思想政治工作的重要性范文

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第1篇

供电企业面临着的现实问题的矛盾比较多，电网的建设发展快、对质量的标准要求高、投资融资金额大、岗位的定员不足和建设工作强度大导致容易出现劳动力超负荷现象，会引起建设安全和资金安全都面临较大的风险。因此，供电企业的思想政治工作应当根据问题，主动出击，采取切实有效的措施缓解员工工作压力，特别是要解决好一线员工的供电服务要求高、心理压力巨大这一突出矛盾。主要可采取的措施是企业思想政治工作人员主动深入到基层现场去了解目前员工的现实待遇，同员工进行交心谈心活动，真切地体会他们的心理压力状况，分析这种状况出现的根本原因以便于对他们开展有针对性的思想政治工作，比如联合企业其他部门、工会、各种文体协会等组织文体集体活动，开展素质拓展训练，举办各种培训班学习，定期请来心理健康专家举办讲座活动或者为一线员工进行专家辅导咨询；另外，企业的思想政治工作人员还要对定期的情况调查进行汇总归档，对于有问题的员工要单独建档进行后续跟踪摸查，对优秀的员工也可以藉此树立先进典型榜样，便于其他员工学习。科学发展观的本质和要求就是坚持以人为本。现在社会主义民主思想不断地发展，大众对民利的要求也越来越高。供电企业的思想政治工作要坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神，重视大家的知情权、参与权、建议权，在思想政治工作时要尽量满足员工们的愿望。员工的主动性、创造性能够充分发挥是“以人为本”的重要标志。因此，思想政治工作本着以人为本的要求做好工作的首要任务就是调动员工的主观能动性，激发他们发挥创造精神，并且保护好这种主观能动性和创造精神。对于那些能够很好的、充分地调动主观能动性和发挥创新精神的员工，我们应该加强对他们的重视，广泛地听取员工在安全、环保、节能、降耗等等重点工作上面的建议和意见，建言献策也是一个帮助员工成长的过程，并且最好能够通过建立企业文化的途径，将他们作为精英群体推向社会，对其他员工树立一个积极正面的影响力，以此达到充分调动、保护员工积极性和创造力的目的。

2、做好思想政治工作有助于创造良好的工作环境与舆论氛围

社会主义的根本任务就是大力发展生产力。因此，在坚持以经济建设为中心的新形势下做好思想政治工作能够为现代化建设和企业的发展提供强有力的思想保证和精神力量。在供电企业的生产经营过程中离不开思想政治工作，因为需要调动员工工作的积极性，凝聚员工力量就得统一员工的思想。一个人心涣散的团队，一家思想涣散的企业，若说生产经营有序、企业生产效益高也是没有人相信的。供电企业若思想政治工作做的好，对员工的“形势、目标、责任”教育做的好，能让员工认清企业发展的内外形势，树立与企业同甘共苦的意识，上下价值观认同一致，便能齐心协力，工作起来上级的指示能有效执行，基层的工作能兢兢业业，这样生产经营便既有效率又有效益。同样的，思想政治工作也只有围绕在生产经营工作上才能为企业增加效益。如果思想政治工作人员每天只是在说些“大道理”，不能结合实际，员工们也只能感到思想政治教育的空泛、不切实际，继而忽视它的重要性。所以思想政治工作能受到上级领导和基层员工的重视一定是要围绕企业生产经营活动和提高经济效益这个中心。只有贴近、渗透到实际生产经营活动中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，实际地解决员工的思想问题，切实地改善企业的工作环境氛围，这才能真正地为生产经营活动提供后盾。

3、小结

第2篇

关键词：新形势；国有煤炭企业；思想政治工作；重要性

最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。

一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性

在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。

二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题

第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。

三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向

思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。

四、结束语

现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。

参考文献

[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.

[2]张其广.淮北矿业集团党委办公室.新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策[N].安徽经济报,2013-01-17003

第3篇

当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设遇到了新的挑战。面临新的问题，迎接新的挑战，除了从体制、法律上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是加强宣传思想工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，从而使人们能更好地投身于改革和经济建设，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。思想政治工作贯穿日常工作始终，只有把思想政治工作做稳、做实，才能够把握工作重点，抓住工作细节，圆满完成工作目标。加强思想政治工作建设的重要性不光要体现在建设的形式上，体现在建设的内容上，更要体现在思想政治工作建设的效果上。只有坚定不移、持之以恒、真实有效的推行思想政治工作的建设，才能够充分发挥其在日常工作中的积极作用。

首先，要在思想上充分认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了单位和党的形象，所以具有良好的政治素质和修养，始终保持谦虚谨慎的作风和艰苦奋斗的作风是思想政治工作的关键。要深入进行基本理论、基本路线、基本纲领学习和开展国内外形势的教育，使员工积极参与到思想政治工作的建设中来，提高员工对思想政治工作开展的紧迫性、必要性、持久性的认识。只有每一个员工都能有高的思想政治觉悟，才能够全身心的投身到工作中，才能够认清工作形势，理清工作思路，真正领会到整个工作的纲领。要主动学习党的先进思想，主动学习科学发展观，更要领会如何保持党的工作的先进性，领会如何贯彻运用科学发展观来开展工作。并且，要彻底消除不良思想氛围，根除懒散思想的作祟。也只有彻底领会到这些先进的积极的思想，才能够真正的明白思想政治工作的重要性体现在什么地方。

其次，要在行动上积极参与思想政治工作的建设。思想的重视，不光要停留在口头上，停留在书面上，更要俯下身子体现在行动上。要不断的学习党的先进的思想，可以通过多种形式，比如详读政府工作报告，研究会议精神等切实可行的方式来进行思想政治工作学习。要做好学习笔记，对每一次学习的文件纲要做好记录，更要写出自己的心得体会，成立专门的督察小组，定期或不定期组织抽查学习笔记，督促学习活动落到实处，做到细处。要制定详细的课程表，组织员工进行思想政治学习，成立领导小组具体负责学习内容与学习形式。做到干部带头，动员职工参与，充分调动每一位工作者的积极性、主动性和创造性，丰富思想政治工作的内涵，营造“比学习积极性，比笔记深刻性，比行动持久性”三比氛围。

第三，关键是如何在工作中践行思想政治工作成效。在日常的工作中，要时刻提醒自己保持高度的思想中重视，以高度的责任感做好身边的每一份工作。负责整理文件的员工，要对文件按时、分类整理，要把每一份有用的文件的存放详记在心，做到文件的整理有条，分类有序，查找有据。而负责日常管理的工作人员，就要统筹每一份工作的轻重缓急，合理安排工作进度，充分发挥员工的特长，协调好全局工作。作为领导者更要时刻保持头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，积极贯彻运用科学发展观，整体把握工作方方面面，高度负责，统筹安排，保证工作高效完成。学以致用，主动将日常思想政治工作学习的理论精华结合实际工作，戒骄戒躁，才能够充分发挥思想政治工作建设的重要性。脱离实践，一切形式的建设活动都是虚无飘渺的东西，都是停留在表面的极其容易被抹去的东西，都是在浪费时间、浪费精力的不切实际、涣散的做法。如果只是一味搞学习，搞会议，搞笔记，而不去考虑如何在工作中施展运用，那么所有的这一切都必然会成为浮云。只有勤于学、潜于心、敏于行才能够真正发挥思想政治工作的重要性。

实践已经证明，有高度思想政治觉悟的工作者，工作认真积极、扎实肯干、规范律己，对事认真负责，对人谦虚有礼，不骄不躁，不浮夸，对待工作总是干在前面，说在后面，成绩在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主义者，工作推诿托词，放任自己，轻视责任，高傲自满，平时口若悬河，该出主意时却闭口紧言，完全丢弃了工作精髓。所以只有加强思想政治工作建设，才能够彻底改变整个社会的工作面貌，才能够实现城市建设快速健康稳定的发展。

