基层思想政治工作范文

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第1篇

关键词：基层 思想政治 解决问题 激发积极性

面对当前经济社会大环境背景，面对人们活跃的思维、多变的思想观念、多元化的价值取向，如何做好新形势下员工的思想政治工作，发挥其生命线作用，凝聚员工力量，调动员工工作积极性和创造性，是摆在当前企事业单位一个重要的工作难题。

一、当前思想政治工作存在困难与问题分析

1、思想问题的多变性难以把握。在当前经济社会、信息社会大环境的影响下，员工的思想存在超前、多变、多元化、隐蔽性等特点，员工的价值取向、心理诉求和发展需求呈多元化发展趋势，再者员工的思想变化无规律性，因此给做好员工思想政治工作增加了难度。有些员工对有些问题当时清楚了、想通了，但一旦情绪稍有变动，或其它事件影响，员工思想还会因时、因事反复变化、甚至有情绪突发。

2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解决员工的思想问题，但在现在追求经济利益社会大环境背景下，有些员工在一些问题上思想上能认同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到满足时，其行动上工作的积极性和主动性不能有效发挥。再者从实效上看，思想政治工作面临着思想政治工作者自身的政治素质、工作能力、工作方式方法的高低和差异，也影响思想政治工作的实效。

3、人员复杂与地域限制难以平衡。单位人员构成的复杂性和地域自身的限制给思想政治工作带来了难以协调的困难。目前本单位有油田员工、劳务派遣工、劳务工等多种用工形式，鉴于工种性质的不同，他们工作的目的、时效性不同，本身的利益诉求有差异，因此思想工作难以协调开展；又加上劳务工多，其流动性又快，因此其稳定性也难以把握；又加上地域相对偏僻，远离生活区、生活单调，同比其它地区劳动工作量又较大，员工普遍存在较强的攀比心理，因此其整体队伍的稳定基础比较薄弱，这些给思想政治工作带来了一定困难。

二、当前思想政治工作治理措施

1、基层支部及党员干部的模范带头作用引导

生产经营过程中的思想政治工作关键靠基层支部，靠基层支部发挥战斗堡垒作用、靠广大党员发挥模范带头作用。在基层支部建设中，本单位党委首先严把支部书记入选关，把政治素质高、思想觉悟高，心细、脾气温和，会做员工思想工作的干部选调到支部书记岗位上来。在基层支部战斗堡垒作用发挥方面，强化党员干部队伍的思想作风建设，强化党员干部队伍的理论学习、廉政建设，把党员干部的学习日常化、制度化，而且基层党员干部和员工一样参加本单位月度全面考核。在厂开展的“双带”活动中，本单位采取承包直通车的形式，机关干部承包到各基层班组，开展不定期深入基层活动，定期汇报和反馈承包情况，激发了基层上产动力。在深入学习实践科学发展观活动中，本单位机关党员带头对学习教材加班原原本本地学习，并把学习和指导生产结合起来。

2、浓厚的民主管理氛围激发员工积极性、主动性和创造性

本单位加强生产过程中的民主管理工作，尤其注重队务公开。近两年，本单位对队务公开内容、形式、时间等六个方面进行统一规范，并积极向公开深度、广度等六个方面延伸，及时把厂、本单位及各基层单位的生产经营管理情况公开给广大员工；同时，注重民主参与管理工作，开展广泛的员工合理化建议征集活动，集思广益，为本单位发展群策群力，不论是各种制度制订、各项管理措施出台、牵扯员工重要利益问题的决议等，本单位都经过员工们的反复酝酿，广泛征取员工意见和建议，得到决大多数员工们的认同才能实施；各基层单位成立民管小组，选举员工代表人民管小组长，负责监督单位生产经营、利益分配，是员工的代言人；多种措施不断扩大员工的知情权、参与权和监督权，激发广大员工民主管理的积极性。

