思想政治工作的含义范文

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第1篇

摘 要 思想政治工作中的人本理念和人文关怀对于推动科学发展，构建和谐社会，促进人的全面发展等都具有十分重要的作用和意义。本文就思想政治工作中的人本理念和人文关怀的相关概念进行研究分析，以便拓宽视野、创新发展，更好的适应复杂形势、服务经济社会发展需要。

关键词 思想政治工作 人本理念 人文关怀

引言：以人为本是科学发展观的核心内容。实现科学发展，必然要求把人本理念和人文关怀贯彻到各项工作中去。党的十报告指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” [1] 做好新时期思想政治工作尤其需要突出人本理念和人文关怀。

一、人本理念的理论来源

简单地说，人本理念来源于人本主义哲学思想。众所周知，费巴哈的人本主义思想是被马克思批判的继承的。必须指出，并不是一般的反对人本主义，而是反对脱离现实的抽象的空谈“人本”、“人道”和“人性”。 在阶级斗争作为社会主要矛盾的发展阶段，无论多么美妙的“人本”、“人道”和“人性”都不得不从属于人的阶级性。就是说，人是阶级斗争的工具。但是，在发展生产力成为社会主要矛盾和根本任务的和平发展时期，人必须逐步从工具性存在转变成目的性存在。人本主义及其理念正是在这种大转换已经成为现实的背景下，才重新登上历史舞台的。

二、思想政治工作中的人本理念概况

（一）在思想政治工作中人本理念的双重含义。思想政治工作指的是做人的工作。在新时期以人文为本的理念主要包括两个方面的含义。第一层含义指的是以人的价值为根本，主要体现在人的全面发展方面，侧重点在于把人作为目的。现阶段，这一含义的要旨是坚持把人民作为价值主体的理念，在当今大力倡导构建和谐社会的背景下，要求全体人民共同享受改革和发展带来的成果。第二层含义指的是以人为本、科学发展的依靠力量，侧重点在于人的工具性。现阶段，这一含义的要旨是依靠人民群众推动社会历史的发展和进步，要求全体人民在党的领导下共同建设有中国特色的社会主义[2]。从这层含义来看，以人文本的思想政治工作理念含有以下几个方面的内容：1.在思想政治工作中，需要坚持引导的基本原则，加大对现阶段党的基本路线、方针、政策的宣传，努力构建全民族的共同理念，使得群众对国家和民族的未来充满信心，积极构建社会主义的未来。2.由于发展是我国党执政兴国的首要任务，也是社会主义的根本任务，因此，思想政治工作要以首要任务和根本任务为主，积极调动人的积极性，激发出人的使命感和责任感，共同为实现中国梦而奋斗。3.当今社会中随着利益多元化的发展，社会各种利益矛盾冲突在日益加剧，以人文本的思想政治工作就应该及时的理顺利益关系，协调好利益关系之间的矛盾，从而有效的维护安全的社会局面。

（二）在思想政治工作中体现人本理念需要注意的问题。首先，以人为本的思想政治工作需要以为指导思想，并根据我国的基本国情，做到理论和实际相结合。其次，思想政治工作中的人本理念需要我们确立基本的人文关怀。要遵循相互平等的原则。思想政治工作中，只有思想政治工作者和工作对象之间的工作关系，并没有谁高谁低。在思想政治工作中存在将工作对象看作是被塑造、被管教和被训斥等现象均是错误的。做好思想政治工作的前提是尊重人与人之间在人格、地位等方面的相互平等性原则，在思想政治工作中应该做好关心工作对象，在感情上靠拢，相互之间应该尊重和信任。

三、思想政治工作中人文关怀的相关概念

（一）注重思想政治工作中人文关怀的要素。人文关怀指的是对人的生存和发展的关注，即关心人、爱护人、尊重人和理解人。在思想政治工作中注重人文关怀就要从这几个方面考虑，从而有效的促进人的全面发展。首先，在思想政治工作中重视人文关怀，就意味着一种新的关注。这就需要思想政治工作者将原有的重点关注教育的内容转变到更多的关注受教育的主体感受和体验中来。不仅需要使用一定的理论知识来武装人和教育人，还需要关注受教育者主体的健康、利益、发展和需求等。其次，在思想政治工作中重视人文关怀，也意味着对工作对象的包容、平等和充分尊重。充分的尊重主要表现为对服务对象的完整接纳，包括对象的现状、处境和个性等。需要尊重人的差异性，包括思想境界、政治觉悟、情感倾向、价值观等的差异性。还需要尊重人的个性，例如脾气、兴趣爱好、性格特点等。同时还需要尊重人性特点，辩证对待缺点、优点等。

（二）在思想政治工作中体现人文关怀的途径。首先，思想政治工作者要将自身融入到工作对象当中，和对象一起面对问题、解决问题。学会设身处地和换位思考。其次，思想政治工作者要深入做好调查研究。在充分尊重人的前提下，要以理服人，平等待人，做好思想政治工作，切实为人民服务。倾听群众的呼声，积极征求群众的意见。第三，要切实关心工作对象的利益和个人的发展。思想政治工作者需要为工作对象创造一个和谐的工作环境，把工作重心放在关心工作对象的利益上，为工作对象提供成长和进步的有利条件，使得工作对象在良好的环境中实现个人的价值，并得到全面的发展。第四，要注重情感沟通、心理疏通和引导工作。

总之，坚持人本理念，注重人文关怀，是现阶段我国全面建设小康社会、构建和谐社会的客观要求。思想政治工作一定能够通过贯彻人本理念和人文关怀，在推动科学发展方面展示新的作为、发挥新的作用。

第2篇

【关键词】电网企业;职工;思想政治工作

一、新时期电网企业思想政治创新的重要性

建设“三集五大”体系是电网企业一次管理方式的大变革，必然要求电网企业员工要充分认识“三集五大”体系建设的重要性和紧迫性，统一思想，支持和投身改革，才能确保改革的顺利开展和成功。实现思想政治工作的创新，不但要注重提高企业领导的思想道德素质，还要关注员工思想的变化。企业的思想政治工作做的好坏，会影响到这个企业的文化以及员工的凝聚力和向心力。在新形势下，电网企业要正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、电网安全、企业和谐，就需要积极开展思想政治工作的创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制全方位创新，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。

二、电网企业在思想政治工作中存在的问题

（一）电网企业部分职工对思想政治工作还没有认识清楚

电网企业要想真正加强自身的思想政治工作并且通过思想政治工作来提高工作质量，首先必须让全体职工真正明白思想政治工作的含义。只有在真正理解思想政治工作的含义之后，才能高效的推进企业的思想政治工作朝着健康的方向发展。然而，现阶段我国电网企业大部分职工认为加强企业的思想政治工作是一项无关紧要的工作，根本就不能促进企业的发展。职工这种错误的认识在很大程度上阻碍了企业思想政治工作的正常进行。

（二）思想政治工作没有做到具体问题具体分析

电网企业作为“老国企”，难免会有行政化较为严重的结构弊端，在企业思想政治工作中有时会存在形式单一化、“一把搂”的现象，通常采用“灌输式”，没有充分结合职工自身的发展来分析，其结果是使思想政治工作呈现僵化停顿。 某些基层组织甚至仍以传统的读报或观看政治会议的政治思想工作、行政命令、下发文件代替思想政治宣传工作，不能够很好地同解决职工的实际问题相结合，造成“热在上面、温在中间、凉在下面”的尴尬局面。随着时代的发展，这种方式已经严重落后，不能够从根本上推动电网企业的思想政治工作。

（三）思想政治工作缺少物质载体

思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，侧重于非权力性影响，侧重于思想引导。个别电网企业思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助职工解决实际困难脱节，在具体解决职工物质文化生活方面实际问题的能力不强。

三、加强电网企业思想政治工作的措施

（一）加强职工对思想政治工作的认识

电网企业要想真正使得自身思想政治工作能够顺利开展，从而使得企业获得发展，首先必须加强企业职工对思想政治工作的认识。电网企业可以定期组织职工参加一些思想政治工作方面的教育与培训，以此来让职工更加清楚的认识思想政治工作的内涵。同时，企业还可以采取一些相关的考核措施，来激励职工去积极主动学习相关思想政治文件精神。

（二）给职工做思想政治工作时要以人为本

一个企业能否不断发展，取决于他的职工，职工对企业的经营发展发挥着举足轻重的作用。所以，我们在做职工思想政治工作时需要坚持以人为本，承认职工的需求，注重职工的价值，开发职工的潜能，激励职工的创新，促进职工的发展。每个职工的世界观、人生观、追求和需求都有所不同，包括物质精神文化等多个方面，不仅要承认职工的不同需求，还必须认真对待。

注重职工的价值。要树立每个职工都可以通过自身的努力对企业做出贡献的思想观念，激发职工的潜能。要努力将企业创建为学习型企业，让职工在工作过程中学习，在学习过程中提高，不仅强化职工的业务能力，还应促进职工自身的发展。

激励职工的创新，促进职工的发展。努力为职工提供创新探索的机会，破格提拔使用人才，让职工体会真正的成就感，从而进一步发展。

（三）创新激励机制，增强思想政治工作的鞭策力

情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。

科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。

第3篇

一、思想政治工作的含义

思想政治工作是对人们的思想进行教育的一门学问，刻意的对人们的思想进行改造，是人们的思想走向一个相对积极向上的境界，世界各国对于思想政治工作都十分重视，我国政府也不例外，将思想政治工作作为国民大计来进行，从一个国家的文化角度看，思想政治工作是一个国家主要核心文化的体现，从思想来看，是一个国家思想教育的基石。它能够引导人们树立正确的三观有益于国家民族的发展，在人们受到挫折时，给与他们精神力量，促进人自身的发展。