第4篇

企业文化是公司综合实力的体现，反映了企业文明程度的高低。随着全球化经济化的实现，经济快速增长，企业面临新的机遇的同时，也存在诸多新的挑战。为此，要想在众多企业中占有一席之地，必须发展企业文化，促进企业健康、稳步发展。下面，笔者将在国家电网企业文化的基础上，进行企业文化重要性研究。

1.1具有导向作用

①指导正确价值观念的形成。企业价值观念极大程度上决定了企业的价值取向，从而影响员工对事物的判断。企业文化促成企业与员工存在相同的价值目标，达成共识，促使企业带着员工朝着正确的价值目标前进。国家电网企业作为一个企业集团，如果没有正确的价值观念，也不可能发展得如此壮大，其不断进行理念与品牌的创新，实现四个统一。②有利于引导企业树立正确的目标。企业目标是企业发展的方向，是推动企业发展的内在动力。正确的、符合实际的目标为企业发展指引方向，推动企业不断发展。然而，缺乏正确目标的企业，会在市场强烈竞争下迷失方向，阻碍企业进一步发展。因此在企业文化的指导下，树立科学的、可行的、合理的目标是十分有必要的。在前面分析到，国家电网企业实现了四个统一，使得企业文化建设更加容易，推动着我国电网企业进一步发展。

1.2具有道德规范作用

企业文化的建立有利于约束企业领导者与员工的行为，达到道德规范的目的。在企业发展过程中，通过企业文化的道德规范作用，督促企业领导者与员工按照规章制度工作，严格遵守相关纪律要求。相较于其他先进企业文化建设，国家电网企业文化建设起步较晚，但这并不影响企业文化的发展。近几年，国家电网文化建设突飞猛进，在企业中占有重要位置，实现了其对员工、管理者的道德规范作用。

1.3具有凝聚作用

企业本着以人为本的原则，尊重每位员工的感情，通过企业文化的建立，营造团结友爱、相互信任的企业氛围，树立员工的团体意识，形成企业强大的凝聚力与向心力，共同为企业的向前发展服务。国家电网企业属于较大型的企业，员工较多，如果缺乏相应的企业文化建设，将导致企业员工如同一盘散沙，制约着企业发展。然而，随着国家电网企业的文化建设不断发展，坚持“以人为本”得到员工的支持，与员工产生共鸣，从而增加了国家电网企业的凝集力，推动着企业向前发展。

2员工思想政治工作重要性研究

2.1有利于企业改革，促进企业发展

员工思想政治工作贯穿于整个经营管理过程中，共同作用于企业管理。企业在必须将思想政治工作纳入日常工作中来，充分发挥其作用，提高经济效益。通过对员工思想政治工作的开展，转变员工陈旧思想观念，促进企业改革，保障企业全面发。

2.2有利于提升企业竞争力

企业的创新能力是企业的核心竞争力，其主要包含吸收先进技术的能力、提高工艺的能力、合理的科学组织能力、发展专有技术的能力、市场掌控能力，其创新是提高企业竞争力的精髓所在。因此，员工思想政治工作的开展有利于“四有”新人的培养，为企业发展注入新鲜血液，从而推动企业不断创新，增加企业竞争力，为企业文化活动打下坚实基础。

2.3有利于建设企业文化和企业精神

企业精神是在企业员工树立正确价值观的前提下衍生出的群体意识，是一种精神力量，驱动、激励、导向是其主要功能。在现代企业发展的新形势下，经济、文化、科技得到统一，企业文化观念加强。企业文化表现了企业的品牌、形象，是企业生存发展的精神动力。企业文化建设离不开企业员工思想政治工作的开展。员工思想政治工作通过宣传、教育，帮助企业员工化解矛盾，彼此达成共识，促进企业文化建设，发展企业精神。

3企业文化与员工思想政治工作两者关系研究

3.1员工思想政治工作为企业文化建设提供思想保障

员工思想政治工作与企业文化概念存在差异，但两者是相互统一的关系。员工思想政治工作，在企业具体情况下，对企业员工的思想实际与工作实际进行疏导，加强员工的思想教育。企业文化具有企业特征和时代特征，有助于增加员工感召力、约束力等，树立员工自豪感、荣誉感。因此，为保证企业文化建设，发挥员工思想政治工作的作用，必须规划生产经营，注重员工思想政治工作的开展；明确思想政治工作要求，力求思想政治最大限度为企业文化建设服务；表彰先进工作人员，树立楷模形象；坚持与时俱进培养主人翁精神、民主精神等，完善员工思想政治工作。

3.2独特的企业文化有利于发展、完善员工思想政治工作

企业精神文化有利于提高企业员工的凝聚力。精神文化是企业文化的核心部分，具有较强的凝聚力，是一种强烈的群众意识。企业精神文化的建设与发展，有利于企业员工思想政治工作的开展，引导员工接受企业精神文化，从而发挥思想政治工作的作用，提高企业员工凝聚力，促进企业发展。②企业制度文化有利于达到激励员工的目的。制度文化本着务实、求真的精神，在尊重员工、理解员工、关心员工的基础上，约束员工的行为，充分调动企业员工的积极性。通过人性化的调教与理性教育，实现员工自我约束，同时激励员工不断提升、发展自我。③企业知识文化有利于提高员工思想素质和文化程度。企业为打造优秀的后备团队，培养综合型人才，在企业知识文化的感召下，在员工思想政治工作开展中通过知识讲座、知识竞赛、素质教育等形式，丰富员工知识，提高员工综合素质。

4小结

第5篇

关键词:创新 大学生 思想政治 重要性

当今世界经济、政治格局的巨大变化,使教育也面临时代、经济、社会以及自身发展对创新的呼唤,对大学生群体产生了重要影响,给高等学校思想政治工作带来了许多新情况、新问题。

一、当代高校大学生思想特点

有人将大学校园比喻成象牙塔,把塔里的莘莘学子称为“天之骄子”,认为他们是知识和能力的化身。其实他们与校园外的普通人一样,也有这个年龄的特点。

1.责任意识弱

社会转型时期部分大学生崇尚的以自我为中心,把个人利益摆在不可动摇的地位;对周围的人和事漠不关心,只考虑个人得失,不考虑社会、集体和他人的需要,社会责任感、历史使命感淡薄了。

2.践行能力弱

现在的大学生大部分都是独生子女,从小就衣来伸手、饭来张口的,集几代人的娇惯于一身,享乐的思想比较严重,艰苦奋斗精神比较欠缺,他们渴望有所成就,却不愿意刻苦用功;期望事业成功,却又不愿意做平凡事。

3.集体观念弱

由于集体观念淡薄,在处理人际关系时,不少学生信奉“事不关己,高高挂起”的处事原则,学生间相互合作的意识和能力不强,无论是在集体活动中还是在寝室生活中同学之间缺少互相关心、互相帮助的集体氛围。

二、做好高校学生思想政治工作在于创新

我们要应针对大学生思想社会化的特点,结合现实,大胆创新,做好思想政治工作,为培养符合时代特征的高素质的人才贡献力量。

1.有利于激发爱国热情

大学生思想活跃、对各种社会现象比较敏感、接受能力强,但也容易受一些腐朽思想的影响。这就要求我们要加强思想政治工作,深入开展理想教育、爱国主义教育和艰苦奋斗等优良传统教育,弘扬和培育他们的民族精神,激发青年学生的爱国热情,并把这种热情转化成为建设祖国而努力学习的动力。要对祖国充满信心,树立民族自尊心、自信心、自豪感。

