加强基层思想政治工作范文

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第1篇

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求， 不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

第2篇

关键词：思想政治工作；方式方法；浅谈

基层是企业发展的基础。面对低油价新常态，面对钻井企业改革发展新形势，基层思想政治工作要适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，不断强化思想政治工作路径，与时俱进更新工作手段，才能使基层思想政治工作更加充满生机和活力，从而为促进钻井企业高质高效发展提供坚强的思想政治保障。

一、发挥基层思想政治工作示范引领作用，凝聚基层员工合力

基层思想政治工作者扎根于员工群众中，同员工朝夕相处，服务员工、做好员工的思想工作是基层思想政治工作者的一项基本任务。因此，要不断完善基层思想政治工作新模式，要准确把握基层思想政治工作的目标定位，明确基层思想政治工作的重心和方向，加快基层思想政治工作工作创新，不断丰富内容形式，改进方法手段，创新工作机制，持续提升基层思想政治工作的感召力、吸引力和生命力。

（一）切实加强基层形势任务教育

要坚持从群众中来，到群众中去 宣传党的路线、方针、政策是基层基层思想政治工作者的一项重要的政治任务，通过不断宣传实践才能让周围的员工乐于接受，成为员工自觉的行动。要把思想政治工作落实与基层基层思想政治工作者考核评比紧密挂钩，使基层基层思想政治工作者扑下身子，脚踏实地地进班组、到现场。要主动对基层员工进行形势任务宣传教育，使员工真正了解企业的发展目标，从中看到他们的长远利益，自觉自愿地拥护上级路线、方针、政策，同心同德共渡难关。

（二）切实解决基层员工思想问题

基层思想政治工作者要成为员工的贴心人要和身边的员工交朋友，深入员工中去，在工作中帮助关心他们，及时肯定成绩，与此同时，还要指出他们思想政治方面存在的不足及产生问题的根源，把矛盾解决在萌芽状态。基层思想政治工作者要在生活上和员工推心置腹交谈，要针对班组管理中的失规点、安全薄弱点、廉洁风险点、综治防控点，坚持做耐心细致的思想工作，让基层员工与企业发展心连心、心贴心。

二、发挥基层文化凝心聚力作用，促进基层员工思想道德建设

思想政治工作要把调动员工积极性放在的首位，充分运用多种途径抓实思想教育和理论学习，因势利导做好基层文化建设，不断引导基层员工树立正确的价值观。

（一）形成具有共识的、独具特色的文化理念。要围绕文化育人，文化聚人，结合基层实际围绕愿景目标、核心价值观、工作理念、安全理念、宣传口号等方面的内容，将基层文化理念印发到一线班组，进一步强化理念的学习，并适时组织学习钻井企业发展历程和辉煌成就，不断培养基层员工为促进钻井企业改革发展拼搏奉献的主流价值观，使干部员工增强身在钻井、心在发展的自豪感和使命感，深化对钻井发展理念的认知认同，培养共推发展的新活力。

（二）创新宣传方式，提升宣传广度、力度、深度。做实常规宣传工作，强化进车厢、进食堂、进班组等宣传手段，抓好正面引导，将政策精神、形势任务、压力潜力，及时客观地传递到班组和员工个人。要升级思想工作的宣传方式，注重发挥微博、微信等新媒体的传播力、引导力，推进思想教育网络化、信息化，实现互动交流，提升引导效果，赢得基层员工信任。可以通过建立微信群，将信息毫不衰减的直达员工，通过学习，强化基层员工对形势任务的了解掌握，增强干部员工应对危机的紧迫感和责任感，自觉做到钻井事业发展同感、同心、同力。

三、找准基层思想政治工作切入点，促进基层和谐稳定发展

（一）针对员工群众关心的焦点、热点问题，引导员工依法、合理、合情表达诉求。要时刻关注基层员工八小时以外的教育管理工作，进一步加大对百度贴吧等敏感网络的监管力度。如通过层层签订网络舆情保证书，要求员工严格落实网络舆情管理规定，不造谣、不信谣、不传谣，为基层发展营造良好舆论环境。要明晰激励制度，提供价值平台，提升、服务员工 建立党政工团工作联动机制，规范岗位职责，明晰奖励机制，加强工作运行，形成工作合力，搭建平台、创造条件，激励员工展现自我，发挥特长，进一步提升凝聚队伍，服务群众的能力。

（二）要抓好典型选树，着力把示范变规范、标杆变标准，发挥示范作用。要加强典型模范人物的教育与管理，按照典型实施办法，通过召开座谈会，采用网络、报纸、微信等的宣传活动，通过身边的人、身边的事，引г惫ぱ先进、当先进，真正的让示范变规范、标杆变标准。要通过选树优秀管理者、优秀技术人员、优秀机关人员、优秀班组长、模范员工、优秀政工干部等先进典型，引导典型进一步立足岗位，发挥好自身的示范引领作用。要组织基层干部员工学习典型模范的先进事迹，引导基层干部员工主动向先进典型看齐。

（三）积极开展群团工作，发挥服务发展、服务群众的促进作用。要坚持三务公开，通过公开栏、员工大会、政务质询等，及时对工资奖金发放、生产经营完成情况等基层员工关注的热点问题向员工进行公开，并听取员工意见和建议，让员工知队情、管队事。要加大困难群体帮扶力度，做好为员工申请、发放抚恤金、帮扶救助金、春节慰问金、困难员工教育救助金、助残金等工作。要开展健康向上的文体活动，做好活动用品的配备工作，通过小型、日常的文体活动，丰富员工的业余文化生活。

面对低油价和经济发展新常态，钻井企业基层思想政治工作者，必须统一思想，提高认识，主动研究新时期思想政治工作的新特点、新规律，主动适应体制机制的新变化，切实加强对员工群众思想观念的引导，贴近基层、贴近生产、贴近实际，推动思想政治优势转化为企业核心竞争力，为钻井企业实现更高质量、更好效益、更可持续发展提供坚强有力的思想政治保证。

参考文献：

[1]胜利油田党校学报《企业思想政治工作如何“接地气”》， 2015年11月第28卷第6期

[2]肖剑平，耿学刚.论思想政治工作的方法创新[J].内蒙古民族大学学报（社会科学版）， 2015年第2期

[3]翟晓晨.做好企业思想政治工作的七种方法[J].胜利油田党校学报， 2016年第4期

第3篇

【关键词】基层银行 思想政治工作 问题及建议

随着经济社会发展，基层银行员工思想越来越活跃，活跃的思想意识形态与刻板的银行业务操作形成了反差，基层银行思想政治工作如果不能适应时展的步伐，在一定程度上就容易制约业务的发展，怎样做好新时期思想政治工作持续增强员工的战斗力，对于基层银行思想政治工作者来讲是一项重要课题。

一、当前基层银行思想政治工作面临的主要问题

基层银行随着职能调整，特别是社会经济成分、经济利益、生活方式和就业形式呈现的多样化，对员工的行为方式、价值观念产生了较大的冲击，部分员工表现的思想矛盾和心理不适应，反映出基层银行思想政治工作的欠缺。

一是工作方式老套明显滞后于时展步伐。当前基层银行思想政治工作还基本停留在传统的老方式上，明显滞后于新时期员工思想政治状况的变化，不能适应新时期、新方式发展节奏的需要。基层银行思想政治工作最明显的不足，主要表现在工作方式的欠缺上，不能从文化层次、年龄结构以及政治面貌等方面来充分注重员工的差异性，在一定的程度上忽视了干部职工个性化发展的需要。同时当前思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都相应发生了较大变化，如果政工工作不能适应这种变化，从呆板、老套的方式转变过来就很有可能会失去深挖的动力源泉，就难以向深层次渗透，最终达不到预期目的。

二是缺乏专职干部队伍管理协调机制不顺畅。基层银行因改革的需要，业务职能作出了调整，特别是机构、人员和业务整合后，政工干部队伍建设出现被弱化的趋势，存在员工思想波动较大与政工干部队伍人数较少的矛盾，基层银行政工干部队伍不论是在人员数量，还是业务素质都很难保证，一些基层行特别是县支行因人员紧张，多数政工干部都是思想政治工作与金融业务一肩挑，工作疲于应付，思想政治工作很难长抓不懈，其结果直接导致思想政治工作抓不住重点，工作的随意性、盲然性较大，解决员工思想问题的应对处理能力稍差，就不能持续推进思想政治工作发展。

三是推进思想政治工作的有效手段比较单调。当前基层银行思想政治工作者往往只注重于理论知识的学习，不注重职工实际思想问题的解决，不能把解决干部职工的思想问题和解决实际业务困难有机结合，思想政治工作与业务工作存在脱节，工作力度达不到人的精神层面和心理深度，总体工作缺乏系统性和实效性。思想政治工作说到底实际上就是“做人”的工作，工作就是要面对全体干部职工，很多工作如果没有全体职工参与配合，工作根本无法开展，这也是当前基层银行思想政治工作的难点所在。有的部门员工业务繁重，有的临柜人员压力大抽不出时间来，实际能有效参与配合的人员比较少，结果造成工作务虚性成分多，实际可操作性成分少，难以找到调动职工参与思想政治工作积极性的有效手段。