二、思想政治工作的特点

思想政治工作作为一种特殊的工作，具有其特殊的性质。通过改变人的思想而影响其行为，使之达到特定的思维。

（一）对象的多样性。思想政治工作在公路建设中主要是对管理者和建设者进行思想政治教育，但是由于管理者和建设者的文化水平和自身素养的差异导致工作对象的多样性呢，在日常的思想工作中，应有针对性的进行教育。

（二）工作任务的复杂性。思想政治工作作为一种特殊的工作，其工作任务是十分复杂的，众所周知，在市场几经条件下，每个人的思想不一样，有的思想虽然无可厚非，但是一定程度上影响了整体作用的发挥，因此，在此时思想政治工作就显得尤为重要，其作用也就更为凸显。

（三）工作方法的多变性。每一个思想工作着的思想政治工作的方法不尽相同，但是目的都是一致的，在不同方法下，如何因人而异的开展思想政治教育工作就非常重要，同时也是非常艰难的。

三、思想政治工作的作用

（一）对公路管理者和建设者的作用。参与公路建设的管理者和建设者都是公路建设的主体，他们的思想工作十分重要，如何在一个施工单位中做好思想政治工作，其作用远远大于加班加点的工作，加强对管理者和建设者的思想政治教育能够避免很多原则性问题，对公路建设具有重要意义，管理者的思想觉悟提高了，能有效的加强工程建设的管理，防止偷工减料现象的发生，也更提高了办事效率，公路建设能够较早投入使用，造福社会。对建设者而言，思想政治工作能够使他们提高工作的积极性，增强他们的决心，更好的攻克公路建设中的难关。自身的技能也得以提高，终身受益。

（二）对公路建设质量的作用。在公路建设中进行思想政治工作，能够提高施工单位思想的警惕，对公路质量的提高至关重要，一条公路的质量关乎着广大人民的利益，因此，严抓质量就成为大家共同的心声，但是由于少数人手利益驱使，通过自己的职权，以残差的材料进行施工，最后酿成悲剧。但是进行了思想政治工作之后，能够有效地改善这一状况，从而提高了公路的质量，造福于民。公路质量的提高有进一步提高了公路的使用寿命，有利于公路的养护。

（三）对公路施工过程的作用。公路施工一般具有一定的期限，但是由于天气等原因，经常会延误工期，加之部门工人消极怠工，目前我国公路建设者的工资薪酬大多按天来结算，因此工期的长短，供人们大多不关心，但是对于公路建设来说，施工期限是至关重要的，在思想政治工作中进行这方面的教育，能够有效地保证工期的准时，对整个工程的完工具有重大意义。

（四）对城市建设的作用。现代城市的发展大多以公路的延伸为发展方向，公路的建设对城市的发展有着不可替代的作用，一个城市经济的发展大多以道路交通为流通手段，交通的便捷程度对城市发展的意义重大，思想政治工作多公路建设的积极作用传递到城市发展之中，对城市发展的作用也很大。

四、如何做好思想政治工作

（一）加强领导协调。思想政治工作之所以难做，是因为每个人的思想不同，想要从思想上改变别人，就必须要让别人信服，那么在公路建设中思想政治工作必要得到领导的大力配合和支持，要领导协调各方组织好进行思想政治教育工作。

（二）抓住主流思想。在思想政治工作中要抓住当前主流思想，使全体管理者和建设者思想大体保持一致，一直朝着一个目标努力，加强主要核心思想的建设，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大限度。

（三）积极探索新方法。社会在发展，时代在发展，思想政治工作同样如此，人们的思想在不断变化之中，因此思想政治工作同样需要与时俱进，不断提高思想政治工作的创新性，只有在不断的总结和总体高，才能进一步开展工作，及时发现新的思想动态。

第4篇

关键词：创新；思想政治工作；活力之源

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）25-0242-02

创新一词是起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新就是这样一种以新思维、新发明和新描述为特征的概念化过程。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有科学的理论思维作指导，一刻也不能停止理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“创新”一词表示改革的结果，既然改革被视为经济发展的主要推动力，那么促进创新的因素也被视为至关重要。

在跨入21世纪的新时期，面对中国社会和人们不断变化的思想实际，如何进一步发挥党的政治优势，充分调动广大人民群众的积极性，为建设中国特色社会主义事业服务，是新形势下思想政治工作面临的重要任务。而紧密结合改革开放和人们的思想实际，不断创新新形势下思想政治工作的新方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，也成为摆在思想政治工作者面前的新课题。在新时期，必须以与时俱进的精神深入研究思想政治工作的新特点、新规律。把创新作为加强和改进思想政治工作的本质要求，努力提高政工干部的综合素质，同时着力在观念、内容、方法和机制上创新思想政治工作。从以下几个方面可以看出，创新无疑是思想政治工作的活力之源。

一、观念创新是思想政治工作创新的本质要求

指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力 ，也是一个政党永葆生机的源泉。”加强对新时期思想政治工作机制的研究，建立与发展社会主义市场经济相适应的思想政治工作运行机制，是探索思想政治工作规律、深化对思想政治工作本质认识的标志。

“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党就通过充分发挥了思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作经验，形成了很好的传统。

当前，随着社会主义市场经济的不断深入发展，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。继承思想政治工作的优良传统，是符合理论的“实事求是”、“理论联系实际”的原则，符合社会发展和进步的趋势。把优良传统和时代精神相互结合，为传统的思想政治工作谱写时代的新注解，通过把思想政治工作融人到现代管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，做到教育引导与严格管理并举，以提高职工素质，激发职工的主人翁意识，开展创新活动，塑造富有凝集力，具有强烈的“团队意识”的职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，就是在观念上有所创新。

思想问题的多因性、思想活动的多样性、思想行为的多变性和改革开放给人们思想带来的开放性，都迫切要求思想政治工作的方法要在新形势下做出合乎人心、顺乎潮流的全面改进和不断创新。要以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气、批评错误、抵制歪风，转变思想政治工作片面追求“平衡中庸”的观念，同时更加注重社会发展的主旋律，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，从而及时发现苗头，事先做好工作，把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、内容创新是思想政治工作创新的前提

思想政治工作内容的创新，要着眼于新的实践和新的发展，关键要着眼于人的现代化，在积极探索中不断与时俱进、开拓创新。在思想政治工作的内容上，要增强针对性、实效性、主要性，只有这样才能充分发挥思想政治工作的巨大作用。

第5篇

【关键词】水利行业；思想政治工作；创新与实践

水利对民生与社会事业具有直接的影响，在社会生活中占有重要位置，在国际形势不断变化与复杂的今天，思想政治工作对水利行业的重要性越来越重要，其可以促使水利事业不断发展，创新与实践思想政治工作，对水利改革的深化与民生水利的不断发展具有重要影响。

一、水利行业思想政治工作的意义

将思想政治工作作为理论指导，是所有工作的根本，可促使工作人员责任感与事业心的不断增强，也是企业内部凝聚力与向心力不断提高的主要渠道。思想政治工作可以鼓舞工作人员士气，促使企业工作目标的有效实现。水利改革时思想政治工作的有效实施，可使党的方针政策在水利行业的每一个部门有效实施，对处理矛盾、理顺情绪、维护稳定具有促进作用。

二、水利行业思想政治工作的创新与实践

（一）思想政治工作思想的创新与实践

新形势下，水利行业思想政治工作思路创新的基础，是对水利职工与干部的思想发展动态充分掌握，对思想政治工作中存在的问题与不足充分分析与探索，并根据存在的问题实施针对性的解决对策。为了促使水利行业发展适应新的发展形势，促使行业持续健康的发展，思想政治工作机构需要主动出击，坚持思想方法与大局的稳定，强化行业干部与职工的思想教育培养，使干部与职工在思想教育活动中促使自身思想政治素质的不断提高，从而对本身的言论与行为严格要求，仅仅围绕行业的发展作为目标，主动投入到工作中，不断的发挥自身潜力，为水利行业的发展做出自己的贡献。另外，水利行业在对不同项目水利任务部署的过程中，应该与思想政治工作有效结合，对不同项目水利工作开展时干部与职工的思想情况进一步分析，对水利工作又不利影响的思想，需要政工工作人员帮助干部树立敢于挑战与战胜困难的信心，将其工作积极、主动性充分激发，以较高的积极性参与到每一项水利工作中。

（二）思想政治工作机制的创新与实践

思想政治工作机制的建立健全，是做好新时期水利思想政治工作有效开展的基础。所以，新时期水利行业需要对思想政治工作的重要性充分重视，将思想政治工作与相关工作有效结合。水利行业需要采用干部一岗双责制度，企业书记是思政工作的主要负责人，对行业发展中的物质文明建设、精神文明建议与思政教育工作充分负责。把思政工作纳入行业的业绩考核内容，与其他工作一同检查与考核。也就是在对水利行业其他工作检查与考核的过程中，应该对思政工作的开展情况严格检查与考核，对思政工作开展时行业职工的关注问题与面临问题充分了解。另外，水利行业每一项工作的开展，应该建立干部交友制度，为每一个领导成员派一个联系人，其对职工群众的思想政治状态充分了解，帮助职工将生活、工作与思想遇到的问题充分解决。