2.有利于培养道德品质

当代大学生的道德水平表现普遍有些偏低。在大学的校园里,我们经常看到许多不文明现象的存在。例如乱扔果皮纸屑;随地吐痰、抽烟喝酒、打架斗殴、在墙壁上乱涂乱画等。给校园精神文明建设造成了极坏的影响。鉴于此,抓好大学生的思想政治工作,认真对大学生进行道德教育和日常行为规范教育,着力培养学生良好的道德品质和文明行为,使学生明辨是非知书达理、团结积极、诚信友善、勤俭自强。大学能否自觉遵守道德规范,进行行为自律。是适应社会的基本要求,是自我发展和完善的客观需要,也是大学生成长为中国特色社会主义事业建设者和接班人的必然要求。

3.有利于就业指导

针对当前就业形势严峻的现实,帮助大学生保持良好的心理状态,以便在日益激烈的人才竞争中立于不败之地,也是思想政治工作的内容之一。辅导员在新生入学后要开展职业定位教育,帮助学生认清专业学习和今后的就业关系,鼓励学生做好定位,打好基础,增强今后就业的竞争力。在毕业前夕,也要积极开展各种心理咨询活动,帮助学生了解国家就业政策,鼓励学生积极主动地参与人才市场的职业竞争,身心愉快地走向社会,为社会主义现代化建设服务。

总之,大学生思想政治工作要成为推进大学生全面发展的思想保证和前进动力。必须勇于创新,努力拓展新形势下大学生思想政治工作的有效途径,营造大学生思想政治工作全面、和谐和可持续发展的良好氛围,努力体现时代性,把握规律性,富于创造性,增强实效性。

参考文献:

1.杨能山.论和谐社会视阈下的大学生思想政治工作[J].湖南师范大学教育科学学报,2008,(03)

第6篇

关键词：党的新闻舆论工作；人事管理；思想政治工作；专兼结合的政工人员

在党的新闻舆论工作座谈会上提出党的新闻舆论工作的48个字的职责和使命，并且指出，要承担起这个职责和使命，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。

一、报纸媒体行业在党的新闻舆论工作中遵循的原则

纸媒行业在党的新闻舆论工作中占有重要的组成部分，纸媒是传统媒体的主要载体和转播工具，尤其是党报，再次是都市类报纸，所以都要加强党的新闻舆论宣传，务必遵循相应的舆论宣传原则，例如必须遵循真实性原则；必须遵循党性原则；必须坚持正确舆论导向的方针。其中，特别强调，新闻观是新闻舆论工作的灵魂。要求我们深入开展新闻观教育，引导广大新闻舆论工作者做党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。

二、报纸媒体要做好人事管理工作

企事业单位都需要科学合理的人事管理体系，传统纸媒行业也不例外，于是报社等媒体会更加重视人事管理，如何做好报社的人事管理是报社带头人日常行政管理的重要一环，因为科学合理的人事管理体系对报社采编和经营有更好的服务和促进作用，使报社的行政管理更加有效的发挥自己的本职作用，倘若报社的人事管理不健全，无章可循，那么日常的行政管理会受到不良的影响，于是建立健全科学合理的人事管理体系，确保报社管理体制更加健全，更加有效的健康运行，是贯穿报社管理的重要目标和任务。

三、报纸行业人事管理需要加强思想政治工作

首先如何开展思想政治工作，要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识；其次要坚持理论联系实际，要经过充分调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作；再次是要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；最后人事管理是企业管理的重要一环，然而报社或者传媒行业，有不同于普通的企业，它首先最重要的是，为党的新闻舆论工作大局服务，要遵守党的宣传纪律，所以思想政治工作在报社人事管理中显得很必要也很重要，让思想政治工作贯穿于的党的新闻舆论的各个方面。

四、在人事管理中培养专兼结合的政工人员可以使报社人事管理更好的做好思想政治工作

第7篇

关键词：科学发展观 思想政治工作 重要性

科学发展观是当前我党和国家全面建设小康社会的根本指针。党的十六届三中全会提出了科学发展观的概念，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，为我国的经济建设方向确立了根本方针。

思想政治工作既是党的一项工作，也是一门科学，但并不等于所有的工作都是科学的，也只有科学的工作方法才能做好工作。要使思想政治工作科学化，就必须注意指导思想、内容、方法三个方面的科学性。内容科学性才能达到理论的彻底性、层次性、系统性。科学发展观对思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：

一、科学发展观与思想政治工作相互促进

从科学发展观的科学内涵来讲，政治思想工作包含在科学发展观的概念之中，协调经济社会和人的关系。而从改革开放的成果来看，政治思想工作更是为我国社会发展提供了强大的动力支持。随着经济社会的快速发展，思想政治工作更要把握科学发展观的内涵，要把科学发展观贯穿在思想政治工作的全过程中。科学发展观是思想政治工作的重要内容，思想政治工作要以科学发展观为基础，思想政治工作不能脱离实际，不能脱离科学的方法和内容。不断改革的思想政治工作必须要使之符合科学发展观的要求，并为科学发展观的落实创造有效的条件，将科学发展观与思想政治工作融合起来，为社会主义发展作贡献。

同志曾提出，树立和落实科学发展观，必须在经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。人的思想道德素质提高是精神文明建设的重要内容，这要求我们加强思想政治工作力度，因为思想政治工作本身也是一个全面、协调和可持续发展的问题，其根本要义是政治思想工作的科学性和有效性。如何实现科学性和有效性，最重要的是要体现时代的精神，在科学发展观的指导下，思想政治工作才能不断地自我完善和自我发展。

二、科学发展观能够促进思想政治工作创新发展

以科学发展观指导思想政治教育创新要从三个方面入手：更新理念，奠定思想政治工作创新前提；立足实践，搭建思想政治教育创新平台；统筹兼顾，构建思想政治教育创新体系。

科学的发展观能够指导思想政治工作的创新发展已是经过很多实践证实的。用科学发展观指导思想政治工作创新发展，必须切实贯彻“以人为本”的原则，不断强化思想政治工作者的亲和力和感染力，必须紧紧围绕“必胜”信念的要求，充分发挥服务功能，保证更好地发挥作用；必须重视工作质量、求效益，努力增强针对性、实效性；同时还必须紧跟时展的步伐，与时俱进。其科学性就在于以人为出发点和落脚点，关注人的内在需求和个性发展，调动人的主观能动性和积极性。从发展的过程来看，社会的一切发展既依赖于人的发展又为了人的发展。树立和落实科学发展观，对推进经济社会全面协调发展，对加强思想政治教育、促进人的全面发展和社会全面进步，都有重要的指导意义。

以科学发展观为指导，加强和改进思想政治教育工作，关键是要革新思想政治工作者的工作理念，确立和强化以人为本、主动适应、讲求效益、民主平等、综合集成和重在建设的工作观，切实把思想政治工作推动社会经济建设与促进人民生活全面发展的双重功能结合起来，把工作者的主导性与人民群众的主体性统一起来，把工作过程的各环节与教育保障各要素兼顾起来，着力增强思想政治工作的实效性。

三、思想政治工作者要树立科学发展观

科学发展是物质文明、精神文明和政治文明以及经济、政治、文化全面发展的结果。进入新时期，我国的社会生活的各个方面都发生了深刻的变化，经济全球化的推进带来了不同的理念和生活方式、不同的观念产生了碰撞，带来了思想的多元化，致使一些人的政治信仰发生了偏差，意识变得十分薄弱，这就要求政治工作者能够及时发现问题，并且加强教育指导，解决问题。

