体到企业来讲，不仅仅要满足员工的物质生活的需求，更重要的是尊重员工精神需求方面的主体性。这意味着企业要对自己的员工有着全面的了解和准确的定位，并且在追求企业经济效益的同时，要提供给员工长远和个性化的发展空间和平台。只有员工实现了全面发展，最大限度的发挥出了潜力，才能进一步推动企业的良性运行和协调发展。
2.人文关怀在企业思想政治工作中的重要性
2.1 “以人为本”的社会需求
首次提出了“人文关怀” 的理念在思想政治工作中成为重点，是在党的十七大报告中。如何更加顺畅的处理人际关系、加强沟通、改进和完善思想政治工作，采取正确和容易被接受的方式，注重人的心理需求，这是党给思想政治工作者提出的新的要求。这个新的要求体现了我党对于思想政治工作与时俱进的先进理念：注重人的内心、注重多样的个体需求，往往很严肃的思想政治工作被注入了新的活力，与每位员工的距离更近了，体现了党对人在精神和心理上的关怀。
2.2 充满竞争的环境需求
快速发展、充满竞争的社会带来不仅仅是发展机会，更多的是一个充满竞争和淘汰的社会。对于社会个体的人来讲，难免承受越来越大的生存压力。对于企业的员工来讲，日渐复杂的环境，导致他们的心理、精神状况也会越来越复杂，同时容易产生很多问题。思想政治工作在这样的环境下也面临着新的挑战。企业的思想政治工作只有真正的融入了人文关怀，才能够发挥对员工的指引和帮助的作用，才能真正的帮员工解决遇到的具体问题，让员工将更多的精力投入到自己的本职工作上，促进企业及个人的全面发展。
2.3 实现个人价值的心理诉求
思想政治工作的工作对象是人，企业中的思想政治工作对象就是企业的每一位员工。马斯洛需求层次理论告诉我们，每个人最高的心理需求就是对自我价值实现的需求。思想政治工作是以人为根本，必然要关心人的各个层次的需求。对于思想政治工作人员来说，与企业员工的交流、沟通和对其心理问题的开导、解决是极为重要的。但是，如上文所言，企业对自己的员工有全面的了解和准确的定位，是一切工作开展的推行的前提条件。在员工对于个人价值实现的心理需求上，企业要创造条件，建立和完善激励体制，鼓励和关注员工的个性化发展。
2.4 推进企业创新和发展的基础
适应新的形势和社会的发展，我党提出了思想政治工作中必须重视人文关怀的要求。同样的，在新的时代，推行思政政治工作的方式方法也要与时俱进，有所改变。对于一个企业而言，创新永远是发展的源动力。人文关怀就是我们实行思想政治工作中的一个创新点。思想政治工作的本质属性是做人的工作，这种内在的要求就意味着在教育和工作的过程中，就要体现出人文关怀。所以，不论是在教育的过程中，还是在交流沟通的过程中，都要重视人文关怀的助推作用。必须以人文关怀为工作的重点，才能不断的推动创新，实现稳步发展。
3.结语
企业的思想政治工作一直都是必不可少的，并且在以往长期的企业发展中，思想政治工作明显的体现出了其重要性和不可替代性。“人文关怀”的理念在实际工作中贯彻以来，让思想政治工作的推进走上了一个新的台阶。企业以员工为本，解决员工生活和精神上存在的一些具体问题：改善生活和工作条件，提供长远的发展计划和广阔的发展空间，解决员工的医疗、养老等保障问题……把关怀具体的落实到每一位员工的身上，切实的关爱员工的个人价值、个体需求和发展，将企业的管理进一步的人文化、人性化、情感化。收效是明显的，每一位员工对思想政治工作从原来的感到有距离感、严肃到现在的温暖、贴近自身，不仅让员工敞开心扉，接受关怀，也让企业更加了解每一位员工的心理诉求，以便更好的引导员工、推动企业发展。
参考文献：
第11篇