3、融入丰富多彩的文体活动中

根据本单位青工多、思想活跃、生产环境偏僻等的实际，本单位以丰富多彩的文体活动为载体丰富员工生活、陶冶员工情操，加强员工文明建设。首先成立各类文体组织，满足更多员工的兴趣爱好培养和发展。本单位成立了青工工作委员会、技术协会、文体艺术学会，文体协会包括书法、摄影、棋类球类等各分会，为各类活动开展提供组织保障。加强员工文体活动阵地建设，为员工提供强身健体、修身养性的优美环境。本单位一方面加强铁军人家阵地建设和管理，加强对各类文体设施和场所的管理，另一方面对员工公寓配备各类活动器材，积极为丰富员工生活创造条件；开展丰富多彩的文体活动，营造浓厚文化氛围。文体活动中本着广泛参与、员工喜闻乐见的原则开展，本单位在每一个重大传统节日，结合季节情况，都分别组织各种不同类型的文体活动。如“五四”前后，本单位组织开展员工篮球赛、羽毛球赛等活动；国庆节期间，组织开展了以全民健身为主题的跳绳比赛、大力士比赛活动；在春节、元宵节期间，开展小型游园活动，本单位还与九月底组织开展了大型的“工人节”活动，集员工智慧、员工技能、员工乐趣为一体，有机地组合开展，给更多员工展现自我、超越自我、相互学习提升的机会。通过活动开展，大大丰富了员工文化生活，提升了员工文化品味，提升了队伍的凝聚力、战斗力和向心力，鼓舞了员工士气。

4、整体引导教育和个体释疑相结合

俗话说芸芸众生，人心各异。本单位职工队伍因年龄、学识、成长环境、生活阅历的不同，员工个体在思想认识上、政策理解、思考问题的方式方法等等存在差异，因此本单位在注重整体员工引导教育的同时，还注重加强一人一事的思想政治工作。本单位在整体引导教育中，突出对上产形势、上级政策文件精神、和谐稳定的引导教育，着力营造浓厚上产氛围。为增强实效性，本单位根据生产情况，把握宣贯不同时机，充分利用网络、公共场所的宣贯基础上，自办《员工之友》小报和上产快讯，及时把上级政策、公司和本单位的生产形势传达到一线班组。同时强化员工责任意识教育，在员工中开设职业素养课堂，积极引导员工做一名优秀员工。尤其加强劳务工人员的责任意识、职业道德和法制意识教育，今年共举办各类培训班8次，有近两百人接受培训。针对个别对政策存在疑惑、爱钻牛角尖的员工、出现个例问题的员工，本单位认真开展一人一事的思想政治工作，就事论事、就事说理教育，通过解释、谈心、家访等多种形式为员工面对面开导、解疑释惑。

三、结论

总之，本单位各种形式的思想政治工作收到了引导教育、平衡心态、解疑释惑、鼓劲加油、凝聚员工队伍的作用，营造出了本单位持续稳定和谐的发展局面，为本单位保油上产任务的顺利进行提供了坚强的思想基础和智力支撑。

参考文献

第2篇

关键词：煤业公司；基层；思想政治；创新

就现阶段企业基层政治思想工作的现状来看，有很多职工的价值观念发生的转变，没有个人抱负，或者缺乏理想，这就要求企业自身根据实际情况，发挥思想政治的作用，不断引导企业基层职工用正确的态度去工作和生活；在对职工展开集体主义教育下，不断促进基层职工忧患意识的增加，让其深刻了解风险意识以及荣辱意识在存在的必要性；针对性的对基层职工的工作态度做好改变，在市场经济的冲击下，企业的发展离不开工作人员的创新意识以及服务意识和成本意识，此外，要求员工还拥有强烈的质量以及竞争意识，引导个体行为方式和行为目标与企业的大局一致。

一、从内容上建立载体的融合性

在对企业职工进行思想政治的引导工作时，要求相关人员综合利用科学文化以及思想道德等教育内容和形式，让员工深刻了解和全面掌握思想政治工作。现阶段，对企业内部制度的完善和创新工作，是一个将技术力量创新与产权变更以及企业体制转轨和经济转型共同变化的时期，企业生产关系、生产力、外部环境和内部环境等都发生了巨大的变化，这些变化关系着企业内部思想政治工作发展的形式与载体，以往的说教形式已经不能适应时展的需求，如果想要与时展的步伐相吻合，就需要在企业思想政治内容以及方法上做出创新，将民主管理制度以及厂务公开制度进行完善，不断进行学习评比和实事竞答等活动，进而促进教育、宣传、学习之间的不断融合。