当然我们也应该清楚地看到，目前，我国人口众多，资源相对不足，生态环境承载力弱，经济增长和资源保护、环境保护之间的矛盾日益突出。由此可见，树立科学发展观必须以最小的社会、经济成本保护资源和环境，走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，这已经成为我们迫切的任务。因此，在这种大的背景下，我们必须大力加强和发展科学的思想政治工作，从精神文明工作建设着手抓，提高人民的生活素质，促进人的全面发展，为生态文明建设提供强大的精神动力和智力支持。

第8篇

【关键词】改革创新思想政治工作

一、改革创新思想政治工作，是社会发展的客观要求

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。

另一方面，当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中，经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾，并没有超出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。

这些事件的发生，反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题：一是认识上不去，缺乏“动力”。二是形式单一，缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容，理论陈旧，缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够，脱离群众，缺乏吸引力。可见，思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。如何在构建和谐社会的大前提下充分发挥思想政治工作的功能作用，这对思想政治工作来说既是一个发展的契机，也提出了新的更高的要求。

二、改革创新思想政治工作，要充分发挥其功能作用

改革创新思想政治工作，充分发挥其功能作用，是实现社会稳定，促进社会和谐的重要手段。

1.充分发挥思想政治工作的导向作用

一要处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力，把思想统一到拥护党的方针政策的正确轨道上来。二是要处理好思想政治工作主体和客体的关系。在主体上，做人的思想工作，要做到尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、贴人心的工作，努力为群众办实事，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上。在客体上，要尊重、理解主体，把他们当成普通人而不是“超人”，要同他们讲真话、讲实话，以使自身存在的问题和困难能得到及时的反映和解决。

2.充分发挥思想政治工作的精神塑造作用

思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供保证。尊重人，以充分调动人的积极性；理解人，用高尚的精神塑造人。而坚持教育群众与服务群众相结合，尽可能地把群众反映的问题化解在本地区本部门，解决在基层，不将矛盾和问题推给上级、推向社会。无疑会维护改革发展稳定的大局，加强社会力量的整合。

3.充分发挥思想政治工作的激励作用

发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。我们在思想政治教育过程中根据时代特征，充分发挥信仰激励、理想激励、奖励激励、榜样激励、感情激励和艺术激励等具体激励方式的功能，为人们的行为提供合理性的精神支撑，建立和谐的心理健康教育环境，倡导公平、正义、宽容的社会理念，有效地调动群众的积极情绪，引导人民群众积极进取、努力向上。要多对他们的事业、学习、生活给予关心，对他们的成就进行表彰。用丰富多彩、群众喜闻乐见的思想教育形式，吸引群众参与到思想政治工作中来。

4.充分发挥思想政治工作的管理规范作用

思想政治工作既有引导思想的功能，又有规范行为的功能。一方面，思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平，帮助党员干部认清自己手中权力的来源和权力运用的准则，以满腔热情为群众服好务。另一方面，引导和教育公众在工作和生活中自觉遵纪守法，遵守各项道德规范，形成良好的思想道德素质，推动全社会成员自觉自愿地参与到社会管理之中，从而降低社会管理成本。

三、新形势下思想政治工作的创新途径

1.转变思想，提高认识

首先，面对改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化方向的同当代中国改革开放的具体实际相结合，抓住经济建设主旋律，加入经济工作大合唱，使思想政治工作和经济工作浑然一体，与市场经济发展同步前进。其次，面对现代高新传媒技术的发展和信息的全球化，思想政治工作要在科学性和前瞻性上创新。再次，要用“三个有利于”和“三个代表”以及“八荣八耻”指导思想政治工作，对西方文化和价值观念中的有害部分予以坚决抵制，对其有利于促进我国先进文化建设和市场经济发展的部分加以吸收。

2.重点做好“两个紧密结合”

第9篇

企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富，他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展，有他们辛勤劳动的汗水， 企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休职工思想政治工作，对企业来说至关重要，也是构建和谐社会的一部分。然而，在实际工作中，许多单位和部门对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质精神诉求，没配置有素质的精兵强将；退管经费也没有切实的保障，忽视离退休职工政治思想工作。

近年来在企业改革过程中有许多同志提前退居二线或内部退养，思想和情感上的失落、生活作息习惯的调整、收入分配上的变化等都产生了许多不适应。随着年龄的增大，身体和生活各方面也遇到相应的困难，退休后不同程度地放松了学习和思想进步，对社会上发生的新情况、新事物总是以老的、旧的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人受益时则称好，个人不受益时则反对，缺乏全局意识和开放眼光，这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

近几年经济增速加快，企业形势好转且职工收入水平有较大提高，和内退人员收入差距大，加之这部分人相对年轻，身体健康，而又无事可做，也存在着不平衡心理。首先是对调整养老金不太满意；其次是对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；三是对医疗待遇的落实比较担心，有部分离退休人员体弱多病，在外地居住，异地医疗不够完善，报销比例偏低，会加重个人负担部分的医疗费；四是离退休人员的服务和管理工作不到位，使他们产生了心理失落、被社会边缘化的感觉。这也是加剧离退休人员思想问题突出的重要原因。

根据本人在离退休职工思想工作方面的经验和体会，现提出如下做好离退休职工思想工作的建议和决策：

一是退管工作者必须有高度的政治责任感、使命感。从基层单位到全社会都要高度重视，从精神和物质层面予以高度关注。首先，要从政治上思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，同时要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热；其次，尽可能为他们提供修心养性的文化活动场所，增设文体设施，使他们精神充实、生活愉快、身体健康。转

二是政治上关心，充分理解离退休人员。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重历史和过去，老同志的今天就是我们的明天。要及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对当前形势和党的路线方针政策的理解，引导离退休人员正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要加强离退休党支部的建设，充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员。先锋模范作用，形成离退休人员队伍的核心与良好氛围，通过组织活动理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。

三是生活上关怀体贴，主动帮助离退休人员解决实际困难。应把离退休人员当财富、当亲人，而不应该当包袱、当负担，要怀着感情、带着责任去做老同志的工作，诚心诚意地为老同志办事。要继续为离退休人员办好福利，养老金按时足额发放，主动协调做好医疗报销事宜，甚至在老人离去时要协助家属送葬，妥善处理后事，重要节日及时送去关怀和慰问。

四要开展丰富多彩的文化娱乐活动。要满足离退休人员的精神需求，达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。

五要强化管理服务，增强离退休人员的组织归属感。人都有寻求社会归属的愿望，退休后这种愿望就更加强烈。离退休工作要在服务中实施管理，在管理中体现服务，通过管理和服务加强与离退休人员的接触和沟通，使他们尽可能消除失落感，增加归属感。要坚持以人为本，牢固树立亲情服务理念，以爱心、热心、耐心、细心、责任心为做好管理与服务的基本要求。

第10篇

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；重要性

1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念

1.1企业文化建设

企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。

1.2企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。

2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。

3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用

企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现“发展、转变、和谐”的客观需要。

3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富

企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。

3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新

加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。

3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高

在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。

3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决

企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。

企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。

4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径

4.1坚持以人为本的理念

现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。

4.2完善企业制度

企业制度指的是企业在经营管理活动中提炼、总结出的一系列制度的总和，包括企业领导制度、企业管理制度以及企业民主制度等。企业制度不仅要稳定、权威，而且能为员工普遍接受。企业制度的建立与完善不是一朝一夕的结果，是企业长期总结的产物，不是企业思想政治工作短时间内能够一力解决的。因此，企业思想政治工作者要从企业长远发展的角度出发，平衡好社会、企业、员工三者之间的关系，对企业制度进行合理的完善。

