思想政治工作规律范文

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第1篇

【关键词】事业单位 思想政治 工作纪律

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0040-01

新时期事业单位的发展，应注重对党的优秀理论体系进行学习和宣传，全面做好思想政治教育、培训工作，切实推动事业单位思想政治优良作风的建设，进而引导事业单位的发展建设，促进新时期事业单位思想政治工作进行的稳定发展。同时应加强对事业单位思想政治工作纪律进行研究分析，科学分析其运行意义、实施步骤和稳定措施，以促进思想政治工作在事业单位的稳定进行。

一、思想政治工作规律的概念

思想政治工作规律，主要是指主体客体认同规律、内化外化同一规律、宏观微观交汇规律、适应超越结合规律、倡优祛劣结合规律、思想转化递进规律、势利辩证同一规律和多种手段综合规律，针对这些规律合理运用在思想建设和政治教育工作中，以实现对思想建设、政治工作和工作本身之间的联系，有利于促进思想、政治和工作的全面认识、协调发展。加强对思想政治工作规律的学习和认识，有利于提高对思想政治工作规律的认识和运用水平，从而实现在工作实际中的合理运用。思想政治工作规律，是制定思想政治工作方针和政策的理论依据、客观基础，同事时提高思想政治工作水平的推动因素和前提建设。

二、事业单位思想政治工作规律应用现状

通过对事业单位思想政治工作规律发展和应用的研究，发现思想政治工作在事业单位的建设中，主要受以下因素的影响：首先事业单位工作人员，处于不稳定性，即事业单位属于国有企业编制，在任命和工作调动上，受党的需要和统一安排，因此工作人员的不稳定性，对思想政治工作的开展，容易造成思想政治工作反复开展、开展进度受限，不利于思想政治工作在事业单位的稳定和按照计划进行，产生的教育意义和影响不够明显。其次受思想工作发展的影响，造成对传统的思想政治工作理论体系反复运用，不能对工作人员产生吸引力，因此工作人员进行思想政治工作教育和学习，处于应付学习，不利于思想政治工作在工作人员中产生实质性影响。

三、事业单位思想工作规律的重要意义

1.有利于推动事业单位思想政治工作的稳定开展

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，促进事业单位思想政治工作的稳定开展。事业单位，虽然属于国有企业，但在行政智能上，不能和政府机关单位相提并论，同时在根本性质上，又不能和民营企业混为一谈。因此事业单位，作为介于政府机关和民营企业之间的过渡体和中间者，应发挥其独特优势，加强进行对思想政治工作规律的研究，有利于实现对思想政治工作建设的全面认识，结合事业单位的运行现状，提出铿锵有力的改革措施，实现事业单位的新型建设。事业单位进行思想政治工作，有利于实现对政府机关单位进行思想政治工作的积极借鉴，同时有利于为民营企业的发展建设，指明发展方向明确的前进道路，即加强建设民营企业独特的思想政治工作之路。

2.有利于推动对思想和行为的研究建设水平

事业单位思想政治工作规律的研究，有利于实现对事业单位思想工作的全面认识，从而确保事业单位思想建设、政治教育和工作运行的协调建设和发展，是稳定推动事业单位思想政治工作规律研究的根本意义，同时是促进事业单位思想政治工作稳定进行的前提和基础。针对事业单位思想政治工作的进行，应全面分析事业单位运行思想政治工作的必要性，通过对改革开放时期我国现代化建设和党的优秀理论体系的发展和完善。进行全面研究和分析，发现思想政治工作建设，在引导新时期建设和现代化发展中，发挥积极作用。同时应加强对工作人员思想水平的分析，结合其思想现状，提出有吸引力的教育措施，提高其学习兴趣，促进其在生活、工作中健全自身思想政治工作体系的认识。加强对研究客体心里水平的研究，是确保研究结果科学准确的依据和基础，同时时促进思想政治工作建设稳定前行的重要推动力。

四、事业单位思想政治工作规律的注意事项

1.合理运用实事，以结合具体相关的社会事件、新闻消息，实现对思想政治工作规律的形象描述，体现运用的积极意义，有利于提高其教育效果和思想认识。

2.科学分析思想现状，准确把握事业单位工作人员心中想法，以便合理运用思想政治工作教育内容，积极引导工作人员的思想发展、政治认识，从而提高其工作积极性，促进工作人员的健康成长。

3.强调服务意识，树立工作人员正确的工作观念和认识，鼓励工作人员大胆创新服务形式，更好地为人民群众服务，在实践中体验服务的乐趣和收获的喜悦。

五、结束语

事业单位思想政治工作规律的研究，应结合事业单位思想建设现状和工作人员的思想水平，制定合理教育措施和培养方法，通过对实事的运用、服务形式的创新，提高事业单位工作人员的工作积极性，从而促进事业单位思想政治工作规律研究工作的继续发展。

参考文献：

[1]曹权.事业单位改企转制过程中职工思想政治工作之我见[J]. 企业改革与管理， 2014，（9X）：56-57.

第2篇

在新时期做任何事情,只有认真按照科学规律来办事,才能达到预期的目的。做好公路行业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对公路行业思想政治工作规律的研究与探讨,是在新形势下加强和改进公路行业思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一个环节,是公路行业思想政治工作规律的基础

在新形势下, 公路行业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数,工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连公路行业员工的思想和心理都不太了解,还谈什么思想政治工作规律呢!