（三）思想政治工作方法的创新与实践

为了促使思政工作开展实效性的显著提高，水利思政工作方法的创新十分重要。在进行思政工作时应该与健康活动和思政教育面临的问题有效结合在一起，在活动中促使行业干部与职工思政素质与觉悟的不断提高。首先，文明创建活动的开展。坚持开展水利文明建设方针与持续发展路线，将水利行业精神充分发扬，开展不同的文明创建活动。如文明单位评比活动等，使干部职工在活动中可以将自身文化与思想道德素质显著提高；其次，组织参加学习活动。新形势下，政工人员不仅需要对党的方针政策充分掌握，还应该按照行业具体情况，组织干部与职工参与思政理论知识学习活动，使职工干部在学习时对思政的真正含义充分认识，进而树立科学的人生观与价值观；最后，组织进行调查研究活动。在进行思政工作中，对水利行业的具体情况进一步了解，只有对文化素质以及思想道德素养等行业发展的具体情况充分了解，才可以有目的的进行思政工作。可以通过发放不记名调查问卷的方式，对职工干部内心的真正想法充分了解，并通过调查结果实施针对性的解决对策，为下一个阶段的思想政治工作的发展目标与方向充分制定。

（四）思想政治工作内容的创新与实践

政工人员在思想政治工作实践的过程中，应该和水利行业的发展任务与干部与职工思想状态有效结合，将思政工作内容不断创新与丰富。一方面，对思想政治理论合理灌输。第一，水利行业领导干部对思政理论知识的学习应加强，定期组织行业领导干部对的思想政治理论知识进行学习，促使领导干部的政治素质显著提高，只有这样，才可以将领导职责更好的发挥出来，更好的为职工提供榜样作用，对身边的职工产生积极的影响。第二，强化职工对思想政治理论的学习，职工是水利行业的主要人力前提，使促使水利行业不断发展的动力源泉，强化职工思想政治理论知识的学习，能够促使其思想政治素养的不断提高，树立科学的人生与价值观，为行业的发展提供自己的一份力量。另一方面，在进行思想政治工作的过程中，政工人员可适当讲解一些身旁优秀、先进的事例，以此激发职工的工作热情与积极性。

三、结束语

由此可见，思想政治工作具有复杂性与系统性的特点，在新时期的市场环境下，水利行业政工队伍需要立即更新理念与完善思想，对思想政治工作的新方法与新手段积极探索，将思想政治工作在水利行业中的作用充分发挥出来，促使水利行业的快速、健康发展。

参考文献

[1]张晓芳.水管单位思想政治工作创新的探讨[J].安徽水利水电职业技术学院学报，2014，14（1）：94-96.

[2]沈宝华.基层企业思想政治工作的实践与创新[J].中国水利，2014（5）：52-53.

[3]朱小波，翟蒲杰.大学生思想政治工作创新研究[J].华北水利水电大学学报：社会科学版，2014，30（1）：113-115.

第6篇

加强和改进国有企业思想政治工作,就趋势而言,摆在面前似乎有两条路可供选择。一条是政企分开、企业成为独立自主的生产经营实体后日益唱响的“企业化”、“行业化”道路,另一条则是一如既往地仍然将企业思想政治工作纳入国家、社会大环境、大系统、大背景去进行规划和筹划。科学地讲,本质上这两种选择不矛盾,但实际操作中会存在一些孰轻孰重、谁主谁次的冲突,因而对企业政工干部来说会出现一些利害关系。笔者以为,要把企业思想政治工作落到实处,务必根据企业实际和干部职工的思想实际去开展和进行。由此,加强和改进企业思想政治工作便具备了创立各个企业自身特色的内涵。但仅仅看到这一点还不够,原因在于,思想政治工作作为社会政治范畴,无论何时何地,都必须考虑宏观需要,也要随宏观现象的变化和新形势、新任务的提出有所调整。笔者以为,企业思想政治工作需要作一些深层次的思考:

1、在企业经济、政治职能没有发生变化、社会职能相对减少的前提下,企业究竟哪些具体事务应该减少?哪些具体事物仍需义不容辞地担当起来?这取决于对迄今为此奉行的一些价值判断的审视。“立足于企业开展思想政治工作”、“为党的基本路线服务是通过搞好企业各项工作体现的”、“企业思想政治工作要以搞好企业为己任”等等,这些价值判断的基本含义不错,但一旦进入量的领域,则有其局限性,表现为不能完整地显示企业思想政治工作的全部职能,因此企业思想政治工作的职能要作层次和类别的区分。对一般职工开展思想政治工作,只需要立足于企业需要即可,如干好本职工作,遵守行为规范等;而对党员和领导干部,企业思想政治工作则要延伸到社会领域的广泛要求中,不能止步于企业需要。

2、现代科技发展和大众传媒功能渗透于企业职工生活的方方面面,要不要或能不能调控得住它们的各类影响?社会生活的日益丰富和多样化,必须延伸企业思想政治工作的领域,既然职工的思想情绪、心理意向愈来愈广泛地以社会影响为转移,又在企业生活中反映出来,解决由社会造成的思想、情绪难题,企业思想政治工作看来回避不了。这里十分重要的原因是,人的意识流、心理介质并不为活动空间的变化而阻断,倘若崇尚科学、破除迷信、培养高雅情趣和崇高情操同样对企业树正气、重团结、讲协作有益处,即使这些是与职工的业余生活相关更多,也不妨进入企业思想政治工作内涵之列,以便增强对来自社会不同渠道可能存在的负面影响的抵御能力。在此意义上,企业思想政治工作“只管8小时之内”,由社区统管其它,这类观念要发生变化。

3、思想政治工作由于职工生存、生活需求的多元化、多样化,会更多地依靠文化的功能去实现思想、行为调节,而不仅仅单一依靠政治要素。其实文化概念中也包含意识形态在内,只是相比政治概念多了许多“平和”、“温和”、“广泛”和“通俗”,拥有为更多的人所接受的内涵,如道德、习俗、制度、人格、群众性活动等。这标志今后的企业思想政治工作不仅在形式上会有调整,依靠知识性传播、善与美的熏陶及某些休闲、娱乐活动去实现教育目的,思想政治工作的日常重点也将侧重于思想修养的提高、人际关系的协调、企业情感的强化、员工心理的调整、共同理想的培育和企业文化的发展。需要强调的是,通过文化功能去推进思想政治工作,这里的“文化”必须是由指导的健康的、科学的文化,才能对提高企业职工的思想素质发挥积极的作用。

4、思想政治工作多角度要求、多样化表现形式,已经冲击事实上拘守的专业化工作体制,提出了依靠群众性思想政治工作适应新形势发展的要求。企业或大或小都有一支专职的政工队伍,开展日常思想政治工作除了主要凭借这支队伍的作用外,一个时期还比较多地强调党群部门各负其责,形成共同的着力点。姑且不论后者实现与否,而现实中许多急待做的思想政治工作和不断拓展的思想政治工作新内涵,都需要有一支构成更为广泛的群众性队伍参与进来。这有两个途径,一是党员,二是基层管理骨干。调动起这两个群体做好日常思想政治工作的积极性,利用他们的各自优势,很可能弥补专业政工队伍在工作面、渗透度及适合性等方面存在的不足,广泛人际思想沟通,及时掌握职工心理,构成现场不良行为的约束机制,将触角伸入职工业余生活领域,起到“正规军”无法替代的作用。

第7篇

随着我国社会经济的不断发展和进步，人们生活水平得到了前所未有的提升，在人口老龄化加速的形势下，老年思想政治工作发生了新的挑战。要想做好老年思想政治工作，必须坚持“以人为本”，提高日常管理服务于思想政治工作相结合的能力，促进老年思想政治工作效率的提高。

一、应用“以人为本”思想实施老年思想政治教育的必要性和内涵

（一）“以人为本”的含义

首先，“以人为本”的概念和说法最早起源于欧洲，该思想是欧洲文艺复兴时期兴起并得以完善的思想体系，思想的核心主要强调人才是世间万物的衡量标准，尊重人为一切实物的主体，并且在反对蒙昧主义、崇尚科学主义的同时实现个性解放。其次，在我国古代儒家思想中再造孕育出“以人为本”的思想，我国古代最早与“以人为本”的思想相关的观点便是“以民为本”的思想，该思想不强调脱离单体的抽象人群，而比较注重与他人和自己都建立较为核心关系的“人”的建立。在不同的发展时代和背景下，“以人为本”的发展和应用都以社会价值为主导，体现出不同社会的价值观。

（二）实施“以人为本”的思想政治教育的必要性

第一，“以人为本”高度符合思想政治教育的目的和需求的必要性，在社会经济发展的过程中社会群体、政党群体等都需要持有健康的道德规范、政治态度和思想观念，并在具体的社会实践中积极促进人们的思想观念一并朝着健康的社会经济发展需求方向而发展，最终实现人鱼社会的全面和谐发展。第二，经过数百年的社会实践和发展表明，坚持“以人为本”的思想政治具有十分重要的意义。在我国建国以来曾经坚持过以人的绝对服从为教育目的，最终都会导致人性被践踏和摧残。在社会经济逐渐提高的情况下，“以人为本”的思想政治教育理念打下了坚实的基础。

二、坚持“以人为本”思想加强老年思想政治工作的措施

（一）通过政治待遇的提高，促进老年思想政治工作针对性的提高

由于老年职工和员工工作经验丰富，也拥有较高的思想根基和水平，因此要加强老年思想政治工作必须要有较强的针对性，在做老年思想政治工作时一定要选派思想水平和根基较深的工作者前往实施思想政治工作。要想提高老年思想政治工作的保障就必须落实老年思想政治待遇，通过不断地注入先进的思想和理论教育，提高老年工作者思想境界，逐渐形成更具创新思维并且符合时代观念的思想，使得老年思想和政治水平紧跟时代的发展和需要。第二，严格落实工作责任制度，通过定期的走访将老年思想政治工作落到实处。第三，高度重视传统节日以及重要纪念日的走访活动，通过走访提高对老年工作者的关心和慰问，让老年供着者感受党的温暖。第四，增加老年工作者活动场所的建设，曾庆老年工作者的思想政治就需要丰富老年工作者的文化生活，通过加强文化教育促进老年工作者逐步形成文明、健康的生活方式。