关键词 思想政治 煤矿企业 保卫工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02
煤矿企业的保卫工作是社会治安的重要组成部分，也是煤矿企业管理的一项重要任务，为煤矿企业的安定生产创造了稳定的环境，也对维护社会的治安做出了一定的作用。随着经济的发展，煤矿企业的生产经营和安全管理发生了一定的变化，比如：原有部分符合条件的保卫干部转为公安民警等，煤矿企业的保卫人员在思想价值观念上有了极大的转变。如何保持煤矿企业保安人员的思想稳定，为煤矿企业的保卫工作创造稳定的内部环境，是每一个煤矿企业必须解决的难题。
一、煤矿企业保卫的工作特点
（一）工作职责的至关重要性
煤矿企业的保卫工作虽然不能为企业创造利润，但是它能最大程度的保护煤矿企业的安全稳定，保障煤矿生产经营的正常运营，一旦煤矿企业在安全稳定上受到了威胁，那么会给企业带来重大损失，这就决定了煤矿企业保卫工作的至关重要性。
（二）工作性质的危险性
煤矿企业的保卫工作就是保护煤矿企业的公私财产安全和职工家属的人身安全，因此要随时做好流血牺牲的准备。
二、煤矿企业保卫人员的思想现状
随着经济的发展，人们生活水平的逐步提高，在这个高消费的今天，工资水平成为衡量一个人成就高低的重要指标。而安保人员因为不能为企业直接带来利润，造成薪资水平远低于其他人，这样会使得企业的安保人员产生不良的思想情绪。
（一）大部分煤矿企业保卫人员的文化层次较低，个人素质低，缺乏相应的公安保卫方面专业技能，存在着混个日子，得过且过的现象，所以在进行企业内部保卫工作的时候都是比较懒散，积极性偏低。
（二）因为从事煤矿企业的薪资待遇较低又加上这个工作性质本身就存在较大的危险，所以家人都会比较反对去从事这个职业，实在是要做这个职业，也会告诫在开展企业保卫工作时不能太过较真，看好自家门户即可，没有较高的目标追求和个人价值追求。
（三）企业保卫虽然是一个企业的城墙，但是因为现在社会普遍对保卫人员有偏见，较为轻视企业的保卫人员，笔者曾经看到过一个保卫科的门卫因为拦住了外来人员，就惹得对方破口大骂，甚至说出了门卫就是一条看门的狗这句话。这种偏见、轻视和粗暴话语往往会深深的刺痛企业保卫人员的内心，更会激发保卫人员混日子的做法。
三、思想政治对煤矿企业保卫工作有哪些重要性作用
（一）可以提高煤矿企业保卫人员的主动性
对煤矿企业的保卫人员进行思想政治教育，让他们把企业当做自己的家，保卫企业就是保卫自己的家一样，这样就会极大的提高他们保卫企业的主动性。当然仅仅展开的思想政治宣传是不够的，因为许多管理者的思想政治教育太过官方，太过做作，这样不仅不能提高企业保卫人员的主动性，反而会引起他们的反感。所以进行思想政治教育一定要用心，把他们当做家人，让他们感觉到企业就是自己的家，这样才会真正的提高煤矿企业保卫人员的主动性。
（二）可以提高煤矿企业保卫人员的凝聚力
对企业的保卫人员开展思想政治教育，宣扬集体主义、吃苦耐劳的精神，让他们拧成一股绳，这样使得他们的凝聚力不断增强，更好的开展企业的保卫防范工作。
（三）可以提高煤矿企业保卫人员的思想认识
随着经济的发展，人们的价值观念也随着变化，许多煤矿企业的保卫人员出现了思想上的分歧。比如说认为自己的待遇差、危险性强、受人轻视等，这样就会使他们不重视自己的工作，从而影响到企业保卫工作的开展。开展思想政治教育，让他们明白自己所从事的工作是一个非常光荣的工作，让他们明白企业保卫工作的好坏会直接影响到企业的运行，会直接影响到企业职工的安全， 让他们明白自己所产生的真正价值。给他们树立正确的人生价值观，提高他们的个人素养，有利于端正他们的工作态度，树立他们的工作信心。
（四）可以为煤矿企业保卫人员指明方向