四是工作对象主体地位不突出人本观念不明确。从当前基层银行思想政治工作的现状看，无论是思想政治工作制度还是工作方法都是从管理者角度出发的多，而站在被管理者角度想问题的少，制度条款对管理对象提出要求的多，而设定其应享受权利的少，从而容易忽视员工的心理承受能力，不能突出主体性地位和人性化管理理念。当前人的主体地位和决定因素越来越受到重视，如果人本管理主体地位也不突出，思想认识上就容易出现偏差，难以统筹兼顾。有些思想政治工作者由于自身认识上的不足，不注重以人为本解决实际思想问题，将思想政治工作当作虚的、软的工作来抓，结果工作发展不平衡，工作缺乏主动性、针对性和时效性，久而久之就感到无从入手、无从把握，有手足无措之感，等待观望情绪严重。

二、加强基层银行思想政治工作的对策建议

（一）要用科学发展观指导基层银行思想政治工作实践

做好基层银行思想政治工作必须深刻把握科学发展观的内涵，大力推动思想政治工作内容和形式的发展和创新。随着金融体制改革的不断深入，基层银行员工在思想上出现了许多新情况和新问题，这就要求我们在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导员工从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，自觉立足于业务工作的实际需要，重新构建基层银行思想政治工作理论体系，在领会宏观政策精神实质的同时，认真贯彻落实科学发展观，把思想政治工作的重点和主阵地放到促进经济发展的具体措施中，更好引导金融业务服务经济发展大局。

（二）要坚持以人为本不断提高工作实效性

要针对当前基层银行员工思想观念、价值取向、精神状态以及行为方式的多元性和多变性，及时调查和了解干部职工的思想动态，帮助员工解决思想问题和实际困难，在统一思想的基础上注重人的差异性，真正将思想工作做实、做细、做活、做到位。充分调动人的积极因素，弘扬职业理想与职业道德，增进员工对银行工作的信任感、荣誉感和归属感，增强队伍的凝聚力、感召力和战斗力。在实际工作中注重人的主观能动性，培育职业精神，倡导团结友爱、互助互信、真诚宽容的同志关系，推进基层特色和谐银行文化建设，扩大先进文化影响力和渗透力，以此推进金融业务持续健康发展。

（三）加强思想政治干部队伍建设

要加强基层银行思想政治工作干部队伍建设，从人员素质和人员数量两个方面来提高队伍的整体素质。思想政治工作不同于一般的业务工作，人是决定性因素，这种工作不是人人都能胜任、人人都能适合的工作，在选配思想政治干部时，要十分注重人员的政治思想觉悟和综合素质，思想政治工作人员必须具备思想敏锐、善于学习、年富力强、作风扎实等方面的素质，这些素质也是在选配思想政治干部时必须考量的内容。要结合新时期思想政治工作的新情况、新特点，围绕银行业务发展的需要，尽可能多地为政工干部提供学习交流机会，有针对性地组织政工干部开展教育培训，增长政工干部的才干和知识，促进政工干部快速成长。

（四）要创新工作方式调动员工参与积极性

第4篇

关键词：基层党支部；员工思想现状；思考

基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。

一、基层员工思想现状

基层员工的思想主流是好的。主要表现为：广大员工比以往更关心企业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为：

一是无心理压力，责任感淡化。有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过"，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再学习培训，但热情不高。有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。

三是自认发展空间小，不思进取。尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬"，“当一天和尚撞一天钟”。

四是远离总厂，精神空虚。异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。

二、原因分析

在企业改革发展过程中，少部分员工出现消极倾向是多方面的。既有客观因素，也有主观原因。就主观原因而言，有以下几个方面：

一是矛盾心理。在对待改革的态度上，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭去承担风险，心理上的安全感减弱。

二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大；有的员工拿个别现象说事，以偏盖全，有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。

三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。

四是自卑心理。随着工厂扭亏解困的目标迟迟不能实现，有的员工主人翁自豪感随之变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。

五是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子；有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。

三、对策措施

针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。本人粗浅认为要做到以下几点：

1.摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底"，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用；定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。

2.发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。

3.坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力；员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。

4.结合实际，紧密围绕生产中心工作开展思想政治工作。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。

参考文献

[1]张东如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J]；企业研究；2012年06期

[2]黄国彬新时期加强企业思想政治工作实践与探索[J]；沿海企业与科技；2011年04期

第5篇

一、基层开展思想政治工作的方法

随着社会的变化，职工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题方式多元化，这就要求基层的思想政治工作要本着因地制宜、方便可行、顺应形势的原则来开展，通过班组交谈、走访、发放问卷调查等形式来开展，适合小的、形式多样的方法开展工作。而大规模、大形势的开展，容易造成职工的反感，起到相反的作用。与职工谈话的内容可以是工作、家庭、思想、生活、子女、父母、同事等等，只有把每一项都理顺了，职工的思想才能稳定。

二、针对职工思想特点，作为基层单位，应着重从多方面加强员工思想政治工作

（一）坚持以发展的观点为职工做好思想工作

坚持发展的观点，就是要看到社会和企业在政治、经济、文化等方面的发展给职工思想观念带来的变化，针对这种变化，分析这种变化，了解职工的喜怒哀乐，了解他们的所思所想，了解他们的需求，只有这样，才能使思想政治工作更有针对性也会更有成效。

我所在的单位因工作原因进行调整后，管理机制、经营机制、用人机制、分配机制等等都发生了变化，对各个层次的职工都造成很大冲击，这一切都要求单位领导及时调整思路，建立科学管理、科学发展的制度，树立以人文本的观念做好职工的思想政治工作。必须深入研究如何发挥思想政治工作的优势，怎样做思想政治工作才能有说服力，才能帮助职工解决实际困难，找到出路。所以，要强调用发展的观点做思想政治工作，思想政治工作只有渗透到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的方法，使我们的思想政治工作更有针对性和有效性。单位领导班子对本年度规划及今后的打算多次召开会议讨论，在统一意见后又通过召开职工大会、骨干会、党员大会，向职工宣传中心目前工作的重点、明年的发展方向及今后的打算等，让职工看到努力的方向，明确工作的目标，以积极的态度投入到工作中。同时，我们积极向广大职工宣传这些公司改革措施，让他们了解这些措施给企业和他们本身带来的好处。实践证明，把企业的发展战略告诉职工，通过发展生产力，帮助职工解决实际困难，摆脱困境，是最好的思想政治工作。

（二）把先进理念和企业使命与职工的切身利益相结合，让职工和企业同呼吸共命运

加强先进性教育，提倡先进理念，与执行现行政策应该是互相促进的。企业要研究职工自觉信守和实践先进理念的机制，也就是塑造新型的企业文化，提倡和推行什么样的企业核心价值观，确立什么样的企业理念、愿景、使命，这些都与职工的切身利益息息相关。在年初，中心就确立了“以人为本、阳光服务、团结协作、和谐发展”的管理理念，并把管理理念传递到职工中，树立共同愿景。所以，我们必须要研究职工需要什么，据此制定政策，然后，加大宣传力度，天天讲、月月讲、人人讲服务，使职工自觉去实践服务理念，因为职工们意识到服务是我们的饭碗，是我们生存的根本，不讲服务，不好好服务，就会影响甚至会失去饭碗，就有可能生存不下去。这种危机感和使命感，驱使着广大职工自觉接受服务理念、心甘情愿地去为客户服务。

（三）坚持典型引路，不断发现和总结职工身边的先进典型事迹，加强职工的自我教育

榜样的力量是无穷的，尤其是职工身边的榜样，更能够发挥激励和带动作用。密切联系生产用户扩大各种信息的交流与沟通，在各类仪器材料的保管、发放中完成率、准确率均为100%。在我们身边有很多小事都由于我们认为不重要而被忽略了，而有的职工却能够一丝不苟地把这些小事做到最好。他们的事迹给广大职工的启发就是，我们每个人都可以把自己的本职工作做得更好，做得更“考究”。每一个人都是一面旗帜，一个榜样。

（四）坚持“以人为本”的原则，增强思想政治工作的人情味、吸引力和说服力

第6篇

【关键词】检察机关；思想政治工作；对策

一、当前基层检察思想政治工作面临的形势

长期以来，传统的思想政治工作方法虽然对检察事业的健康发展起了重要作用，但面对新形势的发展和变化，思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。随着市场经济的发展和检察制度改革的深入，使得检察人员的自身素质与检察工作任务之间不相适应的矛盾日渐突出，在思想观念、价值取向、执法意识、工作态度、利益需求等方面产生的各种问题呈多样化、复杂化趋势。因而不断探索检察思想政治工作的新规律、新方法，是新形势下对检察工作的一种客观要求。