（二）通过文化建设加强老年工作者思想政治的主动性

思想政治工作的主动性在各项工作中处于主导和领先地位。前瞻性是老年思想政治工作的必备属性，另外坚持“以人为本”的思想做思想政治工作，注重提高老年工作者的生活质量和工作质量。很多已经离岗或者退休的老年人因为拥有较多的空闲时间因此会产生精神空缺，充实来年人文化生活有助于老年人形成健康的心态，从而避免产生无谓的心理疾病。丰富老年人文化生活的方式有很多，可以组织老年人进入老年大学学习，例如交流心得、弹琴唱戏、吟诗作画，也可以加强当下前沿政治理念的学习等等。

三、坚持“以人为本”通过实际问题的解决增强老年思想政治工作的时效性

时效性是思想政治工作者在积极做好老年思想政治工作的出发点，本着的确为老年人着想的工作态度，做到时刻为老年思想政治工作服务。坚持“以人为本”的观念解决老年供着的具体需求，也极大的体现了老年思想政治工作的时效性。老年政治和思想工作的落脚点便是为老年工作者解决实际问题、办实事。做好老年思想政治工作的关键点是通过不断促进老年工作者思想政治工作的加强，从而不断提高老年工作者的思想觉悟和水平，最终帮助自己更能有效增强处理问题的能力。在老年思想政治工作中，如果一味只强调理论学习却不能将前沿的思想和理论相联系，最终会造成老年思想政治工作于生活实际严重脱节，也就无从谈起老年思想政治工作的时效性。所以，在任何单位开展老年思想工作的过程中，都要充分考虑环境以及老年工作者本身的具体情况，在充分的了解之后才能针对老年工作者存在的问题进行与实际紧密联系并且拥有较强时效性的思想政治工作的开展，最终彻底实现以人为本思想在老年思想政治工作中的应用。

第8篇

论文关键词：思想政治工作,三舟论,总结

“思想政治工作三舟论”是结合思想政治工作规律与航舟规律而推出的系统的思想政治工作理论，属于思想政治工作的方法范畴。它是教育方法、系统论与应急管理科学的有机结合，是对思想政治工作方法的经验总结，是新时代下思想政治工作教育方法的新创造。

“三舟”，简而言之，解释为“顺水推舟——破釜沉舟——乘风飞舟”。 “顺水推舟，破釜沉舟，乘风飞舟”是整个思想政治工作的三个环节或程序。在这里，“舟”的含义有所变，有所不变。之所以说“有所变”，是因为事物是发展的，教育对象也一样，我们要用发展的眼光去看待我们的教育对象。但在这里，必须要有一个前提，那就是我们对教育对象想法与行为的表现符号的辩证认识。比如，教育对象出现不良想法和行为的时候，那么这种不良的想法和行为就是教育对象的表现符号，当然这里并不是随意“贴标签”，而是为了更好地说明“舟”的动态性。那“舟”的有所不变就比较好理解了。因为这里的舟是我们的教育对象。教育对象的本质与以及与教育者的关系始终是不变的，同时教育对象作为一个个体的思想认识水平也是在一定范围变化的。一言蔽之，就是教育对象本质与教育对象表征的一致性问题。只有把握住不同教育对象的本质存在，才会让我们避免忽视教育对象，避免“丢”教育对象的错误。也只有以时、以地、以物而变，认识教育对象此时此刻的存在特征，才能有针对性地以恰当有效的“第一反应”处理好思想政治工作中的突发事件。

首先，顺水推舟是指思想政治工作者以特定时空、人事的瞬时现状或情景等为契机，创造思想政治工作的有利条件，并以此适应教育对象。在思想政治工作中，特别是在紧急的形势下，思想政治工作者的第一反应应该是“迎合教育对象，稳定教育对象的情绪”。教育对象是立体人，或是复杂的群体。思想政治工作者在面对不同教育对象的时候，尤其是对教育对象不了解的情况下，思想政治工作是难以进行的。而此刻，作为思想政治工作者，面对教育对象，应该用理解宽容的态度以及尊重的原则去与教育对象进行对话，不能把教育对象从某一种应激状态中拉到毫无感情的思想理论教育阵地。只有用理解的心态面对教育对象，以“情感跟从”的“推舟”方向肯定教育对象的想法或行为的表现，与教育对象交流，统筹事件的各个因素，包括其派生因素（如后果、影响）。同时，不能有所犹豫或“露出破绽”的地方，犹豫会使思想政治工作者压不住场，不利于减缓或稳定局面。不要一味先入为主，才是掌握思想政治工作局势的恰当方法。

其次，破釜沉舟是运用“反应——结果——反应”的心理体验规律，抓住时机引导和教育教育对象的阶段。当第一阶段，也就是顺水推舟计划完成后，就要有意识地打破原来教育对象的不合理想法或者行为，这就是“破釜”，然后把该类想法或行为作淡化处理，综合各种手段引导和教育教育对象，把握事后的心理生理等方面的健康恢复，创造教育对象自我教育的环境，使教育对象自尊心得到保护的基础上为教育对象提供一个自我教育的机会和时期。这是在整个思想政治工作过程中最具挑战性的阶段。

“破釜沉舟”是一种本领，更是一种艺术。思想政治工作者既然要“破”，就需要有“立”的构想。确立思想政治工作的主要内容，对教育对象进行灌输与渗透。“立”需要有方向，没有方向的“破釜”是盲目的、低效率的、徒劳的、危险的。因为人的存在更重要的意义是思维的存在。一旦这种思想和行为明显的遭到否定，而且没有另一种思想或行为替代，教育对象就会出现迷茫、空虚、失落，类似于“人体休克”，处理不好是十分危险的，就会弄巧成拙。因此，在这一阶段，思想政治工作者应该利用第一阶段时对教育对象情感、需要、愿望、动机的分析成果，然后有步骤的、循序渐进地进行思想政治工作。总而言之，第二阶段要注重利用第一阶段的成果，以假设的结果，也就是以假设的“行为”反作用于现实的思想，引起教育对象关注的反应，取得教育对象的信任，引导教育对象进行自我教育。

最后，乘浪飞舟，是指思想政治工作者把教育对象作为一个新的存在加以理论教育，遵循适时与导向性的原则，关心与鼓励教育对象。以历史的角度去把握各种教育的有利因素，对这些因素进行批判、比较、转换，适时引导与提升教育对象的思想境界，激励教育，强化教育对象意志，使教育对象重塑自我角色，发挥理想力量的作用，外化成行为实践而向彼岸努力，从而实现“飞舟”的思想政治工作目的。

第9篇

企业思想政治工作的含义。可以概括为“党的思想政治工作的企业化操作”。目前在市场经济的新形势下，企业发生了天翻地覆的变化。思想政治工作的“企业化操作”。必须随之作出改变。但是目前我国现代企业的思想政治工作却不尽如人意，存在一些比较严重的问题。

现代企业思想政治工作现状

一方面，目前我们正处在市场经济的新形势下，在现代企业中，有些人认为企业的任务是发展经济，至于思想政治工作，可有可无。观念上的不重视导致现代企业中思想政治工作的滞后。另一方面，面对当今互联网等现代传媒，以及相互碰撞的各种文化思潮，思想政治工作落伍了。现代企业中的思想政治工作现状表现在如下几个方面。

观念上的不重视。现代企业对思想政治工作不重视不仅仅表现在普通员工的身上，有些领导干部也认为，抓经济都已经很劳力费神了。哪有心思去抓思想政治工作?还有人认为，现在是市场经济了，服务于计划经济时代的思想政治工作一点用处都没有。鉴于这样的认识，一些现代企业中，要么根本就不开展思想政治工作，要么其思想政治工作严重落伍。

不重视理想信念教育。理想信念教育是思想政治工作的主题教育，但是在现代企业中，绝大多数人的思想观念向物质方向倾斜，人人都在“向钱看”。一谈到理想和信念，则会嗤之以鼻。在这种形势下，主抓思想政治工作的领导干部更应该加强企业的理想信念教育，而恰恰相反，一些现代企业的领导也随波逐流，不再加强企业的理想信念教育。这使得企业员工理想湮灭，信念淡化，丧失了基本的道德观念和奉献精神。

思想政治工作流于形式。很多现代企业中的思想政治工作形同虚设。流于形式。思想政治工作往往以不变应万变，开会读读报纸就是号召学习，贴贴标语就是宣传。搞几场文娱活动就是建设企业文化，等等。这些全是计划经济时代的套路，老生常谈，慢慢就会使企业的思想政治工作流于形式。

此外，如今电视、互联网等大众传媒的作用日益突出，但就单位个体而言，思想政治教育的载体仍感残缺。远远不能满足思想政治工作的需要。由于缺乏对现代科技成果的运用。在社会信息网络四通八达的情况下，企业思想政治工作的信息优势已经风光不再了。

现阶段企业思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们只有认识到这些问题的存在，从各方面分析思想政治教育在现代企业管理中的作用。才能从根本上把思想政治工作做好。

新形势下思想政治工作的新作用

在计划经济时代。思想政治工作是管理企业的有效手段，而在如今的市场经济时代，思想政治工作仍然不可或缺。思想政治工作与现代企业管理并非对立面，它在新的形势下，对现代企业管理发挥了新的作用。