一个企业的思想政治工作往往在它的生产经营中占有至关重要的作用，许多企业都会定时召开会议，对企业员工开展思想政治教育。因为开展思想政治工作，可以为企业的发展指明方向，从而更好的促进企业的发展。
（五）是煤矿企业开展保卫工作的前提
1.沟通的前提。煤矿企业应该建立科学的、符合实际的沟通机制，让企业的保卫人员深刻了解企业的治安防范工作思路，从而更好的开展企业的保卫工作。如果在工作中，企业的管理者与保卫工作人员沟通不到位，就会导致保卫人员不能真正领会管理者的意图，从而造成工作的失误。所以开展思想政治教育，可以更好的沟通企业的管理者和企业的保卫人员，为企业的安全防卫工作打下了坚实的基础。
2.学习的前提。在当今社会，经济在不断发展，科技在不断发展，为了适应当今社会的高速发展，就必须要提高企业内部保卫工作的理论知识和业务学习，学习企业内部保卫专业知识，了解企业文化和企业经营状况，从而提高保卫人员自身素质和业务能力。一个对企业一无所知的保卫人员与一个对企业文化了解的保卫人员，给任何人的感觉都是不同。通过学习企业内部保卫专业知识和企业文化、企业经营状况企业的文化，提升自己，不仅让他人刮目相看，也会提升保卫人员的自信心。
3.互动的前提。在煤矿企业中开展思想政治教育，可以增强企业安保团队的凝聚力，让他们的工作充满活力。增加团队之间的了解，增进他们之间的感情，缓解工作的压力，使得整个团队完全达到互动，从而更好的开展企业的治安防卫工作。
4.奖惩的前提。每个煤矿企业都会有自己的奖惩措施，这样才会调动大家的工作积极性，不然的话，会造成企业职员得过且过，不利于企业的健康发展。
四、开展思想政治工作需要注意的几个方面
（一）企业的规章制度要健全
一个企业的规章制度不健全，就会让企业的职工产生迷茫，不知道自己在工作时应该去做什么，应该注意什么。如果企业的规章制度不健全，会使得思想政治工作的无从开展。
（二）企业的监督工作要加强
避免出现“部分外来人员在进入企业时会给门卫一点好处，这样门卫就会睁一只眼闭一只眼”的现象，从而使得企业的治安防范工作大打折扣。所以在开展思想政治工作时，一定要加强监督，实行奖惩制度，对企业的保卫工作人员进行教育。
（三）发挥模范作用
在煤矿企业中，要树立模范，以模范为榜样。特别是领导者，一定要以身作则，如此才会形成正派的工作作风，为企业的安全发展起到不可比拟的作用。
4.4与实际相结合
因为时展较快，所以企业的保卫工作也必须跟上时代的步伐。现在许多不法分子运用高科技的产品进行违法犯罪，如果不跟上时代的步伐就会很容易掉入对方的圈套当中，从而使得企业的治安防范工作受到威胁，所以就需要企业的管理者对企业的保卫人员开展思想政治教育，让他们不断学习新的知识，学习与企业内部治安防范有关的案例，创新自己的工作，只有这样才能在与不法分子的斗争中立于不败之地。现如今是知识的时代，是科技的时代，身处这个时代，保卫工作人员要进行不断的学习强大自身。
五、结语
综上所述，保卫工作作为煤矿企业的一个重要环节，定时开展思想政治教育，一方面可以最大限度的调动企业保卫工作人员的主动性、积极性，从而促进企业保卫工作的任务的更好完成，保证企业的生产安全；另一方面也可以最大程度的减少企业内部员工监守自盗、里勾外连的情况，只有这样才可以保证煤矿企业的顺利运转和安全稳定，从而实现煤矿企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 赵金矿.思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性[J].经营管理者，2014.31.