因此,我们要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,员工的思想既有稳定性,又有可变性。所谓可变性,是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化,主要是看思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中,影响员工思想变化的因素很多,主要有以下五个方面:一是物质因素,包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素,包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素,包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素,包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

所以,做好企业思想政治工作,一定要关注这些因素对公路行业员工们思想的影响,知己知彼,具有一定的超前意识、超前思维,以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”,是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。

二、研究关于思想的行为科学,是探索公路行业思想政治工作规律的关键

人们的一切行为都是受思想支配的,而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么,思想又是如何支配行为的呢?思想行为学认为,思想支配行为有一个内在活动过程,大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要,这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要,必然产生一种愿望。没有这种愿望,人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望,必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节,人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节,有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要,尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机,从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好思想政治工作,不断提高公路职工思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

第3篇

一、深刻认识创新思想政治工作的必要性

目前，在我国全面深化改革的大背景下，对国有企业做强做优的要求进一步提高。同时，来自投资体制、国资国企、能源体制、财税金融、生态文明等领域的改革，直接影响了国有企业外部发展环境。以发电企业为例，经济增速放缓导致电力需求下行，煤炭市场调整推动煤价趋稳回升，生态文明建设带来节能减排压力加大，这些因素对企业提出了尽快建立新的管理体制和发展方式的要求，对职工思想也造成了强有力的冲击。另外，受社会环境影响，职工队伍思想观念多元、多样、多变的特点越来越明显，传统意义的思想政治工作方法亟待创新，必须在遵循客观规律的基础上实施优化升级创新，始终满足强化信心、凝聚力量、促进发展的要求。

二、遵循客观规律，创新思想政治工作理念

创新国有企业思想政治工作，首先要找准客观规律，结合实际提出科学的思路与方法。通过对部分国有企业的调研，主要包括以下五条规律。

一是党对思想政治工作领导的规律。善于运用的立场、观点和方法，解决职工的思想、观念、政治立场问题，提高职工的思想觉悟和认识能力，加强对社会改革和企业发展中各类问题的分析、判断、解决能力，坚定理想信念，解决思想困惑。

二是理论实践统一的规律。注重将思想教育与企业发展实际相结合，防止“假大空”的理论说教。坚持思想教育紧跟企业改革发展步伐，善于用职工看得到的、实实在在的经营发展成绩作为思想教育的活教材，切实增强思想政治工作的信服力。

三是满足利益诉求的规律。做好思想政治工作，就是要让职工群众认识到企业发展与个人利益相统一的本质特点，及时发现解决与职工利益紧密相关的各类问题，最大限度满足职工的各类诉求，让职工共享企业发展成果，提高企业的感召力和凝聚力。

四是适度超前发展的规律。思想政治工作不仅要满足企业当前发展要求，更要具备战略思维和前瞻意识，结合企业中长期战略，以光明前景激发职工憧憬未来、创造一流业绩的精神斗志，让职工有理想、有信心、有奔头、有干劲，增强企业的壬动力。

五是多种手段开展的规律。思想政治工作面对的是全体职工，企业的每个组织细胞都有做好思想政治工作的责任和义务。要积极营造“大政工”格局，将工作职责分解落实到领导班子、车间、班组，将思想政治工作与生产、经营、管理等工作紧密结合，增强思想教育的合力。

三、推进实践创新，打造务实管用的实践平台

在找准客观规律的基础上，需要进一步对思想政治工作理念和方法进行创新提升，探索实施六个方面的平台建设。

一是打造综合思想教育平台。实施党委中心组、党支部中心组、党小组、班组的“四轮驱动”政治理论学习教育。深入组织学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观、系列重要讲话等重要内容；邀请专家学者举办专题讲座、文化论坛、形势报告会。督促各单位做到“计划、制度、资料、台账”四完备，“时间、内容、人员、组织”四落实，检查情况纳入党建工作管理和经济责任制考核范畴。

二是打造联系服务职工平台。巩固发展职代会制度，加强基层民主建设，开展职工代表巡视工作，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。开展领导班子接待日及厂长联络员制度，及时掌握和解决生产经营问题和职工生产生活难题。强化职工思想动态调研，征集职工关心和关注的问题，对职工思想状况进行全面分析，及时根据新情况调整工作方向和重点，保证职工队伍稳定。

三是打造优秀成果展示平台。建设网络、广播、电视、微信等多媒体平台，集中展示党的十以来我国在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设及党的建设等方面取得的伟大成就；展示本企业在改革发展、生产经营、民生工作方面取得的新成绩。帮助职工知国情、知厂情、知家底，进一步激发广大职工的奉献意识和进取精神，从而创造更加出色的发展成果。

四是打造先进示范引领平台。大力宣传劳动模范精神，动员引领全体职工以劳模为榜样，立足岗位，踏实奉献。组织开展“创岗建区”等活动，鼓励广大党员将一流的道德品格、奉献精神、创新能力、服务能力体现到各项生产经营工作中，在职工中形成较大的影响力和感召力。深入开展“道德讲堂”活动，向职工诠释道德力量在社会进步、企业发展、个人修养等方面的重要作用，筑牢企业发展的道德根基。