做好心理疏导，减轻员工思想压力。世界卫生组织指出，心理疾病是影响中国人民健康的最大问题。尤其在大型现代企业中，因为工作的压力，员工长期精神紧张，如果压力得不到及时的疏导，将会引发身心疾病。此时，企业中的思想政治工作就显得尤为重要。党的十七大报告也提出了“加强和改进思想政治工作”的新要求。

企业中的思想政治工作以人为本。通过解决工作对象的心理问题，使他们不再焦虑和恐慌，通过心理疏导，促进工作对象的人格成熟，使他们在面临巨大的工作和生活压力时，能游刃有余。用一种良好的心态来面对，从而达到身心健康。

企业的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就能在竞争中立于不败之地。思想政治工作就是以人为本，培养和塑造德才兼备的高素质人才。到位的思想政治工作能贴近实际，贴近员工。尊重每一个生命体的特点，正确引导员工的思想和观念。从而激发每一个个体的主观能动性，使之更好地投入到现代化企业的生产中。另外，思想政治工作旨在完善员工的健康心理素质。有了健康的心理素质，企业员工才能具备应对市场经济所带给员工的各种复杂的心理压力，才能增强员工的心理承受能力，才能培养员工对企业、对岗位的适应能力。

是现代企业管理的最有效补充。很多人认为。现代企业管理最求物质利益的最大化，而思想政治工作是过时的空洞的说教，二者矛盾对立。其实不然，在现代企业中。思想政治工作是现代企业管理最有效的补充。

现代企业管理说到底是对人的管理，而对人的管理最有效的不是限制其行为，而是引导其思想，只有灌输给人们以道理，才能使人心甘情愿受到企业的管理。优秀的企业家从来不只是限制员工的行为，而是灌输给员工以理想和信念。因为人活着不单单是为了物质，在任何时候，即使是在市场经济的今天，人们生活和工作的最强有力的动力只有理想和信念。思想政治工作正是要树立员工远大的理想和伟大的信念。员工一旦拥有了理想和信念，就会为之奋斗不息，因为那是他一生的追求和目标。如果企业忽视了为员工树立信心的思想政治工作。那么到哪里去寻找推动企业发展的原动力?

因此，思想政治工作在新的形势下，不仅没有落伍，反而是建设和谐企业的迫切需要，是时代的呼唤。

现代企业如何加强思想政治工作

我党的工作任务和重心并不是一成不变的，它是与时俱进的，是随着时代的发展而不断变化的，因此，企业的思想政治工作也应该与时俱进，不断发展变化。

思想政治工作作为一种管理方式，是现代企业发展的现实要求，那么，在当前形势下，如何加强企业的思想政治工作呢?

思想政治工作要从领导做起。首先。主抓思想政治工作的领导干部要对思想政治工作本身有一个清醒的认识。思想政治工作是时代的需要，是建立完善的现代管理体制不可缺少的一个重要方面。

这是一个飞速发展的时代。人们的文化水平普遍提高，整体素质也在飞速发展，所以领导干部作为思想政治工作的重点，也要加强自身的学习，要增强自身的知识广度和深度，注重自身修养。在思想政治工作中，领导干部要以身作则，严格自律。只有领导干部的知识和道德水平都达到了新时期的要求，才能更好地组织企业的思想政治工作。所谓“其身不正，其令不行”就是这个意思。

用服务意识代替说教观念。有人说思想政治工作就是大会小会听领导说教。其实不然。在计划经济时代，或许存在说教这种低级落伍的思想政治教育方式，但是在市场经济时代，如果思想政治工作一味说教，势必会造成员工的反感。结果也会适得其反。

这是一个张扬个体，尊重个人的时代，以往的思想政治“一刀切”早已经不适应新的形势了，新时期的员工需要得到充分的尊重，只有尊重每一个个体的创造和喜好，个体才能更大程度地发挥自己的积极性，献身于自己所从事的工作。所以，新时期思想政治工作要懂得服务，服务于企业、服务于每一个员工。要把员工的利益放在第一位，只有这样才能凝聚人心，才能使得员工精诚团结，共谋企业的发展。

因此说，用服务意识代替说教观念，已经是大势所趋。

用网络科技代替传统模式。现在是一个网络时代。可以说很多企业已经到了无网不能工作的地步。而企业的员工也乐于经常上网，接受新事物和新思想。并用之于工作。

第10篇

关键词：煤矿企业 政工工作 思想政治教育

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动煤矿转型发展、安全发展、和谐发展的重要举措。近年来，煤炭企业实施了大规模的整合重组，以“大”并“小”的兼并和整合不仅是煤炭资源的优化，更重要是以主体矿井的党建优势、管理模式、经营理念带动整合矿井跨越发展。然而，安全基础差、技术力量弱、职工素质参差不齐等问题成为当前制约整合矿井安全发展的重要因素。因此，加强整合矿井思想政治工作，发挥思想政治工作在推动整合矿井安全生产中的作用就显得尤为重要。

1 当前整合煤矿思想政治工作中存在的主要问题

1.1 重视程度不够，思想政治工作开展不力。当前整合煤矿正处于基建、改建、技改、验收等时期，头绪多、任务重，导致整合煤矿对思想政治工作重视不够，政工人员配备不足，对思想政治工作的地位作用认识不到位，将主要精力投到了矿井安全生产中，重抓矿井生产经营轻思想政治工作，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想政治工作没有融入到整合煤矿各项工作中。一是整合矿井没有建立健全完善的思想政治工作规划、目标和措施，对企业改革发展中出现的深层次思想问题，缺乏深入思考，没有长远的系统规划，缺乏长效机制，思想政治工作处于“空挡”状态。二是整合矿井人员比例不合理，现阶段，整合矿井外委人员多，正式职工少，特别是抓思想政治工作的专职人员更少，加之外委人员多，思想状况复杂，给整合矿井思想政治工作带来了不利因素。三是整合矿井思想政治工作缺少必要的时间、经费和人员保障，整合矿井没有现成的思想政治工作模式可借鉴。

1.2 工作创新不够，思想政治工作效果不好。新时期国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象，导致思想政治工作创新不够，这在整合煤矿尤为显现。当前，主体矿井思想政治工作建立了完善的思想政治工作制度，有了正确方针的指导，形成了较为完整的思想政治工作机制，建立了完善的思想政治工作机构，但在思想政治工作创新还做得不够，因此，在主体矿井带整合矿井思想政治工作中，结合整合矿井各项工作实际，抓思想政治工作创新不够，没有针对整合矿井职工思想状况，研究制定思想政治工作途径，在加强职工思想教育中，局限于老框框、老思路，开会念报读文件，思想政治工作没有有机地融入现实生活中。没有根据职工所关心的诸如身份转换、规范用工等热点、难点问题实施有针对性的思想教育，使思想教育跟不上形势的发展，导致对思想政治教育信任度降低，思想政治工作的方式方法亟待创新。

1.3 职工思想多样化，思想政治工作难度增加。当前，整合矿井职工身份呈现多样化，主要表现为：主体矿派驻正式职工，一部分从事管理工作，一部分从事技术工作，由于整合矿井未投入正式生产，各项工作头绪杂，没有现成的管理模式可借鉴，导致思想压力大，给思想政治工作增加难度；整合矿井原有职工，这部分职工不隶属于主体矿井，知识、年龄、地域结构不同，思想状况不同，如何解决这部分职工关心的身份转变问题，保证收入稳定，成为整合矿井思想政治工作的难点；随着煤炭市场持续低迷，整合矿井投产后职工收入问题，成为整合矿井思想政治工作的难点。

2 加强整合煤矿思想政治工作要做到“三增强”

结合当前整合煤矿思想政治工作存在的问题，要做到“三增强”。一要增强提高思想政治工作责任心的能力。市场经济形势要求思想政治工作必须与经济发展紧密联系，也需要政工人员的积极参与。但是，当前的社会舆论对政工工作的认识仍存在某些偏颇，认为在企业中开展行政工作是变相的夺权越位。这就大大增加了政工人员的思想负担，使其对企业的经济工作产生畏惧心理。一些企业领导也强调党政分工，认为政工人员不应该干涉企业的经营活动。客观来讲，这两种观念都过于片面。在煤矿企业，尤其是整合煤矿，政治工作在安全宣教领域，制度履行方面，以及防腐倡廉、创建企业文化，构建和谐等等很多方面起着核心作用。如果脱离了对“人”的强化实施和监管教育，那就违背了“以为人本，科学发展”的含义，容易造成混乱且不稳定的局面，对企业的发展构成重大威胁。因此，无论是企业的哪一方面管理者必须要树立政治第一和稳定第一的责任心，担负起企业兴衰的重任。二要增强适应思想政治工作新变化的能力。在坚持和完善企业党委统一领导的同时，应实现运行机制和评价考核机制的新突破。根据国有企业的自身属性和改革的实际情况，应建立“小机构”、“大政工”的运行机制。按照政工部门精干、高效的原则，把思想政治工作作为经济指标层层分解落实，与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗两责”，“小机构”负责指导、监督、考核，协助“大政工”做好思想政治工作。建立评价考核机制，把职工的思想道德文化、技术素质和工作业绩作为衡量思想政治工作成效的标准，把思想政治工作和经济责任指标同时部署、同步考核、同比重奖惩，保证思想政治工作的正常有序开展。三要增强把握思想政治工作新规律的能力。面对整合煤矿的发展初期，思想政治工作者一定要摸清规律，采取相应的新工作方式方法，坚持实事求的原则，在“实”、“活”、“新”上下功夫。所谓“实”，就是一切从建立市场经济体制和职工群众的思想实际出发，不搞形式主义；所谓“活”，就是紧密联系经济工作的实际，根据职工不同时期、不同情况下的思想动态，因人施教。所谓“新”，就是要研究资源整合后，市场经济对职工政治素质、业务素质提出的新要求，职工群众思想上的新特点、新规律，从宣传载体和信息化建设上做出新的改观。