第12篇
关键词：银行；思想政治；人文关怀；重要性
中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01
随着银行现代化与信息化的发展，银行在内部运营机制与运营手段上也产生了改变，这种改变带动了员工在思想上的变化。尤其是一些基层青年职工，在个人价值的追求上要求越来越高。一些先进银行开始重视员工思想上的教育工作，希望从思想上对员工进行约束，确保员工安心工作，为银行创造效益。在进行思想政治工作时，要尤其注意方式方法。现如今全社会都在提倡“以人为本”，银行对员工的教育也应遵循这一理念，在教育过程中尊重人的尊严、个性以及价值，重视人性的关怀与精神层面的提升。
一、思想政治工作中渗透人文关怀的必要性
人文关怀起源于我国儒家思想，银行应用这种思想来进行教育工作无可厚非。在银行的思想政治中渗透人文关怀，能够激发职工对思想工作的接受兴趣，提高思想政治建设的有效性。人文关怀是感性层面的，能够在管理者与职工之间建立一道沟通的桥梁，拉近两者间的距离。
通过有效的思想正政治工作，能够将职工个人需求、银行利益需求与社会总体需求三者有机结合，提高银行内部的向心力与凝聚力。
人文关怀是以人为本思想的体现，银行领导者以职工为基础，进行思想教育可以保障项目运行的有效实施，通过在真正关心员工生活与思想，能够让员工感受到温暖，增强依赖程度，让员工在和谐的氛围中工作，提高工作效率。
二、思想政治中人文关怀工作的弊端
（一）员工思想受污染严重
现如今，“金钱至上”的观念已经影响了大多数人的思维，他们认为工作就是为了要赚钱，并且希望多赚钱。正是由于这种拜金主义思想的存在，人们在工作中常常会因为想要获得更多的金钱一时丧失了自己的道德观念，走上了错误的道路。银行应加强员工的思想政治工作，让员工产生正确的世界观、人生观与价值观，从而更好地指导工作。
改革开放以来，民主法治观念、竞争观念、自主观念以及效益观念已经深入到每个人的心中。但随着市场经济的不断发展以及银行内部竞争的日益积激烈，部分员工并没有有效抵抗住金钱的诱惑，过分注重对财富的追求。因此，思想政治中加入人文关怀，让员工感受到除了金钱之外在银行工作还有更重要的意义，并且更加注重道德标准以及是非观念的培养。
（二）银行对思想工作的不够重视，重业务指标考核而忽视思想政治工作
受传统思维影响，银行在思想工作上通常只是走走形式，并没有真正落实，重业务指标考核而忽视思想政治工作。对于员工而言，真正缺乏在实处的关心。人文关怀应该切实考虑到员工的各种需求，通过调查、谈话等方式对员工的思想动态有所了解。
在传统思想政治工作中，银行缺乏对员工的关怀与尊重，认为基层员工对于企业而言并不重要，对银行未来的发展并不能够起到出谋划策的作用，因此并不重视思想工作，觉得只是在浪费人力、物力、财力。随着网络化与信息化的发展，员工在思想上会产生一定波动，变得更为追求个人价值的实现。而这时银行将企业文化与企业价值强加在员工身上，难以达到融合的地步，这都是由银行没有有效了解员工需求引起的。因此银行应加强对员工的尊重，切实对员工展开人文关怀。
三、人文关怀在银行思想政治工作中的应用
（一）关注员工切实需求
银行要想在市场经济的激烈竞争中利于不败之地，就必须要立足于员工的角度，切实关注员工的需求，真正把关怀落实到实处。各部门员工，无论职位高低都是对企业有用的，在思想政治工作中不能厚此薄彼，认为对基层员工的教育就是在浪费时间与金钱。
在教育上，要让员工产生认同感，注重员工理想与追求的培养。并且，员工在工作一段时间后，必然会对自己的工作内容产生一定疑惑或是意见，应正视这部分思想，将员工的想法统一起来解决，尽可能的满足员工需求，将人文关怀体现在对员工需求的改进上。
（二）坚持以人为本
思想工作都要在以人为本的基础上坚持鞭策人、鼓舞人、引导人与教育人，同时还应做到帮助人、关心人、理解人与尊重人。新时期做好思想建设对银行工作的展开与长远发展具有积极地现实意义。
以人为本前提是要认识人、了解人，因此银行的思想政治建设首先是要了解员工需求，切实从员工角度出发展开思想工作建设。对于教育内容，应该有的放矢的设计，从员工工作、生活角度研究思想建设内容。
员工在工作中若是出现了错误，企业不应该只想着怎么处罚，而是应该尊重员工的自尊心，让员工自己反省，自我批评。处罚只是一种手段，真正让员工明白自己的过错才是关键。企业在思想政治工作中要注重对员工觉悟的培养，通过尊重让员工不至于放在犯错时产生自卑感，影响工作效率。
结语
思想政治工作是提高银行员工思想素质，用正确观念指导工作的保障。在思想工作中加入人文关怀是适应社会需求的表现。现如今，以人为本思想深入人心，每位员工都有权利接受思想上的提升教育。银行不能将思想教育看作是费时费力的工作，而是应该用长远的眼光看问题，发现员工接受了人文关怀后在思想、工作上的变化，让员工通过来自企业的切实关怀产生对公司的向心力，激发工作动力。