二、在教育方式上突出有效性

在部分企业中，多数职工存在一种想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有钱便图”。虽然只有简短的几个字，然而却是对企业内部基层职工思想政治的一种反映，是对生活态度的一种折射。所以，企业相关人员对职工开展教育，首先要做的就是对对象有所了解，对其思想和认知结构做出全面的了解，此外，还要对职工认识问题、分析问题以及解决问题的方式和思路有所了解，从这些方面不断入手，对症下药，将简单的说教形式的教育转变成引导式教育，在教育方式上做出改变，促使企业基层员工在准也技术、业务能力以及文化素质上全面提升，让基层员工有主人翁的感觉，从而更快、更好、更稳的展开工作，为企业服务。

三、从管理方式渗透安全生产

在企业经营安全生产过程中，基层的思想政治工作属于重要的环节。在加强企业多项管理工作中，企业将工作重心由区队建设向班组建设。开展班组建设主要是为了防止思想政治挂念脱离经济建设，将企业的思政工作纳入企业管理中的主要构成部分中，有必要通过基层量化考核进行分解至每个班组，逐步完善具有强可执行性的量化考核机制，要将科学的思政教育观渗入或者贯彻于企业安全生产经营管理中，来通过多项活动来调动员工的主观能动性，进而加强员工对思想政治工作及安全管理机制的意识，确保行政管理与思想教育有机结合，还有行为规范和思想引导也得到有效整合，逐步实现管理中渗透教育，教育中渗透管理，将管理转化成教育，把教育贯彻到管理中。

四、从时效性中加强执行力

企业生产管理重要对人员进行管理，要求企业能够结合员工的不同年龄、不同主观思想、性格爱好的差异性以及文化素质参差不齐等因素，通过实施具体化的管理手段来对各个员工进行管理。诚然，在以企业的管理制度为契机中，更重视的是因材施教型管理手段，并不是过于依赖管理机制。企业可以深入了解员工的价值观、想法、兴趣爱好、性格热点、文化程度、年纪等，结合每个班组的性质，来进行因人施教或因材施教。还有，面对不同的人群，我们要做到尊重他人、理解他人、关爱他人、帮助他人，使得思想政治工作能够切实有效渗透到每个班组中，以此促进管理者与职工之间有效交流理解，为管理人员开展实践工作创造便利，保证基层的思政教育工作起到重要的作用，进而实现企业管理的高效率，同时加强职工对思想政治工作的意识。

五、宣传企业文化，抓住主旋律

开展思想政治工作主要是为了实现引导人、培养人以及教育人的目标。企业管理者不仅要让员工真正体会到企业的主旋律，还要激发职员工作的热情，组织员工加入到企业文化的良好氛围，切实做到寓教于乐的目的，让广大工作人员在企业的文化生活中接受教育，帮助他们养成强烈的社会责任感，凝聚职工更强的凝聚力、战斗力。

六、树立艰苦奋斗，实干刻苦的思想意识和决心

企业的全面发展需要员工树立艰苦奋斗的信心与决心，并且有敬业的思想有意识与决心。尤其是企业的管理层领导，更是需要艰苦奋斗的精神，利用教育、培训等方式带动企业员工将思想意识与工作实践结合起来，并给具备科学规划、统筹兼顾的整体意识，要避免僵化思想、固步自封。另外，企业每一位员工都需要实干刻苦的工作心态，将锲而不舍与顽强拼搏的精神融入到企业文化中，并树立企业奋斗目标，激发企业员工的工作激情与热情，最终实现企业基层工作的高效性与实效性。

七、总结

煤矿行业具备高危性、高利润的特征，其思想政教育工作是企业管理中的重点内容，无论是管理层还是基层人员，都需要重视思想政治教育工作。在企业思想政治教育工作中，需要把握每个细节，深入企业员工的内心深处，认真落实教育工作，以此来探索与开拓出开展企业的思想政治教育工作的方法与途径，使得企业的思想政治教育工作更加具备活力与生机，为企业的发展与改革提供思想保证与精神支撑。

作者:郑丽英 单位:福建省永安煤业有限责任公司丰海筛选厂

参考文献

[1]记者周长庆.传达全省基层思想政治工作改革创新推进会精神听取意识形态责任制督查情况汇报[N].鄂州日报,2016-10-22001.