4.3强化员工价值观教育

随着社会的不断发展，人们的价值观日趋复杂化、多样化，企业员工的价值观也是如此，表现出了自我化、功利化、短期化的一面。有鉴于此，企业思想政治工作者应该加强对员工的教育与引导，帮他们树立正确的价值观。在具体的工作中，应该做好以下几点：一、在价值观研究中引入定量分析的科学方法；二、建立并完善价值冲突预警机制；三、紧随时代步伐，采取积极措施主动预防、控制、消除偏激思想。

4.4打造一支优秀的企业团队

无论是企业文化建设，还是企业思想政治工作，都离不开一支优秀团队的支持。团队能将价值观、人生观接近的员工聚集在一起，使他们彼此间能够坦诚沟通、相互鼓励、相互帮助，从而为企业的发展汇集巨大的力量。团队学习过程中，要积极运用“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等现有的机构以及组织形式，将员工紧紧地团结在一起。除此之外，该团队还应该发挥企业上下沟通的桥梁作用，让员工能够及时地、准确地了解企业的经营状况，让领导能够及时地、准确地听取到员工的心声，从而营造一种良好的企业氛围。

5.结语

企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的。社会的不断进步带动了企业的不断发展，尤其是企业文化的不断发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业发展的目标与方向。企业思想政治工作者在开展工作的过程中，应该以企业文化建设为切入点，解放思想、更新观念、积极探索，从而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的实效。

参考文献：

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[3]　钟建刚.如何加强企业文化建设中的思想政治工作[J].　今传媒.　2012（04）　.

[4]　康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].　企业导报.　2012（03）　.

[5]　周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].　经济师.　2012（02）　.

第11篇

1 概述

在建设社会主义和谐社会的大背景下，思想政治工作作为创造优秀工作氛围、建设企业文化的重要手段，具有不可忽视的重要意义。事实上，企业文化建设工作与企业思想政治工作相辅相成，思想政治工作能够把握企业文化建设的方向，为企业文化建设工作提供必要的思想支持，而企业文化建设工作则作为思想政治工作的载体，为企业注入新的活力，实现了思想政治工作的深化加强。基于此，强化企业文化建设对于做好企业思想政治工作的重要性不言而喻。

2 强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性

企业文化建设与思想政治工作相结合能够有效促进企业的发展。首先，在很大程度上而言，企业文化建设工作丰富了企业思想政治工作的内容。尤其是在当今企业思想政治工作面临诸多问题的背景下，借助企业文化建设工作，开展合适的文化载体活动，能够帮助企业自身摆脱思想政治工作困境。例如企业可考虑开展形式多样的主题活动，如电力青年岗位操作能手评选活动、安全活动中的“一封家书”活动等，让广大的供电企业员工在潜移默化中受到企业文化建设工作的影响，提高了自身的幸福指数，降低企业员工对思想政治工作的抵触情绪；其次，企业文化建设工作有利于对思想政治工作的各项机制进行创新，包括由供电企业各负责人牵头成立企业文化建设领导小组，利用员工易于接受的方式，如QQ群、微信群、企业BBS等与时俱进的新型方式，拓宽政工工作的开展渠道，与企业员工进行有效交流；最后，强化企业文化建设能够帮助企业形成优秀的文化氛围，引导员工在面临企业发展和个人、集体利益的冲突时，能够从集体角度去思考问题，在企业面临困难时，能够树立起正确的危机观念、发展观念、责任观念等，从而让每个员工都能形成“企业发展我有责、企业发展我骄傲”的理念，真正实现供电企业的又好又快发展。

3 现阶段供电企业思想政治工作中存在的问题

3.1 未能形成优秀的企业文化氛围

在社会主义市场经济进行得如火如荼的时代背景下，经济建设已逐渐成为了企业的核心工作，因此企业和职工对思想政治和企业文化建设工作难免会缺乏足够的重视。例如部分职工认为供电企业属于经营生产性单位，所以只要完成规定的供电任务，提高经营效益即可，思想政治工作做不做都无所谓；也有职工认为市场经济大部分靠的还是价值规律，而思想政治工作在市场经济中起不到太大的作用；还有的职工认为目前社会价值取向变化中，物质利益调节起到了很大的作用，相对的企业文化建设思想政治工作的作用就越来越小。上述这些思想不是凭空想象的，而是实际存在的，这些思想和舆论环境给现阶段的供电企业的文化建设工作带来了较大的难度，相关的思想政治工作的开展也面临诸多

不易。

3.2 政工干部队伍建设落实不到位

现阶段，供电企业政工队伍建设现状同样令人担忧，首先是部分供电企业的领导对政工干部的定义不了解，更分不清政工干部职责，认为政工干部只是务虚的，只需要耍嘴皮子，有的领导甚至否定了政工岗位劳动的创造性，认为政工岗位只要是有一定文化素质的熟练工种就可以担任，存在重技术轻管理的问题，部分政工干部的待遇也很低，严重影响了政工干部的工作热情；其次就是兼职过多的问题，政工干部有很多都是兼职，没有足够的时间和精力去专门从事思想政治工作；最后就是政工干部队伍的平均年龄偏大，并且有一部分政工干部的文化程度有待提高，其知识的储备和更新无法适应当前改革形势下的供电企业文化建设和思想政治工作的相关要求。

3.3 思想政治工作的手段落后

供电企业思想政治工作者大多都习惯用老的方法和套路开展工作，要么是报喜不报忧，一味地粉饰现实，职工很难认识到思想上的误区；要么是大题小做，无限上纲，企业职工一般的思想毛病都强行提升到政治立场的高度上去分析，满嘴的大道理，这些都令职工极为反感；要么是单方面的强行灌输思想，思想政治工作开展缺乏互教互学和民主平等氛围。这些思想政治工作的手段和方法都与新时期下的思想政治工作要求不符。再加上近几年来，随着供电企业思想政治工作改革的不断创新和改进，普遍存在着“文件多，落实少”的问题，构想的多于可操作的，导致思想政治工作者经常是在做无用功，职工群众也会感到枯燥乏味，这是一种得不偿失的行为。

4 供电企业文化建设与思想政治工作的融合措施

4.1 找准二者融合的切入点，真正提升企业员工凝聚力

正如上文中所论述的，如果企业的思想政治工作人员只是单纯地灌输给员工各种政治理论，强制性地对员工的思想观念进行改造，而不能够结合具体的实践案例说明各种政治思想如何解决现实生活中的问题，往往会使得企业员工表面理解，但内心深处却不以为然。因此，对于企业政工人员而言，主要任务就是帮助找准企业文化建设与思想政治工作融合的切入点，从而真正提升企业员工凝聚力。例如当企业员工对思想政治教育出现抵触情绪时，政工人员切不可进行批评与责骂，而是应当与员工一起发现问题的症结所在，从而在后续开展教育工作时避免出现类似情况。同时，在思想政治教育的过程中，政工人员应当引导员工去爱自己、爱企业，从而激发员工的主观能动性和学习积极性，提升其道德修养和业务能力，长此以往，员工的优秀价值观和自身所体现出的精神面貌将会进一步对整个企业产生影响，形成优秀的企业文化氛围，所形成的企业文化氛围又将进一步促进企业员工综合实力的进步和提升。