参考文献：
[1]高建话.浅谈在企业思想政治工作中做好人文关怀的重要意义及实现途径[J].青春岁月，2010（24）.
第13篇
1、思想政治工作贯穿整个经济工作，乃至所有工作的始终，是一切工作的生命主线。但是，在日常工作和学习中，我们有些同志对思想政治工作的出现，表现的不够重视，甚至不屑一顾，行事求表面，做起来摇曳不定。总是片面的认为，经济建设工作都是“实事”，成绩一目了然，思想政治工作是“虚的，空的”，看不出有什么显著的成绩。但是，从古至今，许多事实可以证明，政治思想工作虽然不是万能的。但是脱离了政治的经济是不会发展和提高的。现在，在我们的实际工作中，以至社会主义建设中，要想经济快速发展，社会更加稳定进步。我们一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，使之更好的促进社会的经济建设的发展。
2、思想政治工作是我国独有的政治优势，也是实现党的领导的有效手段，和有效途径。在社会主义国家的历史条件下，思想政治工作依然是我们党克服困难、迎接新的挑战、精诚团结、取得胜利的有效保证和政治优势。许多历史实例都可证明，思想政治工作是我们克服一切困难的法宝，在任何情况下都不能丢弃，丢掉，就会使我党军心涣散，使我党迷失方向，使我们社会主义经济建设的脚步迟缓，甚至倒退。使得我党造成巨大的损失。只有积极的充分发挥思想政治工作这一主要的政治优势，才能保证党的政策方针有效的落实到群众中去，才能使经济工作有正确的发展方向，才能及时避免纠正解决各种错误思想的干扰，从而使人民奋斗的目标更加明确与统一，从而为社会主义进程提供了保证和动力。
二、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义
1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义
人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。加强工作人员的道德素质，做好人事工作。新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。达到促进道德建设的目的。
2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系
在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。所以。新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。
3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用
人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和服务质量。所以，新时期思想政治工作的开展对人事部门的促进作用十分明显。
三、新时期人事部门提高思想政治工作的措施分析
1、新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念
现阶段的思想政治工作，要想得到快速有效的开展。就必须从我国的实际情况出发，使思想政治工作具有时效性。使思想政治工作在开展的时候抓住发展的根本。即思想政治工作的发展必须坚持以人为本的工作理念。坚持以人为本的发展思路，找准思想政治工作的重心和定位，关怀群众、体贴群众。坚持为人民服务的思想。由此可见，新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，这不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然诉求和最终目的。所以，坚持以人为本的工作理念十分必要。
2、新时期人事部门思想政治工作需要对工作内容进行创新
通过分析我们发现，思想政治工作的最终目的是为了国家的整个经济发展而服务的。实行了以人为本的发展理念，出发点是满足人们的基本需要。从社会发展的实际出发，既坚持先进性，又体现层次性，科学确定有利于社会改革发展、有利于人民群众思想道德素质和科学文化素质提高的思想政治工作内容，让思想政治工作成为与生活联系最紧密、与群众生活最贴近。具有强大生命力一项工作。
3、新时期人事部门思想政治工作需要改变现有的工作方法