3 加强整合煤矿思想政治工作要坚持“八项创新”

一是领导方式创新。应加强和改进整合煤矿思想政治工作的领导方式，坚持完善思想政治工作的领导机制。要广开言路，增进与员工之间的沟通交流，切实了解员工的实际需求；要坚持“以人为本”的指导思想，灵活运用灌输原理，针对员工的实际问题“对症下药”，与员工之间实现双向交流，使思想政治工作得到全体员工的支持和拥护。

二是观念创新。从当前世界经济发展形势来看，全球经济正处于大调整大变革时期。金融危机持续发酵，发达经济体经济复苏一波三折；新一轮产业革命、技术革命迅猛推进，战略性新兴产业发展方兴未艾。在世界经济大背景下，我国的煤矿企业更应该加强员工的思想政治教育，定期组织员工接受技能培训，增强其参与市场竞争的能力；要秉承“解放思想、实事求是”的原则，不断更新思想观念，推动本企业内部管理机制的改革，促使全体员工树立全局观念和市场竞争意识，自觉将个人发展融入企业发展的大环境中，为企业进入市场扫清思想障碍。

三是思路创新。思路创新就是企业的思想政治工作要考虑客观环境，因地制宜，不再被动搞形式主义，而是发挥主观能动性，主动了解基层员工普遍关注的问题，而后“量体裁衣”，逐项攻克实际问题。

四是激励措施创新。适时、有效的激励有助于激发员工的主观能动性。多种分配方式并存是我国当前的基本国情，简单的说教已无法适应当前多变的问题和形势，开展思想政治工作也需要合理解决物质利益关系。鉴于此，煤矿企业应该采取物质、精神双驱动的激励形式，双管齐下，从根本上解决思想问题。

五是内容创新。由单纯性的思想教育向整体素质的提升转变。对于一个企业来讲，生产经营是其生存之道。因此，煤矿企业应审时度势，根据企业内部管理机制及其生产经营状况来强化员工思想政治教育，做到刚柔并济；同时，有针对性地实施文化技术等教育，提高员工队伍的整体素质。

六是运行机制创新。思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成国企思想政治工作的特色。

七是形式创新。灵活运用多种教育形式，通过开展形式多样的思想教育活动，使领导阶层主导的思想教育工作逐步转变为员工主动性的自我教育，维护好员工的切身利益。

八是载体创新。将学习教育活动与企业文化活动紧密联系在一起。在改革开放的新时期，企业纷纷尝试以企业文化为载体来开展思想政治教育，企业文化以共同的价值观为核心，通过企业精神的培育和品牌形象的塑造，将职业道德培养和专业技能教育紧密联系在一起，为员工的思想政治教育营造良好的文化氛围。

参考文献：

[1]管恩军.浅析思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].价值工程，2010（30）.

第11篇

一、坚持科学发展观，与时俱进，事项企业思想政治工作观念创新

当今社会，是科学技术飞速发展进入知识经济时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时展的需要，是企业发展的需要。依次，思想政治工作者要与时俱进、超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，吧思想政治工作融入现代企业管理之中。在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入得过程中，把传统的上下教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工实现素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团体意识的职工队伍，把 创一流经济效益作为思想工作的中心内容忽然主要目标，实现思想政治工作的观念创新。

二、坚持理性信念、形式教育任务，实现企业思想政治工作价值创新

坚持不断开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的上下保证。企业是员工生存和发展的依赖，要是一个正真明白大河没水小河干的正真含义。引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，是艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

企业的最终目标是发展经济，追求经济利益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作于企业经济建设之间的相互依赖、相互发展的辩证关系。在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全{动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现职工的智慧和创造力。企业既要创造物质文明，又要建设精神文明，两者相辅相成，相互促进。如果忽视职业道德，就可能影响生产经营；如果放松世界观、人生观、价值观的改造，就会给企业带来不可估量的损失。因此，必须加强对广大干部职工的人生观、价值观、世界观的教育，增强法纪观念，牢固树立企业主人翁意识，实现企业思想政治工作价值创新。

三、解疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，实现企业实现政治工作内如创新

在企业发展经济和生产经营过程中，人是生产力中最活跃、最积极的因素。人是有感情的，他们各有各得感情，各有各的实现，企业的经验是靠人的努力工作去完成的。同时作为社会的一分子，这些感情和思想又不可避免地随着时间、环境及外部条件的影响而不断的变化，特别是随着企业改革的不断深入，一部分员工或因家庭问题，或有工作中的顾虑与困惑，或因干群关系紧张，员工之间的摩擦，或对改革政策的不理解等等，这些问题和矛盾如果得不到及时的处理和解决，势必会影响到工作的开展。这要求我们思想政治工作者，充分发挥思想政治工作的优势，才从企业的实际出发，做好调查研究，分析一个所思所想，找出他们思想中的病结所在，做到因人制宜、因地制宜、事时制宜，因势利导，有的放矢做好解疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，及时地解决员工在生活、思想中存在的实际问题和困难，从而使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中，为企业发展和生产任务完成贡献自己的力量。

四、凝聚人心、鼓舞士气、构建和谐，实现企业思想政治工作方法创新

大家一条心，黄土变成金。同样，企业员工能团结一致、齐心协力，什么困难都可能克服。以人为本的企业思想政治工作目的，就是统一一个思想，凝聚人心，鼓舞士气，营造和谐融洽、蓬勃向上的良好人际关系和健康有序的人心过程，通过扎实有效的思想政治工作，增强企业员工的认同感和向心力，把这个的意志和行动统一起来，在良好和谐融洽的气氛中，产生共同的语言、共同的荣誉感和责任心，增强企业的凝聚力。因此，企业思想政治工作要找准位置，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、构建和谐”的方针，为企业的改革发展保驾护航。其中，凝心聚力，就是要团结凝聚职工，保证思想政治工作优势转变为发展优势，形成推进企业发展的整体合力；构建和谐，就是要把发展共谋、责任共担、稳定共抓、环境共建的原则落实到实处，妥善协调和处理各方面的关系，为构建和谐企业营造良好环境。

五、以人为本，应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治 工作方式创新

第12篇

关键词：企业思想政治工作 企业文化 结合

一、强化思想政治工作，完善企业文化的构建

企业在生存和发展过程中企业文化的存在是必然的，并且企业文化并不是孤独的存在着，它潜在企业的各个角落中，对企业的发展有着非常大的作用。而且，从另外一个角度进行分析，在构建企业文化的过程中要依附于政治思想，通过思想政治的引导和指导，从而达到构建企业文化的目的。

在我国形成市场经济之后，企业逐渐被推向到市场当中成为了市场的主体，要求企业能认识到自己产品、服务、素质、发展战略等展现给社会，将企业在市场竞争中不断地提高其优势。从另外一个角度进行分析，将思想政治工作以及企业文化融入在一体，培养出企业具有独特的精神，从整体上形成整体价值观、道德观，逐渐成为职工共同追求的精神支柱，使企业管理系统以及环境系统达到和谐发展的目的。

二、建设企业文化必须强化思想政治工作

企业文化和思想政治工作两者之间相互依存、相互作用，并且在企业构建中起到了一个积极的作用。但是，从目前我国企业的发展以及企业文化和思想政治相结合的效果来看，依旧存在一定的问题。笔者认为，将强化企业文化和思想政治相结合，并发展过程中不断地完善和改革，从根本上提升改革的效果，在继承优良传统的基础上实现完美的改革和创新，从整体上提升思想政治工作的质量，以达到适应现代化发展的适应企业制度发展的根本要求。

首先，坚持政治思想为主导的主体思想，从根本上强化人的第一要素，从根本上改变传统思想政治工作，牢固树立以思想政治工作为导向的工作指导思想，从整体上强化生命意识，达到完善企业文化构建和明确企业整体路线的根本目标。

其次，在完善企业文化思想和道路进程中，必须要依赖于良好的思想并且不断地进行深化和完善，强化思想理论的建设，达到外部灌输内部完善的总体思想，从根本上强化企业文化建设的方针，提升思想政治工作的完善性，强化其思想政治工作的网络区别，从整体上强化其思想政治工作的科学意识。

再次，完善思想政治工作的科学意识。企业要从根本上提高对人力、财力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的总体效果。将思想政治工作以及生产经营活动融合在一起，统一进行完善和管理并且利用系统论的总体观念构建思想政治工作的保障体系以及管理体系，通过科学方法的特点，提出思想政治工作的新内容以及新方法，积极采取其他的方法和思想，从根本上倡导民主、对话以及平等的交流，提升思想政治工作的意识。从另外一个角度进行分析，企业的主人是全体职员，企业文化的构建是职工参与的系统性工作。作为企业的管理人员，要从职工的角度出发参与到系统工作当中。将企业的事情和职工参与在一起，和职工协商并且让其清楚地了解到企业总体方针和规划，并且在进行企业对话的过程中要不断提升职工群众的思想，从根本上解决职工生活实际问题。

最后，拓宽思路、从整体上强化思想政治教育工作的重要性。并且，要根据市场经济的不断发展和深化，强化思想、性格、情绪、爱好的变化，从思想政治工作上强化其教育方式，不断地利用宣传载体，让职工在阅读、观察中思索，从而达到自我教育的根本目的。并且，在构建企业文化的进程中，要强化和改进思想政治教育工作，依附于科学的手段进行理论的灌输和熏陶，既需要知识的启迪又需要物质的不断激发，从整体上改变思想政治工作的深意，强化其整体发展。