4.2 坚持以人为本，增强政工工作的时效性和针对性

纵观目前的国际形势不难发现，随着经济全球化的程度越来越高，供电企业员工的思想开放程度也越来越大，其政治思想在信息化的社会发展中也面临着非常严峻的挑战。因此，在思想政治教育上，相关的政工人员应当坚持以人为本的理念，承认基层员工客观上的思想层次差异，并对其进行针对性引导和教育，帮助其融入到企业的文化建设工作之中，从而切实增强思想政治教育的时效性和针对性。针对思想政治工作的手段落后的情况，政工人员应当运用先进的文化和科学理论去引导不同的工作人员塑造出自己的优良品格，而非生搬硬套致使企业员工产生厌烦心理。针对新形势下企业员工在工作方式、生活方式、经济利益等各方面遇到的困难，也应当针对这些新情况进行系统分析和研究，然后就企业工作人员如何适应新时代下的多元化生活方式，如何解决工作中所遇到的实际问题进行有效的指导，从而让企业员工能够感受到企业文化的魅力，从而认知到思想政治工作的重要性。

第12篇

摘要煤炭作为目前我国主要的能源之一，在发电、供暖等方面发挥着重要作用，在一定程度上严重影响着国民经济的发展。我国大型煤炭企业大多属于国家控股企业，加强政治工作对优化企业格局，促进企业发展有着极为重要的意义。但是，由于产能过剩、煤炭企业重组以及改制等，煤炭行业效益大不如从前，企业的综合政治工作特别是销售人员的思想政治工作面临许多问题。同时，许多现实的问题也增加了煤炭企业思想政治工作的难度。

关键词煤炭企业管理销售人员思想政治重要性研究

我国煤炭企业经历社会转型前后的转变，还经历了新时期环保技术兴起的冲击，使得传统煤炭行业的生产和销售的空间越来越小，通过对原有煤炭企业的重组和整改，企业又出现了新的问题和矛盾，那就是企业管理中销售人员的政治思想觉悟都比较低，在一定程度上限制了煤炭企业效益的增长，给煤炭行业的发展造成了阻力。

一、煤炭企业管理中销售人员思想政治工作的作用

所谓的思想政治工作主要是为了研究人的自身思想和社会思想的活动规律，从而帮助人们形成正确或者是积极的世界观和价值观。思想政治属于我们党的优良传统。思想政治工作从本质上看，讲的其实是群众的思想路线问题。它的核心是通过教育员工思想，提高员工的思想觉悟以及思想素质，使员工心往一处想，劲往一处使，努力奋斗，保证发展。

（一）有利于明确煤炭企业最终的经济目标

煤炭企业不同于其他行业，其危险性比较高，生产工作也具有其独特的特殊性，其中包括生产作业环境的特殊性，生产目标的特殊性以及生产管理的特殊性等。对于煤炭企业而言，安全生产是基础，加强思想政治工作的教育，能够进一步促进煤炭企业的安全生产顺利进行，而且使得生产工作的开展井然有序，从而保障生产工人的人身安全，为工人提供了一个相Π踩的人文环境。另外，加强对煤炭企业的销售人员的思想政治工作，也能够帮助销售人员明确经济目标，增强服务信念，为相关企业提供更好的服务。同时，也能够激发销售人员自我创新意识，利用创新来促进销售业绩，为煤炭行业开拓出新的市场。

（二）有利于煤炭企业的内部管理

有效的内部管理对于煤炭企业的发展至关重要，加强销售人员的思想政治工作有利于企业的内部管理。煤炭产业是中国基础性产业之一，思想政治工作对于企业的深化改革在一定程度上也起到了促进作用。而销售是企业发展和改革的重要一环。煤炭企业管理工程中，应该提前了解员工情绪和想法，及时作员工的思想工作。同时，相关的管理人员也要积极帮助销售人员，要把销售人员的政治思想教育放在第一位，以理服人。深入思想教育，从而促进对销售人员的统一管理，提高管理的效率，促进煤炭企业的销售。

（三）有利于解决销售人员内部矛盾

良好的内部人文环境不仅能够提高销售人员的工作积极性，而且可以使得销售人员之间的关系融洽，使他们产生归属感，进而提高其工作效率。思想政治工作的执行，也有助于解决销售人员之间的内部矛盾，从而促进企业的发展，提高企业整体销售水平。目前，我国煤炭企业处于深入改革之中，在改革过程中，煤炭企业的内部人员，特别是销售人员之间必然会产生一系列的矛盾。所以，正确处理好销售人员内部矛盾是企业良好发展的前提。同时，解决好煤炭企业销售人员的内部矛盾，营造良好的销售环境，也对保障国民经济发展与人民生活水平具有重要作用。

（四）有利于增强销售人员的自我价值认同

煤炭企业销售人员工作是为了促进煤炭的销售，为煤炭行业发展开拓新的市场，提供新的动力，从而促进煤炭企业的经济效益。加强煤炭企业销售人员思想政治工作，相关的管理人员应该尊重和理解他们。由于他们的工作随机性强，面对的市场环境复杂。所以在工作中容易产生各种复杂情绪，思想政治工作的开展就是能够帮助他们化解这些消极情绪，重新认识自己的工作性质，增强他们的自我价值认同。销售人员在主观上开始尊重和认同自己工作之后，便会努力提高自身素质，增强自己销售业务的技能，在工作中，主动创新，以主人翁的身份来建设煤炭企业，提高企业的销售业绩，努力开发新的市场，并积极面对复杂的市场环境。

（五）有力打击和杜绝违法犯罪现象

煤炭资源的巨大利润和价值导致煤炭企业的销售活动中，存在私自贩卖、偷运等违法犯罪的现象。造成这一现象的主要原因是由于销售人员追求不正当利益，利用职位和渠道的便利，从中赚取非法利益。对煤炭企业销售人员加强思想政治教育，能够有效提高销售人员的思想道德素质，自觉遵守法律，维护企业利益不会受到侵害。并且能够自觉监督他人或者被他人监督，从而营造良好的销售环境。

二、加强煤炭企业管理中销售人员思想政治工作的措施

（一）加强沟通，端正思想态度

首先，煤炭企业的管理层应该重视对销售人员的思想沟通工作，及时了解销售人员的想法以及他们所面临的困难。同时，管理人员应该摆正自己的态度，要做到平易近人，维持好和销售人员的关系。其次，管理人员要积极主动的帮助销售人员解决当前的困难，并且要鼓励他们，给他们信心。最后，及时解决销售人员的思想问题，加强引导，帮助他们走出思想困境。

（二）组织思想教育活动

煤炭企业管理部门要不定期的对销售人员进行思想教育活动。活动内容要围绕煤炭企业生产、销售的特点以及煤炭行业在国民经济中的重要性进行。通过思想政治教育，让销售人员的思想和企业文化完美融合起来，形成一种综合效应，使得思想政治工作在企业销售过程中真正的发挥作用。只有这样，煤炭企业才能够充分将思想政治工作转变为生产力。在组织思想教育活动中，要找准落脚点、重点以及难点三个基点，采用科学的具有创新性的教育方式，针对性的进行强化教育，既要体现煤炭企业文化特点，也要注重培训效率。在平时工作中也要加强对销售人员的思想政治考核，对不合格的人员进行再教育。另外，在销售人员招聘过程中，加大对应聘人员思想素质的考察，提高销售人员的整体素质。

（三）做到“三个到位”工作

（1）领导到位。领导是一个企业的核心，在企业生产经营活动中起着主导作用。只有领导重视思想政治教育，企业才能够长期顺利的运行。所以，要想加强煤炭企业管理中销售人员的思想政治工作首先应该加强管理阶层领导的思想政治工作。企业领导要善于学习和提高自己，特别是自己的思想政治觉悟，要起到带头作用。

（2）措施到位。首先，要制定相关的规章制度，以制度约束销售人员行为，通过行为来改变销售人员的思想，提高其思想认识。其次，要严格履行所规定的规章制度，使每个销售人员都能够按照制度进行工作。最后，加强监督和管理。无规矩不成方圆，只有加强监督和管理，才能够切实的规范销售人员思想，达到思想政治教育目的。

（3）投入到位。由于煤炭行业的特殊性，思想政治工作的投入到位十分关键。在这里，所谓的投入到位主要是指资金的投入。例如，需要购买大量的思想政治书籍来让销售人员学习，而且，相关的教育活动需要资金的支持。企业的管理不能够只看到眼前的利益与短期的效益，应该着眼于企业发展全局，加大投入力度，努力提高销售人员的思想政治觉悟。

三、结语

思想政治教育在煤炭企业发展过程中起着不可代替的作用，它是企业可持续发展的基础。加强煤炭企业管理中销售人员思想政治工作是提高企业销售能力，提升企业信誉以及提高企业面对复杂市场环境能力的必然要求。科学管理，加强教育，做到“三个到位”的工作是提高销售人员思想政治的重要措施。

参考文献：

[1]梁水平.浅析如何在煤炭企业人事管理中开展思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2014（24）.