第3篇

思想政治工作主要是以指导职工的思想工作为基础而进行的，具有方向性的特征。思想教育是各部门需要开展的相关工作，关系到各个部门的工作态度和工作思想等问题。这就需要单位的思想政治工作要准确地进行，不能有偏差。同时，思想政治工作不能一成不变、墨守成规，要紧跟时代的发展潮流，不能盲目进行。目前基层公路管理单位的思想政治工作存在以下几个问题：首先，思想政治工作存在形式主义问题。思想政治工作是以夯实思想基础、提高思想修养为前提。基层单位较为缺乏政治敏感度，对思想政治工作中出现的新机遇、新挑战缺乏科学的态度和发展的眼观，思想政治工作仅停留在形式上。有时候过于注重表面形式而忽视了思想政治工作真正的内涵和要传播的东西。由于基层单位的传统思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的过于守旧，思想政治工作难以对现实工作作出实际的指导。其次，思想政治工作存在教育落后性问题。任何思想都带有明显的时代烙印，都受每一时代社会政治、经济和文化的影响。教育的内容、方式方法如果不能够跟上现代社会发展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基层公路管理单位习惯于“填鸭式”单向性教育模式，教育理念不够健全，缺少因材施教的教育观念和个性化的教育。再次，思想政治工作存在职工政治觉悟不足的问题。基层公路管理单位中部分员工思想政治觉悟较低，跟不上先进的教育方式方法和先进的理念。思想政治教育的成果存在差异性。部分基层公路管理单位领导干部缺乏开展思想政治工作的基本知识和技能，认为政治工作辛苦且作用发挥不明显。这一定程度上削弱了基层思想政治工作的战斗力，使基层公路管理单位的思想政治工作处于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索创新的问题。部分基层公路管理单位的思想政治工作对各级领导的指示和精神停留于传达学习上，缺少对上级精神的深入剖析和细化，缺乏理论联系实际，甚至把老内容、老办法照搬照抄。新时期职工思想更加活跃，观念不断更新，对陈旧的思想政治工作内容和方式方法不愿听、听不进甚至不认同。

二、基层公路管理单位的思想政治工作应采取的对策

思想政治工作是公路建设管理工作的生命线。必须高度重视基层公路管理单位思想政治工作中出现的问题，做到以下几点：一是强化思想政治工作在整个公路建设管理工作中的重要性。树立思想政治工作的科学态度，按照时代的脚步进行工作的安排。随着全球一体化的进行，思想政治的工作态度也要发生转变，由传统的工作理念转变为新的开放性理念。要顺应时展的潮流，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征。要掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况。另一方面，提供更多学习和教育机会，对党的基本路线和方针政策进行及时的传输。开展思想政治工作必须适应党的事业的新需要，要适应巩固指导地位的需要、实现全面建成小康社会目标的需要、深入贯彻落实科学发展观的需要、认真学习贯彻党的十和十八届三中四中全会精神的需要。把加强政治学习落实到制度上，固定时间开展学结、思想汇报、创先争优等活动，加强思想修养，确立正确的世界观、人生观和价值观，防止精神世界被污染，始终保持健康向上的精神状态。二是创新思想政治工作的方法、手段，增强思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基层公路管理单位的思想政治工作坚持以宣讲式教育为主的时候需要学会驾驭现代传播工具，充分利用现有多媒体课件教学和网络教学，提高思想政治工作的实效，增强思想政治工作的战斗力。其次，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。基层公路管理单位的文化创建，应体现在注重职业道德，求真务实、全心全意为人民服务等方面。通过建立宣传教育活动阵地、开展精神文明创建活动等丰富多彩的形式，将思想政治工作与精神文明创建活动结合起来，树立文明风气和良好的舆论环境。最后，树立模范行为，依靠人格的力量感染人们的思想与行为。应当做到言教与身教相结合，遵循思想支配行为、行为影响思想的活动规律来开展思想政治工作。特别是领导干部，要起到榜样的作用与带头的作用。通过树立良好的形象帮助职工理顺工作情绪，转变思想观念，进而加强领导和职工之间的关系和凝聚力。三是坚持以人为本，注重人文关怀。基层公路管理单位的思想政治工作中，要加强人文关怀，要把思想政治工作真正落实到群众中，从群众最关心和最需要解决的问题入手。单位职工是公路思想政治建设的第一资源。通过对职工进行思想上的帮助，使职工在工作中保持积极性和进取心，能够对思想政治的学习抱有高度的热情。同时，要善于从利益动因上分析职工的思想变化，引导职工正确认识自己的根本利益，实现解决思想问题与解决实际问题的有机结合。既要以理服人，又要以情动人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能增强基层公路管理单位思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作做到广大职工的心坎上。

三、结论