二、当前基层检察机关思想政治工作存在的问题

一是认识不到位。基层检察业务工作任务重、时间紧，很多干警将主要精力放在业务上，忽视了自身的思想政治建设。二是制度机制不健全。加强检察思想政治工作不仅要立足教育，更要靠科学规范的管理制度。体制机制是否完善，直接影响检察干警的工作积极性和责任感。三是监督机制不到位。近年来，虽然机关加强了作风建设、廉政建设等，但人民群众日益增长的司法需求对检察队伍的建设提出了更高要求，怎样使干警提高拒腐防变、摆脱外界干扰和影响，这是检察政治工作的热点和难点问题。四是政工队伍力量薄弱。基层检察机关普遍存在人员编制紧缺的状况，要优先解决政工队伍人员少的问题比较困难，人员少与任务繁重的矛盾尤为突出。很多基层院政工部门只有2至3人，有的院仅仅1人，政工部门除完成院党组交办的各项工作外，还需完成上级院下达的具体工作任务，同时还与当地党委、人大、政府等多个部门有业务联系。且每年的各种专题教育、作风整顿、督促检查等活动的办公室多设在政工部门，每项工作从宣传教育到组织验收、经验总结等都要耗费很大的精力，导致政工干部经常加班加点，超负荷工作，以至于无心顾及研究检察机关思想政治工作。

三、做好当前基层检察思想政治工作的建议

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、团结同志，促进和帮助干警树立正确的人生观、价值观和权力观，牢固树立执法为民理念，全心全意服务中心、服务大局。因此，做好思想政治工作是规范检察工作的基石，为干警积极正确履行法律监督职责提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作内容

必须贴近干警的生活、工作与思想实际，准确把握干警的思想脉搏，不断探索、摄取和更新思想政治教育的内容。通过开展一系列内容丰富、形式新颖、寓教于文、寓教于乐的活动，通过电视、电台、报刊杂志、网络等媒体大力宣传检察文化，教育和引导广大检察干警培养高雅的情趣、健康的业余生活，推进学习型检察院建设，积极营造具有法治特征、体现检察特色、反映和谐要求的检察文化环境，激发干警的爱检之情。

（二）以人为本，创新思想政治工作方法

针对干警的具体问题，深入调查研究，根据具体情况改进和调整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞说教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主体是人，最终落脚点是解决实际问题，因此必须坚持以人为本。一要及时解决干警思想上遇到的问题。要经常与干警交心谈心，在重大问题、敏感问题上，做好及时疏导、化解矛盾。二要及时解决干警工作上遇到的问题。工作在基层的干警任务重、压力大。及时掌握工作情况，善于挖掘工作中的先进事迹，及时表彰鼓励，充分调动其积极性。三要及时解决干警生活中遇到的问题，尽快为其排忧解难，消除后顾之忧。

（三）提高思想政治工作队伍素质

子曰：“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。”新形势下的检察工作环境对政工干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守党风廉政建设的有关规定，廉洁自律、秉公执法，为广大干警树立榜样，自觉接受人民群众的监督。二是要加强政治理论学习，提高理论素养和政策水平，熟悉和把握思想政治工作艺术和技巧。三是要具有无私奉献、甘为“孺子牛”的精神。四是适时组织政工干部的教育培训，着力提高他们的业务素质，拓宽知识面，调整知识结构，培养他们科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力，只有这样，检察机关政治工作才能常胜不衰，永葆生机与活力，进而确保各项检察工作任务的顺利完成。

（四）以检察业务工作为载体

思想政治工作不能脱离检察业务，而要围绕检察业务展开，融入到检察业务工作中去，思想政治工作的效果，要以业务工作去衡量，要通过干警工作积极性是否提高，精神风貌是否振作，工作成绩是否突出来检测。

基层检察思想政治工作面临的形势严峻，存在不少困难，但我们要积极通过更新思想政治工作内容，创新思想政治工作方法，提高思想政治工作队伍素质，以检察业务工作为载体来评价成效等方式把思想政治工作做好做实，为干警高质高效、廉洁履行法律监督职责提供重要的思想保障。

参考文献

[1] 蒋仲良.基层检察机关思想政治工作的精细化管理[J].法制与社会，2010.

第7篇

【关键词】基层水利单位；思想政治建设；对策建议

中图分类号：TV文献标识码： A

前言

近年来，基层水利单位以中央、省、市思想政治工作精神为指导，紧紧围绕水利工程建设、防汛和经济发展，以提高职工素质、增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，为水利事业的改革、发展和稳定提供了强有力的支持和保证。

但是随着社会经济的快速发展，水利人员仍然面临着许多的挑战，要想取得更卓越的成绩就必须进一步加强水利基层职工的思想政治工作，使政治思想融入到机关文化之中，使干部职工充分地认识到思想政治的重要性，并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。下面本人结合多年工作和理论研究经验，主要就如何加强水管单位职工思想政治建设方面浅谈几点体会，希望对相关从业人员有所帮助。

1新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性

最近几年,水利系统在贯彻落实科学发展观和密切联系群众方面做了大量工作,水利事业得到了较快的发展,为社会经济的发展提供了有力保障.形成了可持续发展的思路。但是,也要看到我们的探索还是初步的,进展还是阶段性的,不少方面还有很大差距,还有很长的路要走,有很多工作要做。我们要通过强有力的思想政治工作,引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题,切实把科学发展观和建水利服务群众的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来,把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来,积极实践可持续发展治水思路,不断创新水利发展模式,真正做到符合科学发展、符合群众利益的事情就全力以赴去做、不符合科学发展、损害群众利益的事情就毫不迟疑地去改,确保实现水利工作科学发展，进一步服务社会和广大人民群众。

2 当前基层水利单位思想政治建设工作中普遍存在的问题

基层水利单位对地方的工农业发展和人民群众生活水平的提高起到巨大的推动作用，尤其是近年来，水利防洪灌溉体系对国民经济高速发展贡献更加突出。但由于水利管理行业的特殊性，大多数水利管理单位普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不灵；工作条件艰苦，业余生活单调；面广、点多、线长；在这些问题上，一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位。

一是认为“思想政治工作是虚事，可紧可松；业务工作是实事，不做不行。”尤其是作为水管单位，在节制闸除险加固工程施工、汛前汛后检修及每年防汛值班期间，大部分职工加班加点，吃住在单位，没有节假日，圆满完成各项任务。错误地认为只要能养护好工程，下大力引水蓄水、抗旱灌溉、维修养护，搞好工程管理和综合经营等看得见、摸得着的具体工作就行，思想政治工作可有可无，存在“一手硬，一手软”的倾向。

二是对政工的认识不足，导致对政工的投入有限，本应是重要环节的政工变为薄弱环节。

三是方法单调，墨守陈规。一些基层水管单位在开展此项工作当中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的政治理论学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。

四是教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不注意结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果并不明显。

3 加强基层水管单位思想政治工作的对策建议

3.1创新思想政治工作，健全行之有效的运行机制

一是坚持以人为本，领导干部切实加强对思想政治工作的组织领导，制定一套具有规范性、稳定性和制约性的制度体系，做到有章可循，有据可依；二是推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级，实行党委或党支部牵头、业务部门和职工团体参与的“大政工”管理机制。通过制度的规范、制约作用，改变一些单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“空档”状态。三是建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，选拔年富力强、德才兼备的人员充实到政工岗位，在工作上支持，生活上关心，更好地发挥政工作用。使思想政治工作真正延伸至基层，覆盖到全局。

3.2创新思想政治工作，变被动教育为主动出击

思想政治工作的根本目的就是改造主观世界和客观世界，即提高人的思想觉悟，提高人的认识和改造客观世界的能力，这也是思想政治工作的重要功能。新时期思想政治教育必须坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕“水利又好又快发展”这个中心，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部、职工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来，统一到工程管理、防汛抗旱、水资源管理和服务地方经济发展上来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼，变被动为主动，并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段；在教育途径上，要用活生生的事例，加大挖掘典型、推广典型，以典型的事迹激励职工。要打破以往自我封闭、自我循环的套路，推进职工自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作网络。