第13篇

[关键词] 农机推广 思想政治工作 重要性 途径

[中图分类号] F323 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2015）09-0225-01

最近几年，随着我国惠农政策的出台，我国的农民购机补贴力度在持续提升，农机的各项项目都严格落实到农民群众当中，农民购买农业机械的积极性不断提升，使得像联合收割机，旋耕机以及中深松机等机械迅速在农村地区发展开，农机操作人员的数量也呈现出剧增的现象。在我国的社会体系下，思想政治工作是一切工作的生命线和基础，对于农机推广工作来说也不例外。在实际的农机推广过程中，我们应该将思想政治工作放在农机推广工作的突出位置去抓，努力的推动基层农机管理工作的高效开展，只有这样才能全面促进我国农机推广体系健康可持续的发展。

1 思想政治工作在农机推广过程中的重要性分析

在农机推广体系中积极的开展思想政治工作，其根本目的是促进人类全面进步和发展，从而在最大程度上调动其农机推广人员的工作积极性、主动性和创造性，为推动我国农机事业健康发展和农机推广任务顺利进行提供精神层面的动力支撑，其是一切工作的生命线和基准线。做好农机推广过程中的思想政治工作，就要求农机推广体系中思想政治工作者全面践行是社会主义核心价值观，要求工作人员应该具备最基本中的职业道德规范，具备现代科学知识和较高的科学文化素养，要求在工作过程中不断转变观念，解放思想，勇于创新。要求农机推广部门的工作人员的价值取向和行为习惯都能够适应现代社会发展的需求，做到紧跟时代的步伐，做到与时俱进。所有这一切都是思想政治工作需要重点解决的基本任务，在整个农机推广队伍建设过程中，发挥着不可替代的重要作用。

农机推广工作关系到千家万户和广大群众的生命财产安全，关系到整个农村社会的稳定。而农机推广工作在进行过程中，会涉及到很多方面的内容，任务艰巨，责任重大。因此工作过程中，重视加强农机推广人员的思想政治教育工作，是不断提升农机推广队伍向心力和凝聚力重要表现。在实际的思想政治教育过程中，要注意引导工作人员要不断适应新时展对农机推广工作所提出的全新要求，树立全面发展理念，大局理念和全局的服务意识，这是建设高素质农机推广体系的重要保障，是开展农机推广工作的重要环节。

2 农机推广工作中做好思想政治工作的途径

2.1 强化队伍自身建设，不断提高农机推广人员的专业素质

在新的发展形势下，党的思想政治工作对思想政治教育者提出了全新的要求，要求必须具备较强思想政治理论知识，必须精通各个方面的业务知识，保证良好的作风。而这也是新时期环境下，对农机推广工作者提出的全新要求。因此，对于农机推广人员来说，其自身必须具备较强的思想政治鉴别力和敏锐的洞察力，必须具备还鉴定和正确政治方向和立场，要严格遵守国家的相关政治规定和规章制度。在工作过程中要不断对自己的工作理念和知识结构进行更新，提高农机推广人员的工作能力和专业素质，保证工作人员始终具备热爱本职工作的能力和积极性，始终坚持公正、公开的开展工作，树立一个良好的工作作风。在农机推广工作发展过程中，要想建立一支高素质的农机推广专业队伍，就需要不断加强自身建设，应该重点做好以下几个方面工作：首先，优化队伍结构。从专业知识结构、年龄结构和工作经验等方面进行合理的搭配。在开展农机推广工作过程中，既要要精通各项农机设备专业知识的人才，同时还要有经验丰富的一线推广人员，还要有善于做好思想政治工作的思政干部；其次，积极推进思想政治学习和培训的制度化建设。按照要求设定合理的学习目标、学习内容、学习任务，并采用灵活多样的形式，对广大干部群众进行针对性的培训和教育；最后，要发挥典型示范带动的作用。将农机推广体系中典型任务，可以借鉴的工作方法和经验进行正面的宣传和教育，通过典型的示范带动，实现大家共同进步和提高的作用。

2.2 切实做好思想政治调研工作，研究工作的新方法

研究透彻农机推广人员在进行农机推广过程中的思想变化特点，引导体系中的每一位工作人员做好群众性的思想政治研究工作，并发现其中存在的新动向，解决其中存在的问题，为顺利开展农机推广工作奠定坚实的而基础；在工作过程中要做到布置、检查和总结日常工作的同时，还要做好思想政治工作的检查工作。

3 做好农机推广过程中的思想政治工作应该注意的几点问题

始终坚持思想政治工作的常态化。对农机推广体系中存在的严重影响工作质量的消极情绪和思想问题应该及时疏通和及时了解，化解工作人员在工作、生活和学习过程中存在的各种矛盾问题，及时的与工作人员进行沟通交流，解决他们的困扰，营造一个和谐的工作氛围；顺应时代变化，及时调整工作思路。农机推广工作是一项与农民群众直接打交道的工作，随着农业机械化不断向前发展，农民群众在使用农机过程中存在很多问题，这就需要我们及时的转变服务方法，拓宽农机推广工作的服务范围，把工作做好、做细，保证农民群众能够真正满意我们的农机推广工作。

参考文献

[1]更加解放思想 推动跨越发展――致全省农机系统党员干部职工的一封信[J].贵州农机化.2010（05）

第14篇

1.思想政治工作对于医院后勤工作的重要性分析

1.1思想政治工作是我们党的优良传统

思想政治工作一直是我们党的事业取得胜利的思想保证，也是我们党的优良传统和政治优势，也是新时期下党的队伍能够永葆生机和活力的生命线。特别是我国医疗改革不断深入的背景下，如何做好医院后勤保障工作，是当前医院发展所面临的重要课题。只有依靠思想政治工作，不断加强工作方法和方式的创新，提高医院后勤职工的政治思想觉悟，不断开辟新领域，探索新的工作方法，才能有效促进医院后勤保障工作。

思想政治工作具有重要的教育意义，它能够帮助医院后勤职工树立正确的人生观和价值观，树立正确的服务意识。通过开展思想政治保障工作，做好广大医院后勤职工的教育和培训工作，提高职工的风险意识、忧患意识和服务意识，帮助广大职工主动适应新时期医院后勤保障工作的发展需要。要建立业务精、肯奉献的高素质医院后勤保障队伍，思想政治工作是其保证。通过加强对后勤保障工作人员的思想政治培训工作，不断提高他们的思想和业务水平，为后勤保障工作的顺利开展提供了条件。只有不断加强思想政治工作的时代性和思想性，不断提高思想政治工作的时效性和针对性，不断探索新方法和新手段，才能不断满足现代医院后勤保障工作的需要，为医院后勤保障工作提供牢固的思想保障，才能切实发挥思想政治工作在党的事业中的先进作用。