对于我国的思想政治工作而言，长期的工作方法都是采取了单纯的说教或者是政治运动。虽然这两种方法曾经也取得了一定的效果，但是在今天的新形势下，这两种方法显出了越来越多的弊端，越来越不能适应今天的情况和形势。所以，我们在开展思想政治工作的时候，要充分分析当前面临的形势和任务，要把转变思想政治工作理念和方法当作一件大事来做，通过转变思想政治工作理念和工作方法，来实现做好思想政治工作的目的。对于人事部门而言，思想政治工作对日常工作开展和组织结构建设具有重要的推动作用。因此，改变现有工作方法对于新时期人事部门思想政治工作具有重要作用。
参考文献：
[1]陆德明.论新时期内人事部门如何做好思想政治工作[J].中国商界.2010年10期
第14篇
【关键词】改革创新思想政治工作
一、改革创新思想政治工作，是社会发展的客观要求
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。
另一方面，当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中，经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾，并没有超出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。
这些事件的发生，反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题：一是认识上不去，缺乏“动力”。二是形式单一，缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容，理论陈旧，缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够，脱离群众，缺乏吸引力。可见，思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用，这对思想政治工作来说既是一个发展的契机，也提出了新的更高的要求。
二、改革创新思想政治工作，要充分发挥其功能作用
改革创新思想政治工作，充分发挥其功能作用，是实现社会稳定，促进社会和谐的重要手段。
1.充分发挥思想政治工作的导向作用
一要处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力，把思想统一到拥护党的方针政策的正确轨道上来。二是要处理好思想政治工作主体和客体的关系。在主体上，做人的思想工作，要做到尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、贴人心的工作，努力为群众办实事，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。在客体上，要尊重、理解主体，把他们当成普通人而不是“超人”，要同他们讲真话、讲实话，以使自身存在的问题和困难能得到及时的反映和解决。
2.充分发挥思想政治工作的精神塑造作用
思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供保证。尊重人，以充分调动人的积极性；理解人，用高尚的精神塑造人。而坚持教育群众与服务群众相结合，尽可能地把群众反映的问题化解在本地区本部门，解决在基层，不将矛盾和问题推给上级、推向社会。无疑会维护改革发展稳定的大局，加强社会力量的整合。
3.充分发挥思想政治工作的激励作用
发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为人们的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的社会理念，有效地调动群众的积极情绪，引导人民群众积极进取、努力向上。要多对他们的事业、学习、生活给予关心，对他们的成就进行表彰。用丰富多彩、群众喜闻乐见的思想教育形式，吸引群众参与到思想政治工作中来。
4.充分发挥思想政治工作的管理规范作用
思想政治工作既有引导思想的功能，又有规范行为的功能。一方面，思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平，帮助党员干部认清自己手中权力的来源和权力运用的准则，以满腔热情为群众服好务。另一方面，引导和教育公众在工作和生活中自觉遵纪守法，遵守各项道德规范，形成良好的思想道德素质，推动全社会成员自觉自愿地参与到社会管理之中，从而降低社会管理成本。
三、新形势下思想政治工作的创新途径
1.转变思想，提高认识
首先，面对改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化方向的同当代中国改革开放的具体实际相结合，抓住经济建设主旋律，加入经济工作大合唱，使思想政治工作和经济工作浑然一体，与市场经济发展同步前进。其次，面对现代高新传媒技术的发展和信息的全球化，思想政治工作要在科学性和前瞻性上创新。再次，要用“三个有利于”和“三个代表”以及“八荣八耻”指导思想政治工作，对西方文化和价值观念中的有害部分予以坚决抵制，对其有利于促进我国先进文化建设和市场经济发展的部分加以吸收。