3.3创新思想政治工作，把思想政治与业务工作相结合

基于水管单位的特殊性，要推进水管单位现代化、实现跨越式发展着力点的一个重要方面在基层，思想政治工作要为地方经济建设服务，就要把思想政治工作实行重心下移。一是上级关心下级，多与一线职工交流沟通，坚持做职工的贴心人，时常把职工的冷暖放在心上，维护好职工的合法权益，对职工提出的合理要求妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致说服教育，及时了解和掌握职工的思想动态，要更多关注是他们的文化精神需要，培养职工的健康爱好，丰富职工的业余文化生活。使职工爱岗敬业，乐意奉献一线。二是把思想政治工作渗透到生产、经营、管理、分配等各项日常工作去。由于水管单位职工的许多思想问题是在生产、经营、管理、分配等水利经济、具体业务工作中产生的，所以必须结合具体工作去解决职工的思想问题，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，促进各项生产工作任务的完成。三是要把思想政治工作融入工程建设、技术改造和科学研究之中。通过开展课题研究和技术攻关等形式对干部职工进行水利科技知识的教育，提高水利职工队伍的业务技术素质，努力提高新设备、新技术的应用，降低维修养护成本，使之在水利经济建设中发挥更大的作用。四是要把思想政治工作与解决职工关心的住房、子女教育、看病就医、进城养老等热点、难点问题结合起来，把思想教育与解决问题结合起来，使思想政治工作不显得空洞、流于形式，真正增强思想教育的说服力，取得实实在在的效果。

3.4创新思想政治工作，必须健全必要的物质保障

要加强和创新水管单位思想政治工作，就必须增加投入，为思想政治工作提供必要的物质保障。一是大力发展水利经济，提高水管单位的经济效益。水管单位要深化内部改革，加快更新改造步伐，提高水资源的利用率，增加水管单位的收入。要从实际出发调整供水结构，注重汛期雨洪资源合理利用，提高供水效益。要利用水利工程和水文化的优势，提高水管单位的综合效益。二是要改善思想政治工作的硬件设施。按照高标准、高起点、高质量的要求，有计划有步骤分阶段地加大硬件投入，建立道德讲堂、职工图书馆、职工健身俱乐部、职工思想政治教育基地等基础设施，使信息化技术、多媒体技术等现代科学技术手段在水管单位思想政治工作中发挥更大的作用。三是加大软件投入力度，努力实现思想政治工作内容上的创新。思想政治工作是一项长期艰巨的工作任务。如果教育的内容和形式过于呆板、单调，就调动不了职工的积极性。只有加大软硬件投入力度，丰富思想教育载体，实现教育内容和形式的创新，才能使思想政治工作更好地为经济建设服务。

第8篇

关键词：农村信用社；政治思想工作；途径；创新

随着农村信用社深化改革的不断深入，职工思想上产生了许多新问题，有体制改革、机构调整和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等等，部分员工思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。凡此种种，为农村信用社思想政治工作带来了严峻的挑战，做好基层单位的职工思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上大胆寻求新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断地开创基层单位思想政治工作的新局面。

一、突出新时期思想政治工作的创新性

随着体制改革的不断深入，加之收入分配制度改革的全面铺开，农村信用社职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。一是基层单位思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。二是随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。有体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度带来的思想矛盾；有竞争上岗，劳动重组带来的危机意识等。三是伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕侵润，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大等。面对这些新问题，不能停留在思想政治工作的传统方式上，必须转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径，要在创新上狠下功夫，使新时期农村信用社思想政治工作由传统型向科学型转变。

思想政治工作创新主要包括以下几方面：一要内容创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进，本着讲真话、办实事、求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。通过开展法制教育，努力提高职工的法制意识，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二要形式创新。把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正工作态度、提高业务工作水平作为工作重点进行思想动员和时事教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；把传统的思想政治工作教育人们“怎么干”，引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。使兴趣进入职工的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。在八小时内主要突出教育疏导，八小时以外则主要发挥文化引导作用。三要载体创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的有效载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，通过新闻媒体便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式教育，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声情并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。总之，创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。掌握职工思想现状，找准症结、创建新模式，构建新思维。在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合思想政治工作的规律和特点，切合信用社实际运行机制，真正体现它在改革、发展和稳定中的突出地位，充分发挥其“生命线”的作用。

二、突出新时期思想政治工作的针对性

首先，对青年职工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》要求，抓好思想品德、社会公德和职业道德教育。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩。通过这些教育活动的开展来激发青年职工的工作激情。其次要针对工作中存在的热点、难点问题，要采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体目光集中到基层、精力投入到信贷第一线、重心下移到工作部门。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，有的放矢，抓出成效。三要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用。既要讲大道理，又要结合实际；既要上好大课，又要开好小会，把讲道理和为职工办事有机地结合起来。四要深入实际接近职工群众，把改革的难点、职工头脑中的疑点和职工关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际

困难。

突出新时期思想政治工作的综合性 农村信用社的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除了突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。

首先，思想政治工作要形成系统化。要把思想政治工作作为一项系统工程，从总体统筹考虑，注意协调，防止“单打一”或顾此失彼。仅靠单一的工作机构和人员，已远远不能适应新形势的需要。因此，思想政治工作必须树立大政治思想观念。在党委统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的新局面。其次要思想政治工作力求科学化。所谓科学化，就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要形成科学的决策机制，提高决策水平。要结合中心工作和目标，来制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和政策措施。三要思想政治工作实现现代化。现代信息技术的高速发展，社会媒介的不断拓宽，为思想政治工作提供了先进手段。因此，要在注意吸收借鉴国外行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果的同时，充分发挥大众传媒的教育作用，认真研究职工心理，讲究引导艺术。还要高度重视计算机互联网的作用，在网络上开辟职工论坛、职工之家、政务公开专栏等形式，逐步建立思想政治工作的长效网络。

综上所述，大力加强和改进新形势下基层单位职工的思想政治工作，不但是时代的要求，也是目前农村信用社深化改革时期的发展需要。要在深刻认识，科学理解，充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把农信企业思想政治工作提高到一个新的水平。

参考文献

第9篇

关键词：基层水利系统;思想政治工作;思考;

文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01

当前，我国已进入全面建设小康社会的关键时期，坚持科学发展观、推进可持续发展水利向纵深发展，是基层水利系统面临的一项重要任务。新的形势要求我们必须进一步加强思想政治工作，树立解放思想、实事求是、与时俱进的新观念，弘扬昂扬向上的精神风貌和求真务实的工作作风，提高思想政治工作水平，促进水利事业可持续发展。

一、基层水利系统加强思想政治工作的重要性和必要性

（一）贯彻落实科学发展观，必须加强思想政治工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。近年，基层水利系统认真贯彻落实科学发展观，强化了可持续发展水利的工作思路，防汛抗旱、农村水利、水资源管理等项工作取得一定成绩，并按照科学发展观的要求，编制了水利发展十二五规划。但是，工作中尚存在不少问题和一定差距：水资源供需矛盾日趋突出，而群众节约用水的意识淡薄;农田水利基本建设投入机制不够完善，群众投资农建的积极性不高;工程节水有了一定发展，但机制节水尚需进一步探索等。这些充分说明，全面落实科学发展观，任重道远。这就需要充分发挥思想政治工作的优势和作用，切实把广大干部职工的思想统一到科学发展观的落实上来，统一到可持续发展水利的要求上来，学会运用科学发展观分析、研究和把握水利发展中的各种问题，推进水利工作再上新台阶。

（二）加强党的执政能力建设，必须加强思想政治工作

加强党的执政能力，一要提高广大党员、干部的素质和能力;二要加强制度建设，确保党的路线方针政策切实贯彻执行，特别是要使党员干部牢固树立科学的发展观和政绩观，树立为人民掌好权、用好权、管好权的权力观，树立支持和保证人民当家作主、自觉接受人民监督的民主观，树立一切严格依法办事、带头遵纪守法的法制意识。我们必须从提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下思想政治工作的规律和特点，把思想教育和制度建设有机结合起来，毫不动摇地抓好思想政治工作。

（三）构建社会主义和谐社会，必须加强思想政治工作

构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政目标的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，在广大群众中产生了一系列思想认识问题。这些问题，会通过各种途径、各种方式渗透和影响水利职工。如不能及时加以妥善解决，就会影响水利职工积极性，妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍水利发展与改革的大局。因此，必须加强思想政治工作，认真分析影响和谐社会建设的主要问题在水利工作中的表现，抓住本质，搞好宣传、化解矛盾。

二、采取有力措施，进一步提高基层水利系统思想政治工作水平

现阶段，我国社会生活发生了复杂而深刻的变化，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，这就要求思想政治工作与时俱进，不断创新，增强实效。

（一）思想政治工作要增强现实性与针对性

提高思想政治工作水平，问题必须找准，内容必须实在。一是围绕改革开放大局开展思想政治工作。把握好经济社会发展的潮流和趋势，把握好可持续发展水利的脉络和方向，努力做到与时代合拍，与事实相符，对实际管用。二是围绕水利中心工作开展思想政治工作。把新的治水思想、核心理念、基本原则、重大决策、重要部署讲清楚说明白，积极引导基层水利系统干部职工切实转变观念，创新发展模式，营造想干事、会干事、干成事的良好舆论氛围。三是围绕人民群众和水利职工的切身利益开展思想政治工作。把人民群众最关心的饮水安全、征地拆迁、环境治理等现实问题，作为思想政治工作着力点，切实维护好人民群众的根本利益。同时，要认真了解掌握干部职工的思想动态，对干部职工关心的热点难点问题，多做思想动员、释疑解惑、凝聚人心等工作，理顺情绪，化解矛盾，解决问题。