三、将思想政治工作和企业文化建设相结合

政治思想工作和企业文化建设的结合是企业未来发展的必然趋势，并且能更好地利用舆论宣传、领导宣传、典型启迪等相结合，从根本上提高其宣传的总体力度，从根本上积极展开思想政治工作，从根本上建立优秀的企业文化。

从另外一个角度进行分析，将企业思想政治工作和企业文化建设结合在一起，从根本上认识到人力为第一资源，从整体上结合其人力资源的因素和管理，提高企业构建文化的效果，从总体上强化其因素，从根本上达到提高其策略的目的。

总而言之，针对企业思想政治工作和企业文化建设来说，一定要将两者结合在一起，从根本上提升企业管理的文化和整体效果，达到提高企业文化的整体目的。因此，在构建企业文化以及进行企业管理的过程中一定要不断提高思想政治工作的重要性，提高企业文化的重要性。

参考文献

第13篇

关键词：企业文化建设；政工工作；有机结合

中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0077-01

近些年，随着经济的快速发展，各行业市场竞争的越发激烈，现代企业为进一步提高自身的综合竞争力，在实施各项管理的过程中，企业文化与思想政治工作发挥了重要的作用，为企业的内部运作提供了强大的精神动力。企业文化与思想政治工作，虽然有着独立的含义及内容，但却共同承载着激发职员主观能动性与责任心、提高企业经济效益、促进企业可持续发展的任务，两者之间彼此渗透、相互促进。在新形势下，必须有效结合思想政治工作与企业文化建设，将无形的思想政治财富转化为实在的员工利益与企业发展的助推力。以下，本文就企业文化建设与思想政治工作的关系进行分析，同时提出有效结合两者的具体方法。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

（一）企业文化的建设有效促进了思想政治工作的开展。现代企业在构建企业文化的过程中，思想政治工作的实施不仅需要从企业的生产经营与内部运作的角度出发，同时还要强调以人为本的教育核心，不断深入企业全体职员的职业道德观、价值观，有机结合企业实际存在的物质力量与无形的精神力量，通过思想政治教育对企业职员的精神鼓励，结合往给予职员的物质奖励，为企业发展带来更大助推力。企业文化建设，不仅能够指导思想政治工作的方向，同时还能丰富具体教育工作的文化内涵，为思想政治工作的实施创造了良好的前提条件。

（二）思想政治工作是企业文化建设的基础。现代企业的思想政治工作，其主要目的在于充分激发、调动全体员工的主观能动性、责任心，增强职员们的企业归属感，与企业文化的建设有着同样的作用。企业文化的建设，不仅需要综合考虑我国市场经济的特征，同时还要保证国家、企业、职员三个主体利益的一致性，是以企业的经营、发展为主体，保障全体职员权益的一种表现，而思想政治工作则是这所有原则、宗旨的重要保障。

二、有效结合企业文化建设与思想政治工作的方法

（一）同步加强思想政治工作与企业文化建设。近些年，随着经济的飞速发展、科技水平的快速提升，我国社会主义市场经济逐步形成，为适应体制改革与市场经济环境的需要，现代企业只有正确认识企业文化与思想政治工作的作用，坚持的指导地位，有针对性的选择文化建设与教育的性质、方向，才能保证企业的健康发展。在实际的工作中，企业首先需要塑造符合自身特点、风格、内涵的文化形态，通过思想政治工作的开展来深化、提高全体职员的道德意识、职业操守、责任心，通过知识的教育的形式提高在岗人员的文化素质、专业素质，从而为企业的经营、发展、内控提供强而有力的精神支持与智慧财富。此外，对于全体职员，企业可通过精神鼓励、物质奖励两种方式的并行，来创造良好的工作氛围，同时也促进企业文化的形成，从而全面提升企业全员的文化素养、业务素质，保证了企业内部各部门业务活动的质量。

（二）树立以人为本的管理理念。现代企业在实施内部管理的过程中，为确保员工的权益不受侵害，保证各项管控措施的合理性、有效性，首先必须提高企业高层主管、领导的法制意识，强调以人为本的管理理念，将其作为企业思想政治工作的首要目标，从而保证企业各项管理制度的规范性、可行性、合理性。其次，应进一步加强企业领导与相关政府机构、工会组织间的沟通、协调，针对企业当地的集体合同、劳资关系等存有矛盾的部分进行协商，以此保证企业内部全体职员的利益、权益。此外，应进一步强化管理职能，对于企业可通过精神文明建设的方法，规范企业运作、保证合法纳税；而对于企业内部的职员，可通过职业道德教育、个人素质教育、行为规范等多种方法提高其自律性、自觉性，营造良好的工作氛围，进一步加快企业文化建设的进程，最终全面提升全体职员的职业素养与文化素质。

（三）将诚信作为企业文化建设与思想政治工作的主线。随着经济的快速发展，市场竞争的越发激烈，现代企业在经营运作中，其各项业务往来均是建立在诚实守信原则的基础上。在现代市场经济的运作中，企业本着诚实守信的原则，无形之中积累了商誉财富，而这对于企业的经营发展有着决定性的作用。因此，现代企业文化的构建与思想政治工作，均需要以诚信为主线来实施，将其作为一个关键的文化要素，通过教育的形式渗透到企业内部的各个部门及每个运作环节中，深入企业文化的核心层，培养、提高全体职员的道德操守，使之积极、主动的去维护企业商誉，不仅保证了企业的经济效益，同时也提高了企业的社会效益。

结束语：综上所述，现代企业文化的构建与思想政治工作，有着统一的目标与相同的作用，企业必须综合考虑外界因素与其自身特点，寻找两者的核心内容与主线，才能将其有效结合，全面提升员工的文化素质、职业素质，促进企业的健康发展。

作者单位：中城建第二工程局集团有限公司

参考文献：

[1]高建国,李松英,康新营.企业文化建设和思想政治工作的有机结合[J].黑龙江科技信息,2008,(17).

第14篇

摘 要 随着互联网技术的发展，人们在日常生活中充分的运用互联网进行交流互动，如微博、微信都为人们提供便利的交流平台。微时代的到来不仅丰富了人们的生活，与此同时，也为企业的发展带来了积极的影响.

关键词 微时代 供电企业 思想政治 工作创新

自改革开放，我国电力企业在发展的过程中就不断的发生着改变。电力体制的转变，让供电企业的经营模式也产生变化。现如今，我国供电企业在发展的中存在较多的不确定因素，安全生产、高质量服务给供电企业增加了巨大的压力，而且供电企业政治思想也开始出现多元化复杂化，员工缺乏职业道德，导致供电企业的发展受到严重的阻碍。为了改善我国供电企业当前发展的现状，解决影响供电企业发展的问题，供电企业必须要快速展开思想政治工作，并要运用先进的科学技术对工作方式进行创新，从而促使供电企业健康发展。

一、关于“微时代”供电企业创新思想政治工作所遇到的问题和阻碍分析

在“微时代”下进行思政政治工作创新，虽然供电企业可以充分的运用网络信息技术，但是也会遇到诸多的考验和挑战。供电企业在创新思想政治工作中所面临的挑战具体表现在以下几个方面：

（一）社会舆论给思想政治工作带来的影响

思想政治工作在供电企业中占据着较为关键地位，供电企业可以在思想政治工程中转变员工的工作观念，让员工积极主动参与到工作中，但是也会阻碍企业的发展。虽然微时代的到来可以帮助供电企业快速传播思想政治内容，可为传播速度快，信息传播较为广广泛，所以一旦进入传播到外界就会成为社会舆论的焦点，人们会不断的发表自己对思想政治内容的看法和见解，社会对供电企业思政政治工作的评价会影响企业员工的思想，从而融入导致思想政治工作形成较为严重的弊端，影响思想政治工作原本的含义和性质。

（二）传播内容缺乏完整性

为了让思想政治教育内容对员工产生良好的影响，通常供电企业在选择思想政治教育内容的过程中都会采用树立典型的方法，对员工不断的引导灌输，但随着微时代到来，思想政治教育内容传播方式发生改变，相关的工作人员很难对思想政治内容进行控制，很多内容缺乏完整性，导致思想政治工作的创新遇到阻碍。

（三）传播速度过快

在微时代下，信息传播速度较快，一旦信息公布，在极短时间内信息就给被快速的传播在社会中，这样就导致思想政治工作人员很难找到信息的来源，也无法对信息进行控制。面对这种问题，思想政治工作人员必须要具有良好职业道德感和责任感，通过与其它部门的合作，找到造成社会舆论的源头。否则，错误的思想政治内容必然会要影响员工的思想，阻碍供电企业稳定的发展。

二、“微时代”供电企业思想政治工作创新策略

（一）企业领б充分做好带头作用

供电企业在创新思想政治工作的过程中要能充分认识到微时代的性质，并对思想政治教育工作加强重视。所以，供电企业的各级领导要起到良好带头作用，转变传统工作观念和管理方式，企业领导要掌握丰富的思想政治内容，以便于在工作中为员工讲解和表述。作为供电企业发展主导者，企业领导要运用微时代先进的科学技术，对思想政治工作进行改革创新，只有企业领导以身作则，才会对员工的思想产生影响，让员工重视思想政治工作，并积极参与到其中，提升思想政治工作的质量。

（二）加强思想政治工作的正确宣传，营造良好的教育氛围

在微时代下创新思想政治工作的过程中，供电企业要充分的运用科学技术的优越性，大力宣传思想政治工作的重要性和作用，其次，供电企业要为员工创建一个和谐教育氛围，从而让员工的思想政治情感得到升华。为了有效的做好思想政治工作的宣传，供电企业可以传播企业文化，也可以定期组织相关的活动，调动员工的参与性，运用社交软件，做好典型宣传，这样员工才会对思想政治工作产生强烈的参与欲望。