2.重点做好“两个紧密结合”
第15篇
企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富，他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展，有他们辛勤劳动的汗水， 企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休职工思想政治工作，对企业来说至关重要，也是构建和谐社会的一部分。然而，在实际工作中，许多单位和部门对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质精神诉求，没配置有素质的精兵强将；退管经费也没有切实的保障，忽视离退休职工政治思想工作。
近年来在企业改革过程中有许多同志提前退居二线或内部退养，思想和情感上的失落、生活作息习惯的调整、收入分配上的变化等都产生了许多不适应。随着年龄的增大，身体和生活各方面也遇到相应的困难，退休后不同程度地放松了学习和思想进步，对社会上发生的新情况、新事物总是以老的、旧的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人受益时则称好，个人不受益时则反对，缺乏全局意识和开放眼光，这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。
近几年经济增速加快，企业形势好转且职工收入水平有较大提高，和内退人员收入差距大，加之这部分人相对年轻，身体健康，而又无事可做，也存在着不平衡心理。首先是对调整养老金不太满意；其次是对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；三是对医疗待遇的落实比较担心，有部分离退休人员体弱多病，在外地居住，异地医疗不够完善，报销比例偏低，会加重个人负担部分的医疗费；四是离退休人员的服务和管理工作不到位，使他们产生了心理失落、被社会边缘化的感觉。这也是加剧离退休人员思想问题突出的重要原因。
根据本人在离退休职工思想工作方面的经验和体会，现提出如下做好离退休职工思想工作的建议和决策：
一是退管工作者必须有高度的政治责任感、使命感。从基层单位到全社会都要高度重视，从精神和物质层面予以高度关注。首先，要从政治上思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，同时要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热；其次，尽可能为他们提供修心养性的文化活动场所，增设文体设施，使他们精神充实、生活愉快、身体健康。转
二是政治上关心，充分理解离退休人员。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重历史和过去，老同志的今天就是我们的明天。要及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对当前形势和党的路线方针政策的理解，引导离退休人员正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要加强离退休党支部的建设，充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员。先锋模范作用，形成离退休人员队伍的核心与良好氛围，通过组织活动理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。
三是生活上关怀体贴，主动帮助离退休人员解决实际困难。应把离退休人员当财富、当亲人，而不应该当包袱、当负担，要怀着感情、带着责任去做老同志的工作，诚心诚意地为老同志办事。要继续为离退休人员办好福利，养老金按时足额发放，主动协调做好医疗报销事宜，甚至在老人离去时要协助家属送葬，妥善处理后事，重要节日及时送去关怀和慰问。
四要开展丰富多彩的文化娱乐活动。要满足离退休人员的精神需求，达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。
五要强化管理服务，增强离退休人员的组织归属感。人都有寻求社会归属的愿望，退休后这种愿望就更加强烈。离退休工作要在服务中实施管理，在管理中体现服务，通过管理和服务加强与离退休人员的接触和沟通，使他们尽可能消除失落感，增加归属感。要坚持以人为本，牢固树立亲情服务理念，以爱心、热心、耐心、细心、责任心为做好管理与服务的基本要求。