（二）思想政治工作要增强灵活性和实效性

一是不断创新。要在继承传统的基础上，面对新形势，针对新特点，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，由单向灌输方式向交流互动方式转变，由单纯说教向多种载体传播转变，做到“一把钥匙开一把锁”，真正把干部群众的积极性发挥出来。二是选好载体。要在用好开会、学习、培训、文体活动等常规载体的基础上，积极运用现代大众传媒、文化阵地、信息手段，扩大覆盖面，增强吸引力和影响力。三是坚持理论和实际相结合。既要注重理论研究，又要紧密结合实际，既要努力搜集掌握第一手信息，又要注重理论成果的传播与推广，使精神变物质、思想变行动。

（三）思想政治工作要增强情感性和生动性

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人;要以感情为纽带，学会换位思考，切忌高高在上，无关痛痒;要多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，切忌形式主义、教条主义和简单生硬;要实事求是，不要文过饰非。要善于化“虚”为实、化大为小，让人感到讲得实在，听得有理，富有人情味。

第10篇

摘要随着烟草行业改革与发展进程的不断深入，思想政治工作的环境、内容及渠道等都发生了很大变化，企业职工观念不断变化，职工思想呈现多元化趋势，这给思想政治工作的开展提出了新的课题，也使企业思想政治工作面临新的挑战。如何有效开展行业的思想政治工作，为“卷烟上水平”提供强大的思想动力 与保障，已经成为行业愈发关注和亟待解决的问题。笔者就当前如何结合行业实际做好思想政治工作谈谈自己的几点认识。

关键词基层烟草企业 思想政治工作 加强和改进

一、加强和改进基层烟草企业思想政治工作的重要性

目前，烟草企业正处于改革攻坚阶段和发展的关键时期，企业快速发展带来的问题逐渐暴露出来，特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定、绩效薪酬与方针目标管理等工作的进一步深化，必将打破原有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对繁重的任务和更高的要求，干部职工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，这些因素将对企业的改革发展稳定是一个考验和挑战。面对新的发展形势，原来的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应发展的需要。要从根本上解决这些问题，就必须进一步认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义，固本强基、创新发展，有效发挥政治优势和组织优势，并转化为推动烟草企业不断发展的源动力，为提升企业文化软实力打下坚实的基础。

二、新时期基层烟草企业思想政治工作存在的问题及原因

（一）思想政治工作方式单一

传统上思想政治工作主要方式是领导作报告或政治学习课，即“灌输式”的教育，随着现代传媒的发展，职工获取国家大事，认识党的政策方针的主要渠道是电视、报纸和广播，职工不再是单纯被动的受教育对象，其主动性、选择性大大增强，企业所组织的学习、报告，多数内容已为职工所了解，缺乏信息新鲜感，如果没有进一步加工处理就无法吸引受众，职工兴趣不浓。

（二）思想政治工作开展难度增大

随着烟草行业管理机制、制度体系方面发生了一系列变化，考核竞争机制不断完善，制度的执行力度加强。面对变化，员工的思想和心态不可避免地产生了一些波动。少数员工感到工作压力、竞争压力加大，心理压力加重，伴随而来的是一些思想问题。有的员工感觉自己已经非常努力，仍然达不到要求；有的员工认为工作量加大了，但报酬并未相应提高；还有的员工在行业发展改革后心理上产生了落差感、，有些人的理想信念和价值观开始动摇，甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”，这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度。

（三）思想政治工作内容针对性不强

一个企业的员工，不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都有所不同，特别是现在的年轻员工逐渐增多，知识面广，视野较宽。如果不注意研究员工的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。

三、加强和改进烟草企业思想政治工作的对策和建议

加强和改进新形势下烟草基层企业思想政治工作，要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化，要解决职工思想观念、企业核心竞争力等思想政治建设工作的根本问题，当前和今后一个时期要重点抓好以下几方面的工作：

（一）坚持以人为本，找准切入点

员工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。作为思想政治工作者，必须树立以人为本的理念，坚持面向广大员工，服务于员工，把员工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点。首先要设身处地为职工群众着想，要关注群众的“急、难、盼、怨”，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，单纯讲大道理不可取，动辄把处分、罚款、写检查挂在嘴上更要不得。其次，要因人而异。思想政治工作的目的是教育人、引导人、激励人、培养人，由于职工文化程度、生活经历、工作岗位培训的不同，各人的心理诉求、道德修养、思维方式等必然有所不同，所以我们就要做到因人而异，因材施教，正确对待其各异的爱好和秉性，以真情动人，以理服人，使群众工作变得更有针对性、主动性和创造性，实现“润物细无声”的效果。最后，要有真感情。对待职工群众要有“四心”，就是热心、诚心、决心和恒心。要突出以人为本，方法上要耐心细致、从细处入手，做到“春风化雨“；要同职工群众做朋友，将心比心，以心换心，切实加强同群众沟通联系，特别是对困难的职工群众要倾注更多的关爱，争取职工群众的理解支持，把党的群众路线实践好、贯彻好、落实好。

（二）围绕目标任务，抓牢立足点

就烟草基层企业本身来说，千道理，万道理，只有把“两烟”（卷烟、烟叶）工作做顺、做好、做强才是硬道理。烟草基层企业的思想政治工作要围绕两烟目标任务去开展。作为管理层的领导干部和领导班子，最主要的就是强化企业内部管理，理顺生产关系。具体工作应包括以下内容：

（1）要明确好各时期的工作任务，企业主管部门要要尽可能地科学合理的分解目标任务，使基层员工都能在同一起跑线上公平竞争，切不可厚此薄彼，如不能做到这一点，会造成思想政治工作难度。

（2）对涉及企业重大改革的举措要事先深入调研、反复酝酿商讨，谈明形势、讲透政策、解疑释惑、使职工理解。凡涉及职工切身利益的重大问题，都由职代会讨论通过后实施，让职工的民利得到充分保障。

（3）企业重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用，要实行集体研究，科学决策，体现互相尊重、互相信任、互相支持，有效地避免决策失误，发挥好政治核心作用。

（4）进一步改进工作作风，加强深入基层调查研究工作，认真帮助基层员工解决实际困难和问题。

（5）进一步完善企业分配制度，企业增效增资部分要逐步向基层一线倾斜，要对一线工作成绩突出，完成任务好的部门和个人进行奖励和表彰，激发员工的工作积极性。

（三）立足企业文化，选定着力点

企业文化建设不仅是烟草企业对外增强自身竞争力的需要，而且是对内拓宽思想政治工作领域、展示思想政治工作成果的渠道。与企业文化建设相结合，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感，从而以具体而现实的企业目标激励职工，激发他们的积极性和创造性。同时，企业愿景、企业精神能够让职工看到企业发展的希望，这也为思想政治工作增添了活力，丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作转变方式、创新发展创造了条件。烟草基层企业，要大力弘扬“勤俭节约、艰苦创业，改革创新、开拓进取，奉献国家、回报社会，注重效率、严格自律”行业精神，积极倡导潜心做事、低调做人的行为信条，大力开展责任教育、忧患教育、感恩教育，增强干部职工队伍的凝聚力、创造力和活力，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯，增强企业文化对干部职工的影响力和渗透力。要积极主动的掌握和了解员工思想动态，创新思想文化建设形式与方法，促进文化融合。要扎实推进行为规范建设和廉政文化建设，增强干部职工的职业素养和廉洁意识。大力开展道德实践和道德讲堂建设活动，开展志愿服务、扶贫帮困、最美员工评选、文明科室创建等活动，引导教育干部职工积极践行社会主义核心价值观，积极开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极向上、岗位建功、奉献社会的良好企业氛围。

（四）发挥群团组织，寻求结合点

群团组织具有联系群众的优势和自我教育的优势，思想政治工作要取得实效，就要充分利用这些优势，积极把群团建设纳入到党建工作的整体部署。要坚持以党建带工建、带团建工作，加强对工会、共青团工作的领导。要进一步健全组织机构，完善工作机制，夯实工作基础，发挥已有有效的管道和作用，积极宣传党的路线方针政策和国家局、省市局党组的决策部署，积极支持工会依法开展各项群众性实践活动，切实提升群团组织服务职工群众和维护职工群众合法权益的水平。同时要在进一步健全共青团、女工委组织机构的基础上，针对团员青年和妇女同志的思想特点，积极开展学习培训、联谊交流、志愿服务、献爱心、办实事、送温暖等活动，寓教于乐、寓教于文、寓教于事，让职工在活动中增长见识、增进交流、陶冶情操、提高能力，因势利导将理论灌输转变为思想渗透，通过发挥优势、开展活动，把思想政治工作的各项任务具体化、形象化、营造昂扬向上、奋发有为的良好氛围，进一步激发广大干部职工、团员青年工作热情，形成推进工作的强大合力，增强思想政治教育的吸引力和感召力，激发职工的工作热情，让思想政治工作充满活力。