（三）传播微平台，加强员工之间的互动

在对企业员工进行思想政治引导的过程中，供电企业要充分运用微时代的优势，构建传播信息的微平台，以便于给企业员工充足的展示自己的机会。供电企业要倡导企业员工在微平台上积极的发表建议，从而为企业的发展提供良好的对策，这样也会对其他员工产生良好的感染力。其次，供电企业要利用微平台加强员工之间的互动，在微平台对员工进行培训指导，从而提升快速的提升员工的综合素质。与此同时，供电企业也应做好微平台的管理，对于在微平台中传播负面消息的人员，要坚决打击和制止，进而为员工创建一个良好的交流环境。

三、结语

总而言之，供电企业在进行思想政治工作的过程中必然会遇到很多困难，在面对这些困难时，供电企业要形成勇于迎接困难的精神。在微时代下，供电企业在对员工进行思想政治教育时，企业领导要能起到榜样示范的作用，建立微信群、公共号、微博，为员工提供便利的交流平台，这样不仅可以激发员工的工作热情，也十分有利于供电企业对员工进行思想政治教育。其次，员工也会在交流平台中形成团结友爱的精神，从而让供电企业思想政治工作更好合理科学。

参考文献：

[1] 宋媛媛.供电企业精神文明建设与文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2017（05）：12-34.

第15篇

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合；途径；方法

企业文化体现了企业的特色，并根植于每个企业员工的思想观念之中，以科学的思维方式，树立起员工具备正确的价值观以及为人处事的正确态度，激发员工的工作热情和潜力，以强烈的责任感和使命感将企业员工与企业凝聚在一起，激发起企业员工的创造力。企业思想政治工作旨在通过一系列的思想政治教育活动去影响每一个企业成员。思想政治工作旨在通过教育活动实现本政体组织对组织内部各成员产生思想上的影响，使得组织内部成员能够接受组织的思想，并转化为个体的思想并上升为行为意识，能够自觉地去行动。企业内部的思想政治工作能够激发起员工的工作热情，提升全员的思想政治水平；能够提升企业的凝聚力，构建起企业内部和谐的人际关系，为企业经营管理目标的实现保驾护航。企业文化建设具有引导企业员工的心理走向，凝聚企业员工的工作热情，发扬企业的优秀精神等特点，这与思想政治工作具有相容性和相通性，由此，以企业文化建设作为切入点，对于创新企业思想政治工作的方式方法，实现企业经营管理水平的全面提升都将是最为有效的途径。

一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化代表着企业员工全员共同的价值观念及道德标准，是历经企业长期成长与发展中逐步形成并积淀而成的。企业文化可以从三个层面来理解：首先是企业的物质文化，企业的物质文化涵盖了企业的外贸特性，例如企业的建筑外形、生产设施、内部环境布局等，企业物质文化体现了企业文化的物质形态；其次是企业的组织制度文化，包括组织结构、规章制度，以及员工的行为准则和相互关系，企业的组织制度文化体现了企业文化的制度化；第三是企业的精神文化，企业的精神文化涵盖了企业的优良作风、传统规范以及全体员工共同的价值观和理想，企业精神文化也作为核心部分渗透于企业的物质及组织制度文化当中。作为企业的灵魂，企业文化能够增强企业员工的归属感，激发企业员工的工作热情和创新精神。

二、企业文化建设与企业思想政治工作的相互融合

1.企业文化建设与企业思想政治工作间的共性

首先，目的一致。提升企业的生产经营水平、实现企业生产力的提升这是企业文化建设与企业思想政治工作的终极目的；其次，对象相同。企业文化建设以及企业思想政治工作都是以企业的全体员工作为研究对象，以人为本是企业文化的建设，而以理论为理论指导的企业思想政治工作建设更强调实现人的全面发展；最后，内容交叉。企业文化建设和企业思想政治工作所传播都属于社会文化，两者在内容上和形式上都具有一定的渗透性和同构性。

2.企业文化建设与企业思想政治工作融合的途径

（1）物质文化层面的融合提升企业产品质量、塑造企业良好的品牌是企业物质文化建设的重要目标。企业思想政治工作的开展可以围绕在加大企业员工与客户对于企业品牌的认知和认同之上，加大企业员工对于树立企业品牌的认知和重视程度，通过企业文化建设以及企业思想政治工作的有效开展，实现二者在企业物质文化层面的有机结合。（2）行为文化层面的融合在企业内部创设和谐的工作氛围，对企业外部提供高质量的服务，这是企业行文文化层面的建设重点。通过企业思想政治工作的开展，提升全体企业员工对于企业行为文化的认同意识，并实现自身意识的转变，转变已有的服务观念和工作方式。通过企业文化建设以及企业思想政治工作的有效开展，实现二者在企业行为文化层面的有机结合。（3）制度文化层面的融合企业的制度文化建设旨在保障企业内部规章制度以及各项管理机制的指定、完善及实施。通过企业思想政治工作的开展，企业可以在政治政策的高度以及符合企业切身利益的长远发展要求来审视企业制度文化建设的不足，并能够从来自社会、企业本身以及企业员工个人等三个层面整合出优化制度文化建设的建议。通过企业文化建设以及企业思想政治工作的有效开展，实现二者在企业制度文化层面的有机结合。（4）精神文化层面的融合高效而优质的团队建设是企业精神文化建设的重中之重。对于这项持续时间常、见效慢的工作，企业思想政治工作可以充分发挥其自身的优势，通过人文关怀、心理疏导等有针对性的教育方式对企业的团队建设发挥应有的作用。通过企业文化建设以及企业思想政治工作的有效开展，实现二者在企业精神文化层面的有机结合。

三、实现企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的有效途径

1.培育企业的核心价值观

企业的核心价值观明确了企业员工的工作方向，也指引着企业生存与发展的前进方向，它是企业经营管理者与企业员工所共同秉承的价值理念，也是衡量企业各项规章制度的重要评判标准。实现企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合就必须以培育企业核心价值观作为切入点。新常态下，企业思想政治工作的有效开展必须将建设具有中国特色社会主义这一社会主义核心价值观融入到企业的长远发展之中，培育具有时代性、先进性的企业核心价值观，为企业的长远发展提供保障。

2.以坚持人本思想为立足点

企业员工的思想状态的个性化、多层次以及多元化特征是新常态下企业思想政治工作所面对的一个难点。实现企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合必须注重人文关怀和心理疏导的突出作用。人本思想用于企业经营管理之中即是给予企业员工作用以及地位的充分肯定，本着尊重员工、关系员工的态度实现每个企业员工的全面发展，实现企业员工个体各尽所能、各得其所以及企业员工间的和谐共处。此外，企业思想政治工作的开展在注重对于企业生产水平、经营水平提升的同时，也应做到以人为本，时刻关注不同时期企业员工的思想状态，真正实现企业与员工的共同发展。企业不仅要及时向企业员工传达企业的运营状况，还必须及时纠正企业员工出现的思想偏差，了解他们的思想状况、解答他们所关心的问题，从而实现企业与员工的共同发展与进步。

3.强化企业的各项制度建设

企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合离不开强有力的制度建设作为保障，只有实现企业管理上的创新、制度上的创新，才能实现管理人性化、制度刚性化的良好企业文化环境。首先，应建立起完善的组织结构，无论是顶层设计还是具体到每一个企业员工，应明确职责、工作有序；其次，健全企业工作机制。以企业思想政治工作的具体工作内容及流程为依据，健全企业内部的组织机构，通过各级层面集正面引导、人文关怀及奖惩评价等一体的良性机制，真正实现企业文化建设与企业思想政治工作的规范化以及制度化；最后，注重过程控制。通过定期对企业员工思想状况的调查，作出企业思想政治工作效果的评判。以企业思想政治工作的实际效果为导向，及时调整工作的进程与方法，从而突出企业思想政治工作的针对性和实效性。

4.树立良好的企业形象

企业形象是指人们通过企业营销策略、企业产品特征等一系列企业标志而形成的对于企业的总体印象。企业形象是企业文化建设成果的具体表征，同样也是企业思想政治工作开展的重点。在新常态下，加强企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合就必须树立起良好的企业形象。通过企业思想政治工作的有效开展，真正将企业良好的道德风尚、精神风貌以及价值理念融入到企业形象之中去。同时，也通过加深全体企业员工对于企业品牌价值的认同感，激励全体员工对于企业品牌的归属感并主动参与到企业良好形象的维护与提升中，激发自身的工作热情，从而实现企业经济效益的提升。综合以上论述，企业文化建设与企业思想政治工作存在着共性和差异性，两者具有相同的指导思想，也具有一致的目标和相似的作用方式；同时两者的差异性体现不仅在基本属性上，也体现在着不同的实施主体和影响范围不同的约束力之上。我们必须着重企业文化建设和企业思想政治工作之间的差异性，才能实现新常态下企业思想政治工作和企业文化建设的有效结合。

作者:牛萍 单位:廊坊市第二公路工程处

参考文献:

[1]孙振声.国有企业个性文化研究[M].湖北人民出版社，2010.

[2]周秀红.我国国有企业文化创新探究[M].北京师范大学出版社，2010.

[3]李俊江.外国国有企业改革研究[M].经济科学出版社，2010.

[4]国有企业，三重一大决策制度.关于进一步推进国有企业贯彻落实"三重一大"决策制度的意见[J].建筑设计管理，2010，27（10）：3-4.