1.2思想政治工作能够有效推动医院后勤工作

后勤工作在医院的全局性工作中具有不可取代性，后勤保障工作涉及到的工作范围广泛，事务繁重，责任重大。通过在后勤保障工作中推进思想政治工作，能够帮助后勤职工树立正确的服务意识，树立以病人为中心的服务观念，从而促进医院后勤保障工作的发展。特别是随着医疗改革的不断深入，要帮助后勤职工树立正确的市场意识和竞争观念，使后勤保障职工能够主动适应当前医疗服务发展的需要。通过加强思想政治工作，提高后勤保障职工的职业道德，帮助职工改进自己的服务作风，改进自己的服务意识，改善自己的服务行为和技能等，提高职工对医院后勤保障工作的责任感，都有利于医院后勤保障工作的开展。

1.3思想政治工作为医院后勤工作提供了思想保证

思想政治工作能够提高职工的思想道德觉悟，从而树立起为病人全心全意服务的意识，不断提高医院后勤保障工作的质量。思想政治工作的开展为后勤保障工作提供了思想保证，它帮助职工认识到医院后勤保障工作的意义，认识到后勤保障工作中的弱点和不足，认识到医院后勤保障工作的发展方向等。特别是随着现代医疗科技的不断发展，一系列先进的医疗设备得到了广泛的应用，后勤服务设施也在不断地更新和变化。新形势对于后勤职工的工作技能提出了更高的要求。在这种挑战下，只有借助思想政治工作，加强对后勤保障工作的教育，提高后勤职工的吃苦耐劳精神，提高后勤职工的刻苦钻研意识，才能真正地满足现代医院后勤保障工作的需要，才能真正为病人全心全意服务。

2.做好医院后勤思想政治工作的方法和措施

医院后勤保障工作是医院日常工作的重要组成部分，同时思想政治工作是医院改革和发展的重要思想保证。要想实现医院后勤工作的跨越发展，满足现代医院的发展需要，必须依靠思想政治工作提供思想保障。同时面对医院后勤保障工作中出现的新问题、新情况，也需要思想政治工作来完善。做好医院后勤保障思想政治工作应当从以下几个方面做起：

2.1坚持以病人为中心

以病人为中心是医院开展工作的基础和根本，因此后勤工作也应当围绕病人提供良好的医疗服务保障。后勤工作不仅直接影响了医院临床工作，同时也会影响到病人对医院的看法，从而影响到医院的发展。在新时期下，医院的后勤保障工作出现了新的特点，已经难以满足病人的服务需要，这和后勤服务工作水平的高低具有密切的关系。因此应当借助思想政治手段，提高后勤保障职工的服务意识。在思想政治工作的影响下，后勤保障工作人员要主动地改变自己的服务观念，主动询问临床科室的服务要求，想方设法满足病人的服务需求。医院后勤保障工作和病人密切相关，例如日常的水电气暖供应等，都影响到医院的稳定和发展，影响到病人的切实利益。坚持以病人为中心的后勤保障工作，就是要仔细聆听病人的心声，全心全意为病人服务。要切实发挥思想政治工作的监督作用，自觉接受病人和家属的监督，虚心听取病人的意见，及时地改进后勤保障工作。要在以病人服务为中心的前提下，提高医院后勤保障职工的责任意识，这样才能促使后勤保障职工正确地行使自己的权利，更好地履行自己的保障责任。

2.2坚持理论联系实际

医院后勤保障工作具有其本身的特点，因此思想政治工作也应当结合医院后勤保障工作的特点，坚持理论和实际工作相结合才能取得良好的效果。要坚持将思想政治学习活动和后勤工作相结合，通过针对性地开展有效的学习活动，发现后勤保障工作中存在的弱点，从而制定相应的措施，推动后勤工作的开展，提高后勤保障工作质量。

要坚持发挥党员在理论和实际工作中的模范带头作用，对于后勤保障工作的具体要求，领导干部要带领一般干部，党员要带领群众，广泛听取医院后勤保障工作中的意见，围绕群众反映的突出问题进行整改。这样能够有效提高思想政治工作的针对性，加强了和基层群众的联系，同时也提高了医院干部职工的责任感和紧迫感。将政治思想理论引进到医院后勤保障工作中，和实际工作相结合。对于后勤保障工作中出现的问题要利用思想政治理论进行分析，加强职工的自我反省，从而不断提高医院后勤职工的思想道德水平，不断提高后勤保障工作的效率。在实际工作中要加强对思想政治理论的研究，结合后勤保障工作的实际，找到问题的着力点，从而形成后勤思想保障工作的新思路、新方法，满足医院发展的需要。

2.3做好后勤评价工作

思想政治工作通过一定的手段和方法提高医院后勤职工的思想觉悟，提高职工的思想道德素质，具有育人的效果。但是思想政治工作也不是万能的，还需要通过实践来检验。因此在开展思想政治工作的同时，还应当加强对医院后勤保障工作的评价，从评价中发现思想政治工作中的不足，从而不断提高思想政治的针对性。要结合后勤保障部门的特点和职工的思想状况，建立相应的评价制度，建立和工作岗位相适应的工作考核办法和奖惩措施。将思想政治工作和后勤保障评价结合起来，从而促进思想政治工作的开展，并且达到相互促进和强化的效果。要在科学、合理评价的基础上提高后勤保障职工的合法利益，自觉维护后勤职工的切身利益，这是调动后勤职工积极性的基础，也是发挥思想政治工作作用的关键。由于传统因素的影响，后勤职工在待遇方面和医院其它职工相比处于弱势地位，例如对于后勤工作没有客观认识等，都影响了后勤职工工作的积极性。因此应当在科学评价的基础上，按照责任大小、贡献大小、能力高低等进行针对性的待遇分配，打破传统意义上的平均分配。通过合理的激励措施，促进职工不断地提高自己的工作效率，不断提高自己的服务水平，从而提高医院后勤保障工作质量。

第15篇

1心理疏导在思想政治工作中的作用

首先，心理疏导遵循了大学生心理发展规律，有助于学生从思想观念的提升。能够使思想政治工作更加贴近实际、贴近学生，能够更加满足学生的个性特点和心理诉求，重在解决其内心的困惑，使思想政治工作成效和价值的最大化。从思想问题和心理问题的关系来看，心理问题的解决有助于大学生思想问题的解决。当前大学生出现的思想困惑、心里苦恼、情绪阻塞，一般都通过找辅导员谈心、交流等方式进行排解，所以注重心理疏导是高校思想政治工作发展的必然趋势。它在一定程度上，起到了化解人们思想困惑、消除人们心里苦恼、疏通大学生情绪阻塞等作用，发挥了心理疏导的功能。搞好心理健康教育的目的是为思想政治教育服务的，增强思想工作的实效性，促进思想教育的科学性，但这一切要以思想政治工作者广泛学习心理学知识，掌握心理疏导方法为前提。思想政治工作者学习心理知识，有利于思想政治工作者自身知识结构的完善，有利于现代思想政治工作的顺利展开。当代大学生的思想和心理都非常复杂，而且思想问题和心理问题常常交织在一起，相互作用，相互影响。通过心理疏导在大学生思想政治教育中运用，思想政治教育工作者不仅可以了解到大学生的一般心理特点和情绪，情感乃至气质，性格等方面的具体情况，而且还可以从更深层次上了解大学生的思想状况，增强大学生思想政治教育的预见性和针对性，为最终实现化解矛盾，消除障碍，引导大学生树立正确的认知，提高心理健康水平和行为选择能力，促进大学生全面发展创造条件。因此，掌握心理疏导，对当代大学生思想政治教育工作者的本质要求。

2加强心理疏导工作的途径