总之，烟草基层企业思想政治工作应紧扣“卷烟上水平”的中心任务，排除一蹴而就和形式主义的作风，在大局中把握改革探索的力度，提升政治眼光的高度，提炼思想认识的深度，不断完善创新模式，促进基层两个文明建设共同发展。

参考文献：

第11篇

关键词：基层班组；思想政治；改革；培训；激励

中图分类号：F61　文献标识码：A

当前，邮政企业正处在深化改革的关键时期，职工的思想情绪随企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而波动，思想问题和实际问题错综复杂。因此，迫切需要加强和改进企业思想政治工作，而思想政治工作的优势在基层，重点也在基层。班组、支局(所)是邮政企业最基层的生产管理单位，是邮政经营管理、业务发展、生产工作的重要力量，也是企业发展的生力军。要使企业思想政治工作真正落到实处，必须发挥邮政班组、支局(所)作为企业细胞的作用，构建企业思想政治工作横到边、纵到底的立体网络，使思想政治工作进班组、人岗位、到人头。

1、邮政企业基层班组思想政治工作的现状

当前，随着企业改革的深化、利益格局的调整以及用工形式的变化，分配收入进一步拉大，岗位竞争日趋激烈，生产经营任务的压力明显高于过去，基层班组、支局(所)的热点、难点、焦点问题增多，部分职工的思想观念与形势的发展不相适应，心态失衡，内部矛盾相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题急需解决。但是邮政企业基层班组的思想政治工作没有及时跟上形势，发挥其应有的作用，主要表现在以下几个方面。

1.1　认识不足，存在重生产经营、轻思想政治工作的倾向

由于长期受生产经营管理模式的影响，许多基层班组、支局(所)存在“一手硬、一手软”的情况，即抓生产经营工作较重，抓思想政治工作较松，对思想政治工作缺乏足够的认识，忽视与职工的沟通，对职工的思想问题、错误行为不能及时有效地引导、疏通和教育，职工积极性没有得到充分发挥。

1.2　教育方法单一，针对性不强，缺乏感染力

基层班组的思想政治工作主要以灌输学习为主，学习流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，学习内容陈旧、枯燥、没有针对性，甚至会让人产生逆反心理和抵触情绪，导致大部分职工将政治学习当作硬性任务，没有达到充实和提高自己的目的。

1.3　教育内容简单，笼统抽象，实效性不强

思想政治教育是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提，因此内容的有效性决定了教育的有效性。然而，在邮政企业基层班组，思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，读读文件，念念报纸，这种空泛的说教，笼统抽象，没有联系实际、抓住根本，实效性不强。

1.4　思想政治工作队伍薄弱，人员素质不高

思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。当前，邮政企业基层班组的思想政治工作队伍缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，思想政治工作通常由班组长、支局(所)长代劳，而他们事情杂、任务重，且大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能。

2、加强和改进基层班组思想政治工作的途径

新形势下，做好基层班组的思想政治工作，必须掌握和顺应员工不断变化的思想情况，适应新形势，探索新思路，深入细致地抓好思想政治工作，为企业的健康发展提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。

2.1　提高认识，围绕生产经营抓好思想政治工作

邮政企业基层班组的负责人和广大员工应充分认识思想政治工作的重要性，只有认识到位，才能高度重视，真抓实干。应把思想政治工作与企业生产经营工作摆在同等重要的地位，围绕生产经营活动提出不同阶段思想政治工作的具体任务和要求，想方设法调动员工生产经营的积极性，鼓励和倡导一切有利于搞好生产经营的精神因素，以保证生产经营目标的实现。

2.2　改善教育宣传手段，丰富教育内容

基层班组思想政治工作的教育手段应与时俱进，不断创新，教育内容也应不断充实和拓展。改变过去简单说教的灌输式教育，以员工喜闻乐见的文体活动为平台，通过开展系列主题演讲、先进人物巡回报告、经验交流会等活动，丰富职工业余文化生活，提升职工的文化素养。同时，充分利用信息网络技术，把网络作为新时期思想政治工作的重要阵地和员工表达自己意愿和观点的重要载体，不断扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。

2.3　提升班组管理水平，引导职工主动参与

加强和改进基层班组的思想政治工作，要注重提升班组管理水平，引导职工主动参与。一要建立健全班务公开制度，定期把班组、支局(所)的生产计划、完成情况、职工出勤、经费开支、工资发放、奖金分配等事关职工切身利益的情况及时公开，让职工充分讨论和参与制定班组工作计划及其他重大事项，培养职工的主人翁意识。二要顺畅沟通渠道，引导职工主动参与。班组长、支局(所)长应多与职工沟通，耐心听取职工的意见和建议，积极引导职工对班组、支局(所)管理献计献策，帮助职工理顺情绪、平衡心理，从而化解矛盾，促进管理。

2.4　坚持以人为本，切实帮助职工解决实际问题

思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质和业务能力素质，更好地调动广大员工的积极性和创造性。因此，必须坚持以人为本，切实帮助职工解决实际问题。

例如，大力推进“和谐职工小家”建设，充分利用和改进现有硬件设施，新建和改建支局(所)小食堂、小浴室、休息室、活动室等，解决基层职工餐饮、住宿、洗澡和娱乐等生活问题；从细微处入手，每年组织员工进行健康体检；职工生日时，送上生日蛋糕、鲜花等礼物；职工生病住院或遇到困难时，及时给予关怀和帮助，努力为基层职工办实事。

2.5　树典型、表先进，建立激励机制

充分利用企业中先进典型的带动作用加强思想政治工作，加强职工思想道德、职业道德、法制观念等教育，在企业内部形成爱岗敬业、奉献邮政、服务社会的良好氛围。同时，建立表彰先进制度，对先进模范不仅给予荣誉奖励，而且给予物质奖励，对表现特别突出的劳务工优先转录为聘用工，形成当先进、争光荣的良好风气。

2.6　培养一支综合能力强的班组长、支局(所)长队伍

基层班组、支局(所)的思想政治工作主要是由班组长、支局(所)长来做，这就需要选拔一批思想作风好、工作能力强、会做思想政治工作的人员形成一支班组骨干队伍。一要打破身份界限，不管是正式工还是劳务工，只要有利于班组、支局(所)的发展，有利于调动职工工作积极性，都可以选拔为班组长、支局(所)长。二要强化学习和培训，班组长、支局(所)长不但要有能说会道的嘴上功夫，更要有懂业务、会管理的实际工作能力，通过开展多种形式的学习和培训，不断提高班组长、支局(所)长的文化知识、业务技能和管理水平。三要建立考评机制，对服务、管理不到位，内部团结不好，职工有意见，通过谈话仍无改进的班组长、支局(所)长予以免职。

总之，在新形势下，邮政企业基层班组思想政治工作应结合企业特点、基层特点，联系实际，认真探索思想政治工作的新路子、新方法，找准员工的思想契合点和工作着力点，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。唯有如此，才能使思想政治工作之树在企业基层深深植根，开花结果。

第12篇

[关键词]：基层思想政治工作 方式方法 实效

当前，面对低油价和经济发展新常态，基层思想政治工作面临更加复杂多变的严峻形势，基层思想政治工作者要主动适应新常态，时刻保持清醒头脑，思想观念上与时俱进，工作方法上有新举措，紧跟新常态的节奏，不断增强新常态下的基层思想政治工作实效。

一、切实加强思想政治理论学习，凝聚基层思想共识

认真学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中全会精神和系列讲话精神，这是当前及今后一个时期加强基层学习教育的主要任务。党的十以来，围绕坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，发表了一系列的重要讲话，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题，丰富和发展了党的科学理论，也为在新形势下进一步做好基层思想政治工作指明了方向。基层广大思想政治工作者要站在时代的前列，认真组织好基层党员干部和职工群众的学习，深刻领会做好新形势下思想政治工作的重大意义，准确把握思想政治工作的定位和任务，切实增强基层党员干部及职工群众的责任感和主人翁意识，努力提高思想政治工作的引导能力和引导水平。

当前，油田企业发展处在一个十分关键的寒冬时期，要教育引导基层干部职工认清加快发展的大趋势，正确把握形势，坚定加快发展、攻坚克难的信心和勇气。要充分认识加快发展的重要性和迫切性，进而把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到加快发展上来，形成谋发展、促发展的浓厚氛围。事实证明，只有通过广泛深入的思想政治宣传工作，教育职工、引导职工、依靠职工，才能把基层职工群众紧密团结在企业中心决策部署上来；只有察民情、听民声、汇民意、集民智，才能使企业作出的决策更加符合客观实际，采取的举措更加符合职工群众意愿。要通过广泛深入的开展思想政治宣传工作，解疑释惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，从而为促进基层改革发展提供坚实的思想保证、舆论支持和精神动力。

二、切实加强基层思想作风建设，形成基层发展合力

通过深化党的群众路线教育实践活动，在解决严守政治纪律、履行职责使命方面存在的问题、解决“”方面存在的突出问题，解决基层职工群众反映强烈的切身利益问题等方面取得了成效。然而，作风建设仍然在路上，基层党员干部要进一步加强思想政治建设，锲而不舍地抓作风、改作风，采取有力举措全面落实从严治党要求。要坚持从严管理基层党员干部，严格执行各项管理规定。要持续深入推进基层思想作风建设，坚决防止“”问题卷土重来、反弹回潮。要把严明党的纪律摆在突出位置，做到严明纪律要求，完善纪律规定，强化责任追究。要以务实管用的举措服务基层职工群众，着力解决职工群众反映强烈的问题，让广大基层职工群众工作更加舒心，生活更加美好。

同时，要进一步提高基层舆论引导能力，着力为基层改革发展营造良好舆论氛围。思想政治工作要坚持团结鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，增强引导力。要紧紧围绕基层中心工作，服务大局。服务大局是思想政治宣传工作的根本职责，观大局，识大局，工作才能有为，服务才能到位，才能增强思想政治工作的吸引力、感染力和影响力。要持之以恒做好加强党的作风建设宣传，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的新成效新经验的宣传。要认真组织谋划，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观开展舆论引导攻势，从而形成促进基层发展的合力。

三、切实把握方式方法，增强思想政治工作实效

基层思想政治工作只有把握时代脉搏，反映时代精神，贴近现实生活，引领职工群众思想文化，才能始终赢得职工群众。只有准确把握新常态下思想政治工作的新特点和新规律，才能确保思想政治工作的各项要求落到实处，在促进基层改革发展中考验水平，以实际工作的落实，来检验基层思想政治工作的新水平，从而推进基层思想政治工作的不断创新和发展。

要切实加强理论武装工作。要在内容、形式、方法上下功夫。着力加强基层党支部学习制度建设，坚持分类指导，使学习有针对性，实效性，努力形成爱学习、会学习的氛围。要加强思想政治工作，面对改革发展稳定中的新矛盾、新问题，面对职工群众新期待、新需求，做好解疑释惑、疏导化解工作。要结合基层职工群众关心关注的热点难点问题，加强理论研究，用以指导实践。

要积极创新基层思想政治工作方式方法。思想理念、工作方法、活动式样是思想政治工作说服力、影响力和战斗力的重要因素。在社会形态、信息传播、文化式样多样化的今天，不能指望靠一堂课、一张报纸、一场活动来解决所有人所有的思想问题。新时期的思想政治工作必须在继承传统中创新发展，为其注入时代的理念，使其迸发时代的活力。要更新思想观念，坚持用中国特色社会主义和中国梦疑心聚力，要强化使命意识，引导基层干部职工校准角色定位，增强基层干部职工群众的归属感、自豪感、荣誉感和使命感。要强化基层干部职工群众的主体意识和主人翁意识，激发职工群众的创新创造热情。要创新工作载体，注重运用现代科技、新兴媒体等多种信息传播手段，构建覆盖广泛的多维思想政治工作格局。

第13篇

关键词 ：基层卫生院 基层卫生职工 思想政治分析

思想政治工作是做人的工作，必须尊重人、关心人、爱护人。是以人为对象，通过帮助人们树立正确的思想观、价值观、人生观、世界观，提高人们认识世界和改造世界的能力，从而促使人们树立目标和人生理想并为之努力奋斗。思想政治工作队我们并不陌生，从传统意义上讲，爱国主义教育、中国革命发展史教育以及人生观教育等等，无不触及到思想政治工作。对于医疗机构从业人员来说，开展合适的思想政治工作意义非凡，医疗工作历来是受人尊敬的重要职业，它的崇高使命是保护人民的生命和健康。自觉地加强医德修养，是成为社会主义医护工作者不可推卸的责任。那么目前我们医疗机构从业人员素质如何，思想政治工作开展的怎样呢？下面本文将从医疗机构人员的思想政治水平，思想政治工作存在问题，以及如何更好的提高医疗机构思想政治工作进行浅析。

一、各个基层医疗机构卫生人员所需具备的职业道德素养

（一）救死扶伤，发扬人道主义精神

救死扶伤，发扬人道主义精神，是我国社会主义医德的基本准则和主要规范。它贯穿于整个医疗活动中，是医护工作者光荣而神圣的职责与义务。

（二）互敬互学，搞好医护协作

医疗实践需要医护人员的团结协作。中西医之间、新老医生之间、医生护士之间、不同科室之间，既要分工负责，又要通力协作。这是保证医疗质量的重要条件，也是医务人员正确处理个人与同行之间、个人与医院集体之间关系的道德要求。

（三）认真负责，精益求精

医务人员的工作对象是病人，其任何医疗活动都直接关系到病人的健康和生命安全，往往一张处方、一台手术、一个细微操作上的失误，都会给病人造成难以挽回的损失。这种职业特点要求医护工作者必须忠于职守，严谨求实，认真行医。

二、目前基层卫生人员思想状态

“防病治病、救死扶伤，实行革命人道主义、全心全意为人民健康服务”是社会主义医德的基本原则。目前的基层卫生人员的思想状况的主流还是好的，绝大多数具备良好的职业道德和医德医风，对自己的工作充满激情，对医患者具备热心和细致态度，本着严谨认真的态度积极对待工作，时刻为病人着想，具备行善的品质。

但是近几年来，由于市场经济的双面效应，加上现行的某些体制、道德观念和利益导向的缺陷、掩饰，也助长了基层卫生系统的不正之风的出现。导致出现一些不正的思想政治之风，其主要表现在：

（1）吃请、不合理检查、用药、收费、开大处方等;

（2）以医谋私、索要红包回扣;

（3）服务态度冷、硬、顶、推、拖及不负责任的现象。虽然现象发生在少数单位或少数人的身上，但引起社会、群众对医疗卫生工作的不满，也对基层医务人员的医德教育产生了负面影响，因此，在当前的纠正行业不正之风工作中，如何调动基层卫生人员的积极性，充分发挥他们的重要作用，对于基层卫生医疗的发展很有必要。

三、提高基层医务人员思想政治教育的意义

基层卫生人员的思想政治教育是医院在市场经济条件下加强思想政治工作的一个重要课题，也是抓好基层卫生人员队伍建设，提高基层卫生医疗机构医院整体素质的重要环节。

（一）加强基层卫生人员思想政治工作是树立医疗机构良好形象的需要。医院良好形象是通过长期的医德医风建设、医疗技术服务、环境建设来体现的。加强青年医德教育，不断提高青年医务人员的职业道德水平，增强医务人员工作的责任感、荣誉感，坚决纠正医疗上的不正之风，才能争取社会理解和支持，争取市场的最大份额，为发展市场经济创造条件。

（二） 加强基层卫生人员思想政治工作，增强其行业自律意识是改变客观现实的迫切需要，在市场经济的大潮中，少数基层卫生人员经不住物质的诱惑，在人生观、价值观上产生了偏差，一味追求经济利益，工作责任心差，服务态度生硬，置“白衣天使”的神圣职责于不顾。因此，加强基层卫生人员医德教育，提高基层卫生人员的素质，本身就是发展市场经济，进行深化医疗改革的题中之义。

（三）加强思想政治工作是提高医疗护理技术质量的需要。医疗护理质量是医务人员在为患者服务实践中所表现的业务水平和医疗护理效果。其质量取决于两个方面：（1）医疗技术;（2）良好的服务态度和道德水准，高尚的医德是提高医护质量的动力和保证，在一定条件下，医疗质量又是医德实践的反映和检验。

四、加强基层卫生人员思想政治工作的措施

对基层卫生工作者进行思想政治工作教育要讲究其科学的方法，坚持从实际出发，实事求是，把思想政治教育工作同培养业务能力工作结合起来去做，把灌输与疏导结合起来去做，把解决思想问题与解决实际问题结合起来去做，坚持正面教育为主，言传身教，掌握了这些科学的方法对基层卫生医疗机构的发展意义重大。

（一）对基层卫生人员政治思想的教育应以引导为主，把理想信念教育作为核心内容，经常性地强化健康向上的医德观念。教育灌输包括：（1）要引导基层卫生人员以马克思的世界观和方法论、“三个代表”重要思想武装头脑，正确认识和对待市场经济给医院带来的负面效应，以全面、辩证、历史的观点和方法正确分析卫生改革，促进卫生改革不断变化;（2）要在广大医务人员中开展“三观”教育和医德教育，引导青年医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观和医德观，自觉抵制拜金主义和极端个人主义思想，培养基层卫生人员高尚的职业道德，确立较高的人格目标;（3）要开展形式多样的医德医风教育活动，引导基层卫生人员进行医患换位思考，从“假如我是病人”的角度启发基层卫生人员以病人为中心的服务意识，把病人当作自己的亲人，提高白衣战士遵守医德规范、文明服务的自觉性。

（二） 靠环境熏陶，在医德环境上，基层卫生人员良好医德医风的培养要靠全员参与，对基层卫生人员做到培训计划落实、带教人员落实、考核检查落实。一方面提供好的医德环境外部条件另一方面严格要求基层卫生人员要洁身自律，做到谦虚谨慎、礼貌待患、廉洁奉公，不以医谋私。

（三）靠制度约束，不断规范医疗行为，思想政治工作不是空泛理论，是在人们执行规章制度的实际工作中具体行为的体现，具备良好的思想道德不是一两次短期教育就能解决的，而是一项长期任务，需要常抓不懈。没有规矩不成方圆，任何职业都离不开制度，没有制度约束，行为就会无所遵循。培养基层卫生人员良好的思想政治要完善各项医疗制度。

（四）靠榜样来引导榜样的力量是无穷的。抓典型、树典型，运用和发挥先进典型的示范作用是思想政治工作的优良传统，在搞好各项政治教育上发挥着举足轻重的作用。

参考文献：

[1] 潘翠琴. 加强卫生监督队伍的建设 提高卫生监督员的基本素质[J]. 中国公共卫生管理. 2002（06）

[2] 吴小常. 加强基层卫生单位党建工作的思考[J]. 南方论刊. 2010（S2）

[3] 彭彩云. 卫生系统如何加强思想政治工作[J]. 科技创新导报. 2009（22）

第14篇

基层思想政治工作是与人打交道的工作。这就要求我们每一位思想政治工作者都要牢牢树立以人为本的思想，去聆听职工们的心声，了解他们的内心世界，只有这样才能找到正确的方法。

一、基层思想政治工作的状况分析

基层工作琐碎而复杂，有“上面千条线、下面一根针”的形象比喻。基层的问题非常的集中，涵盖各个层次，包括各种需要，涉及方方面面：个人升职和价值的实现，收入的合理分配、岗位的调动、子女的就业，这些问题看得见、摸得着，根本无法退缩回避。要牢牢抓住思想理论建设是根本这条主线，坚定基层职工的理想信念，牢记为人民服务的根本宗旨，夯实基层职工的思想根基，坚持正确的政治方向。思想问题的产生除了本人的思想认识之外，更多的是和自身的利益相关。在涉及到职工切身利益的重点和热点问题上，要想职工之所想，急职工之所急，既要讲道理，又要办实事，既要解疑释惑，又要排忧解难，既要以理服人，又得以情感人，让思想教育贯穿办事的始终，给职工以利，职工就会爱听我们的，也愿意接受我们的安排。在思想政治工作中要明白一点，个人因素不同、所处时代不同，我们要采取的方式方法也不能相同。

二、细节入手 以人为本

加强和改进基层思想政治工作不必强求什么“高大上”，小事琐事也是很好的切入点。群众职工的困难大多数也是一些平常的小事。解决他们的这些小问题，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。“群众利益无小事”这句话在做基层思想政治工作的时候必须落到实处。小事虽小但是它涉及群众切身利益，关乎群众切身感受，所以我们必须用心的做好每一件小事。有些同志对于小事很容易忽略，但是要明白一个道理”千里之堤毁于蚁穴”，许多大问题、大事故就是因为忽略了小事。在思想政治工作方面，人思想上有个疙瘩，不及时的发现和开导就很容易失去解决问题的先机，时间久了就容易钻死胡同诱发许多思想问题，甚至酿成大祸。许多群体性事情和重大的事故，都是因为未能发现苗头予以制止而造成的。妥善解决好小事情、小问题，不仅能得到群众认可，更能够将大的事故分化、分解，消除大事情、大问题的隐患。基层的许多思想政治工作是要从小事入手的，往往看似不起眼的，而恰恰是问题所在，通过细端末节，看到的似乎都是一些琐碎事，作为一个基层思想政治工作者只有坚持以人为本的原则，才能了解职工的实际需求。当今社会，人对本身利益的诉求和关注越来越高，这就要求我们接受这种转变，了解职工的各种诉求和愿望，真正为职工排忧解难，把思想政治工作与解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，才能使思想政治工作更具针对性，在重视职工的诉求和利益满足中去提升他们实现价值的成就感。在基层思想政治工作中要从职工的实际需求出发，做到以诚待人、以情待人、转换角色看问题。简而化之、敷衍塞责这些事情绝对不能出现在思想政治工作当中，要和基层职工面对面的交流，要倾听他们的呼声了解他们的诉求。只有真心诚意为职工办实事，在思想上关心、在感情上贴近、在物质上帮扶，就能营造一个积极向上的氛围，有利于为各项工作的开展。

三、勇于创新 模范带头

改革发展的新形势，对思想政治工作提出了新挑战、新要求，基层职工处在改革开放发展转型的的一线，改革中的各种因素对人们的思想观念、精神理念的影响还是比较深入的，基层职工对社会的认知和了解更加直接和广泛，各种社会现象、理论学说、网络观点都直接影响着基层职工思想观点。基层思想政治工作不是停滞不前的、它也随着时展不断进行着创新，首先是方法方面的创新，这要求我们解放思想，坚持从实际出发，时代的发展要求思想政治工作的方法也要不断丰富和发展，要结合实际，拓展思想政治工作的渠道和空间，由传统的“被动式’、“灌输式”为主，向“主动式’、“互动式”转变，方式因势利导、内容生动活泼，让职工愿意接受、认真听取，从而凝神聚力、统一思想。另外在工作的内容方面也要进行创新，要用好的内容去影响人、用先进的思想武装人、用新型的理念引导人、用正面的精神塑造人。通过创新的思想政治工作方法，结合有效的激励机制，就能培养职工勇于担当的胸怀，乐于奉献的境界，创先争优的激情，脚踏实地的作风，健康向上的情趣，保持一种奋发有为的昂扬斗志，教育职工要想实现梦想就要甘于吃苦，要明白“艰难困苦，玉如汝成”的道理，要激情进取，发挥主观能动性，用创新的思维、发展的眼光去对待工作，要脚踏实地，立足本岗位发挥作用，坚守平凡，把每一件平凡小事做成不平凡，加强学习，着力提升岗位履职技能和能力。

要发挥榜样的带头作用，尤其是职工身边的榜样，也许他们做的是都是小事，但一丝不苟的把小事做到最好，这就是一种成功。其实这样的榜样就在职工们的身边，也只有这样的人更有说服力和带动作用。要让职工们明白本职工作普通岗位也可以做出成绩、做出色彩。

党的群众路线教育实践活动为基层思想政治工作提供契机，这项活动还会长期开展下去，要利用这项活动加强基层单位职工的思想政治工作，加快职工的思想、作风转变，使实践活动不断见到实效。要切实了解职工的思想和利益要求，研究职工思想观念的变化，把做工作于解决实际问题相结合，让广大职工认识到深入群众才能真正体现服务宗旨，从而以党的思想路线教育实践推动单位思想政治工作开创新局面。

基层的思想政治工作复杂多样、问题各不相同，要想做好这个工作，以人为本是原则，真诚沟通是前提，耐心细致是手段，最终要让基层单位职工满意是目的。基层单位职工的思想政治工作是一项长期性、艰巨性、系统性的工作，有待于我们在今后的工作中不断探索，不断改进。

参考文献：

第15篇

一、加强思想政治工作的意义

一是思想政治工作是我们事业和谐发展的坚实保障。思想政治工作是我们事业的生命线，要把思想政治工作与工作职能紧密连接，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，才能取得事业的发展。二是思想政治工作是凝聚干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大干部的自觉行动和执行力。三是思想政治工作是完成业务工作的重要动力。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到具体工作实际中做好思想政治工作，引导干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势，形成强大的动力，做好工作。

二、加强基层工商部门思想政治工作的途径

（一）以科学理论武装头脑，提高用科学理论指导实践、推动工作的能力。按照社会主义核心价值体系的要求，用中国化的最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用民族精神和时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用落实改革开放和中国特色社会主义建设的具体实践感化职工，用科学发展、构建和谐社会引领职工，形成思想思想认识的多样化、深层化，不断夯实广大干部团结奋斗的共同基础。

（二）以理想信念教育为重心，提高引导干部树立共同理想的能力。通过广泛深入的思想教育、树立先进典型、开展学先进比先进等活动，使广大干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立竞争意识和终生学习理念，不断增强凝聚力、战斗力和创造力，不断增强新形势下做好工作的责任感、使命感和紧迫感，不断巩固事业发展的思想基础。

（三）围绕中心，提高为事业发展营造良好环境的能力。思想政治工作要紧密围绕“依法行政、执法为民”这一中心，积极营造求真务实、开拓创新、团结向上、奋发有为的良好氛围，把广大干部的智慧和力量集中到的服务宗旨上来，努力建设服务型政府，使建设和谐社会的目标深入人心。